加强干部人事档案管理的必要性和措施
干部人事档案管理制度范本(二篇)
干部人事档案管理制度范本干部人事档案管理制度是保障党和国家干部队伍建设的重要方面，对于提高干部管理水平、增强党风廉政建设具有重要意义。
为了规范干部人事档案管理工作，加强纪律约束，建立健全科学的管理制度，本文拟就干部人事档案管理制度进行详细阐述。
一、干部人事档案管理制度的概述干部人事档案管理制度是按照党的干部工作方针，依据《中华人民共和国干部法》和相关法律法规，明确干部人事档案建设、管理、使用的各项规定，旨在加强对干部队伍的监督，保障干部工作的公开、公正、公平。
二、干部人事档案管理制度的目标1.保障干部人事档案的完整性和准确性。
准确记录干部的基本情况、教育背景、工作经历等信息，做到档案真实、全面。
2.加强干部人事档案的安全保密工作。
建立完善的档案保管和查阅制度，严格保守档案秘密，防止档案泄露。
3.加强干部人事档案的使用管理。
根据实际需要，合理利用干部人事档案，提高干部选拔任用的科学性和公正性。
三、干部人事档案管理制度的主要内容1.档案建设和归档要求（1）建立健全干部人事档案管理责任制，明确各级干部部门的档案建设和归档责任。
（2）干部人事档案包括干部基本信息、任职审批、考核评价等内容，每位干部的档案应包含以下内容：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯等基本信息；教育背景、工作经历、培训情况等详细资料；任职审批、晋升晋级、奖惩记录等事项；考核评价、培养选拔意见等相关材料。
（3）档案的归档要求：按照干部职务层级和工作经历时间归档，确保档案的有序管理和方便查阅。
2.档案保管和查阅要求（1）档案保管要求：每个单位应设立专门档案保管室，并配备专职人员负责档案保管工作。
档案应采取封存措施，进行编号、盖章、登记等必要的措施，确保档案的安全性和完整性。
（2）档案查阅要求：档案查阅应按照法定程序进行，必须符合干部工作需要，确保干部个人隐私不受侵犯。
3.档案调动和销毁要求（1）档案调动要求：档案调动必须按照相关规定和程序进行，确保档案的安全性和真实性。
2024年干部人事档案管理制度
2024年干部人事档案管理制度一、背景和意义随着社会的发展和进步，干部队伍建设和管理愈发重要。
干部人事档案管理制度是管理干部队伍的重要手段，其绩效直接关系到组织的稳定和发展。
本文将就2024年干部人事档案管理制度进行系统的规范和改进，致力于提高管理效率和透明度。
二、管理原则1. 公平公正原则：干部人事档案的管理应遵循公平公正原则，对干部的考核和选拔应客观、公正，确保所有干部都能获得公平的机会。
2. 档案保密原则：干部人事档案的管理应遵循保密原则，确保干部个人信息的隐私和安全。
3. 信息共享原则：干部人事档案的管理应遵循信息共享原则，各级组织之间应加强信息共享和沟通，提高干部管理的效果。
三、制度建立和完善1. 信息化管理：建立干部人事档案的电子化管理系统，实现档案信息的快速查询和共享。
同时，提供安全可靠的存储和备份措施，确保信息的完整性和安全性。
2. 审核和备案：对干部的选拔任用过程进行严格的审核和备案工作，确保选拔过程的合法性和公正性。
3. 考核制度：建立科学、客观的考核制度，包括绩效考核、素质评价等，为干部的晋升和选拔提供参考依据。
4. 重点培养：对于有潜力和能力的干部，建立更加细化的培养计划，加强对其的培训和指导，提供更多的晋升机会。
5. 优化调配：对于干部队伍中的不适应和不合格干部，采取优化调配措施，使其更好地发挥作用。
四、监督和评估1. 监督机制：建立完善的监督机制，包括内部监督和外部监督，确保干部人事档案管理工作的透明和合规。
2. 评估反馈：对干部人事档案管理工作进行定期的评估，根据评估结果对制度进行改进和完善。
3. 合规审计：定期对干部人事档案管理工作进行合规审计，确保干部人事档案管理制度的合法性和规范性。
五、改进措施1. 强化培训：加强对干部人事档案管理人员的培训，提高他们的专业技能和管理水平。
2. 引入外部专业机构：借助外部专业机构的支持和帮助，进一步完善干部人事档案管理制度。
3. 加强沟通交流：加强与各级组织之间的沟通和交流，促进信息共享和合作。
干部人事档案管理心得范本
干部人事档案管理心得范本标题：干部人事档案管理心得一、引言干部人事档案管理是组织管理中至关重要的环节，对于保证干部选拔任用工作的科学性、公正性和透明度具有重要意义。
本文将结合工作实践，总结干部人事档案管理的心得与体会，旨在提高档案管理的质量与效率。
二、加强干部人事档案管理的意义1. 提高干部选拔任用工作的科学性和公正性。
2. 有利于干部的综合素质评价和发展规划。
3. 便于组织对干部进行定期考察和权益保障。
三、健全干部人事档案管理体系1. 完善档案管理制度，明确责任。
2. 建立健全档案管理流程，确保信息的准确与完整。
3. 加强档案安全管理，落实保密措施。
四、加强档案资料的收集和整理工作1. 档案材料的收集要及时、准确、全面。
2. 档案材料的整理要规范、透明、有序。
3. 利用现代化技术手段提高档案信息的检索和利用效率。
五、加强干部人事档案的利用和维护1. 积极利用档案信息为干部选拔任用提供参考。
2. 加强档案信息的更新和维护，确保档案的完整性和准确性。
3. 加强档案信息的共享与交流，提高干部选拔任用的科学性。
六、加强干部人事档案管理的监督与评估1. 强化内部监督，建立档案管理责任制。
2. 定期开展档案管理工作的评估，总结经验、发现问题。
3. 探索外部监督机制，接受社会监督与评价。
七、人事档案管理中的问题与对策1. 问题：档案管理制度不健全。
对策：建立健全档案管理制度，明确管理流程和责任。
2. 问题：档案材料收集工作不及时、不全面。
对策：建立定期的档案材料收集机制，明确责任人和时间节点。
3. 问题：档案信息的安全保密工作做得不够。
对策：加强档案信息的保密管理，定期检查和更新安全措施。
4. 问题：档案信息的利用与共享不足。
对策：建立信息共享平台，提高信息共享的效率和范围。
5. 问题：档案信息更新和维护工作不规范。
对策：建立信息更新和维护的机制，明确责任部门和周期。
八、结语干部人事档案管理是一项系统工程，需要各级组织和干部共同努力，建立起科学、规范、有效的管理体系。
干部人事档案管理的重要性及目标
