公司员工日常管理处罚办法方案.doc
公司规章制度怎么合理处罚
公司规章制度怎么合理处罚一、明确违规行为和处罚措施在公司规章制度中，应该对常见的违规行为进行明确的规定，并列出相应的处罚措施。
违规行为包括但不限于迟到早退、旷工、擅离职守、无故缺席、违反安全规定、违纪违法等。
针对不同的违规行为，可以制定不同的处罚措施，例如警告、扣减奖金、降薪、停职、辞退等。
二、情节轻重和频率确定处罚力度在对违规员工进行处罚时，要考虑到违规行为的情节轻重和频率。
对于轻微的违规行为，可以给予口头警告或书面警告，对于严重的违规行为，应该采取更严厉的处罚措施。
而对于多次违规的员工，应该对其加大处罚力度，以起到警示和震慑的作用。
三、程序正当和公平性原则在对违规员工进行处罚时，要遵循程序正当和公平性原则。
处罚应该经过合理的调查和证实，不应该轻信传言或以讹传讹。
对于员工有异议的处罚决定，公司应该听取员工的陈述和申辩，并在考虑员工的意见后做出最终的处罚决定。
四、处罚与激励相结合在对违规员工进行处罚时，不仅应该惩罚其错误行为，更应该激励其改正错误，重新投入工作。
公司可以给予违规员工一定的机会和时间进行自我反省和改正，并配合相应的辅导和培训措施，帮助其重返正常工作状态。
五、处罚决定应有记录和备案对于每一起违规行为的处罚决定，公司应该做好记录和备案工作。
处罚记录应该包括违规员工的姓名、违规行为、处罚措施、处罚依据等内容，以便日后查证和统计。
公司也可以根据处罚记录对员工的表现和纪律情况进行评估和考核，为绩效考核和晋升提供参考依据。
在公司的管理中，合理的处罚制度是维护公司正常运转和稳定发展的重要组成部分。
对于违规员工的处罚，需要公司管理者慎重考虑和权衡利弊，遵循程序正当和公平性原则，同时也要结合激励机制，帮助员工重新认识自己的错误，改正错误，实现自我提升和发展。
只有这样，公司才能建立起一个健康、和谐和高效的工作环境，为公司和员工的共同发展创造更好的条件。
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
公司处罚管理制度
公司处罚管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序和利益，根据公司的组织管理规定和有关法律法规，制定本规定。
第二条公司处罚管理制度适用于公司全体员工，对公司领导人员和高级管理人员实行严格管理和监督。
第三条公司对员工的处罚应当遵循公平、公正、法律、规章和公司制度的原则。
第四条公司对员工的处罚应当采取法定的程序，应当对员工当事人进行听证，听取其陈述和辩解，并结合实际情况进行判断。
第五条公司对员工的处罚应当照顾员工的人格尊严，避免对员工造成损害。
第六条公司应当建立健全的监督机制，确保处罚的制度执行得到有效的落实。
第二章处罚的种类和情形第七条公司对员工的处罚应当根据不同情况和性质分别处理，主要分为警告、罚款、降职、解聘等几种重要的处罚措施。
第八条公司对员工的警告是指公司对员工的某一不当行为进行批评教育，并告诉员工此行为不符合公司的相关规定及社会公德，提醒员工注意规范自己的行为。
第九条公司对员工的罚款是指公司对员工的不当行为进行经济处罚，要求员工按照公司制度支付一定金额的罚款，以起到警示和惩罚的作用。
第十条公司对员工的降职是指公司对员工的不当表现进行行政级别的降低处理，使员工在公司职位上降一级，以起到惩罚和警示的作用。
第十一条公司对员工的解聘是指公司对员工的严重不当行为或者违反公司规定构成严重危害公司利益或者违反国家法律法规的行为进行解聘处理，使员工失去公司员工的身份，不得再进入公司工作。
第十二条公司处罚管理制度适用于员工的多种违规行为，包括但不限于以下情形：1. 违反公司规定的行为；2. 未经授权擅自决策或者私自处理公司事务；3. 对公司进行损害的行为；4. 严重侵犯公司员工权益的行为；5. 违反国家法律法规的行为；6. 其他严重违纪行为。
第三章处罚程序第十三条公司对员工的处罚应当依照法定程序进行，主要程序包括以下几个环节：1. 接到举报或者发现员工不当行为；2. 公司相关部门进行调查核实；3. 开展听证程序，听取员工当事人的陈述和辩解；4. 根据调查核实的情况进行判断，并决定处罚措施；5. 执行处罚，对员工进行警告、罚款、降职、解聘等处理。
员工奖罚管理办法
员工奖罚管理办法1.目的：为树正气、扬新风、奖罚分明、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究以保障公司日常经营的正常开展，故特修订本办法。
2.范围：适用于公司全体员工。
3.职责3.1. 总经理：负责本方案的审批，奖罚最终审核。
3.2. 人力资源：负责本方案制定、宣导、修订、核查、执行，及奖罚公文书写及资料归档。
3.3. 财务中心：负责奖惩的财务手续办理。
3.4. 各部门：负责本部门及相关单位奖惩案例的提报。
4.工作程序4.1提报案例由各部门根据发生事实，以书面形式提报。
