外企招聘面试笔试题库强生笔试题目及答案.pdf
外企英语笔试题及答案
外企英语笔试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. Which of the following is NOT a reason for a company to go global?A) To increase market share.B) To reduce production costs.C) To avoid competition.D) To improve brand recognition.答案：C2. The term "outsourcing" refers to:A) Hiring foreign workers.B) Purchasing services or products from an external provider.C) Selling products to foreign markets.D) Investing in foreign companies.答案：B3. What is the meaning of "synergy" in the context of business?A) The combined effect is greater than the sum of its parts.B) The process of merging two companies.C) The act of competing against another company.D) The strategy of reducing costs by eliminating redundancies. 答案：A4. In business, "due diligence" usually refers to:A) The process of paying close attention to details.B) The legal obligation to be honest in business dealings.C) The investigation of a potential investment or acquisition.D) The requirement to have a certain level of education.答案：C5. Which of the following is an example of a non-tangible asset?A) Land.B) Machinery.C) Trademark.D) Inventory.答案：C6. What does "B2B" stand for in business?A) Business to Business.B) Business to Consumer.C) Business to Government.D) Business to Retailer.答案：A7. If a company is "vertically integrated," it means that:A) It owns all the stages of the supply chain.B) It specializes in one particular product line.C) It operates in multiple industries.D) It is heavily reliant on external suppliers.答案：A8. The acronym "ROI" stands for:A) Return on Investment.B) Risk of Investment.C) Rate of Interest.D) Revenue of Investment.答案：A9. A "franchise" is a type of business arrangement where:A) A company sells its products to another company.B) A company licenses its business model to another entity.C) A company acquires another company.D) A company merges with another company.答案：B10. What is "SWOT analysis"?A) A method for evaluating a company's strengths, weaknesses, opportunities, and threats.B) A type of financial statement.C) A way to measure customer satisfaction.D) A tool for predicting market trends.答案：A二、填空题（每题1分，共10分）1. The process of a company expanding its business to foreign countries is known as ______.答案：internationalization2. When a company's stock price rises above its initialoffering price, it is said to be ______.答案：above the market3. A ______ is a document that outlines the business's goals, strategies, and plans for achieving those goals.答案：business plan4. The term "blue-chip" refers to stocks that are consideredto be ______.答案：highly stable and reliable5. In finance, "leverage" refers to the use of borrowed money to ______.答案：increase potential returns6. The ______ is the process of identifying, analyzing, and mitigating potential risks.答案：risk management7. A ______ is a financial instrument that represents ownership in a company.答案：share8. The ______ is the highest level of management in a company, responsible for setting overall direction and strategy.答案：board of directors9. A ______ is a type of investment that is not easily converted to cash.答案：illiquid asset10. The ______ is the process of identifying and analyzing the needs and problems of potential customers and creating products or services to meet those needs.答案：market research三、简答题（每题5分，共30分）1. What are the benefits of a company engaging in international trade?答案：The benefits of international trade for a company include access to new markets, economies of scale, diversification of risk, and the ability to source raw materials and labor at lower costs.2. Explain the concept of "corporate social responsibility" (CSR).答案：Corporate social responsibility (CSR) refers to a company's commitment to manage its impact on the environment, consumers, employees, communities, stakeholders, and all other parts of society. It involves a company's efforts to improve society by engaging in ethical practices, community development, and environmental sustainability.3. What is the difference between a "sole proprietorship" anda "partnership"?答案：A sole proprietorship is a type of business owned by one person who has complete control and unlimited liability for the business's debts. A partnership is a business owned by two or more people who share the profits, management, and legal responsibilities of the business。
