阿里集团职级与薪酬

阿里腾讯职级体系参考标准

此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04 研发工程师（原则上本科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10）M1 主管（与P6相当）M2 经理（与P7相当）M3 高级经理M4 总监M5 高级总监M6副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M10，阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5 月薪13K以内P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权）P7 年薪20-40万（2万期权）P8 年薪40-60万（3万期权）P9 年薪60-90万（4万期权）P10 年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。

按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。

6级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。

专家工程师。

4级别及以上员工数量稀少3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内3-1 工作5年左右2-3 薪水22-24K 工作5年左右2级2-2 工作3年左右2-1 应届毕业生，薪水12-15K15~18个月薪水。

BAT都会有special offer，硕士及以上应届，18K+此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。

大型互联网公司(阿里、腾讯、京东)职级薪酬研究

150W+
n 事业部奖金来自于年度利润
总包。 n 各项目组绩效系数确定：根
据各项目组KPI排名确定相应系数，优先向少数，绩优
项目倾斜。
几乎不授予 800-1200 2000-2200 6000-8000 12000+
人才结构
多为外包人员
阿里绩效考核采取7：2：1的方式：70%10%成员低于项目组绩效系数。
大型互联网公司职级薪酬研究
分享管理知识，与您共成长
阿里巴巴
n 阿里大部分员工在P序列，校招起步级别一般为P5，核心骨干分布在P6-P8，也是阿里占比最大的级别。
n P10级别一般是业界传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸（蚂蚁金服网商银行）、毕玄等。
n P6以上可以走管理通道，P6=M1=主管。
腾讯
职级序列
1.1
T1
1.2
1.3
2.1
T2
2.2
2.3
3.1
T3
3.2
3.3
4.1 T4
4.2
职衔
低端岗位本科生研究生博士生工程师
高级工程师资深工程师
技术专家总监级
专家
年薪标准（16薪）
实发奖金
12W-14W+
14W+ 21W 28W 35W-40W 50W-70W 70W-100W 120W-160W 200W-300W
高层管理者中层管理者基层管理者
权威专家/资深专家
骨干
有经验者初做者
腾讯
腾讯在2019年6月新调整了职级体系，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17 级）；在腾讯一般T3级别已经是很多人的上限，T4级别已是业界精英，而T5级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。

阿里、腾讯、百度、字节、华为、京东的薪资职级晋升考核大全

阿⾥、腾讯、百度、字节、华为、京东的薪资职级晋升考核⼤全以 BAT 为代表的互联⽹公司，其职级规则已经成为整个⾏业的标杆，不管是 BAT 系的创业公司，还是成长中的各型企业，都在参照 BAT 的职级规范给公司员⼯评定级别、职称、薪资等。

声明：本⽂所有数字均不是官⽅数据，为⽹络资料收集整理。

阿⾥巴巴01全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈02岗位职级阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：•⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为 14 级，从 P1 到P14，⽬前校招最低从 P4 开始。

•⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。

⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。

⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。

P10级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。

03岗位薪酬•阿⾥薪资结构：⼀般是12+1+3=16薪。

•年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。

•股票是⼯作满2年才能拿，第⼀次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。

股票是公司⽤来奖励员⼯忠诚度的，所以阿⾥分年限⾏权，想要离职套现真的是难。

更不要⾼额的税收了，⾸先，归属要收⾼达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个⼈所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须⽤现⾦！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这⾥⾯的流动性风险你⾃⼰权衡吧。

阿里的职位层级

【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。

级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。

小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识。

股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。

互联网大厂薪资职级大揭秘!

