HR告诫,应届生求职简历五大通病
【实用范文】大学生简历的通病
彡彡九致力于打造高品质
大学生简历的通病
大学生简历病症1：盛装简历成潮流
对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。
大学生简历病症2：极尽夸张之能事
对症下药：遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。
一位人事经理调侃。
大学生简历病症3：忘写应聘职位和联系方式(本人写项目部工程部)
对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。
应届生求职失败的简历五大死穴
应届生求职失败的简历五大死穴一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。
写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。
在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。
其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。
对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？书写混乱。
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。
如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？也有应届生想换行。
换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？有备而来，不打无准备之杖！五、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。
经历是可以挖掘的嘛。
问题是，挖掘不等于编造。
倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。
但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？深入提问几下，水分立刻就出来了一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料(material)，为什么不呢？懒！求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！。
毕业生应聘易犯通病总想一步登天
毕业生应聘易犯通病总想一步登天通病之一：把求职信写成论文许多求职者一看到媒体上有招聘启事，就洋洋洒洒写来五六页材料，什么东西都往上堆有，密密麻麻一大片，这在应届大学生中尤为常见。
可现在大家都很忙，企业负责招聘的人员要面对堆积如山员的应聘材料，哪有等待时间细细欣赏你的“大作”。
所以，自我介绍一定要写得简洁明了、言简意赅，针对准备工作应聘的岗位，把姓名、年龄、性别、所学专业、毕业院校、有何专长写清楚就可以了，让人能一目了然，具体的工作复试经验和阅历等到面试时再“切磋”也不迟。
通病之二：言多必失面试之时举止要大方，衣着要整齐，这是基本要求。
回答问题时语言组织要顺畅，最好说普通话，不要用方言，这些地方也能反映一个人的素质。
有些面试者为了显示自己的能力，夸夸其谈，自我吹嘘得没了边，这样没法不但不能估算自己的水平，反而特别容易引起招聘者的反感。
另外初次见面，你不知道人家的价值观和金融机构文化是什么，话太多了也容易说出“犯忌之言”，给自己的应征者造成不利影响。
所以，老话“言多必失”在这里不无道理。
同时，求职者切记，每个企业都有自己的长处和不足，你离开的原单位可能会有些缺憾和不让人满意的地方，但不要在应聘时把原单位和其领导贬得一无是处。
试想，哪个企业喜欢使用一离开就开骂的人呢？通病之三：总想一步登天基础工作是基点，现在体弱的年轻人一般从小娇生惯养，吃苦耐劳的精神十分差。
学生所以对新毕业的大学生来说，应该从最基础的讲起。
只有把方法论工作做好了，才能真正培养出更能力，树立起自信心。
但一些求职者总抱着怀才不遇的想法，总想当领导，其它什么都不愿做，那就只能浮在上头，最后一事无成。
要知道，多大的领导也都是从基础岗位再说上来的。
当然，对于刚刚走上社会风气的青年，开始会很难，但只要吃得起苦，有不怕苦不怕困难的毅力和耐力，就能在磨砺中消除自己的缺陷，发现自己的价值，找到适合自己的位置。
简历明显的毛病
1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是"没油了"或"迷路了"，年轻人投求职简历用什么"彻夜跳舞、狂欢"这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
求职简历常见的毛病
求职简历常见的毛病1、求职简历里有很长的求职信。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。
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大学生简历制作的五项病症
大学生简历制作的五项病症
大学生简历制作病症1：“一页纸简历”大行其道
对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。
如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
大学生简历制作病症2：盛装简历成潮流
对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。
大学生简历制作病症3：极尽夸张之能事
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。
”一位人事经理调侃。
大学生简历制作病症4：一份简历走天下
对症下药：招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
大学生简历制作病症5：忘写应聘职位和联系方式
对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。
大学生简历的五大病症
大学生简历的五大病症各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。
这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。
稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。
随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来。
今天,我们就为学生对症下药。
病症1 厌写症临床症状:“一页纸简历”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。
于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药:在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来,为简历“瘦身”很有必要。
“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于项目经理及技术类职位。
”张迎指出。
以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。
另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。
如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2 贪靓症临床症状:盛装简历成潮流各色封面、数码冲印照片、用Photoshop 特制的自荐信底纸等横空出世。
有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药:远大集团人力资源部经理王志宇曾表示,为简历“扮靓”最后往往适得其反。
比如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。
智联招聘职业顾问郝建表示:“为简历扮靓也要分职位,比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司招募‘创意鬼才’,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。
