职业生涯发展目标与创业就业
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（3）思维导向向行为导向的转变 思考、记忆和理解等思维活动（想），一般不会对现实产生严重或者
危害性的后果。有错误可以改正。 职业人以行为主（做），行为会产生后果，所以不允许犯错误 ，犯了
错误就要承担后果。如医护人员一个小小的错误就可能导致一个生命的终止。
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（4）智力导向向品德导向转变 学校人以“学习”为主，成绩成为好学生的重要衡量标准。 职业人以“职业”为主，单位效益的提高，离不开员工对单位的忠诚以
第24页/共49页
A某说：
我今年22岁，刚从某大学毕业，所学专业是英语。浙江人。父母均是高级工程师。我爱好音乐和旅游。我 性格开朗，做事一丝不苟。很希望到贵公司工作。
第25页/共49页
B某说：
关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调两点：我的英语口语 不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好， 曾在报刊上发表过6篇文章。如果您有兴趣可以过目。 如果你是人事经理，最后你会录用谁？
第15页/共49页
重视谈话技巧：
应聘者：杨先生，我应聘企业管理岗位，但怎么被安排到市场营销部门这里面 试？
招聘者：啊，真对不起，是我的疏忽，把你的简历放错了，那么，我想问你， 你应聘企业管理的哪个岗位？
应聘者：办公室管理或者行政管理，你看怎么样？ 招聘者：请问你了解办公室工作或行政工作吗？ 应聘者：行政工作就是进行企业管理工作，请问咱们公司的办公室的工作都有
第26页/共49页
• 当你应聘时，你往往先被问到的就 是请先介绍介绍你自己。这个问题 看似简单，但求职者一定要慎重对 待，它是你突出优势和特长，展现 综合素质的好机会。回答得好，会 给人留下良好的第一印象。
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面试介绍自己要掌握几点原则：
1.开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。 2.实事求是，不可吹得天花乱坠。 3.突出长处，但也不隐瞒短处。 4.所突出的长处要与申请的职位有关。 5.善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛 泛而谈。 6.说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
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网站编辑应聘范文
• 各位尊敬的考官,大家早上好!我是吴XX，女，今 年24岁，系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专 业的应届毕业生，很荣幸能在这里面试,让我有向 各位考官学习的机会!
第37页/共49页
网站编辑应聘范文
• 上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的作品，特别是他的《手势与独白》 三部曲；而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，她们的文 集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好，另外一些现 当代的名家我也是很关注的，像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、 张洁等，具有良好的文学素养。
第19页/共49页
• 第七，摆弄钢笔。 • 第八，常看手机。 • 第九，咬手指。 • 第十一，挠头搓手。 • 第十二，手舞足蹈。 • 第十三，揪衣拽裙。 • 第十四，双手托腮。 • 第十五，笑容太多。
第20页/共49页
推测对方心理：
由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能 无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动 引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说： “在外语上，你应该没有什么问题吧”， “根据你的经历，对某技术问题可能不成问 题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这 么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认 为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻 轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力， 及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你
及员工之间的合作。如：病人在医院治病对所在科室的医生护士的工作都很 满意，但是一个搞卫生的人对病人态度不好，就会影响到病人对医院的看法。
管理理论中流行的木桶短板理论
第9页/共49页
二、做好适应社会 融入社会的准备
1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发展 不能被社会接受，就没有市场，无法生存 社会能力包括：交往和沟通、合作、自我控
学校人的主要任务是“成长” 职业人的主要任务是“责任”（责任心强不强是用人单位考核职工的重要 内容）
第6页/共49页
（2）个性导向向团队导向的转变 学校人际关系单纯，以完成学习任务为主，学习活动主要由个人完成，
倡导“个性”发展。 工作单位人际关系相对复杂，“团队意识”成为应具备的素质。职业任
务的完成依靠众人的合力。（举例） 如学校里很多比赛都重视团队意识的培养
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网站编辑应聘范文
• 此外,我还对计算机和 英语 学习有着浓厚的兴趣，经过努力，熟练掌握了 Adobe photoshop CS和Coreldrew设计软件及Office办公软件等的使用，并 通过了大学 英语 四级。能熟练查阅英文工具书和熟练使用计算机以及应用网 络资源。我还积极主动参加学校各种活动和社会实践，不放过任何一个能锻炼 自己的机会。
