法律讲堂案例题目加评价(3篇)

第1篇
一、案例背景
王某某，男，25岁，大专学历，2018年6月入职某科技公司，担任软件开发工程师一职。

入职时，双方签订了为期三年的劳动合同。

合同约定，王某某的月薪为8000元，公司为员工提供五险一金。

2021年6月，王某某因个人原因提出辞职，并与公司办理了离职手续。

离职后，王某某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。

二、争议焦点
1.公司是否违法解除劳动合同？
2.如果公司违法解除劳动合同，应支付王某某多少赔偿金？
三、仲裁委员会认定的事实
1.王某某在任职期间，工作表现良好，无违纪行为。

2.2021年6月，王某某向公司提出辞职，公司同意其离职。

3.王某某离职后，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、仲裁委员会的裁决
1.公司未违法解除劳动合同，王某某的辞职行为是其个人意愿。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司无需支付王某某赔偿金。

五、案例评价
1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据，双方在签订合同时应明确各自的权利和义务。

2.劳动者在离职时，应遵循合法、合规的原则，不得以不正当手段损害用人单位的合法权益。

3.用人单位在处理劳动者离职事宜时，应依法维护劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。

4.劳动仲裁委员会作为解决劳动争议的重要机构，在处理劳动争议案件时，应依法、公正、公开地作出裁决。

5.本案中，王某某的辞职行为是其个人意愿，公司并未违法解除劳动合同，仲裁委员会的裁决是正确的。

6.对于劳动者而言，在离职时，应注意以下几点：
（1）提前与用人单位沟通，了解离职事宜，避免因沟通不畅产生纠纷。

（2）按照法律规定，提前通知用人单位，办理离职手续。

（3）在离职过程中，保持良好的沟通，避免因情绪激动损害双方关系。

7.对于用人单位而言，在处理劳动者离职事宜时，应注意以下几点：
（1）尊重劳动者的合法权益，依法解除劳动合同。

（2）在解除劳动合同过程中，与劳动者进行充分沟通，避免产生不必要的纠纷。

（3）在劳动者离职后，妥善处理相关事宜，如社保转移、档案管理等。

总之，本案提醒我们在处理劳动合同纠纷时，应依法行事，维护自身合法权益。

同时，双方在签订、履行劳动合同过程中，应充分沟通，避免产生不必要的纠纷。

第2篇
评价：
一、案例背景
原告李某与被告张某于2018年1月签订了一份房屋买卖合同，约定张某将其位于
某市某小区的房屋出售给李某，房屋总价为100万元。

合同约定，张某应在合同签订后30日内将房屋过户至李某名下。

然而，张某在合同签订后并未履行过户义务，李某多次催促张某履行合同，但张某以各种理由推脱。

2020年5月，李某将张某
诉至法院，要求张某履行过户义务并赔偿因其违约造成的损失。

二、案件焦点
1.张某是否应当履行过户义务？
2.李某因张某违约所造成的损失如何赔偿？
三、法院判决
1.关于张某是否应当履行过户义务的问题，法院认为，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

