补发事业单位绩效工资填表说明
事业单位追加绩效工资总量申报表
备 注
说明：1.“当年平均人数”等于各月份实有人数之和除以12，“年均净增人数”等于当年平均人数减上年度年末人数。
2.附本单位当年增减人员证明材料（工资介绍信、退休审批表等）。
3.本表一式四份，单位、主管部门、人力社保局、财政局各存一份。
事业单位追加绩效工资总量申报表
单位名称
经费形式
编制数
当年已批复的
绩效工资总量
绩效工资
批复水平
上年度
年末人数
当年平
Байду номын сангаас均人数
年均净
增人数
申请追加绩
效工资额度
元
其中：奖励性
绩效工资额度
元
单位人员增减情况及追加额度资金来源的说明
（章）
年月日
主管部门
审核意见
（章）
年月日
财政部
门意见
（章）
年月日
人力社保
部门意见
（章）
调整事业单位工作人员基本工资和绩效工资标准审批表(教师)
薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
工资调整填表说明
填表说明
1、按上次事业单位调整绩效工资操作办法办理，
2、每页花名册上单位领导和具办人都要签字盖章，报一
式五份。
3、凡有调动、职务变动，学历变动、2012年7月1日后
新进人员要分段计算并在备注栏内注明，按上下两行操作。
4、2012年7月1日后已退休人员按退休人员上报
5、要在要求的时间内报送。
6、相互调动人员，以办理完善工资关系（已盖工资章，
编制章的）为准，
7、2012年7月1日后处理降级人员，按现执行的工资职
级对待。
8、退职人员按同职级退休人员的70%增加，出现的小数按逢分进元办理。
直其他事业单位在职人员年补发绩效工资申报表
市直其他事业单位在职人员年补发绩效工资申报表填报单位（盖章）：单位：元
姓名
职务
（职称）
已发放的
津补贴
（元/月）
已发放参
照公务员
2004年发
放的生活
补贴
已发放的预
拔绩效工资
（元/月）
已发放
通讯费
补助费
已发放节
假日补助
防寒防暑
（元/月）
年终一
次性奖
金
其
他
新标准
（元/
月）
每月差额
（元/月）
年补发
数（元）
备注
1
说明：年终一次性奖金不包括效能奖。
（请大家注意）效能奖不要减去。
市直其他事业单位2010年至2012年补发绩效工资汇总审批表
在职离休退休合计单位
人数金额（元/年）人数金额（元/年）人数金额（元/年）人数金额（元/年）2010年
2011年
2012年
总计
2
审核意见
市财政局市人力资源和社会保障局3。
唐山市事业单位绩效工资审核表填表说明
填表说明根据省、市、县关于事业单位实施绩效工资有关文件规定，事业单位实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴结合进行。
本次落实事业单位绩效工资工作，分为清理规范事业单位现发放的津贴补贴奖金和事业单位首次核定绩效工资总量两部分。
一、事业单位2011年首次核定绩效工资总量（附表1、2、3）以2011年9月1日实有人员情况填报（一）主管部门对下属单位中的增资单位按单位经费性质（财政性资金基本保证、财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助）分别汇总填报；对不增资单位，经主管部门审核后，按单位经费性质汇总后另外单独填报。
（二）附表3由单位填报，其中：列6“人员类别”按“管理人员、专业技术人员、工勤人员”填写；列7“岗位等级”按与列6对应的等级填写；列8“聘任时间”栏，专业技术人员是指现专业技术职务的聘任时间以及工人技术等级取得的时间；列9至列11按2011年8月工资情况填写，要求与实际聘任的职务相对应；列12按人社字（2011）13号文件规定的标准填写，要与本人所聘任的岗位等级及所执行的基本工资相对应；列13按2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）数额填写；列14为按基础绩效工资换算得数，按列12标准/7*3四舍五入保留整数计算；列15按2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）填写；列16为财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助单位填写，以2006年工资制度改革时审批方案表上保留的部分（高出津贴比例30%部分）为标准。
