劳务派遣整改措施与劳务派遣用工自查报告合集
劳务派遣自查报告(精选多篇)-自查自纠报告.doc
劳务派遣自查报告精选多篇-自查自纠报告第一篇：某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span 中华人民共和国劳动合同法的决定》（以下简称《决定》）已经于2014年12月28日发布，并于2014年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
为进一步规范a公司用工行为，避免新劳动合同法实施后发生无谓的经济损失，特进行劳务派遣用工现状自查。
二、自查情况受a公司委托，本人于2014年6月26日至7月1日期间，在a 公司人力资源部的大力配合下，对a公司（含子公司）现有劳务派遣用工现状进行了调查。
查明劳务派遣用工现状如下（详见附件）：1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况a公司（含子公司）现有劳务派遣用工人员共26名，派遣机构均为b公司。
劳务派遣企业自查情况汇报
劳务派遣企业自查情况汇报尊敬的领导：我是某某公司的负责人，现就我公司的劳务派遣情况进行自查，并向您汇报如下：一、劳务派遣员工情况。
截止目前，我公司共有劳务派遣员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX 人，年龄分布在18-45岁之间。
他们分别在不同的部门从事不同的工作，包括生产、仓储、客服等岗位。
在劳务派遣员工中，有XXX人已连续服务满一年以上，表现良好。
二、劳务派遣员工工资福利情况。
我公司严格按照国家相关法律法规执行，劳务派遣员工的工资福利待遇合理，按时发放工资，并购买了相应的社会保险和商业保险，保障员工的合法权益。
同时，我公司也定期进行员工满意度调查，以确保员工的工作和生活质量。
三、劳务派遣员工安全生产情况。
我公司高度重视劳务派遣员工的安全生产工作，建立了健全的安全生产管理制度，定期进行安全生产培训，加强安全生产意识教育，确保员工的人身安全。
在生产过程中，我公司还配备了专业的安全防护设施，对员工的工作环境进行定期检查和维护，保障员工的生命安全。
四、劳务派遣员工管理情况。
我公司建立了完善的员工管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等方面，确保员工的合规管理和良好工作状态。
同时，我们也加强了与用工单位的沟通协调，及时了解员工的工作情况和用工单位的需求，做好员工的调配和管理工作。
五、劳务派遣员工发展情况。
我公司注重员工的职业发展，为员工提供了广阔的发展空间和良好的职业发展通道，鼓励员工不断学习和提升自我，为员工搭建了学习交流平台，帮助员工提高综合素质和专业技能。
六、劳务派遣员工合规经营情况。
我公司严格遵守国家相关法律法规，依法合规开展劳务派遣业务，确保员工的合法权益和用工单位的合规用工。
同时，我公司也积极参与社会责任活动，关心员工的身心健康，为员工提供了良好的工作环境和发展平台。
以上就是我公司劳务派遣情况的自查汇报，如有不足之处，敬请领导批评指正，我公司将不断改进，确保劳务派遣工作的规范、合规和稳定发展。
劳务派遣用工数量整改措施
劳务派遣用工数量整改措施劳务派遣是一种灵活的用工方式，能够帮助企业应对用工需求的波动和灵活性要求，但在实际运作中也存在一些问题，如用工数量过多或过少的情况。
为了解决这些问题，需要采取一系列的整改措施。
本文将针对劳务派遣用工数量过多和过少两种情况，提出相应的整改措施。
一、劳务派遣用工数量过多的整改措施：1. 预测用工需求：企业应该根据历史数据和市场发展趋势进行用工需求的预测，制定合理的用工计划。
同时，可以通过与客户沟通和协商，了解客户需求，提前准备好人力资源。
2. 定期审核用工情况：企业应该定期审核劳务派遣用工的情况，根据实际需求进行用工数量的调整。
如果发现用工数量过多，可以及时与客户沟通，协商减少用工人数，以避免资源浪费。
3. 提前预警机制：建立劳务派遣用工数量的预警机制，当用工数量接近或超过预定计划时，及时向相关部门报告，以便采取相应措施。
预警机制可以帮助企业更加及时地进行调整，避免人力资源的闲置。
二、劳务派遣用工数量过少的整改措施：1. 加强用工需求的调研：企业应加强与客户的沟通，及时了解用工需求的变化。
可以通过调查问卷、客户满意度调查等方式收集客户的需求信息，以便及时调整用工数量。
2. 提高招聘效率：当发现用工数量不足时，企业应加快招聘流程，提高招聘效率。
可以通过加大广告宣传力度、优化招聘流程、积极招募储备人才等方式，提高招聘效率，并尽快补充用工数量不足的岗位。
3. 建立用工数量紧急调配机制：企业可以与其他劳务派遣企业建立合作关系，当自身用工数量不足时，及时向合作企业借用人力资源。
这样可以在短时间内补充用工数量，满足客户需求。
以上是劳务派遣用工数量过多和过少的整改措施，通过对用工需求的预测和调查、加强与客户的沟通、建立预警机制、优化招聘流程等方式，可以更加合理地安排劳务派遣用工的数量，避免资源的浪费和供需失衡的情况发生，实现用工有效和经济的管理。
开展劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告
开展劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告示例文章篇一：哎呀，我是一名小学生，对“劳务派遣和劳务外包用工专项自查报告”这个题目感觉好难理解哟！不过，我还是想努力试着说一说。
啥是劳务派遣呀？就好像我有一堆玩具，我自己玩不过来，就请同学来帮忙一起玩，这同学就像是被派遣来的。
