最新员工守则制度

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公司管理制度员工守则（3篇）

公司管理制度员工守则公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。

以下是一些常见的公司管理制度员工守则：1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。

2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。

3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。

4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。

5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。

6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。

7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。

8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。

9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。

10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。

以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。

公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。

第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。

第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。

第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。

第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。

第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。

公司管理制度员工守则(三篇)

公司管理制度员工守则公司管理制度是为了规范员工行为和维护公司的正常运作而制定的一系列规章制度。

以下是一些常见的员工守则：1. 出勤纪律：员工必须按时上班，不得迟到、早退或擅自请假，如有特殊情况需提前请假。

2. 工作表现：员工要认真负责地完成工作任务，不得懈怠或逃避责任。

要遵守公司承诺，不得泄露公司机密。

3. 服从管理：员工应服从上级的指挥和管理，不得违抗或抗拒管理决定。

4. 私人行为：员工在公司内外的行为应遵循社会道德，不得从事违法、违禁或有损公司形象的活动。

5. 保密义务：员工必须保护公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露、使用或传播。

6. 资产保护：员工要妥善保管公司的物品和设备，不得私自使用或损坏。

7. 职业道德：员工要保持良好的职业道德，不得参与贪污腐败、受贿行为。

8. 互相尊重：员工在工作中应互相尊重，遵守公司的平等、公正原则，不得歧视、欺负或恶意攻击他人。

9. 安全卫生：员工需遵守公司的安全卫生规定，保护自己和他人的生命安全和身体健康。

10. 惩罚措施：对于违反公司管理制度的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括警告、停职、降职甚至解雇等。

公司管理制度及员工守则是为了维护公司的利益和员工的权益，建立良好的工作环境和秩序。

员工要严格遵守，并根据实际工作情况不断提高自己的职业素质和工作表现。

公司管理制度员工守则（二）以下为一份常见的公司管理制度员工守则，供参考：1. 遵守公司的规章制度和管理规定，维护公司的形象和声誉。

2. 执行上级安排的工作任务，保质保量地完成工作。

3. 尊重并与同事协作，建立良好的团队合作精神。

4. 维护和谐的工作环境，禁止任何形式的歧视、虐待或骚扰行为。

5. 保守公司的商业机密和个人信息，禁止泄露给任何外部人士。

6. 高度负责地处理工作中的机密文件和重要信息。

7. 严禁私自收受或索取任何形式的回扣、贿赂或其他不正当利益。

8. 遵守公司的财务制度和报销规定，准确记账并节约用度。

公司员工守则(最新8篇)

公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。

2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。

3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。

4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。

按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。

自觉维护办公场所及仓库卫生。

5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。

6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。

7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。

工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。

8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。

发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。

零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。

9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。

第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。

2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。

3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。

4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。

凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。

5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。

6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。

不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。

离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。

7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。

员工守则和规章制度范文(6篇)

员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。

(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。

员工守则及规章制度(19篇)

员工守则及规章制度（19篇）篇1：员工守则和规章制度员工守则和规章制度第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。

第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。

员工守则和规章制度

员工守则和规章制度一、员工守则：1、遵守法律法规：员工必须遵守国家、地方和企业的相关法律法规，不得参与违法、违规的活动或行为，不得从事危害社会公共利益的行为。

2、遵守企业规章制度：员工必须遵守企业的规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作安排等方面的规定，不得私自更改、调整。

3、保护企业利益：员工应当忠诚于企业，不得从事可能损害企业利益的行为，包括但不限于盗窃、贪污、受贿等违法行为。

4、保护企业机密：员工必须对企业的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给外部人员或公司竞争对手，不得利用这些信息谋取个人或他人的利益。

5、平等待人：员工应当平等对待同事，尊重他人的人格和权益，不得进行任何形式的歧视、侮辱或诽谤。

6、尊重知识产权：员工应当尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的版权、专利、商标等知识产权，不得非法复制、传播他人的作品。