2006年7月以后新进入单位且2006年6月底以前已转正定级有工作经历的人员，已核定此项数据的，要提供工资确定工资审批表，以表中数据为准增加此项。
列17为列13、15、16之和，为2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）的基本绩效工资总量。
（三）附表2由单位填报，其中：列1“编制数”为县编制部门核定的编制数，审批时需携带编制依据，超编单位需提供依据；列2“实有人数”为2011年9月在本单位执行事业工资的正式工作人员数；列3至列10为附表3的汇总；列11“其他纳入绩效工资总量部分”为本单位超过国家、省、市规定标准发放的津贴、补贴、奖金等。
绩效工资电子表
附件1：
年度市属事业单位绩效工资总量申报表
单位（盖章）单位：元
单位领导：经办人：联系电话：
说明：1、经费形式填法：财政补助、收取规费自收自支单位、其他自收自支单位。
2、财政保障比例：财政补助单位分别为100%、50%及以上、50%以下、20%及以
下。
3、基础性绩效工资执行比例：70%、60%、50%。
4、本表一式四份，事业单位、主管部门、市人力社保局、市财政局各一份。
1
附件2：
年度市属事业单位绩效工资总量申报明细表
单位（盖章）：单位：元/月
单位领导：经办人：联系电话：填报时间：年月日
说明：1、此表按市属事业单位绩效工资水平计算申报。
2、本表一式四份，事业单位、主管部门、市人力社保局、市财政局各一份。
2
附件3：
年度市属事业单位绩效工资总量核定汇总表
经办人：联系电话：制表日期：年月日
说明：本表一式四份，事业单位、主管部门、市人力社保局、市财政局各一份。
3
年度市属事业单位工资发放情况表
单位（盖章）：
单位领导：经办人：联系电话：制表日期：年月日
说明：本表一式四份，事业单位、主管部门、市人力社保局、市财政局各一份。
4
市属事业单位退休人员补贴发放名册表
主管部门（盖章）：单位：元
单位编号（盖章）：经办人：联系电话：填报时间：年月日说明：本表一式五份，事业单位、主管部门、市人力社保局、市财政局、市社保局（附电子文档）各一份。
5
6。
补发事业单位绩效工资填表说明
补发事业单位绩效工资填表说明此次实施事业单位绩效工资主要是清理规范：职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴（即高出30%部分）、差旅费。
一、表格分：在职工作人员表格和退休人员表格，一式四份。
备注：在职人员必须是在编在册人员二、“出生年月”、“参加工作时间”“任职时间”栏填写年月，例如：“2001.10”三、“岗位等级”栏填写例如：“管理九级”、“专技十级”、“专技十三级”、“技工三级”等。
四、在职工作人员补发2010年1月-2011年6月份基础性绩效工资时，按同等级别最低基础性绩效工资标准执行，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费，差额部分即为月增资额。
事业单位见习期人员，按见习期期满所聘岗位绩效工资标准补发，补发时间以人社局开出调令的时间为准（15日前的当月执行，15日后的次月执行）。
五、2009年12月31日之前退休的工作人员，从2010年1月按退休人员补贴标准补发，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴，差额部分即为月增资额。
备注：2006年6月30日前退休人员的保留津贴不扣除，填表时“保留津贴项”不填；2006年7月1日以后退休人员的保留津贴扣除，填表时“保留津贴项”填，若扣除后增资额为负数，则保留原工资数。