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职业规划已经成为每一个面试官考察求职者 必问的题目
刚毕业的大学生小王在面试时被问 到职业生涯规划这一问题时,他是 这么说的：
第44页/共49页
“我知道任何计划都不可能完美,都不会是一成不变的，尤其作为一个 应届毕业生，我没有参加过实际工作，现在只能提出一个大致的职业发展方 向，并力争在两年内使自己的职业生涯规划清晰起来。
三分钟的介绍： 除了基本情况之外，还可加上
工作动机、主要优点缺点等
第31页/共49页
五分钟的介绍
还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事， 举例说明自己的优点等
第32页/共49页
自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名、年龄和身份。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。 举一两个例子来形象地、明晰说明自己的经验与能力 。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当 重要。
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网站编辑应聘范文
• 作为一个初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;在多年的学校教育里， 我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中。
第40页/共49页
网站编辑应聘范文
• 我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱 好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;总的来说，我自认为我是完全符合贵公司招聘网络编辑的要求—— “有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力”。
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三、掌握求职的基本方法
1、讲究求职技巧 目的：展示自己内在的才能和优势
（1）搜集就业信息：通过网络、学校、中介、 亲戚、朋友
（2）掌握面试技巧：面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每
一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。
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（2）掌握面试技巧：
重视行为举止 掌握谈话技巧 推测对方心理 展现自身优势 P101案例：勿以善小而不为
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网站编辑应聘范文
• 可能，目前我没有多少的工作经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任 这一份工作!
第42页/共49页
网站编辑应聘范文
• 通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的 发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展 做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上! 如能有幸进入贵 公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力。我真诚的渴望能加入贵公司, 为贵公司的发展壮大贡献我的才能和智慧。
第13页/共49页
重视行为举止：要做到“赏心悦目” 不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部
表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自 己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
第14页/共49页
有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观 看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个 专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少 有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中 没有一个人请他参加下一轮面试。
一、首次就业与职业生涯发展
首次就业是职业生涯发展的 重要经历和起点
工作人员和学生是两种完全不同的身份
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二、就业形势与择业
1、必须正视就业难 中国有13亿人口，7.5亿劳动力
P92案例：客房部出了个小外语教师(小汤） 2、先就业再择业
首次就业期望值不能太高，再次就业是从业者提高就业质量、调整发展方 向的好机会
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人力资源管理专业应聘范文
• 我的英语水平比较突出，在二年级通过了国家四级考试，有着出色的阅读写作能力和口语水平。在校期间， 曾多次参加全国大学生英语竞赛并取得较好的成绩。
第35页/共49页
人力资源管理专业应聘范文
• 在大学期间，我积极参加各种活动，曾在社团中担任各种职务。我热爱团队活动，有很强的团队合作意识， 在校期间还曾担任本专业足球队的队长，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面 队任何困难和挑战。
第33页• 我叫***，来自**工业大学，人力资源管理专业，今年23岁。有着良好的专 业基础知识和操作能力，并于**年*月通过国家人力资源管理师(三级)考试。 对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核， 薪酬管理及企业战略管理流程，熟悉学习和掌握了《劳动合同法》及《社会 保障法》的相关理论。
