错误行为纠正管理制度

错误行为矫正管理制度
一、总则
为规范企业管理，提高工作效率，创造和谐工作环境，特订立本《错误行为矫正管理制度》（以下简称本制度）。

二、适用范围
本制度适用于本公司全体员工，在公司内部任何工作场合和工作时间有效。

三、错误行为定义
1.违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等行为；
2.违反工作纪律，如工作不负责任，不按规定时间完成工作
等行为；
3.违反职业道德，如谩骂、恶意诽谤同事，损害公司形象等
行为；
4.偷窃、贪污公司财物，侵害公司利益等行为；
5.违反公司保密规定，泄露公司机密信息等行为；
6.不听从公司工作布置，拒绝完成指派工作等行为；
7.擅自私自离职、辞职或拒绝公司合理布置的调岗等行为；
8.蓄意损坏公司设备、设施、资产等行为；
9.其他有损公司利益和形象的错误行为。

四、错误行为处理程序
1. 举报与登记
任何员工发现他人存在错误行为时，应当立刻向直接上级或内务部门进行举报，并认真记录涉事员工的姓名、时间、地方、错误行为描述等信息，并签名确认。

2. 调审核实
上级或内务部门在接到举报后，应立刻打开调审核实，收集相关证据和证言，并进行整理分析。

3. 处理决议
依据调审核实的结果，上级或内务部门应依据错误行为的性质、情节和影响程度，做出相应的处理决议。

处理方式包含但不限于：口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。

4. 处理通知
上级或内务部门应当书面通知涉事员工处理决议的内容和理由，并要求其签收。

通知涉事员工的同时，也应通知举报人处理结果。

5. 监督执行
公司将组建特地的监察小组，对错误行为的处理决议进行监督和执行，确保处理结果得到切实执行。

五、责任追究
1.对于有举报失实情况的人，将依照公司相关纪律要求进行
严厉处理；
2.上级或内务部门对错误行为处理结果偏袒、徇私舞弊等行
为，将会受到纪律处分；
3.涉事员工对处理决议有异议的，可在收各处理通知后的5
个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将成立特地小组进行复核并给出最终决议。

六、奖惩制度
1.对于举报错误行为并经查证属实的员工，将受到公司的嘉
奖和嘉奖；
2.对于存在错误行为的员工，依据错误行为的性质和情节，
将采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停止晋升、降薪、辞退等。

七、知识宣传
公司将定期开展员工法律法规、劳动纪律和职业道德知识的培训和宣传，提高员工的法律、纪律意识以及职业道德水平。

八、附则
1.上级和内务部门应当保证举报人的信息保密；
2.本制度由人力资源部门负责解释和修改，并在公司内部进
行公告和转达；
3.本制度自发布之日起正式实施。

以上为《错误行为矫正管理制度》，请全部员工自发遵守，如有违反将承当相应的纪律处分和法律责任。