2010年1月-2011年6月之间退休人员分别按在职和退休标准补发,退休时间以法定退休年龄周年周月为准，从周年周月的下月起按退休人员补贴标准补发。
六、2010年1月-2011年6月之间去世的工作人员分别按在职或退休标准计算补发。
七、奖励性绩效工资总量以350元/月〃人标准核发。
备注：在编不在岗人员不发放。
八、补发时间：2010年1月-2011年6月，共计18个月。
九、上报时间：2011年6月24日上午11：30前报到人社局工资福利股，过期不予办理。
满城县事业单位工作人员基础性绩效工资分配标准以2006年底所聘职称为准附件2满城县事业单位退休人员补贴标准。
机关事业单位工资统计填报说明
填报说明、指标解释及逻辑关系式一、填报说明及要求1.统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
2.主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
二、主要指标解释（一）人社统RW1-33号表1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
绩效考核表单及填表说明
绩效考核表填写说明1.考核指标权重分配及确定考核指标分为四大类：重点工作权重占70％日常工作权重占20%工作改进计划权重占10％行政考核根据考勤及行政奖惩为基础进行加减分,由行政人事部填写●迟到一次扣2分，旷工1次扣10分，事假一次1分，缺岗一次3分;●记嘉奖一次加2分，记小功一次加6分，记大功一次加10分。
●记警告一次减2分，记小过一次减6分，记大过一次减10分2.单项指标确定及评分标准（1）考核指标来源:●公司的经营指导文件。
●公司发布的各级经营计划。
●部门年度工作执行计划、月度工作计划。
●公司的各项制度规范及重要的会议决议等.●实际的业绩表现和结果是评价的原则依据。
（2)考核指标大类下目标任务考核权重之和等于该大类考核权重；（3）目标任务考核权重由被考核人及其上级协商确定。
（4）评分标准●定量指标以指标完成率为依据得分=完成数量/任务数量*10●定性指标评分标准：10分：在规定的时间,以出色的成绩完成工作任务，并且得到其他相关部门或领导的高度评价;8-9：分在规定的时间，以较好的成绩完成工作任务,并且得到其他相关部门或领导的好评；6—7:基本上能在规定的时间内保质、保量地完成工作，既没有突出的表现，也没有明显的失误，其他部门人员或领导没有不满意的评价5分以下：实际绩效未达到预期目标或要求,在一些方面存在明显的不足或失误3.个人绩效考核得分=自评分＊30%+上级评分*70%+行政考核自评分=∑自评单项得分*单项权重＊10上级评分=∑上级单项评分*单项权重＊10（董事长对个人考核得分有上下10分浮动的权利）4.评级标准备注：优秀及良好员工原则上控制在公司总人数的10%以内，每个部门原则上不超过一人5.奖惩方法优秀员工：按当月工资总额的8％发放奖金；良好员工：:按当月工资总额的6％发放奖金；合格及基本合格员工：不进行奖惩；不合格员工：扣除工资总额的30％。
XXXX有限公司职能部门年月绩效考核表姓名：时间：部门：。
调资补发工资薪金明细表填表帮助
调资补发工资收入明细表
调资补发工资收入明细表适用于依据国家政策规定和企业股东大会、董事会等权力机构决定、决议文件规定补发调资的纳税人。
应纳税所得额
应纳税所得额 = 调资月份应税合计与月补发工资合计－调资月份免税项目合计－调资月份费用扣除标准－调资月份准予扣除的捐赠额
所属月份的补发额
所属月份的补发额，是指实际所属月份的补发工资额。
税率、速算扣除数
税率和速算扣除数从九级超额累进税率表中得出。
九级超额累进税率表如下：
应扣缴税额
应纳税额 = 应纳税所得额×税率－速算扣除数
减免税额
减免税额，是指残疾、孤寡人员和烈属因严重自然灾害造成重大损失以及其他经国务院财政部门批准减税的。
以上减免所得只适用于工资、薪金所得；个体工商户的生产经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得等劳动所得。
