背调话术

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应聘人员背景调查的标准话术分享

应聘人员背景调查的标准话术
情况说明标准话术：
（应聘者姓名）已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。

（应聘者姓名）签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。

（需提供的应聘者个人资料。

公司必须提供应聘者的授权书的副本。

）
情况调查标准话术：（请您确认）
1、（应聘者）在贵公司的工作时间：从（日期）至（日期）
2、（应聘者）的职位：
3、（应聘者）工作职责的简单描述：
4、（应聘者）的最终薪金水平：（金额）元（单位：小时/周/双周/月/年）
5、（应聘者）人品是否可靠，是否值得信任？
6、（应聘者）的工作表现是否令人满意？
7、（应聘者）与同事、上司的关系？（若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系）
8、（应聘者）离职原因：
9、您是否将重新聘用该人？
10、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位？
11、非常感谢您与我交流，请问您还有其他情况要补充吗？。

背调话术技巧

背调话术技巧
1. 嘿，你知道在背调的时候怎么委婉地问问题吗？就像你跟朋友聊天一样自然。

比如说，“你在那家公司工作时感觉怎么样呀？”这样既不生硬，又能得到有用的信息。

2. 哇塞，背调时要学会倾听哦！别像个机关枪似的只顾自己说。

比如对方提到一些工作上的困难，你就可以顺着问，“那后来是怎么解决的呢？”这样能让对方打开话匣子。

3. 哎呀，当对方不太愿意说的时候，可别逼人家呀！得有耐心，换个方式问问。

好比说，“我就是想多了解一些，这样对你也有好处呀，你就说说呗。

”
4. 嘿呀，要学会察言观色呀！如果对方表情有点不自然，就别刨根问底啦。

举个例子，“嗯，这个我懂了，那其他方面呢？”
5. 哇哦，背调时注意语气和态度很重要哦。

别凶巴巴的，要像好朋友一样。

比如，“亲爱的，跟我讲讲嘛，我很感兴趣呢。

”
6. 诶哟，还得注意说话的时机呢！别在人家正忙的时候问个不停。

就像这样，“等你有空的时候，再跟我好好说说哈。

”
我觉得背调话术技巧真的很关键呢，掌握好了能让我们更高效地获取信息，做出更准确的判断。

背调hr标准话术模板

背调hr标准话术模板
尊敬的先生/女士，
您好！我是来自人力资源部的HR，请问我能帮您什么呢？
我们公司非常重视对员工背调的处理，因此，我们会尽力提供所需的背调信息以及配合您的背调工作。

