人工成本的核算(1)

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例：新大工厂工人张三5月份生产甲产品1 000件，乙产品 2000件，全部合格。甲产品的计件单价为0.2元，乙产品的 计件单价为0.3元。
计算应付张三的计件工资如下：
应付张三的计件工资＝1000x0.2+2000x0.3=800（元）
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(2)集体计件工资的计算
集体计件工资的计算应分两步进行,第一步先计算该集 体应得的计件工资总额,计算方法与个人计件工资的计算相 同;第二步在第一步计算的基础上将集体应得的计件工总 额在成员之间进行分配,求出每个成员应得的计件工资额, 计算公式如下:
应付计时工资二月出勤工资＋应付病假工资 =月出勤日数x日工资率＋病假日数x日工资率x病假发放比 例
在运用上述两个公式计算应付月工资时应注意日工资率 的计算方法。
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计算日工资率既可按30天计算，也可按20.83天（等于 365日减104个双休日和11个法定节假日，再除以12个月计 算出来）计算。如果按照30天计算日工资率，由于节假日 也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资； 缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。如果按20.83天计 算日工资率，则节假日不算、不扣工资。举例说明如下：
3．奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括： (1)生产奖； (2)节约奖； (3)劳动竞赛奖； (4)机关、事业单位的奖励工资； (5)企业支付的其他奖金。
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4．津贴和补贴：
是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特 殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平 不受物价影响支付给职工的特殊补贴。
(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工
资和职务（岗位）工资；
(3)新参加工作的职工的见习工资；
(4)运动员体育津贴。
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2．计件工资：计件工资是指对已做工作按件数支付的劳动报酬。
包括： (1)在实行计件工资制度下，按照定额和计件单价 支付给职工的工资；
(2)按计件任务包干方法支付给职工的工资； (3)按营业额提成或利润提成办法支付给职工的工资。
某工人应付计件工资 =∑（月内每种合格产品产量x该种产品的计件单价）
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练习: 假定某工人本月生产甲合格品300件,废品20件,其中料废品
16件,该产品计件单价为0.30元,乙产品80件,该产品计件 单价为0.40元.
计算:
应付计件工资=(300+16)*0.30+80*0.40
=126.80(元)
第四章 人工成本的核算
一、工资总额的组成 计时工资
特殊情况下 支付的工资
加班加点工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
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一、工资总额的组成
(一）工资总额：工资总额是指各单位在一定时期内直接支 付给本单位职工的全部劳动报酬总额。
（二）工资总额组成
1．计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工 的劳动报酬。 包括： (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资；
津贴包括： (1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴； (2)保健性津贴； (3)技术性津贴； (4)年功性津贴。 补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动
影响而支付的各种物价补贴。
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5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资或加点工资。
6、特殊情况下支付的工资。 包括：(1)根据国家法律、法规和政策规定，由于疾病、工伤、 产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工 学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或这 一标准的一定比例支付的工资； (2)附加工资和保留工资。
按月薪制：应付计时工资＝500一16.67 x 2一16.67 x 2 x 20% = 459.99（元）
按日薪制：应付计时工资=（18 + 9） x 16.67 + 2 x 16.67 x 80% = 476.76（元）
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第三章 费用在各种产品以及期间费用之间的分配和归集 （上）
若日工资率按20.83天计算，则： 日工资率＝500 ÷20.83 = 24（元） 按月薪制：应付计时工资
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二、工资的计算
（一）计时工资的计算
工资总额的组成内容中，工资性质的奖金、工资性质的 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资均按 规定标准计算，计算方法比较简单，这里仅介绍工业企业 计时工资和计件工资的计算方法。
计时工资是根据反映在考勤记录上的每人实际工作时间， 按照规定的工资标准计算的工资。计时工资的计算有月薪制 和日薪制两种计算方法。
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例：新大工厂工人张三的月工资标准为500元。5月份病假2 天，事假2天，星期休假9天，出勤18天，病假、事假期间 没有节假日，其病假工资按工资标准的80％计算。 分别用 日薪制和月薪制和30天、20.83计算.
若日工资率按30天计算，则： 日工资率＝500 ÷30 = 16.67（元）
＝500一24x 2一24 x 2 x 20 % = 442.4（元） 按日薪制：应付计时工资
=18x24 +2 x24 x80％二470.4（元）
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（二）计件工资计算 (1)个人计件工资的计算
一个工人可能从事一种产品的生产，也可能从事多种产 品的生产，其每月应付计件工资的计算公式如下：
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有关计算公式如下： 应付某集体计件工资
＝（月内每种合格产品产量x该种产品的计件单价）
工资分配率 ＝集体计件工资总额集体计时工资总额
个人应得计件工资 ＝个人应得计时工资x工资分配率
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练习: 某企业一车间车工组8月份生产甲合格产品2200件,
废品80件,其中:料废品60件,该产品计件单价为 0.25元,生产乙合格品700件,该产品计件单价为 0.30元,小时工资率按21天计算,其他资料见下表.
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(1)采用月薪制，不论各月日历日数多少，每月的标准工资 相同，只要职工全勤，就可得到全勤工资，如有缺勤，缺 勤工资从全勤月工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资 ＝全勤月工资一缺勤工资 =全勤月工资一日工资率x事假日数一日工资率x病假日数x 扣除比例
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(2)采用日薪制，按照实际出勤日数计算出勤工资，不扣除 缺勤工资，如有病假，则加上病假工资。计算公式如下：