加盟事业部总监岗位职责

加盟事业部岗位职责

加盟事业部岗位职责加盟事业部是一个公司扩大市场影响力、提高销售业绩的重要部门。

作为加盟事业部的员工，需具备一定的工作能力和职责，以确保公司的扩张计划能够顺利进行。

以下是加盟事业部岗位职责的一些要点：一、市场调研与分析1. 负责收集、整理并分析相关市场信息，包括各大城市的消费水平、市场需求、竞争情况等。

2. 根据市场调研结果，定期撰写市场分析报告，为公司制定加盟推广决策提供依据。

二、加盟推广计划的制定与实施1. 制定公司的加盟推广计划，并根据公司业务发展需要，不断调整和优化推广策略。

2. 负责组织实施加盟推广活动，包括展会、招商会等，通过各种渠道吸引并筛选合适的加盟商。

三、加盟合作的洽谈与签约1. 负责组织加盟商的洽谈工作，包括了解加盟商的意向、经营实力等，并向其介绍公司加盟政策和合作条件。

2. 筛选并与合适的加盟商进行合同洽谈，确保合同条款符合公司的利益和要求。

3. 负责合同签约工作，包括审核合同条款、协助加盟商解决相关问题等。

四、加盟商培训与管理1. 安排并组织加盟商的培训工作，包括产品知识、销售技巧、店铺管理等方面的培训。

2. 监督和指导加盟商的经营管理，包括店面布局、货品陈列、销售情况等，确保加盟商能够按照公司的标准进行运营。

五、加盟事业部绩效评估与报表汇总1. 负责对加盟事业部的整体绩效进行评估与分析，包括加盟店的销售情况、市场份额、合作满意度等。

2. 定期制作加盟事业部绩效报表，向上级汇报加盟事业部的运营情况和业绩。

六、维护与反馈1. 与加盟商保持良好的沟通和关系，及时了解他们的需求和问题，并向公司管理层反馈。

2. 主动跟进并解决加盟商的问题，确保加盟商能够更好地开展经营。

七、团队管理与协调1. 负责加盟事业部团队的招聘与培养，建立高效的团队，提高整体运营能力。

2. 协调团队内各成员的工作任务，确保工作的顺利进行。

总结来说，加盟事业部的工作职责主要包括市场调研与分析、加盟推广计划的制定与实施、加盟合作的洽谈与签约、加盟商培训与管理、绩效评估与报表汇总、维护与反馈以及团队管理与协调等。

加盟部总监工作说明书

哈尔滨名岛餐饮有限公司（加盟部总监）工作说明书岗位名称加盟部总监兼职岗位外事所属部门加盟部职系总部职能直接上级集团副总经理直接下级加盟店开业筹备经理、运营督导部经理工作概况：全面负责集团加盟部整体管理工作，配合企业发展规划和加盟店开展计划，制定工作目标，搜集和调研市场信息，开展连锁加盟招商整体工作；督导加盟店开业筹备工作，从硬件配置，管理系统导入落实，员工招聘、培训，开业策划等工作进行督导；对已经开业的加盟店的日常管理和经营进行督导、评价、管理改进，监督总部经营政策落实到位。

职责与任务1、制定年度招商加盟计划，组织部门有效实施工作计划，确保加盟开店数量目标完成；2、积极联系和拓展加盟招商渠道，策划并组织各种项目对接宣传活动，使品牌认知度迅速提升，促进加盟招商；3、组织和制定加盟招商材料，不断完善与更新图册、文件内容；4、搜集市场信息和业态信息，密切了解和关注连锁加盟业态，提供详细的调研报告；5、负责整体加盟招商工作，对各项业务的洽谈、签约进行实施和管理、协调、指导、监督，审核各项业务合同的签署；6负责加盟商资格审查和对新店选址的论证审查工作；7、负责对加盟店的后续管理，了解招商加盟过程中出现的问题，并提出建议和意见，加以评审改进；8、在招商加盟过程中，加盟店开店筹备过程中，加盟店开店后续服务过程中，负责协调和衔接加盟商与总部各部门（产品技术、人力资源管理、培训、电商企划、财务、基建等）工作，确保为加盟商提供及时的服务与支持；9、商业活动中若出现与加盟相关的法律争议后，负责积极协调解决，配合集团法务顾问开展工作。