在背调过程中，我们非常注重保护员工的隐私和个人信息，所以我们会在合法、合规的前提下与您沟通，并提供给您所需的背调资料。

这样您可以更全面地了解员工的情况，做出更准确的决策。

在配合背调过程中，我们希望能够将合作进行到底，互相信任，共同达到背调的目标。

如果您需要任何其他的协助或者有任何问题，都可以随时与我联系。

期待与您的合作，谢谢！
祝您工作顺利！
此致，
# 人力资源部。

一般公司hr背调会问的一些问题

一般公司hr背调会问的一些问题在背调过程中，HR人员通常会问一些问题，以了解候选人的职业背景、工作经历、技能能力和个人素质。

以下是一些常见的背调问题及其参考回答内容：1. 请简要介绍一下您的工作经历。

参考回答：我在过去X年里从事过多个职位，分别是XX公司的XX岗位，XX公司的XX岗位等。

我积累了丰富的工作经验，尤其在XX领域有着深入的了解和专业的技能。

我在过去的工作中取得了一些成就，例如XX项目的成功实施，XX团队的卓越表现等。

2. 请谈谈您的专业技能和能力。

参考回答：我具备扎实的专业知识和技能，例如XX领域的专业知识，熟练使用XX软件工具等。

我有良好的分析能力和问题解决能力，在过去的工作中经常需要处理复杂的问题并找到解决方案。

我还有较强的团队合作能力和沟通能力，能够与团队成员和客户有效地交流和协作。

3. 你在以往的工作中面临过哪些困难和挑战，你是如何应对的？参考回答：在我的职业生涯中，我面临过各种各样的挑战，例如紧急项目的管理、团队合作中的冲突等。

我通常会首先分析问题并确定最紧迫的事项，然后制定一个清晰的行动计划。

我善于与团队成员进行有效的沟通和协调，以确保任务按计划完成。

如果遇到困难，我会主动请教他人或寻求他人的建议。

4. 你是如何管理工作压力和提高工作效率的？参考回答：我经常使用一些时间管理和工作计划的技巧，例如制定优先级列表、合理安排工作时间、设定目标与截止日期等。

我也会寻找适当的休息和放松的方式，避免工作过度紧张导致的疲劳。

此外，我会积极寻求他人的帮助和支持，如果有必要，我会合理分配工作或请教上级。

5. 请谈谈你对公司文化的理解和适应能力。

参考回答：我认为公司文化是一个组织共同信仰和行为准则的体现，在公司中发挥着重要的作用。

我乐于学习和适应新的工作环境和文化，我会努力融入团队，并遵守公司的价值观念和规范。

我会尊重和尊重他人，与同事保持良好的互动和合作。

6. 请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历。

电话背调参考话术

电话背调参考话术
电话背调开/终场参考话术示例
开场
1.自我介绍，说明意图，确认对方身份。

参考话术：你好，我是XX公司人力资源部的赵先生。

是这样的，我们想做一个员工背景调查。

请问您是XXX吗？
您现在方便简单沟通一下吗？
对XXX，你有印象吗？他来我公司应聘XX岗位，我们已经将其列入候选人名单。

2.拿出授权，说明调查的合法性。

参考话术：在正式沟通前，我想特别说明一下，我们的调查已经得到XXX本人认可和书面授权
3.明确保密，打消对方顾虑。

参考话术：这里我郑重承诺，我们的谈话将被严格保密。

4.搞清双方关系，便于判断对方陈述的合理性。

参考话术：怎么称呼您方便，叫您XX总可以吗？
您和XXX的关系是？
你们共事多长时间了？
正式沟通
参考话术：省略……
终场
5.收尾，感谢
参考话术：我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。

我们会有一个小礼物赠送，还望您笑纳。

方便说下您的地址吗，我们给您邮寄过去。

或者我加下您微信，有时间您再发我地址。

6.请求推荐更多证明人
另外，我们还想更多的了解下候选人的情况，您能帮我推荐下他的同事吗，关系比较密切的。

7.再见，保持联系
参考话术：再见，如果有可能，说不定还会再麻烦您的。

背景调查话术与问题

背景调查（电话背调）话术
一、常用的开场白
您好！是XX公司的XX岗位XX小姐/先生吗，我是XX公司的人力资源部招聘负责人，不好意思打扰您几分钟。

前段时间，xx先生/女士到我们公司面试，有提供您的联系方式给我们，我们想了解一下他在贵司的一些工作情况，大概需要耽误您5分钟的时间，您这边方便吗？
二、常用的调查问题
1、请问您这边是XX公司对吗？您的职位是XX岗位吗？
2、XX在贵公司的工作时间是什么时间呢？岗位是什么呢？
3、XX的职位是什么？(一直都是这个职位吗？)，主要负责哪些工作？
4、您认为XX在专业方面最突出的能力是？在管理方面？沟通能力，独立判断力，领导力，解决问题能力，决策力，管理能力等？
5、您认为XX优点及缺点是什么呢？
6、您认为XX性格如何及为人如何？诚信如何？
7、XX与同级同事相处如何？他们通常如何评价他？
8、XX的上司及下属如何评价他？
9、据您了解，XX离职的原因是什么？
10、XX离职前的薪资是多少/他的薪金是xx，请问是否属实？
11、XX有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录、纠纷或欠款？
12、非常感谢您的诚意配合。

