阿里巴巴职级体系与薪酬
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄
阿里系
阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14
P04 研发工程师（原则上本科）
P05 研发工程师（原则上硕士）
P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）
P07 专家
P08 高级专家
P09 资深专家
P10 研究员
P11 高级研究员
P12 科学家
P13 高级科学家
P14首席科学家
M是管理路线（分为M1~M10）
M1 主管（与P6相当）
M2 经理（与P7相当）
M3 高级经理
M4 总监
M5 高级总监
M6副总裁
M7 资深副总裁
M8 执行副总裁
M9 副董事长
M10，阿里巴巴M10就马云一个
薪资待遇
P4和P5 月薪13K以内
P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权）
P7 年薪20-40万（2万期权）
P8 年薪40-60万（3万期权）
P9 年薪60-90万（4万期权）
P10 年薪120万及以上（X万期权）
腾讯
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级别：首席科学家
5级别：科学家，base薪酬600万~800万
4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。4级别及以上员工数量稀少
3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别
3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平,仅供参考，谢绝外泄
阿里系
阿里系的纯技术线(项目经理一类的不算）分P1 — P14
P04 研发工程师（原则上本科）
P05 研发工程师（原则上硕士）
P06 高级研发工程师(博士或5年相关工作经验)
P07 专家
P08 高级专家
P09 资深专家
P10 研究员
P11 高级研究员
P12 科学家
P13 高级科学家
P14首席科学家
M是管理路线（分为M1～M10）
M1 主管（与P6相当）
M2 经理（与P7相当）
M3 高级经理
M4 总监
M5 高级总监
M6副总裁
M7 资深副总裁
M8 执行副总裁
M9 副董事长
M10，阿里巴巴M10就马云一个
薪资待遇
P4和P5 月薪13K以内
P6 月薪13K — 20K，15个月（1万期权）
P7 年薪20-40万（2万期权）
P8 年薪40—60万 (3万期权）
P9 年薪60-90万（4万期权）
P10 年薪120万及以上（X万期权）
腾讯
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级,一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易.
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道,简称T族；市场通道，简称M族；职能通道,简称S族。
6级别:首席科学家
5级别：科学家，base薪酬600万～800万
4级别：年薪70万以上，4—1：总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。4级别及以上员工数量稀少
3—3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票）,非BAT公司总监级别
3—级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别,
39、阿里的职位层级
【阿里的职位层级】
分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4
开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个
人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像
没有M9，因为马云是M10
阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是
在原来的基础上加个30%上下
一、阿里内部级别和薪资待遇
先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：
最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连
P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心
跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?
是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?
专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不
殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义
P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
阿里的非管理岗分为10级;
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。
前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄
阿里系
阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14
P04 研发工程师（原则上本科）
P05 研发工程师（原则上硕士）
P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）
P07 专家
P08 高级专家
P09 资深专家
P10 研究员
P11 高级研究员
P12 科学家
P13 高级科学家
P14首席科学家
M是管理路线（分为M1~M10）
M1 主管（与P6相当）
M2 经理（与P7相当）
M3 高级经理
M4 总监
M5 高级总监
M6副总裁
M7 资深副总裁
M8 执行副总裁
M9 副董事长
M10，阿里巴巴M10就马云一个
薪资待遇
P4和P5 月薪13K以内