任职资格和条件学历要求大专及以上学历；工作经验年龄30岁以上，具有5年以上连锁企业管理或外联、加盟管理工作经验；胜任力专业知识管理学、市场学、商业品牌推广学、连锁加盟管理学、经济合同法；专业技能word办公软件熟练操作、PPT课件编写和演示讲解、口才与演讲；能力特质具有良好的沟通表达能力、商务谈判能力、培训能力、管理与执行力。

加盟部主管岗位职责

加盟部主管岗位职责加盟部主管是公司加盟事业部的核心领导和业务主管，负责组织和协调加盟项目的运作管理和市场拓展工作，具体职责如下：1. 管理团队：负责管理加盟团队，包括制定团队管理制度、培训和指导团队成员，激励和评估团队成员业绩。

2. 策划和执行营销方案：制定加盟事业营销方案，包括市场分析、竞争对手分析、产品推广等，根据市场需求制定营销策略，并协调各部门配合营销活动的执行。

3. 拓展市场：负责拓展加盟市场，甄别合适的加盟商，与品牌营销部门协调制定品牌营销方案，积极引进新的加盟业务，实现业务拓展和增长。

4. 开发新项目：负责探索新的加盟项目，对市场现状进行分析和研究，提出新项目发展方案，协调研发部门对新产品进行研发，并对新项目进行推广与营销。

5. 加盟商管理：负责对合作加盟商的管理工作，包括收费管理、品质管理、维护加盟商关系，确保合作加盟商的利益，推动合作加盟商的业务发展。

6. 财务管理：负责加盟事业部的财务管理工作，包括预算制定、成本控制、收支管理、财务报告等，确保财务运转的效率和透明度。

7. 与其他部门协调工作：负责加盟事业部与其他部门的协调工作，包括与研发部门及生产部门沟通新产品开发、与品牌营销部门沟通品牌管理、与客服部门沟通售后服务等，确保各个部门之间的沟通顺畅，协同工作顺利。

8. 数据分析和报告：负责对加盟事业部数据的分析和建模、制定项目KPI目标与考核体系，并定期提交数据分析报告，为加盟事业部的决策提供科学依据。

以上就是加盟部主管的主要职责，其核心目标是协调相关工作，推动加盟事业部的发展，促进加盟事业部的运营效率，提升加盟事业部的市场营销能力，保证加盟事业部持续发展。

加盟管理部岗位职责

加盟管理部岗位职责第1篇：加盟部岗位职责加盟事业部部门职责1、加盟事业部部门工作职责1.1 在集团投资发展部指导下开展各项拓展工作；1.2 提供并研究企业未来明确的发展目标信息，使企业成员理解企业的战略发展方向与策略，确保企业内部战略信息的沟通；1.3 制定公司年度拓展计划和新店发展计划，负责市场调研和新市场开发，形成可行性分析报告报送总经理；1.4 协助公司进行超市新拓展项目的跟进、渠道建设、拓展与维护。

2、加盟事业部部门岗位职责根据公司总体规划，合理组织人员对未开发市场进行调研，完成新店店址的风险评估报告和细化分析报告，并跟进新店开业前的各项合同的签署。

2.1、连锁店/加盟店店铺选址、评估；2.2、开店相关文件的拟定和跟进； 2.3、店铺平面配置图的设计2.4、跟进完成店铺设施、设备的导入；2.5、跟进铺开连锁店内外装潢工程进行；2.6、按公司总体规划编制部门工作计划，并做好落实、指导、检查和总结工作；2.7、制定并不断完善部门的工作规划和制度；2.8、协调处理有关业务合作的外单位事务、其他有关部门的关系；2.9、负责完成公司交办或其他业务部门协办的各项工作；2.10、完成公司下达的各项任务指标。

第2篇：加盟部岗位职责加盟事业部部门职责1、加盟事业部部门工作职责1.1 在集团投资发展部指导下开展各项拓展工作；1.2 提供并研究企业未来明确的发展目标信息，使企业成员理解企业的战略发展方向与策略，确保企业内部战略信息的沟通；1.3 制定公司年度拓展计划和新店发展计划，负责市场调研和新市场开发，形成可行性分析报告报送总经理；1.4 协助公司进行超市新拓展项目的跟进、渠道建设、拓展与维护。

2、加盟事业部部门岗位职责根据公司总体规划，合理组织人员对未开发市场进行调研，完成新店店址的风险评估报告和细化分析报告，并跟进新店开业前的各项合同的签署。

2.1、连锁店/加盟店店铺选址、评估；2.2、开店相关文件的拟定和跟进； 2.3、店铺平面配置图的设计2.4、跟进完成店铺设施、设备的导入；2.5、跟进铺开连锁店内外装潢工程进行；2.6、按公司总体规划编制部门工作计划，并做好落实、指导、检查和总结工作；2.7、制定并不断完善部门的工作规划和制度；2.8、协调处理有关业务合作的外单位事务、其他有关部门的关系；2.9、负责完成公司交办或其他业务部门协办的各项工作；2.10、完成公司下达的各项任务指标。

