公司规章制度与管理条例
公司规章制度与员工管理条例(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例一、目的为了规范公司内部的经营行为，保证员工的权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度与员工管理条例。
二、范围本规章制度适用于公司所有部门和员工。
三、制度制定程序1.经营管理层提出制定公司规章制度与员工管理条例的建议。
2.制定部门开始起草制度草案。
3.制度草案经过初审、审定、讨论、修改最终呈报经营管理层审批。
4.批准后向全体员工发布并实施。
四、劳动合同管理制度1.名称：劳动合同管理制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范公司与员工的劳动合同，保证员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）合同签署：员工入职后须与公司签订劳动合同，合同内容应明确职责、薪酬待遇、工作时间、假期等事项。
（2）合同执行：公司与员工应按照合同约定的内容履行，如需变更或解除，应事先告知对方并协商解决。
（3）合同存档：公司应将员工劳动合同进行归档，防止合同遗失或变更。
5.责任主体：人力资源部、部门经理、员工。
6.执行程序：公司与员工签订劳动合同前，应先签署《劳动合同法》并遵守相关法律法规。
7.责任追究：如员工违反劳动合同条款，公司有权单方面解除合同；公司违反劳动合同条款，应赔偿员工遭受的损失。
五、员工工作时间与休息制度1.名称：员工工作时间与休息制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范员工的工作时间、假期、加班等事项，保障员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过44小时（川渝地区为40小时）。
加班应遵守相关法律法规和公司规定。
（2）休息制度：员工享有周末休息，国家法定节假日、带薪年假、病假、事假及其他福利休假。
（3）加班制度：员工如有加班需求，应向所在部门经理提交加班申请，经部门经理审批后方可进行加班。
5.责任主体：部门经理、员工。
6.执行程序：公司应遵守国家相关法律法规，制定并执行员工工作时间与休息制度。
7.责任追究：公司与员工应遵守法律法规和公司制度，如违反规定，应承担相应的责任。
规章制度和管理规定的区别
规章制度和管理规定的区别在企业管理中，规章制度和管理规定都是组织内部的基本行为规范，但它们在性质、作用和适用范围上有着不同的特点。
规章制度通常是企业为规范员工行为和保障组织运转而制定的一系列制度和条例，而管理规定则是为了明确各级管理者在执行管理职能时需要遵循的规则和程序。
本文将从这两者的定义、目的、特点和适用范围等方面进行比较，阐述规章制度和管理规定的区别。
定义1.规章制度规章制度是企业为维护内部秩序、管理规范和确保运营效率而制定的一系列准则和规定。
它通常包括公司章程、劳动纪律、考勤规定、奖惩制度等，旨在规范员工的行为，保障企业正常运转。
2.管理规定管理规定是企业管理层为了明确各级管理者的管理权限和职责而制定的规范。
它通常包括管理职责、权限范围、管理流程等，旨在指导管理者进行有效的管理决策和执行。
目的1.规章制度的目的规章制度的目的主要在于规范员工的行为，维护企业内部秩序，确保组织的正常运行。
通过规章制度，企业可以对员工的行为进行约束和规范，避免出现不当行为和纠纷。
2.管理规定的目的管理规定的目的在于明确各级管理者的管理职责、权限和工作程序，帮助管理者更好地执行管理职能，确保组织目标的实现。
管理规定可以提高管理效率，加强组织内部的协调与沟通。
特点1.规章制度的特点规章制度一般是以全公司范围内的规则和制度来约束员工行为的，内容更贴近员工的日常工作生活。
规章制度一般由企业的人力资源管理部门负责制定和执行。
2.管理规定的特点管理规定一般是由各级管理者针对自身管理范围内的管理权限和职责来制定和执行的，内容更侧重于管理层的管理规范和工作流程。
管理规定一般由企业的管理层负责制定。
适用范围1.规章制度的适用范围规章制度适用于全公司范围内的所有员工，无论职级大小都需遵守公司的规章制度。
规章制度通常包括对员工的行为规范、工作时间、福利待遇等方面的规定。
2.管理规定的适用范围管理规定适用于各级管理者和领导层，明确了管理者的管理权限、职责和工作流程。
公司规章制度与员工管理条例(7篇)
公司规章制度与员工管理条例(7篇)公司规章制度与员工管理条例公司规章制度和员工管理条例是企业内部非常重要的文件之一，旨在确保企业的正常运营和员工的权益。
以下是七篇关于公司规章制度与员工管理条例的文章，涵盖了多个方面。
第一篇：公司规章制度的重要性公司规章制度是企业内部管理的基础，它规定了员工应当遵守的规定和标准，确保企业的运营和员工间的良好沟通与协作。
准确明确的规章制度不仅有利于提高企业内部的纪律性和效率，也为员工提供了明确的指导和保障。
第二篇：员工管理条例的作用和内容员工管理条例是为了维护企业正常运作和员工权益而设立的。
它包括员工岗位职责、工作纪律、工资福利、考核评估、晋升机制等内容。
员工管理条例的制定和执行，能够规范员工行为，提高员工工作积极性，保障企业和员工的共同利益。
第三篇：制定公司规章制度和员工管理条例的原则制定公司规章制度和员工管理条例需要遵循一些原则。
首先，要与国家法律法规相一致，确保合法合规。
其次，要与企业的实际情况相适应，能够满足企业的管理需求。
此外，还要注重与员工的沟通和协商，提高规章制度和员工管理条例的可执行性。
第四篇：公司规章制度与员工管理条例的执行与监督公司规章制度和员工管理条例只有在有效执行的前提下才能发挥作用。
为了确保有效执行，企业要建立健全的执行机制，明确相关人员的责任，并加强对执行情况的监督和检查。
此外，也要积极倾听员工的意见和反馈，及时解决问题，提高规章制度的可接受性和执行力度。
第五篇：员工违反公司规章制度的处理措施当员工违反公司规章制度时，企业有必要采取相应的处理措施。
首先，要进行调查核实，了解事实情况。
然后，视违规行为的轻重，可以采取警告、罚款、降职、辞退等不同的处理方式。
企业要根据不同情况，公平公正地处理违规行为，维护规章制度的权威性和执行力。
第六篇：员工管理条例对员工发展的影响优秀的员工管理条例不仅对企业有利，对员工个人的发展也有积极的影响。
良好的员工管理条例可以为员工提供明确的晋升机制和培训机会，让员工感受到公平公正的待遇，激发其工作积极性和成长动力。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
