应聘人员登记审批表

人员信息登记表(基本信息)

部门招聘人员信息表表1表2您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的？1、鹏驰一站团队愿景：完美追求您的理解是：2、鹏驰一站身份定位：引领汽车消费时尚，追求汽车完美服务您的理解是：3、鹏驰一站企业目标：精品工程，一流名店您的理解是：4、鹏驰一站企业使命：提升顾客价值，服务成就梦想您的理解是：5、鹏驰一站企业精神：精诚恒久您的理解是：6、鹏驰一站管理观：严细始终、和谐如一、高效至尊您的理解是：7、鹏驰一站质量观：疏忽一等于失去百分之百您的理解是：8、鹏驰一站顾客观：以心换心，一诺千金您的理解是：9、鹏驰一站品牌观：产品源自人品您的理解是：10、鹏驰一站服务观：用心服务每一刻，真诚善待每个人您的理解是：11、鹏驰一站人才观：诚以做人，精以做事您的理解是：12、鹏驰一站竞争观：最大的对手是自己您的理解是：13、鹏驰一站团队观：同心携手，全力致胜您的理解是：评分及评语：面试表3 评分及评语：性格测试表4 评分及评语：互动测试1、企业按类型来分，可以分为生产型企业和服务型企业，作为服务型企业的员工，您认为应具备哪些特殊的素质？您认为你是否具备这些？2、您为什么想来鹏驰工作？与您的目标有什么联系？3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作？4、您最遗憾的一件事是什么？您认为是什么原因造成的？5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算，这样各部门或课之间容易造成利益冲突，如您在今后的工作中遇到此类问题，您将如何认识与处理？6、当顾客对我们的服务，或者是我们的硬件设施，或者是我们的员工不满意，有投诉意见，您如何处理顾客的投诉？7、如果您是一家大公司的老总，您认为您会聘用现在的您吗？请诚实回答。

理由何在？8、您认为在何种状态下，您愿意在鹏驰安心工作一辈子？理由何在？9、您是如何看待跳槽的？您在哪几种情况下会跳槽？十项个人情况调查表审批表表6。

人事表格大全绝对实用

应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试口第二次面试□ 考虑口存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。

现聘人员应聘教学科研系列岗位职务审批表

及收录号排名）
孙大雨《英译屈原
2013、34、
1
CSSCI 诗选》的“向后站” 外语教学
独著
4
三维阐释视角
弗雷德里克•詹姆湖南大学学
2011、25、
2
CSSCI
逊的文学观和文学报(社会科学
批评理论
版)
1，
独著
3
CSSCI
诗歌文本的陌生化及其在关联顺应模
宁夏大学学报（人文社
2009、31、
独著
本科生
481 259.2 6
2011.2-2012.1 大学英语校定公共通识必修
本科生
369 382.4 6
2012.2-2013.1 大学英语校定公共通识必修
本科生
272 362.4 6
2013.2-2014.1 大学英语校定公共通识必修
本科生
166 350
6
2014.2-2014.6 大学英语校定公共通识必修
本科生
166 224
3
2.2 授课统计
2001 年
2003 年
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 年年年年年年年年年年
核实
人
学分总数
8
8
8
8
8
8
8
8
8
6
6
6
主讲课程门数
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
其中主讲本科
2
2
2
2
2
2
2
2
2

新员工入职审批表

签字：____________ 日期：______年___月___日
分管副总
意见
□同意录用，希望入职日期：
□不同意录用，不同意理由：
补充说明：
签字：____________ 日期：______年___月___日
人力资源部意见
□同意录用，希望入职日期：
□不同意录用，不同意理由：
补充说明：
签字：____________ 日期：______年___月___日
入职审批表
申请日期：年月日编号:NO.0001
员工姓名
入职部门
入职岗位
岗位职级
入职日期
试用期
试用期工资
基本工资元/月，绩效工资元/月,合计元/月
转正后工资
基本工资元/月，绩效工资元/月,合计元/月
年终奖
福利待遇
入职部门
负责人意见
□同意录用，希望入职日期：
□不同意录用，不同意理由：
补充说明：
总经理
意见
□同意录用，希望入职日期：
□不____________ 日期：______年___月___日
注：审批时将本表和简历同时呈核，待全部签核同意后方可发放offer。