招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2025年
2025年招聘笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、一家世界500强集团在招聘时，通常会设置哪些类型的笔试题目？A. 专业知识测试B. 语言能力测试C. 思维逻辑测试D. 以上都是2、在同样类型的笔试题目中，思维逻辑测试一般会包含哪些类型的问题？A. 逻辑推理题B. 数学应用题C. 案例分析题D. 以上都是3、某世界500强集团在招聘工程师职位时，要求应聘者了解以下哪种集成开发环境（IDE）？A. Microsoft Visual StudioB. IBM Rational RoseC. Oracle Express EditionD. Apple Xcode4、以下哪个软件开发方法是按照功能模块划分开发过程，每个模块独立开发、测试，最终整合成一个完整的系统？A. 水晶球法B. 并行开发模型C.RAD（快速应用开发）方法D. V模型5、某公司计划在未来5年内将员工数量增加50%，为实现这一目标，每年平均需要增加多少员工？（假设当前员工数量为1000人）A. 100人B. 125人C. 150人D. 200人6、一家制造企业正在考虑引进一条新的生产线，该生产线预计将提高生产效率20%，同时增加固定成本200万元。
如果该生产线投入运营后，企业的总利润增加多少？（假设当前年利润为1000万元）A. 200万元B. 220万元C. 240万元D. 260万元7、在软件工程中，模块化设计的主要目的是什么？A、提高代码的可读性B、提高代码的执行效率C、提高代码的复用性和灵活性D、提高代码的可维护性8、软件开发生命周期中的测试阶段主要关注点是什么？A、代码的可读性B、代码的效率C、软件功能的正确性和性能D、软件的易用性9、某世界500强集团今年计划实现销售额增长15%，如果去年集团销售额为10亿元，则今年计划实现的销售额为多少亿元？A. 12亿元B. 11.5亿元C. 11.25亿元D. 10.5亿元 10、以下哪项是指员工在工作中遇到困难时，主动寻求解决办法并持续改进的能力？A. 团队协作能力B. 适应变化能力C. 持续改进能力D. 沟通能力二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是某世界500强集团在招聘过程中可能考察的核心能力？（）A、团队合作能力C、解决问题能力D、学习能力E、领导力2、以下关于某世界500强集团的企业文化的描述，正确的是哪些？（）A、强调创新与变革B、注重团队合作与共享C、追求卓越与持续改进D、倡导多元化与包容性E、重视员工个人发展与成长3、以下关于云计算的描述，哪些是正确的？（）A、云计算能够提供无处不在的网络接入服务。
强生面试问题外企面试经验
强生面试问题外企面试经验这是我经历过最令人郁闷,自我感觉最衰的面试、、、、、、、、出来时的感觉,除了想抽根烟就是说脏话、过程几乎简单的不能再简单了、第一部分是小组讨论,假定你是某一公司顾问,对下面发生的事做评价:”小A是某大学应届毕业生,会计专业、B公司正急需一会计,小A的各项成绩也达到了公司的要求,可是,该公司的招聘规定是只录用有工作经验一年以上的人员,到底该不该招小A呢?另:小A老爸是公司一潜在大客户,呵呵”我们就在那里讨论这个无聊的问题讨论了30分钟(简直是废话,肯定该录用啦!做sales当然要活脑筋了)---令我郁闷的是同组六人居然为此争了半天搞得最后的陈述时间都不够、哀哀第二部分叫你做推销了、”同学,要不要耳机耳塞充电器咣当!”面试管给了我一张白纸,让我想一分钟然后叫我向他们推销、我胡扯了两分钟、、、、、、、最郁闷的是4个面试官像死人一样面无表情的瞪着我,感觉在象看小丑、整个面试过程45分钟,4个面试官只有1张嘴巴说话,其他人都像植物人、很郁闷、弹琴给牛听、强生面试经验二：撑到最后交大只有4个人了，复旦好像有7个，最最晕厥的是交大的4个人的男女比例是1：3，复旦是一半一半的样子，没有仔细数过。
二面是让你做产品设计，给你半小时准备，10分钟英文presentation。
有三张大白纸可以给你写你要presen的内容，presen完了要问问题的。
针对你讲的东西一个问2个左右吧，我自己感觉要把市场和产品结合起来。
要有技术上的创新点。
这样二面就一般能过了。
英文搓点没关系的。
就这样我进三面了，三面24个人，分4组。
还是上午那个案例，小组讨论30分钟然后10分钟presentation。
然后被4个面试官challenge。
所以后面组的人就讨论的时间多一点。
最后那些面试官都非常奇怪我们为什么那么默契了。
当然默契啦。
我们从2点开始聊天聊到5点才能进去面试!!!都聊到聊无可聊。
聊到好像很熟很熟的样子了。
后来我觉得我们团队精神挺好的。
强生真题
强生笔试真题六：一、知识题(共25题，每题2分，共50分部分题为不定向选择)(C)1、为表达全国各族人民对四川汶川大地震遇难同胞的深切哀悼，国务院发布公告，决定2008年___为全国哀悼日。
A、5月20日-5月22日B、5月19日-5月20日C、5月19日-5月21日D、5月20日-5月21日(D)2、太阳的大气主要有3层，分别为?(由外到内)A、光球层、日冕层、色球层B、日冕层、光球层、色球层C、色球层、光球层、日冕层D、日冕层、色球层、光球层(CD)3、陈奕迅有首歌叫《十年》，吕珊有首歌叫《3650夜》，请问十年可能有多少天?A、3650B、3651C、3652D、3653(CE)4、2008年**中国奥运健儿奋勇拼搏，获得奖牌总数多少枚?位居排行榜第几名?(依次作答)A、88B、98C、100D、101E、第一名F、第二名G、第三名(C)5、现给出5个数：1，11，21，1211，111221，请问下一个数是什么?A、311121B、33211C、312211D、32112(A)6、2008年9月25日21时10分04秒，我国航天事业又迎来一个历史性时刻，我国自行研制的载人飞船在酒泉卫星发射中心发射升空，由翟志刚、刘伯明、景海鹏组成执行载人航天飞行任务的航天员乘组。
此飞船是?A、神州七号B、神州六号C、神州五号D、神州四号(D)7、目前，强生未来领袖学院已在几个高校成立?A.8个B.6个C. 7个D、11个(AD)8、小明对哥哥说：我长到你现在这么大的年龄时，你就31岁了。
哥哥说：是啊，我象你这么大年龄时，你只有1岁呢。
问：小明几岁? 哥哥几岁?(依次作答)A、11B、12C、20D、21(D)9、2007年9月6日去世的世界著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂是哪国人?A.奥地利B.葡萄牙C.西班牙D.意大利(C)10、下列作品中哪一部是巴金创作的?A.《茶馆》B.《子夜》C.《家》D.《雷雨》(C)11、人体最大的解毒器官是下列的哪一个?A.胃脏B.肾脏C.肝脏D.脾脏(A)12、两个骰子，每次都扔出总和为5的倍数的概率是多少?A、7/36种B、5/36种C、4/35种D、6/35种C21(C)13、“1、2、3、4、5、6、7、8、9、0”这些阿拉伯数字起源于：A.古埃及B.古罗马C.古印度D.古希腊(A)14、产生海水潮汐的主要原因是：A、月球引力B、海底火山C、飓风D、地球引力(B)15、世界最重要的IT高科技产业基地硅谷位于美国的哪个州?A、宾夕法尼亚B、加利弗尼亚州C、纽约D、弗罗里达(B)16、中国思想包含了许多相对的理论，如“祸福相依”，这是哪一家的思想?A、法家B、道家C、儒家D、墨家(C)17、“科学没有国界，科学家有祖国”是谁提出的?A.居里夫人B.爱迪生C.巴浦洛夫D.爱因斯坦(C)18、1985年，强生公司在中国成立的第一家合资企业是：A.上海强生有限公司B.强生(中国)医疗器材有限公司C.西安杨森制药有限公司D.上海强生制药有限公司(D)19、有一个细菌，1分钟[被过滤]为2个，再过1分钟，又分别[被过滤]为2 个，总共[被过滤]为4个。
招聘笔试题及解答(某世界500强集团)
招聘笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团计划在三年内将业务扩展到5个新的市场，每个市场的扩展概率是相等的。