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公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维
护公司利益，不得从事违法违规行为。
第二条公司员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不
得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向上级
领导请示并获得批准。
第三条公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事个人经营或者其他违反公司利益的行为。
第四条公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗，不得
在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在工作中造成浪费和损失。
第五条公司员工应遵守公司的行为规范，不得有言语或行为上
的侮辱、歧视、欺凌等不当行为，不得有违反职业道德和职业操守
的行为。
第六条公司员工应遵守公司的安全规定，做好个人防护，保障
自己和他人的安全，不得有违反安全规定的行为。
第七条公司员工应遵守公司的福利待遇规定，不得有恶意利用公司福利待遇的行为，不得有损害公司利益的行为。
第八条公司员工应遵守公司的财务规定，不得有挪用公司资金或财产的行为，不得有违反公司财务纪律的行为。
第九条公司员工应遵守公司的其他规章制度，不得有违反公司其他规定的行为。
第十条公司员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
规章制度和管理条例
规章制度和管理条例第一章总则第一条为了加强组织管理，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，确保公司的正常运转，制定本规程。
第二条本规程适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司应当根据实际情况不断完善和调整规程，确保其适用性和时效性。
第四条公司员工应当严格遵守本规程，加强自律意识，增强团队合作精神，共同营造和谐的工作氛围。
第二章入职管理第五条公司在招聘员工时应当严格按照国家相关法律法规进行，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教等。
第六条新员工入职后需签订劳动合同，合同内容包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、奖惩制度等。
第七条新员工入职后需经过公司培训，熟悉公司制度和规定，了解企业文化和组织架构。
第八条新员工入职后需接受公司规定的入职考核，合格后方能正式上岗工作。
第九条新员工上岗后需要按照公司要求进行岗前培训、实习等，达到一定水平方能独立工作。
第十条新员工入职后需按照公司规定完成相关手续，包括社保、公积金等。
第三章工作管理第十一条公司员工应当按照规定的工作时间和工作内容履行岗位职责，不得迟到早退。
第十二条公司员工应当严格遵守公司的劳动纪律，服从管理，不得干扰工作秩序。
第十三条公司员工需按照规定的工作流程完成工作任务，不得擅自改变其内容。
第十四条公司员工应当尊重同事，确保工作环境和谐，不得进行恶意竞争和暴力行为。
第十五条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。
第十六条公司员工应当在工作中遵守法律法规，不得从事违法活动。
第十七条公司员工需要按照公司的绩效考核标准进行自评、互评等，确保工作质量。
第四章奖惩管理第十八条公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等情况进行奖惩管理。
第十九条公司将根据员工的表现进行奖励，包括表扬、晋升、加薪等。
第二十条公司将根据员工的违纪、失职等情况进行惩罚，包括警告、罚款、降级、解雇等。
第五章福利待遇第二十一条公司将根据员工的工作年限、工作表现等情况进行薪酬调整。
公司规章制度与员工管理条例【10篇】
公司规章制度与员工管理条例【10篇】第1篇:公司规章制度与员工管理条例一、工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三、拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
公司规章制度与员工管理条例(10篇)
公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司规章制度与管理条例多篇完整
第一条本公司员工均应遵守以下规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的机密。
(四)保护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守那么。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或成心致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可按照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托别人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可按照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，按照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费按照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照以下规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
公司规章制度与员工管理条例
公司规章制度与员工管理条例在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司规章制度与员工管理条例7篇，让我们一起来看看!公司规章制度与员工管理条例篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。
2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。
