工程建设项目增员申报流程

工程建设项目增员申报流程
工程建设项目增员申报听起来就很复杂呢，不过别担心，我来给大家好好讲讲这个流程。

一、确定增员需求。

在工程建设项目里，为啥要增员呀？这肯定是有原因的。

也许是项目突然扩大了规模，原本的人手不够用啦。

就像盖房子，本来只打算盖个小两层，结果要改成五层大楼，那原来的几个工人肯定忙不过来呀。

这时候项目经理或者相关负责人就得盘算一下，到底需要增加多少人，是多几个泥瓦匠呢，还是得找几个水电工。

这可不是随便估摸的，得根据工程的实际进展和接下来的计划来确定。

比如说，接下来一个月要完成多少面积的墙面砌砖，按照正常工人的工作效率，需要几个泥瓦匠才能按时完成，这都得仔细算清楚。

二、准备申报材料。

要增员就得有材料向上面申报呀。

这材料可不能马虎。

首先就是关于项目本身的一些基本情况介绍。

就好比你要给别人介绍你的孩子一样，得把工程建设项目是干啥的，现在进行到哪一步了，说得明明白白。

然后呢，就是为啥要增员的详细理由。

不能只说“人不够”就完事儿了，得具体说说是哪些工作没人做，这些工作如果不及时做会对项目有啥不好的影响。

比如说，要是不增加电工，电路安装就会延迟，那后面的电器设备安装也就跟着拖延，整个项目的竣工时间就会推迟。

还有很重要的一点就是新增人员的岗位需求和职责说明。

是要熟练工呢，还是新手也可以，他们来了之后具体负责什么工作，这都得写清楚。

就像找新员工来，得告诉人家来了之后是负责砌墙还是刷墙，可不能模模糊糊的。

三、内部审批流程。

四、外部招聘或内部调配（如果审批通过）
如果审批通过了，那就可以开始着手增员的实际操作啦。

如果是从公司内部调配人员，那相对来说还简单点。

人力资源部门会根据岗位需求和员工的技能、经验等情
况，挑选合适的人员调到工程建设项目里来。

这就像是从一个大家庭里把合适的成员调到另一个小家庭去帮忙一样。

但如果是从外部招聘，那就比较复杂啦。

得发布招聘信息，然后筛选简历。

收到的简历可能五花八门，什么样的人都有。

得从里面找出那些真正符合岗位要求的人。

然后安排面试，面试的时候要好好考察人家的专业技能、工作态度等方面。

就像挑水果一样，得挑又新鲜又好吃的。

找到合适的人之后，还要办理入职手续，让他们尽快熟悉项目的情况，融入到工程建设团队当中去。

工程建设项目增员申报虽然有点繁琐，但只要按照流程一步一步来，就能顺利完成啦。

希望大家在面对这个问题的时候都能轻松应对哦。