”郝建强调,“如果面对日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用。
”病症3 大嘴症临床症状:极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。
更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
新人必看
新人必看：应届生求职失败的简历五大死穴2010-12-9 10:15:11一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。
写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。
在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。
其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。
对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？书写混乱。
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。
如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？也有应届生想换行。
换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？有备而来，不打无准备之杖！五、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。
经历是可以挖掘的嘛。
问题是，挖掘不等于编造。
倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。
但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？深入提问几下，水分立刻就出来了一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！。
应届毕业生制作简历的十大通病
应届毕业生制作简历的十大通病没有任何经验的应届毕业生，在制作简历的时候常常犯错误，这些低级的错误常常导致应届生在面试的时候失利，因为制作的简历不能很好地展现他们的能力。
那么应届毕业生在制作简历的时候都容易犯哪些通病呢？盘点如下：1、简历不“简”在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。
HR们表示，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。
若有求职信，可放在最后。
此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
2、制作简历不认真简历一个人是求得面试机会的敲门砖。
一些应聘者认为简历不重要，重要的是自身实力，因此在制作简历时，错误百出，要么就是文字排版格式有问题，要么就是语法错误错别字充斥全篇。
这些都很容易让你额面试官认为你平时就是一个粗心马虎的人，从而对你产生不好的印象。
因材制作完自己的简历后，最好是请别人帮忙检查一下错别字，以免出错。
3、基本信息“缺胳膊少腿”“你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？”基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。
然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。
“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。
有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。
另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
应届生应聘简历常犯错误“大盘点”
应届生应聘简历常犯错误“大盘点”导读：本文是关于应届生应聘简历常犯错误“大盘点”，希望能帮助到您！随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。
这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。
稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。
随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。
今天，我们就为学生对症下药。
病症1 厌写症临床症状：“一页纸简历”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。
于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。
“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。
”张迎指出。
以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。
另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。
如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2 贪靓症临床症状：盛装简历成潮流各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。
有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。
比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。
智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。
”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。
”病症3 大嘴症临床症状：极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。
大学生简历五大毛病
症对症下药大学生简历五病病症1：“一页纸简历”大行其道对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。
如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2：盛装简历成潮流对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。
病症3：极尽夸张之能事对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。
”一位人事经理调侃。
病症4：一份简历走天下对症下药：招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5：忘写应聘职位和联系方式对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。
“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。
”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能。
五大失败简历死穴
五大失败简历死穴为什么你的求职简历会在面试官面前失去魅力呢？主要原因有五点：1、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的`描述，也能展示不同经历。
写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
2、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验缺乏，但至少教育背景会是一个亮点。
在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。
其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
