事业单位解除劳动关系证明(精)
事业单位解聘证明模板(通用)
事业单位解聘证明模板（通用）引言概述：事业单位解聘证明是指事业单位用人单位在解聘员工后出具的一份解聘证明文件，用以证明员工离职的原因和解除劳动合同的事实。
在劳动关系的解除过程中，事业单位解聘证明起着非常重要的作用，有助于员工在离职后顺利转入下一份工作，并保护事业单位用人单位的合法权益。
本文将提供一份通用的事业单位解聘证明模板，以供参考。
正文内容：一、解聘员工基本信息1.员工姓名：X2.员工性别：X3.出生日期：X4.联系号码：X5.所在部门：X6.岗位职务：X7.入职日期：X8.离职日期：X二、解聘原因1.员工自愿离职原因：(1)个人原因，如家庭原因、个人发展等；(2)就业机会更好的原因，如在其他单位找到更好的工作机会。
2.公司解聘原因：(1)经济困难原因，公司因财务状况不佳而需要进行裁员；(2)岗位调整原因，公司业务调整导致某些岗位不再需要；(3)违规违纪原因，员工违反公司规章制度或道德规范。
三、解聘经过1.解聘程序：(1)与员工协商，双方达成一致，签订解聘协议；(2)向劳动部门报备解聘事宜；(3)准备解聘证明并交付员工。
2.解聘事实：(1)在员工离职协商中，双方自愿解除劳动合同；(2)解聘事实经公司相关领导审批并正式生效。
四、解聘权益1.解聘通知期：根据员工的工龄和劳动合同约定，向员工提前通知的具体时间。
2.工资结算：(1)向员工结清工资、奖金等薪酬；(2)清算未休年假及福利补偿等。
3.社会保险费用处理：(1)根据员工实际缴纳情况，为其办理社会保险相关手续。
五、解聘证明内容1.解聘事实确认：(1)员工与事业单位用人单位就解聘事宜达成一致；(2)解聘事实经公司相关领导审批并正式生效。
2.解聘原因陈述：(1)指明员工自愿离职原因或公司解聘原因；(2)如为公司解聘原因，需要详细说明解聘原因。
3.解聘日期确认：(1)在解聘证明中明确员工的离职日期。
4.薪酬结算状态：(1)在解聘证明中明确了员工工资结算情况。
事业编离职证明范本(精选7篇)
事业编离职证明范本（精选7篇）事业编离职证明1_____先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在___公司担任_____(部门)的_____职务，由于______原因提出辞职，与___公司解除劳动关系。
以资证明!___公司名称(加盖公章):___20__年__月__日事业编离职证明2兹证明xx（身份证号：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在___公司x部门担任x职务。
在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。
经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！___公司20xx年x月x日事业编离职证明3_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职___公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经___公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！_____________公司（加盖公章）_________年_____月______日事业编离职证明4姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
身份证号______________________________________。
自______年______月至______年______月于___公司工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!单位(盖章)_________________________________年______月______日事业编离职证明5____________,自______年______月______日至______年______月______日于___公司担任____________职务,在此期间无不良表现,现已与___公司解除劳。
特此证明。
___公司盖章日期：年月日事业编离职证明6_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在___公司担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
解除劳动关系证明书（精选26篇）
解除劳动关系证明书（精选26篇）解除劳动关系篇1兹有本单位职工______________，性别_____，年龄_____，住址_______________。
期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
本人签名：_______________单位盖章：_______________法人代表签名：______________________年____月____日解除劳动关系证明书篇2_______________,于__________年___________月__________日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为_______________年，(自__________年__________月__________日至___________年__________月___________日)，在职期间担任_______________职务。
因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于年月日终止(解除)劳动关系，特此证明。
单位盖章：___________________________年______月______日解除劳动关系证明书篇3你好，解除劳动关系证明书主要内容是：兹有_______________同志与我单位签订___________号劳动合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。
事业单位解除聘用合同证明书范本
事业单位解除聘用合同证明书范本在事业单位的人事管理中，解除聘用合同是一项较为严肃且需要遵循一定规范和程序的工作。
为了确保解除聘用合同的过程合法、公正、透明，同时保障双方的合法权益，一份规范的解除聘用合同证明书是必不可少的。
