2018年营销管理制度范本
营销管理制度(最新3篇)
营销管理制度（最新3篇）销售管理规章制度篇一为了更好的实施厂家的正规销售流程，从而提高工作效率，体现出本公司的整体形象和综合素养，现对本公司所有销售部人员做以下管理规定：1.全员上岗需用普通话和客户进行交流；2.全员个人卫生干净利落，男士发型规正，不易过长，女士不易披头散发，须盘发，无须佩带多余的饰品，化淡妆，统一穿黑皮鞋干净无尘土，工装得体，佩带工牌；3.办公区域卫生销售人员人人有责。
随时抽查，包括展车，展面展台，洽淡桌，烟灰缸，单页架，各自的办公桌，更衣室；(注：各自销售顾问在接待完客户后→←第一时间收拾卫生不得让垃圾成堆，地面，台面，车内外，烟灰缸保持清洁);4.全员须在上班点提前十分钟进入工作状态，结束卫生清扫，点名例行晨会，未出席者视为迟到处理；5.销售接待流程作业：前台站岗值班2名，副岗3名，有客户进本店前大院门口时前台站岗人员携带销售工具夹依次出门迎接客户，引导客户泊车，热情的`引客户进展厅，展厅销售人员都应热情大方的喊“欢迎光临”副岗人员依次替补，副岗人员负责协助主接待人员的促成交工作；6.销售电话接听流程作业：电话铃响1-3声内必须接听，并礼貌专业的问候“您好，欢迎致电比亚迪xx神马店，我是销售顾问xxx。
很高兴为您服务”。
语气舒缓，语速适中，口齿清晰。
通话结束语：“谢谢您的来电，如有任何需要，请随时与我们联系。
”营销管理制度篇二一、全员营销的目的和意义全员营销是推动我公司营销工作的重要手段，在公司内部推动全员营销其目的是通过此种形式充分发挥和调动全体员工的积极性，取得更好的经济效益，倡导员工爱岗敬业，营造一个团结协作，拼搏进取，人人营销的工作氛围，最终达成公司与员工的工作、经济效益双丰收。
二、适用对象公司全体员工。
三、机构设置为保证全员营销各项工作的有效开展，特成立工作小组。
组长：xx副组长：xxx组员：xxx四、指导方针以市场为导向，完善市场营销机制新秩序。
以客户价值为原则，树立全公司的`全面营销意识。
营销管理制度范本
营销管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司营销管理行为，提高公司市场竞争力，确保公司营销目标的顺利实施，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工以及与公司有业务往来的合作伙伴。
第三条公司营销管理应遵循诚实守信、客户至上、服务至上的原则，严格遵守国家法律法规和公司相关规定。
第四条公司制定的其他有关营销管理的规章制度，与本制度不符合的，以本制度为准。
第二章营销策划第五条公司应定期对市场进行调查和研究，分析市场趋势和竞争对手情况，为制定营销策略提供参考。
第六条公司应根据市场调研结果，确定产品定位和目标客户群体，制定营销目标和计划。
第七条公司应根据不同产品的特点和市场需求，确定适合的营销渠道和推广方式，制定相应的推广计划。
第八条公司应根据营销预算和资源情况，合理安排营销活动的时间和力量，保障营销活动的顺利开展。
第九条公司应建立健全的绩效考核机制，对营销人员的工作进行评估和奖惩，激励其积极性和创造性。
第十条公司应定期对营销策划进行评估和调整，根据市场变化和反馈意见，及时调整营销目标和计划。
第三章销售管理第十一条公司应建立完善的销售管理制度，明确销售流程和责任分工，确保销售工作有序进行。
第十二条公司应根据产品特点和销售对象，确定销售政策和价格策略，确保销售利润最大化。
第十三条公司应加强对销售人员的培训和管理，提高其专业技能和销售能力，提升团队绩效。
第十四条公司应建立健全的客户关系管理制度，及时了解客户需求和反馈意见，提供满意的服务。
第十五条公司应建立完善的售后服务体系，解决客户投诉和问题，提高客户满意度和忠诚度。
第四章市场推广第十六条公司应根据产品特点和市场需求，选择合适的推广方式和媒体，制定有效的广告宣传计划。
第十七条公司应加强对品牌形象的塑造和维护，提升产品知名度和竞争力，提高市场占有率。
第十八条公司应不断创新推广方式和方法，开拓新的市场渠道，扩大销售网络，提高产品销售量。
第十九条公司应加强对竞争对手的监测和分析，及时调整市场策略，保持市场敏感性和竞争力。
营销管理制度范本
营销管理制度范本第一章总则第一条为规范公司营销管理行为，提高公司市场竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于公司营销管理工作。
第三条公司营销管理应遵循市场经济规律和商业道德准则，确保市场秩序的正常运转。
第四条公司营销管理应以市场需求为导向，关注客户需求，提高客户满意度。
第五条公司营销管理应注重团队合作，提高营销团队的整体素质和执行力。
第六条公司营销管理应注重数据分析和科学决策，提高市场营销效果。
第七条公司营销管理应注重监督和评估，及时调整营销策略，保证市场营销目标的实现。
第八条公司内部不得有相互猜疑、敌对对待的现象，应建立和谐的工作氛围，共同促进公司的发展。
第九条公司应建立并不断完善营销管理制度，使其符合市场需求和公司发展需求。
第二章营销管理组织架构第十条公司设立营销管理部，负责公司市场营销管理工作的组织、协调和监督。
第十一条营销管理部设立营销总监一职，负责公司市场营销策略的制定和执行。
第十二条营销管理部下设市场部、销售部和客户服务部等分部门，各部门职责明确，相互协作，共同完成市场营销任务。
第三章营销管理工作流程第十三条公司市场营销工作应按照市场调研、市场定位、营销策划、市场推广和销售跟进等流程进行。
第十四条市场调研：营销部门应定期组织市场调研活动，了解市场需求和竞争情况，为制定营销策略提供依据。
第十五条市场定位：根据市场调研结果，确定公司产品或服务的市场定位和目标市场，明确目标客户群体。
第十六条营销策划：根据市场定位和目标市场需求，制定相应的营销策略和推广方案，包括产品定价、渠道布局、促销活动等。
第十七条市场推广：根据营销策划方案，开展各类市场推广活动，提高公司产品或服务的知名度和美誉度。
第十八条销售跟进：销售部门应及时跟进市场推广活动的效果，积极开展销售工作，实现销售目标。
第四章营销管理考核制度第十九条公司应建立市场营销绩效考核制度，对营销人员和部门进行绩效评估，奖惩措施明确。
第二十条营销绩效评估指标包括销售额、市场份额、客户满意度等，充分体现绩效绩效贡献度。