劳务外包呢，就像是我懒得打扫房间，把整个打扫的任务交给别人去做，别人怎么做我不管，只要最后房间干净就行。
我们来想想，如果一个公司用劳务派遣，那是不是得好好想想，派来的人合适不合适呀？要是不合适，那不是耽误事儿嘛！比如说，让一个本来应该画画很棒的人去搬东西，这能行？再说说劳务外包。
要是外包的工作没做好，那责任算谁的？这就好比我让同学帮我写作业，结果老师发现写得一塌糊涂，那老师是怪我还是怪同学呢？要是公司在劳务派遣和劳务外包用工方面不认真自查，那会怎么样？那可能会出现很多麻烦呀！员工的权益得不到保障，工作效率低下，公司的名声也会不好。
这难道不可怕吗？我觉得呀，公司一定要认真对待这个自查。
要像我们考试前认真复习一样，把每个环节都检查清楚，不能马虎。
要保证派来的人有能力做好工作，外包的任务能高质量完成。
这样，公司才能顺顺利利地发展，大家才能开开心心地工作。
这就是我这个小学生对这个复杂话题的一点点想法，不知道对不对呢？示例文章篇二：哎呀，啥是劳务派遣和劳务外包用工啊？这可把我们给难住啦！老师说让我们写个专项自查报告，这可咋办呀？先来说说劳务派遣吧，就好像是有一群小伙伴，被一个中间人送到不同的地方去帮忙干活儿。
那劳务外包呢，就像是把一整个活儿包给别人去做。
我们学校最近就在搞这个自查。
我和同学们一起讨论，这感觉就像大家一起解谜一样。
我问同桌：“你说这劳务派遣和劳务外包到底有啥不一样啊？”同桌皱着眉头说：“我也不太清楚，不过感觉劳务派遣像是临时借调，劳务外包像是把活儿整个给卖出去。
”我们又去问老师，老师笑着说：“你们想得有点意思。
劳务派遣呢，用人单位对派遣员工的工作安排有更多的控制权。
劳务派遣自检自查报告范文
劳务派遣自检自查报告范文根据公司要求，我对劳务派遣工作进行了自检自查，并提交以下报告：一、工作流程自检1.对劳务派遣的相关法律法规进行了全面了解，包括职工基本权益保障、劳务派遣管理规定等内容。
2.严格按照公司规定完成了劳务派遣工作的每一个环节，确保流程合规、规范。
二、员工权益保障自查1. 及时了解员工的工作情况，保障他们的合法权益，包括薪酬、工作环境等方面。
2. 定期与员工沟通，解决他们在工作中遇到的问题，保持良好的劳资关系。
三、安全生产自检1. 对劳务派遣员工的安全教育进行了全面的推广和培训。
2. 定期检查劳务派遣员工的工作环境和工作条件，确保安全生产。
四、效率与品质自查1. 对劳务派遣员工的工作质量进行了评估与跟踪，及时发现问题并提出改进意见。
2. 配合公司对劳务派遣的员工进行有效的管理，不断提升工作效率和服务质量。
五、危机应对自查1.建立完善的应急预案，及时解决出现的问题，确保不影响劳务派遣员工的正常工作和生活。
2.在遇到突发情况时，能够果断地采取行动，避免事态扩大化。
综上所述，我在劳务派遣工作自检自查中发现了一些问题，并已经采取了相应的措施加以改进。
我将继续努力，确保劳务派遣工作的合规、安全、高效和稳定进行。
六、团队协作自查1.加强与公司内部各部门的沟通与协作，确保劳务派遣工作与公司整体运营的紧密衔接。
2.鼓励团队成员之间的合作与交流，共同解决工作中的问题，提升工作效率与服务质量。
七、培训与发展自查1.为劳务派遣员工提供必要的职业技能培训与提升机会，推动其个人发展与职业成长。
2.与员工共同规划职业发展路径，确保员工在公司的长期稳定就业。
八、服务客户自查1.与客户保持密切联系，及时了解客户需求与反馈，为客户提供优质的劳务派遣服务。
2.建立客户满意度调查机制，改进服务不足之处，提升客户满意度。
以上自检自查报告，我将结合公司的指导和要求，不断完善和改进我的劳务派遣工作，确保我和整个团队的工作符合法规要求，同时能够提供高效、安全、优质的服务。
2024公司劳务派遣用工现状自查报告
2024公司劳务派遣用工现状自查报告在当前社会经济发展的背景下，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。
劳务派遣用工不仅可以满足企业短期的劳动力需求，还可以降低用工成本，提高用工效率。
然而，随着劳务派遣用工的普及，一些问题也逐渐浮出水面。
为了进一步规范劳务派遣用工管理，保障员工的合法权益，我公司对劳务派遣用工现状进行了自查。
一、引言随着市场经济的深入发展，劳务派遣已成为企业人力资源管理的重要组成部分。
然而，由于劳务派遣用工的特殊性质，其管理难度也相对较大。
为了确保劳务派遣用工的合法性和规范性，我公司积极响应国家相关政策和法规要求，对劳务派遣用工现状进行了全面自查。
二、检查的内容及标准本次自查主要围绕劳务派遣用工的合法性、规范性以及员工权益保障等方面展开。
具体检查内容及标准如下：合法性检查：核查劳务派遣公司与员工签订的劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳务派遣用工的合法性。
规范性检查：检查劳务派遣用工的招聘、培训、管理、福利待遇等环节是否符合公司的相关制度和标准，确保劳务派遣用工的规范性。
员工权益保障检查：核实劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳、休息休假等权益是否得到保障，确保员工的合法权益不受侵犯。
三、自查过程和方法本次自查采用了以下几种方法和步骤：文件审查：对公司劳务派遣用工的相关文件、合同、制度等进行了全面审查，确保文件的合规性和有效性。
实地调查：对劳务派遣用工的工作场所、生活环境等进行了实地调查，了解员工的工作状况和生活情况。
员工访谈：与劳务派遣员工进行面对面的访谈，了解他们的工作体验、福利待遇等方面的实际情况。
四、发现问题及原因分析经过自查，我们发现了一些劳务派遣用工中存在的问题及其原因：合同管理不规范：部分劳务派遣公司与员工签订的劳动合同存在条款不清晰、权利义务不明确等问题，容易引发劳动争议。
