最新社保公积金计算表
21年7-12月社保缴费基数表
21年7-12月社保缴费基数表
1、北京：最低工资标准2200，社保上限26541，下限3613；公积金上限27786，下限2200；社平工资6463；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.8%，个人0.2%；生育单位0.8%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%。
2、上海：最低工资标准2480，社保上限28017，下限4927；公积金上限28017，下限2480；社平工资7132；养老缴费比例，单位21%，个人8%；医疗单位10%，个人2%；失业单位1.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.5%，公积金单位/个人5%-7%。
3、苏州：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限26400，下限3030；社平工资4755；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位7%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；公积金单位/个人5%-12%。
4、杭州：最低工资标准2010，社保上限16608，下限3322；公积金上限29335，下限2010；社平工资5389；养老缴费比例，单位14%，个人8%；医疗单位11%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位1.2%；工伤单位0.2%，公积金单位/个人5%-12%。
5、南京：最低工资标准2020，社保上限19335，下限3368；公积金上限31200，下限2020；社平工资4620；养老缴费比例，单位16%，个人8%；医疗单位9%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%；生育单位0.8%；工伤单位0.8%，公积金单位/个人8%-12%。
薪资、社保、住房公积金速算表
二、社保缴费（最低基数、最高基数、实际基数） 实际缴费基数 5000 最低缴费基数 3082 4624 最高缴费基数 23118 养老保险19% 失业保险0.8% 4392.42 184.944 养老保险19% 失业保险0.8% 950 585.58 40 24.656 462.4 医疗保险10% 2311.8 13.872 工伤保险0.3% 69.354 36.992 生育保险0.8% 184.944 养老保险19% 失业保险0.8% 医疗保险10% 500 医疗保险10% 工伤保险0.3% 15 工伤保险0.3% 生育保险0.8% 40 生育保险0.8￥ 备注 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算。 备注 以2016年北京市月社平工资40%60%计算， 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算。 备注 以2016年北京市月社平工资300%计算。 工伤保险费率根据行业标准确定，本表以最低费率计算
薪资、社保、住房公积金速算表
一、日工资、小时工资、加班工资（最低工资、实际工资） 岗位工资 5000 最低工资 2000 日工资 229.88506 日工资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ91.954023 小时工资 28.73563218 小时工资 11.49425287 延时加班小时工资 43.10344828 延时加班小时工资 17.24137931 公休日加班小时工资 57.47126437 公休日加班小时工资 22.98850575 法定假日加班小时工资 86.20689655 法定假日加班小时工资 34.48275862 备注 以2017年北京市最低工资为例 备注
三、住房公积金缴费（最低基数、最高基数、实际基数） 实际缴费基数 5000 最低缴费基数 2148 最高缴费基数 23118 住房公积金12% 600 住房公积金12% 257.76 住房公积金12% 2774.16 计算按四舍五入确定 600 计算按四舍五入确定 258 计算按四舍五入确定 2774 实际月缴费金额 600 实际月缴费金额 258 实际月缴费金额 2774 备注 以地区公布数字为准 备注 以2016年北京市月社平工资300%计算 备注
五险一金excel计算公式设计
五险一金excel计算公式设计以五险一金Excel计算公式设计为标题，我们将介绍如何使用Excel 来计算五险一金的相关数据。
在中国，五险一金是指职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，是每个在职员工必须缴纳的社会保险和公积金。
我们需要了解五险一金的计算规则。
各项社会保险和公积金的缴费基数是根据职工的工资收入来确定的，不同地区可能有不同的比例和封顶线。
在计算五险一金时，我们需要知道职工的工资收入和所在地的具体规定。
接下来，我们将介绍五险一金的计算公式。
以下是各项五险一金的计算公式：1. 养老保险：养老保险的缴费基数一般有上限和下限，超过上限的部分不再缴费。
养老保险的缴费比例一般为个人缴费比例加上单位缴费比例，具体比例根据所在地的规定而定。
养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例一般为20%。
养老保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
2. 医疗保险：医疗保险的缴费基数和缴费比例一般根据所在地的规定而定。
医疗保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
3. 失业保险：失业保险的缴费基数和缴费比例一般根据所在地的规定而定。
失业保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
4. 工伤保险：工伤保险的缴费基数一般没有上限和下限。
工伤保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
5. 生育保险：生育保险的缴费基数一般没有上限和下限。
生育保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
6. 住房公积金：住房公积金的缴费基数一般有上限和下限，超过上限的部分不再缴费。
住房公积金的缴费比例一般为个人缴费比例加上单位缴费比例，具体比例根据所在地的规定而定。
