营业员劳动合同书

合同编号：_______
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任营业员一职事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月。

1.2试用期满，甲方有权根据乙方的工作表现和能力决定是否继续聘用乙方。

二、工作内容与职责
2.1乙方同意在甲方担任营业员一职，全面负责销售、客户服务、商品陈列等工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，努力提高销售业绩，维护甲方形象。

2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

三、劳动报酬
3.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工资。

3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额双方协商确定。

3.3甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的__日。

四、工作时间与休息休假
4.1乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方应保证乙方每周休息一日。

4.2乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇。

4.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、劳动保护
5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

5.2甲方应为乙方办理工伤保险，支付工伤保险费用。

5.3乙方在劳动过程中发生意外伤害，甲方应积极采取措施救治，并依法承担相应责任。

六、保密条款
6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息负有保密义务。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

七、合同的解除与终止
7.1甲乙双方均有权解除本合同，但应提前三十日书面通知对方。

7.2乙方在试用期内解除合同的，应提前三日通知甲方。

7.3甲方有权根据乙方的工作表现和能力决定是否续签合同。

八、违约责任
8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除合同。

九、争议解决
9.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定
10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______
乙方（签字）：_______
签订日期：____年__月__日
一、五种特殊的应用场合及注意事项
1.应用场合：新员工入职
注意事项：在签订合同时，新员工需仔细阅读合同条款，尤其是试用期、工资待遇和工作时间等。

如果有疑问，要及时和公司沟通，确保自己的权益不受侵害。

2.应用场合：员工晋升或调岗
注意事项：当员工晋升或调岗时，需重新签订合同或补充协议，明确新的岗位、工资和职责等。

员工要关注合同中的晋升条款，确保自己的权益得到保障。

3.应用场合：员工离职
注意事项：员工在离职时，需提前三十天书面通知公司，按照合同约定办理离职手续。

同时，要关注合同中的离职条款，避免违反规定导致经济损失。

4.应用场合：公司裁员
注意事项：公司在进行裁员时，需遵循合同约定，给予员工相应的经济补偿。

员工要关注合同中的裁员条款，确保自己的权益不受侵害。

5.应用场合：员工违反公司规章制度
注意事项：员工要遵守公司的规章制度，避免因违反规定而被公司解除合同。

同时，公司也要依法依规处理员工违纪行为，确保双方权益。

二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法
1.问题：工资发放不及时
解决办法：员工要及时与公司沟通，了解工资发放的具体时间。

如果公司拖延工资发放，员工可以要求公司出具书面承诺，确保工资按时发放。

2.问题：加班费计算有误
解决办法：员工要了解加班费的计算方法，如发现计算有误，要及时与公司沟通。

公司应按照国家规定重新计算加班费，确保员工的权益。

3.问题：试用期过长
解决办法：员工在签订劳动合同时，要与公司协商合理的试用期。

如果试用期过长，员工可以要求公司提前结束试用期，或签订正式劳动合同。

4.问题：合同条款不明确
解决办法：员工在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保条款明确、具体。

如有疑问，可以要求公司出具书面解释，避免产生纠纷。

5.问题：公司变更合同内容
解决办法：公司在变更合同内容时，需与员工协商一致。

员工要关注合同变更条款，确保自己的权益不受侵害。

如有异议，可以要求公司出具书面承诺。

三、原始合同所需的详细附件
1.甲方（用人单位）营业执照复印件
2.乙方（劳动者）联系复印件
3.乙方（劳动者）学历证明复印件
4.乙方（劳动者）离职证明（如有）
5.乙方（劳动者）体检报告（如有）
总结：签订劳动合同时，双方都要认真阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

在实际操作过程中，要注意工资发放、加班费计算、试用期、合同条款明确等问题。

如遇到问题，要及时沟通解
决，避免产生纠纷。

同时，要妥善保管好合同及相关附件，以备不时之需。

营业员合同小调，听我唱来解你忧。

甲乙双方来签约，平等自愿是前提。

试用期限要写明，工作职责要清晰。

工资待遇要协商，按时支付莫拖延。

工作时间要合法，休息休假要保障。

劳动保护很重要，工伤保险不能少。

商业秘密要保密，违反规定要担责。

合同解除要协商，违约责任要承担。

发生争议要解决，法律途径要合法。

合同附件要齐全，双方各执一份好。

新员工入职要看清，试用期条款要留心。

晋升调岗要重签，工资职责要更新。

员工离职要提前，手续办理要齐全。

公司裁员要补偿，员工权益要保障。

违反规章要受罚，公司处理要公正。

工资发放要及时，加班费计算要准确。

试用期不能过长，合同条款要明确。

公司变更要协商，员工权益要维护。

合同附件要保存，以备不时之需哦。