加盟部总监工作说明书
餐饮集团招商加盟经理岗位说明书样本
公司内部规章制度培训、岗位知识培训、行政管理培训、管理技能培训、财务管理培训、质量管理培训、招商加盟政策培训
工作地点
公司总部（注：此岗位出差较为频繁）
工作时间
根据公司管理作息时间
4、按《加盟合同》对其加盟店进行规范管理、处罚等政策。
职
责
四
职责表述：对加盟商的运营情况进行数据分析、改善及建议
具体工作职责
1、对加盟商每日的营业数据进行把控。
2、每半月及整月对加盟店营业数据进行统筹分析。
3、对各加盟店实际情况提出有效合理的改进方法，提高门店营业额。
权力：
权力一：行政处罚权
1、有对各加盟店的违返国家法规的处罚权；
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责完成或超额完成公司下达的招商加盟指标。
具体工作
职责
1、负责招商加盟部门内部管理（人员分工、工作效率、成果）。
2、积极与现有客户进行沟通交流，激励、讲解公司经营方向、招商加盟政策。
职
责
二
职责表述：调查本行业的市场运营情况，进行考察、分析。
具体工作
职责
1、针对本加盟商区域特点，提出市场推广、选址建议。
餐饮集团招商加盟经理岗位说明书样本
岗位名称
招商加盟经理（英文：IPM）
岗位编号
所在部门
招商加盟部
岗位定员
1人
直接上级
总经理、运营企划执行总监
薪酬形式
月薪
直接下级
招商加盟专员、助理
岗位分析日期
晋升方向
运பைடு நூலகம்企划执行副总监
工作负责区域
公司运营
职位概述：
按照公司年度发展计划加盟要求，熟悉管理公司下发的所有管理制度全部内容和公司战略加盟政策。在公司领导战略领导下，确保全年度招商加盟目标的实现；管理加盟店的符合公司利益正常运营。
加盟事业部总监岗位职责
加盟事业部总监岗位职责
加盟事业部总监是企业中负责加盟事业的负责人，主要职责包括以下几个方面：
1. 制定加盟战略和规划
加盟事业部总监为企业量身定制加盟计划和目标，并根据企业市场需求、产品特色及行业发展趋势制定战略和规划，确保团队能够按照企业的战略目标有计划地推进加盟工作。
2. 策划和落实加盟招商计划
加盟事业部总监要负责制定招商计划，确立加盟招商政策，执行招商推广策略，寻找合适的加盟商或合作伙伴，并落实加盟协议的签订。
同时，还需要定期分析加盟市场动态和竞争情况，及时调整策略和措施，确保招商工作的稳步推进。
3. 加盟店面管理
加盟事业部总监要确保加盟店面的管理运营。
他需要建立完善的加盟服务体系，为加盟商提供全方位的支持和帮助，包括选址、装修、调试、管理等方面的指导和帮助，确保加盟店面的质量和经营效果。
4. 团队管理和培训
加盟事业部总监要对团队成员进行管理和培训。
他需要组建优秀的加盟团队，通过科学的管理方式和优秀的领导力，激励团队成员发挥自己的能力和才智，不断提升团队的工作效率和绩效水平。
5. 加盟品牌维护
加盟事业部总监需要保持公司品牌形象的一致性。
他需要维护公司品牌形象的稳定性和可持续性，建立口碑和品牌信誉，确保加盟商对企业的认可和支持，提高加盟商的归属感和贡献度。
加盟事业部总监是企业加盟事业中的全面负责人，扮演着战略规划的制定、团队管理和加盟活动落实等重要角色，是企业加盟事业成败的关键人物之一。
招商加盟总监岗位职责
招商加盟总监岗位职责
招商加盟总监是企业招商加盟部门的负责人，主要负责招商加盟业务的运营和管理。
其职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定招商加盟策略和计划，确定目标市场和发展方向，提出招商加盟的具体方案和实施计划。
2. 负责招商加盟业务的管理和运营，组织实施各项招商活动，寻找潜在加盟商并进行洽谈和谈判，促成加盟合作的达成。
3. 维护与加盟商的关系，提供全面的加盟支持和服务，保证加盟商的利益，并协调解决因加盟合作产生的各种问题。
4. 负责招商加盟部门的团队建设和管理，制定部门目标和绩效考核体系，培养和管理招商加盟人才，提高团队的执行力和业务水平。
5. 根据市场和行业的变化，时刻关注竞争对手的动态，分析和研究市场趋势和消费者需求，及时调整招商加盟策略和方案，保证企业的市场领先地位。
以上是招商加盟总监的主要职责，其工作内容还包括拟定招商合同、对加盟商进行培训、管理招商加盟资料和信息等。
招商加盟总监需要具备较强的市场分析能力、沟通能力、人员管理能力和计划执行能力，能够协调各方资源，确保招商加盟业务的顺利运营和持续发展。