哪些方面的内容？
第16页/共49页
招聘者：办公室工作细密琐碎，主要是为各部门 及各部门员工服务的一个部门，很辛苦，当然 还不一定显成绩，你觉得你愿意从事这样的工 作吗？
应聘者：那么，你们公司的市场营销的工作怎么 样？我可以试一试吗？
招聘者：你觉得你从事市场营销工作有什么优势 吗？应聘者：我善于交往，善于处理各种人际 关系。我的演讲才能也不错，你也许能从我的 交谈中感觉出来，再者，我的学习能力十分强， 这是知识经济时代中第1人7页才/共4竞9页 争的本质。
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第二课 做好就业准备
P94案例：有备无患、提前进入角色 小林是个有心人：提前做好心理准备
落实训练计划
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一、做好由“学校人”到“职业人”的 角色转换
1、“学校人”与“职业人”的区别 学校人—获取为主，花钱 职业人—付出为主，赚钱
第5页/共49页
2、角色转换的四个重点： （1）成长导向向责任导向的转变
第28页/共49页
• 为了表达更流畅，面试前应做些准 备。而且由于主考喜好不同，要求 自我介绍的时间不等。所以最明智 的做法应是准备一分钟、三分钟、 五分钟的介绍稿，以便面试时随时 调整。
第29页/共49页
一分钟的介绍以基本情况为主
包括姓名、学历、专业、家庭 状况等，注意表述清晰
第30页/共49页
制、自我推销、谈判、抗挫折、组织和执行等多 方面的能力。
P99案例：小刘，硬着头皮与外宾沟通
第10页/共49页
2、中职生社会能力提高的途径 （1）在学习中训练
如：周总理去教室前总是要照镜子 （2）在日常生活中训练
如：和同学发生矛盾时，注意控制自己的情绪 （3）在社会实践中提高
多参加社会实践，好好实习
第21页/共49页
（3）善于推销自己
根据对方需要推销自己 扬长避短 多渠道推销自己
（间接推销和直接推销） P102案例：姐妹俩
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2、在日常生活中为求职做好准备 3、求职过程中要保持积极的心态
要正视现实和自我 敢于竞争 不怕挫折
第23页/共49页
案例： A某和B某，他们都是刚刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩 都很突出，二人同时应聘一家独资公司的高级秘书职位。人事经理看了简历 以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别做一个自我介绍。
1. 方向不明，没有一个明确的应聘目标，证明对自己的能力没有很好的了 解；
2. 自视甚高，缺乏亲和力，不适合做管理； 3. 挑肥拣瘦，急功近利，不懂得一份耕耘一分收获； 4. 他的表现没有某个亮点足以让招聘者忍耐第1、2、3点的不足。
第18页/共49页
推测对方心理：
容易惹恼面试官的十五种行为 • 第一，嚼口香糖。 • 第二，卷头发梢。 • 第三，垂头弯腰。 • 第四，躲避眼神。 • 第五，晃腿敲桌。 • 第六，哈欠连天。
（3）思维导向向行为导向的转变 思考、记忆和理解等思维活动（想），一般不会对现实产生严重或者
危害性的后果。有错误可以改正。 职业人以行为主（做），行为会产生后果，所以不允许犯错误 ，犯了
错误就要承担后果。如医护人员一个小小的错误就可能导致一个生命的终止。
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（4）智力导向向品德导向转变 学校人以“学习”为主，成绩成为好学生的重要衡量标准。 职业人以“职业”为主，单位效益的提高，离不开员工对单位的忠诚以
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A某说：
我今年22岁，刚从某大学毕业，所学专业是英语。浙江人。父母均是高级工程师。我爱好音乐和旅游。我 性格开朗，做事一丝不苟。很希望到贵公司工作。
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B某说：
关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调两点：我的英语口语 不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好， 曾在报刊上发表过6篇文章。如果您有兴趣可以过目。 如果你是人事经理，最后你会录用谁？
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重视谈话技巧：
应聘者：杨先生，我应聘企业管理岗位，但怎么被安排到市场营销部门这里面 试？
招聘者：啊，真对不起，是我的疏忽，把你的简历放错了，那么，我想问你， 你应聘企业管理的哪个岗位？
应聘者：办公室管理或者行政管理，你看怎么样？ 招聘者：请问你了解办公室工作或行政工作吗？ 应聘者：行政工作就是进行企业管理工作，请问咱们公司的办公室的工作都有
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• 当你应聘时，你往往先被问到的就 是请先介绍介绍你自己。这个问题 看似简单，但求职者一定要慎重对 待，它是你突出优势和特长，展现 综合素质的好机会。回答得好，会 给人留下良好的第一印象。
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面试介绍自己要掌握几点原则：
1.开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。 2.实事求是，不可吹得天花乱坠。 3.突出长处，但也不隐瞒短处。 4.所突出的长处要与申请的职位有关。 5.善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛 泛而谈。 6.说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
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网站编辑应聘范文
• 各位尊敬的考官,大家早上好!我是吴XX，女，今 年24岁，系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专 业的应届毕业生，很荣幸能在这里面试,让我有向 各位考官学习的机会!