如果第一个市场成功扩展的概率是0.6，那么在三年内至少有一个市场成功扩展的概率是多少？A. 0.9428B. 0.0572C. 0.3487D. 0.65132、某公司计划进行一项新产品研发，该项目有三种可能的研发结果：成功、失败和部分成功。
如果成功和失败的概率都是0.3，部分成功的概率是0.4，那么在研发过程中，项目结果不是部分成功的概率是多少？A. 0.2B. 0.4C. 0.3D. 0.13、在项目管理中，以下哪一项不是项目成功的标准？A. 满足时间表B. 控制成本C. 客户满意度D. 团队成员的个人发展4、关于企业社会责任（CSR）的陈述，哪一个是正确的？A. CSR活动的主要目的是提高公司的短期利润B. CSR仅涉及环境保护方面C. 实施CSR计划可以帮助公司建立更好的品牌形象D. CSR活动不需要考虑利益相关者的意见5、某世界500强集团在招聘过程中，对于应聘者的专业背景，以下哪一项不是公司优先考虑的因素？A. 本科及以上学历B. 相关专业背景C. 优秀的学习成绩D. 实践经验丰富6、在面试过程中，以下哪项行为不是面试官应该避免的？A. 保持中立和客观的态度B. 提前准备详细的问题C. 对应聘者的回答表示出强烈的情绪反应D. 允许应聘者充分表达自己的观点7、某公司计划在下一季度增加10%的销售人员，若现有销售人员为100人，则增加后的销售人员数量为：A. 110人B. 90人C. 100人D. 110人8、某商品原价为200元，打八折后的售价为：A. 160元B. 180元C. 200元D. 240元9、某公司计划在三个月内完成1000个产品的生产任务，若前两个月完成了800个产品，为了按时完成任务，第三个月平均每天需要生产多少个产品？A. 100个B. 200个C. 150个D. 125个 10、一家公司计划在6个月内完成300万元的销售额，如果前3个月完成了150万元，为了达到计划目标，后3个月平均每月需要完成多少万元的销售额？A. 50万元B. 100万元C. 75万元D. 150万元二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是现代企业中常用的项目管理工具？（）A、甘特图B、PERT图C、SWOT分析D、六西格玛E、平衡计分卡2、以下哪些行为符合职业道德规范？（）A、在工作中保守公司秘密B、利用职务之便谋取个人私利C、公平对待所有同事，不偏袒D、对工作职责范围内的错误承担责任E、在工作中接受不正当的礼品3、以下哪些选项是衡量企业核心竞争力的重要指标？（）A. 品牌知名度B. 技术创新C. 人力资源质量D. 财务稳定性E. 市场占有率4、关于项目管理，以下哪些说法是正确的？（）A. 项目管理是一个循环的过程，包括启动、规划、执行、监控和收尾五个阶段。
强生面试问题外企面试经验
强生面试问题外企面试经验这是我经历过最令人郁闷，自我感觉最衰的面试.............. 出来时的感觉，除了想抽根烟就是说脏话、过程几乎简单的不能再简单了、第一部分是小组讨论，假定你是某一公司顾问，对下面发生的事做评价：”小A是某大学应届毕业生，会计专业、B公司正急需一会计，小A的各项成绩也达到了公司的要求，可是，该公司的招聘规定是只录用有工作经验一年以上的人员，到底该不该招小A 呢？另：小A老爸是公司一潜在大客户，呵呵”我们就在那里讨论这个无聊的问题讨论了30分钟（简宜是废话，肯定该录用啦!做sales当然要活脑筋了）-一令我郁闷的是同组六人居然为此争了半天搞得最后的陈述时间都不够、哀哀第二部分叫你做推销了、”同学，要不要耳机耳塞充电器喘当！"面试管给了我一张白纸,让我想一分钟然后叫我向他们推销、我胡扯了两分钟............ 最郁闷的是4个面试官像死人一样面无表情的瞪着我，感觉在象看小丑、整个面试过程45 分钟,4个面试官只有1张嘴巴说话，其他人都像植物人、很郁闷、弹琴给牛听、强生面试经验二：撑到最后交大只有4个人了，复旦好像有7个，最最晕厥的是交大的4个人的男女比例是1： 3,复旦是一半一半的样子，没有仔细数过。
二面是让你做产品设计，给你半小时准备，10分钟英文presentation0有三张大白纸可以给你写你要presen的内容，presen完了要问问题的。
针对你讲的东西一个问2个左右吧，我自己感觉要把市场和产品结合起来。
要有技术上的创新点。
这样二面就一般能过了。
英文搓点没关系的。
就这样我进三面了，三面24个人，分4组。
还是上午那个案例，小组讨论30分钟然后10分钟presentationo然后被4个面试官challengeo所以后面组的人就讨论的时间多一点。
最后那些面试官都非常奇怪我们为什么那么默契了。
当然默契啦。
我们从2 点开始聊天聊到5点才能进去面试！！！都聊到聊无可聊。
外企招聘面试笔试考试题库强生笔试题目及答案
zz[合集] *强生中国去年笔试题答案参考版*☆─────────────────────────────────────☆kaokao55 (快乐爷们) 于 (Thu Nov 17 10:43:56 2005) 提到:看了北大bbs提供的题目，google之，有些没有查到，纯属自己瞎蒙，错误之处还请牛牛们指教！资源共享，看完请re一下，thx!1 马斯洛的需要层次理论？答：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
2 人口抽样的统计方法？答：固定样本数据分析3.ISO的全称？答：International Organization for Standardization, 中文意思是“国际标准化组织”。
4.三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？答：前方危险。
5.APEC的全称？答：APEC的全称是Asia-Pacific Economic Cooperation，即亚太经济合作组织，简称亚太经合组织。
6.电子现金的好处？回答：A.方便、成本低. B.管理控制技术复杂. C.可以解决合理征税问题. D.不可能被伪造。
7 软盘有病毒怎么处理？答：用杀毒软件查杀。
8 新技术革命的标志？信息技术、生物技术、新型材料技术、系统工程等。
9. 产品生命周期的问题？随着科技的发展、新产品和替代晶的出现以及消费习惯的改变等原因，产品的销售量和利润持续下降，产品从而进人了衰退期。
产品的需求量和销售量迅速下降，同时市场上出现替代品和新产品，使顾客的消费习惯发生改变。
此时成本较高的企业就会由于无利可图而陆续停止生产，该类产品的生命周期也就陆续结束，以至最后完全撤出市场。
10.我国要在2010年将人口控制在？答：13.7亿11.花岗石，涂料等装修哪一种会产生氡气？答：涂料12. 专利有哪三种？答：发明、实用新型、外观设计13.侵华日军化学毒气泄漏在哪里？答：黑龙江省齐齐哈尔市14.福布斯Forbes中国富豪排行榜2003年的第一位？答：丁磊同学15 “知人者智，自知者明”是谁说的？答：选自老子《道德经〉第三十三章。
外企面试问题和答案
外企面试问题和答案外企面试常见问题及答案在面试开始之前，简历是你给老板的第一印象。
那么，面试中面对老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱?求职过程中面试如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。
1、我们为什么要聘用你?(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情。
”“我相信自己，我想得到这份工作。
”2、为什么你想到这里来工作?(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位?回答当然是“YES”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响?选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久?回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
”8、什么是你最大的成就?准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标?回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么?回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
”13、你最低的薪金要求是多少?(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不做正面回答。
【最新试题库含答案】2017强生公司笔试和面试题
2017强生公司笔试和面试题
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篇一：强生笔试题
强生笔试题
--强生笔试题
1。
有9个正方形，边长分别为1，4，7，8，9，10，14，15，18将他们拼成一个长方形，请问最长的宽为多少？
2。
有一个梯形，边长为1，2，3，4 请问面积多少？
3。
有两个骰子，每次都扔出总和为5倍的几率是多少？
