木业公司岗位说明书 (2)
某木业公司岗位说明书大全(72个)34
销售部、国际业务部、工程业务部、采购部、生产部、质量管理部、财务部、
外部协调关系
任职资格：
教育水平
高中毕业以上
专业
培训经历
仓库管理培训
经验
2年仓库管理经验
知识
仓库管理相关知识，木材加工行业相关知识
技能技巧
具有人际能力、沟通能力、计划与执行能力，统计分析能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
职
责
四
职责表述：保证库管物资的质量
工作任务
确保物资质量要求，库房的温度、湿度保持在规定的范围之内
掌握库管物资的保管期，对即将到期物资情况及时报告经理
作好物资防尘、防变形、防腐烂工作
职责五
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
产成品出库、入库的审核权
有权拒绝无关人员进入库区
退换板的审核权
工作协作关系：
与销售部门协调合作，出库单及时录入微机，上报财务
职
责
二
职责表述：协助导购带领客户看货，提货；负责退换板工作
工作
任务
协助导购在总库看货，提取成品
遇到大批量退货时，做好退货工作，单据责任分明
职
责
三
职责表述：月底盘点库存，做月报表；做好仓库的现场管理工作
工作
任务
月底盘点库存，做到账实相符
及时做好月报表
搞好仓库的卫生，做到物品摆放整齐，保证库房物品的安全
工作环境
仓库
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、汇报材料、工作总结、入库单，出库单，物资管理卡，台帐，日报表
备注
成品库管理岗位说明书
木工岗位说明书.doc
岗位说明书所需培训安全教育培训1天工作特点：工作场所木工房及各车间、科室工作方式以站立为主工作时间特征一般在白天工作工作环境粉尘体力精力消耗体力消耗大劳动保护无特别要求使用工具/设备木工手工工具及电锯、电刨、电话所需记录文档日志备注：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
某木业公司岗位说明书大全7000013)
带锯车间主任岗位说明书岗位名称带锯车间主任岗位编号QK-07-05所在部门带锯车间岗位定员1直接上司生产部部长薪资等级直接下级操作工薪酬种类所辖人员岗位剖析日期2002 年7月本职：依据生产作业计划，组织达成木材带锯，多片锯加工任务职责与工作任务：职责表述：履行生产作业计划，组织车间生产依据生产作业计划组织车间生产合理分配车间生产能力 ,提升劳动生产率，提超出材率，降低生产成本实时办理生产中出现的问题，配合研发部、质量管理部解决生产中出现的技术、质量问职题责工作一组织达成生产手下达的暂时生产任务任务依据维修计划，负责组织带锯和多片锯的调试、维修、养护，辅助生产部的设施维修工作详尽登记加工木材品种、批次和数目，利于成本核算总结操作过程中的经验教训并实时存案职责表述：参加企业全面质量管理制度系统的建设职责工作组织本车间参加企业全面质量管理系统的成立二任务组织本车间参加企业 ISO9000认证系统的成立职责表述：内部组织管理工作负责拟订车间的工作目标和经费估算，报生产部审查职拟订带锯车间生产管理方法，辅助研发部拟订改良工艺方案责工作三负责车间安全用电、防火及预防人职工伤事故任务协调本车间与其余部门的关系负责本车间职工培训培育和发现人材，依据工作需要依据程序申请招聘、分配直接下级组织调换职工劳动踊跃性，组织展开车间合理化建议活动及小发明、小创建等技术改革活动职责四职责表述：达成生产部部长交办的其余工作任务权利：对违犯工艺纪律的行为有遏止权和处分权对违犯设施管理、操作规定的行为有遏止权和处分权有业务范围内紧迫事件的办理权有对直接下级岗位分配权对所下属级的工作有监察、检查权对所下属级的管理水平、业务水平易业绩有查核评论权工作协作关系：内部协调关系生产部、研发部，质量管理部、仓储部外面协调关系任职资格：教育水平高中以上专业培训经历经验 2 年以上工作经验，一年以上管理经验知识具备相应的生产管理、质量管理、车间设施等方面的知识技术技巧拥有组织能力、人际能力、交流能力、影响力、计划与履行能力其余：使用工具 / 设施带锯机、多片锯、一般办公设施工作环境车间工作时间特点正常工作时间、依据需要加班所需记录文档生产通知单、设施台帐、生产记录备注。
木工岗位说明书 (2)
木工岗位说明书木工岗位说明书岗位概述木工是一项专业技能，在制作家具、建筑材料、艺术品等方面都需要木工技术。
木工需要具有手工制作技能和线条感觉、设计能力和对木材性质和特性的了解。
对于那些想要成为木工的人来说，必须具备对木材工作的热情和耐心，以及愿意花时间和力气完成一项任务的毅力和精神。
在这份工作中，有时需要在接近地面的位置工作，需要弯腰、屈膝和姿势，因此这份工作需要身体健康的人。
岗位职责木工需要根据客户的需求和设计图纸进行切割、修边、打磨、上漆等工作。