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所有的销售员及相关人员均应以本流程与制度为依据开展工作。
销售部经理对所属销售员进行考核和管理。
一、销售部经理职责1、对销售任务的完成情况负责。
2、对回款率的完成情况负责。
3、对本部门员工制度执行情况负责。
随时对部门员工进行监督和指导，向公司提出对员工的惩罚和奖励建议。
4、对本部门员工的专业知识培训负责。
每周定期对过去一周所发生的重点业务及技术问题组织大家进行讨论和学习。
5、对本部门办公设备和车辆的使用及管理负责。
责任到人，发现问题及时向公司主管领导提出奖惩建议。
6、负责制定年度工作计划、月度工作计划、周工作计划、日工作计划，并负责监督计划的执行及完成情况。
如在具体执行过程中遇特殊情况需变更计划的应及时向公司主管领导提出建议。
7、对本部门工作严格负责，及时处理工作中出现的任何问题，协调与各部门的工作关系，对重大问题及时向公司主管领导汇报。
对本部门各员工出现的所有问题负有连带责任。
二、销售部工作流程1、拜访新客户与回访老客户流程1)销售员按照销售考核指标自行设计和计划个人月、周和每天的客户拜访计划以及书面记录每天工作日志2)销售员在每周六上午的工作例会上向销售部经理汇报下周的客户拜访重点计划情况，并接受销售部经理的指导，并最终确定下周客户拜访与回访的重点3)销售员按照客户拜访计划对客户进行拜访与回访4)在拜访与回访结束后，应将相关信息如实记录并正确填写《目标客户基本信息情况统计表》5)销售员在每周六上午的工作例会上将拜访与回访信息向销售部经理汇报6)销售部经理对销售员的工作予以指导和安排2、产品报价、投标的流程此项流程主要针对外协产品及政府农业管理部门统采的产品1)销售员在得到用户询价或招标的信息后第一时间向部门经理汇报，由部门经理决定是否参加比价或投标(重大比价或投标需向公司领导请示)2)对用户的询价书或招标信息进行整理(必要时由采购部和技术部协助)3)技术部对疑难产品的型号、技术参数进行协助和支持4)采购部对重点产品的原材料采购价格及交货期进行调研5)销售部经理对最终报价或标书进行审核(重大比价或投标需向公司领导请示)确认后方可进行打印6)制作出正规的报价单或投标书，装订成册盖章后发出参加比价或投标3、商务谈判与签订合同的流程1)销售员在给客户报价或投标后，根据实际情况可进行商务谈判2)销售员在与客户商务谈判的过程中应及时向销售部经理通报相关情况(重大合同需向公司领导请示)3)与原报价或投标文件发生偏离的任何技术和商务条款需经销售部经理或公司领导再次确认4)待销售部经理或公司领导将所有问题均确认后方可签订销售合同5)正式《销售合同》经销售部经理确认后由销售内勤于当日保管存档6)对于因客户原因无法签订正式《销售合同》或客户电话/传真通知订货的必须由销售部经理(必要时向公司领导请示)确认后方可执行4、发货流程1)销售员或分部销售内勤根据《销售合同》填写〈需货申请单〉2)〈需货申请单〉经分部经理审核确认后上报销售部3)由销售部经理审核《销售合同》及〈需货申请单〉3)由销售内勤根据销售部经理审核的〈需货申请单〉开具《销售出库单》并将第二联交与库管4)库管办理出库手续5)将客户签字的《客户确认单》交销售内勤存档5、回款流程1)销售员催款2)销售员填写收款申请单3)销售部和财务部确认4)反馈给客户5)客户回款6、开票流程1)销售员填写开票申请单2)销售部审核3)财务部开票4)交客户签收7、售后服务流程1)接客户售后服务申请，由销售部经理确认2)销售内勤填写《售后服务申请表》后发给技术部。
营销规章管理制度范本范文
营销规章管理制度范本范文营销规章管理制度第一章总则第一条为了规范营销行为，增加销售业绩，提升企业竞争力，树立企业形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司各部门、分公司、办事处以及全体营销人员。
第三条营销人员必须了解并遵守本制度，否则将依法受到相应的纪律处分。
第四条本制度由本公司营销部门负责解释和执行。
第二章营销部门职责第五条营销部门负责制定并执行公司的销售计划和销售策略，提供销售培训和技术支持，监督销售行为并评估销售绩效。
第六条营销部门负责制定并实施市场调研方案，提供市场分析和预测数据，为其他部门提供市场信息和建议。
第七条营销部门负责与客户保持良好关系，处理投诉并解决问题，提供售后服务和支持。
第三章营销人员基本要求第八条营销人员必须具备良好的职业道德和行为准则，积极向上，诚信守法。
第九条营销人员必须具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和同事有效地沟通和合作。
第十条营销人员必须具备良好的产品知识和销售技巧，能够根据客户需求提供解决方案并达成销售目标。
第四章销售行为规范第十一条营销人员在销售过程中应遵循以下原则：1. 以客户为中心，提供专业、高效的服务；2. 尊重客户需求，不推销无关产品；3. 保护客户信息的安全和隐私；4. 不参与虚假宣传和欺诈行为；5. 不与竞争对手进行不正当竞争。
第十二条营销人员在销售过程中应遵循以下行为准则：1. 严禁收受任何形式的回扣和回赠；2. 严禁私自转让客户或与客户私下交易；3. 严禁私自泄露公司机密和客户信息；4. 严禁以不正当手段获取客户和销售机会；5. 严禁非法索取或收受客户财物。
第十三条营销人员在销售过程中应遵循以下操作准则：1. 坚持实地勘察，了解客户需求；2. 提供准确、全面的产品信息和参数；3. 遵循合同约定，按时交付产品和提供服务；4. 定期与客户沟通，及时解决问题；5. 做好订单和业绩的记录和报告。
第五章评估和奖惩第十四条公司将对营销人员的销售绩效进行评估，并根据绩效给予相应的奖励和激励。
营销管理制度文案模板
一、总则为了更好地配合公司营销战略，确保营销活动的有序开展，明确营销部门员工的岗位职责，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有营销活动及营销人员。
三、制度细则1. 营销计划管理（1）营销部门应根据公司整体战略，结合市场情况，制定年度、季度、月度营销计划，并定期进行评估和调整。
（2）营销计划应包括市场分析、目标设定、营销策略、活动安排、预算分配等内容。