减征的幅度和期限由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
减免税额必须在报请当地主管税务机关确认后才能录入。
已扣缴税额
实际应纳税额 = 应纳税额－减免税额－调资月份已缴税额。
省级人力资源和社会保障机关制发年度事业单位绩效工资总量申报表模板
（单位盖章）
单位：元
单位名称
上年度绩效工资
本年度绩效工资
新增人员补发
上年结转
人数
调控线外奖励性绩效工资总量
人数
基础性绩效工资总量调控源自内奖励性绩效工资总量申请调控线外奖励性绩效工资增量
人数
基础性绩效工资
调控线内奖励性绩效工资
填表说明：1.上年度绩效工资调控线外绩效工资总量，填上年度批复中的线外绩效工资量；2.本年度绩效工资申请调控线外奖励性绩效工资增量，只填本年度申请增加的部分；3.单位有合并、分立、撤销等情况的附编办文件；4.本表由各主管部门汇总所属事业单位数据统一填报；5.申报绩效工资总量只需报本申报表，不需要单位另外报函；6.如有新增人员，请附调动（见习）工资表。
关于绩效工资的说明
关于绩效工资的说明
实行岗位绩效工资制度前，工资由岗位工资、薪级工资、津贴和各种补贴四部分组成。
事业单位实行岗位绩效工资制度后，工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资各种补贴四部分组成。
岗位工资。
专业技术岗位设置13个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准。
薪级工资。
对专业技术人员设置65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
每年一晋级。
绩效工资的组成为：月总量＝原第13个月工资（岗位工资+薪级工资）÷12＋原津贴（高职1504元、中职1385元、初职1310元）。
绩效工资分两部分发放，其中：基础性绩效工资随工资发放，奖励性绩效工资年末划拨到各单位，由单位发放。
基础性绩效工资是按上级确定的标准打入工资中。
事业单位基础性绩效工资标准对照表
单位：元/月
个人奖励性绩效工资情况可到所在年级主任处查询。
调资填表说明
填报说明事业单位调标方案一、事业单位在职人员基础性绩效工资调整审核方案表（附表二）具体填报要求：1、单位性质按差额事业、自收自支事业单位填列。
财政预算编码差额单位填写，自收自支不用填。
其它项按人员岗位等级对应填写工资标准就可以。
补发总额不填。
2、连续工作年限：如：某人，1998年6月参加工作，连续工作年限为1998年6月，则连续工作年限填写为199806；某人，2005年10月参加工作，连续工作年限为2003年12月，则连续工作年限填写为200312；某人，1996年12月参加工作，连续工作年限为1998年12月，则连续工作年限填写为199812。
3、现任职务、职称、技术等级：管理人员按正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员、见习期、初期填写；专业技术人员按专技二级、专技三级、专技四级、专技五级、专技六级、专技七级、专技八级、专技九级、专技十级、专技十一级、专技十二级、专技十三级填写、见习期、初期填写；工勤人员按技师、高级工、中级工、初级工、普通工、学徒、熟练期填写。
4、2014年1月1日以后职务、职称和技术等级变动的人员分阶段分方案填报；2014年1月1日以后达到法定退休年龄的人员按在职人员填报，津贴补贴补至退休当月止，从执行退休费当月起按退休人员补贴标准填报。
5、列11＝列10-列9附表一为附表二汇总列6＝列5-列4二、事业单位离退休（退职）人员补贴审核方案（附表四）具体填报要求：1、离退休（退职）前职务、职称、技术等级及比照职务层次按正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员、教授级、副教授级、讲师级、助理级、技术员级、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工填写。