培训机制不完善：针对劳务派遣员工的培训机制不健全，导致部分员工在技能和素质上无法满足岗位需求。
劳务自查自纠整改报告
劳务自查自纠整改报告一、自查情况我们是一家专业从事劳务输出的企业，经营范围涉及劳务派遣、劳务外包等服务。
为了确保企业持续健康发展，提高服务质量，我们开展了一次全面的自查自纠工作。
1. 用工合同管理我们对公司的用工合同进行了全面审查，发现部分合同中存在用工时间、薪酬待遇等问题，未能做到符合法律法规的规定。
我们立即对合同进行了修订和完善，确保用工合同的合法性和合规性。
2. 用工风险管控针对用工过程中可能存在的风险因素，我们对用工流程进行了优化和完善，建立了相应的用工风险管控机制，并对用工现场进行了规范化管理和监督，确保用工过程的安全性和合规性。
3. 用工管理制度我们对用工管理制度进行了彻底审查和检查，发现存在一些不完善和不规范的地方，例如用工安全制度不清晰、用工流程不畅等。
为此，我们对用工管理制度进行了修订和完善，建立了完善的用工管理制度体系，确保用工管理的规范化和标准化。
4. 用工监督检查为强化用工监督和管理，我们加强了对用工过程的监督和检查，建立了相应的用工监督检查机制，对用工现场进行了定期检查和评估，及时发现和解决问题，确保用工过程的稳定性和可持续性。
5. 用工信用评价为了提高用工质量和效率，我们建立了用工信用评价机制，对用工行为进行了评价和考核，根据评价结果对用工方案进行相应调整和优化，确保用工行为的合规性和规范性。
二、自纠整改情况在自查过程中，我们发现了一些存在的问题和不足之处。
为了及时纠正和改进，我们采取了一系列的自纠整改措施，包括但不限于：1. 对用工合同进行了全面修订和完善，确保合同内容符合法律法规的规定，提高合同的合法性和合规性。
2. 加强了用工风险管控和监督检查，对用工流程进行了规范化管理和监督，确保用工过程的安全性和可控性。
3. 建立了完善的用工管理制度体系，加强了对用工现场的管理和监督，确保用工管理的规范化和标准化。
4. 加强了对用工行为的信用评价和考核，对不合格的用工行为进行了处罚和整改，提高了用工行为的规范性和合规性。
企业劳务派遣自查报告范文
企业劳务派遣自查报告范文1. 引言本次自查旨在对我公司的劳务派遣工作进行全面梳理和评估，发现问题并进行整改，确保企业劳务派遣工作在合法、规范、有序的轨道上运行。
2. 自查内容及方法本次自查针对以下方面进行了全面的梳理和评估：- 劳务派遣用工合规性- 劳务派遣用人岗位合规性- 劳务派遣用工风险评估- 劳务派遣合同及协议的合规性- 劳务派遣员工权益保障措施- 劳务派遣管理制度及程序的完善性自查方法包括：- 内部文件审查- 走访员工及部门负责人进行访谈- 调研其他企业的最佳实践- 公司内外部培训参与情况调研3. 自查结果3.1 劳务派遣用工合规性经过对公司内部的用工合同进行审查，发现所有劳务派遣员工的合同文本齐全，内容满足劳动法的相关规定。
然而，我们发现部分标准劳务合同中缺少了特定岗位的具体职责和要求，这需要及时补充完善。
3.2 劳务派遣用人岗位合规性我们与各部门负责人进行了沟通，了解了每个岗位的具体需求和要求。
发现有些岗位被错误地纳入了劳务派遣范畴，这违反了劳务派遣的规定。
因此，我们决定对这些岗位进行调整，并按劳动法的规定进行合理的用工安排。
3.3 劳务派遣用工风险评估经过风险评估，我们发现劳务派遣工作存在一些潜在风险，主要包括员工滥用权益、劳务派遣协议违规等情况。
为了降低这些风险，我们将加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和权益保护意识；同时，我们还将加强对劳务派遣合同的监督和管理，确保协议的合规性。
3.4 劳务派遣合同及协议的合规性通过对劳务派遣合同和协议的审查，我们发现其中部分文本没有明确规定岗位职责、工作时间、工作地点等关键信息，这可能对合同的合规性产生影响。
我们决定对这些合同进行修订，并加强对合同的监督和管理。
3.5 劳务派遣员工权益保障措施经过走访员工和部门负责人的访谈，我们了解到公司在员工权益方面虽然有一些制度和政策，但实际操作过程中存在较大的差异。
为了保障劳务派遣员工的权益，我们将加强员工培训，明确员工的权益保护措施，并加强对制度执行的监管。
劳务实名制自查自纠报告
劳务实名制自查自纠报告
我们公司一直重视规范用工管理,严格遵守国家有关劳动法律法规。
为进一步加强用工管理,预防劳动争议,根据《劳务派遣暂行规定》要求,我们对公司的劳务派遣情况进行了自查自纠。
现将检查情况报告如下:
一、检查概况
本次自查自纠工作从2022年1月1日至2022年12月31日期间公司劳务派遣情况进行全面检查。
检查内容包括劳务派遣工作人员花名册、劳动合同、社会保险缴纳情况等。
二、存在问题
通过自查发现,公司目前共有5名劳务派遣工作人员,均与公司签订了劳动合同,劳动报酬和社会保险缴纳情况正常。
未发现违反国家劳动法律法规的情况。
三、整改措施
尽管此次自查未发现问题,但我们仍将继续加强劳动法规学习,规范用工程序,严格审核劳务派遣人员资格,完善考勤管理,保障劳务派遣工作人员合法权益。
同时,我们将加强对外派遣劳务人员的管理,督促用工单位签订书面劳务派遣协议,依法为派遣劳务人员购买社会保险。
四、总结
通过此次自查自纠,进一步增强了公司规范用工的意识,有利于维护劳动关系的和谐稳定。
我们将把自查自纠工作常态化,形成长效机制,确保公司用工合法合规。
如果发现任何违反国家劳动法律法规的情况,我们将及时整改,杜绝违法用工行为的发生。
以上报告,请各部门核对本部门情况,如有疏漏请及时补正。
我们将根据自查自纠结果继续完善公司劳动用工制度,营造和谐稳定的劳动关系。
最后预祝各位身体健康,工作顺利!