2. 岗位职责（1）营销经理：负责营销团队的整体管理，制定营销策略，组织实施营销计划，监控营销活动效果，确保达成营销目标。
（2）营销专员：负责市场调研、客户开发、产品推广、活动策划与执行、销售数据分析等工作。
3. 营销活动管理（1）营销活动策划：根据营销计划，策划具体营销活动，包括活动主题、目标、形式、时间、地点、预算等。
（2）营销活动执行：按计划执行营销活动，确保活动效果，并及时反馈活动情况。
4. 销售渠道管理（1）建立并维护销售渠道，拓展市场占有率。
（2）与销售渠道保持良好沟通，确保销售渠道的稳定性和有效性。
5. 客户关系管理（1）建立客户档案，了解客户需求，提供个性化服务。
（2）定期回访客户，了解客户满意度，提高客户忠诚度。
6. 绩效考核与激励（1）制定营销部门绩效考核制度，明确考核指标、权重、评分标准等。
（2）对表现优秀的员工给予奖励，对违反制度者进行处罚。
7. 信息管理（1）建立营销信息收集、整理、分析、反馈机制。
（2）加强内部沟通，确保信息畅通。
8. 制度执行与监督（1）本制度由营销部门负责解释和执行。
（2）各部门应严格按照本制度执行，确保营销活动顺利进行。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度由营销部门负责解释和修订。
4. 本制度一经修订，即刻生效，原制度同时废止。
5. 公司员工应自觉遵守本制度，共同维护公司营销秩序。
五、奖励与处罚1. 对遵守本制度、成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。
公司营销管理制度模板
公司营销管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范公司营销活动，提升营销效率，确保营销活动的合法性、有效性和持续性。
2. 本制度适用于公司所有参与营销活动的员工。
二、组织结构与职责1. 营销部门由营销总监领导，下设市场调研、产品推广、销售管理、客户服务等小组。
2. 营销总监负责制定营销战略，监督营销计划的执行，并负责与其他部门协调。
3. 各小组负责人需定期向营销总监报告工作进展，并提出改进建议。
三、市场调研1. 定期进行市场趋势分析、竞争对手分析和目标客户群体研究。
2. 市场调研结果应用于产品开发和营销策略的制定。
四、产品推广1. 制定年度产品推广计划，包括新产品发布、现有产品促销等。
2. 利用线上线下多渠道进行产品宣传，包括社交媒体、广告、公关活动等。
五、销售管理1. 建立销售目标体系，包括季度和年度销售目标。
2. 实施销售绩效考核，定期评估销售人员的工作表现。
六、客户服务1. 提供专业的客户咨询服务，确保客户满意度。
2. 建立客户反馈机制，及时解决客户问题。
七、价格政策1. 根据市场调研和成本分析制定产品价格策略。
2. 定期评估价格政策的有效性，并根据市场变化进行调整。
八、渠道管理1. 建立多元化的销售渠道，包括直销、分销、电子商务等。
2. 对销售渠道进行管理和优化，确保渠道的高效运作。
九、促销活动1. 策划并执行各种促销活动，如折扣、赠品、优惠券等。
2. 促销活动需提前制定计划，并评估其对销售的影响。
十、营销预算1. 制定年度营销预算，并根据实际需要进行调整。
2. 营销预算应包括市场调研、产品推广、销售管理、客户服务等所有相关费用。
十一、监督与执行1. 营销总监负责监督本制度的执行情况，并确保各项规定得到遵守。
2. 对违反制度的员工，根据情节轻重采取相应的纪律处分。
十二、制度修订1. 本制度自发布之日起生效，如有需要，每年至少进行一次修订。
2. 任何制度的修订应经过公司管理层的审议和批准。
十三、附则1. 本制度由公司营销部门负责解释。
营销管理制度范本
营销管理制度范本第一章：总则第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。
第二条：考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增加对优秀营销人员的吸引力。
第三条：营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：1、从事终端业务工作的推广代表；2、管理终端业务工作的推广专员；3、管理销售渠道的销售代表；4、管理销售渠道的销售主管；5、销售分公司经理、销售部经理；6、销售总监助理；7、市场支持、销售支持等人员。
第二章：推广代表和推广专员第一条：推广代表指在协助经销商销售”营销模式中，从事店铺、超市等零售机构货品管理和推广的人员。
第二条：推广专员指在协助经销商销售”营销模式中，管理推广代表的员工。
第三条：推广人员的基本工作内容为常规性的，通过程序化的方式进行管理，以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。
第四条：推广人员的薪酬结构（1）基本工资：按照公司规定的标准执行。
（2）绩效奖金：根据推广人员的工作业绩和完成任务的情况，给予相应的奖金。
（3）提成：根据推广人员所负责的产品销售额，按照公司规定的提成比例给予提成。
第三章：销售代表和销售主管第一条：销售代表指在销售渠道中，负责与客户沟通、洽谈、签单等销售工作的员工。
第二条：销售主管指在销售渠道中，负责管理销售团队、指导销售工作、完成销售任务的员工。
第三条：销售人员的薪酬结构（1）基本工资：按照公司规定的标准执行。
（2）绩效奖金：根据销售人员的工作业绩和完成任务的情况，给予相应的奖金。
（3）提成：根据销售人员所负责的产品销售额，按照公司规定的提成比例给予提成。
第四章：销售管理和销售策略第一条：销售管理（1）销售部门应建立健全销售管理制度，确保销售工作的顺利进行。
（2）销售部门应制定销售计划，明确销售目标、任务和措施。
（3）销售部门应对销售人员进行培训，提高销售人员的专业素质和业务能力。
第二条：销售策略（1）公司应根据市场情况，制定合理的销售价格策略，以提高产品竞争力。
营销活动管理制度模板范本
第一章总则第一条为了规范公司营销活动管理，提高营销活动效率，确保营销活动目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有营销活动，包括但不限于市场调研、产品推广、品牌宣传、促销活动等。