您看还有其他情况要补充吗？
好的，感谢您的时间，打扰了。

雇前员工背景调查工作核实访谈话术

雇前员⼯背景调查⼯作核实访谈话术精明筛选智能雇佣雇前员⼯背景调查访谈话术⼯作经历：1、请问XX是从什么时间段在贵司任职？2、请问XX在贵司是担任什么样的职位？3、XX任职期间职位是否有过晋升或调动？4、请问XX的直属领导是哪⼀位？5、请问XX是因为什么样的原因离开公司的（薪资不满/晋升平台）？有提前通知公司吗？6、请问XX任职期间绩效考核成绩如何？/贵公司绩效考核分为⼏个级别？XX⼀般处于什么样的⽔平？7、请问XX⽬前的薪资情况怎么样？（如⽆法问询具体薪资，请详细问询薪资组成部分）如：基本⼯资60万元+年底奖⾦（基本⼯资（20%-30%）+福利补贴）8、XX与贵公司之间是否存在劳务纠纷/争议？如果有请详细说明。

9、XX是否有过违背公司规定的⾏为？10、候选⼈是否存在影响⼯作表现的个⼈问题或者习惯？如，出勤问题、性格缺陷等，请给出实例？将来如果有机会候选⼈能否被重新雇佣？如果不会请给出原因。

⼯作表现：1、请问XXX的性格如何?(如活泼开朗/成熟稳重/风趣幽默/善解⼈意/⼩⼼谨慎/少⾔寡语)2、候选⼈与同事之间的关系怎么样？您可以⽤差，⽋佳，⼀般，较好和出⾊来进⾏评价,为什么要这么评价，是否有⼯作中的事例可以体现？3、候选⼈任职期间的主要做哪些⼯作内容？4、候选⼈管理下属吗？下属⼈员构成？请您评价⼀下他的管理能⼒？5、您如何评价候选⼈的⼯作能⼒？您可以⽤差，⽋佳，⼀般，较好和出⾊来进⾏评价,为什么要这么评价，是否有⼯作中的事例可以体现？6、候选⼈的⼯作业绩如何？/在职期间对贵司有哪些⽅⾯的贡献？7、您如何评价候选⼈承受压⼒的能⼒？您可以从差，⽋佳，⼀般，较好和出⾊这⼏个中进⾏选择？您对于选择有任何需要说明的地⽅吗？8、候选⼈的职业操守或道德品质有⽆问题？您认为候选⼈是诚实可信的⼈吗？如不是给出原因。

9、候选⼈因何种原因离开公司？（主动/被动/协商）10、候选⼈在实现⼯作⽬标⽅⾯的效率怎么样？⼯作积极性怎么样？11、（1）候选⼈有哪些专业特长？/候选⼈最突出的职业优点是什么？（2）您认为候选⼈有哪些职业缺陷？/您认为在哪些⽅⾯他需要改善？12、如果10分满分，您给他的综合表现打⼏分？。

