职业卫生管理制度

职业卫生管理制度手册类别：受控■非受控□目录职业危害防治责任制........................................................................ 职业卫生管理制度............................................................................ 建设项目职业卫生“三同时”管理制度.............................................. 职业危害申报制度............................................................................ 劳动者职业健康监护及其档案管理制度......................................... 职业危害防护设施维护检修制度 .................................................... 职业危害防护用品管理制度 ............................................................ 职业危害检测与评价管理制度 ........................................................ 职业危害事故处置与报告制度 ........................................................ 职业危害应急救援与管理制度 ........................................................ 危险作业管理制度............................................................................ 职业危害警示与告知制度 ................................................................ 职业健康宣传教育培训制度 ............................................................职业危害防治责任制1.总则为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

3.本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

5.总经理的职责1）认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2）设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3）每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4）每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5）根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6）亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7）对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

6.企业分管职业卫生的副总经理、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1）组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2）根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

3）制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4）直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。

5）组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6）经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

7）经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8）对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9）对本企业的职业病防治工作负直接责任。

7.企业技术部门的职责1）编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

2）编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3）对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4）对本企业的职业病防治工作负技术责任。

8.专（兼）职职业卫生专业人员职责1）协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2）组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3）组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4）组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5）组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6）定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8）负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

9.车间主任职责在分管副厂长的领导下工作，具体职责：1）把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。

2）组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。

3）督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。

严加阻止违章、冒险作业。

4）定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施5）发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6）对本车间的职业病防治工作负全部责任。

职业卫生管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，有效贯彻、落实、实施《中华人民共和国职业病防治法》，保证公司正常、稳定发展。

2.适用范围适用于本公司范围内的职业卫生管理。

3.职责成立职业病防治领导小组，由总经理任组长，全面负责公司内职业病危害的防治工作，分管安全副总经理任副组长，具体负责抓好本项工作；职业病防治办公室设在公司安全科，安全科科长任办公室主任，成员由各部门、车间的主要负责人组成，具体负责部门、车间的职业病防治工作。

4.内容及要求职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

4.1职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

4.2公司依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

4.3公司组织有关部门加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。

4.4职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

4.5公司提供有效的符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。

4.6定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

检测、评价结果存入公司职业卫生档案。

应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果。

4.7不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

4.8可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

4.9公司生产流程、生产布局必须合理，应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人。

有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。

4.10在尽可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。

确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态。

4.11各部门应根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害防治计划和实施方案。

防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情况要定期检查，确保职业危害的防治与控制效果。

4.12公司或医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

4.13健全职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。

严格就业职工身体素质关。

4.14职工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

5.相关文件《职业危害因素检测管理制度》《劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度》《安全培训教育管理制度》6.相关记录职工健康档案建设项目职业卫生“三同时”管理制度为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合单位实际情况制定本制度。