论述我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性
关于培养和选拔我国少数民族干部的思考
祖国2018.2.上|政法研究|摘要：少数民族干部作为我国干部队伍中不可或缺的一部分，是党和政府做好民族工作的中坚力量。
大力培养与选拔少数民族干部，对于国家统一、社会安定、民族团结无疑有其重要的战略和现实意义。
关键词：少数民族干部选拔培养关于培养和选拔我国少数民族干部的思考文/赵金洋毛泽东同志曾经指出：“要想彻底解决民族问题，完全孤立民族反动派，没有大批少数民族出身的共产主义干部是不可能的。
在我国现有的民族政策中，培养和选拔少数民族干部是其中一项最为重要的内容。
一、培养与选拔少数民族干部的重要意义（一）是坚持和完善民族区域自治制度的需要民族始终是历史的产物，社会主义阶段只能是少数民族的发展与繁荣时期，而决不是衰落和消亡阶段。
在新的历史前提下，我国依照国情的需要独创出了民族区域自治制度。
要想贯彻并实施好这一制度，培养和选拔出一大批德才兼备的少数民族干部是必不可少的。
相对于其他干部而言，少数民族干部更加了解本民族的历史及风土人情，同时对于振兴与发展本民族又有着更加强烈的愿望。
历史与实践证明，在解决民族问题上，少数民族干部发挥了不可替代的作用。
（二）是处理民族问题和稳定政治局面的需要当前的国际形势纷繁复杂，个别敌对分子和敌对势力总是企图利用我国民族矛盾插手我国事务。
民族问题是我国内部事务，属于人民内部矛盾问题，绝不允许境外干涉，更不容外国势力干扰，这是原则问题。
民族问题处理的好不好，最终影响到中国特色社会主义的前途和命运。
要想处理好民族问题，就难免需要一支得力的少数民族干部队伍，带领少数民族地区的人民在中央的统一领导下，团结一心，步调一致，共同经受各种政治风浪的考验。
（三）是促进与振兴民族地区经济发展的需要我国共56个民族，其中55个少数民族的人口仅仅占全国总人口的8%，且绝大部分集中在西部较为偏远的区域。
改革开放至今，国家在最大程度上对少数民族地区进行了投资，使少数民族地区逐步实现了从相对贫困到小康的历史性跨越。
少数民族干部培养使用和管理问题研究
少数民族干部培养使用和管理问题研究随着我国各族人民不断增强的民族意识，少数民族干部的培养和管理成为一个日益重要的问题。
在实践中，少数民族干部的使用和管理存在着一些困难和问题。
本篇论文旨在研究少数民族干部培养、使用和管理的问题，并提出相应的对策和建议。
1. 少数民族干部的数量不足目前，我国各族干部总数已经接近800万，但是少数民族干部却只占全国干部的比例不到10%。
这种数量上的不平衡使得各个少数民族地区的干部队伍比例过低，严重阻碍了少数民族地区经济社会的发展。
因此，增加少数民族干部的数量，加强对少数民族地区的干部培训是非常必要的。
2. 少数民族干部的整体素质偏低我国少数民族地区基础教育质量相对较低，导致其地区拥有的干部往往整体素质较低。
尤其是一些贫困的民族地区，因为教育资源缺乏，从而导致人才的匮乏。
因此，应该针对这些问题，加强对民族地区人才的培养，提高其整体素质。
由于少数民族干部多采取“由内部培养的方式”，导致其思想难以与汉族干部产生共鸣，从而导致一些文化差异。
因此，在干部培训当中应该特别注意少数民族干部的文化背景，进行有针对性的培训和加强对他们的关心和指导。
1. 少数民族干部在汉族精英统治的状况下难以融入主流社会在我国，少数民族干部数量稀少，因此很难在汉族精英统治的状况下，融入到主流社会之中。
这种现象因为少数民族干部的数量少，因此交流渠道不畅，也让他们难以产生影响。
为了解决这个问题，必须要增加少数民族干部的数量，加强他们与主流社会的交流和融合。
2. 少数民族干部在官员升迁体系中受到不公平待遇目前，在我国，少数民族干部往往受到地域、族群排斥等不公平待遇。
这种排斥对少数民族干部的发展造成了很大的问题。
因此，应该制定出公平的晋升制度，使所有干部能够依据其自身能力而受到平等的机会和待遇。
少数民族干部需要特殊的管理机构和管理方式，但在实际工作中，这些管理机构和管理方式还不够完善。
因此，应该加强对少数民族干部管理机构和管理方式的调研，制定出特殊的管理方式和制度，在管理中给予足够的特殊关照。
第十章少数民族干部政策
4.要按照党的民族干部和民族自治法规的规定，认 真选好、用好人才，既要从实际出发，不求全责 备，又要坚持标准，看本质，看主流，用其所长， 避其所短，任人唯贤。从长远来看，解决少数民 族干部和各类人才数量不足和素质不高的问题， 根本出路在于发展民族教育。 5.最后，还要引入人才竞争机制。建立健全人才激 励机制，对重点技术带头人和党政干部实行竞争 上岗，使庸者下能者上，为民族地区选出出类拔 萃的顶尖人才，为民族经济建设贡献力量。
中国共产党建党初期
邓恩铭（水族）
马骏（回族）
张伯简（白族）
韦拔群（壮族）
龙大道（侗族）
关向应（满族）
乌兰夫（蒙古族）
李裕智（蒙古族） 向警予 (土家族 )
大革命时期
农民运动讲习所是大革命时期我党培养农民运动骨 干的学校。广州农民运动讲习所，由澎湃主持的第 一届到毛泽东主持的最后一届，先后举办6期，加 上各地举办的农民运动讲习所，我党有目的、有计 划地培养了一批少数民族的农民运动干部，其中广 州农讲所就培养了大批蒙、回、满、壮、朝鲜等民 族的干部，广西东兰的农民运动讲习所也培养了壮、 瑶等民族干部500多人
第一节
培养少数民族干部的必要性和 重要性
• 一、培养和任用少数民族干部的重要意义 • 1.少数民族干部的特点和优点（掌握） • 2.少数民族干部有着不可替代的重要作用
3.培养使用少数民族干部的意义
1、在少数民族地区贯彻执行党的路线、方针、政策的 组织保证。 2、大力培养和任用少数民族干部，是实行民族区域 自治制度，充分行使少数民族平等权利和自治权利的 重要内容和显著标志
1949年，毛泽东同志 《对西北少数民族工作的指示》