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总监岗位说明书
总监岗位说明书总监岗位说明书一、岗位概述总监是负责管理和监督公司某个部门运营的高级管理职位，具有良好的领导力和管理经验。
总监担负着制定公司业务发展战略和目标的责任，需要协调不同部门合作，实现公司总体的业务目标。
二、职责描述1. 领导团队作为总监，需要领导自己负责的部门团队，建立一个高效的组织机构，招募和管理合适的人才，开发、培训和激励员工，最大限度地发掘团队的潜力，实现部门和公司的整体目标。
2. 制定战略总监需要带领自己的团队制定一系列可行的业务战略和计划，并协调不同的部门和领导层完成这些计划的执行。
同时还需要监控市场动态和竞争情况，及时反应和调整公司的战略和管理策略。
3. 负责运营总监需要负责公司某个部门的日常运营，保证生产和销售无缝衔接，确保公司的业务发展和利润增长。
4. 沟通协调总监需要定期与其他部门的领导和公司高管集体开会，报告部门的运营情况、业绩数据、市场动态和竞争情况并探讨解决方案。
同时还需要与客户沟通，了解他们的需求和要求，提供高质量的服务和产品，提升客户的满意度。
5. 风险管理总监需要审查各个领域的风险和机会，制定应对措施，以确保公司在竞争激烈的市场中立于不败之地。
同时还需要对部门运营的风险进行预测和评估，并采取措施进行防范和管理。
三、职位要求1. 学历和工作经验具有本科及以上学历，管理、商科、经济或相关学科毕业者优先。
具有8年以上相关工作经验，有3年以上管理经验。
2. 技能和能力具有出色的领导力和谈判能力，在统筹和指导团队上具备很强的把控力和沟通协调能力，具有判断问题、快速决策和应对不确定性的能力。
能够根据市场变化和公司需求制定战略和预算，并确保实现这些目标的能力。
3. 个人素质和特质具有较高的职业道德和团队合作精神，能够保密机密信息，并面对压力、挑战、逆境和未知情况时保持冷静、稳定和积极。
在团队管理和激励方面具有良好的口才、情商和人际关系能力，能够赢得员工的尊重和信任。
四、招聘方式公司通常会通过招聘网站、社交媒体、内部推荐和猎头等多种方式进行招聘。
总监职位说明书
总监职位说明书职位概述总监是一个组织中高级管理职位，负责监督和指导下属员工，确保组织的顺利运营和目标的实现。
此职位需要具备出色的领导能力、卓越的沟通技巧和深入的行业知识。
职责和职能1. 领导团队：作为总监，您将领导一个团队，确保团队成员的工作顺利进行。
您需要制定团队的工作计划，分配职责，提供必要的培训和指导，并对团队成员的工作结果负责。
2. 制定战略目标：总监需要与高层管理层合作，制定和执行整体战略目标。
您需要分析市场情况，制定相应的营销策略，以确保公司在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
3. 监督运营活动：作为总监，您需要监督公司的日常运营活动，并确保其符合公司规定的标准。
您需要管理预算、资源分配和项目进展，并及时解决潜在问题以保持业务的正常运转。
4. 建立合作关系：总监需要与公司的合作伙伴、供应商和客户建立积极的合作关系。
您需要与他们保持密切联系，处理任何合作相关问题，并确保双方关系良好，以实现公司的长期发展目标。
5. 监督员工发展：作为总监，您需要关注员工的职业发展，并为他们提供必要的培训和学习机会。
您需要定期评估员工的工作表现，提供反馈和指导，并确保员工能够充分发挥潜力。
任职要求1. 教育背景：拥有相关学位，如管理学、市场营销或工商管理等；2. 工作经验：具有丰富的管理经验，尤其是在相关领域的高级职位；3. 领导能力：具备出色的领导能力，能够激励和指导团队成员，推动业务发展；4. 沟通技巧：具备卓越的沟通和表达能力，能够与不同层级的人员进行良好的合作和沟通；5. 行业知识：深入了解所在行业的市场情况、竞争对手和最新趋势；6. 分析能力：具备良好的分析能力，能够对市场情况和业务数据进行准确的分析和预测；7. 解决问题能力：能够快速并且准确地解决问题，并能够在紧迫的工作环境下保持冷静和灵活性。
工作环境作为总监，您将在办公室内进行大部分工作，但可能需要与公司内外的人员有频繁的沟通和会议。
此外，您可能需要根据业务需要进行一定的出差和出席外部活动。
总监职位说明书
总监职位说明书一、职位概述总监是公司中的高级管理职位，主要负责企业战略的开发和执行，监督部门的运作，确保公司顺利运行和取得可观的利润。
总监直接向公司高层汇报，在公司中拥有极高的权威和责任。