同时，木工还需要了解木材的性质和特性，以便选择合适的木材，确定适当的尺寸和形状，以及确定适当的大小和重量的物品以适应特定的场合。
在完成木工作业之前，木工必须安装和控制机器和设备，以保证其安全和准确。
当完成木工任务时，木工必须管理生产“垃圾”，并将其放置在指定位置。
岗位要求1. 具有职业技能和工作经验的申请人将获得优先考虑，但没有经验的申请人也将考虑；2. 能够阅读设计图纸并理解木材的性质和特性；3. 熟练操作木工工具和机器；4. 对木制品质量有强烈的意识和要求；5. 对工作负责，有耐心、耐心和有条理；6. 有良好的血压和肝功能，没有对木材或木尘过敏或呼吸问题的严重过敏。
岗位福利1. 有具有竞争力的工资；2. 提供医疗保险和年假等工作福利；3. 安排合适的工作时间，以便在合适的时间完成任务；4. 在协助员工学习，提高技能和职业发展方面提供支持和培训。
总结木工是一项重要的技能，需要刻苦努力、用心制作。
具有良好的技能、耐心和注意事项将是成为一名优秀的木工的必要条件。
通过为申请人提供具有竞争力的薪酬、优秀的工作环境和良好的职业前景，我们将鼓励更多的人加入木工这个行业，并开创未来的职业生涯。
某木业公司岗位说明书大全(72个)64
质量工程师岗位说明书
岗位名称
质量工程师
岗位编号
09-04
所在部门
质量管理部
岗位定员
1
直接上级
质量管理部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
பைடு நூலகம்所辖人员
岗位分析日期
2002年7月
本职：
为质量管理工作提供技术支持
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：根据生产工艺编制各种检验标准；
工作
任务
编制原材料入库检验标准
根据生产工艺编制工序间检验标准
编制产成品合格检验标准；编制退，换货检验标准
职
责
二
职责表述：处理质量事故；对B级的质量问题提出处理意见；
工作
任务
编制质量问题处理文件，
协助检验员处理C级质量问题
对检验员报告的B级质量问题提出处理意见
参加质量事故分析会，协助总工处理A级问题
协助各个生产部门严把质量关，做好全过程质量控制
职
责
三
职责表述：其他质量管理工作
外部协调关系
任职资格：
教育水平
大学专科以上
专业
质量管理相关专业
培训经历
质量管理相关培训
经验
2年以上
知识
熟悉木材加工知识，熟悉质量管理相关知识
技能技巧
熟练使用各种测试设备和办公室软件，具有一定的判断能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、测试设备，
工作环境
办公室、车间
工作时间特征
工作
任务
对生产过程中的A级质量问题及时报告
协助内审主管做好内部审核工作，
某木业公司岗位说明书大全(72个)52
责
二
职责表述：安全用电和厂区防火
工作
任务
保证生产安全用电
负责生产车间及仓库防火
职责三
职责表述：完成直接上级交付的其他工作
权力：
对水暖电设施改进的建议权
对安全用电及防火的监督权
购置、维修防火设施、器材的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
任职资格：
教育水平
专业
电工
培训经历
接受过水暖电及消防知识培训
接报修任务应及时赶赴现场，及时维修，填写维修记录
在停电、停水维修设备时必须事先通知使用部门
设备、设施、水暖管路维修好后及时通知使用部门，并保持现场环境整洁
妥善保管维修用具、丢失、损坏时将根据情况承担相关责任
负责公司内空调设备的维修和保养
负责公司内通讯设备的维护和保养
随时检查电器及水暖设备及运行状态，发现问题及时上报
电工岗位说明书
岗位名称
电工
岗位编号
13-07
所在部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
后勤管理员
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年7月
本职：
负责公司水、暖、电的维修和安全用电和防火工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责水暖电及电话的维修、维护和检查
工作
任务
负责公司电器设备及电话线路及水暖管路的日常保养和检查工作，并做好记录
经验
2年以上工作经验
知识
通晓相应的水暖电及消防知识
技能技巧
熟练修理水暖电设施，具备基本的消防技能，具有较强的动手能力、具有一定的写作能力、人际能力、沟通能力
木业公司岗位说明书汇编2
职 责 四
职责表述：内部组织治理工作
工 作 任 务
负责制定车间的工作目标和经费预算，报生产部长审核
负责制定车间生产治理方法，协助研发部制定改进四面刨工艺 规程
负责车间安全用电、防火及预防人职员伤事故