.4.2审批程序：4.2.1 各部门提报---人力资源部核查事件真伪-------人力资源部据奖罚制度拟文----总经理审批----张贴公告----存档。
4.2.2 重大事项，对管理社会形象或经济效益上有重大影响的，超出本管理办法规定的，由人力资源组织相关部门组成评议委员会，经评议后报总经理核决。
4.2.3奖罚文件由人力资源统一编号、存档，存档期为2年。
5．奖罚原则5.1. 以奖为主、以罚为辅、多激励少批评、奖适中而广、罚应轻而窄。
5.2各部门可以在本管理办法规定的原则下制定部门内部奖惩细则，部门制定的奖罚规则须经人力资源审核方可，同时必须遵守公司的奖罚分类及奖罚费用。
5.3如果发生的奖惩案例超出本办法各条款之规定，则参照近似条款个案处理。
6.员工对奖惩处理的申诉员工对奖惩事件的处理结果有异议，可以向各级管理部门，包括其直接上级、隔级上级、人力资源、副总申诉，直至总经理、董事长。
7.奖惩分类：7.1奖励分类：通报表扬、嘉奖、小功、大功、特殊贡献奖7.2处罚分类：通报批评、警告、小过、大过、降职降级、辞退奖罚形式，具体内容如下：7.3员工被处记小过（含）以上处罚时，其直接主管和间接主管（限两级）应视管理情况负连带责任。
7.4对于触犯法律的，公司将责任人移送司法部门处理。
8．奖励细则：8.1员工下列行为之一的，给通报表扬：8.1.1、改进工作流程并取得一定成效。
公司员工惩罚管理制度规定
公司员工惩罚管理制度规定第一章绪论第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常生产经营活动顺利进行，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条公司员工惩罚管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第三条公司员工惩罚管理制度内容包括但不限于员工违规行为及相应处理措施、处罚程序和处罚形式等。
第四条公司员工惩罚管理制度执行由公司人力资源部门负责。
第二章违规行为及相应处理措施第五条公司员工的违规行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司相关规章制度；2. 不服从公司的管理安排；3. 短时间内多次迟到早退；4. 无故缺勤；5. 打架斗殴或者在公司内造成恶劣影响等。
第六条对于员工的违规行为，公司将根据具体情况采取以下相应处理措施：1. 警告：口头或书面方式警告违规员工，提醒其注意；2. 罚款：对于严重违规的员工，公司可以对其做出一定数额的罚款处理；3. 降职：对于严重违规行为，公司可以对员工进行降职处理；4. 辞退：对于情节严重、影响公司形象或损害公司利益的员工，公司可以做出辞退处理。
第三章处罚程序第七条公司员工一旦被认定有违规行为，应根据以下程序进行处理：1. 发现违规行为：上级主管或者公司相关部门发现员工有违规行为时，应立即记录并报告公司人力资源部门；2. 调查取证：公司人力资源部门对于违规行为进行调查核实，收集相关证据；3. 提出处理建议：公司人力资源部门据调查结果提出处理建议，并报公司领导审批；4. 执行处罚措施：公司领导根据处理建议对员工进行相应处理。
第八条公司员工在接到处罚决定后，如有异议可以向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将重新评估处理建议，并做出最终决定。
第四章处罚形式第九条公司对于员工的处罚形式应符合国家相关法律法规，并依据公司内部规定进行处理。
第十条公司对于员工的处罚形式包括但不限于：1. 阻止加薪晋升；2. 限制晋升机会；3. 停止培训资格；4. 排斥社会活动；5. 追究法律责任等。
员工奖罚规章制度范本最新
员工奖罚规章制度范本最新第一章总则第一条为了促进员工之间的良好交流，提高工作效率，规范员工的行为，特制定本规章制度。
第二条员工在公司工作期间，应当遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行本职工作，维护公司形象。
第三条公司设立奖励机制和惩罚机制，以激励员工积极表现，同时也要对不良行为做出相应的制裁。
第四条奖励机制和惩罚机制应当公平、公正，根据员工的表现进行评定，不得存在歧视行为。
第五条公司将严格按照本规章制度执行，对违反规定的员工做出相应的奖励或惩罚。
第二章员工奖励第六条奖励对象包括但不限于：表现优异的员工、工作态度端正的员工、出色完成任务的员工等。
第七条公司奖励可以采取以下形式：奖金、奖品、荣誉证书、晋升等。
第八条员工获得奖励应当在一周内及时颁发，并在公司内部宣扬，以示公正。
第九条员工奖励的评定应当经过部门主管审核，并报公司领导审批确认。
第十条员工奖励的评定标准应当公开透明，员工有权申诉。
第三章员工惩罚第十一条惩罚对象包括但不限于：违反公司规章制度的员工、工作态度恶劣的员工、失职、渎职的员工等。
