公司日常管理办法
公司管理制度办法模板5篇
公司管理制度办法模板5篇公司管理制度方法模板篇1第一条：为标准公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发大事，请假批准前方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条：中午休息时间不得离开展厅，按时填写回访记录。
第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别情况除外。
第六条：员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条：上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时分不得运用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条：销售参谋不得以任何理由与客户发生争吵，有情况，需按时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。
第十二条：正常工作时间前台必需有值班人员站岗；值班根据值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必需通知下一值班人员，严禁显现空岗，如显现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。
第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十四条：文明用厕，留意保洁。
关于公司的日常管理制度
关于公司的日常管理制度关于公司的日常管理制度「篇一」为确保生产秩序，保证各部门和生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体人员。
员工责任1. 遵守国家的法律、法规、条例。
2. 遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。
3. 保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。
4. 保守公司的商业、技术、薪金等机密。
5. 认真履行本职工作，服从工作安排，完成工作要求。
6. 组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
7. 互相尊重、团队合作、尊重领导、服从管理。
日常管理制度细则1.严禁使用侮辱性的语言和脏话。
2.必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员的命令或工作分配。
3.在工作及管理活动中严禁带有地方观念，禁止拉帮结伙。
4.按要求佩戴工牌，穿工装，不得穿拖鞋进入车间。
5.遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。
6.因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。
7.在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。
8.工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。
生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。
9.工作时间禁止亲友探访，禁止带公司以外的人员在车间玩耍或接触设备、仪器等，由此造成的事故由员工自行负责。
10.不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。
11.对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。
12.不得私自携带公司物品出公司（经领导批准的除外），若有此行为者，一经查出，将予以辞退并扣发一个月的工资。
13.员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。
公司日常规范管理制度（3篇）
公司日常规范管理制度是为了保证公司的正常运转和员工的工作效率，并确保员工的权益得到保护而制定的一系列规范和管理制度。
下面是一些常见的公司日常规范管理制度：1. 出勤管理：包括上下班时间、考勤打卡等规定，确保员工按时到岗工作。
2. 休假管理：规定员工的休假制度、请假流程和假期安排。
3. 绩效考核：制定绩效考核制度，用于评估员工的工作业绩和表现。
4. 保密制度：明确员工对于公司机密信息的保密义务和责任。
5. 劳动纪律：规定员工的劳动纪律和行为规范，禁止违法、违规行为。
6. 公司财务管理：制定预算、报销和审批程序，确保财务的规范运作。
7. 健康与安全管理：制定公司的健康安全制度和应急预案，确保员工的身体健康和安全。
8. 福利制度：制定公司的福利政策，包括社保、带薪假期等福利待遇。
9. 培训和发展规划：制定员工培训计划和晋升机制，促进员工的职业发展。
10. 纪律处分制度：明确员工违纪行为的处分措施和程序。
以上是一些常见的公司日常规范管理制度，具体的制度应根据公司的特殊情况进行制定和优化。
公司日常规范管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，保证公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司的各级管理人员应当按照本制度规定的要求，承担好管理责任，监督执行。
第四条本制度的内容包括但不限于员工的行为准则、岗位职责、工作时间、考勤制度、纪律要求、工作安全等。
第二章员工行为准则第五条员工应当爱岗敬业、勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第六条员工应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益、违法违规行为。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露、篡改或利用公司的商业机密谋取私利。