合作加盟总监岗位职责

合作加盟总监岗位职责合作加盟总监是负责公司合作加盟业务的高级管理人员。

他的主要职责包括：1. 制定合作加盟业务发展战略合作加盟总监需要深入了解市场，了解公司及竞争对手的行业动态，制定出符合公司发展战略的合作加盟业务发展计划。

该计划需要包括公司的品牌推广及业务拓展、合作伙伴的物资供应等细节。

他需要根据公司实际情况，制定出合理的目标，制定具体实施计划，保证公司合作加盟事业顺利发展。

2. 筛选、谈判合作伙伴合作加盟总监需要根据公司业务发展计划和蓝图，筛选出合适的合作伙伴。

然后针对合作伙伴的资质和实力，在与其谈判时需对对方进行评估。

商业谈判的过程中，他需站在公司的角度，并保证双方利益最大化。

3. 帮助合作伙伴开展业务合作加盟总监需帮助合作伙伴了解公司的品牌及产品，向合作伙伴提供相应的业务支持和销售计划，帮助合作伙伴合理布局市场。

还需及时收集市场信息，反馈给公司，指导公司制定相应的销售策略。

4. 管理合作加盟业务团队合作加盟总监需要管理公司的合作加盟团队，制定团队发展计划和绩效考核标准，提高团队士气和业绩管理水平。

在领导下，他也需要对团队履职进行全面的监督和管理。

5. 监督业务发展并跟踪实施情况合作加盟总监需要定期收集合作伙伴的经营信息、市场状况和自身经营情况，根据数据分析，制订出进一步改善策略方案。

并针对合作伙伴的经营状况及风险控制进行监督和预警，并及时进行调整，以保证合作加盟业务的持续健康发展。

总之，合作加盟总监是必不可少的企业战略带头人。

他不仅需要具有准确的战略布局和业务拓展能力，更需要了解管理和市场的经验和技巧，才能带领企业提高业绩，实现可持续发展。

加盟部经理岗位职责

加盟部经理岗位职责1.拟定加盟业务发展战略。

加盟部经理需要了解公司的整体战略和目标，结合行业市场和竞争对手情况，制定相应的加盟发展战略，为公司的加盟业务提供方向和指导。

2.开拓加盟渠道。

加盟部经理负责寻找有潜力的加盟商，并建立合作关系。

他/她需要积极参加行业展览和论坛，拓展合作网络，并与潜在加盟商进行沟通和洽谈。

3.进行加盟商评估和筛选。

加盟部经理需要对潜在加盟商进行全面的评估，包括其经营能力、财务实力、市场潜力等方面的考察。

根据公司的加盟标准和要求，筛选出具备合作条件的加盟商。

4.协助加盟商开展市场推广活动。

加盟部经理需要协助加盟商制定市场推广策略，并提供相关的支持和指导。

他/她需要培训加盟商的销售团队，确保其具备正确的产品知识和销售技巧。

5.监督加盟店运营情况。

加盟部经理负责对加盟店的运营情况进行监督和评估。

他/她需要定期进行店面巡查，检查加盟店的店面形象、员工素质、服务质量等方面的表现，并根据评估结果提供相应的建议和改进措施。

6.解决加盟商的问题和纠纷。

加盟部经理需要处理加盟商在经营过程中遇到的问题和纠纷。

他/她需要快速响应，并与加盟商进行有效的沟通和协商，寻求问题的解决方案，维护好双方的合作关系。

7.监控加盟业务的财务状况。

加盟部经理需要监控加盟业务的财务状况，审查加盟商的财务报表，并确保加盟商按时缴纳相关费用和提供相关报表。

他/她需要帮助加盟商解决财务问题，并确保加盟业务的财务可持续发展。

8.参与加盟项目的改进和升级。

加盟部经理需要与其他部门密切合作，参与加盟项目的改进和升级工作。

他/她需要与产品开发团队、市场部门等部门对接，了解市场需求和加盟商的反馈意见，提出改进方案，并确保改进措施的有效实施。

9.定期汇报加盟业务情况。

加盟部经理需要定期向公司领导层汇报加盟业务的发展情况和运营状况。

他/她需要准备相关的报告和数据，对加盟业务进行分析和评估，并提出相应的建议和改进措施。

总之，加盟部经理是公司加盟业务的负责人，他/她需要全面负责加盟业务的发展和运营。

招商加盟总监岗位职责

招商加盟总监岗位职责
招商加盟总监是企业招商加盟部门的负责人，主要负责招商加盟业务的运营和管理。

其职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定招商加盟策略和计划，确定目标市场和发展方向，提出招商加盟的具体方案和实施计划。