P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权）
P7 年薪20-40万（2万期权）
P8 年薪40-60万（3万期权）
P9 年薪60-90万（4万期权）
P10 年薪120万及以上（X万期权）
腾讯
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级别：首席科学家
5级别：科学家，base薪酬600万~800万
4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。4级别及以上员工数量稀少
3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，
值得收藏的阿里职级体系（详细版）
值得收藏的阿⾥职级体系（详细版）
来源：Bmatch学堂（id:learnbmatch）
01P 序列和 M 序列
阿⾥的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，因为阿⾥巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理⼤量的销售，所以建⽴了强⼤并且领先的管理体系，这就是 M 序列，随着技术的重要性不断的提⾼，⽬前 M 序列已经不太对中下层员⼯开放了，所以⼀般都是⾛ P 序列，也就是“技术”路线，这⾥的技术是泛技术、专业能⼒，不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P。
02岗位和职级
阿⾥是典型的岗位和职级分开的，所以⼤部分⼈也不在意 Title，⽐如⼤家经常会提到的经理、总监啥的，阿⾥提到的很少，只是对外的时候为了个⼈形象，可能给⾃⼰挂个什么总经理、总监的名⽚标志，你收到⼀个名⽚上⾯写上 xxx 总经理，但是其实可能是⼀个 P7 的专家。
岗位和职级分开的⼀个好处就是可以随时响应组织变化，阿⾥⾮常⾮常重要的⼀个价值观就是拥抱变化，所以阿⾥每年也是常态的组织结构调整，今年可能是我带领这个团队、这个业务，明年我可能不带团队了都有可能。当然还有⼀个重要的作⽤是让那些有技术的同学可以享受更好的待遇（传统企业⾥，资源和待遇都是聚焦在管理者⾝上），这样⼀个有意思的现象是：我的⼩弟拿的钱可能会⽐我还要多，这在阿⾥也是⽐较普遍的现象，也有合理性和必然性。
03P4-P14 的通⽤标准描述
阿⾥官⽅的定义是从P1-P14，11年以前还会招P4，之后就再也没有了，校招⽣都是从P5+起。
我先给⼤家看看 P4-P14 的通⽤标准描述：
阿里职级标准
阿里的职级标准
1. P10=M5=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
2. P9=M4=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。
3. P8=M3=高级专家，P8是所有技术人员的梦想，阿里P8已经是打工者的顶峰了。
4. P7=M2=技术专家，P7是阿里的技术专家级别。
5. P6=M1=资深工程师，P6是阿里职级体系中的一道分水岭。
6. P5=专员，应届本科生，无对应管理岗。
7. P4=助理，P4也是阿里早期校招的终点。
8. P3及以下，低端职能岗以及外包。
阿里集团职级与薪酬
阿里集团职级与薪酬 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
阿里集团职级与薪酬
P01 - 补充——实习生
P02 - 补充——实习生
P03 - 补充——应届本科毕业生，6-10K薪资
P04 - 研发工程师（原则上本科）1-2年工程师，6-10K薪资
P05 - 研发工程师（原则上硕士）——2年左右工程师，10-15K薪资P06 - 高级研发工程师——3-5年资深工程师，12-18K薪资+股票
P07 - 专家——5-8年架构师，18-22K薪资+股票
P08 - 高级专家——22-30K架构师+股票
P09 - 资深专家——30K以上+股票
P10 - 研究员
P11 - 高级研究员
P12 - 科学家
P13 - 高级科学家
管理路线（分为 M1 - M10 ）
M01 - 主管与P6相当—
M02 - 经理与P7相当
M03 - 高级经理——相当于P8
M04 - 总监
M05 - 资深总监（有资格进入阿里巴巴集团组织部，类似高管团队）M06 - 副总裁
M07 - 资深副总裁
M08 - 执行副总裁
M09 - 副董事长（ JOE CAI ）
M10 - 董事长（ JACK MA ）
阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围
阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围
内容参考自：知乎、HR人力资源成长俱
乐部
互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）：
了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。
01
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
•一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
•一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，
应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。
P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。
02
在腾讯，技术线在此之前属于T 序列，腾讯大部分员工集中在T2.3 和T3.1在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，从2.3升3.1是非常困难的。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。
阿里的职位层级-阿里巴巴m8级别
【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于X宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10
阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下