互联网大厂薪资职级大揭秘！对比了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9 家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升体系。

一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）01阿里巴巴1.全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。

2.岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14 级，从P1 到P14，目前校招最低从P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3.岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

4.绩效考核考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次：季度考核为主部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主导淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%晋升条件：上年度 KPI 达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。

阿里腾讯职级体系参考标准

此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04 研发工程师（原则上本科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师（博士或 5 年相关工作经验）P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M1）M1 主管（与P6相当）M2 经理（与P7相当）M3 高级经理M4 总监M5 高级总监M6副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M10，阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5 月薪13K以内P6 月薪13K - 20K ，15 个月（1 万期权）P7 年薪20-40 万（2 万期权）P8 年薪40-60 万（3 万期权）P9 年薪60-90 万（4 万期权）P10 年薪120 万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分 6 级，最低 1 级，最高 6 级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。

按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/ 项目通道，简称P 族；技术通道，简称T 族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。

6 级别：首席科学家5 级别：科学家， base 薪酬600 万~800万4 级别：年薪70 万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。

专家工程师。

4 级别及以上员工数量稀少3-3 技术组长/ 副总监，薪水30-40K/ 月（股票），非BAT公司总监级别3- 级3-2 有带人的权限，非BAT公司 Manager级别，下面带 10 个人左右，薪水25-33K 之内3-1 工作 5 年左右2-3 薪水22-24K 工作 5 年左右2 级2-2 工作3 年左右2-1 应届毕业生，薪水12-15K15~18个月薪水。

BAT都会有 special offer ，硕士及以上应届，18K+此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。

阿里腾讯职级体系参考标准

阿里腾讯职级体系参考标准(总2页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04 研发工程师（原则上本科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10）M1 主管（与P6相当）M2 经理（与P7相当）M3 高级经理M4 总监M5 高级总监M6副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M10，阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5 月薪13K以内P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权）P7 年薪20-40万（2万期权）P8 年薪40-60万（3万期权）P9 年薪60-90万（4万期权）P10 年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。

按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。

6级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。

专家工程师。

4级别及以上员工数量稀少3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内3-1 工作5年左右2-3 薪水22-24K 工作5年左右2级2-2 工作3年左右2-1 应届毕业生，薪水12-15K15~18个月薪水。

百度，腾讯，阿里巴巴的级别、薪酬和晋升标准

百度，腾讯，阿⾥巴巴的级别、薪酬和晋升标准互联⽹圈有这么⼀句话：百度的技术，阿⾥的运营，腾讯的产品。

那么代表互联⽹三座⼤⼭的BAT,内部⼈才体系有什么区别呢？下⾯进⼊正题，先谈谈腾讯的体系⾸先是腾讯。

1、职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最⾼6级同时按照岗位⼜划分为四⼤通道，内部也叫“族”，⽐如：产品/项⽬通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S族以T族为例，分别为：T1：助理⼯程师（⼀般为校招新⼈）T2：⼯程师T3：⾼级⼯程师 3-1相当于阿⾥的p6+到p7（能⼒强可能到p7）T4：专家⼯程师T5：科学家T6：⾸席科学家⽬前全腾讯貌似就⼀个T6.每⼀级之间⼜分为3个⼦级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4⾮常难晋级腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。

每个级别⼜分3等。

级别越⾼base的薪酬也越⾼，⼀年根据你的performance⼤概能发15.3个⽉⾄18个⽉的⼯资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员⼯都会有股票期权，腾讯09以前的员⼯赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。

O(∩_∩)O~这⾥的薪酬数据只是戏说没什么可⽐较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了⾜够的价值还担⼼薪酬(⊙_⊙)？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年2、晋升腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2 升T3，T3升T4.⾮常多的⼈卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。

有的⼩伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪⽔：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪年终奖：看部门盈利情况，⼀般是3个⽉⼈才流动的可能：在深圳的很多腾讯员⼯，很多都买了房，想往杭州，北京挖⼈，太困难了。

当你的房⼦，妻⼦的⼯作，⼉⼦的学校，你的朋友圈，都在⼀个城市的时候，换城市就有困难了啊。

阿里的薪酬体系揭秘

阿里的薪酬体系揭秘
1
阿里的级别定义
P序列=技术岗 M序列=管理岗
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
很多校招拿到了P6+offer的同学，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?
2
阿里的岗位薪酬
·阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
·年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
·股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
3
阿里的考核晋升
考核内容：业绩和价值观各占50%
考核频次：季度考核为主
淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%
晋升条件：上年度 KPI 达3.75
评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。

