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安全标准化评定绩效管理制度
安全标准化评定绩效管理制度安全标准化绩效考核制度【1】第一章总则第一条为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。
第三条安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
第四条安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则。
第五条每次考核后，按照pdca循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
第二章考核组织第六条企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。
第七条各二级单位的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送厂安委会审批。
员工安全标准化绩效考核由各二级单位安全标准化考核小组组织考核，各二级单位应将考核情况报厂安全标准化考核小组备案。
第八条企业安全标准化考核小组：组长：分管安全生产的厂领导副组长：技安处处长成员：财务处处长、厂安全标准化内审员、生技处、环保处企业安全标准化考核小组办公室设在技安处。
第三章考核办法第九条企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。
第十条安全标准化a级要素在考核评级中的权重系数： 1.负责人与责任(0.10)，2.风险管理(0.15)，3.法律法规与管理制度(0.10)，4.培训教育(0.10)，5.生产设施(0.12)，6.作业安全(0.13)，7.产品安全与危害告知(0.10)，8.职业危害(0.05)，9.事故与应急(0.05)，10.检查与绩效考核(0.10)。
安全标准化绩效评定管理制度范文
安全标准化绩效评定管理制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位安全标准化建设，提高安全生产管理水平，确保员工人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。
第二章安全标准化绩效评定内容和方式第二条安全标准化绩效评定内容主要包括安全生产标准化的有效实施情况、安全生产管理体系的运行情况、事故隐患的排查整改情况等。
评定方式主要采用定性和定量相结合的方法。
第三条安全标准化绩效评定应从以下方面进行评定：（一）安全生产标准化的有效实施情况，包括安全管理制度、安全生产规章制度、安全生产标准等的编制、修订和执行情况；（二）安全生产管理体系的运行情况，包括安全生产责任体系、安全培训教育体系、安全控制体系等的建设和运行情况；（三）事故隐患的排查整改情况，包括隐患排查工作的开展情况、隐患整改措施的实施情况、隐患整改效果的评估等。
第四条安全标准化绩效评定应按照以下程序进行：（一）确定评定事项和评定指标；（二）组织评定工作，进行评定数据的收集和整理；（三）评定结果的分析和总结，形成评定报告；（四）评定结果的通报和督促整改。
第三章评定工作的责任和权限第五条企事业单位应建立健全安全标准化绩效评定工作机构和工作制度，确定相关人员的责任和权限。
第六条安全标准化绩效评定工作机构的主要职责包括：（一）组织实施安全标准化绩效评定工作；（二）收集和整理评定数据；（三）分析评定结果并形成评定报告；（四）通报评定结果和督促整改。
第七条安全标准化绩效评定工作机构由企事业单位的安全生产管理部门负责组织和协调。
第八条安全标准化绩效评定工作应公开、公正、公平。
评定工作人员应独立、客观、中立，不得有私心私意，不得干扰和阻挠评定工作。
第九条安全标准化绩效评定工作应建立健全评定数据的收集、整理和管理制度，确保评定数据的真实、准确、完整。
第四章评定结果的应用第十条安全标准化绩效评定结果应用于企事业单位安全生产管理的决策和改进。
安全生产标准化绩效评定管理制度
安全生产标准化绩效评定管理制度一、总则安全生产标准化绩效评定管理制度（以下简称“管理制度”）旨在规范安全生产标准化绩效评定工作，提高企业的安全生产管理水平，保障职工的人身安全和财产安全。
二、适用范围本管理制度适用于全公司各部门、各生产线以及所有从业人员。
三、评定指标1. 安全生产制度的完善程度；2. 安全生产培训的开展情况；3. 安全生产设备的运行维护情况；4. 安全生产事故的隐患排查和整改情况；5. 安全生产责任的落实情况；6. 安全生产纪律的执行情况；7. 安全生产宣传教育的开展情况；8. 安全生产相关证照的合法有效性；9. 安全生产应急预案的健全程度；10. 安全生产监督检查的合格率。
四、评定流程1. 制定评定计划：每年初，由安全生产部门会同相关部门制定全年的安全生产标准化绩效评定计划，并进行公示；2. 资料准备：各部门提供相关安全生产资料和记录，包括但不限于制度文件、培训记录、设备维护记录等；3. 资料审核：由安全生产部门负责对提供的资料进行审核，确保内容完整准确；4. 现场检查：安全生产部门组织专业人员进行现场检查，包括设备运行状况、安全设施配备、人员防护措施等方面；5. 绩效评定：根据评定指标，对各部门进行绩效评定，并进行综合评分；6. 绩效公示：公示评定结果，接受相关部门和从业人员的监督和意见反馈；7. 绩效整改：对评定结果不合格的部门，安全生产部门将制定整改措施，并督促部门及时整改；8. 绩效总结：每年底，安全生产部门将对全年的绩效评定情况进行总结并提出改进建议。
五、评定结果根据各部门的评定结果，将绩效评分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并进行公示。
评定结果将作为职工的绩效考评和奖惩依据。
六、问责机制对于存在安全生产违规行为、事故隐患不整改或不按规定进行安全培训的部门或个人，将按照公司相关制度进行相应的问责处理。