互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构讲解
2015年5月12日8:17:06 分类: 好文分享
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一、阿里内部级别和薪资待遇
先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：
最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser " 奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少"
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意"是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠"
专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义
P序列=技术岗M序列=管理岗(注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
阿里腾讯职级体系参考标准
阿里腾讯职级体系参考标准
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此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄
阿里系
阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14
P04 研发工程师（原则上本科）
P05 研发工程师（原则上硕士）
P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）
P07 专家
P08 高级专家
P09 资深专家
P10 研究员
P11 高级研究员
P12 科学家
P13 高级科学家
P14首席科学家
M是管理路线（分为M1~M10）
M1 主管（与P6相当）
M2 经理（与P7相当）
M3 高级经理
M4 总监
M5 高级总监
M6副总裁
M7 资深副总裁
M8 执行副总裁
M9 副董事长
M10，阿里巴巴M10就马云一个
薪资待遇
P4和P5 月薪13K以内
P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权）
P7 年薪20-40万（2万期权）
P8 年薪40-60万（3万期权）
P9 年薪60-90万（4万期权）
P10 年薪120万及以上（X万期权）
腾讯
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级别：首席科学家
5级别：科学家，base薪酬600万~800万
4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。4级别及以上员工数量稀少
阿里巴巴薪资等级标准
阿里巴巴薪资等级标准
阿里巴巴的薪资等级标准通常分为以下几个级别：
1. 初级员工（P3/P4级）：普通大学毕业生入职的起始薪资为P3或P4级，月薪大概在10000\~15000元之间。
2. 中级员工（P5/P6级）：这是阿里巴巴技术骨干和Team Leader级别，月薪约20000\~30000元。
3. 高级员工（P7/P8级）：如架构师、资深技术专家等，月薪30000\~50000元。
4. 专家级员工（P9/P10级）：这是阿里巴巴最高级别员工，薪酬没有具体标准，根据个人能力和公司业务情况而定。
需要注意的是，以上薪资标准仅是参考，具体薪资可能因个人经验、技能、绩效和市场情况而有所不同。同时，阿里巴巴的薪资体系也在不断调整和变化，因此具体的薪资标准可能会有所不同。
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄
阿里系
阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14
P04 研发工程师（原则上本科）
P05 研发工程师（原则上硕士）
P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）
P07 专家
P08 高级专家
P09 资深专家
P10 研究员
P11 高级研究员
P12 科学家
P13 高级科学家
P14首席科学家
M是管理路线（分为M1~M10）
M1 主管（与P6相当）
M2 经理（与P7相当）
M3 高级经理
M4 总监
M5 高级总监
M6副总裁
M7 资深副总裁
M8 执行副总裁
M9 副董事长
M10，阿里巴巴M10就马云一个
薪资待遇
P4和P5 月薪13K以内
P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权）
P7 年薪20-40万（2万期权）
P8 年薪40-60万（3万期权）
P9 年薪60-90万（4万期权）
P10 年薪120万及以上（X万期权）
腾讯
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级别：首席科学家
5级别：科学家，base薪酬600万~800万
4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。4级别及以上员工数量稀少
3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，
腾讯阿里百度BAT人才体系的职位层级薪酬晋升标准大全
腾讯/阿里/百度BAT人才体系的职位层级、薪酬、晋升标准大全
2016-07-01HRTP
互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品;那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢今天智小培就带领大家看一看~文末有彩蛋哦
★腾讯★
1
职级
腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级;同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如：
•产品/项目通道,简称P族
•技术通道,简称T族
•市场通道,简称M族
•职能通道,简称S族
以T族为例,分别为：
•T1：助理工程师一般为校招新人
•T2：工程师
•T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7能力强可能到p7