7、勤奋工作：员工应当完成其工作职责，并不断提升自己的专业能力，为企业的发展和壮大做出贡献。

8、团队合作：员工应当积极配合同事，建立良好的团队合作氛围，共同完成工作任务，实现企业的目标。

9、工作纪律：员工应当遵守工作时间、考勤制度，不得迟到早退，不得无故请假，不得违反企业的工作纪律。

10、诚实守信：员工应当诚实守信，言行一致，遵守约定和承诺，不得以虚假、欺骗等手段获取利益。

二、规章制度：1、工作时间：明确员工的工作时间，包括每天的上班和下班时间，以及午休时间等。

2、着装规定：规定员工在工作岗位上的着装要求，包括着装风格、颜色、款式等。

3、工作纪律：包括考勤制度、签到、签退、迟到早退等规定，保证员工的工作纪律。

4、工作安排：明确员工的工作职责和任务，确保员工按照工作要求进行工作。

5、保密规定：明确员工在工作中需要保密的内容和方法，禁止泄露公司商业机密。

6、奖惩制度：明确员工的奖励和惩罚措施，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。

7、请假制度：规定员工请假的程序、方式和时间，保证员工请假的公平和合理。

员工守则和考勤制度模版（四篇）

员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。

第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。

第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。

第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。

对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。

第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。

第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。

第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。

第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。

第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。

第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。

第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。

第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。

第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。

2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。

3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。

第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。

第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。

公司规章制度员工守则(3篇)

公司规章制度员工守则一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。

2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。

)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。

4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。

5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。

6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境，特制定本制度一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。

二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。

三、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。

四、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。

三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。

4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。

6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。

(二)、正确、迅速、谨慎地打、接电话。

1、来电话时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。

通话时用普通话先问候，并自报公司、部门。

对方讲述时要留心听，并记下要点。

未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

公司制度员工守则(5篇)

公司制度员工守则（5篇）公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。

全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。

第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素养，制造良好的企业文化氛围，特订立本制度。

第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。

2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。

6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。

8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2、维护公司声誉，保护公司利益3、顺从领导，挂念下属，团结互助4、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5、不绝学习，提高水平，精通业务6、积极进取，勇于开拓，求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章做事，特订立本制度。

第一条服务规范1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

员工守则(最新11篇)

员工守则（最新11篇）员工守则制度篇一一、不准在琴房吸烟、饮食、大声谈笑。

二、私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。

三、不得损坏琴行一切财物，如有损坏需照价赔偿。

四、在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。

五、学员按琴行规定缴交学费，如继续学习下期课程，须在本期最后一节课缴交下期学费，本琴行视学员学习程度、级别等具体情况适时调整学员学习费用。

六、学员已缴付的学费、练琴费、培练费恕不作转让及退回，只能按琴行规定价格购买各种乐器或书籍。

七、本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外，本琴行保持每日营业。

八、学员需按时上课，在每期课程内请假不能超过二次（上集体课不可请假，如有缺课，在下一节课由教师补上），并提前一天通知本琴行，否则做自动放弃上课处理，不退任何学费。

九、本规章制度由公布之日起执行，具体内容由本琴行负责解释。

公司员工守则篇二第一章工作时间的规定一、执行工作工时制，每周工作不超过40小时。

二、实行标准时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。

实行计算综合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间(每周40小时)，实行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。

国家法定节假日公司安排劳务人员工作的，支付劳务人员基础工资300%的劳动报酬。

公司延长工作时间平均每月不得超过36小时。

三、凡每周超过40小时或节假日加班者应以书面形式，报部和人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休(倒休)，加班工资按照国家相关规定标准执行。

未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休(倒休)。

第二章劳动纪律一、劳务人员上班期间应遵守某某公司《人力资源管理制度》中〈员工行为规范管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定。