二、职责描述1. 制定公司战略计划：总监负责对市场进行分析和研究，确定公司的发展方向，制定相关战略计划，并持续监测实施情况以确保公司目标得到实现。
2. 管理公司营运：总监负责管理公司各项业务运营，确定商业方式和招聘计划，确保营销活动的有效性。
3. 监管绩效管理：总监主要负责实现公司业务目标，监管公司绩效管理与员工绩效考核，保障企业效率最大化、员工工作积极性高。
4. 确认财务业务同时监管成本花费<：总监负责决策公司治理范畴；同时监督企业财务运作，预防资金不足、成本超出预估等情况发生。
5. 与团队协同作业：总监负责和公司团队沟通和协作，确保团队之间的数据交流和对话畅通无阻。
此外总监往往需要进行深度合作，以推广交易和促进考核管理。
6.不断提升战略前景：总监会提出新思路、战略、业务流程、创新、业务拓展和新产品的开发，以进一步提升公司的市场竞争力。
三、任职要求1. 教育程度：应具备商科、管理学（或相关学科）学士或以上学位。
2. 工作经验：应具备7年相关工作经验（可能有些公司需要更多经验）。
3. 技能和特质：- 具备优秀的领导和管理技巧；- 拥有出色的决策能力及解决问题的能力；- 具备良好的人际关系和英语交流能力；- 对市场分析和竞争有深刻的理解和经验。
四、待遇总监是公司内部的最高级别管理职位之一，拥有很高的权利和责任，因此薪酬待遇也会相应较高。
根据汇报对象和业务规模，月薪水平一般在20,000元以上。
总监是企业中非常重要的管理职位，可以说是其顶层管理者，掌握了整个企业的命运。
因此企业招聘总监时会非常重视其资历和个人魅力，以确保招聘到最优秀的人才来担任这个职位。
总监岗位职责说明书
总监岗位职责说明书总监岗位职责说明书一、岗位概述1.1 岗位名称：总监1.2 隶属关系：直接向高层领导报告1.3 岗位目标：负责制定公司战略、管理日常运营，确保公司的长期发展和盈利能力。
二、岗位职责2.1 战略规划和执行2.1.1 开展战略规划工作，进行市场调研和分析，确定公司的发展方向和目标。
2.1.2 制定战略计划和目标，并将其落实到各个部门和个人。
2.1.3 监督和评估战略执行情况，及时调整和优化战略计划。
2.2 组织管理2.2.1 负责组织架构的设计和搭建，制定明确的职责和权限。
2.2.2 监督和协调各部门之间的工作，确保公司的各项工作有序进行。
2.2.3 建立和完善内部管理制度和流程，提高工作效率和绩效。
2.2.4 培养和选拔中高级管理人员，发展公司的人才队伍。
2.3 财务管理2.3.1 负责制定长期财务战略和财务目标。
2.3.2 监督和评估公司的财务状况，提出建议和措施。
2.3.3 确保公司资金的安全性和有效利用，合理进行资金运作和投资。
2.3.4 负责编制年度财务预算，监督预算执行情况。
2.4 市场推广2.4.1 根据公司战略目标，制定市场推广策略和计划。
2.4.2 监督和评估市场推广活动的执行情况，优化和调整推广策略。
2.4.3 开展市场竞争对手的监测和分析，提供市场情报和竞争情报。
2.5 客户关系管理2.5.1 确保公司与客户之间的良好关系，及时解决客户问题和投诉。
2.5.2 监督和评估销售和客服团队的工作情况，提供客户服务的改进方案。
2.5.3 定期与重要客户进行沟通和交流，了解客户需求和反馈。
2.6 管理日常运营2.6.1 监督和评估公司日常运营情况，解决运营中的问题和难题。
2.6.2 制定公司年度计划和目标，指导和督促各部门的实施。
2.6.3 确保公司运营的效益和安全，推动各项工作的落地和执行。
三、岗位要求3.1 教育背景：（1）本科及以上学历，管理类相关专业优先。
（2）具备MBA或EMBA学位者优先。
职位说明书(加盟主管)
职位名称加盟主管所属部门加盟部直接上级职位加盟经理直接下属职位无间接上级职位市场管理部经理职责总述负责加盟客户的开发及维护，完成上级领导下达的加盟任务。
职位职责职责概述具体职责描述业务开发负责加盟客户日常销售工作，整理分析加盟商的进销存。
客户拜访负责客户拜访及回访，帮助客户解决销售困难。
市场信息反馈做好市场调研、及时了解其他品牌的加盟政策及活动。
活动召开协助完成各种加盟说明会及推荐会等活动的召开举行。
费用收取协助财务部完成客户的加盟费用收款，并督促客户日常还款。
业务接待负责客户接待,认真讲解招商政策，回答客户疑问，积累客户并建立客户档案。
报告提交负责本职位应交纳的各类报告，如：意向客户考察报告等。
其他完成领导交办的其他临时工作。