2. 负责招商加盟业务的管理和运营，组织实施各项招商活动，寻找潜在加盟商并进行洽谈和谈判，促成加盟合作的达成。

3. 维护与加盟商的关系，提供全面的加盟支持和服务，保证加盟商的利益，并协调解决因加盟合作产生的各种问题。

4. 负责招商加盟部门的团队建设和管理，制定部门目标和绩效考核体系，培养和管理招商加盟人才，提高团队的执行力和业务水平。

5. 根据市场和行业的变化，时刻关注竞争对手的动态，分析和研究市场趋势和消费者需求，及时调整招商加盟策略和方案，保证企业的市场领先地位。

以上是招商加盟总监的主要职责，其工作内容还包括拟定招商合同、对加盟商进行培训、管理招商加盟资料和信息等。

招商加盟总监需要具备较强的市场分析能力、沟通能力、人员管理能力和计划执行能力，能够协调各方资源，确保招商加盟业务的顺利运营和持续发展。

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加盟运营总监岗位职责模板

加盟运营总监岗位职责模板一、岗位职责1.负责订立并实施加盟运营总体发展战略，并与公司高层沟通落实。

2.负责加盟门店经营策划，帮助招商部门进行加盟商筛选、评估和谈判工作。

3.组建和培养加盟运营团队，确保团队的整体业务本领与背景能够满足业务发展需要。

4.负责订立并执行加盟门店运营管理标准和流程，确保门店运营符合公司要求。

5.负责订立并执行加盟门店的市场推广和销售计划，提升门店销售业绩。

6.负责加盟门店的财务管理工作，包含日常财务报表审查、预算编制和本钱掌控。

7.监督加盟门店的库存管理和进货流程，确保产品供应充分且及时。

8.负责加盟门店的店面形象管理和陈设布置，确保门店呈现效果符合公司要求。

9.分析加盟门店的经营数据，提出改进建议，帮助加盟商提升经营质量和效益。

10.解决加盟商的日常运营问题，并供应专业的解决方案和建议。

11.负责与加盟商之间的沟通和合作，建立并维护长期稳定的合作关系。

12.参加加盟市场的竞争分析和跟踪，供应对策和建议，保持市场竞争力。

13.帮助总部对新加盟门店进行验收和培训，确保门店开业顺利进行。

14.定期向公司高层汇报加盟运营情况，提出相关问题和改善建议。

15.搭配公司相关部门进行市场调研和数据收集工作，为公司决策供应支持。

二、管理标准1. 组建和培养加盟运营团队•依据加盟门店的规模和需求，合理调配人力资源，搭建高效的运营团队。

•订立培训计划，提升团队的专业素养和业务本领。

•定期评估团队成员的绩效，进行激励和优化，确保团队稳定和士气高涨。

2. 订立和执行加盟门店运营管理标准和流程•依据加盟门店实际情况，订立相关的运营管理标准和流程。

•定期审查和更新运营管理标准和流程，确保其与时俱进。

•引导加盟门店严格执行运营管理标准和流程，确保门店运营规范有序。

3. 订立和执行加盟门店的市场推广和销售计划•依据市场情况和加盟门店特点，订立实在的市场推广和销售计划。

•供应市场推广和销售策略引导，帮助加盟门店提升销售业绩。

餐饮企业加盟事业部部门职责及岗位说明书

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加盟事业部部门职责及岗位说明书
部门名称加盟事业部直接上属部门等级
编制职位设置设定时间
工作内容概要：根据公司发展目标，负责公司加盟拓展业务的规划、组织、实施；建立整套标准的加盟拓展体系以及支持体系；持续改进。