某某公司
2022年12月31日。
本单位劳务派遣用工自查整改报告
本单位劳务派遣用工自查整改报告哎呀，话说回来，大家是不是都觉得现在的工作环境越来越复杂了？说是劳务派遣，听起来高大上，其实就是用工方跟外面公司搞了个中介合作，结果让我们这些小小的劳务人员成了“跳板上的舞者”。
不过啊，最近单位一番自查发现，问题还真不少！要是咱不当回事，那事情可就大了，所以决定整理一下整改报告，得给大家好好说说。
首先啊，我们得说说，这个劳务派遣用工，原本就是为了让大家可以在公司里发挥自己的最大价值，结果到头来，很多时候并不是那么理想。
你说派遣工人，表面上看是帮公司省事，其实公司和劳务公司两头的责任，往往让咱派遣工得不到应有的保障。
什么工作职责不清楚啦，什么工资发放不及时啦，甚至咱们干活累得像条狗，但工资卡里却看不到任何数字的增加，这种情况也不是没有发生过。
再加上公司对派遣工的管理相对松散，不能完全监督到位，简直是“眼巴巴看着别人吃肉，自己却啃了骨头”，实在是有点憋屈。
再说了，咱们这次自查整改的过程，也就是大致把这些问题一一列出来，看看哪里做得不到位，接下来怎么改进。
说实话，很多时候，我们这些劳务派遣工自己也没有太多话语权。
有时自己觉得工资该涨一涨，想着领导看到了会加薪，结果心里其实也清楚，老板不说话，自己也不好意思开口。
可是，有些事不能忍，不能做“沉默的大多数”，得拿出点态度来！比如，工作任务到底分配清楚了吗？工资明细清楚了吗？如果你干了这么久，发现没有发工资的清单，那不得觉得有点事儿？你总不能一个月满载而归，然后还被人当傻子骗了吧？说到这些，嘿，不得不提的还有管理上的问题。
单位的管理有时就像那种无头苍蝇，到处乱飞。
尤其是派遣工和正式员工的差距，有时让人觉得，仿佛生活在两个世界里。
你看，派遣员工的工作没有固定编制，也没什么稳定的福利，就像是“在外面捡的孩子”，可就因为工作没保障，大家的心态也慢慢变了。
有时候上班心里想着，“反正我也不是这家公司的正式员工”，工作态度就不免受影响。
这不，我们自查的时候，也发现很多派遣工的工作热情不高，留不住人才，大家不愿意“用心去做”，你说这不也就是个恶性循环吗？要是光说这些问题也就罢了，问题是整改到底怎么改？嗯，我们这次整顿，决定从两个方面入手。
劳务派遣整改措施(共6篇)
劳务派遣整改措施〔共6篇〕第1篇：劳务派遣劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而创办的新的人才中介效劳工程，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进展。
用人单位可以根据自身工作和开展需要，通过正规劳务效劳公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
第2篇：劳务派遣劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务?详细流程怎么做?劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而创办的新的人才中介效劳工程，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进展。
用人单位可以根据自身工作和开展需要，通过正规劳务效劳公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的法律关系第3篇：劳务派遣劳动合同法》公布之后，一局部招用“临时工”较多且“临时工”与正式员工工资待遇差异较大的用人单位，为应对《劳动合同法》施行后用人制度的变革调整，纷纷采取劳务派遣的用工形式。
一时间，用工单位对劳务派遣趋之假设鹜，主要原因是想以此种方式躲避一些用工风险。
但在《劳动合同法》及《劳动合同法施行条例》的规定之下，使用劳务派遣工所潜藏的风险日益凸显：1、降低用工本钱的风险企业使用劳务派遣工的目的显然是想降低劳动力用工本钱。
可《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，从同工同酬的含义理解，劳务派遣工与正式工的报酬同标准。
另外用工单位还要向劳务派遣单位支付一定数额的管理费。
同时，用工过程中产生的经济补偿、赔偿金、社会保险费等费用，派遣单位均会约定由用工单位承当，从这种意义上说，劳务派遣用工的本钱更高。
公司劳务派遣用工现状自查报告
公司劳务派遣用工现状自查报告一、背景介绍劳务派遣是指劳务派遣单位（派遣单位）根据派遣协议，将自己所拥有的员工派遣到用工单位进行劳动。
劳务派遣用工是近年来我国劳动力市场的一种新型用工方式，它对于适应经济发展的需要，提高用工效率，促进就业，推动产业转型升级等方面都具有重要意义。
二、劳务派遣用工的目标与原则1. 目标：促进就业、灵活用工、提升产业效益。
2. 原则：平等自愿、互利共赢、依法合规。
三、劳务派遣用工的效益1. 对于派遣单位：（1）能够合理利用和配置人力资源，提高资源的利用效率；（2）能够减少用工单位的用工成本，提高工作效率；（3）能够通过派遣用工，为自身培养、储备和输送技术管理人才。
2. 对于用工单位：（1）能够短期内满足用工需求，解决招工难问题；（2）能够根据生产经营的需要，灵活调整用工数量；（3）能够降低用工风险，减少用工成本。
四、劳务派遣用工的问题与挑战1. 法律法规不完善，监管机制不健全：目前我国劳务派遣用工法律法规不完善，以及相关监管机制不健全，给劳务派遣用工带来了一定的风险与不确定性。
2. 用工单位对劳务派遣用工仍存在疑虑：由于劳务派遣用工的灵活性与特殊性，使得一些用工单位对其仍持有一定的疑虑，不敢轻易采用这种用工方式。
3. 劳动权益保护问题：由于劳务派遣用工涉及到不同单位间的劳动关系，使得劳动者的权益保护存在一定的问题。
一些劳务派遣工人可能面临着薪资待遇低、工时长、工作条件差等问题。
4. 行业规范不统一：目前我国劳务派遣用工行业规范不统一，一些劳务派遣单位和用工单位不按规定办事，乱用派遣工人。
五、自查情况及问题分析根据公司实际情况，进行了劳务派遣用工现状的自查，主要针对以下几方面进行了调查和评估。