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网站编辑应聘范文
• 上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的作品，特别是他的《手势与独白》 三部曲；而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，她们的文 集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好，另外一些现 当代的名家我也是很关注的，像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、 张洁等，具有良好的文学素养。
第19页/共49页
• 第七，摆弄钢笔。 • 第八，常看手机。 • 第九，咬手指。 • 第十一，挠头搓手。 • 第十二，手舞足蹈。 • 第十三，揪衣拽裙。 • 第十四，双手托腮。 • 第十五，笑容太多。
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推测对方心理：
由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能 无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动 引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说： “在外语上，你应该没有什么问题吧”， “根据你的经历，对某技术问题可能不成问 题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这 么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认 为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻 轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力， 及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你
及员工之间的合作。如：病人在医院治病对所在科室的医生护士的工作都很 满意，但是一个搞卫生的人对病人态度不好，就会影响到病人对医院的看法。
管理理论中流行的木桶短板理论
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二、做好适应社会 融入社会的准备
1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发展 不能被社会接受，就没有市场，无法生存 社会能力包括：交往和沟通、合作、自我控
学校人的主要任务是“成长” 职业人的主要任务是“责任”（责任心强不强是用人单位考核职工的重要 内容）
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（2）个性导向向团队导向的转变 学校人际关系单纯，以完成学习任务为主，学习活动主要由个人完成，
倡导“个性”发展。 工作单位人际关系相对复杂，“团队意识”成为应具备的素质。职业任
务的完成依靠众人的合力。（举例） 如学校里很多比赛都重视团队意识的培养
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网站编辑应聘范文
• 此外,我还对计算机和 英语 学习有着浓厚的兴趣，经过努力，熟练掌握了 Adobe photoshop CS和Coreldrew设计软件及Office办公软件等的使用，并 通过了大学 英语 四级。能熟练查阅英文工具书和熟练使用计算机以及应用网 络资源。我还积极主动参加学校各种活动和社会实践，不放过任何一个能锻炼 自己的机会。
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职业规划已经成为每一个面试官考察求职者 必问的题目
刚毕业的大学生小王在面试时被问 到职业生涯规划这一问题时,他是 这么说的：
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“我知道任何计划都不可能完美,都不会是一成不变的，尤其作为一个 应届毕业生，我没有参加过实际工作，现在只能提出一个大致的职业发展方 向，并力争在两年内使自己的职业生涯规划清晰起来。
三分钟的介绍： 除了基本情况之外，还可加上
工作动机、主要优点缺点等
第31页/共49页
五分钟的介绍
还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事， 举例说明自己的优点等
第32页/共49页
自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名、年龄和身份。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。 举一两个例子来形象地、明晰说明自己的经验与能力 。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当 重要。
第39页/共49页
网站编辑应聘范文
• 作为一个初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;在多年的学校教育里， 我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中。
第40页/共49页
网站编辑应聘范文
• 我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱 好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;总的来说，我自认为我是完全符合贵公司招聘网络编辑的要求—— “有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力”。
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三、掌握求职的基本方法
1、讲究求职技巧 目的：展示自己内在的才能和优势
（1）搜集就业信息：通过网络、学校、中介、 亲戚、朋友
（2）掌握面试技巧：面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每
一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。
第12页/共49页
（2）掌握面试技巧：
重视行为举止 掌握谈话技巧 推测对方心理 展现自身优势 P101案例：勿以善小而不为
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网站编辑应聘范文
• 可能，目前我没有多少的工作经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任 这一份工作!