员工应聘登记表.pdf

附件2：应聘人员登记表日期：年月日员工入职信息登记审批表附件3：填写日期：年月日所属办事处：光阴无涯的荒原，于一段温柔往事里，缄默不语。

一幕风雪中捧花的馈赠，默记下一种花的笺语，深情，香软。

韶华匆促，握不住指缝穿行的流风，那一程隔山隔水的约定，又岂是惧怕了沿途相迎的风雨？！又岂是今生能够翻越的遥迢？！旷寂无声的世界，将自己放逐流年深处，循着隐约悠扬的琴声，那一片花叶缤纷的伏途迷津，终有个人来牵手引路，引入一处雪月圆满的幸福。

盈盈冬情开一朵风花，落雪凝香的清冷，蛰伏在月光中，如鳞带殇的剥落，是谁，在用心收藏。

思绪冉冉，挽起云影风歌的手，冬雪藏不住的风情，露出一角红藕的娇俏。

那年，那月的情话，是经年凉不透的月色，任时光沦陷，沧桑了容颜，依然，无约挂起。

你用泪水打碎的一杯月光，初一、十五都在水中，一个让人看到圆满，一个让人目睹残缺。

铺一宣花的颜色，写一首泪水研墨的诗，托风，寄给远走的背影，不需要任何人读懂。

我写的新词，你却说，是旧人的言语。

换一张面孔相见，为何？依然恍若故人。

人世半生，紫梦一卷。

太多难舍的眷恋，沦为荒凉的记忆，又仿似格外的平宁与安妥；太多未尽的情意，缀成一个个封尘的故事，染了风月的沉香与古意。

一纸淡描浅画的书写，将饮露陈年收藏，雨水洗过的明亮，花吹雪落的清隽。

看惯岁月中的风云变幻，才明白，有些人，不必太用心，有些事，不可太执意。

嗔痴，虚妄，穿过迢迢千里的冷冽，相遇了内心的寂静山河。

尘光潋滟的心畔，遗忘了彼岸花繁的邀约，徐徐千帆落影，无言，亦厚重。

岁月无声流转，年年温馨刻画的印记，风物明净一般，润一份清浅心境。

花凝朝露，不染风尘，光阴永恒的底色，一如初遇的白。

一座灵魂安逸的神秘园中，执爱柔软的触碰，不曾有丝缕的伤害，默然陪伴的温柔，恰如一抹轻暖坐拥春懿。

一朵心花，为一人绽放，一种情怀，为一人开启。

风浅唱，水清吟，一起挽手走过的山山水水，织锦一袭素艳的罗衣时光。

生命的恒长里，凭自己的能力去背负。

员工录用审批表

薪资待遇约定
□执行公司该岗位薪资标准 □谈判工资
试用期月基本工资：
试用期满后岗位工资：
其他：
拟工作内容
详见本岗位《岗位说明书》，本人已详细阅知本岗位《岗位说明书》。
面谈协商认同，应聘人员录用入职后，用人单位根据业务发展、组织机构变化需要，结合录用人员能力、业绩等，可在相应岗位层级内调整录用人员的岗位，合理调整岗位内容，适应用人单位人力资源流动及个人职业能力锻炼/职业生涯发展。
公司员工录用审批表
姓名
曾用名
性别
照片
出生年月
身份证号码
拟录用岗位
岗位层级
招聘类型
□成品人才 □应届大学毕业生 □应届技能类毕业生 □国家政策性安置人员 □其他
个人提供的相关证件：
1、毕业证（必须提供） 5、计算机等级证书。
2、学位证（必须提供） 6、技术职称或资格证书。
3、身份证（必须提供） 7、相关荣誉证书。
4、外语等级证书 8、其他资料
评价记录
面试评价记录
时间：
地点：
项目
基本合格
合格
良好
优秀ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
求职动机
个人特征
知识能力
反应能力
表达能力
综合评价
面试人意见：
面试人签字：
年月日
相关约定
工作地点：省市
报到时间：年月日
劳动合同年限：年约定试用期：个月
是否先同劳务公司签订合同：劳务公司名称：
工作相关协议
1、签订劳动合同时或签订劳动合同后，如公司需要和你签订保密协议，应聘人员是否同意？
2、如公司派您参加国内外培训，需要依法和你签订培训协议。应聘人员是否同意？