社保公积金缴纳计算表
0.5%
0.0%
0.5%
0.0%
6.0%
2.0%
26.5% 10.5%
5.0%
5.0%
12%
12%
工伤赔偿标准 标准
待遇
级别
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金 一 二 三 四
基数
系数
本人月工
资
赔偿金额
27 25 23 21
按月享受伤残津贴 一 二 三 四
（伤残津贴实际金额低于当 地最低工资标准的，由工伤 保险基金补足差额）
最低缴费金额
单位
个人
583.49 245.68
15.355 15.355
17.505
0
17.505
0
210.06 70.02
843.92 331.06
76
76
最高缴费金额
单位
个人
2917.83 1228.56
76.785 76.785
87.52
0
87.52
0
1050.24 350.08
4219.90 1655.43
法院宣告死亡
按照工伤保险条例 第三十七条职工因 工死亡的规定处理
赔偿项目
造成一般伤害（未达到残 疾）的赔偿
医疗费、伤者住院 期间的伙食补助费 、生活护理费、工 伤期间的工资、交 通食宿费
造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院 期间的伙食补助费 、生活护理费、工 伤期间的工资、交 通食宿费、辅助器 具费、一次性伤残 补助金、伤残津贴 、一次性工伤医疗 补助金、一次性伤 残就业补助金
统筹地区 上年度职 工月平均 工资 上一年度 全国城镇 居民人均 可支配收 入 本人月工 资 本人月工 资
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。
下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。
一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。
在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。
在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。
在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。
在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。
五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。
在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。
2024年度北京社保计算器
社会保险是指国家根据法律规定，由用人单位和工作人员共同缴纳的一种社会保障制度。
北京市是中国的首都，社会保险制度也比较完善。
下面我们将详细介绍2024年度北京社保计算器。
根据北京市的相关政策，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面。
以下是2024年度北京社保计算器的详细内容：养老保险计算公式：个人缴费比例：8%单位缴费比例：20%养老保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的600%和北京市居民人均可支配收入的60%。
养老保险缴费额=养老保险基数×缴费比例医疗保险计算公式：个人缴费比例：2%单位缴费比例：8%医疗保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的300%和北京市居民人均可支配收入的30%。
医疗保险缴费额=医疗保险基数×缴费比例失业保险计算公式：个人缴费比例：0.5%单位缴费比例：1%失业保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的300%和北京市居民人均可支配收入的30%。
失业保险缴费额=失业保险基数×缴费比例工伤保险计算公式：个人缴费比例：0.5%单位缴费比例：0.5%工伤保险基数：由单位和个人按月工资总额中的80%来确定，但不得超过上年度北京市职工平均工资的600%和北京市居民人均可支配收入的60%。
工伤保险缴费额=工伤保险基数×缴费比例根据以上四个方面的计算公式，我们可以计算出个人和单位每月应缴纳的社会保险费用。
需要注意的是，以上计算公式适用于2024年度，若遇到数值变动或政策调整，请参考最新政策。
通过以上计算，我们可以清楚地了解到2024年度北京社保的缴纳情况。
社会保险制度的实施有助于保障劳动者的权益，提高劳动者的社会保障水平。
希望以上信息对您有所帮助。
工资表自动计算模板 含社保公积金比例 扣税
252.72 252.72 252.72
347.49 347.49 347.49
63.18 63.18 63.18
31.59 31.59 31.59
15.80 15.80 15.80
15.80 15.80 15.80
15.80 2,500.00 15.80 2,500.00 15.80 2,500.00
工资表
Байду номын сангаас
所属 月
其他应发
劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
4500
3
4500-9000
4500
9000
4 5 6
90003355000000555500000080000
9000 35000 55000
35000 55000 80000
7
>80000
80000 1E+100
0.03
0.1
105
0.2
555
0.25
1005
0.3
2755
0.35
5505
0.45
x月份
发放日 期：
其他应扣
应发工资
应扣部分（单位/个人承担社会保险+公积金）
序 号
姓名
基本工资
加班 工资
绩效 考核
小计
全勤奖
加班 补贴
小计
事假 病假 迟到
缺勤扣款
工资表自动计算模板(含社保公积金比例、扣税)
工资表
劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
所属月份：x月份发放日期：
批准：制表：
代扣款项606.701,285.89531.718,401.82606.701,285.8926.80
4,366.50级数
累进区间
下限
上限
税率
扣除数
606.70
1,285.89
2,893.30
1<150015000.0321500-45000150045000.110534500-9000450090000.255549000-350009000350000.251005535000-5500035000550000.32755655000-8000055000800000.3555057