这一著名论断成为新中国少数民族干部工作的重 要指导方针。
第十二讲 培养选拔少数民族干部是管长远
第十二讲培养选拔少数民族干部是管长远、管根本的大事做好少数民族干部的培养选拔工作，对于解决我国的民族问题、推动建设中国特色社会主义事业、实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重大意义。
新中国民族工作取得巨大成就的一条基本经验，就是党和国家始终把大力培养和使用少数民族干部作为解决民族问题的关键来抓。
一、少数民族干部是解决民族问题的关键1.少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带。
少数民族干部是党和国家的工作人员，是少数民族中的先进分子，具有较高的政治素质和文化知识，懂得马克思主义和党的路线、方针、政策，有正确的民族观和宗教观；同时，少数民族干部来自本民族群众，长期和本民族的人民生活在一起，同本民族人民有着深厚的感情和天然的联系，通晓本民族语言，懂得本民族的生活方式和风俗习惯，了解本民族的历史和实际，善于理解而且能够充分反映本民族群众的意愿和要求，也具有改变本民族地区落后面貌的强烈愿望，在本民族群众中受拥戴，为本民族群众所信任，是本民族群众的代表。
少数民族干部这种兼二任于一身的特点，决定了他们必然是党和国家联系少数民族群众，沟通民族关系的桥梁和纽带，是从少数民族和民族地区实际出发，贯彻落实党的路线、方针、政策的重要保证。
他们能够起到的作用，是别的民族的干部所不能代替的。
他们一方面可以及时地把本民族群众的要求和意愿反映给党和政府，使党和政府了解民情民意；另一方面，他们能够更好地把党的路线、方针、政策和本民族、本地区的实际结合起来，从民族特点和地区特点出发，正确地贯彻落实下去，做好党的各项工作，完成各项任务。
党的路线、方针、政策只有通过少数民族干部这个桥梁和纽带，才能同少数民族群众改变落后面貌的积极愿望很好地结合起来，形成推动少数民族和民族地区改革开放、搞好社会主义现代化各项建设事业的现实物质力量，促进少数民族和民族地区各项建设事业不断发展进步。
2.少数民族干部是实行民族区域自治的前提和基础。
少数民族高层次骨干人才计划
少数民族高层次骨干人才计划少数民族高层次骨干人才计划是中华人民共和国政府为了促进全国各民族和地区经济社会发展，提高民族地区的科技文化水平，推进民族地区现代化建设而设立的一个人才引进计划。
其目的在于培养、选拔、支持和引进少数民族优秀高层次骨干人才，加强民族地区的人才队伍建设，提高民族地区的发展实力和竞争力。
少数民族高层次骨干人才计划的设立，是体现中国国家民族区域自治制度下的民族平等、团结、发展的重要措施。
通过计划的实施，全面提高少数民族地区的发展水平，使民族地区与全国同步发展，相互促进，实现全面发展，为实现中华民族伟大复兴打下坚实基础。
一、计划的背景及意义在全面建设小康社会、全面深化改革和加强民族团结进步的大背景下，我国加快推进少数民族地区的发展，促进民族团结和进步，成为了当前历史条件下的重要任务。
然而，在民族地区的发展过程中，人才培养和引进一直是制约其发展的重要因素之一。
少数民族地区作为一个特殊的社会、地区群体，其经济发展水平和科技文化水平一直相对较低。
而在改革开放以来的发展过程中，民族地区逐渐加强了对外沟通的力度，积极推进对外开放，引进国内外的先进技术和管理经验，也逐渐产生了一定数量的高层次人才。
然而，这些高层次人才往往面临着工作环境、薪酬待遇和个人发展空间等方面的限制，其大部分人才往往会在事业发展的关键阶段选择离开民族地区，去到更具吸引力的城市地区。
因此，帮助解决民族地区高层次人才“留不住、用不起、引不进”的难题，是促进民族地区经济社会发展和推进全国少数民族地区现代化进程中的迫切需要。
为此，为了进一步激发和发挥少数民族地区的人才创新潜力，为少数民族地区提供更多优秀人才支持，中国政府于2009年启动了“少数民族高层次骨干人才计划”。
计划的主要任务是培养、选拔、支持和引进民族地区的优秀高层次骨干人才，促进民族地区的人才队伍建设和发展，推进民族地区现代化建设。
通过该计划的实施，将为民族地区的经济社会发展提供强有力的人才支持，也将为推进少数民族地区的全面发展和实现中华民族伟大复兴打下坚实基础。
第九章民族干部政策
十一届三中全会以前：
1950年11月24日，中央人民政府颁布 了《培养少数民族干部试行方案》，规定 了“普遍而大量地培养各少数民族干部” 的方针，确定了以“培养普通政治干部为 主，迫切需要的专业与技术干部为辅”和 尽量吸收培养知识分子以及“既培养少数 民族出身的干部，又要培养适当数量的从 事民族工作的汉族干部”的原则。
第三节 重视和加强少数民族干部队伍的建设
一、少数民族干部结构的现状
1.少数民族干部队伍数量不足
Hale Waihona Puke 2.少数民族干部素质有待提高 3.少数民族干部队伍分布和年龄结构问题
• 从民族干部的文化知识结构来看 :部分民族干部的文化知 识水平仍然偏低，与干部“知识化”的要求尚有一定差距。 在各级各类干部中，大专及大专以上文化程度的比例较低， 这种状况在基层干部和一般干部中更为突出。 • 从专业结构方面看:民族地区急需的农业、林业、畜牧业 等专业人才很少，工科专业技术人才、企业管理人才、高 科技人才很缺。专业人才的不足，严重制约着民族地区的 发展。为民族地区迅速培养输送大批专业人才，是民族地 区经济发展的希望所在。 • 从民族干部的分布来看 :行政事业部门人员较多， 80%的 干部分布在人大、政协、民族、宗教、文卫体、工青妇等 党政、文教、事业部门，而企业管理人员、工程技术人员、 科学研究人员、律师、公证人员和翻译人员比较缺乏，特 别是懂经济、会经营、善管理的市场经济型干部和高科技 领域的人才更是紧缺，形成一种党政干部多，管理干部少， 科技干部更少的不合理结构，与民族地区的现代化建设需 要不相适应。
第九章 民族干部政策