以下是为您提供的一份事业单位解除聘用合同证明书范本，希望能对您有所帮助。
事业单位解除聘用合同证明书编号：＿____甲方（聘用单位）：名称：＿____法定代表人或委托代理人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（受聘人员）：姓名：＿____性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____住址：＿____联系电话：＿____根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发200235 号）和____________________的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，解除原聘用合同，订立本新的聘用合同。
一、解除聘用合同的原因1、经双方协商一致，同意解除聘用合同。
2、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
3、乙方严重违反甲方规章制度的。
4、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
5、乙方被依法追究刑事责任的。
6、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
二、解除聘用合同的时间本证明书自_____年_____月_____日起生效。
三、双方约定的其他事项1、乙方应在解除聘用合同后的_____日内，办理工作交接和离职手续。
2、甲方应在乙方办理完工作交接和离职手续后的_____日内，结清乙方的工资、福利待遇等。
3、乙方应在离职后遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和工作机密。
4、双方约定的其他事项：＿___________________四、法律责任1、因甲方原因解除聘用合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。
事业单位解除劳动关系证明书的内容
事业单位解除劳动关系证明书的内容事业单位解除劳动关系证明书的内容同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。
现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系：一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。
双方协商不再续签聘用合同;二、聘用双方协商一致，解除聘用合同;原受聘人(签名)：聘用单位(盖章)法定代表人(签名)：鉴证机关(盖章)：年月日年月日。
实际生活中，在事业单位即使是解除了劳动关系，但是为了证明真实存在的劳动关系，往往需要事业单位出具解除劳动关系证明书，以免日后带来不必要的麻烦。
关于事业单位解除劳动关系证明书，小编为大家整理了相关资料，供大家参考。
▲一、事业单位解除劳动关系证明书：▲事业单位解除劳动关系证明书( )年第号同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。
现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系：一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。
双方协商不再续签聘用合同;二、聘用双方协商一致，解除聘用合同;三、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十四条款规定，解除聘用合同;四、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十五条款规定，解除聘用合同;五、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十七条款规定，解除聘用合同;解除(终止)聘用合同日期年月日。
原受聘人(签名)：聘用单位(盖章)：法定代表人(签名)：鉴证机关(盖章)：年月日年月日注：本证明一式三份，单位一份，个人一份，个人档案一份。
▲二、劳动合同解除的条件：(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解。
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式××市事业单位解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［20XX］35号）和20XX 年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。
特此证明。
甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日篇二：事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书；2. 本证明书一式四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。
3. 事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用本证明书。
篇三：解除聘用合同证明书附件2：解除聘用合同证明书〔〕号根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔20XX〕117号）第（）条（）款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。
（盖章）年月日篇四：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
事业单位解除聘用合同证明书(标准版)
事业单位解除聘用合同证明书(标准版)甲方：________事业单位乙方：________员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的理由1. 甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除双方的聘用合同。
2. 解除聘用合同的具体理由________。
二、解除聘用合同的日期1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 双方确认，聘用合同的解除日期为：____年__月__日。