员工管理表格应聘人员登记审批表

用人部门意见：
主管副总意见：
总经理意见：
外语水平
□六级以上 □六级□四级□四级以下
计算机水平
□精通□熟练□了解工Βιβλιοθήκη 经历:公司名称起止时间
部门
职位
证明人及电话
教育经历（从大学开始）
学校名称
起止时间
专业
所获学历、学位
家庭主要情况:
亲属关系
姓名
工作单位/职务
联系电话
本人承诺：以上所填写的内容全部属实，并愿为内容的真实性负责
签名:
录用审批意见:
财务人事部意见：
应聘人员登记审批表
申请工作岗位：岗位所在部门：填表日期:
姓名
曾用名
性别
民族
出生年月
婚否
学历
职称
户口所在地
身份证号码
现家庭住址
邮编
手机
现工作地址
邮编
电话
政治面貌
组织关系所在地
从何处了解我公司
□网站 □报刊□业务接触 □朋友口
是否曾在我公司面试过
□是□否
疋否有亲属在我公司工作
□是□否
身高体重
血型
健康状况

员工入职审批表完整

员工入职审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
员工入职审批表
编号：666
编号：
填表日期：年月日
填表说明：
1、本表须用钢笔如实填写，字迹清楚；
2、同时递交学历证明、户口本、身份证、退伍证、驾驶证、结婚证、职称证、特种作业操作许可证等相关证件复印件（A4纸一式2份）、体检表、一寸免冠照
片5张。

中国招商银行入职申请审批表
编号：
新进事由：□ 大学生招聘 □ 社会招聘
□ 外单位调入 □ 其他，请注明姓名
曾用名
性别
照片（1寸免冠）
出生年月年月（岁）民族
政治面貌入党（团）时间年月联系职称
身份证号码
户口所在地户口性质
家庭家庭地址紧急联系人
联系紧急学习经历
时间（中学至今）
学校专业学习形式
取得学位
工作经历
时间
单位职位基本工资
证明人及
说明：本表请用16K纸双面打印，一式四份，其中：人事档案、劳动合同档案各一份。

新员工入职审批表。

三亚市事业单位公开招聘人员计划审批表

附件1
三亚市科技工业信息化局2020年公开招聘下属事业单位工作人员岗位表
招聘岗位
招聘人数
性别
户籍
学历
专业
年龄
工作年限
备注
专业技术岗
3
不限
不限
全日制大学本科及以上毕业
电子信息类、通信信息类、通信类、信息与通信工程类；计算机科学与技术类；计算机软件类；计算机网络技术类；计算机信息管理类。
18周岁以上，35周岁以下（1984年4月7日至2002年4月6日期出生）
不限Байду номын сангаас
高校应届毕业生是指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高校教育，于2020年8月31日前完成学业者。应聘人员必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书；2020年应届毕业生尚未取得学历学位证书的，需由学校出具的准予毕业的证明。

人员入职审批表意见

公司缴公积金
社保电脑号
工会会费
付款方式
（公司代付/转回代付）
实际成本（人/月/元）
入
职
审ห้องสมุดไป่ตู้
批
意
见
申请人/项目部意见
业务部门意见
工程管理中心意见
人力管理中心意见
财务管理中心意见
备注：
入职审批表
编号：
姓名
性别
男
年龄
民族
汉
应聘部门
（业务归属）
□事业部__________
□区域及分公司___________
□其他
区域归属部门
岗位
合同编号
成本归属（项目名称）
入职合同期
年月日至年月日
身份证号
户口所在地
家庭住址
手机号码
毕业学校
学历
□硕士及以上□本科□其他
税前工资
金额
职称证书
公司缴社保金额
公积金号

人事部常用表格全集

人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)用人申请表应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。

人事表格大全(实用版)