第三条本制度旨在明确营销活动管理流程、责任分工、考核标准，确保营销活动有序、高效地开展。
第二章营销活动策划第四条营销活动策划应遵循以下原则：1. 符合公司整体发展战略和市场定位；2. 结合目标市场特点，创新营销手段；3. 确保活动效果，实现预期目标；4. 严格控制成本，提高投入产出比。
第五条营销活动策划流程：1. 营销部门根据公司发展战略和市场情况，提出营销活动建议；2. 营销部门与相关部门沟通，确定活动方案；3. 营销部门编写活动策划书，报公司领导审批；4. 活动策划书经审批后，营销部门组织实施。
第三章营销活动执行第六条营销活动执行应遵循以下原则：1. 严格按照活动策划书执行；2. 落实责任分工，确保各项工作有序推进；3. 加强与相关部门的沟通协调，确保活动顺利进行；4. 及时解决活动中出现的问题，确保活动效果。
第七条营销活动执行流程：1. 营销部门根据活动策划书，制定活动执行计划；2. 活动执行计划经审批后，营销部门组织实施；3. 营销部门对活动执行过程进行监控，确保活动按计划进行；4. 活动结束后，营销部门进行总结评估，形成活动报告。
第四章营销活动考核第八条营销活动考核应遵循以下原则：1. 以活动目标为导向，全面评估活动效果；2. 客观公正，确保考核结果的准确性；3. 考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参与营销活动。
第九条营销活动考核指标：1. 活动目标达成率；2. 活动预算执行率；3. 活动效果满意度；4. 活动组织能力；5. 活动团队协作能力。
第五章附则第十条本制度由公司营销部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
营销管理制度(优秀7篇)
营销管理制度（优秀7篇）营销管理制度篇一1.职位名称：销售经理。
2.岗位职责：(1)在销售总监直接的领导下，完成本项目团队的销售任务，做好本销售团队的日常管理工作。
(2)负责销售项目的具体落实，制度执行、销控管理，重要客户的洽谈，客户资源管理与维护，相关报表整理上报，客户档案管理，日常业务培训，销售回款等。
(3)协助销售总监制定销售任务，同时负责对本团队销售项目任务的组织实施及有效推行。
(4)负责发现销售过程的问题，提出指导意见并及时上报。
(5)负责本销售团队的固定资产，销售资料管理，安全卫生等工作。
(6)完成相关领导交办的其他工作。
销售员岗位职责(1)认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身营销业务水平，产品知识水平。
(2)掌握市场动态和趋势信息，根据市场情况，提出具体的营销计划方案以及营销计划。
(3)扩大销售网络，熟悉目标市场，熟悉产品，与客户建立长期稳定的关系，积极完成销售指标。
(4)做好市场调查与分析工作，积极开发新客户，为客户提供主动，满意，周到的服务。
关于营销规章制度篇二市场部为了树立品牌形象，建设规模的、高质量的营销团队，开拓市场，逐步扩大营业部在当地的影响力，展现营销团队的潜在活力，开拓并巩固营销渠道，发展客户，创造营销奇迹特制定以下营销方案。
第一部分市场战略定位一、市场的范围以长沙市区为中心，辐射到周边城镇，为中高端客户提供股票基金等投资产品和保守的理财咨询服务。
二、客户服务方式1、基础服务主要包括：及时解决现场及非现场客户交易过程中的问题；客户提出的有关业务及证券知识方面的问题，及时给予清晰和全面的解答；积极同客户沟通，促进客户能够及时和细致了解公司新业务种类和服务产品；为客户提供多种交易方式；收集了解客户需求，及时反馈业务部门，促进完善客户服务内容。
2、亲情服务主要包括：法定节日或特殊节日营业机构管理人员通过广播或到客户群体中恭贺或者有能力的也可给客户举办一些活动；客户及家人的特殊日子发贺电、发贺卡、打电话、拜访、送鲜花等形式表示祝贺。
营销管理制度规章制度范本
营销管理制度规章制度范本第一章：总则第一条：为了规范公司的营销行为，提高营销效率，保护公司和客户的合法权益，制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有营销人员及营销活动的管理和监督。
第三条：营销活动应遵循法律法规、社会道德和商业伦理，坚持诚信、公平、竞争的原则。
第二章：营销组织与管理第四条：公司应设立营销部门，负责制定营销策略、营销计划和营销活动。
第五条：营销部门应根据公司战略目标和市场需求，制定具体的营销策略和计划，并组织实施。
第六条：营销部门应建立健全营销管理体系，包括营销策划、营销执行、营销监督和营销评估等环节。
第七条：营销人员应具备专业的营销知识和技能，经过培训和考核后方可上岗。
第三章：营销活动与推广第八条：营销活动应根据市场需求和公司战略目标，采取多种形式进行，包括线上线下活动、广告宣传、促销活动等。
第九条：营销推广应遵循市场竞争规则，不得进行虚假宣传、不正当竞争等行为。
第十条：营销推广应注重品牌建设和客户关系管理，提高客户满意度和忠诚度。
第四章：营销渠道与合作伙伴第十一条：公司应建立多元化的营销渠道，包括直销、代理、加盟等，以满足不同客户的需求。
第十二条：公司与合作伙伴应签订书面合同，明确双方的权利和义务，确保合作关系的稳定。
第十三条：公司与合作伙伴应共同开展营销活动，共享市场信息和客户资源，实现互利共赢。
第五章：营销费用与财务管理第十四条：营销费用应根据公司财务预算和营销计划进行合理分配，确保营销活动的有效开展。
第十五条：营销费用应进行明细核算，确保费用的合理性和透明度。
第十六条：营销部门应与财务部门密切配合，做好营销费用的预算执行和核算工作。
第六章：营销风险与合规第十七条：公司应建立营销风险管理体系，识别、评估和控制营销风险，确保营销活动的合规性。
第十八条：营销人员应了解并遵守相关法律法规，不得从事违法违规的营销活动。
第十九条：公司应定期对营销活动进行合规检查，发现问题及时纠正，确保营销活动的正常进行。
营销管理制度样板
营销管理制度样板第一章总则第一条为了规范企业的营销管理工作，提高企业的市场竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的营销管理工作。
第三条营销管理制度的宗旨是规范企业的营销管理工作，提高企业的市场竞争力，确保企业的经营目标得以实现。