员工守则和规章制度

员工守则和规章制度员工守则和规章制度11、准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。

2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。

3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩发，男员工不留胡须。

4、员工用餐应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。

5、上班时不得接打私人电话。

6、在工作区域遇到客人应礼貌问候。

您好！7、保持工作区域的整洁，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。

8、听从上级工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲聊。

9、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。

10、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。

11、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

12、员工不得在酒店内赌博，酗酒。

13、员工不得收藏，传阅，复制反动，淫秽画刊，书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。

14、员工不得偷盗酒店公私财物。

15、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。

交往和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。

16、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。

17、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。

18、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。

19、进入客房要严格按照进房程序进行。

20、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做，何事待办的习惯。

所有电话必须做出电话记录并落实。

21、客人不在房内，不得让访客进入。

22、客人询问，要热情回答，不可说“不”。

23、对客房内的'可疑情况，要及时汇报。

24、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。

25、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。

工厂员工守则及规章制度

工厂员工守则及规章制度在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。

工厂员工守则及规章制度怎么才能写好？这里分享一些工厂员工守则及规章制度，方便大家学习。

工厂员工守则及规章制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物气入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重失误和设备故障的给予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

2、工厂管理规章制度一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。

二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。

三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。

不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。

3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作。

员工八项守则和规章制度

员工八项守则和规章制度第一条：遵守公司制度规定1.1 员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。