4。
有一家公司要提高利润，有三个方案，第一个是先提高m%,再此基础上再提高n%。
第二个方案是先提高n%,再此基础上再提高m%,第三个方案是每次都提高(m+n)/2％，请问哪种方
案提高利润最多？
5.某公司做了一次调研，a情况为12.5%,b为50%,c为25%，d为12.5%,e为0％，f为12.5％请
问这家公司至少对多少人做了调研。
6.365天，丈夫工作5天休息2天，妻子工作3天，休息1天。
丈夫工作的第一天正好是妻子休
息的第一天，请问两人一年内共同休息天数为多少?
7.100元每次都要换成有10，5，1元的换法有几种？
面经大全访谈：强生篇
【转自上海交大职业发展协会整理的文档】。
强生电生理笔试题目
强生电生理笔试题目标题：强生电生理笔试题目一、电生理基础知识 (300字左右)1. 请解释“电生理学”是什么，以及其在医学领域的应用。
2. 什么是细胞膜电位？请简要描述其产生原因和意义。
3. 请列举三种常用的电生理记录技术，并简要描述其原理和适用场景。
4. 什么是动作电位？请解释其产生机制，并举例说明其在神经传导过程中的作用。
5. 请简述心脏的电生理特性及其与心脏病的关系。
二、电生理研究方法 (300字左右)1. 请简述脑电图（EEG）的测量原理和应用领域。
2. 请描述多通道电极阵列的结构和工作原理，并说明其在脑电图研究中的优势和应用场景。
3. 请简要介绍脉冲波形分析技术，包括定义、原理和应用。
4. 请解释脑功能磁共振成像（fMRI）的原理和操作流程，并说明其在研究脑功能和疾病诊断中的作用。
5. 请阐述脑脊液检测技术，包括采样方法、检测指标及其临床应用。
三、电生理应用与治疗 (300字左右)1. 请列举三种常见的电生理治疗方法，并简要介绍其原理和适用病症。
2. 请描述神经调节技术（如脑深部刺激）的原理和应用场景，并说明其在治疗神经系统疾病中的潜力。
3. 请阐述心脏起搏器的工作原理和不同类型的应用情况。
4. 请列举三种常见的电生理诊断方法，并解释其原理和对应疾病的诊断意义。
5. 请简要介绍神经电刺激技术的工作原理和应用范围，重点讨论其在疼痛治疗中的应用。
四、电生理研究的前沿领域 (300字左右)1. 请解释光遗传学技术在电生理研究中的作用和优势。
2. 请介绍脑机接口（BMI）技术的原理和目前的发展状态。
3. 请简要描述以人工智能为基础的电生理数据分析方法，以及其在神经科学研究中的应用前景。
4. 请介绍电子皮肤技术在电生理研究和医疗中的潜在应用领域。
5. 请阐述光遗传学和化学基因组学在电生理药理学研究中的作用，并举例说明其在新药开发中的应用。
总结：通过以上题目，我们了解了电生理学的基础知识、研究方法、应用与治疗，以及研究的前沿领域。
外资企业面试问题及答案求职
外资企业面试问题及答案-求职外资企业面试问题及答案1、请你自我介绍一下?１）这是面试的必考题目。
2）介绍内容要与个人简历相一致.3)表述方式上尽量口语化。
4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5）条理要清晰，层次要分明.６）事先最好以文字的形式写好背熟。
ﻭ２、谈谈你的家庭情况？ﻭ１）这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
２)简单地罗列家庭。
3)宜强调温馨和睦的家庭氛围.４)宜强调父母对自己教育的重视。
5)宜强调**位家庭成员的良好状况.6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7）宜强调自己对家庭的责任感.3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?ﻭ大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少缺点的表述。
一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的,其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词,例如完美主义，太过随和显得软弱等等.ﻭ4、你认为自己最大的弱点是什么？1)不宜说自己没缺点。
2）不宜把那些明显的优点说成缺点。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
５)可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.ﻭ5、哪位人物对你影响最大？ﻭ从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向,对你影响大的人物的职业路径，通常都成为你追求的目标。
很早就崇拜比尔－盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
ﻭ一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：为什么你认为他们对你影响最大？他们在哪些方面对你影响最大？此外,类似的连环问题也可能是:你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬,也显得浮躁。
ﻭ６、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年
2025年招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不是企业在招聘过程中应该遵守的原则？A、公平竞争B、择优录用C、速度优先D、成本最小化2、在一个团队的沟通中，以下是哪种沟通方式最有利于团队协作？A、口头沟通B、书面沟通C、非语言沟通D、线上沟通3、某世界500强集团计划在未来五年内扩大其亚太地区的业务规模，以下哪项措施最有利于实现这一目标？A. 仅通过增加现有市场的广告投放B. 在亚太地区开设新的分支机构C. 提高现有员工的销售技能培训D. 减少研发投入以降低成本4、以下哪项不属于企业社会责任（CSR）的范畴？A. 提供员工健康保险B. 减少产品包装材料的使用C. 捐赠资金支持教育项目D. 在全球范围内推广本国文化5、以下哪个不是常见的面试风险防范措施？A、确保面试过程中的法律合规性B、利用AI技术进行简历筛选，以提高效率C、在面试过程中提供所有候选人相同的面试问题D、培训面试官，提高其问题设计和沟通技巧6、关于工作轮换计划，以下哪项陈述是不正确的？A、它有助于员工了解组织的各个部门和职能。
B、可以减少员工在单一岗位上因缺乏挑战而产生的厌烦情绪。
C、工作轮换计划与员工的职业发展无关。
D、它能促进跨部门之间的沟通和协作。
7、在以下关于战略管理方面的描述中，哪一项不属于外部环境分析的内容？A、技术变革B、市场需求变化C、公司内部资源优化D、竞争对手策略8、在制定公司愿景时，以下哪种方法是错误的？A、基于公司过去的成功经验B、结合行业发展趋势C、与公司的使命和价值观一致D、通过广泛收集员工意见9、以下哪个选项不属于企业文化建设中的核心价值观？A、诚信B、创新C、共赢D、节约 10、以下关于人力资源管理的基本原则，哪个描述是错误的？A、公平公正原则B、以人为本原则C、竞争激励原则D、集体主义原则二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在公司财务报表中，以下哪些财务指标能够反映公司的偿债能力？•A、流动比率•B、资产负债率•C、总资产•D、净利润2、在产品生命周期理论中，公司通常需要采取不同的营销策略来适应产品的不同阶段。
强生笔试题
强生笔试题强生笔试资料——校园招聘网申第一，请举一个你经历过地任务，其中有一个和你性格迥异地人.请具体说明你是如何和他她打交道地并和我们分享一下为什么你认为你是成功地或者是失败地，而原因又分别是什么？b5E2R。
第二，请举一个你经历过地近似不可能完成地任务并说明你是怎么去完成它地，最后要阐述成功地主要因素是哪些；如果失败了，那么失败地主要因素又是哪些.p1Ean。
第三，请用一个具体地例子解释一下祝大家网申顺利！强生笔试资料——专业人员适职测试适职测试考察你对常见工作情形地反应，以及你过去在实际工作情况中地经历.感谢大家地信息提供得以收集整理.DXDiT。
. 你有几个内部客户，需要在今天结束之前和他们进行交谈.你注意到，你地几个同事现在有些空余时间，因为他们提前处理完了当天地事务.你地最佳行动是：RTCrp。
. 请其中一位同事替你与一些内部客户进行交谈. 继续独自工作，尽管你也许无法与你所有地内部客户进行交谈. 在你处理内部客户地问题上，要求得到管理层地协助. 请你地主管指示其他团队成员来帮助你理由:自己出面可能不能解决问题，本着团队利益最大化地角度考虑，同事也是闲着，请主管出面指示既有权威同时找符合找上级帮忙地原则：提出一个上级很容易做地方案或者决策，对他只有好处没有坏处地方案5PCzV。
. 陈洁，你所在职能部门地一位同事，在一次项目会议后把你叫到一旁，向你抱怨另一职能部门地一位同事，她与这位同事在一系列项目任务上搭档过.她说这个人很少听她地建议和想法.因此，陈洁觉得这位同事独自住到了这个项目.这时，你最好地回应是：jLBHr。