第四条营销管理制度的内容包括市场分析、销售策略、销售管理、客户管理等内容。
第五条本制度的执行机构为企业的营销部门，负责具体的执行工作。
第六条本制度的制定、修改和解释权属于企业的高级管理人员。
第七条营销管理制度的执行情况将纳入企业的绩效考核体系中。
第八条企业的员工应当按照本制度的要求开展营销管理工作，确保企业的经营目标得以实现。
第二章市场分析第一条市场分析是企业的市场营销活动的第一步，是确定市场需求和竞争对手情况的重要手段。
第二条企业应当定期进行市场调研，了解市场的需求和竞争对手的情况，为企业的营销活动提供参考依据。
第三条市场调研结果应当及时向企业的管理层汇报，为企业的营销策略提供参考。
第四条企业的营销部门应当根据市场调研结果，制定相应的营销策略，确保企业的产品销售得以顺利进行。
第五条企业应当不断完善自己的产品，在满足市场需求的基础上，提高产品的品质和服务水平，提高市场竞争力。
第三章销售策略第一条企业的销售策略应当与市场需求相适应，根据市场调研结果确定产品的销售方向和策略。
第二条企业的销售部门应当根据销售策略，确定销售目标和计划，并将其落实到具体的销售活动中。
第三条企业应当根据销售目标和计划，确定销售费用和销售预算，确保销售活动的顺利进行。
第四条企业的销售部门应当积极开展产品的促销活动，吸引更多的消费者，提高产品的销售量。
第五条企业的销售部门应当加强与经销商和渠道商的合作，扩大产品的销售网络，提高产品的销售覆盖面。
第四章销售管理第一条企业的销售部门应当建立健全的销售管理制度，确保销售活动得以顺利进行。
第二条企业的销售部门应当建立健全的销售档案，记录销售活动的相关信息，为销售工作的开展提供依据。
营销管理制度范本[1]
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营销管理制度范本1. 引言本文档旨在订立一份营销管理制度范本，以规范和引导公司的营销活动。
本制度范本适用于全部公司以及涉及到销售和市场营销的部门和员工。
该制度旨在确保公司的营销活动合规、高效，并最大程度地提高销售业绩。
2. 定义2.1 营销：指定公司产品或服务的市场需求、策划推广和实施销售活动的过程。
2.2 营销管理制度：指管理和规范公司营销活动的一系列规章制度和流程。
3. 营销团队和组织结构3.1 营销部门是负责订立和执行公司营销策略的核心部门。
3.2 营销团队由市场营销经理领导，包括市场调研员、销售代表、广告宣扬人员等。
3.3 营销团队应与其他相关部门保持良好的协作关系，如产品研发部门、供应链管理部门等。
4. 营销策略和计划4.1 营销策略是公司在市场上推广产品或服务的总体战略。
它应明确目标市场、目标客户和核心竞争优势，以订立相应的市场营销计划。
4.2 市场营销计划应包括市场分析、目标客户和市场定位、销售目标、推广活动、预算等内容。
4.3 营销团队应定期评估和调整市场营销策略和计划，以适应市场需求和竞争环境的变化。
5. 销售流程管理5.1 销售流程是指从潜在客户识别到合同签署的整个销售过程。
5.2 销售流程应包括以下阶段：潜在客户开发、需求分析、方案供给、谈判、合同筛选和签署等。
5.3 销售团队应依据公司要求订立标准的销售流程，并通过培训和实践确保销售人员能够娴熟把握和执行销售流程。
6. 市场调研和竞争分析6.1 市场调研是指通过收集和分析市场数据，了解目标市场需求和竞争环境的活动。
6.2 市场调研应包括对目标市场、目标客户、竞争对手和市场趋势的分析。
6.3 市场调研结果应为公司订立市场营销策略和计划供给依据。
7. 产品定价策略7.1 产品定价是指确定产品售价的过程。
7.2 产品定价策略应考虑到成本、市场需求、竞争情况和目标利润等因素。
7.3 产品定价策略是公司营销策略的紧要构成部分，应与市场营销计划相一致。
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一、总则第一条为加强公司营销管理，提高营销效率，保障公司市场营销战略的顺利实施，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有营销活动，包括产品销售、市场推广、客户服务等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保营销工作的规范化和科学化。
二、营销组织架构第四条公司设立营销部，负责营销工作的统筹、协调和管理。
第五条营销部下设以下部门：1. 销售部：负责产品销售和市场开拓；2. 市场部：负责市场调研、广告宣传和品牌建设；3. 客户服务部：负责客户关系维护和服务工作。
三、营销目标与计划第六条营销部应根据公司发展战略，制定年度营销目标，包括销售额、市场份额、客户满意度等。
第七条营销部应编制年度营销计划，明确各阶段的工作任务、时间节点和资源配置。
第八条营销计划应经公司管理层审批后执行。
四、营销策略与执行第九条营销策略包括产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略。
第十条产品策略：根据市场需求，优化产品结构，提升产品竞争力。
第十一条价格策略：制定合理的价格体系，确保公司利润最大化。
第十二条渠道策略：拓展销售渠道，提高市场覆盖率。
第十三条促销策略：开展各种促销活动，提高产品销量。
第十四条营销部应定期对营销策略进行评估，根据市场变化及时调整。
五、营销过程管理第十五条营销部应建立完善的营销流程，确保营销工作有序进行。
第十六条营销流程包括：1. 市场调研：收集市场信息，分析竞争对手，制定营销策略；2. 产品开发：根据市场调研结果，进行产品研发和优化；3. 销售推广：制定销售计划，开展销售活动；4. 客户服务：维护客户关系，提高客户满意度；5. 营销效果评估：对营销活动进行评估，总结经验教训。
六、营销人员管理第十七条营销人员应具备以下条件：1. 具有较强的市场洞察力和分析能力；2. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；3. 具有丰富的市场营销经验。
第十八条营销人员应定期参加公司组织的培训，提升自身素质。
第十九条公司对营销人员进行考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、职业道德等方面。