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网站编辑应聘范文
• 通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的 发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展 做出一定的贡献。在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上! 如能有幸进入贵 公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力。我真诚的渴望能加入贵公司, 为贵公司的发展壮大贡献我的才能和智慧。
第13页/共49页
重视行为举止：要做到“赏心悦目” 不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部
表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自 己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
第14页/共49页
有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观 看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个 专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少 有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中 没有一个人请他参加下一轮面试。
一、首次就业与职业生涯发展
首次就业是职业生涯发展的 重要经历和起点
工作人员和学生是两种完全不同的身份
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二、就业形势与择业
1、必须正视就业难 中国有13亿人口，7.5亿劳动力
P92案例：客房部出了个小外语教师(小汤） 2、先就业再择业
首次就业期望值不能太高，再次就业是从业者提高就业质量、调整发展方 向的好机会
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人力资源管理专业应聘范文
• 我的英语水平比较突出，在二年级通过了国家四级考试，有着出色的阅读写作能力和口语水平。在校期间， 曾多次参加全国大学生英语竞赛并取得较好的成绩。
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人力资源管理专业应聘范文
• 在大学期间，我积极参加各种活动，曾在社团中担任各种职务。我热爱团队活动，有很强的团队合作意识， 在校期间还曾担任本专业足球队的队长，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面 队任何困难和挑战。
第33页• 我叫***，来自**工业大学，人力资源管理专业，今年23岁。有着良好的专 业基础知识和操作能力，并于**年*月通过国家人力资源管理师(三级)考试。 对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核， 薪酬管理及企业战略管理流程，熟悉学习和掌握了《劳动合同法》及《社会 保障法》的相关理论。
哪些方面的内容？
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招聘者：办公室工作细密琐碎，主要是为各部门 及各部门员工服务的一个部门，很辛苦，当然 还不一定显成绩，你觉得你愿意从事这样的工 作吗？
应聘者：那么，你们公司的市场营销的工作怎么 样？我可以试一试吗？
招聘者：你觉得你从事市场营销工作有什么优势 吗？应聘者：我善于交往，善于处理各种人际 关系。我的演讲才能也不错，你也许能从我的 交谈中感觉出来，再者，我的学习能力十分强， 这是知识经济时代中第1人7页才/共4竞9页 争的本质。
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第二课 做好就业准备
P94案例：有备无患、提前进入角色 小林是个有心人：提前做好心理准备
落实训练计划
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一、做好由“学校人”到“职业人”的 角色转换
1、“学校人”与“职业人”的区别 学校人—获取为主，花钱 职业人—付出为主，赚钱
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2、角色转换的四个重点： （1）成长导向向责任导向的转变
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• 为了表达更流畅，面试前应做些准 备。而且由于主考喜好不同，要求 自我介绍的时间不等。所以最明智 的做法应是准备一分钟、三分钟、 五分钟的介绍稿，以便面试时随时 调整。
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一分钟的介绍以基本情况为主
包括姓名、学历、专业、家庭 状况等，注意表述清晰
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制、自我推销、谈判、抗挫折、组织和执行等多 方面的能力。
P99案例：小刘，硬着头皮与外宾沟通
第10页/共49页
2、中职生社会能力提高的途径 （1）在学习中训练
如：周总理去教室前总是要照镜子 （2）在日常生活中训练
如：和同学发生矛盾时，注意控制自己的情绪 （3）在社会实践中提高
多参加社会实践，好好实习
第21页/共49页
（3）善于推销自己
根据对方需要推销自己 扬长避短 多渠道推销自己
（间接推销和直接推销） P102案例：姐妹俩
第22页/共49页
2、在日常生活中为求职做好准备 3、求职过程中要保持积极的心态
要正视现实和自我 敢于竞争 不怕挫折
第23页/共49页
案例： A某和B某，他们都是刚刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩 都很突出，二人同时应聘一家独资公司的高级秘书职位。人事经理看了简历 以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别做一个自我介绍。
1. 方向不明，没有一个明确的应聘目标，证明对自己的能力没有很好的了 解；
2. 自视甚高，缺乏亲和力，不适合做管理； 3. 挑肥拣瘦，急功近利，不懂得一份耕耘一分收获； 4. 他的表现没有某个亮点足以让招聘者忍耐第1、2、3点的不足。
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推测对方心理：
容易惹恼面试官的十五种行为 • 第一，嚼口香糖。 • 第二，卷头发梢。 • 第三，垂头弯腰。 • 第四，躲避眼神。 • 第五，晃腿敲桌。 • 第六，哈欠连天。