hr背调话术汇总

hr背调话术汇总以下是HR背调的话术汇总：1. 寒暄和自我介绍：- 你好，我是公司的HR，负责进行背调。

- 我是来自公司的人力资源部，我们正在对某位申请职位的候选人进行背景调查，想和您确认一些信息。

2. 简要说明调查目的：- 我们进行背景调查的目的是确保我们雇佣的候选人符合我们公司的要求，并且能够胜任所申请的职位。

3. 询问被调查人关系：- 您与被调查人的关系是什么？- 您和被调查人是同事吗？- 您是上级还是下级？4. 确认身份和工作经历：- 我们了解到被调查人在贵公司任职过，请问您知道他们在贵公司的具体职位和工作内容吗？- 您能够向我们提供被调查人的工作起止时间和职位变动情况吗？5. 评估工作表现：- 根据您的观察，被调查人在职期间表现如何？工作成绩如何？- 他们在工作中的强项是什么？有哪些可以改进的地方？- 在您的团队中，被调查人是否展现了良好的团队合作精神？6. 了解被调查人的职业素养：- 被调查人在工作中的态度是否积极？- 您认为他们的职业素养如何？是否能够与同事、上级和下级有效沟通？- 他们对工作的责任心和承诺感如何？7. 询问离职原因：- 能否告诉我被调查人离开贵公司的原因？- 是被动离开还是主动辞职？- 是否了解被调查人在离职前的表现和情况？8. 保密承诺：- 我们保证您提供的信息将会被保密处理，仅用于招聘和背景调查之目的。

9. 感谢和结束：- 非常感谢您的合作和耐心回答我的问题。

- 如果您还有其他补充的信息或建议，请随时告诉我。

请根据需要选择和调整以上话术，确保背调过程中尽量客观公正，遵循法律和道德规范。

员工背景调查话术

员工背景调查问题示例
开场：
1.自我介绍，说明意图，确认对方身份
2.说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便
（例：您好，我是XXX公司的HR XXX，我们已经将A纳入候选人的行列，现在想就A的工作经历及表现进行简单了解。

我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便
首先确认一下您的身份是您与A的过去的工作关系是）
问题：
1）关于候选人的职位；入离职时间；薪酬
例：请问您与A共事多久
A离职时的职位是
A的入职时间是离职时间
A离职时您是否还是他的上级
A在离职前在贵公司的薪资是多少
2）关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系；
例：请问A在职期间的主要工作内容包括哪些
您认为A的工作能力怎么样（和A平级的您的下属共有几位；A在平级中的业绩排名如何；您给A涨过工资吗除了工龄工资和全员普调之外；）
您认为A的强项是什么
您认为A在哪些地方最能帮助上司
您受否能谈一谈A是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢
A需要改进和加强提高的地方是哪些
请问A跟同事相处的如何
A和您意见不一致时他会如何表达
A管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉
3）关于候选人的离职原因
例：A离职的主要原因是
当初他离职的时候您挽留过他吗
4）其他情况：
例：就您了解，A有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷 A跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除
A在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容
A跟贵公司有没有欠款
结束：
我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。

再见。

背景调查的问题参考

背景调查的问题参考
“您好，我是XX公司背调部门的XX，有位先生/女士XX（候选人名）来我司面试，我们想做一个简短的背景调查，方便打扰您几分钟吗？”
“他以前是您的下级（同事）吗？”
“他在您团队有多长时间？”/“他哪一年几月到您团队的？什么时候离开您团队的？”
“您觉得他的主动性和学习能力如何？”
“他的技术在您团队中大概在什么水平？”/“他每年的业绩大概是多少？”
“如果需要对他的综合能力给予评分，1-10分之间，您会给他多少分？”
“他离开您团队的原因是什么呢？”
“方便透露他的薪金吗？”
“如果要对他的成长提提建议，您觉得他哪些方面注意改进会做得更好？”
“您还愿意继续录用他吗？”
“感谢您客观的评价，祝您工作愉快！”。

背景调查话术及问题

背景调查（电话背调）话术一、常用的开场白1、前台：您好！是某某企业吗？我是某某企业（产品不有关系企业，可是职位拥有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。

我们计划录取以前在贵企业服务过的某某先生。

由于这个职位对我们而言是一个重点且重要的岗位，希望获得您的支持，认识一同他在贵企业过往工作的经历。

我们今日的通话将严格保密不向任何第三方泄漏，非常希望获得您的的支持！2、人力资源部：某某经理（前台一般会告诉您将把电话转给人力资源部那位？），您好！我是某某公司（产品不有关系企业，可是职位拥有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。

