火灾事故约谈办法的通知

火灾事故约谈办法的通知
为了进一步加强火灾事故的预防和处理工作，保障职工的人身安全和财产安全，经研究决定，制定了火灾事故约谈办法，特予通知。

一、约谈目的
火灾事故约谈是为了加强对火灾风险的认识、强化职工的消防意识和责任意识，加强对火灾预防和处理工作贯彻执行情况的监督。

二、约谈对象
1.公司内任何单位发生火灾事故的人员；
2.对火灾风险高、消防意识不强的单位、部门；
3.其他需要约谈的单位、部门。

三、约谈内容
1.对火灾事故的调查情况进行核实；
2.对火灾事故的原因进行分析、研究和总结；
3.查看消防设施、器材的使用和维护情况；
4.对职工消防意识和责任意识进行检查和评估；
5.制定整改措施和监督落实情况。

四、约谈方式
1.定期约谈
每年对公司内存在火灾风险的单位、部门进行定期约谈，建立约谈档案，进行资料整理和归档，保留备查。

2.不定期约谈
对发生火灾事故的单位、部门或个人进行不定期约谈，与约谈对象进行面对面的交流和沟通，掌握最新的情况和进展。

五、约谈通知
1.约谈通知要写明时间、地点和内容，提前通知约谈对象，确保对方的配合和参与；
2.约谈通知要明确约谈目的和要求，让被约谈对象明确本次约谈的重点和重要性；
3.约谈通知要注明约谈对象的相关责任人和人员，保证约谈工作的顺利进行。

六、约谈总结
1.对约谈情况进行总结和分析，查找问题和不足；
2.对整改措施进行制定和落实，要求约谈对象限期整改并上报整改情况；
3.对约谈工作进行评估和检查，确保约谈工作的严肃性和有效性。

七、约谈纪录
1.约谈纪录要真实、详细、客观，准确记录约谈对象的发言和表态；
2.约谈纪录要及时整理和归档，便于查询和检查；
3.约谈纪录要密封保管，保证约谈对象的隐私和权益。

八、约谈效果
1.通过不断的约谈，可以有效地发现和解决问题，提高职工的消防意识和责任意识；
2.通过严格的约谈，可以有效地减少火灾事故的发生和伤害，保障职工的人身安全和财产
安全；
3.通过科学的约谈，可以有效地提升消防工作的水平和质量，实现良性循环和可持续发展。

上述内容为公司制定的火灾事故约谈办法，希望各单位、部门认真执行，确保安全生产，
为公司的稳定和发展贡献力量。