第八条员工应当保持良好的工作态度和行为习惯，不得妨碍其他员工的工作进行。
第九条员工应当互相尊重、团结协作，不得进行任何形式的歧视、恶意竞争或破坏公司氛围的行为。
原创公司日常管理制度内容
原创公司日常管理制度内容一、考勤管理制度1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于连续三次迟到或早退的员工，将给予书面警告。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间按照国家规定支付加班费。
二、办公室管理1. 保持办公环境整洁有序，个人工作区域应做到文件资料归档，办公用品摆放整齐。
2. 公共区域如会议室、休息室等，使用后应恢复原状，保持清洁。
3. 节约用水用电，非工作时间关闭电脑、空调等电器设备。
三、文档资料管理1. 所有工作文件和资料必须按照公司规定的分类标准进行归档保存。
2. 重要文件应加密保存，并设置访问权限，防止信息泄露。
3. 借阅文件资料需登记，用后及时归还，并保证资料完整无损。
四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和流动资产，均应登记造册，定期盘点。
2. 员工使用公司资产时，应爱护保养，如有损坏，应按规定赔偿。
3. 离职员工应将所有使用的资产交还公司，由行政部门进行清点确认。
五、信息安全管理1. 员工应妥善保管个人账号密码，不得泄露给他人，包括但不限于邮箱、OA系统等。
2. 安装防病毒软件，定期更新系统补丁，防范网络攻击和病毒感染。
3. 对于涉及商业机密的信息，应严格控制传播范围，防止外泄。
六、员工行为规范1. 员工应着装得体，保持良好的职业形象。
2. 工作时间内，禁止进行与工作无关的私人活动，如长时间私人通话、上网购物等。
3. 尊重同事，维护团队合作精神，不得在工作场合发生争执或者人身攻击。
七、培训与发展1. 公司鼓励员工持续学习，提升个人能力，定期组织内外部培训。
2. 员工可根据工作需要和个人兴趣，提出培训需求，经批准后参加相应课程。
3. 培训成绩将作为员工晋升和薪酬调整的参考依据。
八、绩效评估与奖惩制度1. 公司实行定期的绩效评估，以客观公正的标准评价员工的工作表现。
2. 根据绩效结果，优秀员工将获得奖金、晋升机会等激励措施。
企业的日常管理制度（精选12篇）
企业的日常管理制度（精选12篇）企业的日常管理制度企业的日常管理制度（精选12篇）在生活中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的企业的日常管理制度（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
企业的日常管理制度1一、目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、适用范围：公司全体员工三、具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
公司日常管理制度10条
公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。
对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。
2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
同时，应保持工作场所的整洁有序。
3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。
4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。
对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。
5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。
参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。
6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。
7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。
8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。
9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。
员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。
10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。
奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。
公司日常规范管理制度范文（3篇）
公司日常规范管理制度范文一、基本原则1. 尊重法律法规：公司日常管理制度的制定和执行，必须遵守国家法律法规，任何违反法律法规的行为均不允许存在。
2. 公平公正：公司日常管理制度的执行必须做到公平公正，不能偏袒个别员工或利益集团，对所有员工一视同仁。
3. 透明开放：公司日常管理制度的内容应当对所有员工开放透明，员工应当具备了解和参与制度制定的权利。
4. 制度规范：公司日常管理制度的制定和执行应当具备明确的规范，员工应当按照制度要求进行操作。
二、人事管理制度1. 招聘与录用1.1. 岗位需求：公司根据业务发展和人员配备情况，确定岗位需求。
1.2. 招聘程序：公司将招聘需求公开，并按照公开、公平、公正的原则进行招聘。
1.3. 候选人评估：招聘流程中对候选人进行严格评估，确保招聘到适合岗位需求的人才。
1.4. 聘用合同：公司与被录用员工签订合法有效的聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 培训与发展2.1. 培训需求分析：公司根据业务发展需求和员工现有能力，进行培训需求分析。