3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。
4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。
5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
6、伙房里屋内，闲人不准进入。
7、餐厅座上，一律不站人。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。
10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。
11、炊事员必须保证员工的开水供应。
12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。
13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。
15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。
17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。
18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。
20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。
公司规章制度与员工管理条例篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运转，保障员工
权益，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度包括但不限于以下内容，工作时间、休假
制度、奖惩制度、保密规定、安全生产规定、员工行为规范等。
第四条公司规章制度的制定和修改需经过公司领导班子讨论通过，并向全体员工进行公告。
第五条公司规章制度的执行由公司人力资源部门负责监督，各
部门负责具体执行。
第六条公司规章制度的违反行为将受到相应的纪律处分，包括
但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第七条公司规章制度的内容应当与国家法律法规相一致，不得
违反国家法律法规。
第八条公司规章制度的具体内容由公司领导班子根据公司实际情况进行制定，不得损害员工合法权益。
第九条公司规章制度的执行情况应当定期进行检查和评估，发现问题及时进行整改。
第十条公司规章制度的解释权归公司领导班子所有。
以上为公司规章制度条例，凡公司员工必须严格遵守。
公司规章制度与员工管理条例范本免费(10篇)
公司规章制度与员工管理条例范本免费（10篇）公司规章制度与员工管理条例范本免费（10篇）公司规章制度一般是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,那么关于公司的管理制度怎么写呢？以下是小编准备的一些公司规章制度与员工管理条例范本免费，仅供参考。
公司规章制度与员工管理条例范本免费【篇1】一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操作轻。
三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司规章制度与员工管理条例范本免费【篇2】为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。
一、员工守则1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。
2、禁止对公司的职工品头论足。
禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。
管理条例和规章制度
管理条例和规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，促进公司的持续发展，根据公司章程规定，制订本管理条例和规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本管理条例和规章制度，服从公司管理，保持良好的工作态度，提高工作效率。
第三条公司的各级管理人员必须严格遵守本管理条例和规章制度，对员工履行管理职责，严格处理违纪行为。
第四条公司全体员工应当积极参与公司的各项培训和学习活动，提升自身素质和技能，为公司的发展贡献力量。
第五条公司全体员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自请假，不得拖延工作进度。
第六条公司不允许员工在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在公司内吸烟、喧哗、大声喧哗等影响他人的行为。
第七条公司严禁员工利用公司资源从事违法犯罪活动，一经发现将取消其劳动合同，并追究其法律责任。
第八条公司全体员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业秘密，保护公司的知识产权。
第九条公司全体员工应当保护公司的财产，不得挪用公款，不得盗窃、浪费公司的财物。
第十条公司全体员工应当遵守公司的安全生产规定，严格遵守操作流程，做好安全防范工作，确保人身和财产安全。
第二章岗位职责第十一条公司各岗位的职责由各部门负责人根据具体工作要求制定，并向员工做出明确说明。
第十二条公司的管理人员应当带好头、作好表率，履行好领导职责，对下属做好指导和管理工作。
第十三条公司的工作人员应当按照公司的工作要求，认真完成工作任务，保质保量提供优质服务。
第十四条公司的工作人员在处理工作中如遇到问题和困难应当及时向上级领导汇报，并寻求解决方法。
第十五条公司的工作人员不得私自干预他人工作，不得越级向上级领导请示或汇报工作。
第十六条公司的工作人员应当配合组织进行工作调配，并服从公司的工作安排。
第三章奖惩制度第十七条公司设立奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励和惩罚，根据具体情况分别予以处理。
第十八条对于工作出色，成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。
公司规章制度与管理条例3篇
公司规章制度与管理条例完整3篇一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。