本节主要内容：
• 培养和任用少数民族干部的必要性和重要性 • 培养和任用少数民族干部的方针政策 • 重视和加强少数民族干部队伍的建设
新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考
新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考针对新时期干部工作中需要解决的重点、难点问题，笔者就如何进一步加强领导班子和干部队伍建设，特别是如何加强新时期年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的教育、培养、选拔和使用，从领导班子和干部队伍建设存在的问题和需要采取的主要措施入手，开展了深入的调研，有以下一些思考。
一、培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的重要意义年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部是推动经济社会发展的重要人才资源，是构建社会主义和谐社会的重要力量。
把大批优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部选拔到各级领导岗位上，是扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的根本要求，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是推进社会主义民主政治建设、实现社会主义政治文明的具体体现。
近年来，国家相继实施西部大开发和社会主义新农村建设等国家重大战略，给各地带来了大机遇，带来了大发展。
在新的起点上，我们既面临着前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的新情况、新问题、新矛盾和新挑战，改革发展稳定任务更加艰巨、更加繁重。
各级领导班子在贯彻落实科学发展观、建设美好和谐社会过程中肩负着重大责任、发挥着关键作用。
没有高素质的干部队伍，就不可能有坚强有力的领导班子，这就要求我们必须建设一支勤思、善战、能行的干部队伍。
因此，我们必须牢固树立抢抓机遇、应对挑战、加快发展的责任意识，以思想上的领先和观念上的超前，坚定不移地解决加快发展中的各种困难和问题，加大适应新时期各项工作对干部选拔任用提出的新要求，坚持培养与选拔并重齐抓，形成充满生机和活力的干部运行机制，更加高度重视干部的成长，从基层抓起、从基础抓起，突出针对性，注重时效性，积极创造条件，改进方式方法，全方位、多角度、多层次，加大干部教育培训力度，努力营造有利于干部成长的优良环境，努力将各级班子建设成将帅同心、班子和谐、攻无不克、战无不胜的领导集体，为建设美好和谐订新社会提供有力的组织保障。
少数民族干部培养使用和管理问题研究
少数民族干部培养使用和管理问题研究近年来，随着我国少数民族地区经济社会的发展，少数民族干部的培养和使用成为各级政府和机构的关注焦点。
对于少数民族干部的培养和使用，不少地方采取了积极有效的措施，但同时也存在一些问题，如“量大不精”、“留用不尽”的现象。
如何更好地培养、使用和管理少数民族干部，提高其综合素质和水平，成为当前需要深入探讨的问题。
一、建立科学合理的培养和选拔机制为了提高少数民族干部的素质和能力，需要建立科学合理的培养和选拔机制。
应该加大对少数民族优秀年轻干部的选拔培养力度，尤其是在少数民族地区重点支持和培养一批背景好、思想进步、业务能力强的年轻干部。
还应该完善各级少数民族干部人才库，加快建设少数民族干部培训基地，为少数民族干部的培训和提升创造有利的条件。
二、加强干部能力的提升和培养少数民族地区干部普遍存在技术和管理能力不足的问题。
因此，应该加强对干部的培训和提升，提高其专业技术和管理能力。
要采取多种途径，如组织干部参加培训班、开展集中学习、与先进单位联合研讨等多种形式，使干部得到更为全面、深入的学习和提高。
三、加强对干部的考核和监督为保证少数民族干部的工作质量和工作效率，应该加强对干部的考核和监督。
考核要求科学、公正、合理，建立量化考核指标，避免考核过程中的主观性和人为干扰。
监督要求及时、有效，建立监督机制和反馈机制，确保监督把关不留死角，发现问题及时纠正。
四、加强干部队伍建设和管理为了构建高素质的少数民族干部队伍，应该加强干部队伍建设和管理。
在管理上，应该建立健全科学的干部选拔和评价机制，制定细化管理制度，建立干部培训机构和人才库，创新干部工作理念，注重干部队伍的梯次建设。
综上所述，加强少数民族干部的培养、使用和管理，不仅是地方干部培养的重要任务，也是国家民族团结工作和发展的重要保障。
各级政府和机构应该加强协调和配合，制定出科学合理、可行的政策和措施，建立完善的工作机制，努力打造一支精干、专业、高素质的少数民族干部队伍，为少数民族地区经济社会发展做出更大的贡献。
少数民族干部培养选拔使用情况、问题及建议
少数民族干部培养选拔使用情况、问题及建议斯大林曾经说：“人才、干部是世界上民族地区的发展具备所有宝贵资本中最有决定意义的资本。
”少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带，是做好民族工作的骨干力量。
做好少数民族干部培养、选拔和任用工作，是一件事关全局的大事，对于正确贯彻民族政策，发展民族团结进步事业，维护祖国的统一和社会的稳定，加快少数民族经济发展，促进各民族共同繁荣，都具有重要的战略意义。
一、培养和任用少数民族干部的重要意义少数民族干部具有不可替代的作用，是党和国家联系少数民族的桥梁和纽带。
一方面，少数民族干部来自本民族的群众，同本民族的群众有着血肉联系和“天然”的感情，熟悉本民族和本地区的历史、现状及其特点，通晓本民族的语言和文字，了解本民族的风俗习惯、宗教信仰。
