合同制护理人员工资待遇

一、合同制护理人员定义
合同制护理人员是指与医疗机构签订劳动合同，按照国家有关法律法规及医院规章制度，从事护理工作的专业技术人员。

二、工资待遇
1.基本工资
合同制护理人员的基本工资按照国家规定的工资标准执行，具体标准如下：
（1）初级职称：3000元/月
（2）中级职称：3500元/月
（3）高级职称：4000元/月
2.岗位工资
根据护理人员的岗位和工作性质，设立以下岗位工资：
（1）护士长：500元/月
（2）护理组长：300元/月
（3）普通护士：200元/月
3.绩效工资
合同制护理人员的绩效工资根据工作表现、工作量、服务质量等因素进行评定，具体标准如下：
（1）优秀：300元/月
（2）良好：200元/月
（3）合格：100元/月
4.奖金
（1）年终奖金：根据医院年度经营状况及护理人员工作表现，按比例发放年终奖金。

（2）节假日加班费：按照国家规定及医院制度执行。

5.福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：按照国家规定及医院制度执行。

（2）住房公积金：按照国家规定及医院制度执行。

（3）带薪年休假：按照国家规定及医院制度执行。

（4）节假日福利：按照国家规定及医院制度执行。

（5）培训进修：医院提供内部培训机会，鼓励护理人员提升自身能力。

（6）职业发展：医院为护理人员提供晋升通道，包括职称晋升、岗位晋升等。

三、工资发放
1.合同制护理人员的工资按月发放，每月底前发放上月工资。

2.如遇国家法定节假日，工资发放时间根据实际情况调整。

四、其他
1.合同制护理人员应遵守国家法律法规及医院规章制度，履行合同义务。

2.合同制护理人员如有违反合同规定或严重违反医院规章制度的行为，医院有权解除合同。

3.合同制护理人员如有特殊原因需提前解除合同，应提前一个月向医院提出书面申请，经医院批准后方可解除合同。

本合同制护理人员工资待遇自签订之日起生效，如遇国家政策调整，按国家规定执行。