合同期内被开除员工咋办

正文：
在职场中，合同期内被开除的情况并不少见。

对于被开除的员工来说，这不仅意味着失去了工作，还可能涉及到经济补偿、职业发展等一系列问题。

以下是一篇关于合同期内被开除员工如何应对的法律与维权指南。

一、了解被开除的原因
首先，被开除的员工应当了解被开除的具体原因。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有以下情形之一，可以解除劳动合同：
1. 试用期内的员工，在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、维权途径
1. 向人力资源社会保障部门投诉
如果员工认为被开除违反了劳动合同法的相关规定，可以向当地人力资源社会保障部门投诉。

人力资源社会保障部门将对投诉进行调查，依法作出处理。

2. 劳动仲裁
被开除的员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

仲裁委员会将对双方的争议进行调解或裁决。

3. 法律诉讼
如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，员工需要收集相关证据，证明用人单位违法解除劳动合同的事实。

三、维权要点
1. 收集证据
被开除的员工需要收集以下证据：
（1）劳动合同及附件；
（2）工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
（3）证明用人单位违法解除劳动合同的证据，如录音、录像、证人证言等。

2. 注意时效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

被开除的员工应在时效期内提起仲裁或诉讼。

3. 依法维权
在维权过程中，员工应遵循法律规定，不得采取过激行为。

同时，要充分了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。

总结：
合同期内被开除的员工，应首先了解被开除的原因，然后通过合法途径维权。

在维权过程中，要收集证据、注意时效，依法维护自身合法权益。

如遇到困难，可寻求法律援助，以保障自身权益。