第十二条公司惩罚可以采取以下形式：警告、罚款、降职、辞退等。
第十三条员工受到惩罚应当有事实依据，符合规定程序，不能任意对员工进行惩罚。
第十四条员工受到惩罚应当及时告知，员工有权提出申诉，公司应当进行复核。
第十五条员工受到严重处罚，如辞退、停职等，应当报公司领导审批确认。
第四章奖罚分开第十六条公司将奖励与惩罚分开执行，不得将奖励与惩罚混为一谈。
第十七条公司根据员工的表现给予相应的奖励，以激励员工提高工作积极性。
第十八条公司对违反规定的员工给予相应的惩罚，以警示全体员工，维护公司的正常秩序。
第五章附件第十九条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，需经公司领导审批确认。
第二十条本规章制度解释权归公司所有，公司保留最终解释权。
员工奖罚规章制度已于××年××月××日通过公司领导审批确认，并正式生效。
公司行政人事部工作管理考核处罚规定模板
公司行政人事部工作管理考核处罚规定模板
1.对员工岗位技能、安全培训实施不到位，培训覆盖率未达到—％的，1人次
处罚一元。
2.对各部门人力资源需求招聘工作未按时间及时补充而影响各项工作开展的
（特殊情况除外），1人次处罚一元。
3.管理人员流动率超过%,生产一线人员流动率超过—%,每超过—%,处罚一元。
4.文件登记、发放未按规定执行或出现迟发而影响公司决策及出席重要会议的,
每次处罚一元。
5.公司印章使用管理不严格，未经登记或批准或假公济私加盖公章的，每发现
一次处罚一元。
6.生活后勤管理员工满意度低于—分或发生员工投诉的，一次处罚一元。
7.办公、生产区域环境卫生不整洁，一次处罚一元。
8.出厂物资门卫未履行职责查验，出现物资丢失的，每次处罚一元。
9.食堂饭菜出现质量问题的，一次处罚一元。
10.食堂场地打扫不干净（桌椅有油污、地面不清洁）的，一项处罚一元。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
规章制度规定员工的处罚
规章制度规定员工的处罚第一条：遵守公司规章制度是每位员工的基本义务，违反规定将受到相应的处罚。
第二条：员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第三条：员工在工作中应当认真履行职责，不得擅自离岗或私放公文，否则将受到相应的处罚。
第四条：员工应当尊重上级领导和同事，不得言语或行为上有侮辱或挑衅之举，否则将受到相应的处罚。
第五条：员工在工作中要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员，否则将受到相应的处罚。
第六条：员工不得在工作时间内私自接私活，否则将受到相应的处罚。
第七条：员工应当遵守公司的职业道德和行为准则，如有违反，将受到相应的处罚。
第八条：员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自关闭安全设备或违反安全操作规程，否则将受到相应的处罚。
第九条：员工应当遵守公司的财务管理规定，不得有私自挪用公款或贪污之行为，否则将受到相应的处罚。
第十条：员工应当服从公司领导的指挥，积极完成工作任务，不得有敷衍塞责之行为，否则将受到相应的处罚。
第十一条：出现员工纠纷或矛盾时，应当通过内部渠道解决，不得采取暴力或恶意报复行为，否则将受到相应的处罚。
第十二条：员工应当遵守公司的考勤制度，不得迟到早退或无故缺勤，否则将受到相应的处罚。
第十三条：公司将根据违反情节的轻重和后果严重性，对违规员工做出相应的处罚措施，包括但不限于批评教育、警告、降职、停职、解雇等。
第十四条：员工应当接受公司的监督和管理，如有违反规定的行为将受到惩罚，公司保留对员工做出处罚决定的权利。
第十五条：员工如对公司的处罚不服，可向公司管理部门申诉，公司将根据具体情况作出决定并进行处理。
以上规定为公司员工规章制度，所有员工必须遵守，如有违反规定，将受到相应的处罚。
公司将严格执行规章制度，维护公司的正常秩序和工作环境。
公司日常惩罚管理制度
公司日常惩罚管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序和员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本管理制度。
第二条公司日常惩罚管理制度适用于全体公司员工。
第三条公司管理层有权对员工进行纪律处分，并受到执行。
第四条公司日常惩罚管理制度的解释权归公司管理层所有。
第五条员工在公司工作期间必须严格遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
第六条公司对员工的违规行为进行惩罚，旨在促使员工规范自身行为，提高工作效率。
第二章惩罚的形式第七条公司对员工的违规行为可采取口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解聘等形式进行惩罚。