三、双方的权利和义务1. 甲方应根据国家法律法规及甲方规章制度，及时为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，并按照甲方规定办理相关手续。
3. 甲乙双方应按照国家法律法规和甲方规章制度，履行保密义务，保守双方的商业秘密和技术秘密。
四、经济补偿1. 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月平均工资。
3. 经济补偿的支付时间为：本协议生效后__个工作日内。
五、其他事项1. 本协议的签订，不代表甲方对乙方在合同期间的工作表现有任何负面评价。
2. 本协议的签订，不代表乙方放弃依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，向甲方主张赔偿的权利。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。
2. 对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、协议的生效1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
事业单位解除劳动关系协议书
事业单位解除劳动关系协议书一、协议背景事业单位解除劳动关系是指雇主与雇员之间的劳动关系终止。
在一些特定情况下，双方可能会达成解除劳动关系的协议，并通过协议书来明确双方的权益和义务。
本文将就事业单位解除劳动关系协议书展开探讨。
二、协议目的解除劳动关系协议书的目的是为了确保双方在解除劳动关系后的权益得到保障，同时促进双方的和谐分离。
协议书的签订应基于自愿、平等和互利的原则，确保双方在解除劳动关系后能够达成一致，并明确各自的责任和义务。
三、协议内容1. 解除劳动关系的原因：在协议书中，应明确解除劳动关系的原因，例如双方协商一致、合同期满、突发事件等。
解除劳动关系的原因应当真实、合法，并经过双方的确认。
2. 解除劳动关系的时间和地点：协议书应明确解除劳动关系的具体时间和地点，以便双方能够清楚地了解解除劳动关系的具体情况。
3. 解除劳动关系的权益保障：协议书应明确解除劳动关系后双方的权益保障措施，例如工资结算、社会保险、福利待遇等。
双方应共同确认解除劳动关系后的权益保障措施，以确保双方的合法权益。
4. 保密义务：协议书中应明确解除劳动关系后双方的保密义务，特别是涉及商业秘密或个人隐私的信息。
双方应共同承担保密义务，确保解除劳动关系后的信息安全。
5. 其他约定事项：根据实际情况，协议书中可以包括其他双方约定的事项，例如竞业限制、违约责任等。
这些事项应明确、具体，并经过双方的协商和确认。
四、协议签署解除劳动关系协议书应由双方共同签署，并在协议书上注明签署日期。
双方应在签署协议书前仔细阅读并理解协议的内容，确保自己的权益得到保障。
五、协议效力解除劳动关系协议书一经签署，即具有法律效力。
双方应按照协议书的约定履行各自的义务，并承担相应的责任。
如有一方违反协议书的约定，对方可以依法采取相应的法律措施进行维权。
六、争议解决如双方在解除劳动关系后产生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，双方可以依法诉诸劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。
泉州市事业单位工作人员解除聘用合同证明书
泉州市事业单位工作人员解除聘用合同证明书编号：＿____甲方（单位名称）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（工作人员姓名）：＿____性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系电话：＿____根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发200235 号）和_____的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，解除原聘用合同关系，订立本证明书。
一、解除聘用合同的原因（一）经双方协商一致解除聘用合同甲乙双方经友好协商，一致同意于_____年_____月_____日解除双方于_____年_____月_____日签订的聘用合同。
（二）乙方单方面提出解除聘用合同1、乙方考入普通高等院校的：＿____。
2、乙方被录用或者选调到国家机关工作的：＿____。
3、乙方依法服兵役的：＿____。
（三）甲方单方面提出解除聘用合同1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的：＿____。
2、乙方连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的：＿____。
3、乙方未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的：＿____。
4、乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的：＿____。
5、乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的：＿____。
6、乙方被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的：＿____。
7、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的：＿____。
8、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的：＿____。
二、解除聘用合同的时间双方解除聘用合同的时间为_____年_____月_____日。
三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有权按照有关规定和程序，对乙方进行考核、奖惩等管理。
解除劳动关系证明
解除劳动关系证明
兹证明先生（女士），自___ _年_ _月日至___ 年月日在我公司担任______________ (部门) 的职务，由于_________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以此证明!