同时，少数民族人民群众往往把本民族的干部看作是本民族的代表，不仅愿意向他们倾诉心声、反映意见，而且愿意听取他们的意见，接受他们的领导。
另一方面，少数民族干部对改变本民族地区落后的面貌具有强烈的愿望，对加快本民族地区经济文化的发展具有强烈的使命感和高度的责任感。
通过这样的干部，能更好地动员和激发各民族人民群众的工作和建设的积极性，使之成为在民族地区顺利贯彻、执行党的路线、方针、政策的组织保证。
二、少数民族干部面临的主要问题培养和任用少数民族干部，历来是我们的党和国家的一项重要政策，是贯彻执行党的民族政策的一项重要内容。
社会主义现代化建设，需要一个有利于我国对外开放的国际环境，更需要有一个各民族团结和睦、社会政治稳定的内部环境，这也要求我们必须进一步做好培养选拔少数民族干部的工作。
我国宪法规定，国家要帮助各个少数民族从本民族中大量培养各级干部和各种专业人才。
但是目前少数干部队伍无论是在数量上还是质量上，都远远不能适应当前改革开放、以经济建设为中心、发展民主政治等客观形势的要求。
综合分析，目前我国少数民族干部队伍建设面临的主要问题有以下几个方面：（一）少数民族干部队伍数量不足在党和国家有关大力培养和选拔少数民族人才政策贯彻以来，少数民族人才队伍从缺少到不断发展、补充，具有一定的规模。
论述培养和任用少数民族干部的重要性和必要性07
论述培养和任用少数民族干部的重要性和必要性论述培养和任用少数民族干部的重要性和必要性摘要：；关键词：培养和任用少数民族干部重要性和必要性；大力培养和任用少数民族干部，是在少数民族地区贯彻；少数民族干部具有与民族地区特点相适应的特点和优点；大力培养和任用少数民族干部，是实行民族区域自治制；少数民族干部队伍成长的状况，是少数民族人民充分行；我国实行民族区域自治制度是，实行民族区域自治的民；大力培养和任用论述培养和任用少数民族干部的重要性和必要性摘要：少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是推进民族团结进步事业的重要力量。
毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
”大力培养和任用少数民族干部，是党和国家长期坚持的一项重要的民族政策；是坚持民族平等、民族团结和各民族共同繁荣原则，坚持和完善民族区域自治制度，解决民族问题的关键；也是加快民族地区现代化建设和维护民族团结、构建社会主义和谐社会的重要保证。
要努力造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍，为加快民族地区经济社会的发展，为各少数民族的繁荣进步服务。
关键词：培养和任用少数民族干部重要性和必要性大力培养和任用少数民族干部，是在少数民族地区贯彻执行党的路线、方针、政策的组织保证，从我国的实际情况看，少数民族和民族地区的地理气候条件、文化生活条件、风俗习惯、宗教信仰、观念形态等方面有他自己的特点。
要在这些具体突出特点和特殊情况的地区开展工作，就必须有与之相适应的工作方法和工作干部等，才能做好民族工作。
少数民族干部具有与民族地区特点相适应的特点和优点。
一方面，少数民族干部来自本民族群众，同本民族群众有着血肉联系和“天然的感情，熟悉本民族和本地区的历史、现状及特点，通晓本民族的语言文字，了解本民族的风俗习惯、宗教信仰。
同时，广大少数民族人民群众往往把本民族的干部看做是本民族的代表，不仅愿意向他们倾诉心声、反应意见，反而愿意听取他们的意见。
10第十章 少数民族干部问题和我国少数民族干部政策
第十章少数民族干部问题和我国少数民族干部政策教学目的及要求：了解党和国家培养少数民族干部的方针政策。
包括培养少数民族干部的必要性和重要性，少数民族干部的特点和优点，少数民族干部的重要作用，大力培养和选拔少数民族干部的重要意义，党和国家培养少数民族干部的方针政策及其历史经验等内容。
第一节培养少数民族干部和各类人才的必要性和重要性一、培养和人员少数民族干部的重要意义1、少数民族干部的特点和优点2、少数民族干部具有不可替代的重要作用（1）少数民族干部是党和政府联系各少数民族群众的桥梁，是各少数民族人民当家作主的标志，是贯彻党的路线、方针、政策的强有力的组织保证。
（2）少数民族干部队伍作为党和国家整个干部队伍的重要组成部分，是把千百万各族群众组织起来从事革命和建设的骨干力量，是带领少数民族人民群众前进的先锋。
3、培养和任用少数民族干部的重要意义（1）大力培养、选拔和任用少数民族干部，是进一步加强党对各民族的领导，使社会主义事业在各民族中深深扎根并取得不断胜利的根本保证。
（2）培养和任用足够数量的少数民族干部，是真正实行民族区域自治和真正实现民族平等的标志。
（3）努力培养和任用适应新形势新任务的高素质的少数民族干部，带领各族人民群众发展少数民族地区经济文化建设，才是加快民族地区发展、缩小地区发展差距的关键所在。
（4）大力培养和任用少数民族干部是做好民族工作，贯彻党的民族政策，巩固民族团结，维护祖国统一和长治久安的中心环节。
（5）努力培养一支具有高度觉悟的少数民族干部队伍，是巩固人民民主专政，实现社会主义现代化建设和彻底解决民族问题的可靠保证。
二、我们党和国家历来重视培养少数民族干部1、新中国成立后至十一届三中全会前的少数民族干部政策与实践2、中共十一届三中全会以来的民族干部政策与实践第二节培养少数民族干部和各类人才的方针政策一、培养少数民族干部和各类人才的方针、原则1950年11月，中央人民政府颁布了《培养少数民族干部试行方案》，规定了“普遍而大量地培养少数民族干部”的方针。
少数民族骨干计划利弊
少数民族骨干计划利弊少数民族骨干计划是国家为了加强少数民族教育和人才培养而实施的一项政策。
这项计划旨在选拔和培养少数民族优秀骨干人才，促进少数民族地区经济、文化和社会的发展。
然而，就像任何政策一样，少数民族骨干计划也存在着一些利弊。
首先，少数民族骨干计划的实施可以促进少数民族地区的经济发展。