第八条口头警告：指公司管理人员口头通知员工有关违规行为，提醒员工尽快改正。
第九条书面警告：指公司管理人员通过书面形式对员工进行警告，要求员工严格遵守公司规定。
第十条罚款：公司可根据员工的违规程度，对员工进行罚款处罚。
第十一条停职：对于严重违规的员工，公司可对其进行停职处理，暂时禁止其参与工作。
第十二条降职：对员工严重违规或多次违规的情况下，公司可对其进行降职处理。
第十三条解聘：对于严重违规或不符合公司要求的员工，公司可考虑解雇其劳动合同。
第三章惩罚的程序第十四条公司对员工进行纪律处分前，应当遵循以下程序：（一）证据确凿：公司应当有充分的证据证明员工的违规行为。
（二）听取申辩：公司应当向员工通知违规情况，并听取员工的申辩意见。
（三）决定惩罚：公司管理层根据员工的实际情况，决定对员工采取何种惩罚措施。
第十五条公司对员工的纪律处分应当及时进行，不得拖延。
第十六条公司对员工进行纪律处分应当做到公平、公正。
第十七条公司对员工的惩罚应当符合公司的管理制度，不得与员工的个人恩怨有关。
第四章期限处分第十八条公司对员工的期限处分一般不超过三个月。
第十九条公司对员工的期限处分期满后，如员工未再次违规，可解除处分。
第二十条公司对员工的期限处分期满后如员工再次违规，可考虑加重处罚。
第五章员工权益保护第二十一条公司对员工进行纪律处分时，应当保障员工的合法权益。
公司员工惩罚管理制度细则
公司员工惩罚管理制度细则第一条总则为建立科学、规范的公司员工惩罚管理制度，保障公司正常运作和员工权益，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式、临时、实习等各类员工。
第三条惩罚原则公司员工惩罚管理制度遵循以下原则：1. 公平公正：所有员工在受到惩罚时应当遵循公平公正原则，保证惩罚程序符合法律规定和公司规章制度。
2. 依法惩处：公司员工在工作中遇到违法违规行为应当及时进行惩罚，保持组织纪律。
3. 教育为主：惩罚的目的是为了教育员工，使其认识到错误并改正行为，避免再次犯错。
第四条惩罚种类公司员工惩罚种类包括但不限于：1. 警告：口头警告或书面警告，提醒员工注意行为规范。
2. 记过：记录员工不当行为，并交由部门领导或人力资源部备案。
3. 记大过：记录员工严重违纪或违法行为，并送审公司领导。
4. 降职：将员工职务从原有职位调整为低一级别职位。
5. 开除：对于严重违法违规或多次重复错误的员工，公司有权开除其劳动合同。
第五条惩罚程序1. 发现问题：员工违规行为被发现后，相关部门应当及时向人力资源部门汇报。
2. 调查核实：人力资源部门对员工涉及的违纪行为进行调查核实，收集证据。
3. 决策处理：公司相关领导对于调查结果进行评估，并进行惩罚决策。
4. 通知员工：公司将惩罚结果通知相关员工，告知其有权提出申诉。
5. 实施惩罚：根据上级决策，执行相关惩罚行为。
第六条申诉机制员工有权对公司的惩罚决定提出申诉，公司内设申诉委员会，对员工的申诉进行审理，并提出处理建议。
第七条惩罚管理记录公司应当建立员工惩罚管理记录，对员工的各类违规行为、惩罚措施等进行归档，定期进行整理备份。
第八条附则本细则解释权归公司人力资源部门所有，如有违反，公司将根据情况进行惩罚处理。
以上为公司员工惩罚管理制度细则，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。
公司规章制度给予员工惩罚
公司规章制度给予员工惩罚第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司各级员工必须严格遵守本规章制度的规定，任何人不得违反。
第三条如果员工有不符合本规章制度的行为，公司将给予相应的惩罚。
第四条公司各级管理人员有权对员工进行监督和检查，对违纪员工进行处理。
第五条员工在公司工作期间必须服从公司管理，服从上级安排，保密公司机密信息。
第二章惩罚措施第六条公司对员工的违纪行为将采取以下措施：1. 警告：口头或书面提醒员工其行为不当，并要求改正。
2. 记过：在员工档案中做出书面记录，警告员工不得再犯同样错误。
3. 记大过：一般情况下，员工连续犯错或犯重大过失，将做出记大过处分。
4. 辞退：对于严重违纪或犯罪行为的员工，公司将予以辞退处理。
第七条具体违规情形及相应惩罚如下：1. 迟到早退：第一次迟到或早退将受到口头警告，第二次迟到早退将被记过，第三次将被记大过。
2. 擅离职守：擅自离开工作岗位，严重影响工作进度的将被记过处理。
3. 不服从管理安排：不服从公司领导安排的工作行为将受到警告处理。
4. 泄露公司机密信息：泄露公司机密信息将被辞退处理。
5. 破坏公司财产：破坏公司财产将被记大过处理。
第八条公司对员工的违规处理将根据其违规情形和累积次数综合考虑，给予适当的处理。
第九条员工如觉得受到不公平待遇，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将保障员工的合法权益。