公司名称(加盖公章)
年月日
员工离职声明公告
尊敬的客户：
您好！本公司（岗位）（姓名），因个人原因从年月日已正式离职，与本公司解除劳动关系。
感谢他一直以来为公司的付出与努力。
我司郑重声明：从其离职后的所有业务活动皆属于个人行为，且造成任何经济损失和责任均与本公司无关。
原来由负责的所有事务，我司将安排专人对接，撤消并收回全部职权，请广大业者知悉！
该员工原有公司事宜请致电
特此声明！
以上内容敬请知悉，给您带来不便，敬请谅解！
感谢您一直以来对我们的支持与厚爱。
祝您工作顺利！
____ _ _______有限公司
年月日
离职切结书
甲方：
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（盖章）：乙方（签字/手印）。
原单位解除劳动关系证明
原单位解除劳动关系证明第一篇：原单位解除劳动关系证明解除劳动关系证明书:兹有□先生□女士（身份证号：），于年月—年月在我公司任职务。
现双方协商一致，于年月日正式解除劳动关系。
截止年月日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。
并兹证明该员工：□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。
□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。
本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。
特此证明公司盖章：年月日第二篇：原单位解除劳动关系证明解除劳动关系证明书: 兹有□先生□女士（身份证号：），于年月—年月在我公司任职务。
现双方协商一致，于年月日正式解除劳动关系。
截止年月日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。
并兹证明该员工：□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。
□未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。
本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。
特此证明公司盖章：年月日第三篇：与原单位解除劳动关系证明终止（解除）劳动关系证明同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：1、合同期满：期满时间年月日2、单位辞退：辞退时间年月日3、本人辞职：辞职时间年月日4、协议解除：解除时间年月日5、关闭破产：时间年月日6、其他：时间年月日特此证明单位（盖章）年月日离职员工签名：****年**月**日备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。
4、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。
5、本证明一式两份。
第四篇：人事【2018】入职承诺书(解除原单位劳动关系证明) 承诺书姓名，身份证号：。
本人于年月日到年月日在公司从事工作，现已与原单位解除劳动关系，如发生任何纠纷，由本人承担。
事业单位离职证明范本大全
Word 文档1 / 1事业单位离职证明范本大全事业单位离职证明范本大全依据劳动法的规定，事业单位应当要给离职员工开具离职证明的.。
下面YJBYS 我为大家整理了事业单位离职证明范本大全，欢迎阅读参考!事业单位离职证明范本一兹证明XXX 先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX 年XX 月XX 日至20XX 年XX 月XX 日。
现已办理全部离职手续。
特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 事业单位离职证明范本二某某先生/女士/小姐自20XX 年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX 年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司商量确定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章) ____年__月__日 事业单位离职证明范本三 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX 年XX 月XX 日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字： 事业单位离职证明范本四兹证明xx 自xx 年xx 月xx 日入职我公司担任xx 部门xx 岗位，至xx 年xx 月xx 日因xx 缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予"xx'称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明 公司盖章日期： ____年__月__日。
事业单位解除劳动合同证明书（范本）
事业单位解除劳动合同证明书事业单位解除劳动合同证明书篇一：企事业单位解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲方：三门峡聚龙房地产开发有限公司乙方：甲乙双方于年月日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1万元。
6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月日篇二：解除终止劳动合同证明解除/终止劳动合同证明用人单位名称：《社会保险登记证》的单位编号：地址：联系人和电话：劳动者姓名：，工作岗位：身份证号码：入职日期：年月日；双方签订最后一份劳动合同期限是：年月日至年月日。
本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：年月。
现因（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于年月日，双方解除/终止劳动合同。
单位名称:（盖单位公章）签收人：（劳动者签名）年月日年月日填写须知：1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面） 3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。
解除劳动关系证明（精选19篇）
解除劳动关系证明（精选19篇）解除劳动关系证明篇1兹有我单位员工同志，现因合同期满原因，(根据《民法典》第十三条)，我单位同意(或决定)与其解除(或终止)劳动关系。
特此证明企业盖章年月日解除劳动关系证明篇2兹有，性别_______,身份证号码因于年月特此证明。
用人单位(盖章)：年月日提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。
如;合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
解除劳动关系证明篇3我单位同志，性别，身份证号码，______年____月____日到本单位，______年____月____日签订年的。