3、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先告知。
对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?书写混乱。
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。
如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
4、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。
换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?有备而来，不打无准备之杖!5、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。
经历是可以挖掘的嘛。
问题是，挖掘不等于编造。
倘假设是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。
但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?深入提问几下，水分立刻就出来了求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!练好内功，打好根底，才会成功!与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!。
应届生简历的传统弊病
应届生简历的传统弊病1、简历无主题，无名字，无电话各位尊敬的面试同学，如果你不是通过网申的标准模板发送，是直接电邮简历的，麻烦一定要写主题！！否则HR会一并误以为是垃圾广告邮件或者病毒，就算第一次会被打开，之后还想找你也很不方便。
就请各位小主把邮件主题用“姓名＋学校专业＋（地点）＋（求职岗位）”的形式投递吧！另外，如果你直接从一些模板里导出简历的，请务必预览过您导出的简历再发送，千万不要出现没有名字，没有电话的情况。
条件很好联系不上，你让HR情何以堪！！！所以，请在简历开始就写上您的大名、电话、电邮。
2、应征岗位不明或大锅饭不写应征职位会被直接PASS掉，虽然HR应该有以人设岗的能力，但请不要把选择题留给他们。
所以，不要忘记写出你的求职目标和应征岗位。
另外，不要一份简历投多个岗位。
最好的做法是把应征目标和简历内容相符并用一句话简洁并清晰表达。
3、错别字连篇这么重要的文件，请多检查几遍。
尤其是应征文秘，文员，管理类的朋友。
自己看不出的让朋友看！务必杜绝错别字。
4、简历厚厚一沓！你当写人物传记一般的简历最好在一个PAGE内，中英文双语简历2个PAGE。
请务必不要把你小学跳舞，中学钢琴，街道劳动小天使之类的写上，请尽量写于申请职位相符的内容。
一般HR阅读一份简历初审在1-2分钟左右，超过3页的简历不方便HR保存也没时间详细看，通常更容易漏掉重要信息。
另外请尽量不要正反面打印，尤其是面试时候呈交的简历，大家可以试下，翻来翻去很不方便，最好还是中文一张，英语一张（都是单面）用订书机订起来。
5、字体过小！排版乱七八糟除非你是应征设计和美编，否则请尽量用最传统的方式，黑色宋/楷字体，一定要大于五号字体！有些同学为了一页放多一点内容，那字体小的和考视力一样！请用最传统的方式表现不一样的你。
WORD用最常规的方式或者转PDF或者JPEG更保险。
6、不要放你颜值逆天的艺术照除非你应征模特、文秘、前台、主持、记者等靠脸蛋吃饭的，否则只需要1张常规的证件照就可以了。
大学生简历的通病有哪些
大学生简历的通病有哪些大学生简历的通病主要包括以下几个方面：1.格式不规范许多大学生简历在格式上存在问题。
比如字体大小、行距、标题的设置不一致，造成视觉上的不整齐；段落结构松散，没有清晰的主题和段落间的过渡；缺少重要信息的标注，如个人联系方式等。
2.内容冗杂有些大学生简历的内容冗杂、混乱，没有突出自己的核心能力和经历。
简历应该在有限的篇幅内突出自己的优势，突出与求职目标相关的经验和技能，而不应该列举过多无关紧要的内容。
3.缺乏实际经验大学生还没有很多实际工作经验，尤其是与求职目标相关的工作经验。
许多简历只是列举了一些在校曾经参加过的活动和项目，而缺少与求职目标相关的实习经验。
这样的简历可能会给招聘者留下“没有实战经验”的印象。
4.自我表述不清有些大学生简历在自我表述方面存在问题。
例如，用词不准确、模糊，或者没有具体地描述自己的职责和成就。
简历应该用简洁、明确的语言描述自己的技能和经历，让招聘者对自己有更好的了解。
5.缺少重要信息有些大学生简历缺少重要信息，如个人联系方式、教育背景、专业技能等。
这样的简历无法给招聘者提供全面的信息，使招聘者无法准确评估求职者的能力和适合度。
6.排版混乱有些大学生简历的排版混乱，没有合理地划分和组织信息，给人阅读时造成困难。
招聘者通常对大量简历进行筛选，如果简历的排版混乱，招聘者可能会直接忽略这份简历。
7.缺乏个性特色许多大学生简历相似度较高，缺乏个性特色。
招聘者希望看到的不仅是学生的品牌和项目经验，还希望看到学生的独特之处。
因此，大学生的简历需要突出自己的个性特点，展示自己与众不同的一面。
总结起来，大学生简历的通病主要包括格式不规范、内容冗杂、缺乏实际经验、自我表述不清、缺少重要信息、排版混乱和缺乏个性特色等。
解决这些问题需要大学生在准备简历时认真对待，采用合适的模板和格式，清晰表达个人优势和经历，突出重点信息，同时根据个人特点和求职目标，展示与众不同的个性特色。
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云滇人才网HR告诫：应届生求职简历五大通病
又是一年一度的高校人才招聘旺季，此刻的大学生们正在准备自己的简历奔赴求职战场。
然而制作一份好的简历绝不仅仅是表面的文字说明，它需要透露出你的性格特质以及对于个人能力和职位、行业等方方面面的信息。
本文根据名企HR口述访谈，整理出以下五大应届生简历的通病，具有较高的参考价值，预祝大家轻松过关，顺利步入职场。
一：制作简历不认真
简历一个人是求得面试机会的敲门砖。
一些应聘者认为简历不重要，重要的是自身实力，因此在制作简历时，错误百出，要么就是文字排版格式有问题，要么就是语法错误错别字充斥全篇。
这些都很容易让你额面试官认为你平时就是一个粗心马虎的人，从而对你产生不好的印象。
因材制作完自己的简历后，最好是请别人帮忙检查一下错别字，以免出错二：简历“卖点”少
应届生求职，企业没法通过以前的工作成果来判断其能力，只能通过教育背景来评判了。
然而在面试中却有应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教和硕士的教育经历写在同一行，让人很那发现其教育特点。
事实上，企业对一个应届生面试者的考察，并不是特别重视社会经验，而是在于考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
而这些能力往往就需要通过教育背景来体现了。
三：编造虚假简历
面试官在面试中最讨厌碰到的就是捏造的简历。
很多应届生为了吸引面试官的注意力，常常会在自己的简历中编造一些个人经历，但往往在面试中被深入提问几次，水分立刻就显现出来了。
曾经有一个法学院本科生在被问及其简历上所写的一年前独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，真是荒唐之极！自己独立撰写出来的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？，如果真忘了，那就别写在简历中，既然写了，就应该去查阅以下过往资料，为什么不呢？是懒还是没有呢？
四：未写明求职方向
很多应届生的求职简历上没有求职方向一栏，很是让面试官头疼。
如果不标明自己的求职意愿，听凭面试官的安排，往往会让面试官觉得应聘者没有一个符合事实与逻辑的职业规划，也没有自己独特的优势，或许连自己的独立思考能力都没有。
这样盲从的人企业一般是不就考虑的，连自己要做什么都不知道，怎么能将事情做好？
五：简历信息主次不分
很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。
贪多求全，反而得不偿失。
其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。
有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。
只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。