第十条公司有权修改规章制度，经公司领导批准后生效。
第三章附则第十一条本规章制度自发布之日起正式执行。
第十二条本规章制度解释权归公司所有。
第十三条本规章制度未尽事宜，由公司负责解释。
公司规章制度（正文共6000字）在公司工作期间，员工应当认真履行职责，服从公司管理，遵守公司规章制度。
一旦违反规定，公司将给予相应的惩罚。
对于不同的违规行为，公司有不同的处理措施，包括警告、记过、记大过和辞退。
员工如果对公司制度有疑问或不满，可以提出申诉，公司将进行合理处理。
公司的处罚管理制度
公司的处罚管理制度一、总则为建立严格的公司纪律和规章制度，维护公司的正常秩序和工作效率，规范员工的行为，促进公司的发展，特制定本处罚管理制度。
二、适用范围本处罚管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于劳动合同制员工、临时工、实习生等。
对于公司领导层和关键岗位员工，视情况可以有更严格的管理要求。
三、处罚程序1.违规发现公司对员工的违规行为有权通过监控、举报等途径进行发现。
2.调查核实一旦发现员工的违规行为，公司将立即展开调查核实，了解事实真相。
在调查过程中，公司将保障员工的合法权益，确保调查结果客观、公正。
3.处罚决定根据调查结果，公司将视情况对员工进行相应的处罚。
处罚内容包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
四、违规行为种类及相应处罚1.迟到早退对于迟到早退的员工，公司将依据情况进行处罚。
第一次迟到早退将给予口头警告，第二次将给予书面警告，第三次以上将根据情况决定是否停职或解除劳动合同。
2.旷工对于旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
首次旷工将给予口头警告，第二次将给予书面警告，第三次以上将停职或解除劳动合同。
3.违反公司纪律如有员工违反公司纪律，包括但不限于擅自离岗、私自接受礼物、泄露商业秘密等行为，公司将依据情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
五、对员工的保障公司在实施处罚时，将保障员工的合法权益，确保处罚的公平、公正。
同时，公司将对员工进行相关的教育培训，帮助员工认识到自己的错误，并帮助其改正。
六、附则本处罚管理制度经公司领导批准后正式实施，并不断完善和调整，以适应公司发展的需要。
公司将定期对本处罚管理制度进行复审，确保其有效性和适用性。
以上为公司处罚管理制度的内容，希望全体员工遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
感谢大家的支持和配合！。
公司处罚规章制度模板范本
公司处罚规章制度模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序和良好形象，根据公司的章程和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司严格禁止任何违法违纪行为，一经发现，将依法严肃处理。
第四条公司鼓励员工发现违法违纪行为主动报告，对举报人员进行保护。
第五条公司将严格按照本规章制度执行处罚，对于不在规定里的违法违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行处罚。
第六条公司将运用科学、公正、公平、及时的方法处理员工违规行为。
第七条公司将依法依规处理员工的违法违纪行为，维护公司的合法权益和员工的利益。
第二章处罚对象第八条公司的处罚对象包括所有公司员工。
第九条公司对于员工的违法违纪行为，不分职务、职级、性别、年龄等一律严肃处理。
第十条公司将根据员工的违法违纪行为的情节严重程度，决定采取何种处罚措施。
第三章违法违纪行为第十一条公司规定的员工违法违纪行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反职业操守的行为；4. 对公司财产造成损失或浪费的行为；5. 对公司声誉造成损害的行为；6. 涉嫌腐败受贿的行为；7. 侮辱、辱骂、恐吓、欺凌他人的行为；8. 盗窃、侵吞、非法占有公司财产的行为；9. 违反公司劳动纪律的行为；10. 其他损害公司利益或影响正常工作秩序的行为。
第十二条对于违法违纪行为，公司将根据具体情况予以处罚，包括但不限于劝诫、警告、扣减绩效工资、降职、调离岗位、辞退、刑事责任等。
第四章处罚流程第十三条公司规定的处罚流程如下：1. 发现违法违纪行为，公司相关部门将立即展开调查核实；2. 根据调查结果，综合考虑情节严重程度，决定是否给予处罚；3. 给予处罚的，应当书面通知当事人，并告知其有权提出申辩意见，如有异议可申请复议；4. 复议结论为终审结论，公司将对处罚结果进行公示。