干部人事档案管理的重要性及目标干部人事档案管理是党政机关组织对干部人事活动的规范和管理的重要手段。
通过科学、规范的档案管理，可以为干部选拔任用、干部考核评价、人才培养、干部信息查询等提供有力的依据和支持。
本文将就干部人事档案管理的重要性及目标进行论述。
一、干部人事档案管理的重要性1.提供合理的选拔任用依据干部人事档案是对干部从入党以来的工作经历、学习经历、业绩评价等信息的全面记录。
通过查阅干部人事档案，可以了解到干部的能力素质、政治表现、工作经验等方面的情况，为干部选拔任用提供客观、全面的依据，确保干部选拔工作的科学性和公正性。
2.进行科学的干部考核评价干部人事档案记录了干部的工作业绩、奖惩记录、个人成长等重要信息。
通过对干部人事档案的评审和考核，可以客观地评价干部的绩效和能力，并及时发现干部的优点和不足，为干部的培养和提升提供指导性意见和措施。
3.做好干部教育培训和人才储备工作干部人事档案记录了干部的学习经历、培训情况等重要信息。
通过对干部人事档案的管理和利用，可以了解干部的学习状况和培训需求，为干部教育培训提供依据。
同时，干部人事档案也是进行干部储备和人才培养的重要参考资料，能够为干部的合理使用和发展提供支持。
4.提供信息查询和资料共享平台干部人事档案作为一种重要的信息载体，可以为干部选拔任用、干部考核评价、干部教育培训等提供全面、准确、及时的信息支持。
通过建立干部人事档案管理系统，可以实现干部信息的共享与查询，节约了工作时间，提高了工作效率。
二、干部人事档案管理的目标1.实现干部选拔任用的科学合理干部人事档案管理的目标之一是为干部选拔任用提供科学、全面的依据。
通过健全的档案管理制度和流程，确保干部人事档案的真实、准确记录干部的个人信息、工作经历和表现，为干部选拔任用提供公正、客观的依据，从而实现干部选拔任用的科学合理。
2.促进干部教育培训的有效进行干部人事档案管理的目标之二是为干部教育培训提供依据和支持。
加强干部人事档案管理的必要性和措施
加强干部人事档案管理的必要性和措施办公室业务·档案工作【摘要】随着干部人事制度改革的不断深化，干部人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题。
人事档案的管理接受时代的挑战，要规范人事档案管理就要有匹配的工作环境，更好地对档案进行开发、利用、保管和保护，为人事制度改革服务。
【关键词】干部人事档案管理必要性措施干部人事档案工作是做好干部工作的基础。
干部人事档案是对一名干部经历的记载和历史记录，是一个人的学习经历、工作过程、社会关系、资历证明等方方面面历史资料的真实“印迹”，是干部工作的重要组成部分。
随着干部人事制度改革的不断深化，人事档案工作面临着许多新情况、新问题，在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部工作的要求，有许多不相适应的地方。
下面就谈谈自己对干部人事档案管理的肤浅看法。
一、人事档案管理存在的弊端（一）干部人事档案管理材料质量不高。
随着我国人事制度改革的深化，干部人事档案理应发挥越来越重要的作用。
干部档案管理人力资源配置不足，大部分单位的干部人事档管理人员都是兼职，主要精力都放在其他工作上。
干部人事档案的质量不高，不能适应新时期人事工作的需要。
千人一面，缺乏个性、鉴定审查把关不严，部分内容失真、整理不规范、存在重政治轻业务的观念。
有的个别干部年龄越填越小，参工越填越早，党龄越填越长，学历越填越高。
把档案材料搞得真真假假，让人难以辨别认定。
对于大量的需要存档的资料档案员只是机械地放入档案袋中，而不是有秩序地分类、归档、鉴别。
（二）干部人事档案管理交接工作责任不清。
随着我国经济体制改革的深化，人才流动日趋频繁。
档案交接不及时，许多单位对档案交接工作不够重视，领导把关不严。
干部离了岗档案还在原单位，档案交接手续迟迟不办，以致出现档案数量等问题责任不明、界限不清。
人档分离现象日趋严重，收进转出登记制度不严，有的人事档案管理部门漏转、错收，随着时间的推移，这些档案也会成为“无头档案”。
浅谈干部人事档案整理中存在的问题和建议
浅谈干部人事档案整理中存在的问题和建议【摘要】干部人事档案整理是组织管理中非常重要的一项工作，但目前存在着诸多问题。
首先是档案材料不全面，导致信息不准确；其次是档案分类不规范，影响了档案的检索和利用；档案管理混乱和保密性不足也是问题所在。
为了解决这些困扰，建议建立规范的档案整理制度，加强档案材料的搜集和录入，完善档案分类和管理体系，同时加强档案保密工作。
只有这样，才能确保干部人事档案整理工作的顺利开展，加强组织管理的有效性和实用性。
加强干部人事档案整理的重要性和必要性不言而喻，只有规范档案管理制度，才能确保干部人事档案整理工作的顺利开展。
【关键词】干部人事档案整理、问题、建议、档案材料、分类管理、保密性、规范制度、搜集录入、管理体系、保密工作、重要性、必要性、顺利开展。
1. 引言1.1 干部人事档案整理的重要性干部人事档案是组织管理中非常重要的一环，它记录了干部的基本信息、工作经历、能力素质等内容，是评价干部绩效和管理干部的重要依据。
干部人事档案整理的重要性主要体现在以下几个方面：干部人事档案整理是保障干部队伍稳定发展的重要保障。
通过对干部人事档案的整理和管理，可以及时跟踪干部的工作表现和发展情况，为干部的培训与发展提供有力支持，为干部队伍的稳定发展提供了坚实基础。
干部人事档案整理是保障组织信息安全的重要手段。
干部人事档案包含大量敏感信息，如干部的个人隐私和工作绩效等，只有做好档案整理工作，确保档案安全保密，才能有效防止信息泄露和机密事件发生。
干部人事档案整理对于组织管理和干部队伍建设具有重要的意义。
只有充分认识到干部人事档案整理的重要性，才能够更好地促进组织改革和发展，保障干部队伍的稳定和发展。
1.2 干部人事档案整理的现状干部人事档案整理是组织管理中的重要工作，它涉及到干部人才的选拔、培养、激励和管理等方面。
而干部人事档案整理的现状存在着一些问题，影响了档案管理的效率和质量。
档案材料不全面是当前干部人事档案整理中的一个主要问题。
浅谈做好干部人事档案工作的几点建议
浅谈做好干部人事档案工作的几点建议作为一名干部人事档案工作者，我们的工作职责是对机关事业单位的干部人事档案进行全面的管理、维护和监督。
