教育培训助理岗位职责范文

教育培训助理岗位职责范文
1. 职位背景和职责概述
教育培训助理是企业教育培训部门的重要成员，主要负责协助教育培训经理或
主管完成部门内的各项工作。

本规章制度旨在明确教育培训助理的职责、管理标准和考核标准，以便提高教育培训工作的质量和效率。

2. 职责详述
2.1 协助制定培训计划
•根据公司整体战略和业务需求，协助教育培训经理/主管制定年度、季度和月度培训计划。

•收集并分析员工培训需求，进行需求调研，提供可行性建议。

2.2 组织培训活动
•协助安排和组织公司内部培训活动，包括但不限于内训、外聘讲师培训和线上培训。

•负责培训场地、设备和材料的准备工作。

•跟踪培训进程，确保培训方案的执行和效果。

2.3 培训资料的制作和整理
•协助编写、整理和维护培训材料，包括课件、培训手册和教学大纲等。

•确保培训资料内容的准确性和有效性，及时更新并与相关人员分享。

2.4 培训数据和报告的统计分析
•收集、整理和归档培训数据，包括培训记录、评估结果和反馈意见等。

•根据培训数据进行分析和报告，为教育培训经理/主管提供决策依据。

2.5 培训效果评估
•负责参与和辅助培训效果评估工作，收集和分析培训后的员工反馈。

•根据评估结果，提供改进建议，优化培训方案和工作流程。

2.6 教育培训项目管理
•协助管理教育培训项目，确保项目按时、按质完成。

•跟踪项目进展，协调资源和制定相应的项目管理计划。

3. 管理标准
为保证教育培训助理的工作质量和效率，需要遵守以下管理标准：
3.1 工作态度
•能够积极主动地完成工作任务，具备良好的工作态度和团队合作能力。

•保持工作的认真、负责和高效，能够承受一定的工作压力。

3.2 专业知识和技能
•具备良好的学习能力，能够快速学习并掌握相关的教育培训知识和技能。

•掌握专业软件和工具的使用，熟练运用Microsoft Office套件等办公软件。

4. 考核标准
为保证教育培训助理的工作质量和绩效，需要根据以下考核标准进行绩效考核：
4.1 培训计划和组织
•能够按时、按质完成培训计划的制定和培训活动的组织工作。

•培训活动的反馈和评估结果能够得到员工的认可和积极反馈。

4.2 培训资料的制作和整理
•培训资料的编写和整理能够满足员工的学习需求，内容准确、清晰、易于理解。

•反馈和评估结果表明培训资料的有效性和实用性。

4.3 培训数据和报告的统计分析
•能够准确和及时地收集、整理和报告培训数据，为决策提供可靠的数据支持。

•统计分析结果能够帮助教育培训经理/主管更好地了解培训效果和提出改进建议。

4.4 教育培训项目管理
•教育培训项目能够按时、按质完成，项目管理计划能够有效地协调资源和人员。

结束语
本规章制度详细阐述了教育培训助理的职责范文，包括职责详述、管理标准和
考核标准。

在实施过程中，教育培训助理需要按照规章制度的要求进行工作，以提高教育培训工作的质量和效率。

同时，部门领导应根据考核标准对教育培训助理的绩效进行定期评估，以促进其个人和部门的发展。