日常工作任务工作项目工作要求注意事项月工作计划意向加盟客户回访跟进，现有加盟客户的问题解决及跟踪。
月工作总结对上月成功加盟客户、意向客户进行规整总结。
上月遗留问题列入下月计划中。
总结不足，改正提高关键绩效指标1、加盟客户新增数量；2、加盟客户月度提货量；3、加盟商市场占有率；4、加盟商服务满意度。
职权1、加盟客户资质审查权；2、加盟商退出审查权；3、加盟货款、费用退还审查权。
任职资格性别男/女不限学历要求大专年龄24周岁以上专业要求市场营销类别职位说明书编号HW-HR-ZW-00?职位名称加盟主管生效日期批准：审核：拟定：张俊。
XX集团公司品牌加盟主管岗位职责说明书
任务
1.据公司总体的发展战略，制定招商加盟部的战略目标；
2.制定招商加盟部年度经营发展计划、工作进度、分阶段拓展目标、实施方案和执行策略。
职
责
二
职责表述：代表公司前往加盟所在地进行考察、洽谈并签订加盟合同。
工作任务
1.建立基本加盟系统，制定加盟作业流程，设定合格加盟商的基本条件；
2.建立基本招商系统，制定招商作业流程，评定品牌进店标准；
3.全面负责对团队的各项考核，完善各项制度。
其他
完成上级领导交办的其他工作。
岗位权限
业务权
1.新店洽谈条件的初步决定权；
2.与工作相关数据的知情权。
工作联系
内部关系ห้องสมุดไป่ตู้
公司内各部门
外部关系
加盟商
基础任职要求
教育背景
1.大学本科以上；
2.市场营销、管理等相关专业。
知识技能
与专业资格
1.通晓公司所经营产品行业动态，掌握市场营销、管理相关知识；
加盟部主管岗位说明书
基本信息
岗位名称
加盟部主管
所属部门
营运部
所属职系
非经营管理
直接上级岗位
营运部部长
直接下级
内勤、加盟管理专员
岗位目的
拟定和制定并组织实施公司总体规划加盟连锁、招商发展战略，建立高效的业务团队，实现部门的任务、利润和发展目标。
岗位职责
职
责
一
职责表述：制定和完善招商加盟部业务管理系统。
3.完善各项业务流程、职责制度、奖惩标准，以逐步实现量化管理；
4.负责对加盟商的资信及业务拓展计划（区域、店数、时间）进行审核及评估分析。
职
责
加盟运营总监岗位职责模板
加盟运营总监岗位职责模板一、岗位职责1.负责订立并实施加盟运营总体发展战略，并与公司高层沟通落实。
2.负责加盟门店经营策划，帮助招商部门进行加盟商筛选、评估和谈判工作。
3.组建和培养加盟运营团队，确保团队的整体业务本领与背景能够满足业务发展需要。
4.负责订立并执行加盟门店运营管理标准和流程，确保门店运营符合公司要求。
5.负责订立并执行加盟门店的市场推广和销售计划，提升门店销售业绩。
6.负责加盟门店的财务管理工作，包含日常财务报表审查、预算编制和本钱掌控。
7.监督加盟门店的库存管理和进货流程，确保产品供应充分且及时。
8.负责加盟门店的店面形象管理和陈设布置，确保门店呈现效果符合公司要求。
9.分析加盟门店的经营数据，提出改进建议，帮助加盟商提升经营质量和效益。
10.解决加盟商的日常运营问题，并供应专业的解决方案和建议。
11.负责与加盟商之间的沟通和合作，建立并维护长期稳定的合作关系。
12.参加加盟市场的竞争分析和跟踪，供应对策和建议，保持市场竞争力。
13.帮助总部对新加盟门店进行验收和培训，确保门店开业顺利进行。
14.定期向公司高层汇报加盟运营情况，提出相关问题和改善建议。
15.搭配公司相关部门进行市场调研和数据收集工作，为公司决策供应支持。
二、管理标准1. 组建和培养加盟运营团队•依据加盟门店的规模和需求，合理调配人力资源，搭建高效的运营团队。
•订立培训计划，提升团队的专业素养和业务本领。
•定期评估团队成员的绩效，进行激励和优化，确保团队稳定和士气高涨。
2. 订立和执行加盟门店运营管理标准和流程•依据加盟门店实际情况，订立相关的运营管理标准和流程。
•定期审查和更新运营管理标准和流程，确保其与时俱进。
•引导加盟门店严格执行运营管理标准和流程，确保门店运营规范有序。
3. 订立和执行加盟门店的市场推广和销售计划•依据市场情况和加盟门店特点，订立实在的市场推广和销售计划。
•供应市场推广和销售策略引导，帮助加盟门店提升销售业绩。
招商加盟总监岗位
招商加盟总监岗位
1开发招商加盟总监岗位的重要性
招商加盟总监岗位是企业招商加盟的重要岗位，可以为企业发展提供助力。
企业招商加盟过程繁杂复杂，要实现有效招商加盟，必须有一个专业、熟练、驾驭全局的招商加盟总监来组织和管理，从而为企业发展创造更大的价值。
2招商加盟总监岗位的基本任务