为了更好地完成这项工作，我们需要做好以下几点建议：一、加强干部人事信息的收集和整理干部人事档案是干部管理的基础，对干部的选拔、任用、调整和考核等具有重要意义。
因此，我们要重视收集和整理干部人事信息，确保档案的完整性和规范性，同时要不断加强档案信息的更新和完善，及时记录干部工作的经历和成绩，使干部信息的准确性和完整性得到保证。
二、严格落实干部选拔任用制度干部选拔任用是干部工作的重要环节，对干部的责任胜任力和工作能力进行全面的评估和考核，切实维护干部队伍的稳定和健康发展。
我们要严格贯彻落实干部选拔任用制度，依据干部人事档案中的信息，科学公正地进行干部选拔任用，确保选拔出的人才能够胜任岗位，确保干部队伍的整体质量。
三、加强档案保密工作干部人事档案涉及到干部的隐私和国家重要机密，具有高度的保密性。
我们需要制定完善的档案保密制度，加强对干部人事档案的保密把控，确保干部的个人隐私得到充分保护，避免档案信息的泄露和不当使用。
四、加强档案管理队伍建设档案管理工作需要专业的管理人员和工作人员。
我们要加强档案管理队伍的建设，提高队伍素质和能力，制定科学的工作制度，规范管理行为，才能更好地完成干部人事档案的管理工作。
五、加强档案数字化建设随着时代的进步和科技的发展，数字化档案已经成为一种趋势，数字化档案能够更好地保护干部个人隐私和国家重要机密，提高档案管理工作的效率和便捷性。
我们要加强档案数字化建设，推广数字化档案的应用，提高干部人事档案管理的效率和准确性。
总之，干部人事档案工作是干部管理工作的重要组成部分，需要我们不断完善和加强，为干部队伍的建设提供坚实的保障。
浅谈干部人事档案的管理及高效利用
浅谈干部人事档案的管理及高效利用摘要：在新时期背景下，随着我国全面深化改革不断深入，加之政府职能部门逐步转变，干部人事档案管理工作已经成为党和政府非常重视的工作。
在当前继续深化综合改革和政府部门职能逐渐转变的新阶段，干部人事档案管理工作已成为党和政府高度重视的课题。
要想优质高效地促进我国干部人事档案工作的发展，就必须进一步了解干部人事档案管理工作的重要性，基于此，本文对干部人事档案的管理及高效利用进行简要分析。
关键词：干部人事档案；档案管理；档案利用引言：干部人事档案在人才管理工作中具有重要地位，是人才信息的重要载体和主要来源，新时期行政管理人员面临着机遇与挑战并存。
为了有效加强此项工作，提出新的要求及更高的标准，必须与时俱进，所以档案管理与利用工作显得更加重要。
基于此，优化干部人事档案管理和服务模式，不断提升档案开发利用质量，让干部人事档案成为人事管理决策和各项事业发展的基石。
1干部人事档案管理的重要性干部人事档案是干部管理中的一项基础且重要的工作，为人才资源的优化配置和选拔使用提供一定的参考依据。
首先，干部人事档案是搜集个人成长历程的重要资料，它记载了人的个人关键信息、证明了个人身份与资料、维护了人的合法权益，以及人员本身的个人情况，包括加薪、退休、晋升等，具有重要的基础。
其次，干部人事档案全面反映了组织对干部各时期的综合评价，体现了各时期选人用人的规范要求和突出做法，是组织与人事部门对人才进行科学，睿智选拔，管理与利用的重要基础。
通过考察个案，研究个案，比较个案，有利于提高对人才的理解与鉴别能力，搞好选人用人，深化对干部人事工作乃至党的整体发展的理解，从而以历史为借鉴，以个案为基础，以个案为依托，更好地提升工作水平。
所以提升干部人事管理水平，及时发现干部中存在的问题并且妥善地解决这些问题是干部管理部门在组织与工作内容中的重点之一，同时也是促进干部人事质量提升的一个重要环节[1]。
2加强干部人事档案的管理及高效利用的措施2.1加强组织领导，提高对档案管理的认识为了进一步加强干部管理，使干部人事档案得到有效运用，党政机关领导要不断强化组织领导，改变人事管理传统观念，树立完善干部使用与管理理念，重视完善干部管理流程及相关工作，坚决破除形式主义管理方法，将干部管理工作落实到位。
加强干部人事档案管理的必要性和措施
侧面反映干部真实情况 的渠道 ： 三是档案归档制度有 待规范 ． 特 别 是对 于 不符 合 归档 要 求 的材 料
处 理 缺 乏 及 时 性 ３档 案 利 用 功 效 的 发 挥 存 在 ．
形 成 材 料 的部 门 或单 位 来 说 。 也
应 该 建 立 归 档 制 度 ． 主 动 将 所 形 成 的归 档材料 送交 档案 部 门。 ２拓 宽 收 集 范 围 ． 富 档 案 内 ． 丰
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加 强干部人 事档 案管理 的
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干 部人 事 档案 是 干部 个 人 思 想 政治 、 履历 、 专业 技 术水 平 等 基
本 情 况 的 真 实 记 载 ．它 能 为 干 部 的 评 价 、 察 、 免 、 动 、 升 提 考 任 调 晋
系 。提 高案 卷质量 ， 应在 以下 的几 项活 动 中 加 以研 究 和创 新 ，首 先 搞好 宣 传 是不 可 缺少 的 ．要 利 用
各种 机 会 ．反 复 地宣 传 提 高档 案
质量 的必 要性 和 做 好档 案 工 作 的 重 要性 其 次是 档 案工 作 人 员要
不 断 加 强 与 单 位 领 导 和 指 导 部 门
具体 的收集 任 务 ．相 关 的 工作 人
员 才 去 突 击 性 地 收 集 资 料 这 样 做 的结 果 是 往 往 由于 时 间仓 促 ． 收 集 到 的 材 料 来 不 及 进 行 查 证 核
事 档 案 的保存 、 档 功 能 ． 忽 略 存 而
了 开 发 利 用 功 能 的 发 挥
干 部 人 事 档 案 材 料 的 收 集 工
干部人事档案管理的重要性及作用
干部人事档案管理的重要性及作用干部人事档案管理是一项重要的工作，对于组织机构的正常运转以及干部选拔任用具有重要的意义。
合理管理干部人事档案可以提供重要的参考依据，保障公平公正的干部选拔机制，同时也能够对干部的任免工作进行科学、规范的指导。
以下将分析干部人事档案管理的重要性及其作用。
一、提供客观准确的人才信息干部人事档案作为干部个人资料的集合，记录了干部的个人信息、工作经历、履历背景等重要信息，能够全面客观地反映干部的素质、能力以及成长轨迹。