我们计划录取以前在贵企业服务过的某某先生。

由于这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位，我们今日的通话将严格保密不向任何第三方泄漏。

希望获得您的支持！3、应聘者供给的证明人：您好！我这里是某某企业人力资源部；请问您是某某吗？此刻有某某先生应聘我司某某岗位，作为成功经过面试的高层岗位候选人，我们需要对他过去的工作进行一个简单的认识；经他自己赞同，我们很唐突的打搅您，您看可否帮忙供给一些信息？感谢！我们的大概需占用您5-10 分钟。

二、常用的检盘问题1、您与 [ 应聘者 ] 共事过的单位是？您的职位是？2、您与 [ 应聘者 ] 认识多久？关系怎样？( 您与 [ 应聘者 ] 在一同工作的时间有多长？[ 应聘者 ] 在某某企业的任职时间段（工作时期）您还记得吗？当时担当职务呢？)3、[ 应聘者 ] 在贵企业的工作时间：从[ 日期 ] 至[ 日期]4、[ 应聘者 ] 在贵企业的职位是什么？( 向来都是这个职位吗？)5、[ 应聘者 ] 主要负责工作？ ( 您认识当时 [ 应聘者 ] 在企业的职能职责吗？详细什么状况呢？ ) （能简单描绘下吗）6、[ 应聘者 ] 辞职前在贵企业的薪水是多少？或说他在贵企业的薪金是xx，请问能否真实？7、您以为 [ 应聘者 ] 在专业方面最突出的能力是？在管理方面？交流能力，独立判断力，领导力，解决问题能力，决议力，管理能力等？8、就 [ 应聘者 ] 的工作表现，您怎样评论？您以为[ 应聘者 ] 最大的优点及弊端是？9、您以为 [ 应聘者 ] 个性及为人怎样？诚信怎样？( 您以为求职者的哪些特色或个性可能会影响他的发展？ )10、[ 应聘者 ] 与同级同事相处怎样？他们往常怎样评论他？（与（同部门）其余同事对比，他的哪方面优点比较突出？）11、[ 应聘者 ] 的上级及部下怎样评论他？[ 若可能的话，请供给其与顾客、客户的关系？ ]12、据您认识， [ 应聘者 ] 辞职的原由是什么？13、[ 应聘者 ] 有无重要疾病 ; 在企业时期有没有不良记录、纠葛或欠款？14、[应聘者 ] 跟贵企业的劳务合同关系有没有完整排除?15、[应聘者 ]在跟贵企业签署的劳动关系合同中有没有波及竞业限制，保密等内容？16、您能否会再愿意雇用他？（“假如候选人再次应聘，你能否会录取他？”）17、特别感谢您的诚心配合。

背调话术

背景调查话述（一）工作单位您好！请问您是XX先生/小姐吗？或者:您好，请问是….公司？请帮我转人事部。

这里是克徕帝珠宝人力资源部，请问您现在方便接听电话吗？我们这边收到一份之前在贵公司工作过的一位员工的简历，想找您核实一下他（她）的情况，大概耽误您一到两分钟的时间，好吗？我们将对您提供的信息完全保密，谢谢！（如果碰到对方较忙，可追加一句，那您看您什么时候方便，半小时后还是？）1.他（她）叫…，请问您认识吗？她的简历显示，曾于（时间）在您的公司（部门）任（岗位）吗？2.请问他（她）在贵公司工作了多长时间，担任什么职务，什么时候离职的？3.离职原因您这边清楚吗？是自己离职还是？请问她的离职时间和原因是什么呢？4.请问他（她）在贵公司工作期间表现如何？能不能请您描述一下他的个性呢？5.专业知识这块儿呢？他平常跟同事之间相处得怎么样？您觉得他能胜任自己的工作吗？能不能请您评价一下他的工作能力和表现呢？6.您认为他在工作中是属于勤奋踏实型，还是聪明创新型？7.看来您对他还是非常认可的，那人无完人，为了他今后的发展您认为他还存在哪些不足的地方需要再改进的？您觉得未来要帮助他发展，最主要需要关注哪些方面呢？非常感谢您的配合，祝您工作愉快，谢谢！（二）家庭成员您好，请问您是XX的父亲/母亲吗? 这里是克徕帝珠宝人力资源部，您现在方便接听电话吗？大概耽误您一到两分钟的时间。