通过选拔和培养少数民族优秀人才，可以为少数民族地区引进更多的先进技术和管理经验，推动当地产业的发展，促进经济的繁荣。
与此同时，这也有利于缩小少数民族地区与发达地区之间的发展差距，实现全国各民族共同富裕的目标。
其次，少数民族骨干计划有助于传承和发展少数民族的文化。
少数民族拥有丰富多彩的文化传统，但在现代社会，这些传统文化面临着严重的衰退和消失的危险。
通过选拔和培养少数民族优秀人才，可以传承和发扬少数民族的语言、文学、音乐、舞蹈等传统文化，促进少数民族文化的繁荣和发展。
然而，少数民族骨干计划也存在一些不足之处。
首先，由于选拔和培养优秀人才需要大量的资源投入，这可能会导致资源的过度集中，而忽视了一般少数民族群众的教育和培训。
这可能会加剧少数民族地区的贫富差距，导致社会不稳定。
其次，少数民族骨干计划的实施也可能会导致一些人的不满和抵触情绪。
一些未被选拔的人才或家庭可能会感到被边缘化和歧视，这可能会引发社会矛盾和不稳定因素。
综上所述，少数民族骨干计划在促进少数民族地区经济发展和文化传承方面具有重要意义，但也存在一些不足之处。
在实施该计划时，应该充分考虑到各方面的利弊，采取有效的措施，最大限度地发挥其积极作用，同时避免可能产生的负面影响。
只有这样，才能真正实现少数民族地区的长治久安和共同繁荣。
论述我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性
论述我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是推进民族团结进步事业的重要力量。
毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
”大力培养和任用少数民族干部，是党和国家长期坚持的一项重要的民族政策；是坚持民族平等、民族团结和各民族共同繁荣原则，坚持和完善民族区域自治制度，解决民族问题的关键；也是加快民族地区现代化建设和维护民族团结、构建社会主义和谐社会的重要保证。
要努力造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍，为加快民族地区经济社会的发展，为各少数民族的繁荣进步服务。
少数民族干部的培养教育是党和政府历来重视的一个问题。
建国以来，尤其是党的十一届三中全会以来，党的关于任用和培养民族干部的政策得到了进一步的落实，一大批德才兼备的少数民族干部被选拔到党和政府的各级领导岗位上来。
少数民族干部的数量有了很大的发展，少数民族干部的作用得到了进一步的发挥。
随着改革和建设事业的深入发展，进一步做好少数民族的培养教育工作，尽快提高少数民族干部的政治思想水平和业务素质，越来越显得重要和紧迫。
一、培养和任用少数民族干部的重要意义少数民族干部在民族地区的革命和建设中具有汉族干部所无法取代的优势和作用，培养和任用杉树民族干部具有重要的现实意义和深远的历史意义。
胡锦涛同志在全国培养选拔少数民族干部工作座谈会的讲话中指出：“培养选拔少数民族干部是一件关系全局、具有战略意义的大事。
”少数民族干部具有不可替代的作用，是党和国家联系少数民族的桥梁和纽带。
一方面，少数民族干部来自本民族的群众，同本民族的群众有着血肉联系和“天然”的感情，熟悉本民族和本地区的历史、现状及其特点，通晓本民族的语言和文字，了解本民族的风俗习惯、宗教信仰。
同时，少数民族人民群众往往把本民族的干部看作是本民族的代表，不仅愿意向他们倾诉心声、反映意见，而且愿意听取他们的意见，接受他们的领导。
另一方面，少数民族干部对改变本民族地区落后的面貌具有强烈的愿望，对加快本民族地区经济文化的发展具有强烈的使命感和高度的责任感。
少数民族干部发挥作用的发言材料
少数民族干部发挥作用的发言材料尊重和保护少数民族的合法权益，促进少数民族干部在政治、经济、文化和社会领域的积极参与，是我国建设社会主义现代化国家的必然要求。
培养涵养一支懂少数民族语言、懂少数民族风情、有较强组织能力的少数民族干部队伍，对实现我国少数民族地区经济社会发展的目标具有重要意义。
本文将探讨少数民族干部发挥作用的重要性，并提供相应的发言材料。
一、少数民族干部发挥作用的重要性1. 特殊性：少数民族干部了解和熟悉少数民族的语言、文化、风俗习惯，具备在少数民族地区工作的独特优势，能够更好地沟通和融入当地，促进少数民族地区的发展。
2. 代表性：少数民族干部具备代表少数民族利益的责任和使命，能够在决策、制定政策、规划和推动少数民族地区的发展等方面发挥重要作用，为少数民族群众争取更多的发展机会和权益保障。
3. 带动作用：适当的少数民族干部可以起到带动和引领作用，激发少数民族群众的积极性和创造性，推动少数民族地区经济社会的繁荣，促进跨越式发展。
二、发言材料1. 深入了解少数民族地区实际情况：亲爱的各位领导，尊敬的各位代表，大家好！我今天发言的主题是关于少数民族干部发挥作用的重要性。
作为一个来自少数民族地区的干部，我深深感受到了少数民族地区的发展潜力和巨大需求。
因此，我们必须深入了解少数民族地区的实际情况，通过调研、实地考察等方式，全面了解把握当地经济、社会和文化的现状，以便更好地制定有针对性的政策和措施，推动少数民族地区的发展。
2. 强化宣传和教育，树立自信心：作为少数民族干部，我们要积极参与宣传和教育工作，为少数民族群众树立正确的价值观和自信心。
通过组织丰富多样的文化活动、座谈会等形式，向群众普及国家政策，宣传典型的发展经验，向少数民族群众传递积极向上的理念和精神，鼓励他们积极参与建设家园、推动社会进步。
3. 建立健全有效的沟通机制：少数民族地区的多民族区域特点决定了我们必须建立健全有效的沟通机制，加强与各族干部和群众的联系和交流。
少数民族骨干计划利弊
少数民族骨干计划利弊少数民族骨干计划是为了促进少数民族地区经济社会发展而实施的一项政策。