因原因，于______年____月____日与我单位解除(终止)劳动合同(关系)。
根据《民法典》第五十条之规定，我单位出具该证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除(终止)劳动合同(关系)证明等相关材料到区就业办失业保险科(区人力资源市场)办理失业保险金申领手续。
劳动者(签名)：用人单位(盖章)：______年____月____日______年____月____日注：1、用人单位必须如实填写解除(终止)劳动合同(关系)原因。
如：合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。
提前解除(终止)的主要原因一定要写清楚。
2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。
解除劳动关系证明篇4我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);年月日提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。
如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。
事业单位离职证明范本(通用5篇)
事业单位离职证明范本（通用5篇）事业单位离职证明1_________先生于___年___月___日至___年___月___日任职于_________公司，于___年___月___日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
_________公司（或人力资源部人事处）盖章________年_____月____日事业单位离职证明2兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号（荣誉），离职证明范本。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章甲方（签章）：乙方签字：____年__月__日____年__月__日事业单位离职证明3根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条，经研究，同意__先生辞职。
辞职时间__—__月__日。
（单位盖章）甲方（签章）：乙方签字：年月日注：此证明一式三份，单位留存一份，辞职人留存一份，存入本人档案一份事业单位离职证明4甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于__月__日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：____年__月__日____年__月__日事业单位离职证明5研究所人事处：我于从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。
因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在__省__县。
父亲现年七十三岁，于患半身不遂病，衣食不能自理。
我于结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
事业单位人员解除聘用合同证明书(详细解读版)
事业单位人员解除聘用合同证明书甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除聘用合同事宜达成如下协议：一、双方确认，自______年______月______日起，甲乙双方建立劳动关系，乙方在甲方从事______岗位工作。
二、甲乙双方经协商一致，同意自______年______月______日起解除双方签订的聘用合同。
三、甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为：______元（大写：____________________元整）。
四、甲方同意在解除聘用合同后，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记等相关事宜。
五、乙方承诺在解除聘用合同后，不以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，并遵守与甲方签订的保密协议。
六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，双方应严格履行本协议约定的各项义务。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日附件：1. 甲乙双方签订的聘用合同2. 甲方支付经济补偿金的银行转账凭证3. 乙方社会保险关系转移证明4. 失业登记证明5. 保密协议6. 其他相关证明材料=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1. 特殊应用场合：涉及知识产权的岗位增加条款：a. 乙方同意在解除聘用合同后，不使用、不披露、不传播甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
b. 乙方同意在解除聘用合同后，不从事与甲方相同或相似的行业，以避免产生利益冲突。
c. 甲方有权要求乙方在解除聘用合同后，将涉及知识产权的相关资料、文件等归还给甲方。
单位解聘劳动合同的证明
单位解聘劳动合同的证明尊敬的用户，以下是单位解聘劳动合同的证明，请您仔细阅读。
一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为规范劳动合同的解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
本单位在此出具如下证明：二、证明内容1. 劳动合同的签订甲方（用人单位）与乙方（劳动者）于____年__月__日签订了期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日的劳动合同。
2. 劳动合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方于____年__月__日协商一致，解除双方签订的劳动合同。
3. 解除劳动合同的原因（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，双方解除劳动合同。
（2）乙方因违反国家法律法规、用人单位规章制度以及劳动合同的约定，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
（3）因客观原因导致劳动合同无法履行，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同。
4. 解除劳动合同的补偿甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付了解除劳动合同的经济补偿。
具体补偿金额为人民币____元（大写：____元整）。
5. 双方权利和义务的终止自劳动合同解除之日起，甲乙双方的权利和义务终止。
甲方不再享有劳动者的劳动义务，乙方不再享有劳动者的劳动权利。