1.我是您的女儿（儿子）单位的同事，请问您知道她之前（现在）在哪儿工作吗？2.您对他（她）的工作地点或工作时间有建议吗？3.我们公司有很大的发展前景，您期望你的女儿（儿子）未来往哪方面的发展呢？4.您和你的太太（或先生）在哪里上班呢？※针对做生意的需询问公司规模、经营项目及年收银情况。

※针对企事业单位或是政府部门的，需询问具体职务。

（或已经退休了吗？针对退休的父母则需询问身体状况及退休后的娱乐活动等）5.您的女儿（儿子）目前有男（女）朋友吗？打算何时结婚（结婚时间）、生小孩呢？（若已孕，则问小孩目前几岁呢？由谁带呢？）她在这边现在工作挺好的，请您放心。

猎头背调话术技巧

猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。

以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。

2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。

3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。

二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。

2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。

四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。

2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。

此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。

2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。

3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。

4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。

总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。

通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。

背景调查话术

背景调查都有哪些话术
背景调查中会通过电话访谈的形式对候选人所提供的证明人进行候选人相关信息的求证，这些候选人大多是候选人前任公司的HR、工作同事、部门领导等，面对这些同岗位的证明人，背景调查其实都是一套针对话术的。

在对这些证明人进行电话访谈之前，执行背景调查的员工都要遵循以下原则：调查之先要征求候选人的同意，获得背调授权书；明确背景调查的底线，只能调查候选人所授权的范围；要求证证明人与候选人之间的工作、人际关系，确定信息是否真实；要对候选人的信息保密。

一般来说，背景调查中的话术都有：
1. 请问您与候选人共事过的单位的名字是什么？您目前的职位是？
2. 请问您与候选人一起工作的时间有多长，请问在候选人的任职时间段内，他担任什么职位呢？
3. 请问候选人在贵公司的具体工作时间是？
4. 请问候选人离职之前在贵公司的薪资是多少，他说他的薪资是XX，请问这是真的吗？
5. 您认为候选人的工作态度是怎样的呢？
6. 你认为候选人的管理能力是怎样的呢？
7. 你认为候选人的抗压能力是怎样的呢？
8. 你认为候选人的领导能力是怎样的呢？
9. 你如何评价候选人？
10. 你能提供候选人的领导的联系方式吗？
11. 更具你的了解，请问候选人的离职原因是什么？
12. 候选人与贵公司所签订的劳务合同是否已经解除？
13. 候选人是否与公司签订锅竞业协议、保密协议？
14. 如果有机会，贵公司是否还会再考虑雇佣该候选人？
15. 非常感谢你所提供的信息，我们的谈话内容会全程保密，请问你还有什么需要补充的吗？。

英文背调话术

英文背调话术
尊敬的先生/女士，
我是来自[公司名称]的调查员，我想核实一些信息以完成我们
对[被背调者姓名]的背景调查。

请问您是否可以协助提供一些
相关信息，以确保我们的调查准确无误呢？
1. 您是否认识[被背调者姓名]？如果是，请问您与他/她的关系是什么？
2. 您知道[被背调者姓名]过去的工作经验吗？如果是，请提供
以下相关信息：职位、公司名称、就职时间以及工作表现等。

3. 您是否了解[被背调者姓名]的个人品质和能力？如果是，请
分享一些具体的例子。

4. 您是否知道[被背调者姓名]的个人背景信息，例如教育背景、资格证书、技能或专业实践等？
5. 您是否曾与[被背调者姓名]共同参与过社团、小组项目或志
愿者活动等？如果是，请提供相关细节。