组织执行文明生产
协调本车间与其它部门的关系
负责本车间职员培训和考核工作
培养和发觉人才，依照工作需要按照程序申请招聘、调配直接 下级
组织调动职员劳动积极性，组织开展车间合理化建议活动及小 发明、小制造等他工作任务
权力：
对违反工艺纪律的行为有制止权和处罚权
对违反设备治理、操作规定的行为有制止权和处罚权
有业务范围内紧急事件的处理权
技能技巧
具有推断与决策能力、组织能力，人际能力、沟通能力、打算 与执行能力
其它：
使用工具/ 设备
四面刨、气泵、磨刀机、计算机、一般办公设备
工作环境
车间
工作时刻 特征
正常工作时刻，依照需要加班
所需记录 文档
生产通知单、生产报表、设备台帐，总结等
备注
有对直接下级岗位调配权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的治理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调 关系
生丿口部、研发部，质量治理部、仓储部
外部协调 关系
四面刨设备供应商
任职资格：
教育水平
高中以上
专业
培训经历
经验
2年以上工作经验，一年以上治理经验
知识
具备相应的生产治理、质量治理和车间设备等方面的知识
工 作 任 务
按照生产作业打算组织车间生产
合理调配车间生产能力，提高劳动生产率，尽量均衡生产:
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国际业务部业务员岗位说明书
岗位名称
国际业务部业务员
岗位编号
05-02
所在部门
国际业务部
岗位定员
1
直接上级
国际业务部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年7月
本职：
参与国际业务客户的开发、培育、关系维护、接待、合同谈判等工作；负责国际业务部办公室的日常工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责国际客户信息的收集、整理和汇报工作
知识
熟悉国际贸易、市场营销、合同谈判、涉外会计等知识
技能技巧
具有良好的沟通、人际交往、谈判技能
具有良好的英文基础
熟练使用等办公软件
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
客户信息记录表、汇报材料、工作总结
备注
参与国际出口业务合同的洽谈工作
负责货物出口安排的执行
负责各种货物单据的制定
协助财务办理银行结汇
负责国际业务客户信息和重要市场信息的收集、整理、上报工作
职
责
三
职责表述：负责本部门的办公室的日常工作
工作
任务
负责国际业务部的日常文书工作、文档管理工作
负责国际业务部办公室内勤工作
职责四
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
国际业务的谈判的参与权
国际出口订单执行情况的监督、检查、上报权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
三检、海关、报关行、外贸公司、货代公司、船务公司、港务局、码头、集装箱运输公司、银行
某木业公司岗位说明书大全(72个)63
负责公司各部门质量管理工作的考核、验收工作
根据公司全面质量管理宣传教育计划制订工作方案经批准后会同有关部门实施
职
责
二
职责表述：组织检验员对原材料及各个车间工序间的检验，向部长报告质量事故；撰写质量报告
工作
任务
收集检验上报的质量检验统计，汇总后上报部长
统计公司相关的质量指标，汇总后上报
汇总统计各级质量问题，向部长汇报A级质量问题
参与事故分析会，撰写质量报告
职
责
三ห้องสมุดไป่ตู้
职责表述：负责检验员的日常管理
工作
任务
负责检验员的考勤管理
负责检验员工作的监督、检查和考核
职
责
四
职责表述：负责计量仪器、检测设备的管理
工作
任务
做好计量仪器、检测设备的检查，保证状态完好、准确
负责计量仪器、检验设备的档案管理
质量主管岗位说明书
岗位名称
质量主管
岗位编号
09-02
所在部门
质量管理部
岗位定员
1
直接上级
质量管理部部长
工资等级
直接下级
检验员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年7月
本职：
负责公司质量管理具体工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：组织实施质量管理计划
工作
任务
将质量管理计划分解，将质量管理指标下达到各个生产单位
培训经历
经验
2年质量管理经验，
知识
质量管理相关知识，木材加工行业相关知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具有对质量问题的统计分析能力，具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力