2.2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定培训计划，并明确培训目标和内容。
2.3. 培训实施：公司按照培训计划进行培训实施，包括内部培训、外部培训等。
2.4. 培训效果评估：培训结束后，对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。
3. 考核与激励3.1. 考核指标制定：公司根据岗位要求和业绩目标，制定考核指标，明确员工的工作职责和绩效要求。
3.2. 考核程序：公司按照考核指标，进行定期或不定期的绩效评估，评估员工的工作表现和业绩情况。
3.3. 激励方式：公司根据员工的工作表现和绩效情况，给予相应的激励，包括薪资调整、奖金、晋升等。
三、工作时间与休假制度1. 工作时间1.1. 上下班时间：公司规定上班时间为早晨8:30至晚上17:30，包括中午休息1小时。
1.2. 弹性工作制：公司允许员工在规定的工作时间内灵活安排工作，但必须保证基本工作时长。
公司日常管理制度15篇
公司日常管理制度公司日常管理制度15篇在现实社会中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的公司日常管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司日常管理制度1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条、本制度适于公司全体员工。
第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。
第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。
2、奖金奖励。
3、晋升提级。
第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。
3、完成计划指标，经济效益良好。
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。
5、全年无缺勤，积极做好本职工作。
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
8、节约资金，节俭费用，事突出。
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的，给予晋升提级。
第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。
2、部门主管进行审核。
3、总经理批准。
第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。
第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。
2、早会迟到者。
3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
公司日常管理规定(精选4篇)
公司日常管理规定（精选4篇）公司日常管理规定篇1管理目的：为了严肃纪律，规范行为，加强管理，提高工作效率，把握工作进度，严格工作安排，整合市场信息资源，更好地进行市场决策，营造一个最佳销售氛围，促进OTC营销目标完成，特制定湖南办OTC日常管理。
请各级人员认真学习并坚决执行，具体规定如下：一、时间管理1、每周实行六日工作制，周日休息。
2、每天工作八小时，上午：8：30—12：00，下午：14：00(14：30夏季)—17：30(18：00夏季);(注8：30到达市场)3、工作时间内必须保持通讯工具畅通，否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天，代表超过一个小时没回复20元/次，主管罚款50元/次，代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)4、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查)，视为旷工处理，出现一次(罚款50元)，当月出现两次(罚款200);累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。
5、有事或有病先向上级主管请假，待批准后方可休假。
6、推广主管、KA经理：A、每月1—20日计划落实、指导阶段。
B、每周必须至少1次抽查长沙OTC代表正常工作路线，1次电话抽查地办代表。
每周六例会时向地区经理汇报抽查情况。
C、每月28—30日市场汇总总结(铺货情况、终端价格、代表情况、销售汇总量)及下月工作计划(各负责代表下阶段工作重点指标要求)。
7、OTC代表：A、周一至周六，工作执行阶段，周日下6：00前上报电子周总结、计划。
B、长沙市区专员执行周二、四、六日开例会。
例会时间：周二：上午8：30准时报到周四：上午8：30准时报到周六：下午13：30准时报到(其他参会人员：地区经理、KA经理、推广经理、商务经理、内勤)。
湖南各地级市人员周一、三、五电话报到推广经理(KA经理)8、时间分配：A、各级主管必须保证80%的时间在市场前线工作，包括调研、促销、检查、培训、指导工作等，其余20%时间用于文案工作，包括制定计划，总结，填写报表等。
公司日常管理制度暂行办法
公司日常管理制度暂行办法第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高工作效率，确保公司的正常运转，特制定本暂行办法。
第二条本制度适用于全体公司职员，包括高级管理人员、中层管理人员和基层员工。
第三条公司的日常管理应遵循法律法规以及公司的规章制度，尊重员工的权益，注重团队合作，追求卓越。
第二章工作时间和考勤第四条公司的工作时间为每周从星期一至星期五，上午九点至下午五点半，中午休息一小时半。
如遇特殊情况，可以根据需要安排加班或调整工作时间，但应提前向上级主管报备。
第五条员工应按时按点到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或外勤，应提前向直属主管请假，并尽量在请假前得到批准。
第六条员工应使用公司提供的考勤系统进行打卡记录，确保工作时间的准确性。