3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月9月)上班时间早8：30午休12：0013：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月3月)上班时间早9：00午休12：0013：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。
三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。
规章制度和管理条例的区别与联系
规章制度和管理条例的区别与联系一、规章制度的概念及特点规章制度是指国家、组织或团体为了实现某种目的，在其内部制定的有关组织管理和运行的规范性文件。
其依据一般是依法制定，具有一定的法律约束力，是对组织或团体内部各项活动的原则性规定。
规章制度具有如下几个特点：1.法律性：规章制度制定要符合法律规定，受法律保护。
2.约束力：规章制度对组织内部行为具有一定的约束力，成员必须遵守。
3.规范性：规章制度是对组织内部运行和管理的规范性文件，具有指导性。
4.专业性：规章制度多根据组织的特定业务和管理需要而制定，具有专业性和针对性。
二、管理条例的概念及特点管理条例是管理制度的具体体现，是为了规范、指导和约束组织内部管理所制定的具体规则和措施。
管理条例通常是在规章制度的基础上细化、细致、具体化而形成，是对组织内部管理的操作性规定。
管理条例的特点如下：1.具体性：管理条例对组织内部管理事项作出具体规定，细化了管理制度。
2.可操作性：管理条例是操作性强的规定，指导组织内部管理工作的实施。
3.灵活性：管理条例通常随着组织的实际情况变化而不断调整和完善。
4.持续性：管理条例是为了组织内部管理工作的连续、稳定进行而制定的规定。
三、规章制度与管理条例的联系规章制度和管理条例是组织内部管理的两个重要组成部分，二者在实际应用中常常联系紧密、互为补充。
具体联系如下：1.层级关系：规章制度是对总体管理原则的规定，倾向于原则性和普遍性；而管理条例是对规章制度的具体化、细化，是在规章制度基础上的具体操作规定。
二者在层级上存在上下级关系，相辅相成。
2.衔接关系：管理条例通常是在规章制度的框架下制定的，贯穿具体的管理工作全过程，确保管理工作顺利进行、有效实施。
规章制度提供了管理的总体思路和框架，而管理条例则是落实和具体执行这一思路的操作细则。
3.完善关系：规章制度和管理条例的制定应该相互补充、相互完善。
规章制度需要借助管理条例的制定来具体实施，而管理条例的制定也需要依托于规章制度的指导。
公司规章制度与员工管理条例范文(通用5篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(通用5篇)是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
以下是为大家整理的公司规章制度与员工管理条例范文(通用5篇),欢迎品鉴!公司规章制度与员工管理条例1员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
公司规章制度与员工管理条例2在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
员工规章制度与员工管理条例
员工规章制度与员工管理条例1.员工规章制度和员工管理条例的定义：员工规章制度是组织机构为规范员工行为、维护组织利益而制定的一系列准则和规定，是员工在工作中必须遵守的行为规范。
员工管理条例是指针对员工管理过程中的各项事务和流程，包括员工的入职、转正、晋升、调岗、奖惩等方面所制定的规章制度。
2.员工规章制度和员工管理条例的目的和重要性：（1）维护组织的正常秩序和利益。
员工规章制度和员工管理条例的最大目的是维护组织的正常秩序，确保员工行为符合组织的利益，保护组织的权益。
（2）规范员工行为。
员工规章制度和员工管理条例明确员工在工作过程中的责任和义务，规范员工的行为，预防和解决员工行为不当的问题，提高员工的工作效率和质量。
（3）保护员工权益。
员工规章制度和员工管理条例不仅对员工的行为进行规范，同时也保护员工的权益，确保员工获得公平、公正的待遇和发展机会。
3.员工规章制度和员工管理条例的内容要点：（1）员工进出制度。
明确员工的工作时间、休假制度以及请假、迟到早退等情况的规定。
（2）岗位职责和工作要求。
具体说明员工的职责范围、工作任务和工作目标，以及绩效考核等方面的要求。
（3）员工行为规范。
规定员工在工作中的行为准则，如不泄露企业机密、不与同事发生争执等。
（4）晋升和奖惩制度。
明确员工晋升的条件和程序，以及奖惩措施和程度，促进员工积极向上的发展。
4.员工规章制度和员工管理条例的执行情况：（1）宣传和培训。
组织机构应将员工规章制度和员工管理条例宣传给所有员工，并进行相应的培训，确保员工了解和理解相关条例。
（2）监督和检查。
组织机构应经常性地开展对员工行为的监督和检查，发现问题及时采取相应的纠正措施，确保员工按规章制度和管理条例执行。
（3）激励和惩罚。
针对员工违反规章制度和管理条例的行为，可以采取相应的惩罚措施，以警示其他员工，同时对遵守规章制度和管理条例的员工给予相应的激励，以提高员工遵守的积极性。
员工规章制度和员工管理条例的制定和执行对组织机构的正常运作和管理有着重要的作用。
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公司规章制度与管理条例
篇一：公司管理规章制度(中小企业)
公司管理规章制度
第一章员工守则
一、遵守公德
第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背
公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业
第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对
自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与
领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或
特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作
第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际
