ISO14001：2015 新版标准正式发布

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ISO 9001、ISO 14001和ISO 45001三大管理体系标准的整合思路、步骤

一、为什么要整合？

照道理，实施了多种管理体系，该企业的整体管理效果会更好。但不幸的是，很多企业在实施了多种管理体系之后，虽某一方面的管理获得了不同程度的改善，但企业的整体运行效率却严重降低了。为何？

因为很多企业并没有把所实施的多种管理体系进行有效整合——各种管理体系独立运行；各类管理流程繁多，重叠并行与互相矛盾屡见不鲜；各类文件、表格汗牛充栋；各种管理会议与审查层出不穷……

无论何种类型的企业，任何管理体系要求，最终要靠中基层管理人员与员工来执行。

于是乎，为了对付各种管理体系的繁杂要求，中基层管理人员与员工不得不花去大量精力学习各种文件、填写多种报表、参加各类管理会议；在生产非常繁忙之际，一些人只好明目张胆地开始敷衍。

为了消除各主管部门的各自为政所带来的此类乱象，需要“顶层设计”的思维。因此，企业高层必须保持清醒的头脑：在实施任何一个管理体系之初，就必须将该管理体系与其它现有全部的管理体系进行有效整合。若在中途、或孤立地建立一个管理体系后，再来进行整合，其难度和复杂度会高很多。而在那时，企业整体运行效率的下降已成为事实。

二、独立运行存在的问题

三大体系的建立，有效促进了质量、环境、职业健康安全工作。在运行管理中，我们按照体系标准、体系要素和法律法规的要求，针对生产工艺流程中可能发生的质量、环境、安全等问题，实施全员、全方位、全过程的运行控制，运用PDCA运行模式的手段和方法，强化管理，持续改进，使企业管理不断上水平。同时，在运行中我们也发现以下问题：

ISO1401-2015新版标准讲解2015

Note 1 : 外部存在可从组织内延伸到地方、区域以及全球系统；. Note 2 : 外部存在可以描述为生物多样性、生态系统、气候或其他特性。.
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1）举例说明工作环境和环境管理体系的环境区别？
a) 电焊工在操作时—粉尘产生，员工佩戴口罩 --粉尘产生，飘撒到空中，影响周边居民正常的生活
b) 车间温度太高，影响员工的正常工作 c) 化妆品包装盒丝印车间气味很大 d) 锅炉房内部噪声大 e) 生产区和非生产区中间设一个缓冲区确保没有交叉污染，保证生产区洁净/厕所与车间之间应设缓冲区，并有防臭、防蚊蝇昆虫、通风排气等设施 2）外部存在的含义是什么？ a) 外部存在从组织内延伸到全球系统，环境问题不能孤立的认为是一个组织的问题，诸如大气污染（雾霾），海洋污染，臭氧层破坏等 b) 关注相关方（标准与相关方有关系）
一旦范围被界定，组织范围内的所有的活动、产品和服务应包含在EMS范围内。范围应保留文件化信息，并可为相关方所获取。
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4. 组织的背景
4.4 环境管理体系组织应按本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境管理体系，包括所需要的过程及其相互作用，以达到包括增强其环境绩效在内的预期结果。组织建立和保持其EMS时应考虑到4.1和4.2的背景知识。
b)如何：
① 将措施纳入其EMS过程（见6.2; 7; 8及9.1）或其他业务过程并实施；

ISO14001：2015 环境管理体系标准

ISO14001:2015环境管理体系标准

引言

0.1.背景

达到一个平衡的环境,社会和经济被认为是基本满足现代人的需求又不损害后代人满足其需求的能力。可持续发展作为一个目标是通过平衡可持续发展的三大支柱。

社会对可持续发展、透明度和问责的期望已经从环境污染、资源利用效率低下、废物管理不当、气候变化、生态系统退化和生物多样性丧失等方面发展了越来越严格的立法，对环境造成了越来越大的压力。