未经批准擅自更改考勤记录或代打卡的行为将受到相应的纪律处分。
第七条对于连续迟到、早退或者缺勤的员工，公司将按照规定予以相应的处分，包括扣除工资、降职甚至解雇等。
第三章工作责任和分工第八条公司将根据员工的专业背景和能力进行合理分工，确保工作的有序进行。
中层管理人员应根据公司的需要，合理安排下属的工作任务和工作时间，并提供必要的培训和指导。
第九条员工应承担起自己的工作责任，严格按照公司的规定和流程进行工作。
在完成岗位任务的基础上，应积极参与公司的培训活动，提升自己的专业能力和综合素质。
第十条员工应尊重工作中的纪律和规则，不得利用公司资源从事非工作相关的活动，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
对于违反规定的行为，公司将依法追究责任并给予相应的纪律处分。
第四章绩效考核和激励机制第十一条公司将根据员工的工作成绩和表现进行定期的绩效考核，以评估员工的工作能力和贡献。
绩效考核的结果将作为晋升、薪酬调整和奖励的重要依据。
第十二条公司将设立激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作绩效。
激励方式包括但不限于薪酬奖励、晋升机会、培训资格等，具体实施办法由人力资源部制定并向全体员工公布。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
公司日常管理制度范文(三篇)
公司日常管理制度范文一、公司简介本公司是一家以提供专业IT解决方案为主的科技公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
为了保障公司的正常运转及员工的权益，特制定了以下的日常管理制度。
二、职责分工制度1. 领导层：负责公司的业务决策、监督各部门的运营情况，并对重大事项做出及时决策。
2. 综合行政部门：负责公司内外的协调工作，包括人力资源管理、行政事务等。
3. 销售部门：负责市场营销、客户开发及业务洽谈，保持良好的客户关系，提高公司的市场份额。
4. 技术研发部门：负责公司产品的研发和创新，保证产品质量和技术水平的不断提升。
5. 运营部门：负责公司的日常运营工作，包括人员安排、物资采购、设备维护等。
6. 财务部门：负责公司的财务管理，包括财务报表的编制、审核、税务申报等。
三、办公守则1. 准时上班：公司规定上班时间为早上9点，员工应准时到岗，不拖延、不迟到。
2. 提前请假：员工需提前请假，经部门主管批准后方可休假。
3. 互相尊重：员工之间要相互尊重，遵守团队合作原则，不得进行人身攻击和恶意诋毁。
4. 保密原则：员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
5. 节约用电：员工应节约用电，离开办公区时关闭不必要的电器设备。
6. 工作区整洁：员工应保持工作区整洁，不得乱堆乱放物品，做到工作效率和形象兼顾。
7. 外部联络：员工外出办公或参加会议时，应提前向部门主管报备并保持联络畅通。
四、绩效考核制度1. 目标设定：每年初，公司将制定明确的年度目标，各部门根据实际情况制定相应的目标，并与员工进行沟通。
2. 考核标准：员工的绩效将按照公司的考核标准进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等各项指标。
3. 考核周期：公司每季度进行一次绩效考核，及时对员工的工作进行评估，并对优秀员工给予奖励和激励。
4. 绩效奖励：绩效优秀的员工将获得相应的奖金、晋升机会或其他激励措施。
5. 绩效改进：对绩效不佳的员工，公司将提供培训或辅导，并制定改善计划，帮助其提高工作绩效。
日常工作管理办法
日常工作管理办法一、工作时间与考勤1、工作时间公司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
具体工作时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。
2、考勤方式员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡签到和签退。
如有特殊情况无法打卡，需提前向主管领导请假并说明原因，事后提交书面申请。
3、迟到、早退与旷工迟到和早退在_____分钟以内的，每次扣除相应工资；超过_____分钟的，按旷工处理。
旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
二、工作任务安排与执行1、任务分配主管领导应根据公司目标和部门工作计划，合理分配工作任务给员工，并明确任务的要求、时间节点和质量标准。
2、任务接受员工应积极接受工作任务，如有疑问或困难应及时与主管领导沟通。
在接受任务后，应制定详细的工作计划，并按计划有序推进工作。
3、任务执行在执行任务过程中，员工应保持高度的责任心和敬业精神，严格按照工作流程和质量标准操作，确保工作的准确性和高效性。
如遇到无法解决的问题，应及时向上级汇报，寻求支持和帮助。
4、任务进度汇报员工应定期向主管领导汇报工作任务的进展情况，包括已完成的工作、未完成的工作以及遇到的问题和解决方案。
对于重要的工作任务，应根据要求提交书面的进度报告。
三、工作沟通与协作1、内部沟通员工之间应保持良好的沟通与协作，尊重他人的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题。
部门内部应定期召开工作会议，交流工作经验和心得，提高团队整体水平。
2、跨部门沟通涉及跨部门的工作任务，相关部门应积极配合，及时沟通协调，确保工作的顺利进行。
如出现分歧，应通过协商或上级协调解决。
3、沟通方式工作沟通应遵循简洁、明了、准确的原则，可采用面对面交流、电话、邮件、即时通讯工具等多种方式。
重要的工作沟通应保留相关记录，以备查询。
四、工作文件与资料管理1、文件的撰写与审核员工应按照公司的规范和要求撰写各类工作文件，包括报告、方案、合同等。
公司日常管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司日常管理应遵循以下原则：1. 法规遵从原则：严格遵守国家法律法规，维护公司合法权益。
2. 诚信原则：诚实守信，公平公正，维护公司形象。