6. 您是否能提供[被背调者姓名]的联系方式，例如电话号码或
电子邮件地址，以确保我们与他/她进一步联系？
请注意，我们会对您提供的信息保持严格的机密性，并仅将其用于调查目的。

感谢您的合作和理解。

如有任何疑问，请随时
与我联系。

诚挚的问候，
[您的姓名]
[公司名称]
联系方式：[您的电话号码/电子邮件地址]。

员工背景调查话术

职工背景检盘问题示例
开场：
1.自我介绍，说明企图，确认对方身份
2.说明电话是保密的；问对方这时候讲话能否方便
（例：您好，我是腾讯大申网的HR *** ，我们已经将A 归入候选人的队列，此刻想就A 的工作经历及表现进行简单认识。

我们将对电话内容进行保密，不知您此刻讲话能否方便
第一确认一下您的身份，请问您的名字是您与 A 的过去的工作关系是）
问题：
1）对于候选人的职位；入辞职时间；薪酬
例：请问您与 A 共事多久
A辞职时的职位是
Ta的入职时间是辞职时间
A辞职时您能否仍是他的上级
A在辞职前在贵企业的薪水是多少
2）对于候选人的主要职责；工作表现；同事关系；
例：请问 A 任职时期的主要工作内容包含哪些
您以为 A的工作能力怎么样（和 A平级的您的部下共有几位；A在平级中的业绩排名怎样；您给 A 涨过薪水吗除了工龄薪水和全员普调以外；）
您以为 A 的强处是什么
您以为 A 在哪些地方最能帮助上级
您受否能谈一谈 A 能否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢
A需要改良和增强提升的地方是哪些
请问 A 跟同事相处的怎样
A和您建议不一致时他会怎样表达
A管理团队时，您能否收到过其余人直接向您投诉
3）对于候选人的辞职原由
例： A辞职的主要原由是
当初他辞职的时候您挽留过他吗
4）其余状况：
例：就您认识， A有无重要疾病 ; 在企业时期有没有不良记录或纠葛A跟贵企业的劳务合同关系有没有完整排除
A在跟贵企业签署的劳动关系合同中有没有波及竞业限制，保密等内容
A跟贵企业有没有欠款
结束：
我们需要向您认识的信息大体就是这些，特别感谢您的配合。

再会。

员工背景调查话术---精品管理资料

员工背景调查问题示例
开场：
1.自我介绍，说明意图,确认对方身份
2.说明电话是保密的;问对方这时候谈话是否方便
(例：您好，我是腾讯大申网的HR ＊＊＊，我们已经将A纳入候选人的行列，现在想就A的工作经历及表现进行简单了解。

我们将对电话内容进行保密,不知您现在谈话是否方便？
首先确认一下您的身份，请问您的名字是?您与A的过去的工作关系是？）
问题：
1)关于候选人的职位;入离职时间；薪酬
例：请问您与A共事多久？
A离职时的职位是？
Ta的入职时间是？离职时间？
A离职时您是否还是他的上级？
A在离职前在贵公司的薪资是多少?
2）关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系；
例：请问A在职期间的主要工作内容包括哪些？
您认为A的工作能力怎么样？（和A平级的您的下属共有几位;A在平级中的业绩排名如何；您给A涨过工资吗？除了工龄工资和全员普调之外；）
您认为A的强项是什么?
您认为A在哪些地方最能帮助上司?
您受否能谈一谈A是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢？A需要改进和加强提高的地方是哪些？
请问A跟同事相处的如何？
A和您意见不一致时他会如何表达？
A管理团队时,您是否收到过其他人直接向您投诉？
3）关于候选人的离职原因
例:A离职的主要原因是？
当初他离职的时候您挽留过他吗？
4）其他情况：
例：就您了解，A有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷？ A跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除？
A在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容？
A跟贵公司有没有欠款？
结束：
我们需要向您了解的信息大概就是这些,非常感谢您的配合.再见。