主要职责：
1、对事业发展部负责，行使所赋予的管理权利，承担相应责任。

2、遵守国家企业/实体管理政策法规，和公司规章。

3、根据公司发展目标，负责制定各时期加盟拓展规划。

持续改进。

4、根据公司目标和市场特点。

负责建立合理有序的加盟连锁分店网点规划。

5、逐步建立规范、有序、高效的加盟流程体系和配套支持体系。

持续改进。

6、负责对加盟分店网点、布局、特点以及加盟受许人的资信、能力等进行科学严谨的考察、分析、评估。

以及投资、收益预算。

7、负责意向加盟商的来访接待、洽谈、参观、介绍、合同签定等工作。

8、与公司相关部门协作负责加盟分店的设计装修的指导、检查、控制等工作。

9、负责公司连锁发展事业的规划，与有关部门协作策划完成市场推广活动。

10、协助公司有关部门完成公司店面的装修设计、布局设计、改造设计，修缮和工程施工的招标、监理、质量验收等管理工作。

11、与营运部协作完成对加盟分店前期筹办、培训、开业，以及后续营运、物配等管理的计划、监督、检查、控制、指导、评估等工作，确保公司与其达到共赢。

12、负责公司与加盟分店之间的紧密联系，关系协调和事务处理。

13、随时掌握市场情况，进行商圈调查、分析，为公司经营决策提供依据。

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招商加盟总监岗位职责

招商加盟总监岗位职责
招商加盟总监是企业招商加盟业务的高端管理职位，需要承担
多项职责，包括：
1. 制定招商计划和策略。

招商加盟总监需要根据企业的市场定
位和竞争优势，制定相应的招商计划和策略，包括目标市场、招商
对象、招商方式等，并根据情况进行调整和完善。

2. 负责招商渠道的建设和管理。

招商加盟总监需要建立和管理
各种招商渠道，包括展会、网络、中介等，不断扩大招商渠道，提
高招商效率。

3. 招商流程和项目管理。

招商加盟总监需要管理整个招商流程，包括招商洽谈、加盟合同签订、加盟店开店等，同时需要对加盟项
目进行管理和优化，确保加盟项目的可持续发展。

4. 招商团队的建设和管理。

招商加盟总监需要建立和管理一支
高效的招商团队，包括招商经理、招商助理等，提高招商团队的素
质和能力，并进行绩效管理和考核。

5. 加盟商关系的维护和管理。

招商加盟总监需要与加盟商保持
密切联系，及时解决加盟商的问题和困难，帮助他们提高经营能力
和盈利能力，保持加盟商的忠诚度和口碑。

6. 市场研究和信息收集。

招商加盟总监需要对市场进行深入研究，了解市场需求和竞争动态，及时调整招商策略和计划，同时需
要不断收集和整理有关招商业务的信息和数据，提供决策支持和参考。

7. 招商业务的经营和管理。

招商加盟总监需要对招商业务进行全面的经营和管理，包括预算管理、成本控制、风险管理等，确保招商业务的健康发展。

招商加盟总监是企业招商加盟业务重要的管理职位，需要具备高度的商业敏感度和洞察力，出色的领导和管理能力，以及优秀的人际沟通和协调能力。

招商加盟总监岗位职责

招商加盟总监岗位职责1.开拓市场：招商加盟总监要根据公司战略规划，制定招商加盟目标和计划，并主导招商团队开展市场调研，探索潜在市场和客户需求。

通过开展市场营销活动、参加行业展览等方式，招商加盟总监积极开拓市场，扩大公司的招商加盟业务。

2.渠道招商管理：招商加盟总监负责建立和管理招商加盟渠道，并与经销商、代理商等合作伙伴开展深入合作。

招商加盟总监要制定并实施渠道招商计划，保障渠道发展的稳定性和持续性，同时确保合作伙伴能够按照公司的要求和标准进行运营。

3.招商谈判与合同管理：招商加盟总监负责与潜在加盟商进行洽谈和协商，达成合作意向。

在谈判过程中，招商加盟总监要全面了解加盟商的需求和利益，同时确保公司的利益不受损害。

招商加盟总监还要负责合同的起草和审核，确保合同条款符合法律要求和公司政策，并与法务部门进行沟通和协调。

4.加盟店运营支持：招商加盟总监要负责为加盟店提供全方位的运营支持。