公司规章制度处罚条例明细
公司规章制度处罚条例明细第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司所有员工，凡在公司内违反公司规章制度或者有违职业道德的行为，都应当按照本处罚条例进行处罚。
第三条公司管理人员应当严格按照本处罚条例执行处罚，不得私自处理处罚事宜，确保处罚权力的合法性和公正性。
第四条员工在公司内应当遵守公司规章制度，保持良好的工作态度，规范行为举止，保护公司的财产安全和企业形象。
第五条对于员工的违纪行为进行处罚应当依法依规，不得滥用处罚权力，不得损害员工的合法权益。
第六条公司应当建立完善的违纪行为记录和处罚档案，妥善保管相关资料，定期进行检查和整改，保证处罚工作的规范化和制度化。
第七条公司应当不断完善和改进处罚制度，加强员工的法制教育和职业道德培养，提高员工的法律意识和遵纪守法意识。
第八条凡有违反公司规章制度或者有违职业道德的行为的员工，公司有权依据本处罚条例对其进行处罚，情节严重的将追究其法律责任。
第二章违纪行为及处罚措施第九条员工擅自离开工作岗位超过规定时间的，视情节轻重给予批评教育或者扣发工资处罚；情节严重的，可给予警告、记大过等处罚。
第十条员工在工作中擅自睡觉、嬉闹等影响工作秩序的行为的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予记过或者降低评级等处罚。
第十一条员工私自泄露公司机密信息、侵犯公司利益的，视情节轻重给予警告、降级或者开除处罚；情节严重的，可移交司法机关处理。
第十二条员工在工作中粗心大意导致工作失误或者损失的，视情节轻重给予批评教育、折算扣款或者调整工作岗位处罚；情节严重的，可给予记过或者记大过处罚。
第十三条员工擅自私藏公司物品、挪用公款、私自买卖公司产品等行为的，视情节轻重给予扣发工资、停职、降级或者开除处罚；情节严重的，可追究其刑事责任。
第十四条员工拒不执行公司安排的工作任务、逃避工作责任的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予降级或者开除处罚。
规章制度怎么处罚员工才合法
规章制度怎么处罚员工才合法
第一条总则
为了规范公司员工的行为，维护公司的正常经营秩序，特制定本规章制度。
第二条适用范围
本规章制度适用于公司全部员工。
第三条违纪处理原则
公司对员工的违纪行为将根据情节轻重，采取相应的处理措施，并保障员工的合法权益。
第四条违纪行为及处罚措施
1. 违反公司规章制度，给公司造成损失或影响正常生产工作的，视情节轻重给予警告、责令改正、罚款等处理措施；
2. 超越职权，滥用职权，索要贿赂，行贿等违法行为的，将依法追究刑事责任，并立即解除劳动合同关系；
3. 泄露公司机密，侵犯公司财产或客户利益的，将追究刑事责任，并要求赔偿经济损失；
4. 缺勤、迟到、早退等迟到早退的，将根据情节轻重给予警告、扣发工资等处罚措施；
5. 违反公司安全规定，发生事故的，将追究法律责任，并承担相应的经济赔偿责任；
6. 违规接受礼金、礼物等违法行为，将依法处理，并立即解除劳动合同关系。
第五条处罚程序
1. 公司对员工的违纪行为需经过调查核实后方能进行处罚；
2. 员工在接到处罚通知后有权辩解和申诉，公司将依据实际情况综合考虑是否减轻或撤销处罚。
第六条处罚通知书
1. 公司对员工的处罚应当出具处罚通知书，明确违规行为和处罚措施；
2. 员工应当在接到处罚通知书后签字确认，并保留一份备查。
第七条处罚结果公示
公司将对员工的处罚结果进行内部公示，并将违纪情况纳入员工档案，作为企业用工管理参考。
第八条附则
本规章制度自发布之日起施行，如有任何异议，请及时与人力资源部门联系。
公司员工日常管理处罚办法方案
员工日常管理处罚办法方案讨论稿总经理室：为规范员工日常行为,及时惩戒日常违纪违规现象,营造良好有序的工作氛围,特拟定此方案;一、适用范围公司全体员工二、基本原则公司员工有违反日常管理规范者,公司可依据本处罚办法按违规情节轻重对当事责任人处以相应的经济处罚;一处罚及时性原则；二处罚应以事实为基础,以公司制度为依托；三教育警示为主,处罚为辅;三、管理条例一请病、事、丧、婚、年、产假,未按规定程序办理请假手续,按旷工处理,扣款200元；二迟到、早退10分钟以内部扣款,超过十分钟、在半小时以内的扣款50元,超过半小时的记旷工,扣款200元；三进入车间不着工装次数超过3次的,扣款50元；四员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐的,扣款50元；五上班时间未被允许而因私外出,扣款200元；六长时间人员离开,灯、空调随手关闭,未按规定节支降本的,扣款50元；七大扫除当天未参加办公室或厂区值日,未提前说明的,扣款50元；八虚报个人考勤的当事人,扣款200元；九工作不负责任,损坏公司设备、工具、器材,造成经济损失的,按原价赔偿；浪费原材料、纸张未双面打印的特殊情况除外,