校园招聘PPT模板

校园招聘宣讲会PPT课件

限女性
4 晋升发展
月薪8000+
资深设计师
月薪4000+
设计师
月薪1.5W+
主管
年薪20W+
经理
5 薪酬福利
基本待遇
薪资：3000+/月
周末双休提供餐补、房补 5险1金
5 薪酬福利
出差补助
5 薪酬福利
年旅游
5 薪酬福利
技能培训
答疑环节
期待你的加入
2 企业文化
企业数据
01月
02月
03月
04月
05月
06月
07月
08月
09月
10月
11月
12月
2 企业文化
企业荣誉
1
品位设计大赛第一名
1
品位设计大赛第一名
1
品位设计大赛第一名
2 企业文化
企业市场
企业市场
企业市场
企业市场
企业市场
招聘篇
3 招聘岗位
博士学位
备注说明
设计师 10名业务员 10名工程师 10名储备经理 10名
企业寄语
我们需要最杰出的你
祝您欢乐的年年。平安幸福。虽只是一句轻柔的祝福，却是我心声。虽只是一份寄语，却牢系我们的诚意。
目录
1 集团简介 2 企业文化 3 招聘岗位
4 晋升发展 5 薪酬福利 6 答疑环节
企业篇
1 集团简介
企业简介
2 企业文化
企业战略
企业文化
企业文化
企业文化
企业文化
企业文化

校园招聘宣讲会ppt

注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等；有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历；
02
熟悉市场调查、数据分析等方法；
03
有较强的沟通能力和组织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和职业发展空间，吸引目标人群的关注和兴趣，进而招募到符合公司需求的优秀人才。
建立雇主品牌形象宣讲会是展示公司形象和品牌价值的机会，有助于提升公司在潜在求职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职责、任职要求、发展空间和福利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团队合作、创新发展、诚信经营”的核心价值观。

校园招聘PPT课件

校园招聘
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校园招聘宣讲会企业招聘高校宣讲会通用PPT模板

2.1 培养策略
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
第一年，精心呵护
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一年后，快马加鞭
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1.8 公司产品
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
Products Figure
+
1.8 公司产品
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
产品名称一
$49.99
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产品名称二
$99.99
ADD TO CART
企业原则：
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企业理念：
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1.7 企业使命
01 公司简介
02 职业发展与福利 03 岗位与招聘流程 04 联系方式
企业目标：
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企业使命：
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一. 销售总监工作地点-北京岗位描述： 1、根据公司业务发展的战略，制定公司的销售发展战略与销售执行策略； 2、负责销售队伍的组建、培训、指导、监督、管理、考评，建立奖罚方
案； 3、制定销售计划、负责市场开拓、带领团队完成销售任务； 4、负责维护客户关系，提供客户管理营销渠道，提供客户产品解决方案，
人文感知，社会责任感

招聘成本：招聘过程中产生的费用，如广告费、面试费等
招聘效率：招聘周期与招聘人数的比值
招聘满意度：新员工对公司的满意度，包括工作环境、待遇、发展前景等
招聘成功率：通过面试的新员工数量与参加面试的总人数的比值
招聘效果数据分析
招聘渠道：分析各种招聘渠道的效果，如校园招聘会、网络招聘等
应聘人数：统计应聘人数，分析招聘吸引力
校园招聘PPT模板
Hale Waihona Puke 汇报人：某某某汇报时间：20XX/XX/XX
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目录
CONTENTS
1 校园招聘背景 2 校园招聘流程 3 校园招聘内容 4 校园招聘效果评估
校园招聘背景
公司简介
01
02
03
04
05
06
公司名称： XX公司
成立时间： XX年
主营业务： XX行业
公司规模：员工人数、分支机构等
05
招聘团队建设：建立专业的招聘团队，提高招聘质量
03
招聘流程优化：优化招聘流程，提高招聘体验
06
招聘数据分析：通过对招聘数据的分析，为招聘策略提供依据
THANK YOU
汇报人：某某某
汇报时间：20XX/XX/XX
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者优先。
岗位名称：市场营销专员
要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备良好的沟通能力和团队协作精神，熟悉市场营销策略和技巧，
有相关实习经验者优先。
岗位名称：人力资源专员
要求：本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备良好的沟通能力和团队协作精神，熟悉人力资源管理流程，
有相关实习经验者优先。

秋季校园招聘通用PPT模板

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校招宣讲会校园招聘会专题课件PPT模板

52%
核心文本内容
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WE NEED YOU
快来加入我们吧
汇报人：XXX
编辑文本
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文本内容
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PART.03
招聘岗位介绍
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校园招聘方案通用课件

提供必要的支持
为学生提供必要的支持，包括住宿安排、交通安排等。
入职后的跟踪和评估
定期跟踪学生表现
01
定期跟踪学生的工作表现，及时了解学生的适应情况和进展。
提供必要的帮助
02
根据学生的反馈和公司的实际情况，为学生提供必要的帮助和
支持。
进行定期评估
03
定期评估学生的工作表现和能力，为后续的晋升和职业发展提
招聘流程设计
01
02
03
04
简历筛选
根据招聘岗位需求，对简历进行筛选和初步筛选
笔试
根据岗位需求，组织笔试，测试应聘者的专业知识和技能水
平
面试
进行初次面试和复试，评估应聘者的综合素质和岗位匹配度
签约
与通过面试的应聘者签订劳动合同，完成招聘流程
招聘渠道选择
学校就业指导中心
与各大高校就业指导中心建立联系，发布招聘信息，吸引优
挑战
校园招聘的挑战在于其需要面对众多竞争对手，同时由于学生缺乏工作经验和实践能力，需要进行大量的培训和培养。此外，由于学生流动性较高，也需要企业不断进行人才流失管理。
02
校园招聘方案设计
招聘对象和目标
招聘对象
应届毕业生、在校实习生、在校大学生
招聘目标
吸引优秀人才，补充公司新鲜血液，提升公司人才竞争力
总结和展望
总结本次校园招聘方案的优点和不足
优点
全面的招聘流程：本次校园招聘方案涵盖了从职位发布、简历筛选、笔试/面试到最终录用的全过程，确保了招聘的公正性和客观性。
多元化的招聘渠道：通过校园宣讲、网络招聘、内部推荐等多种方式进行招聘，有效地扩大了招聘范围，吸引了更多的优秀人才。

企业校园招聘模板PPT课件(26张)

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年度工作概述
ANNUAL WORK SUMMARY
PROJECTS DEVELOPMENT
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