1.2 员工在工作中应当尊重上级的指示，听从领导的安排，不得擅自行动。

1.3 员工在工作中应当严格执行公司的制度要求，不得违规操作或者违背公司的规章制度。

第二条：保护公司的利益2.1 员工应该爱惜公司的财产，做到爱岗敬业，勤勉工作，切实维护公司的利益。

2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得通过各种方式损害公司的声誉和利益。

2.3 员工在工作中应当积极配合公司的发展战略，为公司的发展做出积极贡献。

第三条：文明礼貌待人3.1 员工应该文明礼貌，对同事之间要友好相处，不得产生任何不和谐的言行举止。

3.2 员工在工作中应当尊重公司的客户和合作伙伴，以礼待人，切实维护公司的形象。

3.3 员工应当注重个人形象，不得在公共场合妨碍公司形象。

第四条：勤奋工作，高效执行4.1 员工应该勤勉工作，高效执行公司的各项任务，不得懒惰敷衍，不得对工作漫不经心。

4.2 员工应当主动学习，不断提高自身的专业能力和工作技能，为公司提供更好的服务。

4.3 员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得早退晚到，保持良好的工作状态。

第五条：团队合作，共同成长5.1 员工应该注重团队合作，积极与同事合作，共同协作，共同努力实现公司的发展目标。

5.2 员工应当主动分享经验，帮助同事解决问题，共同推动团队的发展。

5.3 员工应当遵守团队规章制度，不得单打独斗，不得损害团队的利益。

第六条：严格遵守法律法规6.1 员工应当遵守国家的法律法规，严格执行公司的各项规章制度。

6.2 员工不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会，不得参与任何危害社会安定的行为。

6.3 员工应当自觉维护社会秩序，不得参与非法活动，不得违反法律法规。

第七条：诚实守信，言行一致7.1 员工应当做到言行一致，言出必行，尽职尽责，不得言行不一，言而不信。

员工守则和规章制度范本（三篇）

员工守则和规章制度范本公司员工守则是一份规范员工行为的文件，确保员工明确了解并遵守公司的规定和期望。

以下是一个员工守则和规章制度的范本，供参考：1. 准时出勤- 员工应准时上下班，遵守公司的工作时间安排。

- 提前请假并经过主管批准后方可离开或迟到。

2. 仪容仪表- 员工应穿戴整洁、合适的工作服或商务服装。

- 禁止穿戴不符合公司形象的服装或佩戴过多的饰品。

3. 保护公司财产- 员工应妥善保管和使用公司提供的办公设备、工具和资产。

- 禁止私自携带、借出或转让公司财产。

4. 保守商业机密- 员工应妥善保密公司的商业机密、客户信息和其他保密资料。

- 禁止向外部人员透露公司机密信息或滥用公司资源。

5. 尊重他人- 员工应尊重同事、上级和下级，并遵守公司内部规章制度。

- 禁止辱骂、歧视或恶意侵犯他人的权益。

6. 遵守法律和法规- 员工应遵守国家和地方的法律、法规和政府政策。

- 禁止从事违法、不道德或有损公司声誉的活动。

7. 禁止酗酒和吸烟- 在工作时间和公司场所内禁止饮酒和吸烟。

- 在规定的区域内进行吸烟或饮酒需遵守公司的规定。

8. 诚实守信- 员工应如实提供客户和公司需要的信息，禁止虚报或隐瞒事实。

- 禁止利用职务之便牟取私利或从事不端行为。

9. 健康与安全- 员工应遵守公司的健康与安全规定，确保自己和他人的安全。

- 在工作期间使用工作场所提供的安全设备和工具。

10. 培训和自我提升- 员工应参加公司组织的培训和发展活动，提升自己的专业知识和技能。

- 禁止利用工作时间进行与工作无关的个人活动。

该员工守则和规章制度范本可以根据公司的具体情况进行调整和修改，以满足公司的需求和要求。

员工守则和规章制度范本（二）一、工作时间和出勤1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，并积极完成工作任务。

2. 员工应按照公司规定打卡制度，准确记录工作时间。

3. 员工提前请假，必须经过上级主管批准，并填写请假单，确保工作的连贯性。

公司员工守则制度范文（3篇）

公司员工守则制度范文一、入职准则1. 公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度；2. 员工入职应具备相关资格或背景，能够胜任自己的职责；3. 新员工需参加公司的培训课程，并通过相应的考核。

二、职业素养1. 员工应严守职业道德，保持诚信，不得违反公司的利益；2. 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露或私自使用；3. 员工应尊重同事和领导，遵守团队的工作安排；4. 员工应维护公司形象，言行举止要得体，服装整洁。

三、工作纪律1. 员工应准时上班，不得擅自迟到或早退；2. 员工应按照工作安排认真完成自己的工作任务；3. 员工应遵守工作时间和休假制度，不得在工作期间私自离开或外出；4. 员工应妥善使用公司的办公设备和公共资源，不得私自拆卸或损坏。

四、保密制度1. 员工应对知悉的公司机密和客户信息保密，不得泄露给外部人员；2. 员工离职后，应立即归还公司的文件、资料和任何与工作相关的物品；3. 员工应妥善保管公司的办公设备和工具，防止丢失或被他人使用。

五、安全生产1. 员工应遵守公司的安全生产制度，确保自己和他人的人身安全；2. 员工应正确使用工作设备和工具，确保设备的安全运行；3. 员工应参加公司的安全培训，掌握必要的应急处理知识。

六、福利待遇1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪资和福利待遇；2. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会；3. 公司将定期组织员工活动，增进员工之间的沟通与合作。

七、违规处理1. 对于违反公司制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等；2. 对于给公司带来重大损失或侵犯他人权益的行为，公司将保留追究法律责任的权利。

以上为公司员工守则制度范本，希望员工能严格遵守，并不断提升自身的工作素质与能力，共同创造公司的美好未来。

公司员工守则制度范文（2）是为了规范员工行为、促进公司良好运营而制定的。

以下是一份常见的公司员工守则制度的内容：1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，尊重他人的权益，不从事任何违法行为。

员工守则和规章制度(通用5篇)

员工守则和规章制度（通用5篇）员工守则和规章制度篇1一、工作时间(一)公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间，每周不少于48小时。

门店员工的作息时间，由门店根据营运需求，进行安排和调整。

(二)因营运要求，必须安排门店员工加班的，店长应优先安排员工补休。

服务是具备高度劳务性的，是要我们自觉、主动去做的，保持一个好的心情去上岗，好心情投入工作会给客人好的印象，提高公司知名度及形象，加之各类软硬设施的齐备，将造就一个全新的理念。