2、列12“继续保留津贴”是指按2010年1月补贴标准兑现后，与原国家、省、市统一规定的津贴补贴项目冲销后出现的负增长数额，按月标准填写。
（）3、列10＝列11+列12列14＝列13-列10三、附表三为附表四汇总列6＝列5-列4列8＝列9+列10列12＝列11-列8列14＝列15+列16列18＝列17-列14。
漏发绩效工资申请补发绩效流程
经济合作与区域一体化在全球化不断加深、国际贸易日益频繁的今天，经济合作与区域一体化成为了各国摆在议事日程上的重要话题。
经济合作，顾名思义，指的是各国之间在经济领域展开的合作与交流。
区域一体化，则是指一定地理范围内的国家或地区通过签订协议、建立机制等方式，实现政治、经济、文化等方面的紧密合作和协同发展。
经济合作与区域一体化有着密不可分的联系。
只有通过经济合作，才能为区域一体化提供坚实的基础和动力。
同时，区域一体化的实施也会进一步加强国家之间的经济合作，推动经济发展和繁荣。
例如，欧洲的“欧洲一体化”，旨在加强成员国之间的贸易联系，促进经济一体化，提升整体竞争力。
该进程在欧洲取得了显著的成就，对成员国的GDP增长起到了积极的推动作用。
在经济合作与区域一体化中，最重要的一环便是贸易自由化。
贸易自由化通过取消或减少关税、配额和非关税壁垒等手段，促进了成员国之间的自由贸易。
这不仅使得商品和服务能够在市场上更加自由地流动，也提高了市场的竞争性，激发了经济的动力。
同时，贸易自由化也给消费者带来了实实在在的好处，让他们能够以更低的价格购买到优质的商品和服务。
另一方面，经济合作与区域一体化也为各国提供了更多的投资机会。
随着经济一体化的进展，成员国的市场开放度不断提高，投资环境逐渐改善。
这对于外国投资者来说，无疑是一个巨大的吸引力。
外国资本的流入不仅为成员国带来了资金和技术，在提升产业竞争力、推动创新发展方面也起到了积极的推动作用。
同时，各国企业也能够利用区域一体化机制，进一步拓展市场份额，实现更高的利润增长。
除了贸易和投资，经济合作与区域一体化还涉及到各国之间的政策协调和合作。
在国际经济中，各个国家的经济政策常常会相互影响，潜在的冲突与矛盾也时有发生。
通过区域一体化的平台，各国可以共同制定政策规则，协商解决经济合作中的分歧。
这样可以减少贸易摩擦和争端，增加经济合作的稳定性和可持续性。
然而，经济合作与区域一体化也面临着一些挑战和困难。
关于补发20%绩效工资的请示
关于补发20%绩效工资的请示尊敬的领导：您好！我谨代表全体员工向您提出关于补发20%绩效工资的请示。
近期，我们注意到公司实行的绩效工资制度中存在一些问题，导致部分员工的绩效工资未能按照制度规定足额发放。
经过调查和了解，我们发现这些问题主要集中在以下几个方面：1. 绩效评估标准不够明确：部分员工反映在绩效评估过程中存在主观性和不公平现象，导致评估结果与实际工作表现存在较大差异。
2. 工资调整机制不够灵活：现行绩效工资制度对于员工的工资调整不够灵活，缺乏及时性和激励性，不能满足员工对于工资增长的需求。
3. 工资发放时间不够准时：部分员工反映绩效工资发放时间不够准时，影响了员工的生活和工作安排。
为了解决上述问题，我们建议公司尽快采取以下措施：1. 明确绩效评估标准：制定更加具体、客观的绩效评估标准，减少主观性和不公平现象，确保评估结果与实际工作表现相符合。
2. 完善工资调整机制：建立更加灵活的工资调整机制，根据员工的工作表现和业绩及时调整工资水平，提高员工的积极性和工作动力。
3. 确保工资发放准时：加强对工资发放的管理和监督，确保绩效工资按时足额发放，保障员工的基本权益和生活需求。
同时，我们建议公司对于未能按照制度规定足额发放的绩效工资进行一次性的补发，补发比例为20%。
这一措施将有助于提高员工的收入水平，增强员工的凝聚力和归属感，促进公司的稳定发展。
我们深知请示事项的重要性和紧迫性，希望公司领导能够给予充分关注和支持。
我们将积极配合相关部门开展调查和研究，不断完善和改进绩效工资制度，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