木业公司总经理岗位说明书
木业公司总经理岗位说明书木业公司总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号000-00-01所在部门岗位定员1直接上级董事长工资等级直接下级营销副总、运作副总、总工、总经理秘书、人力资源部部长、财务部部长、战略发展部部长、行政部部长薪酬类型所辖人员8 岗位分析日期2009年7月本职：全面主持木业公司经营管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：组织制定公司战略规划并组织推进实施工作任务根据公司发展阶段性战略目标，制定长、中、短期战略规划制定战略规划实施计划和方案并推进实施跟踪和预测外部环境变化，结合公司自身优劣势调整战略规划和实施方案积极探索公司发展的潜在商机根据规划制定资源配置、整合及投资计划并组织实施职责二职责表述：制定年度经营目标并组织实施工作任务制定年度经营计划和实施方案将年度经营目标分解到副总和下属职能部门，审批其年度计划对年度经营计划的实施进行监督、控制和指导监督检查下属工作计划的实施，帮助解决执行中的问题职责三职责表述：建立务实高效的组织体系和管理体系工作任务根据发展需要，不断优化组织结构和业务流程完善管理体系，保障组织运行顺畅监督检查重要管理制度的执行职职责表述：组建高效团队责四工作任务激励和团结高层管理团队，形成经营管理核心选拔、培养和任免中层管理人员塑造良好的企业文化，增强公司的凝聚力职责五职责表述：塑造外部良好形象，营造宽松有利的外部环境工作任务维护与主管上级之间的良好关系，创造有利的行业环境维护与当地政府等部门之间的良好关系，创造有利的地方环境维护与客户和供应商之间的良好关系，创造有利的经营环境维护与社会公众的良好关系，创造有利的社会环境职责六职责表述：其他日常工作工作任文件、报告、财务票据等的签阅、审批和处理参与下属阶段性重点工作务出席参加各种会议和公关活动权力：战略、规划、资源配置、中层以上管理人员人事调整的决策权经营事务中的重大事项审批权财务支出的审批权财务报销的最终审批权下属工作监督检查权和考评权对外代表公司的权力工作协作关系：内部协调关系副总、总工及直接分管部门外部协调关系行业协会及上级主管部门、地方政府、供应商和客户、其他社会关系任职资格：教育水平大学本科以上学历专业经济管理或木材相关专业培训经历工商管理培训、木材专业知识培训等经验4年木材加工或木材加工生产管理经验，2年以上副总管理经验，有深厚的管理功底和行业经验知识综合管理知识、木材专业知识、财务知识、有宽广的知识面技能技巧有高超的领导艺术和感召力，学习能力强，思维敏锐，有很强的洞察力和分析问题解决问题的能力，有较强的沟通能力和交际能力其它：使用工具设备专用小车、计算机、通讯设备等相关设施工作环境单独舒适的办公室，配有一套小会议室工作时间特征无明显节假日所需记录文档战略规划、经营计划、工作报告、会议纪要、工作指令、制度文件等备注。
木业公司人事管理岗位说明书
对培训结果进行评估
职
责
三
职责表述：组织结构的设计
工作
任务
对组织结构结构的调整提供设计方案
为公司新增的组织设计组织结构的方案
负责对岗位职责的调整工作
为新增岗位设计岗位说明书
职
责
四
职责表述：人事调配工作
工作
任务
负责办理职工调入、调出手续
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况调查、受理员工投诉
及时更新人事资料数据库、人事统计报表
职
责
五
职责表述：内部人事档案管理
工作
任务
及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销
木业公司人事管理
岗位名称
人事管理
岗位编号
000-12-03
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2009年7月
本职：
负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责员工内外部招聘工作
工作
任务
办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等
负责应聘人员（含内部招聘和外部招聘）的筛选、组织人员招聘的面试和笔试
负责人才储备库的建立
负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规
乾坤木业公司四面刨组长岗位说明书
四面刨组长岗位说明书
岗பைடு நூலகம்名称
四面刨组长
岗位编号
QK-07-04-02
所在部门
四面刨车间
岗位定员
1
直截了当上级
四面刨车间主任
工资等级
直截了当下级
操作工