这使得环境管理组织采用一种系统化的方法通过实施环境管理体系,目的是促进环境可持续发展的支柱。

0.2.环境管理体系的目的

本标准的目的是为组织提供一个框架，来保护环境和应对不断变化的环境条件与社会经济平衡的需要。它指定要求,使一个组织能够实现预期的结果集的环境管理体系。

一个系统的环境管理方法，可以为高层管理人员提供信息，来建立长期的成功和创建选有助于可持续发展的:

——保护环境预防或减轻不良环境影响;

——减轻潜在的不利环境条件对组织的影响;

——协助组织实现合规义务;

——提高环境绩效;

——控制或影响组织的产品和服务的设计、制造、分布式、消费和处理，通过使用生命周期的角度来看,可以防止环境影响生命周期内无意中被转移到别的地方;

——实现财务和运营效益的同时,还实现环保的替代品,加强组织的市场地位;

——环境信息交流有关利害关系方。

本国际标准,就像其他国际标准,并不打算增加或改变一个组织的法律要求。

0.3.成功因素

环境管理体系的成功取决于承诺所有级别和功能的组织,由最高管理层组织利用机会来预防或减轻不良环境影响,提高有益的环境影响,尤其是那些具有战略和竞争的影响。高层管理可以有效地解决其风险和机遇,将环境管理融入到组织的业务流程、战略方向和决策,使他们与其他业务优先级,将环境管理融入其整体管理系统。示范的成功实现本国际标准可以用来向利害

ISO14001-2015 ISO45001-2018新版标准要求讲解

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4. 组织的背景
4.2 理解员工及相关方的需求和期望组织应确定： a)与EHS有关的相关方； b)相关方的需求和期望（即要求）； c)这些需求和期望中哪些将成为组织合规性义务。
3.1.6 相关方interested party 能够通过某项决定或活动影响、被影响或认为自己受到影响的个人或组织。注1：“认为自己受到影响”意味着组织已经被告知这种感知；例如：顾客、社区、供应商、监管部门、非政府组织、投资方、雇员。
3
1）举例说明工作环境和职业健康安全管理体系的区别？
a) 电焊工在操作时—粉尘产生，员工佩戴口罩 --粉尘产生，飘撒到空中，影响周边居民正常的生活
b) 车间温度太高，影响员工的正常工作 c) 化妆品包装盒丝印车间气味很大 d) 锅炉房内部噪声大 e) 生产区和非生产区中间设一个缓冲区确保没有交叉污染，保证生产区洁净/厕所与车间之间应设缓冲区，并有防臭、防蚊蝇昆虫、通风排气等设施 2）外部存在的含义是什么？ a) 外部存在从组织内延伸到全球系统，环境问题不能孤立的认为是一个组织的问题，诸如大气污染（雾霾），海洋污染，臭氧层破坏等 b) 关注相关方（标准与相关方有关系）
注3：风险通常被描述为潜在 “事件”和“后果”，或其组合；
注4：风险通常表达为事件的后果（包含环境变化）及其“ 可能性”。
6. 策划
6.1 应对风险和机遇的措施 6.1.1 总则应建立、实施和保持所需过程以满足6.1.1到6.1.4的要求。在策划EHS 时，应考虑：

ISO14001-2015标准讲解(最新修正版)

4、组织所处的环境（10） 5、领导作用（13） 6、策划（18） 7、支持（20） 8、运行（8） 9、绩效评价（17） 10、改进（5）
张晓林
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4组织所处的环境（10） 4.1理解组织及其所处的环境（1） 4.2理解相关方的需求和期望（3） 4.3确定环境管理体系的范围（4） 4.4环境管理体系（2）
张晓林
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Βιβλιοθήκη Baidu
5领导作用（13） 5.1领导作用与承诺（9） 5.2环境方针（2） 5.3组织的岗位、职责和权限（2）
张晓林
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6. 策划（18） 6.1应对风险和机遇的措施（13） 6.1.1总则（4） 6.1.2环境因素（5） 6.1.3合规义务（2） 6.1.4措施的策划（2）
张晓林