•T4：专家工程师
•T5：科学家
•T6：首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T6;
每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长的必要条件,其他线也是这样;T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级;
2
晋升
腾讯的晋级还是很困难的;尤其是T2 升T3,T3升T4;非常多的人卡在2-3,3-3没办法晋级;有的小伙伴做了3、4年的2-3 也升不上去啊;
3
薪水
腾讯薪资架构：12+1+1=14薪
年终奖：看部门盈利情况,一般是3个月
级别越高base薪酬也越高,一年根据你的performance大概能发个月至18个月的工资,的base 2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票up了500%+,T5+的base薪酬在600w~800w/年;
4
人才
人才流动的可能：
在深圳：很多腾讯员工都买了房,当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了;所以只能挖一些比较浅的人走;
阿里职等职级具体定义描述
阿里职等职级具体定义描述
摘要：
1.阿里职等职级的概述
2.阿里职等职级的具体定义与描述
3.阿里职等职级的作用与意义
正文：
【阿里职等职级的概述】
阿里职等职级是阿里巴巴集团内部对员工职位的一种划分与等级设定，它涵盖了阿里巴巴集团旗下所有子公司及业务线。这一职级体系旨在明确员工的职责、权力和晋升路径，为员工提供清晰的职业发展指引。
【阿里职等职级的具体定义与描述】
阿里职等职级分为10 个等级，从P1 到P10。每个职级又分为三个子等级，分别为A、B、C。以下是阿里职等职级的具体定义与描述：P1：助理，刚进入公司的新员工，需要学习基本技能和了解公司文化。
P2：专员，具备一定工作经验，能独立完成部分工作任务。
P3：高级专员，具备较丰富的工作经验，能独立解决复杂问题，对团队有积极贡献。
P4：经理，管理一个小团队，具备较强的协调能力和执行力。
P5：高级经理，管理一个大团队，对公司战略有深入理解，具备战略执行能力。
P6：总监，负责公司某一业务线的整体战略规划和实施，具备较高的决策
能力。
P7：副总裁，负责公司某一事业部的战略规划和实施，对公司整体战略有重要影响。
P8：资深副总裁，对公司战略和业务发展有重大贡献，具备领导全局的能力。
P9：执行总裁，负责公司整体战略规划和实施，对公司发展具有决定性影响。
P10：董事局主席，阿里巴巴集团最高决策者，对公司战略和全球发展负有最终责任。
【阿里职等职级的作用与意义】
阿里职等职级体系在阿里巴巴集团内部具有重要的作用与意义。首先，它为员工提供了明确的职业发展路径，使员工能够清晰地了解自己在公司中的地位和晋升机会。其次，职级体系有助于公司对员工进行有效的绩效评估和激励，提高员工的工作积极性和创造力。
阿里巴巴员工M6(阿里巴巴p6好跳槽吗)
阿里巴巴员工M6(阿里巴巴p6好跳槽吗)
阿里巴巴员工M6是阿里巴巴公司中的一种职级，属于高级员工。对于阿里巴巴的员工来说，M6是一个非常吸引人的职级，因为它代表着高薪、高权、高福利。
阿里巴巴员工M6的职责包括管理和领导团队，负责策略制定和执行，实现业务增长和利润最大化。M6属于高管级别，通常需要具备丰富的行业经验和领导能力，才能胜任这个职位。
对于阿里巴巴的P6员工来说，跳槽并不是一件容易的事情。首先，阿里巴巴作为全球最大的电商公司之一，具有很高的知名度和声誉，是许多人梦寐以求的工作之一。其次，阿里巴巴为员工提供了非常优厚的薪资和福利待遇，包括高额的年终奖金、股票期权、健康保险等。
然而，即使是阿里巴巴的P6员工，也不一定能够在公司内部得到晋升和提升。有些员工可能会觉得自己的能力和价值没有得到充分的认可和回报，于是开始考虑跳槽。
在跳槽之前，P6员工需要深入了解自己的职业规划和发展方向，清楚自己的优势和劣势，以及目标公司的文化和需求。此外，P6员工还需要充分准备自己的简历和面试技巧，提高自己的竞争力。
如果一名阿里巴巴员工M6决定跳槽，他需要注意以下几点：
1.选择合适的职位。M6员工的职业经验和领导能力非常丰富，可以选择一些高级管理职位，例如CEO、COO等。
2.考虑公司的文化和价值观。阿里巴巴是一家非常注重文化和价值观的公司，如果跳槽到一个与自己价值观不符的公司，可能会导致工作不愉快。
3.谨慎选择目标公司。P6员工的竞争力非常强，可能会收到很多公司的邀请，但是不一定每家公司都适合自己。需要谨慎选择，选择与自己期望相符的公司。
阿里的职位层级
【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10
阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下
互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构讲解
2015年5月12日 8:17:06分类: 好文分享
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一、阿里内部级别和薪资待遇
先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：
最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连
P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?
专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义
P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
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职题库—你的求职刷题神器
职题库—你的求职刷题神器阿里巴巴职级体系及薪酬范围
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，共14级，从P1到P14，校招最低从P4开始。M路线，管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
阿里职级体系及薪酬范围
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。