七、附则1. 本管理制度自颁布之日起执行，修订时须经安全生产部门批准；2. 对于本管理制度未能解决的问题，将参照相关法律法规和公司其他制度进行处理。
安全生产标准化绩效评定管理制度范本
安全生产标准化绩效评定管理制度范本第一章总则第一条为规范本单位安全生产标准化绩效评定工作，提高安全生产管理水平，保障员工安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有生产经营活动中的安全生产工作。
第三条安全生产标准化绩效评定工作是指通过对单位安全生产管理规范化执行的评定，评定结果作为单位安全生产管理水平的一项综合评价。
第四条安全生产标准化绩效评定管理工作负责人负责制定和组织实施本制度。
第二章组织机构第五条安全生产标准化绩效评定工作由本单位安全生产管理机构负责组织实施。
第六条安全生产标准化绩效评定工作使用的评定人员必须经过相应培训，并持有相关的资格证书。
第三章评定内容第七条安全生产标准化绩效评定内容包括以下方面：1. 安全生产法律法规执行情况2. 安全生产责任制落实情况3. 安全生产制度建立与执行情况4. 安全生产设施和设备管理情况5. 事故隐患排查与整改情况6. 安全培训和教育培训情况7. 安全事故报告和处理情况8. 安全生产设备维修保养情况第四章评定方法第八条安全生产标准化绩效评定采用定性和定量相结合的方法进行评定。
第九条定量评定采用评分制，单位满分为100分，根据实际情况进行适度调整。
第十条定性评定主要从评价指标的完善程度、制度执行情况、安全责任制履行情况、培训教育水平等方面进行评定。
第十一条评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章评定工作流程第十二条安全生产标准化绩效评定工作包括以下步骤：1. 组织材料准备：将评定对象相关的安全生产管理资料整理齐备。
2. 现场评定：评定人员对评定对象的安全生产现场进行实地检查，并听取相关人员的汇报。
3. 资料审核：对评定对象提交的相关资料进行审核，评估其质量和完整度。
4. 完成评定表：根据评定结果填写评定表，并进行评定总分计算。
5. 评定结果公示：将评定结果进行公示，接受相关人员的监督和意见反馈。
6. 结果汇总和通知：评定工作负责人将评定结果进行归档，并通知评定对象。
安全生产标准化绩效评定管理规定范本
安全生产标准化绩效评定管理规定范本第一章总则第一条为了确保企业安全生产标准化工作的有效推进和绩效评定的科学公正，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有企业的安全生产标准化绩效评定工作。
企业应依据本规定，组织和开展安全生产标准化绩效评定工作。
第三条安全生产标准化绩效评定的目标是全面提高企业安全生产标准化水平，减少和防止事故的发生，保护人民群众的生命财产安全，促进企业可持续发展。
第四条安全生产标准化绩效评定应遵循科学、公正、公开、透明和切实可行的原则，确保评定结果客观准确。
第五条安全生产标准化绩效评定应由企业的安全生产管理部门负责组织实施，相关部门和人员应配合。
第六条安全生产标准化绩效评定应分阶段进行，包括准备阶段、评定阶段和结果通报阶段。
第二章绩效评定的程序第七条评定准备阶段1. 安全生产管理部门应组织编制安全生产标准化绩效评定工作计划，并征求企业相关部门的意见。
2. 安全生产管理部门应组织开展现场调研，了解企业的安全生产管理情况，为评定提供准确的数据和信息。
3. 安全生产管理部门应制定评定指标体系，并制定评定所需的各种评定标准。
4. 安全生产管理部门应组织开展评定培训，提高评定人员的专业水平，确保评定工作的科学性和公正性。
第八条评定阶段1. 安全生产管理部门应组织评定人员对企业进行实地评定，采集相关证据和资料，对企业的安全生产标准化工作进行评估。
2. 评定人员应按照评定指标体系和评定标准，对企业的安全生产情况进行评定，并对评定结果进行记录。
3. 评定人员应与企业管理人员进行沟通，交流评定结果，并提出改进建议。
第九条结果通报阶段1. 安全生产管理部门应及时将评定结果通报给企业管理人员，并解释评定结果的意义和影响。
2. 安全生产管理部门应公布绩效评定结果，并接受社会监督。
第三章评定指标体系第十条评定指标体系是绩效评定的基础，评定指标应科学合理，能够全面反映企业安全生产的实际情况。
安全标准化绩效评定管理制度
安全标准化绩效评定管理制度一、概述本管理制度旨在规范企业安全标准化工作，并对安全标准化的绩效进行评定，以提高企业安全生产水平。
二、管理目标企业应通过实施本管理制度，达到以下目标：1.规范企业安全标准化工作流程，确保安全生产活动合规；2.评定标准化绩效，发现安全隐患，及时采取防范和纠正措施，防止事故发生。
三、管理职责企业安全生产管理部门是本管理制度的执行者，负责以下职责：1.制定安全标准化绩效评定计划，并督促实施；2.指导各部门编制工作方案、各类标准化文件；3.组织评审、审核各项标准化文件、制度与流程，提出改进建议；4.组织开展检查、考核、评定工作，对安全标准化绩效进行监督、评价和总结；5.对标准化不规范或不合适的部门或岗位，责令整改，并进行跟踪。
6.安排定期培训和培训计划，加强员工安全意识。
四、管理制度1.制定标准的流程和文件企业应依照《安全生产法》、《劳动法》等法规，建立适合本企业的安全标准化流程与文件编撰标准。
流程包括但不限于：制度编写、审核、发布与修订、考核、绩效评定等内容。
标准化文件包括但不限于：工作方案、作业指导书、操作规程、安全检查表、事故预案等。
2.执行标准化企业应按照规定的流程，执行标准化，确保安全生产行为规范、稳定。
3.评价评分企业应按照安全标准化绩效评价评分规定，由管理部门综合评定各部门标准化绩效，评分结果纳入部门考核结果。
4.整改和跟踪对于未达到标准的部门和岗位，应制定整改方案和整改措施，并跟踪落实情况，直至评价评分合格。