谨此请示。
此致敬礼！XXX公司（盖章）20XX年XX月XX日。
事业单位相关政策及填表要求
事业单位相关政策及填表要求温馨提示：为确保Excel表格正常使用，请用Office宏病毒专杀工具（CleanMacro）进行全盘杀毒（下载地址：/thread-22450603-1-1.html）。
相关表格请到人力社保局外网或人事干部QQ群下载，也可向主管部门索要相关表格，更改表格样式不予收表。
使用表格前，请设置Excel对宏的安全级别。
操作步骤：“工具”菜单—宏—安全性—低—确定（仅首次打开设置一次，设置完重新打开）。
一、事业单位在职人员绩效工资核定表打开《涪陵区事业单位在职人员2010-2011年绩效工资核定表》后，将在Excel“文件”菜单前自动生成“绩效菜单”，如未见此菜单，说明未正确设置Excel环境或此表已被宏病毒攻击。
1.表格用途用来填报全区事业单位在职人员2010-2011年绩效工资。
2.报表要求表格中的《……总量审批表》、《……总量一览表》纸质件一式3份，《……花名册》不打印，同时报电子文档。
是否以主管部门为单位报函文以正式文件通知为准。
3.报表程序事业单位填报本单位数据后，交主管部门（乡镇、街道、园区，下同）汇总，经经办人、分管领导、主要领导签字并加盖单位印章后，报区人力社保局、区财政局审批。
4.填表说明（1）《……总量审批表》- 1 -有色区域B2单元格从下拉列表选择填报单位，其余内容锁定并自动生成。
如果下拉列表无选择单位，说明《……总量一览表》中B列“主管部门”为空或未正确填写。
（2）《……总量一览表》有色区域F、G、I、J、K列设置了公式，不只一个事业单位时，请选中后下拖复制公式。
注意：如果在花名册中执行了“删除第5列”的，《……总量一览表》中的公式要变化，请手动修改，具体：F4单元格输入“=SUMPRODUCT(('2010年度名册'!$D$5:$D$65536=C4)*('2010年度名册'!$BA$5:$BA$65536))”（不含又引号）。
黑龙江省补发退休人员绩效工资和津贴补发说明
黑龙江省补发退休人员绩效工资和津贴补发说明
根据《黑龙江省补发退休人员绩效工资和津贴补发位实施绩效工资政策解读》文件精神，需补发退休同志2010年1月1日起与规范后津补贴的差额部分。
此次补发说明工作分两步（均已随工资兑现）：第一步为2010年1月一2010年6月期间补发，补发的算法为：月差额=省标准+保留部分（1993年工改前退休人员保留140元、工改后退休人员56元；住房补贴；劳模津贴；国家规定工作人员退休后继续给予保留的荣誉津贴；高出30%部分）一工资项中所有津补贴（不含绩效过渡性补贴）一年终生活补贴/12。
补发合计=月差额+6
第二步为2010年7月一2012年12月期间补发（因为2010年7月发放退休同志绩效过渡性补贴），补发算法为：
月差额=省标准+保留部分（1993年工改前退休人员保留140元、工改后退休人员56元；住房补贴；劳模津贴；国家规定工作人员退休后继续给予保留的荣誉津贴；高出30%部分）一工资项中所有津补贴（含绩效过渡性补贴）一年终生活补贴/12。
补发合计=月差额+30
由于三个院校合并，工资项中的归类不统一，现就工资项中所有津补贴给出以下说明：
1、原工校2003年前退休的同志：基本退休费为工资第一项，津补贴为工资条中除去第一项的所有项目。
2、原经干院2006.07一2009.01期间退休的同志：基本退休费为第一项且其中含高出30%部分，津补贴为工资条中除去第一项的所有项目加上高出30%部分。
3、中小学教师、护士：基本退休费为工资项中“岗位”、“薪级”和“教护”，工资中其他项为津补贴；其中，特级教师从“教护”中分离300元放入津补贴。
4、除去以上几种情况外的退休同志：基本退休费为工资条中前两项（“岗位”和“薪级”），津补贴为工资条中剩余部分。
绩效填表说明
填写说明：1、项目名称：按规范的项目名称内容填报，与申报项目名称一致。
2、申请数合计：填写项目申报的投资总额。