6. 其他事项（1）乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求办理相关手续，归还工作证件、办公设备等物品。
（2）乙方在解除劳动合同后，应积极参加甲方组织的职业培训，提高自身素质。
（3）乙方在解除劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得损害甲方声誉。
三、证明结论综上所述，甲方与乙方解除劳动合同，符合国家法律法规和双方签订的劳动合同约定。
特此证明。
四、证明单位信息单位名称：____（甲方名称）单位地址：____联系电话：____单位负责人签名：____日期：____年__月__日五、附件1. 劳动合同复印件2. 解除劳动合同协议书复印件3. 经济补偿支付凭证复印件敬请阅读完毕，如有疑问，请及时与本单位联系。
事业单位解除聘用合同证明书范本
事业单位解除聘用合同证明书范本在事业单位的人事管理中，解除聘用合同是一项较为严肃和重要的工作。
为了规范这一过程，保障单位和员工的合法权益，需要有一份正式的解除聘用合同证明书。
以下为您提供一份较为完整和通用的事业单位解除聘用合同证明书范本，并对其中的各个部分进行详细的解释和说明。
事业单位解除聘用合同证明书编号：＿____甲方（单位名称）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（职工姓名）：＿____性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____户籍地址：＿____通讯地址：＿____联系电话：＿____根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的原因1、经双方协商一致，同意解除聘用合同。
2、乙方在试用期内被证明不符合录用条件。
3、乙方严重违反甲方的规章制度。
4、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。
5、乙方被依法追究刑事责任。
6、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
8、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更聘用合同达成协议。
（请在上述原因中选择一项，并在相应的选项前打“√”）二、解除聘用合同的日期本合同自_____年_____月_____日起解除。
三、工资、福利待遇及社会保险1、甲方应按照国家和地方有关规定，结算乙方在解除聘用合同前的工资、福利待遇，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
2、乙方应在解除聘用合同后的_____日内，办理工作交接手续，将所使用的甲方财物归还甲方。
四、经济补偿1、符合下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第六条第 6、7、8 项规定解除聘用合同的；甲方提出解除聘用合同并与乙方协商一致的。
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事业单位解除劳动关系证明
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当用人单位作出决定解除劳动合同的时候，除了我国相关的法律规定的以外，还要按照相应的程序执行。
在解除劳动合同之后员工和用人单位之间就要签订解除劳动关系证明，表明双方正式达成解除事宜。
今天小编为大家分享一篇事业单位解除劳动关系证明模版。
一、单位解除劳动关系证明模版
事业单位解除劳动关系证明模版
我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);
年月日
提示：
1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。
如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。
开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
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在解除劳动合同之后员工和用人单位之间就要签订解除劳动关系证明,表明双方正式达成解除事宜。
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一、单位解除劳动关系证明模版事业单位解除劳动关系证明模版我单位同志,身份证号码,个人电脑号,因原因于年月日与我单位终止(解除劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章;年月日提示:1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。
如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。
开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件,到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止劳动关系。
特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日二、如何解除固定期限员工劳动关系(一单位可解除,且不需要提前通知的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位如何解除劳动关系的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。
法律依据:《劳动合同法》第39条、第46条。
(二单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
下列情况下不可解除:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
(三用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
(四劳动者可解除情况:1、提前30天通知用人单位;2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金:(1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2未及时足额支付劳动报酬的;(3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者与用人单位协商一致的。
(五合同期满双方不能就合同续订达成一致意见:1、等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。
2、低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金。
