后勤管理处临时用工管理制度

后勤管理处临时用工管理制度
第一章总则
为了规范后勤管理处临时用工的招聘、管理和考核工作，提高临时用
工的工作效率和服务水平，特制定本管理制度。

第二章用工范围和用工依据
1.用工范围：本制度适用于后勤管理处临时用工。

2.用工依据：本制度的用工依据是学校相关政策法规和用工需求。

第三章用工计划和组织
1.用工计划：后勤管理处每年根据工作需要和预算制定临时用工计划，并报上级单位审核批准。

2.用工组织：后勤管理处将根据用工计划，委托人力资源部门或委托
招聘机构进行招聘工作。

第四章招聘程序和条件
1.招聘程序：招聘程序包括需求评估、岗位设置、岗位发布、简历筛选、面试、录用和签订劳动合同等环节。

2.招聘条件：招聘条件包括年龄、学历、工作经验、专业技能等要求。

第五章工资和福利
1.工资发放：临时用工的工资按照国家和学校相关规定执行，根据工
作情况和工作效果给予适当考核奖励。

2.福利待遇：临时用工享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。

第六章责任和考核
1.责任规定：临时用工应按照工作职责和要求履行职责，保证工作的完成质量和效率。

2.考核制度：后勤管理处将建立临时用工的考核机制，评价临时用工的工作表现，并根据评价结果进行适当奖惩。

第七章工作纪律和安全
1.工作纪律：临时用工应严格遵守学校的工作纪律和相关规定，积极参与工作培训，不得有旷工、迟到早退、擅自离岗等违纪行为。

2.安全保障：临时用工应严格遵守学校的安全规定，注意个人和他人的人身安全，确保工作场所的安全。

第八章终止劳动关系和纠纷处理
1.终止劳动关系：临时用工的岗位任务完成后，双方可以协商终止劳动合同，或者按照合同规定结束劳动关系。

2.纠纷处理：对于劳动纠纷或矛盾，应首先通过协商和调解解决，如无法协商解决，可向学校人力资源部门申请协调处理。

第九章附则
1.本制度的解释权归后勤管理处所有。

2.本制度自颁布之日起施行。

以上是关于后勤管理处临时用工管理制度的内容，旨在规范临时用工
的招聘、管理和考核工作，提高工作效率和服务水平。

根据用工范围和依据，制定了招聘程序和条件、工资和福利、责任和考核、工作纪律和安全、终止劳动关系和纠纷处理等方面的规定。

希望通过这些措施，能够有效管
理临时用工，促进工作的顺利进行。