首先，招商加盟总监要进行加盟店的选址评估，确保选址合理。

其次，招商加盟总监要负责培训加盟商的团队，提供运营知识和技能的培训。

此外，招商加盟总监还要定期进行加盟店的运营评估和监督，确保加盟商能够按照公司要求进行经营。

5.市场推广与品牌建设：招商加盟总监负责制定市场推广和品牌建设策略，并监督团队的执行。

招商加盟总监要与市场部门密切合作，制定营销方案，开展广告宣传和促销活动，提升品牌知名度和美誉度，吸引更多的加盟商加入。

6.团队管理与培养：招商加盟总监要负责招聘、培养和管理招商团队。

招商加盟总监要制定团队目标和绩效评估体系，激励团队成员的积极性和创造力。

招商加盟总监还要为团队成员提供培训和发展机会，提升团队的专业素质和能力水平。

7.数据分析与报告编制：招商加盟总监要负责对招商加盟业务的数据进行分析和评估，及时发现问题和机会，并提出相应的改进方案。

招商加盟总监要定期编制和提交相关的报告，向公司高层汇报加盟业务的运营情况和发展趋势，为决策提供参考依据。

2024年招商总监的工作职责（五篇）

2024年招商总监的工作职责职责：1、承担招商加盟及门店连锁运营的整体规划与部署，为公司的重大经营决策提供策略建议和方案支持；2、洞察市场潜力，依据公司招商加盟目标和政策，制定并执行业务目标和招商策略，以实现公司的业务增长和投资回报的快速提升；3、负责区域市场的调研工作，收集并深入分析相关市场信息，掌握商业动态，对市场变化做出及时反应，提出适应市场和竞争需求的应对策略；4、根据公司发展战略，制定长期品牌发展战略，包括行业与竞争分析、市场与用户研究、品牌定位及核心价值梳理，以提升品牌知名度和偏好度，驱动用户增长；5、主导团队建设，实施目标设定、分解与执行，建立有效的组织管理和激励机制，提升团队工作效率，并通过辅导和培训持续提升团队能力；6、负责连锁加盟业务的拓展谈判，以及后期运营进度的跟踪，确保公司加盟政策的执行，同时拓展和维护商务合作网络，建立稳固的伙伴关系；任职要求：1、具备大专及以上学历，具有____年以上的相关岗位经验，掌握市场营销理论，熟悉商业运营和品牌运营，有招商加盟、门店连锁管理背景者优先；2、形象佳，具有出色的商务谈判技巧、沟通协调能力和社交能力，以及团队建设与客户关系管理能力，能承受工作压力；3、优先考虑具有大健康产业（如保健、医药、美容等）的渠道拓展、招商运营或线下连锁工作经验，拥有广泛的招商渠道和营销网络资源（如机场柜台、中医馆、烟酒店、养生馆、棋牌室）并能有效运用的人选。

2024年招商总监的工作职责（二）职责：1、承担招商加盟及门店连锁运营的整体规划与部署，为公司的重大经营决策提供策略建议和方案支持；2、洞察市场潜力，依据公司招商加盟目标和政策，制定并执行业务目标和招商策略，以实现公司的业务增长和投资回报的快速提升；3、负责区域市场的调研工作，收集并深入分析相关市场信息，掌握商业动态，对市场变化做出及时反应，提出适应市场和竞争需求的应对策略；4、根据公司发展战略，制定长期品牌发展战略，包括行业与竞争分析、市场与用户研究、品牌定位及核心价值梳理，以提升品牌知名度和偏好度，驱动用户增长；5、主导团队建设，实施目标设定、分解与执行，建立有效的组织管理和激励机制，提升团队工作效率，并通过辅导和培训持续提升团队能力；6、负责连锁加盟业务的拓展谈判，以及后期运营进度的跟踪，确保公司加盟政策的执行，同时拓展和维护商务合作网络，建立稳固的伙伴关系；任职要求：1、具备大专及以上学历，具有____年以上的相关岗位经验，掌握市场营销理论，熟悉商业运营和品牌运营，有招商加盟、门店连锁管理背景者优先；2、形象佳，具有出色的商务谈判技巧、沟通协调能力和社交能力，以及团队建设与客户关系管理能力，能承受工作压力；3、优先考虑具有大健康产业（如保健、医药、美容等）的渠道拓展、招商运营或线下连锁工作经验，拥有广泛的招商渠道和营销网络资源（如机场柜台、中医馆、烟酒店、养生馆、棋牌室）并能有效运用的人选。