. 提出和陈洁及这位同事见面以讨论这个情况. 与陈洁地这位同事见面，并让她了解陈洁地顾虑. 要陈洁与那个人对抗，并坚持要他听陈洁地建议. 与来自另一职能部门地另一位同事讨论陈洁地两难处境，并请求那个人来帮助解决这个状况.理由：对抗不解决问题，让另一个无关紧要地知道也没有什么实际效果.ＡＢ应该是第一或者第二选择，试人而定，你要是比较ｏｐｅｎ地人，选Ａ，大家开诚布公地谈，谈好了解决问题.Ｂ地话可以避免问题地激化，留有回旋地余地.xHAQX。
外企面试问题及答案
外企面试问题及答案1. So, tell me a little about yourself.You don’t need to explain everything from birth to present day. Relevant facts about education, your career and your current life situation are fine.2. Why are you looking (or why did you leave you last job)?This should be a straightforward question to answer, but it can trip you up. Presumably you are looking for a new job (or any job) because you want to advance your career and get a position that allows you to grow as a person and an employee. It’s not a good idea to mention money here, it can make you sound mercenary. And if you are in the unfortunate situation of having been downsized, stay positive and be a***rief as pos***le about it. If you were fired, you’ll need a good explanation. But once again, stay positive.3. Tell me what you know about this company.Do your homework before you go to any interview. Whether it’***eing the VP of marketing or the mailroom clerk, you shou ld know about the company or business you’re going to work for. Has this company been in the news lately? Who are the people in the company you should know about? Do the background work, it will make you stand out as someone who comes prepared, and is genuinely interested in the company and the job.4. Why do you want to work at X Company?This should be directly related to the last question. Any research you’ve done on the company should have led you to the conclusion that you’d want to work there. After all, you’re at the interview, right? Put some thought into this answer before you have your interview, mention your career goals and highlightforward-thinking goals and career plans.5. What relevant experience do you have?Hopefully if you’re applying for this position you have bags of related experience, and if that’s the case you should mention it all. But if you’re switching careers or trying something a little different, your experience may initially not look like it’s matching up. That’s when you need a little honest creativity to match the experiences required with the ones you have. People skills are people skills after all, you just need to show how customer service skills can apply to internal management positions, and so on.6. If your previous co-workers were here, what would they say about you?Ok, this is not the time for full disclosure. If some people from your past are going to say you’re a boring A-hole, you don’t need to bring that up. Stay positive, always, and maybe have a few specific qu otes in mind. “They’d say I was a hard worker” or even better “John Doe has always said I was the most reliable, creative problem-solver he’d ever met.”7. Have you done anything to further your experience?This could include anything from night classes to hobbies and sports. If it’s related, it’s worth mentioning. Obviously anything to do with further education is great, but maybe you’re spending time on a home improvement project to work on skills such as self-sufficiency, time management and motivation.8. Where else have you applied?This is a good way to hint that you’re in demand, without sounding like you’re whoring yourself all over town. So, be honest and mention a few other companie***ut don’t go intodetail. The fact that you’re seriously looking and keeping your options open is what the interviewer is driving at.9. How are you when you’re working under pressure?Once again, there are a few ways to answer thi***ut they should all be positive. You may work well under pressure, you may thrive under pressure, and you may actually PREFER working under pressure. If you say you crumble like aged blue cheese, this is not going to help you get your foot in the door.10. What motivates you to do a good job?The answer to this one is