通过对干部档案的管理，可以及时更新干部的个人信息，保证档案的完整性和真实性，提供给领导对干部进行科学评估和选拔的参考依据。
二、确保公平公正的干部选拔干部人事档案管理的一个重要作用是保障公平公正的干部选拔机制。
通过建立健全的档案管理制度，将干部的个人评价、奖惩记录等信息进行清晰记录、保存，并及时进行档案的归档与整理。
这样，当组织机构需要选拔干部担任重要职务时，可以通过查阅干部的档案资料，公平、客观地评估干部的能力、资质与潜力，避免了主观人为因素的干扰，确保选拔工作的公正性。
三、为组织决策提供参考依据组织机构在制定决策时，往往需要了解各个干部的背景资料、任职情况以及能力水平等信息，以便做出科学合理的决策。
干部人事档案作为组织机构管理干部的基础文件，起到了提供参考依据的作用。
通过及时整理和管理档案，组织机构可以在决策时快速准确地获取干部信息，便于做出符合组织需求的决策。
四、促进干部个人成长与发展干部人事档案管理对于干部个人的成长与发展也具有积极的作用。
档案管理可通过记录干部的工作经历、职务晋升等信息，为干部的个人发展提供参考依据。
通过对干部个人档案的分析和评估，可以为干部的培训与岗位安排提供科学依据，促进干部个人能力的提升与专业素质的发展。
五、维护组织机构的稳定性良好的干部人事档案管理有助于维护组织机构的稳定性。
通过对档案的完善记录，可以为组织机构提供稳定的干部队伍，减少干部流动给组织机构带来的不确定性和成本。
浅论国企的干部人事档案管理工作
在国企中，干部人事档案管理工作是至关重要的一项工作。
它不仅涉及到国企的管理、运营和发展，更直接关系到干部队伍的稳定和国企的长远发展。
本篇文章将深入探讨国企的干部人事档案管理工作，从不同角度进行全面评估，并共享个人观点和理解。
一、国企的人事档案管理意义重大在国有企业中，人事档案是对公司员工的一种全面记录，包括了员工的基本信息、工作经历、薪酬福利、考核评价等内容。
而干部人事档案是其中的重中之重，因为干部直接关系到企业的管理与发展。
国企的干部人事档案管理工作显得极为重要。
1. 保障国企管理的合规性通过建立健全的干部人事档案管理制度，能够确保国企管理的合规性。
在干部人事档案中，记录了干部的任职资格、晋升途径、奖惩记录等重要信息，能够有效地规范和约束干部的行为，保障企业的正常经营秩序。
2. 为干部选拔提供依据干部人事档案是干部选拔的重要依据，通过对干部的工作业绩、能力素质等方面的全面评估，能够更加客观公正地选拔出优秀的干部人才，为国企的长远发展提供坚实的人才保障。
3. 为干部培训提供支撑干部人事档案中记录了干部的学历、培训经历、专业技能等信息，可以为干部的培训提供有力支撑。
通过对干部的培训需求进行分析，有针对性地制定培训计划，提高干部的综合素质和工作能力，从而推动企业的创新和发展。
二、国企的干部人事档案管理存在的问题在实际工作中，国企的干部人事档案管理往往存在一些问题，制约了干部队伍的建设和企业的健康发展。
1. 归档不及时不规范一些国企在干部人事档案管理中存在归档不及时、不规范的情况，导致档案信息不完整、不准确，影响了干部选拔、培训和考核的公正性和准确性。
2. 缺乏信息共享和利用一些国企的干部人事档案管理工作还停留在纸质档案的管理阶段，缺乏信息化系统的支持，导致干部档案信息无法及时共享和互联，限制了干部队伍的灵活调配和资源优化利用。
3. 保密性和安全性不足干部人事档案中涉及大量的个人隐私信息，但一些国企在档案管理过程中缺乏严格的保密措施，档案信息存在泄露和安全隐患的风险。
如何加强干部人事档案管理工作
如何加强干部人事档案管理工作作者：张静芳来源：《档案天地》2012年第04期干部人事档案管理工作，是档案建设的基础工作之一，它是将收集起来的每个干部的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断地对档案内容进行补充的工作。
一、干部人事档案的作用干部人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂勾，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
1、重要的依据作用干部人事档案是知人善任、选贤举能的一个重要依据。
由于干部人事档案是在选拔、使用、考察、培养干部的工作过程中形成的，是干部德、能、勤、绩情况的综合记录。
因此，查阅干部人事档案历来是组织人事工作中对干部进行任免、调配、考察、审查等的一个重要程序和行之有效的工作制度。
干部人事档案在挑选干部、选拔人才方面起着重要的依据作用。
2、可靠的凭证作用干部人事档案能为落实党的政策，确定和澄清个人有关问题以及进行正常政治审查提供可靠凭证。
干部人事档案收存的材料形成于不同时期，材料上留有组织公章，当事人手迹或印鉴等具有法律效力的标志，能比较客观地反映一个人以往各方面的状况。
因此，干部人事档案能为落实政策、确定职级待遇以及个人的年龄、学历等有关问题提供可靠的凭证。
3、准确的信息作用作为人才信息缩影的干部人事档案，在开发人才过程中占有重要的位置。
干部人事档案是贮存人才资源的信息库，具有信息集中、系统、准确、全面的特点，能为干部人事工作提供各种有价值的信息。
干部人事档案部门通过档案材料中贮存的性别、年龄、学历等各种数据的统计和分析研究，能从中探索干部人事队伍的总体变化情况以及规律，为领导决策干部人事工作提供有力的依据。
4、珍贵的资料作用干部人事档案是研究和撰写各类历史人物传记的珍贵资料。
由于干部人事档案是干部个人革命斗争实践的记录，因此也是我党历史档案资料的一个重要组成部分。
它范围广泛，内容丰富，涉及面广，在政治、经济、军事、文化等各个领域，与一定的历史时期有着这样或那样的联系。
事业单位干部人事档案管理存在的问题及对策建议思考
事业单位干部人事档案管理存在的问题及对策建议思考事业单位干部人事档案，有效记录了干部的个人成长过程，同时也见证了单位的发展历程。
对于事业单位而言，干部人事档案能否规范化管理，关乎个人的发展以及事业单位的稳定运行。
因此，各级事业单位要提高干部人事档案管理的认知及重视程度，并采取一切有效手段，强化干部人事档案规范化管理，以更好地发挥出档案的作用。
一、事业单位干部人事档案管理的内容及作用(一)内容。
