面试时，被问到缺点你就这样答……

面试时，被问到缺点你就这样答……
面试时，被问到缺点你就这样答……
世上没有十全十美的人，每个人都有自己的优缺点。

面试的时候，很多人都怕被问到这个问题，往往不知道要怎么回答。

下面，毕老师来给大家支招~
1、包装自己的语言
比起赤裸裸的谈论自己的缺点，将语言包装一下，效果会更好。

比如，“我的缺点是缺乏战略眼光。

”不如这样说：“我的执行能力还不错，领导交代的任务通常都能按时按质完成，但有时候考虑问题不够全面，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。

”同样的语言，换一种表达方式就可能给你加分哦！
2、具体事例加以说明
举例有两个方面的作用，一是增加你所说内容的可信度，二是在举例的过程中顺便突出自己的优点。

如果说自己缺乏经验但学习能力很强，可以举具体的事例说明。

比如报名了什么考试，正在学习行业相关知识，或者在多少天内学会了一个软件或课程，学到了什么程度……
3、根据HR水平给予不同的回答
被问到缺点，要学会根据HR水平给予不同的回答。

如果HR是个非常专业且经验丰富的人，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是试试你有没机智表现的能力。

切忌耍小聪明，他们很容易会看出来并觉得你不真诚。

4、避开所应聘职位最忌讳的缺点
如果你犯这个错误，只能说你不适合在职场混。

比如，你应聘的是销售职位，却告诉HR你表达能力不强，不擅长人际交往，那你基本上就没戏了。

所以说缺点的时候一定要灵活一点，既要显示你的真诚，又无伤大雅。

5、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答
比如你的缺点是不善于变通，那么你可以用过去式描述，告诉面
试官之前跟领导沟通中发现自己有这个缺点，能举例说明更好，但是一定要是结果好的例子。

千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听，而应该表明自己已经意识到这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。

6、要诚实地说、婉转地说
对于自己的缺点，要诚实、婉转地说。

比如容易情绪化，太容易相信他人，轻度拖延症等等。

当然在面试的时候，缺点不宜说得过多，如果不是特别严重也可以不说。

同时最好表明你已经意识到自己的'缺点，并且正在努力改正，这样不仅可以让面试官感受到你的真诚，也感受到你不断完善自身的努力。

最后再谦虚地表示希望得到同事领导们的监督批评和鞭策。

END
每个人都有自己的缺点，面试的时候巧妙回答自己的缺点可以给你加分哦，以上毕老师分享的回答面试缺点的技巧，速速get起来吧~。