招商加盟总监岗位主要负责组织、指导、协调公司各部门在招商加盟过程中的各项业务，具体内容包括负责制定企业的招商加盟战略及加盟合作方案；组织编写关于招商加盟的政策、法规、指引文件和规范；收集和分析市场信息，组织市场调研和对加盟店的调查评估；筛选终端销售渠道加盟商，并负责与加盟商的谈判签约工作；协调行政部门、组织部门以及各部门之间在招商加盟工作中的合作；定期督导新店开业运营情况，建立招商加盟管理机制，对加盟商的管理工作进行落实。
3招商加盟总监的素质要求
招商加盟总监在担负职务时，要求具备专业的知识背景和领导能力，要有较强的市场分析和识别能力、把握加盟运营重点及时调整战略方针的能力and so on。
同时，招商加盟总监还要具备很强的法律意识，做到规范、严格管理，达到企业及部门合法合规。
加盟负责人岗位职责说明书
连锁药店加盟事业部岗位职责说明书基本信息职位名称：加盟负责人职位编号：所属部门：加盟事业部编制日期：工作关系职位目的全面管理公司加盟店拓展工作。
工作内容描述绩效重点1、协助总经理制定加盟拓展战略及拓展门店目标，制订所管辖区域内的年度、季度、月度拓展计划，并实现目标分解、计划执行。
2、制定和实施年度加盟拓展计划，完成公司在行业中的加盟市场定位，完成加盟渠道开拓，并规范完善管理拓展流程。
3、负责所辖区域所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案；管理监督加盟拓展费用预算与使用，严格控制费用。
4、与各意向客户洽谈、沟通、促成加盟合作，组织下属人员做好合同的签订、履行与管理工作，监督加盟主管完成合同条款相应费用的应收账款催收工作。
5、负责拓展人员的管理，制定拓展加盟行动计划，并按公司绩效考核标准执行加盟负责人内部工作关系1．向总经理汇报工作2．与其他部门合作3．监督指导下属外部工作关系1.相关政府部门2.各单体及连锁药店其他部门加盟事业部员工总经理予以检查控制。
6、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况，监督实施执行公司的加盟拓展激励机制，打造有战斗力的加盟拓展团队。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
权力●加盟拓展策略、政策提议权；●部门各项管理之地制定、实施、监督的权力；●对部门管理稽查中发现的问题，实施处罚的权力；●对违反部门管理制度实施处罚的权力；●经费预算及其控制权；●部门岗位调配权；●对部门员工的聘任、解聘建议权；●对部门员工的考核权；●加盟合同签订、执行权；●总经理授予的其他权力。
责任●对公司加盟管理制度建立健全负领导和组织责任；●对加盟合同档案的保密工作负领导责任；●对部门员工负领导和组织责任。
任职资格内容必备条件期望条件2、教育水平市场营销、企业管理、工商管理等专业本科以上学历市场营销、企业管理、工商管理等专业本科以上学历3、工作经验三年以上相关加盟拓展管理工作经验三年以上医药行业加盟拓展管理工作经验4、技能与能力知识结构：管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术、合同法、商务谈判等核心能力：具备先进的加盟拓展管理管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术、合同法、商务谈判等谈判能力、应变能力、计划控观念和管理方法；熟悉相关加盟流程；较强的观察能力、应变能力、交往能力、谈判能力；计划、控制能力强；沟通、组织协调能力强其他要求：熟悉计算机操作；熟悉政府办证流程及要求；制能力，沟通、组织协调能力熟悉计算机操作、政府办证流程及要求等5、个性与品质做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
加盟部经理岗位说明
加盟部经理岗位说明岗位名称加盟部部经理所在部门加盟部岗位编号直接上级总经理直接下级销售主管、加盟市场督导岗位定员1人工资等级晋升方向营销总监岗位描述负责市场部客户的关系维护及督察工作，制定并实施渠道加盟拓展规划、销售计划、管理方案，实现部门年度经营目标。
职责与内容责任类型合作岗位或部门输出结果一、销售管理1、根据公司发展规划主持制定加盟销售管理规划，各类加盟管理规定、制度及流程，并报总经理审批实施；；全面负责渠道经理销售主管货品主管市场督导1、各项直营管理制度，按要求制定并执行，不能及时修订，罚款50元/次，执行不到位，罚款10元/次。