发现三次,扣款50元；十违反技术操作规程和安全规程,不按规定穿戴安全装备,或在生产车间内吸烟或产生火种的,扣款100元;四、工作规范落实的责任人及连带责任一行政部工作规范监督及检查责任人：财务部工作规范监督及检查责任人：销售部工作规范监督及检查责任人：生产部工作规范监督及检查责任人：研发部工作规范监督及检查责任人：；行政部负有监督检查公司日常规范的责任,检查人二规范监督及检查工作内容：责任人依据通用规范对员工日常工作进行检查,依据规范处罚标准对员工进行处罚,开具处罚单,每月25日前交至行政部统计;三规范监督及检查工作责任人连带责任：各部门每月工作规范中的一项处罚累计达到5次,或处罚总数达到10次,责任人扣罚200元;四工作规范抽查行政部每月不定期对各部门工作规范进行临时检查,并详细记录;发现违反工作规范的行为及时告知责任人及当事人,开具处罚单;五、操作流程三流程说明相关管理人员在提报员工处罚时应及时将相关事实知会行政部；员工须在处罚通知书上签字确认,如无故不签字的则视情节追加处罚；所有扣款在当月工资中扣除;附件：员工处罚单年月日。
规章制度罚款
日常工作规范处罚方案一、通用规范（一) 扣罚20元的轻微违纪行为1.迟到、早退15分钟以内；2.请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续;3.工作时间不穿工服、佩戴胸卡上岗，或工服不清洁;4.工作时间穿拖鞋、凉鞋上岗；5.上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；6.岗位责任区卫生不整洁，未按时清理垃圾、油污；7.员工下班前必须检查水龙头是否关好,未关水龙头的当事人;8.在饭庄工作区域吸烟；9.因个人原因漏打指纹卡每次；10.员工食用客人剩下食物；11.下班后办公室未关闭电气设备.（二）扣罚50元的重违纪行为1.迟到、早退超过15分钟，在30分钟以内；2.在工作时间内未请假，擅自离岗外出；3.在工作岗位上与客人发生争吵；4.在餐厅内与他人发生肢体冲突；5.不服从领导安排，有抵触工作情节；6.虚报个人考勤的当事人；7.因个人原因遭顾客投诉；8.偷吃、偷拿厨房食品原料的当事人；9.未经主管领导同意，擅自换班的当事人；10.住宿员工未向主管领导请假，夜不归宿；11.住宿员工未经主管领导同意,带企业外人员留宿宿舍。
（三）扣罚100元的严重违纪行为1.在工作岗位上与客人发生肢体冲突；2.上班时间内饮酒；3.捡到客人失落物品不上交，据为己有；4.员工盗窃店内用具、餐具、设备及设备零部件;5.故意浪费、损坏企业财物,不爱护公物、工具及设备等。
注:损坏企业物品需原价赔偿。
（四）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为1.连续旷工3日；2.偷盗企业财物价值100元以上；3.因个人行为造成企业经济损失;4.因个人行为造成企业安全事故;5.违反国家及企业计划生育规定;6.有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；7.符合《北京烤肉宛紫竹饭庄有限公司劳动合同书》中规定解除劳动合同款项.二、前厅规范1.服务员在上菜时因手指浸入菜中，造成客人退菜，责任人按菜价的60％赔偿；2.餐厅服务员下班前必须严格检查电视、空调、冰箱、电脑、热水器等用电设备，确保关闭，发现漏关电器现象，当事人第一次敬告，从第二次开始扣罚，每次扣罚10元，因为关闭电器设备引起火灾，照价赔偿；3.服务员在前厅工作区域内打闹、大声喧哗、用手机播放音乐、接打私人电话5分钟以上,扣罚20元；4.服务员使用禁语,每次扣罚20元;5.服务员不得在工作区域内化妆，每次扣罚20元；6.客人落座5分钟内没有服务员接待的,当事人扣罚20元；7.每月30日盘点以后，前厅餐具破损率超过5%,由前厅全体员工均摊按进价赔偿。
工厂罚款制度
【 - 写作指导】篇一:《工厂日常工作管理制度与违纪处罚实施办法》工厂日常工作管理制度与违纪处罚实施办法员工应该对自己的行为和表现负责，遵守国家法律法规及公司规章制度，努力进取，以促进公司发展。
为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产工作的顺利进行，制定以下管理制度。
（范围适用工厂所有员工）公司对员工的违纪处罚必须严谨公正，根据违纪情节轻重采取相应的处罚措施。
员工违纪处罚种类：警告、严重警告、解除劳动合同。
对于给予警告和严重警告处分的，公司同事可以采取以下一种或多种并用的惩戒措施作为附加处罚：经济补偿、降职、取消涨工资或职位提拔。
一、考勤1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:002、迟到10钟之内罚款10元，10分钟到30分钟之内罚款30元。
30分钟以上扣除半天工资。