1. 用工需求与派遣人员数量匹配情况公司派遣人员数量是否与实际用工需求相匹配？是否存在用工过剩或者用工不足的情况？2. 用工单位情况是否按照相关法律法规建立了与用工单位的劳务派遣协议？是否存在对用工单位的违法违规行为？3. 劳务派遣工人权益保护情况公司是否建立了符合相关法律法规的劳动合同和社会保险制度？是否存在对劳务派遣工人权益的侵害？4. 监管与合规情况公司是否设立了符合规定的劳务派遣管理部门？是否健全了劳务派遣用工的监管制度和流程？六、自查结果总结及改进措施在进行自查调查的过程中，我们发现了以下问题：1. 用工需求与派遣人员数量匹配不一致问题：公司存在用工过剩或用工不足的情况，需要进一步优化用工计划与派遣工人数量的匹配。
学校劳务派遣自查自纠报告
学校劳务派遣自查自纠报告一、自查自纠的目的和意义劳务派遣是一种常见的用工方式，其主要是为了满足用人单位对于短期、灵活的用工需求。
但是，劳务派遣也存在一些问题，比如用工关系不清晰、员工权益得不到保障等。
为了规范和完善劳务派遣制度，我校进行了一次自查自纠，旨在发现和解决存在的问题，确保用工的合法、公平和公正。
二、自查自纠的方式和方法为了真实客观地了解学校劳务派遣的实际情况，我们采取了多种方式和方法进行自查自纠。
首先，我们对学校的劳务派遣制度和流程进行了深入的调研和分析，了解了劳务派遣的相关政策法规和操作规程。
其次，我们还进行了一次座谈会，邀请了相关岗位的员工和劳务派遣人员一起参加，就劳务派遣存在的问题和建议进行了讨论和交流。
最后，我们还通过问卷调查的方式，收集了员工和劳务派遣人员对于劳务派遣制度的意见和建议。
三、自查自纠的主要内容和发现通过以上的自查自纠，我们发现了劳务派遣存在一些问题和不足之处。
具体表现在以下几个方面：1. 用工关系不清晰在劳务派遣过程中，用工关系比较模糊，用人单位和劳务派遣单位之间的责任和义务没有明确界定，容易引发用工纠纷。
2. 员工权益得不到保障在一些劳务派遣的岗位上，员工的工资待遇和福利待遇较低，劳动保护措施不到位，员工的权益得不到有效保障。
3. 安全生产意识淡薄在一些劳务派遣的岗位上，员工的安全生产意识较弱，存在一些安全隐患，需要进一步加强安全生产管理。
据此，我们对以上存在的问题进行了深入分析和研究，并提出了一些改进措施和建议，力求解决存在的问题。
四、自查自纠的整改措施和建议为了解决以上存在的问题，我们制定了以下的整改措施和建议：1. 加强用工关系管理明确用人单位和劳务派遣单位之间的责任和义务，规范用工关系，促进合作共赢。
2. 提高员工福利待遇加大对劳务派遣员工的工资待遇和福利待遇，确保员工的权益得到保障。
3. 推进安全生产管理加强对劳务派遣员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识，减少安全事故的发生。
某公司劳务派遣用工现状自查报告
某公司劳务派遣用工现状自查报告报告标题：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、概述本报告旨在对某公司劳务派遣用工现状进行自查，并以客观、真实的方式呈现相关情况。
将对劳务派遣用工的合规性、工资支付、劳动保障等方面进行自查评估，以便公司了解当前现状并采取相应改进措施。
二、劳务派遣合规性评估1. 检查与劳务派遣有关的法律法规、政策文件是否及时了解和掌握。
2. 核查公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，是否符合相关法律法规的要求。
3. 调查劳务派遣员工签订合同的情况，是否合法有效。
4. 检查公司是否定期进行劳务派遣用工合规性培训，提高员工的法律法规意识。
三、工资支付情况评估1. 调查公司是否按时足额支付劳务派遣用工的工资。
2. 检查工资单是否真实准确，并核对工资是否包含法定的基本工资、绩效奖金等。
3. 查看公司是否以非法方式扣减或擅自改变劳务派遣员工的工资标准。
四、劳动保障情况评估1. 调查公司是否按照劳务派遣用工的劳动合同约定，为员工购买社会保险。
2. 检查公司是否按照相关规定提供员工必要的劳动保护措施，如工作场所、劳动时间、休息休假等。
五、改进措施根据自查评估结果，提出针对问题的改进措施，包括但不限于：1. 建立健全劳务派遣用工的管理制度和流程，确保合规操作。
2. 加强对劳务派遣用工合同的管理，确保合同签订的合法有效。
3. 规范工资支付流程，确保按时足额支付劳务派遣用工的工资。
4. 提升员工的法律法规意识，加强培训和宣传工作。
5. 加强对劳务派遣员工的劳动保障，确保合法权益的落实。
六、结论某公司劳务派遣用工现状自查报告综合评估了劳务派遣用工的合规性、工资支付、劳动保障等方面，并提出相应的改进措施以解决问题。
建议公司重视劳务派遣用工管理，确保符合法律法规要求，保障劳务派遣员工的合法权益。
2024年某公司劳务派遣用工现状自查报告(2篇)
2024年某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景1、提高劳务派遣机构资质门槛2、严格用工单位派遣岗位的限制3、强调同工同酬4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本二、自查情况1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况2、用工期间及现有合同期限三、新劳动合同法施行后，劳务派遣中需改进的问题1、原派遣机构资质未达标2、部分派遣岗位不符合三性定义，应进行调整3、劳务协议不符合同工同酬规定的，必须调整4、部分劳务协议效力存在瑕疵，需及时予以调整(1)按照“同工同酬”标准调整薪资待遇后，可继续履行的一种是xx年xx月xx日之前签订的四、劳务派遣用工调整建议(2)因违反新法相关规定，属于无效合同1、可继续履行的合同，在按新法要求调2、a2公司服务员岗和a1公司xx岗可采取集体外包的方式处理(1)a2公司服务员整体均为劳务派遣(2)因a1和a2公司经营内容均以取(3)为保留来之不易的xx 岗人员和避3、售货岗人员除特别优秀的可考虑将其(1)该岗位门槛比较低，普通人员稍加培训便可直接上岗(2)该岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且比较集中(3)公司有较为固定的实习合作单位，能较好地保证实习人员的输送4、公司常设岗位且派遣人员表现良好的，可转为正式员工(1)B公司已经丧失了经营劳务派遣业务的资质，无法继续劳务派遣服务(2)从公司整体经营考虑，此类岗位既(3)此次增加编制，属于法律调整的要2024年某公司劳务派遣用工现状自查报告（2）自查报告：2024年某公司劳务派遣用工现状为了全面了解并改进某公司劳务派遣用工的现状，我们进行了一次自查和分析，并撰写了以下报告。