五、绩效评定1.评定指标安全标准化绩效评定指标包括但不限于：标准化工作计划的制定、规范化文件编制的合格率、流程执行情况、培训开展情况、检查发现问题的解决情况等。
2.评定方法企业安全生产管理部门应制定自评和互评程序，各部门分别自评和互评，评分结果交由安全生产管理部门汇总后纳入部门考核。
3.评定周期标准化绩效评定周期为半年度或全年度，时间由企业安全生产管理部门和各部门协商制定。
安全标准化绩效评定管理制度(3篇)
安全标准化绩效评定管理制度第一章总则第一条为提高企业安全管理水平，规范安全生产行为，加强安全标准化绩效评定工作的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有单位对安全标准化绩效评定工作的管理和评定对象进行的安全标准化绩效评定活动。
第三条安全标准化绩效评定是指依据安全标准要求，对单位的安全生产情况进行评价和考核。
第四条安全标准化绩效评定的目的是促进单位加强安全管理，提高安全生产水平，确保员工、财产和环境的安全。
第五条安全标准化绩效评定是单位安全管理的一项重要工作。
第二章评定组织机构第六条单位应设立安全标准化绩效评定工作组织机构，具体由单一领导、评定小组和评定专家组组成。
第七条单位负责人是安全标准化绩效评定工作的第一责任人，承担组织、领导和监督安全标准化绩效评定工作的职责。
第八条评定小组由单位内部相关部门负责人和安全管理人员组成，负责具体的评定工作。
第九条评定专家组由安全管理专家和相关领域专家组成，负责对评定结果进行审核和评定报告的编制。
第十条评定组织机构应具备相应的人员和技术条件，确保评定工作的质量和准确性。
第三章评定程序第十一条安全标准化绩效评定的程序包括评定前准备、评定实施、评定结果反馈和评定报告编制等环节。
第十二条评定前准备主要包括确定评定对象、编制评定计划、收集评定资料等工作。
第十三条评定实施主要包括对评定对象进行现场检查、行业比较和数据分析等工作。
第十四条评定结果反馈主要包括对评定结果向评定对象进行通报，并进行讨论和交流。
第十五条评定报告编制主要包括对评定结果进行总结和分析，并提出改进措施和建议。
第四章评定标准第十六条安全标准化绩效评定的标准应具体明确且具备可操作性。
第十七条安全标准化绩效评定的标准应包括管理体系、风险防控、事故处理、培训教育等方面的要求。
第十八条安全标准化绩效评定的标准应参照行业标准和国家标准，并根据单位实际情况进行相应调整。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范本（三篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律法规和安全生产管理要求，制定本制度，规范安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平。
第二条本制度适用于本企业所有生产经营单位和部门。
第三条安全生产标准化绩效考核评定工作应以全员参与、全程管理、持续改进为原则，旨在提高各级管理人员、员工的安全生产意识和技能，促进企业安全生产管理水平的全面提升。
第四条本制度的评定标准、程序和方法，应严格遵守国家相关的安全生产管理规定和技术标准。
第二章考核目标第五条安全生产标准化绩效考核评定的目标是：（一）明确安全生产目标和要求，保障员工的人身安全；（二）提高各级管理人员和员工的安全生产管理水平和绩效水平；（三）规范企业的安全生产管理，预防和减少事故的发生；（四）加强安全生产责任制落实，强化管理人员的安全生产意识。
第六条安全生产标准化绩效考核评定的内容包括：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况。
（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况。
（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况。
（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况。
第三章考核标准第七条安全生产标准化绩效考核评定工作应按照以下标准进行：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况，以年度工伤率作为考核指标。
（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况，主要考核项包括岗位责任制落实情况、班组长安全生产管理情况、安全生产巡查情况等。
（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况，主要考核项包括安全生产设施和设备的完好情况、事故隐患排查和整改情况等。
（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况，主要考核项包括培训计划的制定和实施情况、培训效果的评估等。
第八条安全生产标准化绩效考核评定的评分标准如下：总分为100分，其中人身安全占30分、安全管理占30分、事故防范占20分、安全培训占20分。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度(三篇)
安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、制度目的安全生产标准化绩效考核评定管理制度是为了加强对安全生产的评定和考核，促进企业安全生产工作的规范化、标准化和科学化，提升企业安全生产水平，确保人身和财产安全。
二、考核范围1.全体员工在工作岗位上的安全生产表现。
2.生产设备、工艺和操作流程的安全性。
3.安全管理制度和措施的落实情况。
4.事故隐患排查和整改工作的完成情况。
5.安全宣传教育和培训的开展情况。
6.事故处理和应急预案的执行情况。
7.其他与安全生产相关的考核指标。
三、考核方法1.绩效考核评分：根据考核指标的重要性和实际情况，制定相应的评分标准，对各项指标进行评分，最终得出绩效考核评分。