3. 效率原则：提高工作效率，确保工作质量。
4. 激励原则：激发员工潜能，实现个人与公司共同发展。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门等组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、经营方针、投资计划等。
第六条监事会负责监督公司财务状况、公司决策执行情况，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
第八条各部门负责各自职责范围内的工作，服从总经理室的统一指挥。
第九条公司各部门设置如下：1. 办公室：负责公司行政、人事、后勤等工作。
2. 财务部：负责公司财务规划、资金管理、会计核算等工作。
3. 人力资源部：负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
4. 技术研发部：负责公司产品研发、技术改进等工作。
5. 市场营销部：负责公司市场调研、产品推广、客户服务等工作。
6. 生产部：负责公司生产计划、质量控制、物料管理等。
7. 质量控制部：负责公司产品质量检测、过程控制等工作。
8. 安全环保部：负责公司安全生产、环境保护等工作。
第三章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时。
第十一条员工应按照公司规定的时间上班、下班，不得迟到、早退。
第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十三条员工考勤实行打卡制度，每日打卡两次，迟到、早退、请假等情况需在打卡机上记录。
第十四条公司每月对员工考勤进行统计，对违反考勤规定的员工进行相应处罚。
第四章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
公司日常管理制度细则
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
第三条本细则的制定依据国家有关法律法规，结合公司实际情况。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级报告，并按照公司规定的请假流程办理。
第六条员工请假应提前填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。
病假、事假、年假等请假类型按公司相关规定执行。
第七条员工因公外出，应填写《外出申请表》，经批准后方可外出。
外出期间，应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。
第九条员工应服从上级安排，认真履行岗位职责，不得无故旷工、离岗。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得泄露公司机密。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中进行人身攻击、恶意中伤。
第十二条员工应爱护公司财产，不得浪费资源，不得损坏公司设施。
第四章工作会议与沟通第十三条公司定期召开部门会议、全体员工大会等，传达公司政策、部署工作。
第十四条各部门负责人应定期向上级汇报工作，及时反馈工作进展。
第十五条员工之间应保持良好的沟通，积极协作，共同推进工作。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第十八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第六章附则第十九条本细则由公司人力资源部负责解释。
第二十条本细则自发布之日起施行，原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。
第二十一条本细则如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司日常管理规定（3篇）
公司日常管理规定可以包括以下内容：1. 上下班时间规定：规定员工上班时间和下班时间，包括弹性上班制度、迟到早退的惩罚措施等。
2. 假期管理规定：规定员工请假的手续和流程，包括年假、病假、事假等各类假期的申请和批准流程。
3. 工作目标和绩效评估规定：规定员工的工作目标和考核标准，明确公司对员工的绩效评估方式和周期。
4. 迟到早退和缺勤惩罚规定：规定迟到早退的惩罚措施和缺勤惩罚措施，以激励员工按时上下班并保持全勤。
5. 福利制度规定：规定公司提供给员工的各类福利，包括薪资福利、保险福利、奖金制度、年终奖等。
6. 行为规范规定：规定员工在工作场景中的行为规范，包括禁止酒驾、禁止吸烟、禁止骚扰等。
7. 保密协议规定：规定员工在工作期间需要保密的信息或商业机密，明确违反保密协议的后果和责任。
8. 数据安全和网络使用规定：规定员工在公司网络上的使用行为，包括禁止非法下载和传播涉及版权或非法内容的文件、禁止盗用他人账号等。
9. 培训和发展规定：规定公司的培训政策和发展机会，明确公司为员工提供的培训机会和晋升规划。
10. 纪律处分规定：规定公司对员工违反公司规定或道德操守的违纪行为的处分方式和程序。
这些规定是根据不同公司的实际情况和管理需求而确定的，对于公司日常管理的规范化和员工行为的规范起到重要的作用。
公司日常管理规定（二）第一章总则第一条为规范公司的日常经营管理，维护公司的正常秩序，确保员工的权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工。
第三条公司日常管理应遵循法律法规、公司章程及本规定的规定，不得违反相关法律法规和公司制度。
第二章工作考勤管理第四条员工应按规定办理入职手续及离职手续，签订劳动合同，并及时提供相关身份证明及其他所需材料。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅自缺勤。
如因特殊情况需要请假，应提前向上级汇报，并履行请假手续。
第六条员工需定期打卡，如有不正当行为，影响工作秩序或工作效率，将会受到相应的处罚。
关于公司的日常管理制度（精选13篇）