本报告主要包括以下几个方面的内容：公司劳务派遣用工的背景和现状，存在的问题和隐患，以及改进的建议和措施。
一、背景和现状1. 公司背景某公司是一家大型制造业企业，生产规模大，劳动力需求量大，但同时也面临着生产周期波动、用工需求不稳定等挑战。
2. 劳务派遣用工现状为了应对生产需求的变化，某公司采用了劳务派遣的方式来补充劳动力。
某公司劳务派遣用工现状自查报告-自查自纠报
某公司劳务派遣用工现状自查报告-自查自纠报告第一篇：某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span 中华人民共和国劳动合同法的决定》（以下简称《决定》）已经于2014年12月28日发布，并于2014年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
为进一步规范a公司用工行为，避免新劳动合同法实施后发生无谓的经济损失，特进行劳务派遣用工现状自查。
二、自查情况受a公司委托，本人于2014年6月26日至7月1日期间，在a公司人力资源部的大力配合下，对a公司（含子公司）现有劳务派遣用工现状进行了调查。
查明劳务派遣用工现状如下（详见附件）：1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况a公司（含子公司）现有劳务派遣用工人员共26名，派遣机构均为b公司。
劳务派遣整改措施与劳务派遣用工自查报告合集
劳务派遣整改措施与劳务派遣用工自查报告合集劳务派遣整改措施劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策1劳务派遣的含义劳务派遣，是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即实际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，接受用工单位的指挥和管理，以获取一定收入为目的的一种新型的用工方式。
他是用工单位人力资源外包的一种重要形式，涉及劳动者、派遣者和用工单位三方之间的关系，其与传统劳动关系的最大不同是劳动力的雇佣和使用相分离。
2我国劳务派遣发展现状随着我国社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来，他对增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。
但是由于我国目前劳务派遣正处于起步、发展阶段，规模和数量还很有限，所以法律地位还不是很明确。
首先，我国目前还没有关于劳务派遣的单独立法，除了《劳动合同法》外，其他的法律法规就没有相关的规定；其次，在法律缺位的情况下，相应的管理制度也没有跟上，虽有一些地方性法规有涉及，但普遍存在调整对象范围过窄，调整内容不全面等问题。
使得劳务派遣过程中的一些运作问题无法可依，无章可循。
最明显的问题就是三方关系不明确，相应的权利义务十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位相互推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者的合法劳动权益受侵害。
3劳务派遣用工中出现的问题3.1事实劳动关系问题传统劳动关系，劳动者的雇佣和使用是同属与用工单位，而劳务派遣涉及到三方，劳动者、派遣者和用工单位，三方的关系如下：①劳务派遣机构与劳动者之间是法律劳动关系②劳务派遣机构和用工单位之间是民事法律关系③用工单位和劳动者是事实劳动关系是与派遣者建立的劳动关系而与用人单位无关系，但是，一旦用工过程中出现问题，麻烦就随之而来。
主要有一下几个方面。
自查报告：劳务派遣
自查报告：劳务派遣1.背景劳务派遣是公司为完成特定工作任务而向劳务派遣单位借用临时劳动者，向劳务派遣单位支付一定的劳务费用的一种用工形式。
劳务派遣的出现极大地推动了我国的经济发展和企业管理方式的变革，为企业节约了成本，提高了灵活度和效率。
2.检查情况最近，本公司对劳务派遣用工进行了一次自查。
经过审查，我们发现公司存在以下问题：2.1.用工方式不规范公司在用工过程中存在使用未经劳务派遣企业认证的临时劳动者的情况，这直接违反了劳动法规和《关于规范劳务派遣工作的意见》的相关规定。
2.2.薪酬标准过低公司找到的临时劳动者基本上都是些没有专业技能的人，他们的薪酬标准偏低，一般只达到本地最低工资标准。
而根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工资应不低于用人单位同职位员工的平均工资水平。
2.3.工作环境差在公司负责安排的工作岗位，临时劳动者的工作环境差，没有足够的安全保障，也缺乏培训和引导。
这对员工的身心健康产生了一定的影响。
2.4.法律合规意识观念弱公司在劳务派遣过程中，没有很好地了解相关法律法规，对员工的权益保护意识不强，对于雇主责任和劳动力资源市场的协作机制缺乏充分的理解。
3.整改方案针对自查发现的问题，我们提出以下整改方案：3.1.制定规范用工流程和标准公司应当制定规范用工的内部流程和标准，规范审核、招聘、录用、薪酬、福利等各项用工管理制度，明确使用劳务派遣的适用范围和工种、临时工作人员的需求、薪酬标准等规则，并将规范执行情况纳入公司日常运营及绩效考评范畴之内。
3.2.合理设定临时工薪酬公司需要遵循相关法律法规和规定，将临时工的薪酬标准统一设定在同职位员工平均工资水平以上，实行集体协商机制，确保企业和员工交换的“价值”保持平衡。
3.3.改善工作环境，提高员工服务度公司应当根据实际生产、劳务派遣的特点，为临时劳动者提供良好的工作环境、安全生产保障，并为这部分人员提供必要的技能培训，提高他们的服务意识和专业技能。
劳务派遣自查自纠报告
劳务派遣自查自纠报告一、背景劳务派遣作为一种新兴的就业形式，在社会经济发展的进程中发挥着越来越重要的作用。
为了规范劳务派遣市场秩序，促进劳务派遣行业的健康发展，我公司特意进行了一次劳务派遣市场的自查自纠工作。
通过此次自查自纠工作，旨在全面排查存在的问题，并及时整改，确保我公司的劳务派遣服务合法合规，为提供优质的人力资源服务打下坚实的基础。