二、请假1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前3天报公司批准。
病假开具医院证明。
2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。
三、流程1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。
2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责20%的赔偿。
主要责任人40%，其他管理人给30%。
四、计划1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。
2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚款300元，第三次严重警告，并发款1000元。
五、监管1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。
2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。
六、预算1、工厂在财务上必须做详细的财务预算（包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等），如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。
2、没有做财务预算的一律不予报销。
七、报销1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。
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公司员工日常管理处罚办法方案1
员工日常管理处罚办法方案
（讨论稿）
总经理室：
为规范员工日常行为，及时惩戒日常违纪违规现象，营造良好有序的工作氛围，特拟定此方案。
一、适用范围
公司全体员工
二、基本原则
公司员工有违反日常管理规范者，公司可依据本处罚办法按违规情节轻重对当事责任人处以相应的经济处罚。
（一）处罚及时性原则；
（二）处罚应以事实为基础，以公司制度为依托；
（三）教育警示为主，处罚为辅。
三、管理条例
（一）请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续，按旷工处理，扣款200元；
（二）迟到、早退10分钟以内部扣款，超过十分钟、在半小时以内的扣款
50元，超过半小时的记旷工，扣款200元；
（三）进入车间不着工装次数超过3次的，扣款50元；
（四）员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐的，扣款50元；
（五）上班时间未被允许而因私外出，扣款200元；
（六）长时间人员离开，灯、空调随手关闭，未按规定节支降本的，扣款50元；
（七）大扫除当天未参加办公室或厂区值日，未提前说明的，扣款50元；
（八）虚报个人考勤的当事人，扣款200元；
（九）工作不负责任，损坏公司设备、工具、器材，造成经济损失的，按原价赔偿；浪费原材料、纸张未双面打印的（特殊情况除外），发现三次，扣款50元；
（十）违反技术操作规程和安全规程，不按规定穿戴安全装备，或在生产车间内吸烟或产生火种的，扣款100元。
四、工作规范落实的责任人及连带责任
（一）行政部工作规范监督及检查责任人：
财务部工作规范监督及检查责任人：
销售部工作规范监督及检查责任人：
生产部工作规范监督及检查责任人：
研发部工作规范监督及检查责任人：；
行政部负有监督检查公司日常规范的责任，检查人
（二）规范监督及检查工作内容：
责任人依据通用规范对员工日常工作进行检查，依据规范处罚标准对员工进行处罚，开具处罚单，每月25日前交至行政部统计。
（三）规范监督及检查工作责任人连带责任：
各部门每月工作规范中的一项处罚累计达到5次，或处罚总数达到10次，责任人扣罚200元。
（四）工作规范抽查
行政部每月不定期对各部门工作规范进行临时检查，并详细记录。
发现违反工作规范的行为及时告知责任人及当事人，开具处罚单。
五、操作流程
（一）日常管理处罚操作流程
发现违规违纪行
部门经理填写《员工处罚单》
行政部签字确认
员工签字确认处
行政部存档并调整工资
（二）行政部抽查处罚操作流程
抽查发现问题
抽查人员开具《员工处罚单》
员工签字确认处罚结
行政部存档并调整工
（三）流程说明
相关管理人员在提报员工处罚时应及时将相关事实知会行政部；
员工须在处罚通知书上签字确认，如无故不签字的则视情节追加处罚；所有扣款在当月工资中扣除。
附件：
员工处罚单
年月日受处罚人姓名部门
处罚事由：
经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元
处罚类型
行政：通报批评□警告□记过□记大过□辞退□
员工本人意见：
日期：年月日。