营销规章管理制度范本
营销规章管理制度范本第一章：总则第一条：为了规范公司的营销行为，提高营销工作效率，维护公司和客户的合法权益，特制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有营销人员及营销活动，包括销售、市场推广、客户服务等。
第三条：营销人员应遵循诚实守信、公平竞争、客户至上的原则，积极开拓市场，提高公司产品和服务市场份额。
第二章：营销组织管理第四条：公司应设立营销部门，负责组织、策划、实施公司的营销活动，对营销工作进行全面管理。
第五条：营销部门应制定营销计划、营销策略和营销预算，经公司批准后实施。
第六条：营销部门应建立完善的客户管理体系，对客户信息进行分类、整理和分析，提高客户满意度。
第三章：营销行为管理第七条：营销人员应按照公司制定的营销策略和销售政策进行销售活动，确保公司利益。
第八条：营销人员应遵循合同法律法规，与客户签订合法、有效的合同，确保公司权益。
第九条：营销人员应诚实宣传公司产品和服务，不得夸大事实、误导客户。
第四章：营销服务管理第十条：营销人员应主动了解客户需求，为客户提供专业、贴心的售前、售中、售后服务。
第十一条：营销人员应积极参与公司组织的培训活动，提高自身业务素质，提升服务水平。
第十二条：营销人员应妥善处理客户投诉，及时解决问题，维护公司形象。
第五章：营销业绩管理第十三条：营销人员应按照公司制定的业绩考核标准，完成销售任务，实现公司营销目标。
第十四条：公司应建立营销奖励制度，对业绩突出、表现优秀的营销人员进行奖励。
第十五条：公司应定期对营销人员进行业绩考核，对未完成任务的营销人员进行培训或调整。
第六章：营销信息管理第十六条：营销人员应积极收集市场信息，进行市场分析，为公司决策提供依据。
第十七条：营销人员应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息和公司内部信息。
第十八条：营销部门应定期向公司汇报营销工作情况，提供相关数据和分析报告。
第七章：附则第十九条：本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
营销管理制度范本
营销管理制度范本营销管理制度范本第一章总则第一条为了规范和促进企业营销管理工作的顺利进行，根据国家相关法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于该企业从事营销业务的所有员工，包括市场部门、销售部门、客户服务部门等相关部门的员工。
第三条营销管理是指公司对产品市场的规划、组织、实施和监督的过程，旨在提高市场竞争力和实现销售目标。
第四条公司鼓励和支持员工积极参与营销管理工作，提高营销管理水平和能力，并为员工提供相应的培训与指导。
第五条公司建立健全营销管理绩效考核体系，根据实际情况设定合理的目标和指标，并按照公平、公正、公开的原则进行评估。
第六条公司对于员工在营销管理工作中的突出表现将给予适当的奖励和激励，包括晋升、加薪、奖金等。
同时，对于表现不佳的员工将进行相应的惩罚和纠正。
第二章营销策划及执行第七条公司制定营销策划计划，包括市场调研、目标市场确定、产品定位、价格策略、推广渠道等内容，并组织相关部门制定具体方案与计划。
第八条市场调研是营销策划的重要环节，公司将开展市场调研工作，了解市场需求与竞争情况，为产品定位和推广提供科学依据。
第九条公司将制定合理的目标市场，并根据市场特点确定相应的产品定位和营销策略，以提高产品市场竞争力和销售效益。
第十条公司将根据产品特点和市场需求，制定合理的价格策略，并适时进行调整，以实现市场份额的增长和销售收益的提高。
第十一条公司将制定合理的推广渠道和推广策略，利用各种媒体和渠道进行广告宣传和促销活动，提升品牌形象和产品知名度。
第十二条公司将建立健全营销执行管理体系，明确各个岗位的职责和工作流程，确保营销策划的有效执行和营销目标的实现。
第三章客户关系管理第十三条公司将重视客户关系管理工作，建立和完善客户档案，定期进行客户调研和需求分析，了解客户的需求和要求。
第十四条公司将制定客户开发和维护计划，组织相关部门进行客户开发和维护工作，提高客户满意度和忠诚度。
第十五条公司将建立客户投诉处理机制，及时解决客户投诉和问题，并跟踪处理结果和反馈，确保客户问题得到妥善解决。
营销规章管理制度模板范本
营销规章管理制度模板范本第一章总则第一条为了规范公司的营销行为，提高营销工作效率，保护公司和客户的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体营销人员及营销活动的组织和管理工作。
第三条公司营销活动应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守国家法律法规，积极履行合同义务，确保公司产品和服务的质量。
第二章营销组织管理第四条公司设立营销部门，负责组织和协调公司的营销活动。
营销部门应根据公司的发展战略和市场情况，制定营销计划和营销策略，并组织实施。
第五条营销部门应建立健全营销人员管理制度，对营销人员进行培训、考核和激励，确保营销人员具备必要的专业知识和业务能力。
第六条营销部门应建立客户档案，对客户进行分类管理，定期进行客户满意度调查，不断改进客户服务，提高客户满意度。
第七条营销部门应加强市场调研，收集市场信息，分析市场趋势，为公司决策提供依据。
第三章营销行为管理第八条营销人员应遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，禁止采用虚假宣传、不正当竞争等手段损害公司声誉和客户利益。
第九条营销人员在进行销售活动时，应向客户充分介绍产品或服务的性能、质量、价格、售后服务等事项，确保客户知情权。
第十条营销人员应按照公司的价格政策和折扣政策进行销售，禁止擅自降低价格或给予非法折扣。
第十一条营销人员应按照公司的售后服务政策，及时处理客户的投诉和退换货请求，确保客户权益。
第四章营销合同管理第十二条营销人员在与客户签订合同时，应认真审查合同内容，确保合同条款合法、合规，避免公司权益受损。
第十三条营销人员应按照合同约定履行义务，确保合同的履行和款项的回收。
第十四条营销部门应建立合同管理制度，对合同进行归档管理，定期进行合同履行情况的检查和评估。