2、按时提交工作总结、计划及各类管理文案，不能及时提交的，有相关规定的按相关规定执行，无相关规定的，不提交，罚款20-50元/次，推辞，罚款5元/天。
2、根据部门年度计划制定销加盟售管理计划及年度促销计划并报总经理审批，进行目标分解并实施；直接负责销售主管市场督导1、每年12月25日前提交下一年度《销售计划及季度分解计划》，推迟，罚款20元/天；2、每季最后一个月28日前提交《季度调整计划及月度分解计划》，推迟，罚款10元/天；3、每月28日前提交《月度区域分解计划》，经总经理批准后，于1日前下发到个区域主管、督导，推迟，罚款5元/天。
3、根据加盟销售管理规划制定加盟客户拓展计划，并报总经理审批后分解实施； 直接负责1、每年12月25日前提交下一年度市场拓展计划（可与销售计划同档），推辞，罚款20元/天；2、每年7月15日前提交市场拓展调整计划（可列入半年度工作总结及计划中），推辞，罚款20元/天。
3、有效客户（下半年销售额达15万以上）数量不得少于60家（下半年），奖罚±100元/家。
3、跟踪各指标的达成情况，关注客户周、月、季销售情况，并及时分析、调整控制销售目标的达成，针对客户销售情况进行针对性指导； 全面负责 销售主管货品主管市场督导1、关注客户销售状况，结合公司大盘库存数量，适时提出促销计划，降低公司大盘库存压力，承担公司整体库销比（按产品每季考核）指标的50%连带责任，罚款200元/季；2、新店开业、促销、代销、庆典活动等提前7天（紧急特卖场除外）提交活动计划、货品要求（含赠品等）、费用预算等，不提交，罚款10元/次，推辞，罚款5元/天。
招商加盟总监岗位职责
招商加盟总监岗位职责
招商加盟总监是企业招商加盟业务的高端管理职位，需要承担
多项职责，包括：
1. 制定招商计划和策略。
招商加盟总监需要根据企业的市场定
位和竞争优势，制定相应的招商计划和策略，包括目标市场、招商
对象、招商方式等，并根据情况进行调整和完善。
2. 负责招商渠道的建设和管理。
招商加盟总监需要建立和管理
各种招商渠道，包括展会、网络、中介等，不断扩大招商渠道，提
高招商效率。
3. 招商流程和项目管理。
招商加盟总监需要管理整个招商流程，包括招商洽谈、加盟合同签订、加盟店开店等，同时需要对加盟项
目进行管理和优化，确保加盟项目的可持续发展。
4. 招商团队的建设和管理。
招商加盟总监需要建立和管理一支
高效的招商团队，包括招商经理、招商助理等，提高招商团队的素
质和能力，并进行绩效管理和考核。
5. 加盟商关系的维护和管理。
招商加盟总监需要与加盟商保持
密切联系，及时解决加盟商的问题和困难，帮助他们提高经营能力
和盈利能力，保持加盟商的忠诚度和口碑。
6. 市场研究和信息收集。
招商加盟总监需要对市场进行深入研究，了解市场需求和竞争动态，及时调整招商策略和计划，同时需
要不断收集和整理有关招商业务的信息和数据，提供决策支持和参考。
7. 招商业务的经营和管理。
招商加盟总监需要对招商业务进行全面的经营和管理，包括预算管理、成本控制、风险管理等，确保招商业务的健康发展。
招商加盟总监是企业招商加盟业务重要的管理职位，需要具备高度的商业敏感度和洞察力，出色的领导和管理能力，以及优秀的人际沟通和协调能力。
加盟总监岗位职责
加盟总监岗位职责一、岗位概述加盟总监是企业职能部门中的紧要职位，负责拓展加盟业务并管理加盟店的经营情况。
加盟总监需要具备杰出的市场拓展本领和管理本领，以实现企业加盟业务的连续发展和加盟店的盈利目标。
二、岗位职责1.负责订立加盟业务拓展策略，并完成年度加盟目标；2.负责创建加盟业务拓展计划，并与公司高层协商；3.负责找寻潜在加盟商和与其进行沟通，建立紧密的合作关系；4.负责与加盟商进行洽谈和谈判，确保加盟商对公司品牌和业务有深入了解；5.负责评估加盟商的商业本领和经验，以确保选择合适的加盟商；6.负责帮助加盟商完成加盟手续，并供应全方位的支持与引导；7.负责组织加盟培训，并确保加盟商熟识公司的经营理念和运营模式；8.负责监督加盟店的运营情况，并供应必需的管理咨询和支持；9.负责订立加盟店的管理标准，并监督加盟店的遵守；10.负责解决加盟店的问题和纠纷，并进行适当的协调和沟通；11.负责收集市场信息和竞争情报，及时调整加盟业务策略；12.负责与加盟商进行定期沟通和管理睬议，了解并解决问题；13.负责上报加盟业务数据和经营情况，供应相关的分析报告给公司高层；14.负责跟进加盟店的业绩，帮忙加盟店解决经营问题，提升盈利本领；15.负责建立和维护加盟商和公司的良好合作关系。
