安全员津贴管理制度

安全员津贴管理制度
一、规章制度的目的
本制度的目的是规范企业安全员津贴的管理，保障企业员工安全、健康，提高企业的安全生产管理水平。

二、范围
本制度适用于公司所有员工。

三、制度制定程序
1.组织制定人员。

由公司人事部门、财务部门等有关部门负责制订本制度。

2.拟定制度草案。

各部门共同商讨制定制度草案。

3.内部审核。

制度草案需经过公司领导层审核，审定后才能够正式实行。

4.印发、实施及调整。

公司要考虑到业务操作的需求，在尝试一段时间后，根据实践情况，对制度进行少量修改等。

四、法律法规及公司内部政策规定的收集与整理
1.《劳动合同法》。

2.《劳动法》。

3.《劳动保障监察条例》。

4.《行政管理法》。

5.公司内部政策规定。

以上法规均需详细了解，参照具体情况，以此为基础贯彻执行。

五、各项制度内容
1.名称：安全员津贴管理制度。

2.范围：本制度适用于公司所有员工。

3.目的：规范企业安全员津贴的管理，保障企业员工安全、健康，提高企业的安全生产管理水平。

4.内容：
（1）安全员津贴是企业发放给专门从事安全生产管理工
作的人员的奖金制度。

（2）安全员津贴的发放标准：根据企业的安全生产情况
以及安全员的工作表现和业绩来确定。

（3）安全员津贴的发放张数：每个安全员每年发放12张，每张金额不得超过安全员当月基本工资的30%。

（4）安全员津贴的管理要求：安全员津贴由专门负责管
理安全员奖金的人员进行管理，每年定期核查和审计。

5.责任主体：由公司的人事部门、财务部门等管理人员共
同负责管理安全员津贴的发放和管理。

6.执行程序：
（1）安全员津贴的发放标准的制定：由公司的管理人员根据企业实际情况，制定安全员津贴的发放标准。

（2）安全员津贴的发放：发放安全员津贴前，需经检查及确认，确保符合发放标准，并记录在册。

（3）安全员津贴的管理：由公司专门负责管理安全员津贴的管理人员负责进行安全员津贴的管理，并定期进行核查和审计。

7.责任追究：对于违反该制度的公司员工依据公司规定进行责任追究。

以上应对编写“安全员津贴管理制度”有一定的参考价值。