它旨在选拔和培养少数民族优秀人才，为他们提供更广阔的发展空间，推动少数民族地区的经济繁荣和社会进步。
然而，这项计划也存在一些利弊，需要我们进行深入分析和思考。
首先，让我们来看看少数民族骨干计划的好处。
通过选拔和培养少数民族骨干人才，可以有效地促进少数民族地区的经济发展。
这些优秀人才在各自的领域有着丰富的知识和经验，可以为当地的产业发展和科技进步提供强有力的支持。
同时，他们也可以成为少数民族地区的发展带头人，带领更多的人走向富裕和幸福的生活。
另外，少数民族骨干计划也可以促进民族团结和文化传承，让更多的人了解和认同少数民族的文化和传统，实现全民族的共同发展。
然而，少数民族骨干计划也存在一些不足之处。
首先，选拔和培养少数民族骨干人才需要投入大量的人力、物力和财力，这对于一些资源匮乏的地区来说可能会造成一定的负担。
其次，一些少数民族骨干人才在接受培训后可能会选择留在发达地区工作，而不愿意回到自己的家乡发展，这就造成了人才流失的问题。
此外，一些地方政府在实施少数民族骨干计划时可能存在着不公平和腐败现象，导致资源的浪费和滥用。
综上所述，少数民族骨干计划在促进少数民族地区经济社会发展方面发挥着重要作用，但也存在一些问题和挑战。
为了更好地发挥其作用，我们需要加强对少数民族骨干计划的管理和监督，确保资源的合理利用和公平分配。
同时，我们也需要注重培养当地的人才，让他们成为地方发展的中坚力量，推动少数民族地区的全面发展。
只有这样，少数民族骨干计划才能真正实现其既定的目标，为少数民族地区的繁荣和进步做出更大的贡献。
试论我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性
试论我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性摘要：少数民族的干部不仅是党和国家干部队伍的重要组成部分和推进民族进步事业的重要力量，而且少数民族干部在少数民族地区的革命和建设中具有汉族干部所无法取代的优势和作用，培养一种德才兼备的干部队伍既能加快民族地区经济社会的发展，又能促进各个少数民族的繁荣，因此，必须大力任用和培养少数民族的干部满足民族地区建设的急需。
关键字：少数民族干部少数民族发展和建设培养和任用繁荣斯大林曾经说：“人才、干部是世界上民族地区的发展具备所有宝贵资本中最有决定意义的资本。
”一方面，民族地区的经济发展相对落后，但是民族地区具备许多发展的有利条件，如民族地区蕴藏的丰富资源，发展的前景广阔；有国家的优惠政策和发达地区的帮助，还有西部大开发的良好机会。
因此少数民族地区迫切需要一批德才兼备的少数民族干部在关键时刻抓住机遇，充分的利用好这些有利的条件，实现民族地区跨越式发展的目标，另一方面，实现“祖国统一，民族团结”是一项重大而长期的任务，实行这项任务的关键是需要具有立场坚定、政治合格、具有敏锐的政治洞察能力和组织领导能力的少数民族干部身体力行的带头维护民族团结，捍卫国家统一，发挥先锋模范作用。
江泽民同志在党十五大报告中指出：“人才科技进步和社会经济发展的重要资源，我国现代化建设的进程，在很大程度是取决于国民素质的提高和人才资源的开发。
”人才问题始终是一个全局性、决定性、基础性的问题。
对于民族地区来说，最重要的不是资源、市场、资本而是人才。
要加大对教育的投入，调整农村的教育结构，深化农村教育改革，使民族地区教育落后得到根本性改变，加大培养人才和干部，从而推动少数民族地区的发展。
我国是一个多民族的大国，由于长期的历史的原因，民族问题十分复杂。
但纵观几十年的历史，我们党在处理中国的民族问题上，取得了举世公认的重大成就。
新中国成立前，在阶级对立基础上产生的社会矛盾和民族隔阂复杂而尖锐的情况下，我们党领导人民进行民主革命，能够在许多少数民族地区成功地开辟和建立革命根据地；新中国成立后，我们党能够在少数民族地区迅速建立起新的政权，废除旧的社会制度，顺利地实行民族区域自治，并在社会主义建设时期不断促进各民族地区发展进步和共同繁荣；特别是近年来国际风云变幻，不少国家和地区的民族矛盾日益突出，而我们国家却能够始终保持民族地区的总体稳定，在建设有中国特色社会主义的共同目标下不断推进民族团结进步事业。
第七章培养少数民族干部
第七章培养少数民族干部第七章培养少数民族干部第一节培养少数民族干部的重要意义在我们这样的多民族的社会主义国家里，大力培养少数民族干部，具有十分重要的战略意义。
下面我们从三个方面来谈这个问题。
一、从少数民族干部的作用来看少数民族干部是党和国家干部队伍中的一个重要组成部分，是少数民族地区进行革命和建设的骨干力量。
我们党要在民族地区开展各项工作，要在民族地区进行社会主义现代化建设，就必须依靠民族地区的广大人民群众，就要把各民族的人民群众动员起来，组织起来。
要做到这一点，就必须要有一大批少数民族出身的干部。
也就是说，要通过本民族的干部来把本民族的人民群众动员起来、组织起来，带领他们进行革命和建设。
因此，少数民族干部，是民族地区进行社会主义革命和建设的骨干力量，是带领各民族群众前进的先锋。
不仅如此，少数民族干部还是我们党联系人民群众的纽带和桥梁，是贯彻党的路线、方针和政策的保证。
毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。
这是因为：党的路线、方针和政策的巨大作用，只有变为人民群众的自觉行动才能够实现。
而从党的路线、方针和政策到群众的实际行动，中间要有一个连接的纽带，或者叫桥梁，这个纽带或桥梁就是干部。
在民族地区，这个纽带或桥梁作用，主要是由少数民族干部来承担。
因为少数民族干部土生土长，来自本民族人民群众之中，同本民族人民群众有着密切的联系和“天然的”感情；他们熟悉本民族、本地区的历史和现状，熟悉本民族、本地区特点；他们通晓本民族的语言文字，懂得本民族的生活方式和风俗习惯；他们对改变本民族本地区的面貌，有着强烈的愿望。
因此，党的路线、方针和政策，只有通过他们，才能更好地在民族地区得到贯彻执行，党的各项工作才能更好地开展。