2.现场检查：通过对生产现场进行巡查，查看设备运行情况和操作流程，发现问题并及时进行整改。
3.个人面谈：与员工进行面对面沟通，了解他们的工作情况和存在的问题，提供必要的指导和帮助。
四、考核周期和频次1.考核周期：一般为一年，按年度进行考核评定。
2.考核频次：根据实际情况，可以在年度内进行多次小规模考核，及时发现和解决问题。
五、考核结果处理1.优秀：根据评定分数，对表现出色的个人、团队或部门给予奖励和表彰。
2.达标：对达到考核标准的个人、团队或部门给予肯定和鼓励，同时提出改进意见。
3.未达标：对未能达到考核标准的个人、团队或部门进行批评与教育，并制定整改措施和计划，跟踪整改情况，直到达到考核标准。
4.严重不达标：对严重不达标的个人、团队或部门进行严肃处理，根据实际情况采取纪律处分等措施。
六、制度宣导和培训为了让全体员工充分了解和理解本制度，企业应组织宣传和培训活动，让员工掌握考核标准和方法，提高安全生产意识和能力。
七、监督和评估企业应建立健全考核监督机制，对安全生产标准化绩效考核评定管理制度的执行情况进行评估和监督，及时发现和解决问题，保证制度的有效实施。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度（二）第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高安全生产标准化水平，确保企业生产经营的安全稳定，根据国家有关法律法规以及安全生产标准化要求，制定本管理制度。
安全生产标准化绩效评定管理制度
安全生产标准化绩效评定管理制度1. 管理制度的目的和意义安全生产标准化绩效评定，是指针对企业安全生产管理、生产安全投入和安全生产控制三个方面的有效实施情况进行的评估。
本制度是为了加强企业安全生产标准化建设，准确评价企业安全生产管理水平，提升企业安全生产水平和绩效，降低生产安全事故的发生率而制定的。
本管理制度的制定与实施，是为了规范企业安全生产标准化绩效评定相关工作的进程，确保评定任务按照规定的要求有序实施，得出结果准确可靠。
同时，本管理制度还为企业领导层和安全管理人员提供具体的评定标准和指导，推动企业不断完善、提高安全生产标准化水平，为员工的生命财产安全提供足够的保障。
2. 管理制度的适用范围本安全生产标准化绩效评定管理制度适用于企业内所有的安全生产标准化评价活动，以及对其进行管理和控制工作的实施，涉及所有生产、经营性单位，包括分支机构和代理机构。
3. 管理制度的主要内容本管理制度的主要内容包括以下5个方面：(1) 安全生产标准化绩效评定的程序1.评定任务的确定2.评定指标的确定3.评定方法的确定4.评定报告的编制5.评定结果的报送(2) 安全生产标准化绩效评定的标准评定标准是由实行安全生产标准化的要求、评定指标及依据规定的评定方法确定的，主要指针对企业安全生产管理、生产安全投入和安全生产控制三个方面的评估标准。
(3) 安全生产标准化绩效评定的指标评定标准是针对企业的安全生产管理、生产安全投入和安全生产控制三个方面分别制定的评定指标，以贴近企业的实际情况。
(4) 安全生产标准化绩效评定的方法评定方法是指对企业进行评定的具体操作步骤和评价方法。
(5) 安全生产标准化绩效评定的结果本项工作是评定的最终结果的体现，也是评价企业安全生产管理水平的核心内容。
评定结果包括企业各项评分、评级、绩效等级及评定报告等。
4. 管理制度的责任分配为避免评定实施上出现偏差和不准确，制定责任分配方案是非常重要的。
公司所有部门都有职责和义务来确保奉行安全生产标准化绩效评定管理制度。
安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版（五篇）
安全生产标准化绩效考核评定管理制度模版第一章总则第一条为了规范企业安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规及国家标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
第三条企业安全生产标准化绩效考核评定应遵循科学、公正、公开的原则，严禁任何形式的作弊、舞弊行为。
第四条企业安全生产标准化绩效考核评定工作应由相关部门负责具体实施。
第二章评定规则第五条企业安全生产标准化绩效考核评定主要根据企业安全生产标准化水平、整改落实情况、事故情况等指标进行评定。
第六条企业安全生产标准化绩效考核评定应按照年度进行，具体评定时间由企业安全生产管理部门统一安排。
第七条企业安全生产标准化绩效考核评定分为初级评定、中级评定和高级评定三个等级，根据不同等级的评定结果，确定相应的激励或处罚措施。
第八条企业安全生产标准化绩效考核评定结果应在企业内部进行公示，并报送相关部门备案。
第九条企业安全生产标准化绩效考核评定结果将作为企业年终绩效考核的重要参考依据。
第三章评定内容第十条企业安全生产标准化绩效考核评定内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产基础管理的规范性和有效性；（二）安全生产责任体系的建立和落实情况；（三）安全生产培训与教育的开展情况；（四）安全技术措施的完善和使用情况；（五）安全生产风险评估与防控措施的实施情况；（六）安全生产管理制度的完善和执行情况；（七）安全生产事故的发生和上报情况。
第四章考核评定程序第十一条企业安全生产标准化绩效考核评定程序包括自评、审查、评定和公示。
第十二条企业应按照要求自行进行安全生产标准化绩效考核评定，填写相应的自评表，由安全生产管理部门负责审核。
第十三条安全生产管理部门应组织专家对企业的自评表进行审查，核实相关数据和信息的真实性和准确性。
第十四条根据自评表和审查结果，安全生产管理部门对企业进行评定，得出考核结果，并及时通知企业。
安全生产标准化绩效评定管理制度
安全生产标准化绩效评定管理制度是指用于评定企业安全生产标准化管理工作的绩效的管理制度。