3、项目绩效目标：项目计划在2015年-2016年达到的产出和效果，为下面产出指标、效益指标等绩效指标的综述。
4、产出数量指标：填写本项目实际完成的产品或服务数量。
例如：xx旅游商品项目产出数量指标为：研发设计____个系列____种产品。
5、产出质量指标：填写本项目产品达到的标准、水平和效果，表明产品的相对水平、平均水平的指标。
例如：xx旅游商品项目产出质量符合iso9001质量管理体系认证标准。
6、产出进度指标：填写本项目的实施进度。
例如：xx旅游商品项目产出进度指标为：2014年6月完成XXX调研，7月完成XXX设计……7、产出成本指标：填写本项目研发、设计等所需成本。
例如：xx旅游商品项目产出成本指标为：____万元。
其中设计费XX万元，人员费xx万元……8、经济效益指标：填写项目的预期经济指标。
例如：xx项目产品2015年预计实现销量为____个/套，销售收入____万元；2016年预计实现销量为____个/套，销售收入____万元；简述项目预计产生的其他经济效益。
9、社会效益指标：填写项目所产生的社会效益，包括带动就业，弘扬北京精神、北京文化等方面。
例如：xx旅游商品项目带动就业____人，2015年预计实现税收____万元。
简述xx项目预计参与旅游商品博览会等相关展会的情况，产品对北京旅游商品、北京礼物的宣传作用等。
10、环境效益指标：填写项目实施对环境的影响，包括自然环境、旅游环境、消费环境、文化环境等。
11、可持续影响指标：填写项目对社会经济和资源环境的持续影响程度。
例如：xx孵化基地项目可持续影响指标为：通过项目的实施，为旅游商品行业中小企业提供10年场地以及技术服务。
服务对象满意度指标：填写消费者或者相关利益方对项目工作或提供服务的满意程度。
即公众满意度、民众投诉率等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
补发事业单位绩效工资填表说明此次实施事业单位绩效工资主要是清理规范：职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴（即高出30%部分）、差旅费。
一、表格分：在职工作人员表格和退休人员表格，一式四份。
备注：在职人员必须是在编在册人员
二、“出生年月”、“参加工作时间”“任职时间”栏填写年月，例如：“2001.10”
三、“岗位等级”栏填写例如：“管理九级”、“专技十级”、“专技十三级”、“技工三级”等。
四、在职工作人员补发2010年1月-2011年6月份基础性绩效工资时，按同等级别最低基础性绩效工资标准执行，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费，差额部分即为月增资额。
事业单位见习期人员，按见习期期满所聘岗位绩效工资标准补发，补发时间以人社局开出调令的时间为准（15日前的当月执行，15日后的次月执行）。
五、2009年12月31日之前退休的工作人员，从2010年1月按退休人员补贴标准补发，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴，差额部分即为月增资额。
备注：2006年6月30日前退休人员的保留津贴不扣除，填表时“保留津贴项”不填；2006年7月1日以后退休人员的保留津贴扣除，填表时“保留津贴项”填，若扣除后增资额为负数，则保留原工资数。
2010年1月-2011年6月之间退休人员分别按在职和退休标准补发,退休时间以法定退休年龄周年周月为准，从周年周月的下月起按退休人员补贴标准补发。
六、2010年1月-2011年6月之间去世的工作人员分别按在职或退休标准计算补发。
七、奖励性绩效工资总量以350元/月·人标准核发。
备注：在编不在岗人员不发放。
八、补发时间：2010年1月-2011年6月，共计18个月。
九、上报时间：2011年6月24日上午11：30前报到人社局工资福利股，过期不予办理。
满城县事业单位工作人员
基础性绩效工资分配标准
以2006年底所聘职称为准
附件2
满城县事业单位退休人员补贴标准。