劳务合同期间病假
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在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。
在劳务合同期间，员工可能会因患病而需要请病假。
那么，劳务合同期间病假的相关规定是怎样的呢？
一、病假工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳务合同期间，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照以下标准支付病假工资：
1. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
3. 用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
二、医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳务合同期间，员工患病或非因工负伤，用人单位应当给予以下医疗期：
1. 患病期间在六个月以内的，医疗期为3个月。
2. 患病期间超过六个月的，医疗期为6个月。
3. 患病期间超过一年以上的，医疗期为12个月。
三、病假期间待遇
1. 病假期间，用人单位应当按照合同约定或规章制度支付病假工资。
2. 病假期间，员工享有社会保险待遇，如医疗保险、工伤保险等。
3. 病假期间，员工享有年休假、婚假、产假等法定假期。
四、病假期间的劳动关系
1. 病假期间，用人单位不得解除劳动合同。
2. 病假期间，员工应当按时参加体检，配合用人单位进行劳动能力鉴定。
3. 病假期间，员工有义务按照规定办理病假手续，如实告知病情。
五、病假期间的工资调整
1. 病假期间，员工的工资调整按照以下规定执行：
（1）病假期间，员工工资调整的，应当从病假期间的第一天起执行。
（2）病假期间，员工工资调整的，用人单位应当提前通知员工。
（3）病假期间，员工工资调整的，不得低于当地最低工资标准。
总之，在劳务合同期间，员工患病需要请病假，用人单位应当按照法律规定支付病假工资，并保障员工的合法权益。
同时，员工也应当遵守合同约定，按时参加体检，如实告知病情，共同维护良好的劳动关系。