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10改进（5） 10.1总则（1） 10.2 不符合和纠正措施（3） 10.3持续改进（1）
张晓林
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前言本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。本标准等同采用ISO14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》（英文版）。本标准代替GB/T 24001—2004《环境管理体系要求及使用指南》，附录A给出了相对于 GB/T 24001—2004的主要技术变化。本标准由全国环境管理标准化技术委员会（SAC/TC207）提出并归口。本标准由中国标准化研究院负责起草。本标准起草单位：本标准主要起草人：本标准所代替标准的历次版本发布情况为： GB/T24001—1996、GB/T24001—2004。

ISO14001：2015新版标准主要变化.pdf(华夏王总工-权威解读)

ISO14001: 2004 ISO14001: 2015 3.1 与组织和领导作用有关的术语 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 3.1.5 3.1.6 管理体系环境管理体系环境方针组织最高管理者相关方
3.8 环境管理体系 3.11 环境方针 3.16 组织 Leabharlann Baidu.13 相关方
1、标准的结构（标题）
ISO14001:2004 4.5.1 监测和测量 4.5.2 合规性评价 4.5.5 内部审核 ISO14001:2015 9 绩效评价 9.1 监测、测量、分析和评价 9.1.1 概述 9.1.2 合规性评价 9.2 内部审核 9.2.1 概述 9.2.2 内部审核方案 9.3 管理评审 10 改进 10.1 概述 10.2 不符合与纠正措施 10.3 持续改进
GB/T28001/28002职业健康安全管理体系国家标准起草人 ISO/PC283/WG1成员
本次讲座想讲的问题

新标准有哪些重要变化？为什么要这样变？如何理解和实施新标准的要求？
本次讲座的内容

一、新版标准变化综述二、术语和定义的变化三、标准结构的变化四、标准要求的主要变化五、转版工作要求
ISO/14001-2015(FDIS）环境管理体系要求及使用指南
Environmental management systems — Requirements with guidance for use

ISO 14001：2015标准最新版

中国首席质量官俱乐部编发
环境管理体系要求和使用指南
群号码：390235543 ISO FDIS 14001：2015
１范围
本标准规定了环境管理体系的要求，组织可用于增强其环境绩效。本标准可由组织采用，以便系统地管理其环境责任，有助于可持续的环境支持。
本标准可帮助组织达成其环境管理体系的期望结果，这对于环境、组织本身和利益相关方都是有价值的。环境管理体系的期望结果应与组织的环境方针一致，包括：
3.3.3 生命周期产品系统的连续的相互关联的阶段，包括从原材料的获取或从自然界获取资源到产品的报废处理。注 1：生命周期包括活动产品和服务，并且包括采购的商品和服务，以及产品和服务的报废处置，例
如设计、制造、运输、包装和最终利用和处置。 3.3.4
外包对外部组织执行组织的职能或过程的一部分做出的安排。注 1：外部组织处于管理体系的范围以外，尽管外包的职能或过程仍属于组织的范围内。 3.3.5 过程一组将输入转换为输出的相互关联或相互作用的活动。注 1:过程可以形成文件或不形成文件。
注 4:“审核证据”是由可证实的记录、事实陈述和其他有关审核准则的信息组成.“审核准则”是一
组方针，程序或要求以便对审核证据进行比对，见 ISO19011 中定义。
3.4.2
符合
满足要求。
3.4.3
不符合。
要求没有得到满足。

ISO-14001：2015版标准

环境管理体系——要求及使用指南

1 范围

本国际标准规定了环境管理体系的要求，一个组织可以使用以提高其环境绩效。本国际标准使一个组织可以寻求系统化管理其环境责任，以有助于可持续发展的环境支柱的方式。

本国际标准帮助组织获得其环境管理体系的输出，提供组织自身和相关方的环境价值，与本组织的环境方针相一致，环境管理体系预期的输出包括：

—提高环境绩效；

—履行合规性义务；

—实现环境目标。

本标准适用于任何组织，不论大小、类型和性质，适用于本组织的活动、产品和服务的环境因素，从一个生命周期的角度考虑组织确定它能够控制或影响。这个国际标准不规定具体的环境绩效准则。