干部人事档案记录了干部的成长经历，也能够反映出干部的德才表现。
干部人事档案的内容，主要包括干部个人经历、工作业绩情况、业务能力表现、政治思想表现、廉政情况等。
（二）作用。
从干部人事档案的内容可得知，其反映的是干部个人的政治品质、专业素质、品德作风、工作实绩、廉政情况等，而这些内容均是各级党务及组织人事相关部门,在组织进行干部人事管理、人才服务等工作时需要重点参考的依据。
因此，对干部人事档案进行管理，可为干部教育培训、管理监督、人才评鉴、选拔任用等工作提供依据，同时也能为有效维护干部人才的合法权益奠定良好的基础。
二、事业单位干部人事档案管理的现状（一）档案管理理念滞后。
受传统观念和体制的影响，部分事业单位缺乏对档案管理的认知及重视，在资金、人才、制度、技术与设备等方面未提供必要的支持，这使得档案管理边缘化。
同时，大多数档案管理人员不能正确认识到干部人事档案管理的重要性，更多是停留在简单的数据查询和整合上，最终使得单位干部人事档案管理流于表面，无法取得良好的成效。
实际上，不同于其他业务型的档案，干部人事档案的保密性、政策性较强，且伴随着人事的调动，档案也时常会在各个单位中流转，如果不重视干部人事档案的规范化管理，就很容易导致档案在流转过程中出现内容缺失、信息不全等问题，严重制约干部人事档案的真实性和完整性，不利于后续人事工作的开展。
（二）未形成规范化的档案管理制度。
档案管理工作本身属于一项系统的工程，在实际工作中所涉及的内容较多，操作起来也较为麻烦，因此，更是需要一个完善且规范的档案管理制度加以支持，如此才能够确保档案管理工作有序进行，保证档案的完整性与真实性。
如何建立完善的干部人事档案管理制度
如何建立完善的干部人事档案管理制度在这个信息化时代，建立完善的干部人事档案管理制度显得尤为重要和必要。
有效的人事档案管理可以提高组织的管理水平，优化干部选拔任用工作，保障人事决策的科学性和公正性。
本文将从档案管理的意义、建立干部人事档案的基本要求以及加强干部人事档案管理的措施等方面进行探讨。
一、档案管理的意义档案是组织的记忆，是组织管理和决策的重要基础。
对于干部来说，干部人事档案记录了每个干部的个人素质、学历、工作经历等重要信息，是选拔、任用和培养干部的重要依据。
因此，建立完善的干部人事档案管理制度具有以下意义：1. 提高组织管理水平：通过建立干部人事档案管理制度，可以对干部个人信息进行系统化、规范化管理，有利于组织对干部的全面把握，提高管理的科学性和精细化水平。
2. 优化干部选拔任用工作：干部人事档案是选拔、任用干部的重要依据。
只有通过建立完善的档案管理制度，才能及时、准确地掌握干部的工作能力和潜力，为干部选拔任用提供可靠的依据。
3. 保障人事决策的科学性和公正性：干部人事决策涉及到组织发展的长远规划和前途命运，必须依据可靠的干部人事档案信息作出决策。
建立完善的档案管理制度可以确保决策的科学性和公正性，避免主观主义和个人偏见的干扰。
二、建立干部人事档案的基本要求建立完善的干部人事档案管理制度，需要满足以下基本要求：1. 规范化建档：对每一个干部建立统一的干部人事档案，包括基本信息、学历文凭、工作经历、考核鉴定等内容，并统一编号和归档。
2. 更新及时性：干部人事档案应随着干部工作和学习的变动进行及时更新，保持档案信息的准确和完整。
3. 保密性保障：干部人事档案中涉及个人隐私和敏感信息，必须建立完善的保密机制，确保档案信息的安全和保密性。
4. 归档存储：干部人事档案应按照统一的规范进行归档存储，建立档案检索和借阅的流程和制度。
三、加强干部人事档案管理的措施为了进一步加强干部人事档案管理，可以采取以下措施：1. 建立健全制度：制定干部人事档案管理的各项制度和规范，明确档案建立、更新、存储和保密的具体操作流程和责任分工。
2024年干部人事档案管理工作计划(3篇)
2024年干部人事档案管理工作计划一、背景分析干部人事档案是组织管理中至关重要的一环，它涉及到对组织重要资源——干部人员的管理和利用。
在新的发展阶段，我们需要进一步加强对干部人事档案的管理，提高档案管理工作的有效性和专业性，为组织发展提供有力的保障。
二、目标设定1. 建立科学的干部人事档案管理制度，确保档案管理工作可操作性和规范性。
2. 加强人事档案的电子化管理，提高信息化水平，实现档案的便捷查询和使用。
3. 加强人事档案的保密工作，确保档案信息的安全性和保密性。
4. 提升干部人事档案管理人员的专业素质，培养一支高素质的档案管理队伍。
三、工作内容1. 完善干部人事档案管理制度（1）修订和完善干部人事档案管理规定，明确干部人事档案管理的流程和责任。
（2）建立健全干部人事档案的录入、存储、借阅等工作制度，确保档案工作的规范性和便捷性。
（3）建立定期清理和归档的机制，确保档案的及时更新和整理。
2. 推进人事档案的电子化管理（1）加强电子档案管理系统的建设，提高档案管理的效率和准确性。
（2）推动档案的电子化录入和存储，尽量减少纸质档案的使用，提高工作效率。
（3）建立便捷的查询和使用机制，提高干部人事档案的利用率。
3. 加强人事档案的保密工作（1）建立完善的档案信息安全管理制度，明确档案的秘密级别和使用权限。
（2）加强档案信息的备份和存储，确保档案信息不受病毒和黑客攻击。
（3）加强档案管理人员的保密教育和培训，提高保密意识和能力。
4. 提升档案管理人员的专业素质（1）组织档案管理人员参加相关培训和学习，提高专业知识和技能水平。
（2）建立档案管理人员的绩效考核机制，激励他们提升工作能力和质量。
四、计划实施1. 制定详细的实施计划，包括各个任务的具体目标、措施和时间节点。
2. 加强与相关部门和单位的联络与合作，形成工作合力。
3. 加强对干部人事档案管理工作的监督和检查，及时解决工作中的问题和困难。
五、预期成果1. 干部人事档案管理制度的完善，确保干部人事档案管理工作的规范性和可操作性。
浅谈如何加强干部人事档案管理工作
浅谈如何加强干部人事档案管理工作【摘要】人事档案在人的一生中扮演着十分重要的角色。
它是记载人生轨迹的重要依据。
随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入，档案工作的管理如何做到与时俱进，加快档案管理水平的提高，更好地为党的组织、人事工作服务，是现阶段档案管理工作的重心，也是当前不容回避的一个崭新课题。