三、任职要求1.本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业；2.具备丰富的加盟业务拓展经验和管理经验；3.具备杰出的沟通、协调和谈判本领；4.具备较强的市场洞察本领和商业敏锐度；5.具备团队合作精神和较强的领导力；6.具备良好的计划、组织和执行本领；7.具备较强的分析和解决问题本领；8.具备较强的抗压本领和应变本领；9.具备娴熟使用办公软件和市场分析工具的本领。
四、岗位福利1.供应具有竞争力的薪酬福利待遇；2.供应健康保险和商业保险；3.供应职业培训和职业发展机会；4.供应良好的工作环境和团队氛围；5.供应年度旅游和员工活动。
企业内部对加盟总监岗位的职责特别重视，期望加盟总监能够以优秀的业绩推动加盟业务的发展，同时帮忙加盟商实现盈利目标。
招商加盟总监岗位职责
招商加盟总监岗位职责1.开拓市场：招商加盟总监要根据公司战略规划，制定招商加盟目标和计划，并主导招商团队开展市场调研，探索潜在市场和客户需求。
通过开展市场营销活动、参加行业展览等方式，招商加盟总监积极开拓市场，扩大公司的招商加盟业务。
2.渠道招商管理：招商加盟总监负责建立和管理招商加盟渠道，并与经销商、代理商等合作伙伴开展深入合作。
招商加盟总监要制定并实施渠道招商计划，保障渠道发展的稳定性和持续性，同时确保合作伙伴能够按照公司的要求和标准进行运营。
3.招商谈判与合同管理：招商加盟总监负责与潜在加盟商进行洽谈和协商，达成合作意向。
在谈判过程中，招商加盟总监要全面了解加盟商的需求和利益，同时确保公司的利益不受损害。
招商加盟总监还要负责合同的起草和审核，确保合同条款符合法律要求和公司政策，并与法务部门进行沟通和协调。
4.加盟店运营支持：招商加盟总监要负责为加盟店提供全方位的运营支持。
首先，招商加盟总监要进行加盟店的选址评估，确保选址合理。
其次，招商加盟总监要负责培训加盟商的团队，提供运营知识和技能的培训。
此外，招商加盟总监还要定期进行加盟店的运营评估和监督，确保加盟商能够按照公司要求进行经营。
5.市场推广与品牌建设：招商加盟总监负责制定市场推广和品牌建设策略，并监督团队的执行。
招商加盟总监要与市场部门密切合作，制定营销方案，开展广告宣传和促销活动，提升品牌知名度和美誉度，吸引更多的加盟商加入。
6.团队管理与培养：招商加盟总监要负责招聘、培养和管理招商团队。
招商加盟总监要制定团队目标和绩效评估体系，激励团队成员的积极性和创造力。
招商加盟总监还要为团队成员提供培训和发展机会，提升团队的专业素质和能力水平。
7.数据分析与报告编制：招商加盟总监要负责对招商加盟业务的数据进行分析和评估，及时发现问题和机会，并提出相应的改进方案。
招商加盟总监要定期编制和提交相关的报告，向公司高层汇报加盟业务的运营情况和发展趋势，为决策提供参考依据。
招商总监岗位的工作职责说明范本(三篇)
招商总监岗位的工作职责说明范本职责：1、围绕公司战略目标，拓宽管辖市场加盟渠道，制定市场拓展计划;2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析，对客户进行评估;3、负责区域内意向客户的拜访和前期的沟通工作，开拓和建立客户资源;4、筛选开发优质经销商，充分了解开发商优劣势，进行合作谈判及合同签订;5、了解负责区域内的市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮流资讯;6、提升加盟客户的销售能力达到共赢的状态;7、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：1、____岁，大专以上学历，相关经验三年以上;2、有家纺、服装、鞋、快消品从业经验优先;3、抗压能力强，能接受挑战;4、敏捷，勤奋，逻辑思维能力强和优秀的人际关系技巧;5、诚信至关重要，注重结果导向性、有独立的、主人翁的心态，适应团队文化;招商总监岗位的工作职责说明范本（二）职责：1.制定赋能校拓展管理制度及拓展政策，形成拓展手册;2.根据行业变化与发展，研究更新拓展模式，带领团队做好拓展渠道建设;3.根据赋能服务中心业绩目标分解月、季、年收入的达成4.制定其部门年度、季度、月度预算;5.负责协调推动公司内外部资源给赋能校区提供培训、运营服务支持。