not money, even if it is. You should be motivated by life’s noble pursuits. You want recognition for a job well done. You want to become better at your job. You want to help others or be a leader in your field.11. What’s your greatest strength?This is your chance to shine. You’re being asked to explain why you are a great employee, so don’t hold back and stay do stay positive. You could be someone who thrives under pressure, a great motivator, an amazing problem solver or someone with extraordinary attention to detail. If your greatest strength, however, is to drink anyone under the table or get a top score on Mario Kart, keep it to yourself. The interviewer is looking for work-related strengths.12. What’s your biggest weakness?If you’re completely honest, you may be kicking yo urself in the butt. If you say you don’t have one, you’re obviously lying. This is a horrible question and one that politicians have become masters at answering. They say things like “I’m perhaps too committed to my work and don’t spend enough time with my family.” Oh, there’s a fireable offense. I’ve even heard “I think I’m too good at my job, it can often make people jealous.”Please, let’s keep our feet on the ground. If you’re asked this question, give a small, work-related flaw that you’re working hard to improve. Example: “I’ve been told I occasionally focus on details and miss the bigger picture, so I’ve been spending time laying out the complete project every day to see my overall progress.”13. Let’s talk about salary. What are you looking for?Run for cover! This is one tricky game to play in an interview. Even if you know the salary range for the job, if you answer first you’re already showing all your cards. You want as much as pos***le, the employer wants you for as little as you’re willing to take. Before you apply, take a look at for a good idea of what someone with your specific experience should be paid. You may want to say, “well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get be tween X & Y.” Or, you could be sly and say, “right now, I’m more interested in talking more about what the position can offer my career.” That could at least buy you a little time to scope out the situation. But if you do have a specific figure in mind and you are confident that you can get it, I’d say go for it. I have on many occasions, and every time I got very close to that figure (both below and sometimes above).14. Are you good at working in a team?Unless you have the I.Q. of a houseplant, you’ll al ways answer YES to this one. It’s the only answer. How can anyone function inside an organization if they are a loner? You may want to mention what part you like to play in a team though; it’s a great chance to explain that you’re a natural leader.15. Tell me a suggestion you have made that was implemented.It’s important here to focus on the word “implemented.” There’s nothing wrong with having a thousand great ideas, but if the only place they live is on your notepad what’s the point? Better still, you need a good ending. If your previous company took your advice and ended up going bankrupt, that’s not such a great example either. Be prepared with a story about an idea of yours that was taken from idea to implementation, and considered successful.16. Has anything ever irritated you about people you’ve worked with?Of course, you have a list as long as your arm. But you can’t say that, it shows you a***eing negative and difficult to work with. The best way to answer this one is to think for a while and then say something like “I’ve always got on just fine with my co-workers actually.”Use this question as a chance to show that you are a team player: “The only people I have trouble with are those who aren’t team players, who just don’t perform, who complain constantly, and who fail to respond to any efforts to motivate them.” The interviewer is expecting a response focused on personality and personal dislikes. Surprise