本文从如何加强人事档案管理等几方面来论述如何做好人事档案管理工作。
【关键词】加强人事档案管理工作之见众所皆知，干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料，是了解和选拔、使用干部的重要依据，所以干部人事档案管理工作，是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提，干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一，所以如何加强干部档案管理工作，是我们每一个从事干部人事工作人员所应思考和研究的。
一、加强组织领导，切实把干部人事档案工作摆上工作的议事日程一是建立领导体系。
干部人事档案是选拔任用干部的重要依据，做好干部人事档案工作，能历史地、全面地了解干部，正确地选拔任用干部。
因此，必须把干部人事档案工作放在事关干部队伍建设的高度来重视，切实纳入重要工作议事日程，从组织上保证干部档案工作的开展。
二是加大档案管理工作的投入。
新形势和新任务已经把档案管理工作推到一个崭新的管理阶段，所以要加大档案管理工作投入，努力为档案管理工作提供多方保障。
三是要加强干部人事档案管理工作，最重要的一点就是必须提高领导重视意识，使领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，把加强档案管理工作纳入到关键工作中，对档案工作加强领导，重视干部人事档案的基础工作，从整体上提高干部档案管理工作的水平。
二、加强材料收集整理工作，健全档案内容我们要紧紧围绕干部档案的利用价值，在收集干部基本情况的基础上，一方面要严格按照要求认真落实；另一方面在档案材料收集、管理工作上变被动为主动，对缺少的材料要做到口勤、手勤、脚勤，加强联系沟通，及时追补和不断补充新的材料。
关于做好干部人事档案的管理
关于做好干部人事档案的管理干部人事档案是干部工作的重要组成部分，是记录干部个人履历和绩效的重要文件。
正确地管理干部人事档案，可以保证干部工作的连续性和稳定性，促进干部队伍建设的规范和科学化。
本文将从以下几个方面谈谈如何做好干部人事档案的管理。
一、严格遵守规定干部人事档案的管理应遵循相关法律法规、政策规定和制度要求。
干部人事档案应按照相关规定依据真实、全面的信息建立档案，遵循档案保密原则，防止信息泄露。
对于干部个人隐私及涉及国家秘密的档案资料，必须加强保密工作，不得随意透露。
二、完善档案管理制度要健全干部人事档案管理制度，建立内容全面、操作简便、管理严格、保密有效的管理机制。
针对不同类型的干部人员，制定不同的管理标准和档案管理流程，确保各类干部人事档案的管理正确、规范。
三、做好档案维护干部人事档案的维护应当认真、细致、持久。
对于文件借阅、档案整理、出库等过程，要进行记录，确保档案的完整性和安全性。
同时，应当定期进行档案检查，排除档案中存在的矛盾，保证干部人事档案的准确性、连续性和可靠性。
四、加强档案信息化建设要将干部人事档案信息一体化，尽可能采用先进的信息技术手段对干部人事档案进行电子化管理。
将电子档案借阅流程、安全控制等纳入管理范畴，可以提高档案管理工作质量和效率，进一步促进干部人事档案信息化进程。
五、强化档案利用价值档案不仅仅是用来记录事实、证实证据的，还是重要的历史资料，具有很高的历史、文化、研究、参考价值。
在使用和利用档案时，应当以科学的态度和方法，结合实际工作需要，积极地开展档案研究和应用，充分发挥档案的积极作用。
在干部人事档案管理工作中，要遵循依法、规范、透明、积极、创新的原则，加强干部人事档案的管理和利用，促进干部队伍建设和社会发展。
做好干部人事档案服务工作
做好干部人事档案服务工作干部人事档案服务工作是组织部门在管理干部队伍的过程中的重要环节，对于干部的选拔、任免、培养、评价等方面起到了关键作用。
下面是干部人事档案服务工作的相关参考内容。
一、建立健全干部人事档案管理制度1.制定干部人事档案管理规定：明确干部人事档案的管理职责、收集和管理要求，确保各项工作有章可循。
2.制定档案管理流程：明确干部人事档案的整理、归档、查询、调阅等步骤，确保流程规范、有序，防止信息丢失或泄露。
3.建立档案管理责任制：明确各级管理人员的档案管理职责，确保干部档案信息及时准确。
二、完善干部人事档案管理系统1.建立人事档案数据库：建立全面、准确的干部人事档案数据库，包括个人基本信息、任职经历、培训成果等，便于查询和使用。
2.规范档案归档要求：建立档案归档目录，对每位干部按时间顺序进行归档，确保档案的有序性和完整性。
3.加强档案信息安全保密工作：制定相关规定，对档案信息进行加密、备份和保护，确保档案不被非法获取或损毁。
三、优化干部人事档案服务流程1.加强干部档案查询服务：建立便捷的查询渠道，根据不同权限提供个人查询或批量查询功能，减少干部和组织部门的沟通成本。
2.提供定制化档案信息服务：根据组织部门和干部的需求，提供个性化的档案信息服务，如干部培训记录、考核评价等，帮助组织部门更好地了解和评估干部情况。
3.优化档案调阅流程：提供在线预约、快速调阅的服务，减少干部人事调动时的等待时间，提高工作效率。
四、加强干部人事档案质量管理1.开展定期档案检查：定期对干部人事档案进行检查，确保档案信息的真实性和完整性，并及时纠正存在的问题。
2.加强档案信息的实时更新：定期核对干部人事档案信息，及时更新个人基本信息、职务任免等变动情况，保证档案信息的及时性和准确性。
3.组织档案培训和交流：开展干部人事档案管理培训，提高管理人员的档案管理水平和意识，促进地方之间的经验交流，不断优化工作流程。
总之，干部人事档案服务工作是干部队伍管理的重要一环，需要建立健全相关制度，完善档案管理系统，优化服务流程，并加强质量管理，以更好地服务于干部选拔、任免和评价等方面的工作需求。
加强机关干部人事档案管理的重要意义
加强机关干部人事档案管理的重要意义摘要：干部人事档案管理工作在我党干部人事工作中处于不可或缺的基础地位，在组织部门考察和选拔人才时，对于干部档案的审查是必要环节。
自建党初期形成干部人事档案制度雏形，此项工作已经发展了70多年。
从最初简陋的一张登记表格发展至一套管理系统，其中经历了数次整改。