第五章营销财务管理第十五条营销人员应按照公司的财务管理制度，合理使用营销费用，确保费用的合理性和有效性。
第十六条营销部门应建立健全营销收入和费用的统计和核算制度，确保营销财务数据的准确性和及时性。
营销管理制度范本
营销管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的营销管理行为，提高公司的市场竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有相关营销管理活动。
第三条公司营销管理应遵循国家法律法规和公司制定的相关规定。
第四条公司营销管理的宗旨是为客户提供优质产品和服务，提高品牌影响力，实现销售目标。
第五条公司营销管理应强调市场营销策略，依据市场需求和竞争对手情况进行灵活调整。
第六条公司营销管理应注重营销团队建设，建立激励机制，激励员工积极参与市场营销活动。
第七条公司营销管理部门应建立完善的信息发布和反馈机制，及时掌握市场动态和客户需求。
第八条公司营销管理应强调科学管理和数据分析，提高市场营销效益和企业盈利能力。
第二章营销管理组织架构第九条公司设立营销管理部门，负责公司营销管理全面工作。
第十条营销管理部门可以设立市场营销、销售管理、客户服务等相关岗位。
第十一条营销管理部门主要职责包括市场调研、竞争分析、销售策划、客户维护等。
第十二条营销管理部门由营销总监领导，分管市场营销、销售管理等职能。
第十三条营销管理部门其他岗位由专业人员担任，具有市场营销相关知识和经验。
第三章营销管理工作流程第十四条营销管理工作流程包括市场调研、市场定位、销售策划、市场推广等环节。
第十五条市场调研主要包括客户需求分析、市场规模测算、竞争对手情况了解等内容。
第十六条市场定位主要包括产品定位、价格定位、渠道定位等内容。
第十七条销售策划主要包括销售目标、销售计划、销售政策等内容。
第十八条市场推广主要包括广告宣传、促销活动、网络营销等内容。
第四章营销管理绩效考核第十九条营销管理绩效考核应从销售目标完成情况、客户满意度、市场份额等多个维度考核。
第二十条营销管理绩效考核应定期进行，跟踪分析绩效指标，持续改进管理工作。
第二十一条营销管理人员应根据绩效考核结果进行奖惩，激励员工积极工作。
第五章营销管理制度宣传第二十二条公司应对营销管理制度进行宣传，让全体员工了解公司营销管理规定和流程。
营销管理制度范文
营销管理制度范文营销管理制度范文第一章总则第一条为了规范和加强企业营销活动的管理，确保企业营销目标的实现，提高企业的市场竞争力，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的销售和市场营销部门。
第三条营销管理是指企业通过销售、推广、市场调研等手段，在市场上销售产品或服务的管理活动。
第四条营销管理的目标是提高销售额、增加市场份额、提升品牌影响力和满足客户需求。
第五条营销管理应当遵循诚实守信、公平竞争、顾客至上、创新发展的原则。
第二章营销组织第六条本企业应当设立专门的营销部门，负责企业的销售和市场营销活动。
第七条营销部门应当负责制定企业的营销策略，包括市场定位、产品定价、渠道布局、促销活动等，确保营销目标的实现。
第八条营销部门应当配备专业的营销人员，具备营销知识和技能，并定期进行培训，提高员工的营销能力。
第九条营销部门应当建立健全的销售激励机制，通过奖励制度和晋升机制激励员工的销售业绩。
第十条营销部门应当与其他部门密切合作，共同推进企业的销售和市场营销工作。
第三章产品营销第十一条产品开发部门应当与营销部门紧密合作，充分了解市场需求，及时开发推出适应市场需求的产品。
第十二条营销部门应当制定产品定价策略，根据产品成本、市场竞争情况、消费者支付能力等因素确定产品的价格。
第十三条营销部门应当制定产品推广策略，包括广告、促销活动、公关活动等，提升产品的知名度和影响力。
第十四条营销部门应当建立健全的产品售后服务体系，及时回应客户的需求和投诉，并及时给予解决和反馈。
第四章渠道管理第十五条渠道管理是指企业与经销商、代理商等合作，通过渠道销售产品的管理活动。
第十六条渠道管理应当遵循公平合作、互利共赢的原则。
第十七条渠道管理应当建立健全的渠道选择和评估机制，确保渠道合作伙伴的资质和能力。
第十八条渠道管理应当根据市场需求和销售策略，建立适宜的渠道网络和布局。
第十九条渠道管理应当建立健全的渠道关系管理机制，定期与合作伙伴进行沟通和交流，切实解决问题和困难。
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第一章总则
第一条为确保______营销工作高效、有序地运作，塑造良好的景区形象，特制定本制度。
第二条本规定适用于营销系统的所有部门、人员，是本景区营销业务工作政策及实施标准。
营销人员包括营销系统的管理人员和业务人员，分为销售人员、营业人员、公关人员、市场调研人员。
第二章营销计划管理规定
第三条根据市场需要和风景区能力，编制营销工作的年度、季度、月度计划，使营销系统的各项工作在统一的计划下协调进行。
第四条营销系统各级部门的工作重点，应放在各项业务计划的编制、执行、检查和考核上，确保营销计划的实现。
第五条定期和不定期召集各类业务会议，综合考虑景区内外环境的各方面因素，包括业界发展趋势、同业、市场、客户信息及景区内部状况等，检查并修正营销计划，调整营销策略组合，提高景区的市场竞争力。
第三章营销事务管理
第一节营销组织
第六条营销系统各部门的部门职能确定了营销机构的设置，营销人员的岗位描述确定了营销人员工作责任与权力，是营销组织的基础。
第七条营销人员严格按照营销系统的工作程序开展营销业务工作，保证高效、有序地运作，充分发扬团队精神，拓展营销业务。
第八条营销组织随市场及景区环境的变化要不断修正，使之具有更强的适应性，确保营销效率的最大化。
第二节销售事务的管理
第九条市场营销科根据风景区营销计划和营销策略制订并实施年度、季度、月度销售计划，巩固已有市场，全力开拓新市场。
第十条销售计划包括以销售额为主体的预算数值及计划的实施步骤、销售组织、销售政策等。
第十一条定期和不定期拜访旅行社，密切联系，努力建立长期合作关系。
第十二条定期做好各项销售统计和利用工作，对照计划与实绩分析原因，制订预防和纠正措施。
第十三条旅游产品销售价格原则上一经制定，不得随意变动。
但根据具体情况规定价格浮动百分比和相应审批权限。