her by delivering an answer that reflects company values17. Is there anyone you just could not work with?No. Well, unless you’re talking about murderers, racists, rapists, thieves or other dastardly characters, you can work with anyone. Otherwise you could be flagged as someone who’s picky and difficult if you say, “I can’t work with anyone who’sa Bronco’s fan. Sorry.”18. Tell me about any issues you’ve had with a previou***oss.Arrgh! If you fall for this one you shouldn’t be hired anyway. The interviewer is testing you to see if you’ll speak badly about your previous supervisor. Simply answer this question with exteme tact, diplomacy and if necessary, a big fat loss of memory. In short, you’ve never had any issues.The answer to 18 is completely wrong. I am a director at a major media company’s interactive division. Our company is expanding and I am almost in a constant state of hiring. I ask a variation of this question in every single interview and if a candidate has never had one issue or disagreement with anyone, (I stated a variation: I ask if it has happened with anyone in the workplace) I peg them as a liar and reject them immediately.I went well with my previou***oss. If there is an conflict, I will be open mind and talk about facts. once decision is made, I execute it well.19. Would you rather work for money or job satisfaction?It’s not a very fair question is it? We’d all love to get paid a Trump-like salary doing a job we love but that’s rare indeed. It’s fine to say money is important, but remember that NOTHING is more important to you than the job. Otherwise, you’re just someone looking for a bigger paycheck.20. Would you rather be liked or feared?I have been asked this a lot, in various incarnations. The first time I just drew a blank and said, “I don’t know.” That went over badly, but it was right at the start of my career when I had little to no experience. Since then I’ve realized that my genuine answer is “Neither, I’d rather be respected.” You don’t want to be feared because fear is no way to motivate a team. You may got the job done but at what cost? Similarly, if you’re everyone’***est friend you’ll find it difficult to make toughdecisions or hit deadlines. But when you’re respected, you don’t have to be a complete bastard or a lame duck to get the job done.21. Are you willing to put the interests of X Company ahead of your own?Again, another nasty question. If you say yes, you’re a corporate whore who doesn’t care about family. If you say no, you’re disloyal to the company. I’m afraid that you’ll probably have to say yes to this one though, because you’re trying to be the perfect employee at this point, and perfect employees don’t cut out early for Jimmy’***a***all game.it is situational. if you… ; if you …. Ethics and professionalism22. So, explain why I should hire you.As I’m sure you know, “because I’m great” or “I really need a job” are not good answers here. This is a time to give the employer a laundry list of your greatest talents that just so happen to match the job description. It’s also good to avoid taking potshots at other potential candidates here. Focus on yourself and your talents, not other people’s flaws.23. Finally, do you have any questions to ask me?I’ll finish the way I started, with one of the most common questions asked in interviews. This directly relates to the research you’ve done on the com pany and also gives you a chance to show how eager and prepared you are. You’ll probably want to ask about benefits if they haven’t been covered already. A good generic one is “how soon could I start, if I were offered the job of course.” You may also ask what you’d be working on. Specifically, in the role you’re applying for and how that affects the rest of the company. Always have questions ready, greeting this one with a blank stare is a rotten way to finish your interview.Good luck and happy job hunting.ponder for a moment, and then ask your