任职要求：____本科及以上学历，市场、管理、商务等相关专业;____具备统筹规划能力，目标意识强，商务谈判能力强;3.有连锁学校运营经验，能制定并推动标准化运营体系实施;4.良好的内外部沟通能力，为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神;5.善于发现问题解决问题，超强的执行力，能带领管理团队成员完成任务。
招商总监岗位的工作职责说明范本（三）职责：1、根据公司目标制定集团总体发展计划，负责全国各项目的统筹管理;2、指导招商运营部指标的合理分解与实施，做好计划并督促各项节点按时推进;3、根据市场动态及公司整体规划，对各项目商家与品类进行适时调整和优化;4、推动招商运营管理制度、流程、规范的实施并持续优化改进;5、维护与政府、行业管理各职能部门的关系，促进招商运营工作有效开展。
合作加盟总监岗位职责
合作加盟总监岗位职责合作加盟总监是负责公司合作加盟业务的高级管理人员。
他的主要职责包括：1. 制定合作加盟业务发展战略合作加盟总监需要深入了解市场，了解公司及竞争对手的行业动态，制定出符合公司发展战略的合作加盟业务发展计划。
该计划需要包括公司的品牌推广及业务拓展、合作伙伴的物资供应等细节。
他需要根据公司实际情况，制定出合理的目标，制定具体实施计划，保证公司合作加盟事业顺利发展。
2. 筛选、谈判合作伙伴合作加盟总监需要根据公司业务发展计划和蓝图，筛选出合适的合作伙伴。
然后针对合作伙伴的资质和实力，在与其谈判时需对对方进行评估。
商业谈判的过程中，他需站在公司的角度，并保证双方利益最大化。
3. 帮助合作伙伴开展业务合作加盟总监需帮助合作伙伴了解公司的品牌及产品，向合作伙伴提供相应的业务支持和销售计划，帮助合作伙伴合理布局市场。
还需及时收集市场信息，反馈给公司，指导公司制定相应的销售策略。
4. 管理合作加盟业务团队合作加盟总监需要管理公司的合作加盟团队，制定团队发展计划和绩效考核标准，提高团队士气和业绩管理水平。
在领导下，他也需要对团队履职进行全面的监督和管理。
5. 监督业务发展并跟踪实施情况合作加盟总监需要定期收集合作伙伴的经营信息、市场状况和自身经营情况，根据数据分析，制订出进一步改善策略方案。
并针对合作伙伴的经营状况及风险控制进行监督和预警，并及时进行调整，以保证合作加盟业务的持续健康发展。
总之，合作加盟总监是必不可少的企业战略带头人。
他不仅需要具有准确的战略布局和业务拓展能力，更需要了解管理和市场的经验和技巧，才能带领企业提高业绩，实现可持续发展。
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（加盟部总监）工作说明书
岗位名称加盟部总监兼职岗位外事
所属部门加盟部职系总部职能
直接上级集团副总经理直接下级加盟店开业筹备经理、
运营督导部经理
工作概况：全面负责集团加盟部整体管理工作，配合企业发展规划和加盟店开展计划，制定工作目标，搜集和调研市场信息，开展连锁加盟招商整体工作；督导加盟店开业筹备工作，从硬件配置，管理系统导入落实，员工招聘、培训，开业策划等工作进行督导；对已经开业的加盟店的日常管理和经营进行督导、评价、管理改进，监督总部经营政策落实到位。
职责与任务
1、制定年度招商加盟计划，组织部门有效实施工作计划，确保加盟开店数量目标完成；
2、积极联系和拓展加盟招商渠道，策划并组织各种项目对接宣传活动，使品牌认知度迅速提升，促进加盟招商；
3、组织和制定加盟招商材料，不断完善与更新图册、文件内容；
4、搜集市场信息和业态信息，密切了解和关注连锁加盟业态，提供详细的调研报告；
5、负责整体加盟招商工作，对各项业务的洽谈、签约进行实施和管理、协调、指导、监督，审核各项业务合同的签署；
6负责加盟商资格审查和对新店选址的论证审查工作；
7、负责对加盟店的后续管理，了解招商加盟过程中出现的问题，并提出建议和意见，加以评审改进；
8、在招商加盟过程中，加盟店开店筹备过程中，加盟店开店后续服务过程中，负责协调和衔接加盟商与总部各部门（产品技术、人力资源管理、培训、电商企划、财务、基建等）工作，确保为加盟商提供及时的服务与支持；
9、商业活动中若出现与加盟相关的法律争议后，负责积极协调解决，配合集团法务顾问开展工作。
任职资格和条件
学历要求大专及以上学历；
工作经验年龄30岁以上，具有5年以上连锁企业管理或外联、加盟管理工作经验；
胜任力专业知识管理学、市场学、商业品牌推广学、连锁加盟管理学、经济合同法；专业技能word办公软件熟练操作、PPT课件编写和演示讲解、口才与演讲；
能力特质具有良好的沟通表达能力、商务谈判能力、培训能力、管理与执行力。