签字：
年月日
总经理意见
签字：
年月日
说
明
1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。
2、辞职原因栏如写不下，可加附页.
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。
员工辞退、辞职结算汇签表
年月日
姓名
所在部门
职务
是否转正
离岗时间
□辞退□辞职
业务结算
部门负责人签字：
年月日
办公用品结算
签字:
年月日
总经理意见
签字：
年月日
说
明
1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。
2、辞退原因栏如写不下，可用附页。
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。
员工辞职审批表
姓名
部门
职务
入公司时间
是否转正
辞职原因
辞职人签字：
年月日
部门经理意见
签字:
年月日
人力资源部意见
签字：
年月日
副总经理意见
F
清洁工、存包处员工、实习生
转正人员月报表
姓名
部门
职务
报到日期
转正日期
备注
报表日期：制表：
员工花名册
部门：总经理办公室人数: 人
工号
姓名
英文名
性别
出生年月日
文化程度
职务
报到日期
转正日期
部门：人力资源部人数: 人
工号
姓名
英文名
性别
出生年月日
文化程度
职务
报到日期
转正日期
部门：工程部人数：人
工号
姓名
姓名

保险股份有限公司银保业务人员应聘登记表

薪资：其它现金收入：
福利：
期望收入（税前）
元/月
最快到岗时间：年月日
诚信声明
本人在此确认，我在本表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。此外，我清楚以下事实：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请可能失效。
声明人（签字）：年月日
面试评价
银行保险部
结论： □建议尽快录用□建议不予录用
面试人签字: 年月日
人力资源部
结论： □建议尽快录用 □建议不予录用
面试人签字: 年月日
审批意见
银保部意见
□建议录用为 □客户经理职级 □营业部经理职级
□建议不予录用
其他需要说明的事项：
审批人（签字）: 年月日
人力资源部意见
教育及培训经历（高中以上）
填写要素：学习起止时间学校及系别专业统招/自考全日制/非全日制任职
奖惩情况：
工作经历
填写要素：工作起止时间工作单位及部门任职薪酬证明人及电话离职原因
家庭主要成员
称谓
姓名
年龄
现工作单位及部门
担任职务
住址及联系电话
目前收入（税前）
原职务
是否同级套转：是□ 否□
非同级套转原因：
从业经历
本人签字：日期：
中支/本部银行保险部意见
签字：日期：
中支/本部总经理室意见
签字：日期：
分公司银行保险部意见
签字：日期：
分公司银保分管总意见
签字：日期：
总公司银保部后援处意见
签字：日期：

应聘人员登记及审批表

积极
明确
不明
不良
专业匹配度以及专业知识和技能
与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
优秀
良好
一般
较差
个性品质
抗压能力、吃苦耐劳能力
优秀
良好
一般
较差
人际沟通交际能力
业余爱好，与朋友同事相处，社会交际
优秀
良好
一般
较差
对其以往职场的评价
以往工作情况以及离职原因，掌握其工作经验的匹配度以及对企业的忠诚度
优秀
应聘人员信息登记表
填表日期：年月日
姓名
应聘岗位
到岗时间
（1寸照片）
性别
出生日期
籍贯
最高学历
专业
毕业时间
毕业学校
政治面貌
户口所在地
星座
现居住地址
血型
联系电话
紧急联系人
联系电话
个人邮箱
期望待遇（税前）
家庭成员
姓名
关系
年龄
文化程度
现工作情况
教育培训
经历
起止时间
学校/培训机构
专业/培训内容
备注
工作经历
起止时间
良好
一般
较差
初试意见
初试评价：
意见：□建议复试□储备□转岗面试□淘汰
签字：日期：
复ห้องสมุดไป่ตู้意见
初试评价：
意见：□建议试用□储备□转岗面试□淘汰
薪资建议：试用期，转正后
试用期：个月
签字：日期：
总经理意见
签字：日期：
工作单位
担任职务
薪酬待遇
(税前)
离职原因
本人承诺：表内所填信息均真实有效，如有虚假造成的一切不良后果，都由本人承担。

HR人力资源部常用表格大全【详细版】

HR人力资源部常用表格大全2020年十二月目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》11HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

公司员工招聘所需表格

公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。

总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。

附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。

（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。

并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。

本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。

签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。

⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。

培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。

培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。

公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。

员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。