二、考勤制度(一)员工须严格执行作息制度，不迟到、不早退、不旷工。

工作时间内不干私活，不擅自离岗。

1、门店实行轮班工作制，并根据经营情况，安排员工的班次与休息时间。

2、门店实行打卡考勤制度，员工上班、休息、下班必须亲自打卡。

严禁代打卡行为。

给他人代打卡或要求他人代打卡者，双方一律按“迟到、早退”处理，并给予“口头警告”。

见习店长需打卡上下班。

3、对于因公事外出(如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会)、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明(写明理由)，不扣当月全勤奖。

4、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。

5、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找门店店长签注说明。

没有休息的时间可在以后安排补休。

在保证营运顺畅的前提下，当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班(提前下班的时间不可超过休息时间)，但需店长在考勤卡上签注说明。

6、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。

除店长级(包括见习店长、副店长、店长)管理人员外，任何人不得在考勤卡上签注说明。

7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打卡者为早退。

迟到、早退一次分别扣款10元。

迟到、早退超过20分钟的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时的，以旷工一天处理。

员工守则规章制度(通用10篇)

员工守则规章制度（通用10篇）第一篇：入职守则1. 入职前员工必须提供真实有效的个人信息，并接受公司的背景调查。

2. 入职后，员工必须参加公司提供的入职培训，并遵守公司的规章制度。

3. 员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。

4. 入职后的试用期，员工应认真履行工作职责，努力适应工作环境。

第二篇：工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于工作时间、休假、考勤等方面。

2. 员工应尊重并积极配合公司领导的安排，并按时完成交给的任务。

3. 员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4. 员工不得私自从事与公司业务相冲突的工作或利益关系。

第三篇：行为规范1. 员工应遵守公司的行为规范，包括但不限于言行举止、仪容仪表等方面。

2. 员工应友善待人，与同事相互尊重，不得存在歧视、诽谤、恶意竞争等行为。

3. 员工不得利用工作职权进行个人谋利或接受他人的财物、服务等好处。

4. 员工应当尊重公司的财产，不得擅自取用公司设备、资料等。

第四篇：安全规定1. 员工应遵守公司的安全规定，保持工作区域的整洁、安全。

2. 员工应正确使用公司的设备，如有损坏或发现安全隐患应及时上报。

3. 员工应参与公司组织的安全培训，并积极履行安全责任。

4. 员工应遵守公司的防火、防盗等安全措施，确保公司财产和员工人身安全。

第五篇：福利待遇1. 公司将按规定为员工提供薪资、社会保险、带薪休假等福利待遇。

2. 员工应按时准确填写工资、福利相关的申报表格，如实提供相应的证明材料。

3. 员工应妥善保管个人的工资卡、社保卡等重要证件，如遗失应及时报告公司。

第六篇：违纪处罚1. 员工如有违反公司规章制度的行为，将按照相应的纪律处分规定进行处理。

2. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、拒绝接受工作安排、不服从管理等。

3. 违纪行为将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣除奖金、降职或解雇等处罚。

第七篇：绩效考核1. 公司将按照规定对员工进行定期绩效考核，评估员工的工作表现。

员工规章制度及守则(通用12篇)

员工规章制度及守则(通用12篇)制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;2、制订法规;3、规定。

以下是为大家整理的员工规章制度及守则(通用12篇),欢迎品鉴!员工规章制度及守则一、日常管理制度1、作息时间：（1）白班13：00~22：00，晚班6：00~2：00，若有客人则待客人离店后下班。

（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。

2、仪容仪表：（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。

（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。

（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。

3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。

二、营业操作规范1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。

2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。

3、结算：第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。

第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。

第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作。

第四步：埋单结算，打印正式收银票据。

第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。

三、优惠赠送和免单、签单1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。

2、果盘赠送由经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。

3、经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。

2024年员工守则和考勤制度(二篇)

2024年员工守则和考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

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