少数民族干部的这些优点和长处，这些特殊作用，是外来的汉族干部不可替代的。
例如：巴马的瑶族有两个支系，一个是布努瑶，一个是番瑶。
其中番瑶是一个比较落后的支系。
由于种种原因，建国以来，一直到1988年，番瑶才出了第一个女高中生，所以，番瑶的妇女干部一直培养不起来，番瑶地区的许多工作无法开展，诸如计划生育工作。
民族专干制度
民族专干制度一、引言民族专干制度是指在我国特定民族地区或民族聚居地区，建立由党组织委派的专职干部，负责民族工作的一项制度。
该制度旨在加强党对民族工作的领导，提升地方民族事务的管理能力，促进民族团结进步，维护国家统一和社会稳定。
本文将深入探讨民族专干制度的背景、意义、特点和存在的问题，并提出改进的建议。
二、民族专干制度的背景中国是一个多民族国家，拥有56个民族，分布广泛。
各民族之间的交流和融合对于国家的发展和社会的稳定至关重要。
然而，由于历史遗留问题、地理环境的不同以及民族文化的多样性，一些地区存在着民族团结不稳定、民族矛盾频发的情况。
为了更好地处理民族事务、加强党对民族工作的领导，并提高地方党委政府的民族工作能力，民族专干制度得以建立。
三、民族专干制度的意义1. 加强党对民族工作的领导。
通过设立民族专干，党能够更加精确地了解民族地区的实际情况，制定相应的民族政策和措施，确保这些政策和措施能够真正落地生根。
2. 提升地方民族事务的管理能力。
民族专干作为党组织委派的专职干部，能够专注于民族工作，具备较高的专业素养和管理水平，能够更好地协调各种民族关系，化解民族矛盾，推动地方民族事务的有序发展。
3. 促进民族团结进步。
民族专干能够深入了解各民族的需求和困难，通过及时解决问题和提供帮助，增强民族团结意识，推动各族群众共同发展，实现真正意义上的民族团结。
4. 维护国家统一和社会稳定。
在一些民族地区可能存在一些分离主义的思想和行动，而民族专干制度能够通过加强党的组织和领导，及时发现并化解潜在的民族问题，维护国家统一和社会稳定。
四、民族专干制度的特点1. 专职干部制度：民族专干是由党组织委派的专职干部，担负着民族工作的全职职责，具有一定的履职权力。
2. 基层工作重点：民族专干主要服务于基层，深入一线，了解民情民意，及时解决实际问题，推动民族工作的蓬勃发展。
3. 专业素养要求高：民族专干需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉民族地区的文化特点和民族事务的管理方式，以便更好地服务各族群众。
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论述我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性
少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是推进民族团结进步事业的重要力量。
毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
”大力培养和任用少数民族干部，是党和国家长期坚持的一项重要的民族政策；是坚持民族平等、民族团结和各民族共同繁荣原则，坚持和完善民族区域自治制度，解决民族问题的关键；也是加快民族地区现代化建设和维护民族团结、构建社会主义和谐社会的重要保证。
要努力造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍，为加快民族地区经济社会的发展，为各少数民族的繁荣进步服务。
少数民族干部的培养教育是党和政府历来重视的一个问题。
建国以来，尤其是党的十一届三中全会以来，党的关于任用和培养民族干部的政策得到了进一步的落实，一大批德才兼备的少数民族干部被选拔到党和政府的各级领导岗位上来。
少数民族干部的数量有了很大的发展，少数民族干部的作用得到了进一步的发挥。
随着改革和建设事业的深入发展，进一步做好少数民族的培养教育工作，尽快提高少数民族干部的政治思想水平和业务素质，越来越显得重要和紧迫。
一、培养和任用少数民族干部的重要意义
少数民族干部在民族地区的革命和建设中具有汉族干部所无法取代的优势和作用，培养和任用杉树民族干部具有重要的现实意义和深远的历史意义。
胡锦涛同志在全国培养选拔少数民族干部工作座谈会的讲话中指出：“培养选拔少数民族干部是一件关系全局、具有战略意义的大事。
”少数民族干部具有不可替代的作用，是党和国家联系少数民族的桥梁和纽带。
一方面，少数民族干部来自本民族的群众，同本民族的群众有着血肉联系和“天然”的感情，熟悉本民族和本地区的历史、现状及其特点，通晓本民族的语言和文字，了解本民族的风俗习惯、宗教信仰。
同时，少数民族人民群众往往把本民族的干部看作是本民族的代表，不仅愿意向他们倾诉心声、反映意见，而且愿意听取他们的意见，接受他们的领导。
另一方面，少数民族干部对改变本民族地区落后的面貌具有强烈的愿望，对加快本民族地区经济文化的发展具有强烈的使命感和高度的责任感。
通过这样的干部，能更好地动员和激发各民族人民群众的工作和建设的积极性，使之成为在民族地区顺利贯彻、执行党的路线、方针、政策的组织保证。
大力培养和任用少数民族干部，是在少数民族地区贯彻执行党的路线、方针、政策的组织保证；是实行民族区域自治制度，充分行使少数民族平等权利和自治权力的重要内容和显著标志；是加快民族地区经济社会发展的关键；是维护祖国统一、增强民族团结的重要保障。
二、培养少数民族干部的政策措施
在这样一个历史悠久的统一的多民族社会主义国家里，面对当今世界纷繁复杂的政治经济形势，我国各族人民共同肩负着实现四个现代化的历史重任。
因此，为培养“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部，我们必须针对民族干部的现实状况，采取措施，急需培养和任用少数民族干部实.