第十四条严格遵守风景区的财务制度和营销方面的财务规定。
第十五条按照有关工作程序加强与相关部门的联络和协调，必要时由风景区负责人召集工作会议协商处理复杂或重要的工作。
第三节促销、市场调研事务管理
第十六条为塑造______良好形象，增进风景区的经济效益和社会效益，定期开展公关、广告、促销活动。
第十七条公关活动可采用多种形式，如新闻发布会、展览会、联谊活动、专题活动等。
公关活动、广告的主题应与景区的经营战略相一致。
第十八条景区市场营销处负责促销活动、市场调研活动计划、方案的制订和组织实施。
促销渠道主要包括以下几种:广告、销售激励、宣传与公共关系、直接营销、个人推销。
第十九条有效的检查是保证营销工作达到预期效果的必要手段。
第二十条营销人员应遵循行为活动公开，相互监督检查的原则。
第四节营销事务的检查
第二十一条管理人员按外出活动登记表对下属的一切业务活动进行检查。
第二十二条生产科定期检查广告促销计划、销售计划等的完成情况，并适时调整营销计划和营销策略。
第五节为了适应瞬息万变的市场环境，扩大营销业绩，必须对营销人员进行专业培训。
第二十四条培训工作应有计划、有针对性地进行。
培训时间不能与营业高峰冲突，业务人员的培训原则上在岗培训。
第二十五条新进业务人员的教育训练:熟悉旅游产品生产、包装情况，对旅游产品有所了解，然后由有关部门培训下列课程:
(一)关于风景区的知识。
包括风景区的经营方针、整体营销策略和风景区组织所处市场定位，风景区人事规章制度等。
(二)关于产品的知识。
包括产品种类及其特性等。
(三)市场有关知识。
包括市场环境、销售范围、市场状况、本风景区产品的行销概况。
(四)关于市场营销各项经济法规和风景区营销管理制度。
第二十六条老业务人员的培训应长期开展，不断提高业务素质。
第二十七条市场营销处根据风景区营销人员的实际情况结合现代营销要求提出培训需求，经风景区负责人批准后，由市场营销科和办公室共同协商安排营销人员的培训。
(一) 内部培训:
选择业绩优秀的人员作为培训师，利用每月营销工作会议的时间集中培训，主要内容为营销专业知识和实践经验。
(二)外部培训
选派营销骨干到先进的各类风景区集中学习现代营销知识，提高风景区整体营销实力。
可根据产品开发的进度有针对性地进行。
第二十八条培训结果办公室负责考核，考核结果记入个人档案。
第二十九条管理人员外出培训结束后，须向办公室交接学习资料，并写出书面总结报告编写教案，培训有关人员。
第四章营销人员行为准则
第三十条认真学习并充分理解风景区的营销战略和策略，积极贯彻执行并及时反馈真实信息。
第三十一条严格遵守风景区利益第一的原则，坚决维扩风景区整体利益。
第三十二条自觉努力提高自身综合素质，包括社交礼仪、道德修养、人生观等，树立良好的营销形象。
第三十三条详细了解风景区产品知识，找准产品、服务的市场定位，采用适当的营销方式，提高工作质量。
第三十四条及时上交完整业务记录、客户档案、合同等资料。
第三十五条保守商业秘密。
第五章 ______票务管理办法
第三十六条票务管理原则
(一)票券是有价证券，是______经济活动的重要凭证，票务工作是风天井湖景区管理的重要方面，因此必须坚持严格管理的原则，制度化、规范化。
(二) ______票券从设计、印制、保管、发放、使用到财务管理，各环节要建立各负其责、互相监督、方便使用、安全有序的工作机制。
(三)实行票、款分开，管用分离的原则。
第三十七条票务管理体制
(一)一名主要领导分工负责票务工作。
(二)生产科主管本风景区的票务管理工作，并受主管风景区领导的直接领导。
(三)指定专职票务管理人员。
票务管理人员的职责是:票券的设计与印制，票券的保管与发放，票券使用中的检查与监督。
(四)根据具体情况，配备相应的售票员与验票员。
售票员与验票员应分开设立。
第三十八条票券设计与印制
(一)票券的式样
票券的式样由主票、副券、存根组成存根联的内容应遵照发票管理的有关规定。
主票的设计图案应与风景区景观和活动内容相协调，票面须标明票名、编号、金额、人数、使用期限、副券、存根等。
字型用色要讲究艺术效果，以利游人留存纪念。
(二)票券印制
1、风景区门票应交付指定承印企业印制，套印全国统一发票监制章，______地方税务局监制字样。
2、对已经______市物价部门批准的各项收费标准，不得擅自变动。
如需调整或新添售票项目时，必须按程序报批。
3、印制各种票券必须与印刷厂家签订合同，并经主管风景区领导批准。
4、票券上加印广告的，广告图案要设计美观，不能喧宾夺主，影响票券的正常使用。
广告
内容应与风景区氛围相协调，不得有宣传封建迷信、烟、酒、黄色以及其他国家法律法规禁止的内容。
第三十九条票券的保管与发放
(一)设立票券专库，库房应具备防盗、防火、防腐、防潮等条件。
各种票券在库内应分类上架，码放清楚、整齐。
(二)各种票券要按明细类别建立总帐、分类帐，并按领票人员分别建立明细帐。
票券入、出库及交款结帐要单据齐全，帐实相符。
(三)各种票券的启用、停用必须登记造册，并经主管风景区领导签字批准。
(四)对废旧票进行销毁、重新启用或改做赠票以及他用的，必须登记造册，并经主管风景区领导签字批准。
销毁票证应由两个部门监销签名。
(五)票券发放应减少环节或层次，由票券专管人员直接受理每个售票员领票单，售票员根据需要填写领票单直接向票库领票。
领票单一式三联:票管员、财务、售票员各一联。
财务处应根据领票单定期核查。
(六)售票员按售票日填写售票交款单(三联)到财务处交款，财务处收款后在售票交款单上加盖名章及收款公章，并留一联入帐，售票员留存根一联备查，另一联交票管员作为销票依据。
(七)每售票日各售票处(点)的票款除按规定留存找零现金外，其余均应送交财务处。
留存找零现金以及尚未出售的各种票券，均应存放于保险柜内，并设专职人员值班。
第四十条票券使用中的管理
(一)严格按照______物价局《风景区景点明码标价试行规定》，在各售票窗口明码标价。
(二)售票员唱收唱付，票款当面点清。
(三)售票按不同岗位分别限定出错率要求。
长短款要据实登记，长款上交，短款自补。
大额错款，须立即报告上级主管部门。
(四)严禁出售回笼票及其他违反财经纪律的行为。
(五)验票员须当节人面即验即撕，一律不准保留全票。
(六)风景区办公室、财务科、生产科应定期或不定期对票务工作进行检查和抽查。
第四十一条签单的管理。