那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。

绩效评分标准，分为六档，分别是：
4
一直以来阿里薪酬体系，都是不少标杆企业争相学习的对象，但往往只学到了皮毛，没有办法真正提升管理效率。

上面也只是一个粗浅的介绍，想要学习阿里管理最好的方式，就是走进阿里内部，走进杭州总部，亲身考察体验。

阿里巴巴薪资等级标准

阿里巴巴薪资等级标准
阿里巴巴的薪资等级标准通常分为以下几个级别：
1. 初级员工（P3/P4级）：普通大学毕业生入职的起始薪资为P3或P4级，月薪大概在10000\~15000元之间。

2. 中级员工（P5/P6级）：这是阿里巴巴技术骨干和Team Leader级别，月薪约20000\~30000元。

3. 高级员工（P7/P8级）：如架构师、资深技术专家等，月薪30000\~50000元。

4. 专家级员工（P9/P10级）：这是阿里巴巴最高级别员工，薪酬没有具体标准，根据个人能力和公司业务情况而定。

需要注意的是，以上薪资标准仅是参考，具体薪资可能因个人经验、技能、绩效和市场情况而有所不同。

同时，阿里巴巴的薪资体系也在不断调整和变化，因此具体的薪资标准可能会有所不同。

阿里的职位层级

【阿里得职位层级】分为技术岗（P５~P1１)与管理岗（M1～M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从Ｐ4开始得，M2就是经理，M3就是资深经理，M４总监，M5资深总监，Ｍ6就是副总裁，几十个人,Ｍ７与M8就是资深副总裁,类似于张宇、逍遥子、郭靖之类得,只有十几个,现在好像没有M9，因为马云就是M10阿里社会招聘得话一般就是P6—P８,P6:13－16k,P7：16—2０Ｐ８：２0－２5,阿里给得价钱一般都就是在原来得基础上加个30%上下互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别与薪资结构讲解２015年5月12日8:17：0６分类：好文分享•正文•点这评论：( 36６9 人参与）一、阿里内部级别与薪资待遇先瞧个例子，或许您也曾像她一样纠结BAT得oｆｆｅｒ：最近刚通过阿里面试,但基本薪酬也就是不升反小降。

级别只有Ｐ6+,连P7都没有,非常郁闷，打算拒绝算了。

小本工作9年了,这算不算losｅr ?奇了怪了，阿里系得P6与P7得范围到底就是多少?不过反过来说,阿里系面试还真就是有点深度得,通过不易，但拿到这个级别总感觉就是否自已混得太一般了。

郁闷.这样得纠结实在太常见了,都就是工作好几年得老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好得，怎么拿到offer得薪酬却不尽如人意？就是自己能力不够,还就是被ＨR／猎头忽悠？专心做技术得大都就是心思单纯之人,却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，瞧瞧对方得级别与待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳.１、阿里内部得常见级别与定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考！）阿里得非管理岗分为１0级；其中P6、P7、P８需求量最大，也就是阿里占比最大得级别.前面例子中那位郁闷得同学拿到了P6＋得offer，正处于最庞大但又最尴尬得级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7，难道就是HＲ在省招聘费？2、阿里得级别对应薪资阿里薪资结构:一般就是12+1＋3＝16薪年底得奖金为0—6个月薪资,9０％人可拿到3个月除了薪水,股票也就是重要得收入之一，阿里得股票分年限行权,一般4年拿完说到股票,顺便普及下常识.股票就是公司用来奖励员工忠诚度得，所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足得现金.因为当月薪水与归属股票就是一起算作当月个人收入得，所以归属时通常要缴纳高达45％得个税,然后得到得可能还就是限制性股票,还不能马上卖呢。