其目的是通过科学地评定绩效，提高企业安全生产管理水平，预防和降低事故风险，保障员工的生命安全和财产安全。
该管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 绩效评定指标体系：制定绩效评定的指标体系，包括安全生产管理的各个方面，如安全生产组织机构、安全生产规章制度、安全生产培训教育、安全设施设备、事故隐患排查整改等。
2. 绩效评定方法：确定绩效评定的方法和流程，如定期开展安全生产管理绩效评估，采取定量化指标和定性化指标相结合的方式，通过考核、检查、评价等方式对各项安全生产管理工作进行评定。
3. 绩效评定周期：确定绩效评定的周期，通常是年度评定，也可以根据实际情况进行季度、半年度评定。
评定周期可以根据企业实际情况进行调整。
4. 绩效评定结果管理：建立绩效评定结果的管理机制，及时将评定结果反馈给企业领导和相关部门，制定相应的整改措施，并对整改情况进行跟踪和监督，确保问题得到有效解决。
5. 绩效评定奖惩机制：建立相应的奖惩机制，对安全生产绩效表现出色的个人或部门给予表彰奖励，对安全生产绩效不达标的个人或部门给予处罚或改进要求。
通过实施安全生产标准化绩效评定管理制度，可以明确企业安全生产管理的目标和要求，提高管理水平，减少事故风险，保障员工的生命安全和财产安全。
同时，通过奖惩机制和整改措施，激励和推动企业各级管理人员和员工加强安全生产工作，形成良性的安全生产管理氛围。
安全生产标准化绩效评定管理制度
安全生产标准化绩效评定管理制度1．目的为进一步提高公司安全基础管理和本质安全水平，更好地开展安全标准化企业创建工作，调动公司全体干部员工参与安全标准化工作的积极性，实现安全生产的长效机制，特制定本制度。
2．范围适用公司各部门、各级人员的安全标准化绩效考核、“安全标准化部门”和“安全标准化班组”创建工作。
3．内容3.1职责（1）安全标准化领导小组负责对各系统负责人的安全标准化绩效考核。
（2）安全环保部负责对各部门、各级人员的安全标准化绩效考核、“安全标准化部门”和“安全标准化班组”创建工作。
3.2工作程序（1）“安全标准化部门”的创建由各部门根据自己的实际情况在当年的11月30日前向安全环保部书面申报。
安全环保部组织有关人员对申报部门进行验收。
对验收通过的部门，公司发放相应的奖牌，并对有关人员和部门进行奖励。
（2）“安全标准班组”的创建由各部门在当年的12月20日前自行评比，安全环保部对各部门评比出的“安全标准班组”进行验收并奖励。
3.3规定内容（1）在安全生产监督管理部门对我公司安全标准化企业审查和复查过程中，各系统、各科室负责人要高度重视安全标准化部门创建工作，要根据公司安全环保部的相关要求，将创建工作列入“一把手”负责工程和重要工作日程，并亲自参与，制定具体实施细则和切实可行的工作方案。
（2）“安全标准化部门”创建工作。
1）公司对各科室施行“安全标准化部门”创建工作。
2）各部门依据公司“安全标准化部门考核标准”进行自评，填写“自评报告”上报安全环保部，并根据自评情况进行申报相关级别的“安全标准化部门”。
（3）“安全标准班组”创建工作1）生产车间在内部开展“安全标准班组”创建活动。
活动要有方案、有考核标准、有验收报告。
3.4相关考核（1）安全生产监督管理局对我公司“安全标准化”审查和复查过程中，查出的不符合项，每项对相关部门罚款10元。
若公司通过审查或复查，每个部门奖励500元，若未通过审查或复查，相关部门罚款1000元。
安全生产标准化绩效考评管理制度(3篇)
安全生产标准化绩效考评管理制度一、总则为规范和加强企业安全生产工作，提高安全生产标准化管理绩效，保障员工的生命安全和财产安全，制定本《安全生产标准化绩效考评管理制度》（以下简称“制度”）。
二、考评内容公司的安全生产标准化绩效考评主要包括以下内容：1. 安全生产责任制度的落实情况；2. 安全培训与教育的开展情况；3. 安全生产规章制度的建立和执行情况；4. 安全生产设施的完善情况；5. 应急管理体系的建立和运行情况；6. 安全生产事故的预防和控制工作情况；7. 安全生产整改落实情况。
三、考评方法1. 考评周期：每年进行一次安全生产标准化绩效考评，具体时间由公司安全生产部门确定。
2. 考评指标：根据企业的安全生产标准化管理要求，制定相应的考评指标，并对各项指标进行权重分配，形成考评体系。
3. 考评流程：（1）制定评审方案：公司安全生产部门制定考评方案，明确考评指标、权重和评分标准。
（2）数据收集：公司安全生产部门与各部门沟通，收集相关安全生产数据，包括责任制度落实情况、培训与教育开展情况、规章制度建立和执行情况、设施完善情况、应急管理体系建立和运行情况、事故预防和控制工作情况、整改落实情况等。
（3）评审标准确定：根据收集到的数据，与评审专家组成员讨论，制定评审标准。
（4）评审过程：评审专家组按照评审标准对各部门进行评审，并记录评审结果。
（5）评审报告：评审专家组将评审结果整理形成评审报告，并提交给公司安全生产部门。
（6）结果通报：公司安全生产部门将评审报告通报给各部门，并对考评结果进行公示。
（7）反馈和改进：各部门根据评审结果，总结经验，发现问题，及时进行整改和改进。
四、考评结果根据考评结果，对各部门的安全生产标准化绩效进行评定，按照不合格、合格、优秀三个等级进行评定，并给出具体的改进意见和建议。
五、奖惩措施1. 奖励：对安全生产标准化绩效优秀的部门和个人进行表彰奖励，奖励内容和形式由公司安全生产部门确定。
安全生产标准化绩效评定管理制度（四篇）
安全生产标准化绩效评定管理制度一、制度目标安全生产标准化绩效评定是为了评估企业安全生产标准化工作的实施情况和效果，发现问题并提出改进措施，促进企业安全生产工作的不断提升。
二、评定范围适用于企业的安全生产标准化工作评定。
三、评定原则1.公正公平：评定过程中要保证评定的独立性和客观性，不得存在任何不公正的行为。
2.科学合理：评定标准和方法应基于科学和合理的原则，确保评定结果的准确性和可靠性。
