广告传媒公司员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，增强公司凝聚力，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时员工。

第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，实现公司长远发展。

第二章组织架构
第四条公司设立人力资源部，负责员工管理制度的制定、实施和监督。

第五条人力资源部下设招聘组、培训组、考核组、薪酬福利组和员工关系组，分别负责相关管理工作。

第三章入职与离职
第六条新员工入职前，人力资源部负责组织入职培训，使其了解公司文化、规章制度和工作职责。

第七条员工离职应提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。

第八条离职员工需办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资、解除劳动合同等。

第四章员工培训与发展
第九条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。

第十条员工根据自身需求和发展规划，可申请参加公司组织的培训。

第十一条公司鼓励员工参加外部培训和认证，对取得相关证书的员工给予奖励。

第五章考核与晋升
第十二条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十三条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第十四条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工能力进行选拔。

第六章薪酬福利
第十五条公司实行岗位工资制，根据岗位性质、职责和工作量确定工资水平。

第十六条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十七条公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整薪酬福利。

第七章员工关系
第十八条公司重视员工关系，积极营造和谐、包容的工作氛围。

第十九条员工在工作中遇到困难或矛盾，可向人力资源部或上级领导反映，公司将及时协调解决。

第二十条公司定期组织员工活动，增进员工之间的沟通与交流。

第八章附则
第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。