基于此，本文将着重分析探讨加强机关干部人事档案管理的措施，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。
关键词：机关干部；干部人事档案；管理1、机关干部人事档案管理的重要意义1.1、干部人事档案是组织、人事部门选拔、输送干部和专业技术人才的重要依据。
组织、人事部门负责对干部进行培养任用，选拔、输送干部和专业技术人才时，除派人考察外，还必须查阅干部人事档案，了解其在德、能、勤、绩、廉等各方面的成长历程中的表现，对拟提拔、输送的干部进行全面分析，权衡利弊，择其所长，避其所短，因人制宜，充分发挥每个干部的积极性，建立一支高素质的干部队伍。
1.2、干部人事档案是澄清问题，维护个人利益的可靠凭证。
从其形成看，干部人事档案伴随干部成长的历程，记录着当时干部工作情况、参加各项政治、经济、文化活动的情况，是个人思想和行为的真实记录，是令人信服的历史证据。
从其形势看，它保留着真切的历史标记，如当事人的亲笔手书或亲笔签字以及组织审核认可的机关印信等，它是个人历史和现实面貌的原始记录，能比较客观、全面地反映一个人各方面的状况。
1.3、干部人事档案为后人研究历史提供可靠依据。
每一份干部人事档案都具有时代信息，反映当时社会经济、文化、思想理论等建设情况。
所以说干部人事档案作为档案的重要组成部分，为后人研究今天的历史提供每一个时代及年代的共性信息。
2、机关干部人事档案管理问题分析2.1、管理层没有认识到干部人事档案管理的重要性。
总的来说，干部人事档案管理一直得不到改善和提升，最关键的还是管理层的不重视。
要想通过单一落后的体制，实现复杂繁琐的干部人事档案管理，这显然是不可能的，其中必然会存在较大失误。
如何建立干部人事档案管理的档案管理制度
如何建立干部人事档案管理的档案管理制度干部人事档案管理是组织和管理干部队伍的重要环节，对于提高干部选拔任用工作的科学性、公正性和规范性具有重要意义。
建立科学、规范的干部人事档案管理制度，能够确保干部选拔任用工作的公正性和透明度，有效提升干部队伍的素质和能力。
下面将从建立干部档案管理制度的必要性和原则、档案管理流程以及档案管理的问题与对策等方面进行探讨。
一、建立干部档案管理制度的必要性和原则1. 必要性干部人事档案是记录干部个人基本信息、工作经历、考核评价等重要内容的重要管理工具，是干部选拔任用和绩效考核的依据。
建立干部档案管理制度能够确保干部素质和能力的全面、客观、真实的反映，为干部选拔任用提供有力支撑，是组织干部工作的必要手段。
2. 原则（1）公正性原则：干部档案管理应当坚持公正、公开、透明的原则，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。
（2）规范性原则：干部档案管理应符合国家有关法律法规和政策的要求，确保档案管理的规范性和合法性。
（3）保密性原则：干部档案管理应加强对干部个人隐私的保护，确保档案信息的安全性和保密性。
二、干部档案管理流程1. 档案建立（1）干部入职时，应当按照相关规定填写干部基本信息表，并由干部本人签字确认。
（2）组织进行干部背景调查，收集干部个人简历、学历证书、职称证书等相关材料。
（3）建立干部电子档案和纸质档案，将干部相关材料进行整理和归档。
2. 档案保管（1）干部档案应由专人负责管理，建立健全的档案借阅、归还、移交和销毁等管理制度。
（2）档案室应定期进行档案检查和保管，确保档案的完整性和安全性。
3. 档案使用（1）干部档案可以用于干部选拔任用、绩效考核、奖惩和培训等工作。
（2）在使用干部档案时，应严格按照有关规定进行，确保信息的准确性和可靠性。
三、干部档案管理的问题与对策1. 目标评价不够客观问题：部分干部目标评价存在主观性和个人偏见，导致档案信息不准确。
对策：建立科学的绩效考核制度，确保目标评价客观公正，档案信息真实可靠。
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办公室业务·档案工作【摘要】随着干部人事制度改革的不断深化，干部人事档案管理工作面临着许多新情况、新问题。
人事档案的管理接受时代的挑战，要规范人事档案管理就要有匹配的工作环境，更好地对档案进行开发、利用、保管和保护，为人事制度改革服务。
【关键词】干部 人事档案管理必要性 措施干部人事档案工作是做好干部工作的基础。
干部人事档案是对一名干部经历的记载和历史记录，是一个人的学习经历、工作过程、社会关系、资历证明等方方面面历史资料的真实“印迹”，是干部工作的重要组成部分。
随着干部人事制度改革的不断深化，人事档案工作面临着许多新情况、新问题，在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部工作的要求，有许多不相适应的地方。
下面就谈谈自己对干部人事档案管理的肤浅看法。
一、人事档案管理存在的弊端（一）干部人事档案管理材料质量不高。
随着我国人事制度改革的深化，干部人事档案理应发挥越来越重要的作用。
干部档案管理人力资源配置不足，大部分单位的干部人事档管理人员都是兼职，主要精力都放在其他工作上。
干部人事档案的质量不高，不能适应新时期人事工作的需要。
千人一面，缺乏个性、鉴定审查把关不严，部分内容失真、整理不规范、存在重政治轻业务的观念。
有的个别干部年龄越填越小，参工越填越早，党龄越填越长，学历越填越高。
把档案材料搞得真真假假，让人难以辨别认定。
对于大量的需要存档的资料档案员只是机械地放入档案袋中，而不是有秩序地分类、归档、鉴别。
（二）干部人事档案管理交接工作责任不清。
随着我国经济体制改革的深化，人才流动日趋频繁。
档案交接不及时，许多单位对档案交接工作不够重视，领导把关不严。
干部离了岗档案还在原单位，档案交接手续迟迟不办，以致出现档案数量等问题责任不明、界限不清。
人档分离现象日趋严重，收进转出登记制度不严，有的人事档案管理部门漏转、错收，随着时间的推移，这些档案也会成为“无头档案”。
人事档案管理监交工作不严格，按照规定档案的交接是有领导在场监交，并在交接内容上署名的。
而有些单位的领导把档案交接看成是档案人员之间的事情，对档案交接准备工作很少过问，档案监交工作不严格，工作程序不完整，责任不清。
（三）干部人事档案管理人员的业务素质偏低。
干部人事档案管理具有较高的专业性，就档案材料的分类、鉴别就有一定的难度。