>80000
80000
1E+100
0.45
13505
1,820.103,857.67558.5115,661.62
金额单位：元
按照《。
据此，日工资、小时工资的折算为：
个人小计公司小计实发金额
签名
个人所得
税。
2020年社保计算五险一金计算excel电子表格带数据
）和社保缴纳比例（默认2017年国家参考标准），可在数据更新E-P列修改； ，可在数据更新A-C列修改，Y列为下拉辅助，请勿更改；
返回首页
社保计算
数据更新
1、社保计算中红色文字为可编辑或下拉选择，黑色文本 2、社保和公积金缴纳基数根据公司不同而不同，一般公 3、最低标准为上年度城市平均工资，可在数据更新 4、个税起征点（默认3500）和纳税阶梯（默认 5、公积金缴纳比例（默认12%）和社保缴纳比例（默认 6、若有新增城市或者县级市，可在数据更新
2023年深圳罗湖社保缴费标准表
2023年深圳罗湖社保缴费标准表2023年深圳罗湖社保缴费标准表社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
二、2023年深圳罗湖社保缴费标准基数及比例 2023个人社保缴费标准表(最低标准)险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险2360.0015.00%354.008.00%医疗保险6123.006.00%367.382.00%失业保险2360.000.70%16.520.30%工伤保险2360.000.28%6.610.00%残保金13730.000.40%54.920.00%生育保险6123.000.50%30.620.00%社保（合计）830.05318.341148.39公积金2360.005.00%118.005.00%社保公积金（合计）948.05436.341384.39(*数据为测算结果，具体金额还需以当地人社部门公布消息为准。
)深圳罗湖社保缴费时间是每个月几号社保缴费时间通常会在每个月的1号-10号里面，在这个时间里面社保机构会对已受理的业务进行审核结算，并对当月的缴费情况进行查询核对，同时每月11日至当月最后一个工作日为单位受理申报的时间，是单位为员工为次月进行缴纳社保的申报时间，若是有人员的增减情况，单位要及时到社保机构办理相关手续。
注意的是，因为每个地区的缴费时间肯定会有所不一样，因此大家在选择缴纳社保的时候，应该以当地社保局为准。
深圳罗湖社保缴费记录什么时候更新社保缴费记录一般是一个月更新一次，也就是说本月缴纳社保费用，参保人想要查询本月缴费记录，就需要次月去查询才能看到结果。
当然这个时间也是不一定的，可以缴费记录时间也会有延迟，延迟两个月时间也是有可能的，但不管如何这个到账时间，也就是缴费记录更新要以实际为准。
23年社保单位和个人缴费比例表
23年社保单位和个人缴费比例表
【原创版】
目录
1.23 年社保单位和个人缴费比例表的简介
2.社保单位缴费比例的具体情况
3.个人缴费比例的具体情况
4.23 年社保单位和个人缴费比例表的重要性
正文
一、23 年社保单位和个人缴费比例表的简介
23 年社保单位和个人缴费比例表是指在 2023 年，我国企业和个人在参加社会保险时，所需承担的社保缴费比例。
这份表格详细列出了各项社会保险的缴费比例，为企业和个人提供了清晰的参考。
二、社保单位缴费比例的具体情况
在 23 年社保单位和个人缴费比例表中，我们可以看到，企业需要承担的社保缴费比例主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体比例如下：
1.养老保险：16%
2.医疗保险：8%
3.失业保险：0.2%
4.工伤保险：0.5%
5.生育保险：0.5%
三、个人缴费比例的具体情况
对于个人而言，在参加社会保险时，需要承担的缴费比例主要包括：
养老保险、医疗保险、失业保险。
具体比例如下：
1.养老保险：8%
2.医疗保险：2%
3.失业保险：0.2%
四、23 年社保单位和个人缴费比例表的重要性
23 年社保单位和个人缴费比例表的发布，对于保障我国社会保险制度的顺利运行具有重要意义。
它不仅能够让企业和个人清晰地了解自己所需承担的社保缴费责任，同时也有利于提高社会保险的公平性和透明度。
此外，这份表格还可以作为政策制定者的参考依据，帮助他们调整和完善相关政策。
总之，23 年社保单位和个人缴费比例表对于企业和个人了解及缴纳社保具有重要指导意义。
2022税后工资计算表(自动计算)
2022年税后工资计算表格（黄色单元格自填，结果自动计算）
说明：
1、本表适用于2022年以后的薪资计算，算第几月的就看对应月份的，根据个人基础信息，不同月份计算结果可能不同。
2、公积金基数档次包含0%、5%、6%、7%、12%（比例：北京12%，上海5%、6%、7%）
3、不交社保和公积金的人员社保公积金基数填0；缴纳三险或五险的人员直接填“社保基数”；只交社保不缴纳公积金人员“公积金缴存比例”选“0%”或者公积金基数填0，其余的正常填写。
4、如果计算偏差在1元内，可能是小数有效位数和进位条件不一样导致，如果自己熟练软件可以修改表格中的公式；默认为分四舍五入；有的单位默认只进不舍。
园区社保(公积金)缴费标准
第十二条园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。
甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。
住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。
住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。
（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
第二十条园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。
本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。
甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。
甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。
（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。
乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。