3.综合评价：综合考虑企业的安全生产标准化工作的各个方面，如制度建设、现场管理、文化氛围等。
四、评定程序1.确定评定主体：企业安全生产管理部门负责组织实施评定工作，并邀请相关部门的代表参与。
2.准备评定材料：企业应按照评定标准要求，准备相关的文件资料和现场实绩数据。
3.开展评定：评定主体组织专业人员对企业的安全生产标准化工作进行评估，并进行实地检查。
4.评定结果发布：评定主体根据评定结果，编制评定报告，并将评定结果及时向企业管理层通报。
5.改进措施制定：评定报告中应提出存在的问题和改进措施，企业管理层要及时采取措施进行改进。
6.复评：定期进行安全生产标准化绩效评定复评，验证企业改进情况和实施效果。
五、责任与权利1.评定主体有权查阅企业相关资料和进行现场检查，企业应予配合。
2.评定主体对评定过程和结果负责，但评定结果仅供参考和指导，企业应自行对评定结果进行分析和改进。
3.企业应做好相关文件资料的整理和保管工作，以备评定需要。
六、评定结果利用评定结果可以用于评价企业安全生产工作的绩效，对企业进行奖惩或激励，也可以作为外部评价企业安全生产水平的参考依据。
七、附则1.本制度自公布之日起执行，如有修改，应及时进行修订并重新公布。
2.对于违反本制度的行为，将按照企业相关规定进行处理。
3.对于本制度未能规定的问题，应根据实际情况进行处理，并及时进行补充完善。
以上是安全生产标准化绩效评定管理制度的主要内容，企业可以根据实际情况进行调整和完善。
安全标准化绩效评定管理制度（最终五篇）
安全标准化绩效评定管理制度（最终五篇）第一篇：安全标准化绩效评定管理制度安全标准化绩效评定管理制度1、目的为了贯彻落实安全标准化规范，建立公司生产经营全过程安全的长效机制，确保公司安全管理的科学化、标准化，特制定本制度。
2、范围适用于公司生产经营活动全过程及所有部室3、职责3.1公司总经理总体全面负责。
3.2生产安全副总经理负责归口管理3.3由安委会遵照安全标准化管理体系制订综合绩效考核标准。
3.4由安全生产副总经理、安委会、办公室、生产部、技术部、采购部、营销部负责安全标准化的综合绩效考核。
4工作程序4.1安全生产副总经理、安委会、办公室、生产部、技术部、采购部、营销部每年按照安全标准化绩效考核标准进行一次检查和考核。
4.2安委会根据安全标准化绩效考核标准进行的检查和考核结果与各部室的安全生产责任制、目标责任制挂钩考核。
4.3安全生产副总经理、安委会、办公室、生产部、技术部、采购部、营销部根据检查和考核中存在的不符合项，制订整改计划、整改措施和完成期限，落实整改责任部门、整改责任人、整改资金，并对整改效果进行验收评价。
4.4在实施过程中根据公司安全生产的具体情况，每年至少对安全标准化检查绩效考核实施的计划和措施进行一次进一步完善。
4.5公司要不断地提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。
5记录5.1对每年的安全标准化检查、考核、修订记录并归档。
第二篇：安全生产标准化绩效评定管理制度上海携福电器有限公司安全生产标准化绩效评定管理制度一、目的通过对安全生产标准化体系整体运行绩效的定期评定及持续改善，确保其持续的适宜性、充分性和有效性，基于此，依据《工贸行业企业安全生产标准化建设实施指南》，制定本制度。
注：持续改进，顾名思义，就是不断发现问题、不断纠正缺陷、不断自我完善、不断提高的过程，使安全状况越来越好。
二、范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定（以下简称安全绩效评定）管理工作。
三、职责1、总经理负责审批绩效评定计划，主持评定会议，签批评定报告，督促持续改进，并决定在特殊情况时增加管理评审频次。
安全标准化绩效评定管理制度范文（4篇）
安全标准化绩效评定管理制度范文第一章总则第一条为了规范安全标准化绩效评定工作，提高企业安全生产管理水平，确保人员财产的安全，制定本管理制度。
第二章定义第二条安全标准化绩效评定是指通过评定安全标准化工作的实施和执行情况，衡量企业安全生产管理的有效性和质量。
第三章评定对象第三条本制度适用于所有单位、部门和岗位的安全标准化绩效评定。
第四章评定内容第四条安全标准化绩效评定包括以下内容：1. 安全标准化制度和规范的执行情况；2. 安全风险管控和应急管理措施的有效性；3. 安全生产设备和设施的运行状况；4. 人员培训和安全意识教育的开展情况；5. 安全生产事故的发生和应对情况。
第五章评定方法第五条安全标准化绩效评定采用定性和定量相结合的方法进行评定，具体评定方法由安全管理部门负责制定。
第六章评定周期第六条安全标准化绩效评定周期为一年，评定结果将作为企业年度安全生产考核的依据。
第七章评定程序第七条安全标准化绩效评定程序如下：1. 评定任务下达：安全管理部门根据评定计划，将评定任务下达到各评定单位；2. 评定准备：各评定单位在规定的时间内，组织相关人员进行评定准备工作，包括整理相关资料、分析评定指标、制定改进建议等；3. 评定实施：评定单位依据评定准备工作的结果，进行评定实施，检查和评估各项评定内容；4. 评定报告编制：评定单位根据评定结果，编制评定报告，并提出改进建议；5. 评定结果发布：评定报告经评定单位负责人审核，并报安全管理部门审批后，发布评定结果；6. 评定结果的使用：评定结果将作为企业安全生产考核的依据，对相关单位和个人进行奖惩和激励。
第八章考核与奖惩第八条根据安全标准化绩效评定结果，对评定得分较高的单位和个人给予奖励和激励；对评定得分较低的单位和个人给予惩罚和改进要求。
第九章安全标准化绩效评定的监督和检查第九条安全管理部门负责对安全标准化绩效评定工作的监督和检查，发现问题及时纠正和整改。
第十章附则第十条本管理制度解释权归安全管理部门所有。
企业安全标准化绩效评定管理制度范本
企业安全标准化绩效评定管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全管理，提高安全标准化工作的效果和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于企业安全标准化绩效评定管理工作。