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年7月
本职：
按时按量保质完成生产任务，降低成本
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：执行生产派工单，组织班组生产
职
责
三
职责表述：内部组织治理工作
工作
任务
组织执行文明生产
和谐班组内的关系
负责本班组考核工作
职责四
职责表述：完成车间主任交办的其他工作任务
权力：
对违反工艺纪律的行为有禁止权和处罚权
对违反设备治理、操作规定的行为有禁止权和处罚权
有业务范畴内紧急事件的处理权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的操作水平和业绩有考核评判权
所需记录文档
生产报表、
备注
工作
任务
按照生产派工单组织班组生产
合理调配班组生产能力,提高劳动生产率，降低成本
及时处理生产中显现的问题
负责班组内工艺纪律和质量标准的执行情形，负责首件三检签的填写，提高产品质量，减少废品率，降低生产成本
对产成品做好清点，记录
职
责
二
职责表述：负责班组设备的治理
工作
任务
负责设备的调试，注意刀具的调整
负责生产设备的保养，保持设备良好状态；配合生产部对本车间生产设备进行修理
工作协作关系：
木业公司出纳岗位说明书
按照 资金审批制度及其他报销手续的规定，签发支票和支付现金
职
责
二
职责表述：打点支票手续和工资发放
工作
任务
负责执行支票打点制度
负责复核员工工资表和奖金发放表
及时向银行报送工资软盘，包管工资的及时发放
职
责
三
职责表述：查对会计和银行帐
工作
任务
每个工作日终了，盘点现金余额，与日记账和总账查对，包管账账相符、账款相符
银行
任职资格：
教育程度
高中上
专业
财会专业或其他相关专业
培训经历
会计根底培训、出纳实务培训
经验
一年以上会计工作经验
常识
掌握会计根底常识、了解必然的财政打点常识
技能技巧
能够熟练使用计算机和财政软件；具有网络的底子常识。具有逻辑思维能力、沟通能力、方案与执行能力
其它：
使用东西设备
计算器、点钞机、单据打印机、保险柜、计算机，一般办公设备
按期盘点现金和获取银行对账单，查对银行存款对账单，并编制“银行存款余额调节表〞
成立健全出纳各种账目，及时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结
职责四
职责表述：完成财政部部长交办的其他工作
权力：
对不符合财经法规和财会制度的原始凭证的拒绝入账和支付现金权
工作协作关系：
内部协调关系
公司其他部分
外部协调关系
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
现金和银行存款日记账、银行存款余额调节表、工资表
备注
木业公司出纳岗位说明书
岗位名称
出纳
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第一部分高级管理人员 (2)
运营副总经理职务说明书 (2)
总工程师职务说明书 (5)
运营副总助理职务说明书 (8)
第二部分技术质量部门 (10)
研发部 (10)
研发部部长岗位说明书 (10)
研发工程师岗位说明书 (13)
工艺工程师岗位说明书 (15)
质量管理部 (17)
质量管理部部长岗位说明书 (17)
质量主管岗位说明书 (20)
审核主管岗位说明书 (22)
质量工程师岗位说明书 (24)
质量检验职务说明书 (26)
第三部分运营各个部门 (28)
采购部 (28)
采购部部长岗位说明书 (28)
原材料采购岗位说明书 (31)
辅料采购岗位说明书 (33)
生产部 (35)
生产部部长职务说明书 (35)
生产部部长助理职务说明书 (37)
干燥车间主任职务说明书 (39)
四面刨车间主任职务说明书 (41)
带锯车间主任职务说明书 (43)
油漆车间主任职务说明书 (45)
包装车间主任职务说明书 (47)
仓储部 (50)
仓储部部长岗位说明书 (50)
原材料管理岗位说明书 (52)
成品库管理岗位说明书 (54)
辅料库管理岗位说明书 (56)
低值易耗品管理岗位说明书 (58)
第一部分高级管理人员运营副总经理职务说明书
总工程师职务说明书
运营副总助理职务说明书
第二部分技术质量部门
研发部
研发部部长岗位说明书
研发工程师岗位说明书
工艺工程师岗位说明书
质量管理部
质量管理部部长岗位说明书
质量主管岗位说明书
审核主管岗位说明书
质量工程师岗位说明书
质量检验职务说明书
第三部分运营各个部门
采购部
采购部部长岗位说明书
原材料采购岗位说明书
辅料采购岗位说明书
生产部
生产部部长职务说明书
生产部部长助理职务说明书
干燥车间主任职务说明书
四面刨车间主任职务说明书
带锯车间主任职务说明书
油漆车间主任职务说明书
包装车间主任职务说明书
仓储部
仓储部部长岗位说明书。