二、自查自纠情况1. 管理制度方面通过对我公司管理制度的自查自纠，发现了一些问题。
比如公司的岗位设置不够清晰，导致工作职责不明确，工作效率较低；公司的考核评价机制不够完善，导致员工积极性不高；公司的人员培训制度不够健全，导致员工专业技能不够完善。
针对这些问题，我公司已经制定了相应的整改方案，将在短期内进行完善。
2. 用工管理方面在用工管理方面，我公司也存在一些问题。
比如在员工招聘过程中，没有严格执行招聘程序，导致员工素质参差不齐；在员工使用过程中，没有建立起有效的用工监管机制，导致员工工作态度不端正。
为了解决这些问题，我公司已经着手加强对用工管理的监督，建立起完善的用工管理制度，确保员工的质量和工作效率。
3. 合同履行方面在合同履行方面，我公司也存在一些问题。
比如公司与员工签订的合同内容不够规范，导致发生纠纷时难以解决；公司在合同终结时，没有进行及时的交接工作，导致员工离职后公司运作受到一定影响。
为了解决这些问题，我公司已经对合同履行进行了全面检查，并对合同内容进行了调整，加强员工交接工作的培训，确保公司与员工之间的关系稳定和谐。
4. 服务质量方面在服务质量方面，我公司也存在一些问题。
比如公司对客户要求反应不及时，导致客户满意度降低；公司的服务质量管理不够严格，导致服务质量无法得到有效控制。
为了解决这些问题，我公司已经加强了服务质量管理，建立了完善的客户服务反馈机制，确保客户对我们的服务满意度。
三、整改措施1. 加强管理制度建设：完善公司的管理制度，明确岗位职责，建立健全的考核评价机制和人员培训制度，提高员工工作效率和专业素质。
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劳务派遣整改措施与劳务派遣用工自查报告合集劳务派遣整改措施劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策1劳务派遣的含义劳务派遣，是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即实际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，接受用工单位的指挥和管理，以获取一定收入为目的的一种新型的用工方式。
他是用工单位人力资源外包的一种重要形式，涉及劳动者、派遣者和用工单位三方之间的关系，其与传统劳动关系的最大不同是劳动力的雇佣和使用相分离。
2我国劳务派遣发展现状随着我国社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来，他对增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。
但是由于我国目前劳务派遣正处于起步、发展阶段，规模和数量还很有限，所以法律地位还不是很明确。
首先，我国目前还没有关于劳务派遣的单独立法，除了《劳动合同法》外，其他的法律法规就没有相关的规定；其次，在法律缺位的情况下，相应的管理制度也没有跟上，虽有一些地方性法规有涉及，但普遍存在调整对象范围过窄，调整内容不全面等问题。
使得劳务派遣过程中的一些运作问题无法可依，无章可循。
最明显的问题就是三方关系不明确，相应的权利义务十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位相互推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者的合法劳动权益受侵害。
3劳务派遣用工中出现的问题3.1事实劳动关系问题传统劳动关系，劳动者的雇佣和使用是同属与用工单位，而劳务派遣涉及到三方，劳动者、派遣者和用工单位，三方的关系如下：①劳务派遣机构与劳动者之间是法律劳动关系②劳务派遣机构和用工单位之间是民事法律关系③用工单位和劳动者是事实劳动关系是与派遣者建立的劳动关系而与用人单位无关系，但是，一旦用工过程中出现问题，麻烦就随之而来。
主要有一下几个方面。
，大量劳务派遣公司涌现出来，很多小型的派遣公司为了节省费用,赚取更多收入,往往在劳动者试用期满后才开始上交社会保险;另一些派遣公司仅为劳务工购买了商业医疗保险或人身伤害保险,这虽然解决了劳务工在派遣期间的人身安全问题,但是劳务工一旦在用工期间发生工伤事故,矛盾就突现出来。
本应由派遣公司按法律规定承担办理劳务工的工伤申报、理赔事宜,企业只负责协助办理。
但事实上,由于派遣公司没有及时为劳动者购买工伤保险等社会保险,导致劳务工得不到及时的补偿,企业最终须承担连带责任,这就造成了企业用工风险及用工成本的增加。
最终的结果是企业花了钱,但还是逃脱不了责任,所花的成本与精力更大。
；同工同酬是指相同或同类岗位的劳动者不论性别、年龄、种族等非劳动能力的差别，一律等量劳动获得等量报酬。
《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。
”但是，现实中劳务派遣工的工资报酬往往要低于用人单位正式员工。
这种“报酬双轨制”不仅损害了劳动者的利益，也使得不少劳务派遣工劳动积极性不高，这反过来是不利于企业的持续发展的。
再者，劳务派遣工的工资无保障，因为企业使用劳务派遣用工的兴起,劳务公司招聘的劳务工人数骤增,劳务公司的管理模式相对落后,跟不上发展的步伐。
经常会出现延迟发放工资或是不按固定日期放工资等现象。
更有甚者,一些劳务派遣公司,混淆劳务费与劳动报酬的概念,没有把劳务工的工资落实到实处,不按规定结付加班费,从中克扣工资报酬,损害劳务工利益。
3.2派遣单位和用工单位的问题，众多劳务派遣单位涌入进这个市场，但是由于《劳动合同法》中没有对派遣机构有过多的要求，只要注册资本高于五十万元，就可以成立派遣机构,使得劳务派遣机构混乱，从正规的有限公司到个体组织，参差不齐，相当多的劳务派遣公司承担责任的能力差。
使得用人单位和劳务派遣人员的利益受到损害。
劳务派遣公司只为追求自身的利益，在将派遣员工派遣到用人单位后，就算完成任务，后续对派遣工的跟踪管理和服务严重缺失，导致员工没有归属感，不能很好的融入用人单位，工作上没有积极性，对自身和用人单位都造成一定影响。
，大多数属于不需要技术的操作人员，所以有的用人单位为了降低管理成本和用工成本，逃避劳动合同法的约束，把传统用工的老职工变成劳务派遣工。
其次，用人单位钻法律的空子，就是用人单位可以不用经济补偿派遣工人就可将其辞退，这是恶意辞退派遣工人的行为。