(一)加强少数民族干部理论素养的培养提高党和国家采取各种政策措施对少数民族干部普遍进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行党的民族、宗教政策教育，使他们牢固树立马克思主义的民族观和宗教观。
国家事务委员会专门在北京、深圳等四个城市组建了少数民族干部管理学院，作为专门培训、轮训全国少数民族干部的基地。
通过学习和培训，使少数民族干部成为在思想上、政治上同中央保持一致，带领少数民族群众走社会
主义道路、维护祖国统一、促进民族团结和进步事业的骨干力量。
(二)加强少数民族干部专业素质培训
各地、各部门根据民族地区经济和社会发展需求及干部岗位的要求，从少数民族干部队伍现状出发，采用过去行之有效的办法，一般高等院校和中等专业学校，适当降低少数民族考生的录取标准，适当放宽少数民族考生入学条件，保证有必要数量的少数民族学生入校学习，并为他们开设预科班或实习班等等。
（三）注重少数民族干部的实践锻炼
党和国家一直都非常重视在实践工作中对少数民族干部的培养。
从1900年开始，中组部，统战部和国家民委本着“学有所用，对口安排”的原则，每年从民族地区选派政治文化素质高、有培养前途和发展潜力的优秀干部到中央国家机关和经济发达的地区进行为期半年的挂职训练。
通过这种实际工作的锻炼，使民族干部开阔视野，增长才干，培养改革开放意识和全局意识，提高宏观决策水平和解决实际问题的能力。
三、少数民族干部队伍数量、质量的提高和结构的优化
（一）少数民族干部队伍数量不足在党和国家有关大力培养和选拔少数民族人才政策贯彻以来，少数民族人才队伍从缺少到不断发展、补充，具有一定的规模。
随民族地区经济的发展，各类人才也与日俱增。
但是民族地区拥有的各类人才数量仍然偏少，人才队伍发展不平衡。
从全国看来，少数民族人口占全国人口的8.41%，而少数民族干部占全国干部总数的6.68%。
五个自治区中除1998年内蒙古自治区少数民族干部占全区干部总数的23.4％超过了少数民族人口所占比例数以外，其他自治区的少数民族干部所占比例都少于少数民族人口所占的比例数，可见，民族地区少数民族干部数量不足仍然是一个严重的亟待解决的问题。
（二）少数民族干部素质有待提高
改革开放以来，少数民族中的干部通过多种途径普遍提高了文化水平，但是由于种种原因，他们的思想理论素质、科学文化素质、决策管理素质仍然偏低，因此需要通过各种途径采取措施大力提高少数民族干部队伍的素质，增强他们领导和驾驭社会主义市场经济和改革开放的能力。
（三）少数民族干部队伍结构和分布不合理随着社会主义现代化建设事业的发展，少数民族干部队伍结构不够合理的问题日益突出。
在少数民族干部队伍中，懂经济、会管理、熟悉现代科技、具有开放意识的人才偏少，而且在少数民族专业技术干部队伍结构也不合理。
因此必须积极调整和改善少数民族干部结构和分布状况，以适应民族地区经济和社会发展的需要。
少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是推进民族团结进步事业的重要力量。
大力培养和任用少数民族干部，是党和国家长期坚持一项重要的民族政策；是坚持民族平等、民族团结和各民族共同繁荣原则，坚持和完善民族区域自治制度，解决民族问题的关键；也是加快民族地区现代化建设和维护民族团结、构建社会主义和谐社会的重要保证。
要努力造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍，为加快民族地区经济社会的发展，为各少数民族的繁荣进步服务 .
大力培养和任用少数民族干部，是加快民族地区经济社会发展的关键。
民族地区蕴藏着丰富的资源、能源，发展前景广阔；有国家的优惠政策和发达地区的帮助，还有西部大开发的良好机遇。
能否利用好有利条件，关键是要有一批德才兼备的少数民族干部。
一个地区、一个民族要实现经济振兴，要繁荣兴旺，关键也在培养人才。
我国民族地区经济社会的发展，除了需要有一定的财力、人力外，
更为迫切的是需要大批少数民族各级各类专业技术人才。
因此大力开发少数民族人才资源，努力培养和造就一支适应新形势、新任务要求的高素质少数民族干部队伍，是民族地区能否加快发展的关键所在，是具有战略意义的大事。
总之，在少数民族地区搞建设，就要依靠大批德才兼备的少数民族干部带领少数民族群众去实践。
少数民族干部是加快民族地区发展的关键因素，是维护国家统一、增强民族团结的重要力量。
因此，我们深信，只要各方面相互努力，一支优秀的少数民族干部队伍，将会迅速壮大起来，担负其建设民族地区经济和社会发展的重任。