加盟总监岗位职责

加盟总监岗位职责一、岗位概述加盟总监是企业职能部门中的紧要职位，负责拓展加盟业务并管理加盟店的经营情况。

加盟总监需要具备杰出的市场拓展本领和管理本领，以实现企业加盟业务的连续发展和加盟店的盈利目标。

二、岗位职责1.负责订立加盟业务拓展策略，并完成年度加盟目标；2.负责创建加盟业务拓展计划，并与公司高层协商；3.负责找寻潜在加盟商和与其进行沟通，建立紧密的合作关系；4.负责与加盟商进行洽谈和谈判，确保加盟商对公司品牌和业务有深入了解；5.负责评估加盟商的商业本领和经验，以确保选择合适的加盟商；6.负责帮助加盟商完成加盟手续，并供应全方位的支持与引导；7.负责组织加盟培训，并确保加盟商熟识公司的经营理念和运营模式；8.负责监督加盟店的运营情况，并供应必需的管理咨询和支持；9.负责订立加盟店的管理标准，并监督加盟店的遵守；10.负责解决加盟店的问题和纠纷，并进行适当的协调和沟通；11.负责收集市场信息和竞争情报，及时调整加盟业务策略；12.负责与加盟商进行定期沟通和管理睬议，了解并解决问题；13.负责上报加盟业务数据和经营情况，供应相关的分析报告给公司高层；14.负责跟进加盟店的业绩，帮忙加盟店解决经营问题，提升盈利本领；15.负责建立和维护加盟商和公司的良好合作关系。

三、任职要求1.本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业；2.具备丰富的加盟业务拓展经验和管理经验；3.具备杰出的沟通、协调和谈判本领；4.具备较强的市场洞察本领和商业敏锐度；5.具备团队合作精神和较强的领导力；6.具备良好的计划、组织和执行本领；7.具备较强的分析和解决问题本领；8.具备较强的抗压本领和应变本领；9.具备娴熟使用办公软件和市场分析工具的本领。

四、岗位福利1.供应具有竞争力的薪酬福利待遇；2.供应健康保险和商业保险；3.供应职业培训和职业发展机会；4.供应良好的工作环境和团队氛围；5.供应年度旅游和员工活动。

企业内部对加盟总监岗位的职责特别重视，期望加盟总监能够以优秀的业绩推动加盟业务的发展，同时帮忙加盟商实现盈利目标。

加盟部主管岗位职责

加盟部主管岗位职责
加盟部主管岗位职责
一、职责范围：
1. 负责加盟项目的推广和销售工作，制定销售计划和目标，组织销售团队完成销售任务；
2. 负责制定加盟政策和管理规定，保证加盟商合法合规运营；
3. 负责加盟商的培训和管理，确保加盟商在经营中能够遵守公司相关规定；
4. 负责与加盟商的沟通和协调工作，解决加盟商经营过程中出现的问题并提供支持；
5. 负责收集市场信息和竞争情报，制定合理的价格和策略。

二、合法合规：
1. 了解相关法律法规和行业规定，确保加盟项目的合法合规运营；
2. 对加盟商进行严格的审核，确保加盟商能够符合法律法规和公司管理要求；
3. 对加盟合同、协议等进行严格制定和审查，保证其符合法律法规和公司管理要求。

三、公正公平：
1. 对所有加盟商均公正公平地对待，提供相同的加盟条件和服务；
2. 对加盟商的违规行为进行严厉打击，维护加盟制度的公正和公平。

四、切实可行：
1. 制定合理的销售计划和目标，依据市场需求制定切实可行的加盟政策和管理规定；
2. 提供具有实际可行的培训和支持，帮助加盟商更好地经营。

五、持续改进：
1. 定期收集加盟商反馈，并针对问题及时进行改进和调整；
2. 掌握市场变化，不断改进销售策略和加盟政策；
3. 组织持续的培训和学习，提升团队整体素质和管理水平。

招商加盟总监岗位

招商加盟总监岗位
1开发招商加盟总监岗位的重要性
招商加盟总监岗位是企业招商加盟的重要岗位，可以为企业发展提供助力。

企业招商加盟过程繁杂复杂，要实现有效招商加盟，必须有一个专业、熟练、驾驭全局的招商加盟总监来组织和管理，从而为企业发展创造更大的价值。

2招商加盟总监岗位的基本任务
招商加盟总监岗位主要负责组织、指导、协调公司各部门在招商加盟过程中的各项业务，具体内容包括负责制定企业的招商加盟战略及加盟合作方案；组织编写关于招商加盟的政策、法规、指引文件和规范；收集和分析市场信息，组织市场调研和对加盟店的调查评估；筛选终端销售渠道加盟商，并负责与加盟商的谈判签约工作；协调行政部门、组织部门以及各部门之间在招商加盟工作中的合作；定期督导新店开业运营情况，建立招商加盟管理机制，对加盟商的管理工作进行落实。

3招商加盟总监的素质要求
招商加盟总监在担负职务时，要求具备专业的知识背景和领导能力，要有较强的市场分析和识别能力、把握加盟运营重点及时调整战略方针的能力and so on。

