校园招聘会PPT模板

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大学生模拟招聘会ppt

2024/4/29
3. 统计数字明，19个客户之中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
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财务管理类
问题：如果领导让你按照他的意愿做不符合规定的账，你该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱，文字稿于出赛前递交至相关人员。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到者将取消应聘资格
2024/4/29
校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
1
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校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重要的文件要马上做完，但是公司突然停电了！你的电脑不能用，传真也发不出去，此时电梯也用不了！但是你不能打电话给别人来做，因为这是公司绝密的文件。你该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况，如果你做为人力资源管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1）业务员：（2）业务助理：（3）市场策划：（4）销售策划：（5）广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财务经理，市场经理，销售经理等
2024/4/29
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2
对于参加应聘人员的一些要求
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南京钢铁集团校园招聘会ppt招聘宣讲会ppt

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华为房地产公司
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华为电子科技公司
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集团校园招聘ppt招聘宣讲会ppt招聘计划ppt模板
招聘精英
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带着梦想起航
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相信自己，相信未来，相信华为科技
目录
01 我们是谁 · 公司介绍 02 为什么选择我们 · 发展平台及福利 03 我们需要的人才 · 岗位需求 04 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念团队作风企业精神经营理念
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校园招聘宣讲会ppt

注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等；有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历；
02
熟悉市场调查、数据分析等方法；
03
有较强的沟通能力和组织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和职业发展空间，吸引目标人群的关注和兴趣，进而招募到符合公司需求的优秀人才。
建立雇主品牌形象宣讲会是展示公司形象和品牌价值的机会，有助于提升公司在潜在求职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职责、任职要求、发展空间和福利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团队合作、创新发展、诚信经营”的核心价值观。

校园招聘PPT课件

校园招聘
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校园招聘宣讲会ppt

详细介绍招聘的流程，包括简历投递、笔试、面试等环节，以及每个环节的时间和地点等具体信息，以便让同学们更好地了解招聘的流程和要求。
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营，需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计等工作，需具备扎实的编程能力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如诚信、创新、卓越等，能够影响员工的工作态度和行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景，能够激发员工的归属感和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任，如环保、公益等，能够提升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习能力，能够适应快速发展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见和决定。

校园招聘PPT模板

招聘成本：招聘过程中产生的费用，如广告费、面试费等
招聘效率：招聘周期与招聘人数的比值
招聘满意度：新员工对公司的满意度，包括工作环境、待遇、发展前景等
招聘成功率：通过面试的新员工数量与参加面试的总人数的比值
招聘效果数据分析
招聘渠道：分析各种招聘渠道的效果，如校园招聘会、网络招聘等
应聘人数：统计应聘人数，分析招聘吸引力
校园招聘PPT模板
Hale Waihona Puke 汇报人：某某某汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
目录
CONTENTS
1 校园招聘背景 2 校园招聘流程 3 校园招聘内容 4 校园招聘效果评估
校园招聘背景
公司简介
01
02
03
04
05
06
公司名称： XX公司
成立时间： XX年
主营业务： XX行业
公司规模：员工人数、分支机构等
05
招聘团队建设：建立专业的招聘团队，提高招聘质量
03
招聘流程优化：优化招聘流程，提高招聘体验
06
招聘数据分析：通过对招聘数据的分析，为招聘策略提供依据
THANK YOU
汇报人：某某某
汇报时间：20XX/XX/XX
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者优先。
岗位名称：市场营销专员
要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备良好的沟通能力和团队协作精神，熟悉市场营销策略和技巧，
有相关实习经验者优先。
岗位名称：人力资源专员
要求：本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备良好的沟通能力和团队协作精神，熟悉人力资源管理流程，
有相关实习经验者优先。

校园招聘宣讲会ppt

宣讲会的流程和时间安排
流程
宣讲会通常包括企业介绍、招聘岗位介绍、互动环节、面试环节等环节。企业介绍包括企业文化、价值观、业务范围等；招聘岗位介绍包括岗位职责、任职要求等；互动环节包括提问、交流等；面试环节包括初步面试、复试等。
时间安排
宣讲会的时间安排通常根据企业和校园的实际情况而定，一般会在工作日或周末进行，持续时间通常为2-4小时。在时间安排上，需要充分考虑参与人员的行程安排和工作需求，确保宣讲会的顺利进行。
企业代表会认真回答学生的问题，并尽可能提供具体的信息和实例，帮助学生更好地了解公司。
企业代表交流和分享
01
在宣讲会现场，企业代表会与其他学生分享自己的职业经验和心得，包括如何在职场中取得成功、如何克服困难等。
02
企业代表还会分享公司的文化和价值观，帮助学生更好地了解公司的工作环境和氛围。
02
招聘岗位和要求
招聘岗位的种类和数量
招聘岗位种类
技术类、销售类、市场类、管理类、设计类等。
招聘岗位数量
根据企业需求和校园招聘计划，确定招聘岗位的数量。
岗位的职责和要求
销售类岗位
负责销售和市场拓展工作，要求具备良好的沟通能力和市场敏感度。
管理类岗位
负责团队管理、战略规划等工作，要求具备领导能力和战略眼光。
学生代表分享和交流
在宣讲会现场，学生会代表会与其他学生分享自己的实习经历和职业规划，包括如何找到实习机会、如何提升自己的职业能力等。
学生代表还会分享自己的求职经验和心得，帮助其他学生更好地准备求职过程。
THANKS
感谢观看
05
06
提前了解宣讲会时间，确保在投递简历前完成准备。

蓝色简洁大学校园招聘宣讲会企业介绍宣传PPT模板课件

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感谢 C A M P U S RECRUITMENT SEMINAR
您的观看
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➢ 汇报人：
➢ 汇报时间：XX.XX
毕业答辩通用模板
报告人：二0一八年六月一日
目录
章节1 绪论章节2 理论综述章节3 发展现状与问题分析章节4 改进对策以及建议章节5 结论
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03
04
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企业校招校园招聘宣讲会PPT

项目策划 | 技术研发 | 产品设计
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CONTENT
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1 我们是谁 · 公司介绍 2 为什么选择我们 · 发展平台及福利 3 我们需要的人才 · 岗位需求 4 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
投递简历
笔试面试
LOGO
试用期
录取通知
正式入职
就业指导
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确立方向
2
自我评估
1
岗位定位
3
入职培训
4 5 全力以赴
就业指导
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岗位需求
3
岗位需求
岗位需求
客服岗位财务岗位销售岗位
人事岗位
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岗位描述
岗位描述
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岗位描述
岗位描述
岗位描述
岗位描述
任职要求
学历要求
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专业要求
其他要求
综合素质
01
专业素养
个人修养
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02
团队精神
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应聘方式与就业指导
4
应聘流程
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青春有梦，寻找不一样的你
发展平台及福利

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薪酬ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ利
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发展历程
公司成立
子公司成立
子公司成立
子公司成立
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2005年
2008年
2010年
2013年
202X年
业务范围
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02
为什么选择我们
发展平台及福利
企业文化
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01
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环境展示
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薪酬福利
60%
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文本
文本
文本
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