小学外教管理制度

一、总则
为加强我校小学外教管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

二、外教引进与选拔
1. 外教引进
（1）根据学校教育教学需求，结合我校实际情况，制定外教引进计划。

（2）外教引进需遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘会、网络招聘、教育机
构推荐等多种途径进行。

（3）外教引进需具备以下条件：
① 具有良好的思想品质和职业道德，热爱教育事业。

② 持有相关国家或地区的教师资格证书。

③ 具备较强的英语口语和教学能力。

④ 具有小学教育相关经验者优先。

2. 外教选拔
（1）学校成立外教选拔小组，负责对外教进行选拔。

（2）选拔过程包括：资格审查、面试、试讲、考核等环节。

（3）选拔过程中，注重考察外教的教学能力、语言表达能力、专业知识水平及团
队协作能力。

三、外教岗位职责
1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，热爱教育事业，具有良好的师德。

2. 按照教学计划，认真备课、上课，保证教学质量。

3. 积极参与学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。

4. 配合学校开展国际交流活动，推广我校教育品牌。

5. 关注学生个体差异，因材施教，促进学生全面发展。

6. 配合班主任做好学生管理工作，关心学生生活，营造良好的学习氛围。

7. 遵守学校作息时间，按时到岗，不得擅自离岗。

四、外教考核与评价
1. 考核方式
（1）教学质量考核：包括学生评价、同行评价、领导评价等。

（2）师德考核：包括师德表现、遵纪守法等方面。

（3）工作态度考核：包括出勤、团队合作等方面。

2. 考核评价
（1）根据考核结果，对外教进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。

（2）对优秀的外教给予表彰和奖励，对不合格的外教进行培训和调整。

（3）考核结果作为外教续聘、晋升、奖惩的重要依据。

五、外教培训与晋升
1. 培训
（1）学校定期组织外教参加各类培训和研讨会，提高教育教学水平。

（2）针对外教在教学过程中遇到的问题，提供专业指导和帮助。

2. 晋升
（1）外教晋升需符合学校相关规定，经过考核、选拔等程序。

（2）晋升后的外教享有相应的待遇和权利。

六、外教管理与监督
1. 学校设立外教管理部门，负责外教的管理工作。

2. 外教管理部门负责协调解决外教在教学、生活等方面的问题。

3. 学校设立投诉渠道，接受学生、家长、教师对外教的投诉和建议。

4. 学校定期对外教进行走访、调研，了解外教工作情况，发现问题及时解决。

七、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规、上级部门规定相抵触之处，以国家法律法规、上级部门规定为准。