interviewer “what aspect of your job do you find most challenging”.I would ask the interviewer, “Why do you like to work here?”24. Where do you want to be in 5 to years?They dont want to hear in the same job you are interviewing for. Ultimately, the HR people are searching for someone who can handle the job now, and has the potential to grow into a high level management job in the future. Do you have those goals too?25. Would you rather work for a big company or a small one?Favorite answer: I’d treat any company like it was my own regardless. Total ownership of the situation can get you a long way.General , the worst answer was “I don’t know.” I’ve since learned that “it depends,” with a couple of examples, is perfectly appropriate[外企面试问题及答案]。
2020强生校园招聘笔试真题题库精选及答案解析
A 正确
B 错误
C 无法判断
2 比起房地产基金，股票基金更常用于投资。
A ห้องสมุดไป่ตู้确
B 错误
C 无法判断
3 依据欧陆银行的原则，欧陆银行的股东仅限于亲自行使其表决权。
A 正确
B 错误
C 无法判断
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4 依据欧陆银行的原则，仅董事会有义务为了欧陆银行的利益而采取行动。 A 正确 B 错误 C 无法判断 5 欧陆银行伞式组织由董事会和监事会组成。 A 正确 B 错误 C 无法判断 6 对冲基金的区域重点是巴黎，罗马和米兰，这些大都市。 A 正确 B 错误 C 无法判断
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2020 强生校园招聘笔试真题题库精选及答案解析
材料
组织结构
伞式组织：该组织为董事会管理整个银行提供支持。伞式组织的部分成员同时也是董 事会成员。约瑟夫·费曼是董事会成员之一，赛事组织属下有三大分部： 投资银行部：客 户通常是私人机构，公共机构，中型公司，国际公司和国内公司。每个客户都有自己的联 系人，投资银行部在全球各地提供资本市场产品。 私人和企业客户部：这是欧陆银行最大 最重要的业务部门之一，为私人客户和小型企业提供投资服务。该部门的重点客户群在欧 洲，但也分布在世界上的其他国家。 不动产投资部：不动产投资部管理的是房地产和工业 不动产，该部门虽然分量很轻，但是该集团在可预见的未来里都不会撤出这个领域，因为 它具有重要战略意义。
产品和服务
私人客户：除提供银行账户的管理外，还为其提供投资理财、资本积累，通过房屋互 助协会储蓄等服务。 商业客户：欧陆银行为个体经营客户和家族企业提供融资和公司保障 方面的支持。随着企业业务全球化，欧陆银行提供的服务包括国际支付业务，利息和货币 管理以及电子银行。 大型企业:针对大型企业,欧陆银行提供企业融资计划，还有外部资 本、租赁和政府资助计划等。业界专家可以对公司进行信用审核，然后可以有选择的进行 重新定位。所有产品和服务都是为地区项目和全球项目而设计的。 投资是通过在欧洲，美 国，南非和亚洲的股权和不动产投资基金实现的。凭借欧陆银行的对冲基金，有机会在很 短的时间内获得较高的回报。
强生笔试数学部分附答案
强生笔试数学局部附答案声明：不是俺坐的，向原解答者致敬。
俺数学差不多忘光光了！1。
有9个正方形，边长分别为1，4，7，8，9，10，14，15，18将他们拼成一个长方形，请问最长的宽为多少？32*33的长方体关键面积守恒，但不唯一，需要验证；其实1边长的在7，8，9，10的中间，然后就简单了。
验证成功。
图片在下方。
2。
有一个梯形，边长为1，2，3，4 请问面积多少？关键在梯形有效性，只能1，4做上下底。
3。
有两个骰子，每次都扔出总和为5倍的几率是多少？简单的概率题，把两个骰子看成不同个体就成了。
但题中“每次都”概念模糊，可能是扔一次的概率的n次方吧。
4。
有一家公司要提高利润，有三个方案，第一个是先提高m%,再此根底上再提高n%。
第二个方案是先提高n%,再此根底上再提高m%,第三个方案是每次都提高(m+n)/2％，请问哪种方案提高利润最多？关键在于你知道2ab<=a^2+b^2就行了，^2代表平方。
5.某公司做了一次调研，a情况为12.5%,b为50%,c为25%，d为12.5%,e为0％，f为12.5％请问这家公司至少对多少人做了调研。
8人吧，最小公倍数。
6.365天，丈夫工作5天休息2天，妻子工作3天，休息1天。
丈夫工作的第一天正好是妻子休息的第一天，请问两人一年内共同休息天数为多少? 26天。
28天一个大周期，回到最开始的状态，4m＝7n或7n-1，m<=7,n<=4,得到一个周期中两人同休息天数为2。
这里经我和小弟商量（实为小弟直接告诉我的）：应为4m+1=7n或7n-17.100元每次都要换成有10，5，1元的换法有几种？ 81种。
10a+5b+c=100a=1,b=(90-c)/5,b属于自然数，c不能等于0，所以从1到17，共17种；a=2,b=(80-c)/5,b属于自然数，c不能等于0，所以从1到15，共15种；。
等差数列。
8。
90英尺长的游泳池，来回游在12分钟内（甲3m/s，乙2m/s）相遇几次？66次（认为无论是同向还是相向都叫相遇）首先认为3英尺＝1米，正常是1英尺＝0.3048米，不过强生不会表态到让你记小数点后四位的程度；然后小周期27s，甲3个单程，乙两个单程；两种情况，甲乙同向，或者相向；同向周期的情况，遇见2次，相向的情况3次；一个大周期54s就有5次。
招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2025年
2025年招聘笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1.在求职过程中，以下哪个行为是不恰当的？A. 在简历中提供真实的个人信息B. 在面试时询问薪资期望C. 在社交媒体上发布求职意向D. 遵守面试公司的规定和流程2.在面试过程中，以下哪个行为能够有效地展示你的沟通能力？A. 低头玩手机B. 与他人交头接耳C. 专注地倾听并回应面试官的问题D. 把手机调至静音并放在口袋里3.在一个团队中，如果一个成员经常提出新的想法和解决方案，但有时也可能忽视团队其他成员的意见，这种情况下，这个成员可能是什么类型的项目经理？A. 创新型项目经理B. 分析型项目经理C. 交易型项目经理D. 掌控型项目经理4.在项目管理中，甘特图（Gantt Chart）是一种常用的工具，它主要用于展示项目的进度和时间安排。
以下哪个选项是甘特图的主要特点？A. 可视化项目风险B. 直观展示项目依赖关系C. 详细列出每个任务的资源需求D. 计算项目成本5.在一个团队中，如果成员之间的合作程度低，以下哪个因素不是可能的原因？A. 成员性格差异B. 缺乏共同目标C. 高度信任和尊重D. 明确的角色分配6.在领导力模型中，哪种领导风格最强调团队成员的自主性和创新性？A. 交易型领导B. 服务型领导C. 变革型领导D. 民主型领导7.某公司正在开发新产品，团队成员小张负责编写产品需求文档。
以下哪项不是编写产品需求文档时应包含的内容？A. 产品的目标市场和用户群体B. 产品的主要功能和特点C. 产品开发的时间表和预算D. 产品的技术细节和实现方案8.在团队协作中，有效的沟通技巧对于项目的成功至关重要。
以下哪种沟通方式最有利于解决团队成员之间的冲突？A. 命令式沟通，由领导者直接给出指令B. 只有信息的传递，没有反馈的沟通C. 开放式沟通，鼓励团队成员表达自己的想法和意见，并及时给予反馈D. 依赖于固定的沟通方式和流程9.在组织结构中，职能部门的职责是？A. 直接参与企业的日常经营活动B. 协调各部门之间的工作C. 管理人力资源和财务D. 制定企业的战略规划 10. 在项目管理中，PMO（项目管理办公室）的主要作用是什么？A. 负责项目的具体执行和控制B. 提供项目管理的标准和流程C. 协调和管理项目的资源D. 确保项目按时交付并符合预期效果9.影响人力资源数量的因素包括哪些？A. 经济发展水平B. 教育水平C. 社会保障制度的完善程度D. 企业文化和价值观 10. 职业锚理论认为，人们追求的“职业锚”通常包括哪些类型？A. 技术/功能型B. 管理能力型C. 创造型D. 安全/稳定型9.企业文化的核心是企业的使命和愿景。