在用工需求量大的时候就大量接受派遣工人，当淡季的时候就辞退，逃避经济补偿金的赔偿，严重侵害了劳动者的利益。
用工单位对派遣员工的管理不到位，很多企业都把派遣员工的管理抛给劳务派遣公司，只是简单的记录考勤等基本情况，缺少对派遣员工工作表现的考核，只是把他们看作像是临时工一样员工，不会提供给派遣员工晋升的机会。
一旦劳务工与企业发生用工纠纷时,企业往往比较被动,缺乏基本的信息与评判依据。
3.3法律不健全因为劳务派遣用工方式在我国发展迅速，相关的法律法规跟不上他的发展步伐，《劳动合同法》虽然在一定程度上填补了劳务派遣这方面的一空白，但由于没有形成体系予以规范，同时由于中劳务派遣工与用人单位在实践发生的纠纷非常复杂性多变，仅凭《劳动合同法》及其实施条例不足以解决所有问题，留下不少法律的空白。
一些劳务派遣组织往往与用人单位串通，少缴或不缴社会保险，压低劳务派遣工的工资待遇，劳动监察部门由于无法可依，无法有效打击这种现象。
4解决对策劳务派遣用工方式已经成为我国企业精简人员、缓解压力与矛盾、提升市场竞争力以及安排下岗工人再就业的一个有效渠道，是我国的一个新的商机，潜力巨大，但是上面提到的在劳动派遣过程出现的问题无疑制约着他的发展，所以采取有效的对策是亟待解决的问题，下面就以上出现的问题提出以下对策。
4.1加快立法进程当下造成劳动关系不清，致使派遣员工的合法权益包括社会保险，工资等受到损害的一个重要原因就是法律对劳务派遣用工的约束和规定过于笼统，许多细节都没有详尽的规范。
我认为应该将劳动派遣尽快针对劳务派遣用工的范畴制定一部《劳务派遣法》。
对劳务派遣的一些特殊法律问题对包括在缴纳社会保险、劳动条件、工时、报酬和福利待遇等作出明确规定和约束，明确劳务派遣三方主体之间的权利义务，明确劳务派遣的使用范围，制定各自劳动争议的仲裁标准和处理程序等等。
减少劳动争议的发生，更好地维护用人单位和劳动者双方的权益。
4.2加强监督管理力度为维护劳务派遣员工的合法权益，劳动检查部门要加强对劳务派遣公司及用人单位的检查制度。
重点是监督检查劳务型企业与派遣员工签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，工资支付情况、为派遣员工办理并缴纳社会保险费情况；监督检查用人单位使用劳务人员工作时间、劳动保护、休息休假等情况。
对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务派遣企业和用人单位，依法责令限期整改，并依据劳动保障法律法规予以处罚，保障了劳务派遣和使用劳务人员的规范化，确保了派遣员工的合法权益不受侵犯。
4.3规定劳务派遣单位严格的准入条件派遣公司的实力与信誉对派遣员工和用人单位都是很重要的，因此应当对派遣公司的资格实行严格的管理，劳务派遣单位的设立宜严格劳务派遣机构的许可和审批制度、设立标准和条件（包括注册资本金、风险备用金、企业创办和人员资质条件等），由劳务派遣单位所在地的市级劳动行政部门予以审批，以严格控制派遣单位的资质。
在取得劳务派遣许可证后，由工商行政部门予以登记注册，方可营业。
使其能承担相应的风险和履行相应的法律责任，以切实改变目前劳务派遣无序发展和难以追究其法律责任的局面。
4.4对派遣员工进行跟踪管理派遣员工在上岗前，派遣公司要对其进行相应的培训，培训的内容应针对用人单位的工作，同时向派遣员工详细介绍用人单位的情况，使他们能快速的融入进去。
在派遣员工入职后，派遣公司还应当与用人单位核对派遣员工的工资支付、社会保险和考勤、工作业绩等资料；监督用工单位严格遵守劳动保障法律法规等。
4.5用工单位制定完善的规章制度企业要认清，虽然自己于派遣员工不存在劳动合同，但是劳务关系是存在的，对于派遣员工的管理不能至推给派遣公司，一旦出现问题，不仅给派遣员工也给自身带来很大的后果。
因此企业应该明确考核制度、工作纪律、办事流程、奖惩措施、工资晋升制度等内容。
并让派遣员工拥有知情权,将规章制度通过多种渠道进行公示、告知他们,也便于他们遵守。
同时，要提供给他们必要的劳动保护条件，做好日常的思想教育工作,引导他们进行安全生产,调动他们的工作积极性。
还有，企业要按月将所使用劳务工的考勤、业绩等信息反馈给劳务派遣公司,及时将工资、社会保险费和管理费转移给劳务派遣公司,并监督落实5总结虽然在劳务派遣用工行使发展的过程中出现了各种各样的问题，但是他的积极一面我们不能否认，同时也不影响他的推广应用，上文对劳动派遣中出现的问题进行了分析并提出了相应的对策，但只靠一方来解决问题是非常困难的，只有通过用人单位、派遣单位和派遣员工在完善的法律体系下共同努力才能跟好的规范劳务派遣用工，才能解决其发展过程中存在的问题。
参考文献[1]鲁晓娟.我国劳务派遣存在的问题及措施完善[J].金卡工程(经济与法),20**,[2]王雅黎.构建和谐社会条件下的企业人力资源管理[J].经济问题探索,20**(7)[3]沈丽丽.中小企业薪酬管理研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),20**,(7)[4]王媛.中小企业薪酬问题的思考[J].现代经济信息,20**,(12)[5]郭四建.劳务派遣用工方式的弊端分析[J]。
中国商界（下半月），20**，（9）篇二：整改落实方案公司领导班子深入学习实践科学发展观整改落实方案按照党组关于深入学习实践科学发展观活动的安排部署，湘润房地产开发有限公司的学习实践活动经过集中学习调研、广泛征求意见、分析归纳问题、召开专题民主生活会、形成分析检查报告，提出了整改落实解决突出问题、进一步推动科学发展的思路和举措。
为更好地突出实践特色，切实解决实际问题，做到整改落实项目明确、目标和时限明确、措施明确、责任明确，经公司党委认真研究，制定如下整改落实方案。
一、指导思想和原则要求（一）指导思想按照集团公司的部署和要求，以科学发展观为指导，紧紧围绕“深入推进集团公司“三步走”发展战略，做强做大做优”这个活动主题，解放思想，开拓进取，着力解决突出问题，在转变观念、保增长促发展、调整结构和转变发展方式、深化改革、构建和谐、维护稳定、干部能力和作风建设、班子自身建设等方面进行整改落实，构建有利于科学发展的体制机制，促进公司又好又快发展，把公司领导班子进一步建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，团结带领公司干部员工在加快公司科学发展进程中不断取得新成就。