关于公司的日常管理制度关于公司的日常管理制度在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的关于公司的日常管理制度（精选13篇），希望对大家有所帮助。
公司的日常管理制度1为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。
特制订公司管理制度如下：一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。
二、忠于职守、服从领导。
三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。
四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。
五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。
六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。
七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。
工作期间要全神贯注，在工作时要互相协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。
八、公司负责人必须注意自身涵养。
领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。
九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
1、迟到：工作时间开始后未到者为迟到。
2、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
3、旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
十、有事请假，假期上班后及时销假。
十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。
解释权归公司所有。
公司的日常管理制度2第一章总则一、目的。
为了保证公司办公设备正常的运转，提高办公设备的工作效率和使用寿命，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度所指办公设备主要包括台式电脑、打印机、复印机、电话、传真机、投影仪、笔记本电脑、对讲机等。
三、相关部门职责。
1、人力资源及行政管理部，主要负责办公设备的采购申请受理、采购、保管、配发、维修保养、设备调换等事宜。
2、在总经理批准的情况下，一些部门也可自行购买设备。
如安全护卫部可自行购买对讲机。
3、设备使用部门，主要负责办公设备的申购、使用、保管、维修保养等事宜。
公司日常管理办法
公司日常管理办法公司日常管理规章制度第一章总则为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，特制订以下管理制度。
全体员工必须遵守本制度及其他相关管理制度。
员工应积极维护公司纪律，对于任何违反本规章的行为，都要予以追究。
第二章员工行为规范在公司内，全体员工应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
工作中应严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
工作中应认真工作，不允许在工作区内聊天或大声喧哗，不得妨碍他人开展工作。
工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
必须履行对公司机密、业务上的重要信息等相关方面保密义务，不得将公司业务及重要保密信息泄露给他人。
员工衣着应当合乎企业形象，着正装上班，禁止穿拖鞋等不雅着装。
要保持鞋面干净、卫生，在工作场所不得出现赤脚、不穿拖鞋等不文明现象。
女员工不得在工作时间当众化妆，不浓妆艳抹，勿戴过多饰品。
举止文雅、礼貌，上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取，开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作。
工作中，不拉帮结派，觉同伐异。
出入会议室或上司办公室等相关房间，要敲门示总，进出间随手关门。
办公桌应素雅、整齐、干净，各类文件存放应注重保密，不得随意摆放。
室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。
除在指定场所、时间外，分公室不允许饮食、吸烟。
员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放或随意丢弃物品，严禁随地吐、倾倒污水和茶渣，保持地面、门、公家具、办公设备等清洁整齐。
公司每日会安排值日人员，该人员负责每日早上及中午音乐的播放，早会的召开及公共区域的卫生。
如当日值日人员未完成应尽义务，第二日中午休闲水果，由其承担购买。
第三章办公财产的使用和维护每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。
公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失自行负责。
员工应保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
未经人事行政部及上级领导同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具办公设备。
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公司日常管理规章制度
第一章总则
一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，特制订以下管理制度。
二、公司全体员工必须遵守本制度及其他相关管理制度。
三、员工应积极维护公司纪律，对于任何违反本规章的行为，都要予以追究
第二章员工行为规范
一、在公司内,全体员工应遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。