阿里职等职级具体定义描述

阿里职等职级具体定义描述摘要：1.阿里职等职级的概述2.阿里职等职级的具体定义与描述3.阿里职等职级的作用与意义正文：【阿里职等职级的概述】阿里职等职级是阿里巴巴集团内部对员工职位的一种划分与等级设定，它涵盖了阿里巴巴集团旗下所有子公司及业务线。

这一职级体系旨在明确员工的职责、权力和晋升路径，为员工提供清晰的职业发展指引。

【阿里职等职级的具体定义与描述】阿里职等职级分为10 个等级，从P1 到P10。

每个职级又分为三个子等级，分别为A、B、C。

以下是阿里职等职级的具体定义与描述：P1：助理，刚进入公司的新员工，需要学习基本技能和了解公司文化。

P2：专员，具备一定工作经验，能独立完成部分工作任务。

P3：高级专员，具备较丰富的工作经验，能独立解决复杂问题，对团队有积极贡献。

P4：经理，管理一个小团队，具备较强的协调能力和执行力。

P5：高级经理，管理一个大团队，对公司战略有深入理解，具备战略执行能力。

P6：总监，负责公司某一业务线的整体战略规划和实施，具备较高的决策能力。

P7：副总裁，负责公司某一事业部的战略规划和实施，对公司整体战略有重要影响。

P8：资深副总裁，对公司战略和业务发展有重大贡献，具备领导全局的能力。

P9：执行总裁，负责公司整体战略规划和实施，对公司发展具有决定性影响。

P10：董事局主席，阿里巴巴集团最高决策者，对公司战略和全球发展负有最终责任。

【阿里职等职级的作用与意义】阿里职等职级体系在阿里巴巴集团内部具有重要的作用与意义。

首先，它为员工提供了明确的职业发展路径，使员工能够清晰地了解自己在公司中的地位和晋升机会。

其次，职级体系有助于公司对员工进行有效的绩效评估和激励，提高员工的工作积极性和创造力。

阿里的职位层级

【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构讲解2015年5月12日 8:17:06分类: 好文分享∙正文∙点这评论:( 3669 人参与)一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。

级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。

小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识。

阿里腾讯职级体系参考标准

此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04 研发工程师（原则上本科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10）M1 主管（与P6相当）M2 经理（与P7相当）M3 高级经理M4 总监M5 高级总监M6副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M10，阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5 月薪13K以内P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权）P7 年薪20-40万（2万期权）P8 年薪40-60万（3万期权）P9 年薪60-90万（4万期权）P10 年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。

按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。

6级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。

专家工程师。

4级别及以上员工数量稀少3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内3-1 工作5年左右2-3 薪水22-24K 工作5年左右2级2-2 工作3年左右2-1 应届毕业生，薪水12-15K15~18个月薪水。

BAT都会有special offer，硕士及以上应届，18K+此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。

阿里的职位层级

【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。

级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。

小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识。

股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系近年来已有不少明星加盟阿里巴巴，著名演员刘涛最近宣布加入阿里巴巴（花名“刘一刀”），有网友很关心她的薪酬待遇到底怎么样呢据微信公众号HR人力资源成长俱乐部的消息，职级差不多要到P10或M6，这个级别年薪在150万+，已经超过了P8的欧阳娜娜。

本文的职场知识，是将收集到的资料编辑一下，大家来看看阿里巴巴这个世界级大企业的薪酬体系结构，满足大家的好奇心！阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系一、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。