第三条企业安全标准化绩效评定管理工作应遵循法律法规和政府相关要求、标准、规范。
第四条企业安全标准化绩效评定管理工作应注重科学决策、公正公平、客观真实、严格监督。
第五条企业安全标准化绩效评定管理工作应与企业整体管理和经营战略相协调，为企业发展提供支持和帮助。
第六条企业安全标准化绩效评定管理工作应注重绩效评定与激励机制相结合，形成良性循环。
第二章绩效评定的原则第七条企业安全标准化绩效评定工作应遵循以下原则：（一）科学合理性原则：依据科学的方法和标准进行绩效评定，确保评定结果的准确性和可靠性。
（二）公正公平原则：评定过程公开、公正、公平，避免主观因素的影响。
（三）客观真实原则：评定结果应接近实际情况，反映出企业的真实绩效状况。
（四）绩效导向原则：评定结果应对企业安全标准化工作产生引导作用，推动企业安全管理的持续改进。
（五）全员参与原则：评定工作应广泛征求员工的意见和建议，形成共识。
第三章绩效评定的程序第八条企业安全标准化绩效评定应分为以下几个步骤：（一）确定评定指标：根据企业的实际情况和绩效目标，确定评定指标体系。
（二）收集数据：收集企业的相关数据，包括但不限于安全管理措施的执行情况、安全事故的发生情况等。
（三）数据分析：对收集到的数据进行综合分析，评估企业的安全绩效。
（四）评定结果公示：将评定结果以适当的方式公示，让相关方了解企业的安全绩效。
（五）绩效改进措施：根据评定结果提出相应的改进措施，并加以落实和监督。
第四章绩效评定的指标体系第九条企业安全标准化绩效评定的指标体系应包括以下几个方面：（一）制定完善的安全管理制度和流程。
（二）健全的安全培训和教育体系。
（三）有效的安全管理措施和应急预案。
（四）安全设施和设备的完善性和使用情况。
（五）安全事故的发生情况和处理结果。
安全生产标准化绩效评定管理制度模版
安全生产标准化绩效评定管理制度模版第一章总则第一条为规范安全生产评定工作，提高企业安全生产管理水平，保障劳动者身体健康和生命安全，根据国家有关法律法规和规范性文件，制定本制度。
第二条本制度适用于所有涉及安全生产标准化绩效评定的企事业单位。
第三条本制度所称安全生产标准化绩效评定，是指依据国家有关标准和规范，对企事业单位安全生产管理工作实施绩效评估，评价安全生产管理水平。
第四条安全生产标准化绩效评定应以科学、公正、公平的原则进行。
第五条企事业单位应建立和完善安全生产标准化绩效评定管理制度，明确责任、程序、要求和考核标准。
第六条企事业单位应按照本制度的要求，开展安全生产标准化绩效评定工作，并及时纠正存在的问题，提升安全生产管理水平。
第二章安全生产标准化绩效评定组织第七条企事业单位应设立安全生产标准化绩效评定组织，负责组织和协调企业安全生产标准化绩效评定工作。
第八条安全生产标准化绩效评定工作由企事业单位总经理（或者主管领导）直接管理，并委派专人负责具体组织实施。
第九条安全生产标准化绩效评定组织应由经验丰富、业务熟练、具有相关资质和培训经历的人员组成。
第十条安全生产标准化绩效评定组织应定期进行培训和学习，不断提升绩效评定水平和能力。
第三章安全生产标准化绩效评定程序第十一条安全生产标准化绩效评定应按照以下程序进行：（一）筹备阶段：明确评定范围、目标和要求，并制定评定计划、任务书。
（二）准备阶段：收集和整理相关资料，编制评定报告模版。
（三）实施阶段：依据评定计划，对企事业单位的安全生产管理工作进行评估，包括现场巡查、资料查阅、询问员工等方式。
（四）评定报告编写阶段：根据评估结果，编写评定报告，反馈评估结果和问题，并提出整改建议。
（五）报告审查阶段：组织专家对评定报告进行审查，确保评定过程的科学性和准确性。
（六）报告发布阶段：将评定报告及相关附件发布给企事业单位，并告知评定结果。
（七）问题整改阶段：企事业单位应根据评定报告和相关要求，及时进行问题整改，并报告给安全生产标准化绩效评定组织。
企业安全标准化绩效评定管理制度（三篇）
企业安全标准化绩效评定管理制度（一）制度目的为了规范企业安全标准化绩效评定工作，促进企业安全管理水平的提升，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制订本制度。
（二）适用范围本制度适用于所有本企业全体员工，各级管理人员及安全生产相关部门。
（三）制度依据1.国家有关法律法规和标准；2.企业安全生产管理制度；3.其他相关规定。
（四）制度内容1.绩效评定指标的确定（1）综合指标：主要包括企业整体安全管理体系的健全程度、安全生产条件的改善程度、安全生产责任制的执行情况等。
（2）分项指标：根据企业特点和安全管理需要，确定涵盖安全管理的各项指标，如隐患排查和整改、事故调查和责任追究、员工安全培训等。
2.绩效评定程序（1）绩效评定的时间：每年安排一次评定工作，评定周期为一年。
（2）评定组织：由企业安全生产管理部门牵头组织，相关部门和岗位的代表参与。
（3）评定内容：按照事先确定的评定指标，对各部门、岗位的安全管理工作进行评定。
（4）评定方法：采取定性和定量相结合的方式进行评定，如资料核查、实地检查、访谈等。
（5）评定结果：根据评定情况，制定绩效评定报告，并以奖罚形式进行激励或纠正。
3.绩效奖励和纠正（1）绩效奖励：对于绩效评定结果良好的部门、岗位和个人，给予奖励，如表扬、奖金、晋升等。
（2）纠正措施：对于绩效评定结果不佳的部门、岗位和个人，采取相应的纠正措施，如通报批评、责令整改等，并跟进整改情况。
4.监督检查（1）定期检查：安全生产管理部门定期对各部门、岗位的安全管理工作进行检查，发现问题及时纠正。
（2）随机抽查：随时对部分部门、岗位进行抽查，确保安全管理工作的真实性和有效性。
（3）监督机制：建立健全安全生产绩效评定监督机制，确保评定工作的公正、公开和透明。
（五）制度的执行、改进与责任1.本制度由企业安全生产管理部门负责执行和监督。