关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的
问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律
第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和
工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领
导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗
及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，
不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电
话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，
不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律
第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送
他人。
第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，
必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密
第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个
员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关
门。
第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪表大方
第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。
一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
二、指甲：应经常注意修剪指甲。
三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。
四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
八、言行文明
第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
一、站姿：会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸
前。
二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低
头，要大方热情，不卑不亢。
五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。
六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
七、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
第二十五条待人礼貌。
一、有顾客来，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
二、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。
三、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。
第二十六条电话接听处理
一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
五、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。
六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。
七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。
八、不允许用办公电话打私人
电话，接听私人电话不得超过3分钟。
九、美化环境
第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。
第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。
第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。
处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。
篇二：公司管理制度大全(完整版)
目录
第一章总则 (3)
一、公司管理大纲 (3)
二、员工守则 (4)
第一部分公司管理制度 (5)
第一章文件管理制度 (5)
第二章档案管理制度 (7)
第三章保密制度 (9)
第四章印章使用管理制度度 (10)
第五章证照管理制度 (15)
第六章证明函管理制度 (15)
第七章会议管理制度 (16)
-1-
第九章车辆使用管理制度 (20)
第十章车辆管理补充制度 (21)
第十一章
第十二章
第十三章
第十四章
第十五章
第十六章
第十七章
第十八章
第十九章
第二十章
交通费用补贴制度..............23考勤管理制度................24出差管理制度................26通讯管理制度................29公司宴请接待制度. (29)
员工工作餐管理制度.............32借款和报销的规定.............32员工招聘、调动、离职等规定.........34计算机管理制度...............36合同管理制度................36-2-
第二十二章财务管理制度 (45)
第二十三章财务报销管理制度 (47)
第二十四章员工工资发放管理制度 (51)
第二十五章廉政建设制度 (54)
第二部分各部门管理制度 (55)
第一章行政办公室职责 (55)
第二章财务部职责 (57)
第三章销售部职责 (58)
第四章技术部职责 (59)
第五章生产部职责 (59)
第六章采购部职责 (61)
第七章质量部职责 (61)
-3-
第一章
则-4-总
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订。