二、工作中应严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退
三、工作中应认真工作,不允许在工作区内聊天或大声喧哗,不得妨碍他人开展工作。
四、工作时,不打非业务性电话:接非业务性电话时应尽量缩短时间。
五、必须履行对公司机密、业务上的重要信息等相关方面保密义务,不得将公司业务及重要保密信息泄露给他人。
六、员工衣着应当合乎企业形象,着正装上班,禁止穿拖鞋等不雅着装。
要保持鞋面千净、卫生,在工作场所不得出现赤脚、不穿拖鞋等不文明现象。
七、女员工不得在工作时间当众化妆,不浓妆艳抹，勿戴过多饰品。
八、举止文雅、礼貌,上班时间保持良好的精种状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取
开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作。
九、工作中,不拉帮结派、觉同伐异。
十、出入会议室或上司办公室等相关房间,要做到敲门示总，进出间随手关门。
十一、办公桌应素雅、整齐,干净,各类义件存放应注保密,不得随意摆放:室内文件柜文件摆放科学有序,外观整活
十二、除在指定场所,时间外,分公室不允饮食,吸烟。
十三、员工应自觉维护办公场所清洁卫生,严禁堆放或随意丢弃物品,严禁随地吐,倾倒污水和茶渣,保持地面,门,公家具,办公设备等清活整齐。
十四、公司每日会安排值日人员，该人员负责每日早上及中午音乐的播放，早会的召开及公共区域的卫生。
如当日值日人员未完成应尽义务，第二日中午休闲水果，由其承担购买。
第三章办公财产的使用和维护
一、每位员工应爱护公司的财产,如有损坏,照价维修或赔偿。
公司发放的办公用品,员工须妥善保管,如有遗为自行负责。
二、员工应保证所属办公区域的设备设施完好,做到人走关停所有设备电源。
三、未经人事行政部及上级领导同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具办公设备。
四、节约用水、用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除和乱拉线路。
若有损坏,须通知行政部进行更换,修理。
五、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,事先提申请,经批准后为使用。
六、电脑的日常维护由使用者负责，如发现任何异常，因及时向人事行政部反应。
第四章考勤制度
一、工作时间
公司上班时间为每周一至周六，早上9点至12点，下午13点30分至18点。
采用单双休休息制度。
节假日正常放假，具体安排以实际通知为准。
二、考勤管理
1、员工考勤实行指纹打卡，员工上下班必须打卡。
必须如实签到签退，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录。
2、员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应及时向上级领导说明原因并征得其同意，事后由上级领导在假条上签字确认。
三、请假制度：
（1）病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话等方式告知领导，康复后须补办请假手续。
（2）事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，应到人事行政部领取事假条，进行相关假条的填写，由领导签字批准后，转交人事行政部进行考勤。
（3）外出培训或因公外出无法参加签到签退人员，应在结束相关事宜后，及时向人事行政人员说明，予以记录。
（4）请假需由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天罚款100，以此类推，无故旷工三天或三天以上，做无薪开除处理。
（5）上班时间每次迟到或早退15分钟以内者，罚款20个俯卧陈或深蹲；迟到或早退30分钟至1小时以内者，罚款20元；一小时以上者按旷工处理。
因特殊情况者，需填写书面申请，领导签字予以消假。
（6）请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
第五章奖惩制度
一、工资的发放
工资的发放为每月的15日，因节假日等情况可能会提前或延后发放。
二、奖励制度
1、业务人员的业绩考核计算从每月的1月1日起至当月的月底止。
2、业绩奖励的发放方式，次月以工资的方式发放员工的个人账户里。
在工
资发放5个工作日内，有任何疑问，应及时到人事行政部进行校对处理，过时产生的一切损失由个人承担。
3、除业绩奖励之外的其他奖励的发放，具体发放时间以实际通知为主，不
会超过3个月。
4、以上奖励的发放及其他特殊奖励的发放，必须由本人领取享受并签字确
认，不接受任何如代领、转借等的方式领取。
三、惩罚措施
因个人原因违反本制度导致的扣款:
(1)日常扣款需当日到人事行政处，进行款项的缴纳。
(2)因旷工等导致的扣款会直接从工资中扣除。
第六章入职及离职
一、入职
新进人员的入职由人事行政部办理：相关文件的填写，考勤指纹的录入，入职材料合同的保管等。
二、离职
书面申请填写----部门领导批示----人事负责人处办理手续----与岗位替代员工交接工作----填写相关离职材料即日起离职
1、试用期间提前15天提出离职,填写辞职申请书，并由领导签字交由人事行政部。
2、和岗位替代人员进行岗位的交接。
3、从人事负责人处领取《离职申请表》《交接确认书》进行填写和交接人员一起进行签字确认。
4、完成相关离职手续后，工资于次月进行发放。
5、关于离职相关问题的补充
（1）未申请擅自离职,给公司造成损失者,视情节按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
（2）连续旷工三日,公司有权无条件辞退当事员工，并不发放当月工资
（3）因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作，而被劝退或辞退者由人事下达辞退通知。
（4）因触犯法律或严重违反公司制度得到处分,经审批后,由人事行政部发布劝退、辞退通知，并责其立刻办理相关手续办理离职。