”本案中，张某作为房屋出卖方，未按照合同约定在规定时间内将房屋过户至李某名下，已构成违约。

因此，法院判决张某应当履行过户义务。

2.关于李某因张某违约所造成的损失如何赔偿的问题，法院认为，李某因张某违约所造成的损失包括但不限于房屋升值损失、装修费用、搬家费用等。

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，应当承担损失赔偿责任。

”结合本案实际情况，法院判决张某赔偿李某房屋升值损失10万元、装修费用5万元、搬家费用2万元，共计17万元。

四、案例评价
1.本案充分体现了合同法的核心原则——诚实信用原则。

张某作为房屋出卖方，未按照合同约定履行过户义务，损害了李某的合法权益，法院依法判决张某履行过户义务，彰显了法律的公正与权威。

2.本案判决赔偿李某因张某违约所造成的损失，体现了合同法对违约责任的规定。

在合同关系中，违约方应当承担相应的赔偿责任，以弥补守约方的损失。

本案判决赔偿李某损失，有助于维护合同的严肃性和稳定性。

3.本案提醒人们在签订合同过程中，要充分了解合同条款，明确双方的权利义务。

同时，要增强法律意识，自觉履行合同义务，避免违约行为的发生。

4.本案对房屋买卖合同纠纷具有一定的借鉴意义。

在房屋买卖过程中，买卖双方要严格按照合同约定履行义务，如发生纠纷，可通过法律途径解决。

总之，本案判决公正合理，既维护了李某的合法权益，又对张某的违约行为进行了惩戒。

同时，本案对房屋买卖合同纠纷的处理具有较好的指导作用，有助于提高人们的法律意识，促进社会和谐稳定。

第3篇
评价：
一、案例背景
随着我国经济的快速发展，建筑业、制造业等行业迅速崛起，民工群体成为了我国劳动力市场的重要组成部分。

然而，由于种种原因，民工欠薪问题一直困扰着社会。

本案例讲述了一起典型的民工欠薪事件，通过法律途径成功维权的故事。

二、案例概述
2019年，某建筑公司承建了一项市政工程项目。

项目开工后，该公司雇佣了大量
的民工参与施工。

在项目进行过程中，该公司承诺按月支付民工工资。

然而，在项目接近尾声时，民工们发现，自己已经连续几个月没有收到工资。

经过多次讨要无果后，民工们决定采取法律手段维护自己的合法权益。

三、案例分析
1. 民工欠薪的原因
（1）建筑公司管理不善：在案例中，建筑公司未能按时支付民工工资，原因之一
是公司管理不善。

该公司在项目进行过程中，未能合理安排资金，导致资金链断裂，无法按时支付民工工资。

（2）法律法规不完善：虽然我国《劳动合同法》等法律法规对民工工资支付作出
了明确规定，但在实际操作中，部分企业仍然存在违法行为。

这主要是因为法律法规在执行过程中存在漏洞，导致部分企业得以逃避法律责任。

2. 民工维权的途径
（1）协商解决：民工在发现欠薪问题时，首先可以尝试与建筑公司进行协商。

在
协商过程中，民工应保持冷静，充分了解自己的权益，以便在谈判中占据有利地位。

（2）投诉举报：如果协商无果，民工可以向相关部门投诉举报。

如劳动监察大队、工会等机构，这些机构将依法对违法行为进行调查处理。

（3）法律诉讼：在投诉举报无果的情况下，民工可以通过法律途径维护自己的权益。

向人民法院提起诉讼，要求建筑公司支付欠薪。

3. 案例启示
（1）加强法律法规宣传：政府及相关部门应加大对《劳动合同法》等法律法规的
宣传力度，提高民工的法律意识，使他们在遇到问题时能够及时采取法律手段维权。

（2）完善法律法规：针对民工欠薪问题，应完善相关法律法规，加大执法力度，
确保法律法规的严肃性和权威性。

（3）提高企业自律意识：企业应树立良好的社会责任意识，严格遵守国家法律法规，确保按时足额支付民工工资。

四、评价
本案例通过民工欠薪事件，揭示了我国民工权益保障方面存在的问题。

在案例中，民工们通过法律途径成功维权，为其他遭受欠薪的民工树立了榜样。

以下是本案例的评价：
1. 案例具有较高的现实意义：本案例反映了我国民工权益保障的现状，引起了社
会广泛关注。

通过本案例，可以促使社会各界关注民工问题，推动相关法律法规的完善。

2. 案例具有典型性：本案例涉及的建筑公司、民工等元素具有代表性，反映了我
国建筑行业、制造业等领域的普遍问题。

3. 案例具有启示性：本案例为我国民工维权提供了有益的借鉴，有助于提高民工
的法律意识，促进民工权益保障工作的开展。

总之，本案例以民工欠薪风波为切入点，揭示了我国民工权益保障方面存在的问题，为我国民工维权工作提供了有益的启示。

希望社会各界共同努力，为我国民工创造一个公平、正义、和谐的工作环境。