P和M是有对应关系的。

二、专家路线体系【P序列=技术岗】程序员、工程师，某一个专业领域的人才。

一共分为14级，从 P1到 P14，目前校招最低从 P4开始。

（注：P3及以下，低端职能岗以及外包）三、M路线体系即管理者路线【M序列=管理岗】从M1到M10。

具体路径与对应对象一、P4=专员主要对象：应届本科生，无对应管理岗。

阿里校招现在基本P5起招。

•二、P5=高级主要对象：应届研究生，高水准应届本科。

三、P6=M1P6=资深。

主要对象：研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。

M1=主管。

一般是带应届生或者不超过P6的小团队领头者。

P6每月薪酬在14K到28K；不同岗位同级别薪酬不同；运营远低于技术。

25K以上月薪的P6，为P6+。

特殊岗位出现过30K以上的P6。

四、P7=M2P7=专家；有期权；主要对象：一般都是3到5年工作经验的研究生；有5到7年工作经验的本科生；属于干活主力。

M2=经理。

（很多阿里P7出去中小公司，往往能做到总监职位）P7月薪：23K到38K之间；但是不同岗位同级别差异很大。

正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+•五、P8=M3P8=高级专家。

阿里京东职级体系

T5-1 专家1 35-50K
M4-1
副总监 35-45K
P/T8
T4-2 资深2 30-40K
M3
高级经理 30-40K
P/T7
T4-1 资深1 25-35K
M3
高级经理
P/T6
T3-2 高级2 20-30K
M2-2
经理 25-35K
P/T5
T3-1 高级1 15-25K
M2-1
副经理 20-30K
京东分M线和T线，O线和P线。P是除了一线和T以外所有非M，O线是指一线（快递，客服）。
新序列层级序列层级职衔
薪资区间（技术）序列层级
职衔
薪资区间（技术）
M5
CXO
M5
VP
P/T11
T5-3
专家3 35-50K
M4-3
高级总监
P/T10
T5-2
专家2 35-50K
M4-2
总监 40-50K
P/T9
base*13M+50元/天12全薪勤固定，base7、3；8、2开
云在北辰，其他在员亦工庄福利：幼儿园、食堂、医务室京东股票，满1.5年可兑换六分之一，之后每满1年可以兑换1次，6次兑换干净。中
或以上，分6次行权，1.5年卖1/6,后面每一年卖一次，大概需要6.5年卖光。美股 /3-1=网易P3=去哪儿T12 可以兑换1次，6次兑换干净。中途走了，后面的股票就没了
P/T4
T2-2 中级2 10-20K
Hale Waihona Puke M1主管 15-25KP/T3
T2-1 中级1 5-15K
P/T2
T1-2 初级2 5-10K
P/T1
T1-1 初级1 0-8=美团T2-3/3-1=搜狗T2-2/3-1=网易P3=去哪儿T12

一文揭秘阿里、腾讯、百度的薪资职级

⼀⽂揭秘阿⾥、腾讯、百度的薪资职级上周，阿⾥巴巴董事长兼CEO逍遥⼦发布内部邮件，宣布了阿⾥巴巴新⼀轮组织部晋升名单，涉及所有晋升到P10、P11、P12的⾼P的⼈员。

其中晋升到M7/ P12的⾼级管理者包括：淘宝、天猫、阿⾥妈妈事业群总裁蒋凡、阿⾥本地⽣活服务公司CEO王磊（昆阳）等。

以 BAT 为代表的互联⽹公司，其职级规则已经成为整个⾏业的标杆，不管是 BAT 系的创业公司，还是成长中的各型企业，都在参照BAT 的职级规范给公司员⼯评定级别、职称、薪资等。

所以，我们也从⽹上整理出⼀份阿⾥巴巴、腾讯、百度三家公司的薪资、职级、考核、晋升条件等资料，为⼤家详细介绍。

声明：本⽂所有数字均不是官⽅数据，为⽹络资料收集整理。

阿⾥巴巴01全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈02岗位职级阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：专家路线【P序列=技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为 14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从⼀套体系是专家路线P4 开始。

路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10⼀套体系是M路线，即管理者路线⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。

⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。

⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。

03岗位薪酬阿⾥薪资结构：⼀般是12+1+3=16薪。

年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。

股票是⼯作满2年才能拿，第⼀次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。

股票是公司⽤来奖励员⼯忠诚度的，所以阿⾥分年限⾏权，想要离职套现真的是难。