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来源:(事业单位解除劳动关系证明/ld/219118.html精彩推荐:阶段性降低社保费,最新社保费率是怎么样的/ld/250173.html如何协商解决劳动争议/ld/250172.html2017年公务员工伤如何处理/ld/250169.html人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区别/ld/250168.html 小时工在劳动法中有哪些特殊的权利/ld/250165.html怎么认定事实劳动关系/ld/250163.html2017劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些/ld/250161.html劳动诉讼的时效/ld/250158.html公司搬迁员工不去能不能得到赔偿/ld/250157.html申请调解是否构成诉讼时效中断/ld/250154.html因连续加班回家后突发脑溢血算工伤吗/ld/250153.html 处理劳动纠纷的机构有哪些/ld/250150.html没有工作单位怎么缴纳社保/ld/250149.html怎么进行工伤认定,工伤认定的受理程序有哪些/ld/250146.html7省上调最低工资,最低工资标准最新规定/ld/250145.html 工伤认定的标准是什么样的/ld/250142.html员工旷工怎么扣工资/ld/250141.html申请工伤认定期限是多久/ld/250137.html员工旷工被辞退有没有补偿金/ld/250136.html什么是事实劳动关系,事实劳动关系有哪些情形/ld/250134.html公司规章制度规定上厕所超时罚200合法吗/ld/250132.html劳动仲裁调取证据申请书范本/ld/250131.html2017丧失劳动能力鉴定标准及赔偿/ld/250130.html劳动争议起诉状样本/ld/250127.html云南省职工2017年平均工资是多少,最低工资是多少/ld/250126.html 劳动诉讼的程序/ld/250123.html 员工怀孕期间被辞退合法吗/ld/250122.html对工伤认定结论不服怎么办/ld/250120.html2017最新工资扣税怎么计算,有哪些标准/ld/250118.html临时工是否能认定工伤,临时工工伤怎么补偿/ld/250116.html员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权/ld/250113.html如何写劳动仲裁申请书/ld/250112.html试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前几天/ld/250109.html 用人单位没买社保是否能申请劳动仲裁/ld/250107.html西藏地区高温补贴标准2017年有规定吗/ld/250106.html协议不缴社保违法么/ld/250103.html出差期间意外溺亡算工伤吗,赔偿多少/ld/250102.html人事争议处理办案规则/ld/250099.html2017年黑龙江省平均工资具体是多少/ld/250098.html工伤认定有什么范围/ld/250095.html2017退休工资怎么计算,怎么查询退休工资/ld/250094.html 发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些/ld/250090.html 法定节假日加班补休可抵加班费吗/ld/250089.html企业裁员要注意的法律问题/ld/250086.html最新的年假申请书怎么写2017/ld/250084.html劳动争议工伤赔偿标准是什么/ld/250082.html非因工伤亡赔偿标准2017/ld/250080.html2017年最新劳动仲裁申请书规定/ld/250078.html农民工没有劳务合同讨薪去什么部门,企业欠薪逃匿咋办/ld/250075.html 申请仲裁员回避的程序是怎样的/ld/250074.html劳务派遣工伤怎么处罚,有哪些注意事项/ld/250070.html 患职业病后应该怎么办/ld/250069.html年休假休多少天2017最新规定/ld/250066.html江苏省工伤认定需要提交哪些材料/ld/250065.html孙某工作时受伤,同时买了商业意外险和工伤险,发生工伤可以双赔吗/ld/250061.html劳动争议仲裁有什么步骤/ld/250060.html不同行业缴纳的工伤保险费率是一样的吗,有何区别/ld/250056.html个人如何申请工伤认定/ld/250055.html厦门失业金一个月多少钱/ld/250052.html关于非全日制用工(即小时工的社会保险问题/ld/250050.html 劳动法规定辞退员工补偿标准2017/ld/250048.html我国的劳动争议处理机构有哪些/ld/250046.html教师工龄工资怎么计算,有什么标准/ld/250043.html关于劳动仲裁的管辖/ld/250042.html工资欠条怎么写才能在法律上生效/ld/250040.html劳动仲裁申请书范本是怎样的/ld/250038.html辞职后养老保险怎么办/ld/250035.html试用期过了不给转正怎么办/ld/250033.html最新年假计算方法标准/ld/250031.html劳动争议处理条例/ld/250028.html劳务派遣人员怎么发工资/ld/250026.html劳动争议诉讼时效计算/ld/250024.html2017年各行业年平均工资出炉/ld/250022.html超过劳动仲裁时效期间怎么主张权利/ld/250019.html试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗/ld/250017.html 双倍工资劳动仲裁申请书/ld/250015.html如何预防劳务派遣公司随意克扣工资/ld/250012.html劳动争议的分类/ld/250011.html带薪年假工资计算标准2017/ld/250007.html劳动仲裁程序的相关规定/ld/250006.html哪些证据可以确认劳动关系/ld/250003.html劳动争议实务分析/ld/250001.html工伤死亡赔偿金计算2017最新/ld/249998.html劳动仲裁案件处理流程/ld/249996.html2017最新工伤保险赔偿标准/ld/249993.html怎样确认劳动关系/ld/249991.html怎样才算劳动法律事实解除/ld/249989.html劳动争议处理的原则有哪些/ld/249987.html山西省高温补贴2017发放时间与标准/ld/249984.html雇员受伤就是工伤吗,工伤认定何时申请/ld/249982.html劳动争议申诉书怎么写,不服劳动仲裁怎么办/ld/249979.html 哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理/ld/249978.html2017辞退员工补偿标准/ld/249975.html劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求/ld/249974.html工龄工资每一年加多少,工龄工资如何计算/ld/249971.html人事争议可以直接仲裁吗/ld/249970.html赢了网 试用期工资怎么约定,可以低于最低工资标准吗/ld/249968.html 工伤认定办法程序/ld/249967.html 公司在试用期无故解除劳动合同员工怎么维权/ld/249965.html 法律咨询 。