2.制度的改进需要根据实际情况进行，经过研究和讨论后进行修订和完善。
3.制度的执行和遵守是每个员工的责任，违反本制度的将依照企业相关规定进行处理。
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安全标准化评定绩效管理制度
安全标准化绩效考核制度【1】
第一章总则
第一条为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。
第三条安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的
安全标准化工作业绩的过程。
第四条安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则。
第五条每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
第二章考核组织
第六条企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。
第七条各二级单位的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送厂安委会审批。
员工安全标准化绩效考核由各二级单位安全标准化
考核小组组织考核，各二级单位应将考核情况报厂安全标准化考核小组备案。
第八条企业安全标准化考核小组：
组长：分管安全生产的厂领导
副组长：技安处处长
成员：财务处处长、厂安全标准化内审员、生技处、环保处
企业安全标准化考核小组办公室设在技安处。
第三章考核办法
第九条企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。
第十条安全标准化A级要素在考核评级中的权重系数： 1.负责人与责任(0.10)，2.风险管理(0.15)，3.法律法规与管理制度(0.10)，4.培训教育(0.10)，5.生产设施(0.12)，6.作业安全(0.13)，7.产品安全与危害告知(0.10)，8.职业危害(0.05)，9.事故与应急(0.05)，10.检查与绩效考核(0.10)。
第十一条安全标准化考核得分计算办法：
安全标准化考核满分为100分。
每个A级要素满分为100分，各A级要素的考核得分乘以各自对应的权重系数，然后加和得到安全标准化考核总分值，计算方法如下：
安全标准化绩效考核制度
国家注册安全工程师(危化品)
式中—总分值; —权重系数; i—各要素得分值;n—要素个数。
当不涉及规范中的某些要素时为缺项，按零分计。
要素得分值折算方法如下：
安全标准化绩效考核制度
国家注册安全工程师(危化品)
式中—实得分值; —扣除缺项后的要素满分值。
第四章奖惩细则：
第十二条获得安全标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。
第十三条当安全标准化得分98以上时(“以上”包括本数，“以下”不包括本数。
下同)，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行2倍奖励;
第十四条当安全标准化得分96以上，98以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.6倍奖励;
第十五条当安全标准化得分在94以上，98以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.4倍奖励;
第十六条当安全标准化得分在90以上，94以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行等额奖励;
第十七条当安全标准化得分在85以上，90以下时，扣除所在二级单位1%风险保证金并取消相等数额的风险奖励金;
第十八条当安全标准化得分在80以上，85以下时，扣除所在二级单位5%风险保证金并取消相等数额的风险奖励金;
第十九条当安全标准化得分在75以上，80以下时，扣除所在二级单位10%风险保证金并取消相等数额的风险奖励金;
第二十条当安全标准化得分在70以上，75以下时，扣除所在二级单位15%风险保证金并取消相等数额的风险奖励金;
第二十一条当安全标准化得分在70以下时，取消所在二级单位安全风险
奖励金。
第五章附则
第二十二条本制度从下发之日起执行，并在执行中不断完善。
第二十三条本制度由技安处负责解释。
如有争议时由厂安全生产委员会仲裁。
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则【2】
第一章总则
第一条、为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面推进公
司安全生产标准化建设，按照闭环管理和持续改进的要求，推进标准化达标升
级巩固，夯实公司安全基础，结合公司实际，特制定本制度。
第二章绩效评定
第二条、公司安委办负责公司安全生产标准化的绩效评定，职能如下：
1.负责对公司安全生产管理达标后的巩固、整改、升级等的计划、执行、
检查、考核。
2.每年对公司安全生产标准化进行绩效评定，对照标准组织进行标准化自
查自评，检验各项安全生产制度的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作、指标的完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况等，并提出改进
意见，落实责任，形成评价报告以公司名义下发，根据绩效评定对达标提出奖
励及处罚。
3.对评估分析出的重要问题提交公司安委会讨论，提出纠正、预防的方案，并纳入下一工作实施计划中。
第三章安全预警指数
第三条、为便于更好更直观、动态地了解安全生产标准化建设情况，设置
了安全生产标准化预警指数：
正常指数：不小于上年度得分。
一级预警指数：本年度得分低于上年度得分的1%范围内;安委办组织召开
会议，针对存在的问题制定出整改计划措施并督查落实。