少数档案人员业务素质偏低、责任意识不强，对审查档案把关不严、工作不细；原则性不强，明知故犯，个别人以岗谋私。
档案人员没有后续的培训，档案人员的工作水平偏低，材料分类混乱，提供数据缺乏真实性。
（四）干部人事档案的管理方式落后。
目前大部分单位的干部人事档案还仅限于纸面管理，较好的单位也仅仅是采用了电子数据库管理，根本没有涉及到声像管理。
人事档案管理现代化、信息化程度较低。
干部人事档案材料从收集、整理到保管、利用等环节主要依靠传统的手工操作，工作进度慢利用效率低。
二、干部人事档案管理的必要性和措施（一）干部人事档案管理的必要性 。
人事档案管理是人事管理最基础的工作。
干部人事档案管理能够给人事管理者提供基本信息以及相关人事信息数据支持。
如：干部人员梯队结构分析，合理使用干部都要人事档案作基础。
所以，干部人事档案管理的好坏不但直接影响到干部人事管理，而且间接影响到组织整体的管理；人事档案管理方式和服务方式的开放性。
市场经济的建立，减弱了干部人事档案政治化、神秘化的程度。
信息技术的飞速发展，改变了人事档案管理和服务方式。
人事档案管理是联结个人与组织，组织与社会以及个人的过去和未来的重要物质载体。
人事档案清楚完整地记载着个人经历，社会关系，学识专长和历史、现实表现等综合情况。
也是组织上使用人才，社会上认可人才的重要依据。
可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网，采用网络化管理和服务方式，使人事档案管理部门与外界的人才信息交流，由单一的途径变为开放式的交流模式。
（二）干部人事档案管理的措施。
领导重视，建立健全档案管理体系。
文/马冬梅加强干部人事档案管理的必要性和措施47办公室业务2011·8办公室业务·档案工作各级党组织要重视和加强对干部人事档案管理人员进行职业道德教育、不断提高档案人员对组织负责、对干部负责、对历史负责的责任感，自觉做到坚持原则、不徇私情、严格按规定的程序和要求办事，为客观评价、使用干部当好守门员把好头道关。
维护好干部人事档案的完整齐全和真实性，关键在于提高干部人事档案管理人员对管好干部人事档案工作重要性的认识，强化管档意识。
把档案管理工作列入重要议事日程，真正做到思想上有位置，议程上有安排，工作上有指导，队伍上有保证。
协调解决档案管理工作中的业务建设、机构设置、队伍建设等重点问题。
督查工作落实情况，发现问题及时研究解决，为干部人事档案管理营造良好的环境；加强队伍建设，提高档案管理人员的素质。
档案管理水平如何以及档案服务质量优劣，直接取决于档案管理人员。
因此，档案管理人员的整体素质如何，是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。
干部人事档案管理人员不同于一般党员干部，更不同于一般群众。
要时刻保持清醒的头脑，养成良好的职业道德，守住公道正派这条生命线。
在实际工作中，必须对每卷档案，从整体到细微，都要尊重科学，尊重客观，做到精益求精，严谨务实，一丝不苟。
存档材料鉴别、分类无误，及时提供所需人事档案信息；过硬的业务技能，建立终身学习制度。
干部人事档案管理人员是储备知识、传播信息、连接应用的桥梁。
干部人事档案管理人员除了要掌握归档的基本知识外，还要了解一些文秘学、历史学、目录学、社科情报、计算机等相关学科知识，具有协调能力、写作能力、管理能力。
要具备一种勇于牺牲自我、默默奉献的精神，要有耐得住寂寞、不为名利、甘当无名英雄的境界。
在日常工作中，档案人员要做到服务态度热情诚恳，讲文明，讲礼貌，有主动服务精神，想方设法为利用者提供便利；利用现代化技术，实现干部人事档案管理规范化。
做好档案管理工作，利用计算机管理档案，实现档案管理规范化，是提高工作效率的重要手段。
随着计算机在档案应用中日益成熟，对档案工作人员的要求也越来越高，已经不能只局限于古老的收集、整理、归档中，它需要档案工作者不仅要熟练操作计算机，懂得规范准确地使用档案软件，还要具有创新意识，跟上现代化的步伐。
因此，档案管理人员要不断学习新技术、新方法、掌握新的技巧，善于用现代科学管理手段来管理档案；加强人员培训，提高档案管理的现代化水平。
培训内容要因需设计，将培训内容与实际工作相结合。
除加强专业理论知识学习外，应加大计算机知识的学习，重视网络知识教育，以适应新时期档案工作的需要。
要树立档案教育是终生教育的观念，广泛开展多种形式的教育培训，如档案基础理论与技能培训、信息技术培训、相关专业知识培训等，提高管理水平和工作能力。
参考文献：① 梁亚青.论当前人事档案管理[J].科技信息，2009， 26.②何杰.浅谈人事档案管理[J]. 黑龙江教育学院学报，2009，10.③ 贺燕南. 提高人事档案管理水平的途径[J]. 科技风， 2010， 06.（作者单位：吉林市干部考试指导中心）（上接第53页）案管理中重视发挥理性管理作用，建立以人为本的管理理念，提高管理人员的档案管理水平。
（二）档案管理制度创新，提高教学档案管理规范化水平。
实现教学档案管理规范化，根据《高等学校档案部门业务建设规范》的要求，逐步改进完善规章制度，使档案管理有章可循、有据可依，这样才能使档案管理工作步入规范化轨道。
教学档案管理计算机等办公技术的运用，不仅降低了管理人员工作强度，而且使教学档案管理水平上了一个新台阶。
档案管理制度创新尤为重要。
现代化的教学档案管理既有快捷方便的录入修改数据资料功能，还可以快速查询和较强的统计报表功能。
（三）加快档案管理技术方法，为教学档案管理提供更好基础。
运用网络信息及数字媒体技术等科技手段来管理教学档案，逐步实现纸质档案、电子档案并存的档案管理系统。
将文档资料进行科学分类，借助校园网实现全校的教学档案管理信息化，采用智能化的教学档案管理，从而提高工作效率，数据统计可靠、准确，信息搜集客观、全面，加强全校各院部、各部门之间的信息交换，便于各级领导和部门掌握情况，实现全校范围内资源共享。
参考文献：①王英玮.专门档案管理[M].中国人民大学出版社，2004.②赵菁菁.知识经济时代高校档案管理模式初探[J].长沙大学学报，2007，04.③杨振秀.从高校教学评估看教学档案管理的重要性[J].兰台世界，2006，03.（作者单位：山东工商学院计算机科学与技术学院）48办公室业务2011·8。