同时，招商加盟总监还要具备很强的法律意识，做到规范、严格管理，达到企业及部门合法合规。

加盟事业部岗位职责说明书

知识结构合理，富有亲和力，品格高尚，道德素养好忠诚、进取、稳重、抗压力强
1.6 拓展员
基本职位名称：拓展员信息所属部门：加盟事业部
内部工作关系
1．向加盟事业部主
管汇报
2．与其他部门合作
工作 3．与部门员工合作
关系
其
他
部
门
职位编号：编制日期：
加盟主管
外部工作关系 1．单体及连锁门店
部
期望条件
一、教育水平二、工作经验三、技能与能力
任职资格
市场营销、企业管理、工商管理等专业本科以上学历三年以上相关加盟拓展管理工作经验
知识结构：管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术、合同法、商务谈判等
核心能力：具备先进的加盟拓展管理观念和管理方法；熟悉相关加盟流程；较强的观察能力、应变能力、交往能力、谈判能力；计划、控制能力强；沟通、组织协调能力强
描述
绩效重点
1. 执行所辖区域加盟拓展的年度、季度、月度计划，并实现按公司绩效考核标准执行
目标分解、计划执行；
2. 建立健全公司拓展加盟人员的管理制度；
3. 负责加盟事业部员工的管理，制定拓展人员行动计划，并
予以检查控制；
4. 对目标客户的维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户；
5. 所辖区域内所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案；
职级：拓展员
薪酬
标准
工作地点：加盟拓展办公室、各门店、成都市各区域。
工作时间：按照规定工作时间出勤。
受过市场拓展、销售技能基础知识培训。谈判能力、协调能力
良好的沟通技巧和语言表达能力
善于沟通，精神饱满、富有亲和力。

连锁总监岗位职责

连锁总监岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招商加盟总监岗位

招商加盟总监岗位
1.具备良好的市场营销和招商经验，能够开展市场调研和制定招商策略；
2. 熟悉加盟行业，了解加盟商的需求和诉求，能够制定合适的加盟政策和合同；
3. 能够管理和维护加盟商关系，协调解决加盟商的问题和矛盾；
4. 具备较强的品牌意识和市场推广能力，能够策划和组织品牌推广活动；
5. 具备较强的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效地管理和指导下属的工作。

招商加盟总监需要具备一定的工作经验和相关的管理和市场营
销知识，同时还需要具备较强的人际关系和谈判技巧。

对于招商加盟行业具有浓厚的兴趣和热情，能够承受一定的工作压力和挑战。

如果您满足以上条件，欢迎加入我们的团队，与我们一起开创招商加盟事业的新局面！
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加盟运营总监工作职责

加盟运营总监工作职责加盟运营总监是一家公司中最高级别的管理人员之一，主要职责是制定和实施加盟策略，确保加盟业务的高效和成功运营。

以下是加盟运营总监的主要工作职责：1. 制定加盟策略：加盟运营总监需要根据公司的战略目标、市场需求和竞争状况等因素，制定出符合公司整体发展规划的加盟策略。

这包括加盟拓展计划、加盟费、加盟奖金和培训计划等。

2. 筛选加盟商：加盟运营总监需要对申请成为加盟商的人进行评估和筛选，以确保新加盟商的背景、经验和资金等方面的匹配度，同时也要考虑加盟商的可信度和商业信誉。

3. 提供培训和支持：加盟运营总监需要提供加盟商所需要的培训和支持，以确保加盟商顺利开展业务。

培训包括产品知识、销售技巧、市场营销等方面，支持则包括市场推广、宣传活动等方面。

4. 管理加盟商网络：加盟运营总监需要管理整个加盟商网络，包括加盟商的业务发展、绩效评估和业务问题解决等方面。

他们需要与加盟商进行沟通和协调，以确保网络的高效运作。

5. 当面谈判：加盟运营总监也需要在某些情况下与加盟商面对面谈判，以达成合作协议并解决任何发生的问题。

这需要加盟运营总监拥有良好的谈判和解决问题的能力。

6. 监督合规性和合约执行：加盟运营总监需要确保加盟商在与公司签订的合同中遵守所有规定。

他们需要通过监控加盟商的业务运营情况，以确保加盟商按照协议条款执行。

同时，加盟运营总监也需要保护公司的品牌形象，监控加盟商的经营状况是否满足公司的标准。

加盟运营总监是公司中最重要的高级管理者之一。

在确保整个加盟业务和加盟商网络高效和成功运营的过程中，他们需要拥有良好的人际关系和管理技能。