这一国际标准可用于整体或部分系统化地改进环境管理。然而，声称符合本国际标准的要求是不能接受的，除非所有的要求被纳入一个组织的环境管理体系和没有删减。

2 规范性引用文件

没有规范性引用。

3 术语和定义

为本文件的目的，下列术语和定义适用。

3.1与组织和领导有关的术语

3.1.1管理体系

组织的一组相互关联或相互作用的要素（3.1.4）以建立方针和目标（3.2.5）和过程（3.3.5）以实现这些目标。

注1：一个管理体系可以包括一个领域或几个领域（如质量，环境，职业健康与安全，能源，财务管理）。

附注2：体系要素包括组织结构、角色和职责、策划与运行、绩效评价及改进。

附注3：一个管理体系的范围可以包括整个组织，规定或指定的组织的职能，规定或指定的部分的组织，或一个或多个横跨组织团体的职能。

3.1.2环境管理体系

管理体系的一部分（3.1.1）用于管理环境因素（3.2.2），履行合规性义务（3.2.9），和处理风险和机会（3.2.11）

ISO14001 2015版标准

环境管理体系——要求及使用指南

1 范围

本国际标准规定了环境管理体系的要求，一个组织可以使用以提高其环境绩效。本国际标准使

一个组织可以寻求系统化管理其环境责任，以有助于可持续发展的环境支柱的方式。

本国际标准帮助组织获得其环境管理体系的输出，提供组织自身和相关方的环境价值，与本组

织的环境方针相一致，环境管理体系预期的输出包括：

—提高环境绩效；

—履行合规性义务；

—实现环境目标。

本标准适用于任何组织，不论大小、类型和性质，适用于本组织的活动、产品和服务的环境因

素，从一个生命周期的角度考虑组织确定它能够控制或影响。这个国际标准不规定具体的环境绩效

准则。

这一国际标准可用于整体或部分系统化地改进环境管理。然而，声称符合本国际标准的要求是

不能接受的，除非所有的要求被纳入一个组织的环境管理体系和没有删减。

2 规范性引用文件

没有规范性引用。

3 术语和定义

为本文件的目的，下列术语和定义适用。

3.1与组织和领导有关的术语

3.1.1管理体系

组织的一组相互关联或相互作用的要素（ 3.1.4）以建立方针和目标（ 3.2.5）和过程（ 3.3.5）以实现这些目标。

注1：一个管理体系可以包括一个领域或几个领域（如质量，环境，职业健康与安全，能源，财务管

理）。

附注2：体系要素包括组织结构、角色和职责、策划与运行、绩效评价及改进。

附注3：一个管理体系的范围可以包括整个组织，规定或指定的组织的职能，规定或指定的部分的组

织，或一个或多个横跨组织团体的职能。

3.1.2环境管理体系

管理体系的一部分（ 3.1.1）用于管理环境因素（ 3.2.2），履行合规性义务（ 3.2.9），和处理风险和机会（ 3.2.11）

ISO14001-2015新版标准讲解2015

14001:2015 环境管理体系要求及使用指南
标准讲解
14001改版进程
1996
2004
2015
3.2.1 组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
, ,,, ,, ,, 1 : 外部存在可从组织内延伸到地方、区域以及全球系统；. 2 : 外部存在可以描述为生物多样性、生态系统、气候或其他特性。.
a) 交流的内容；
注：对组织而言，合规性义务可导致风险和机遇。
3.2.9 合规性义务法定要求和其他要求组织必须要遵守的法定要求以及组织必须或选择要遵守的其他要求。注1：合规性义务与环境管理体系有关；注2：合规性义务可能产生强制性要求，如适用法律法规；或自愿承诺，如组织和行业标准、合同关系、良好行为守则、与社区团体或非政府组织的规范和协议。
7. 支持
7.1 资源 7.2 能力 7.3 意识 7.4 交流
7.4.1 总则 7.4.2 内部交流 7.4.3 外部交流 7.5 文件化信息 7.5.1 总则 7.5.2 文件的编制与修订 7.5.3 文件化信息的控制
7. 支持
7.1 资源为建立、实施、保持并持续改进，组织应确定并提供所需的资源。
6. 策划
6.2 环境目标及其实现的策划 6.2.1 环境目标组织应在相关职能和层次上建立环境目标，环境目标应考虑组织的重要环境因素和合规性义务，并考虑其风险和机遇。环境目标应：与环境方针保持一致；可测量（可行时）；得到监视；予以沟通（交流）；适当时予以更新。组织应保持关于环境目标文件化信息。

ISO14001-2015中文版

本标准根据英语版标准翻译而来，仅用于学习目的----译者：JASON 徐志平
简
介
0.1 背景在满足当下需求的同时又不影响后代满足其需求的能力，考虑在环境、社会和经济之间取得平衡是必要的。通过可续性发展的三大支柱（环境、社会和经济）之间的平衡，可持续发展的目标是可以达成的。随着环境污染、能源的低效使用、不恰当的废物管理、气候变化、生态系统的退化、生物多样性的减少等方面的压力不断增长，对可持续发展的社会期望、透明度和责任也随着日益严格的立法在不断发展。这促使组织通过实施以致力于可持续发展的环境支柱为目的的环境管理体系，采用一种系统的方法来进行环境管理。 0.2 环境管理体系目的本国际标准的目的在于为组织提供一种框架，用于保护环境、响应与社会经济需要保持平衡的不断变化的环境条件。它规定的要求能使组织达成其为环境管理体系设置的预期结果。一个系统的方法通过以下方面可以为最高管理层提供构建长期成功的信息，以及发掘有助于可持续发展的多种选择：通过预防或减少不利环境影响保护环境；减少组织有关环境条件的潜在不利环境影响；襄助组织履行合规义务；增强环境绩效；运用一种可以防止环境影响在生命周期内非预期地向其它地方扩散的生命周期思维控制或影响组织产品和服务的设计、制造、分销、消费和处置方式。作出环境方面的合理选择可以增强组织的市场地位，从而为组织带来财务和运行的收益；与相关方沟通环境信息。本国际标准与其它标准一样，不试图增加或改变组织的法规要求。

ISO14001：2015试卷答案

ISO14001:2015 体系培训试题

部门姓名/工号得分

一、填空:（每题2分，共10分）

1。I SO是国际化标准组织的英文缩写，英文全称为：

2. I SO14001:2015是第三版本，于2015年9月15日正式向发布.

3. ISO14001：2015全称是国际标准化环境管理体系。

4. 环境的定义是组织运行的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。

5。环境管理体系：组织管理体系的一部分，用来制定和实现其环境方针，并管理其环境因素. 二、选择：（每题2分，共20 分）

1。ISO14001：2015规定了使组织能够实现其为管径管理体系所设立的（A ）的要求.

A.预期结果

B.最终结果C。环境目标D。环境方针

2.依据ISO14001:2015标准,组织应持续改进管径挂你体系的适宜性、充分吸与有效性，以提升（ B ）。

A。体系绩效B。环境绩效C。公司形象 D.风险和机遇的应对

3. 1。依据ISO14001：2015标准，组织一旦确定了范围，都应纳入环境管理体系的是哪些方面（C ）.

A.组织的主要活动

B.组织的主要产品和服务

C。所有在这个范围内的组织的活动、产品和服务D。这个范围内外组织的活动、产品和服务

4。依据ISO14001:2015标准，体系要素不包括组织的（ D ）

A。结构、作用与职责 B. 绩效评价与改进 C. 策划与运行 D. 内部环境

5。环境状况是指在某一时间点所确定的环境的（ B )。

A。污染情况B。状态或特征C。状态D。现状

6。参数是（ A ）可测量的表述

最新-ISO14001：2015环境管理手册

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附件一:xxxx 有限公司环境管理手册、程序文件与权责一览表
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附件二: xxxx 业有限公司环境管理体系职能分配表
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附件三: xxxx 业有限公司环境管理体系组织机构图
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附件四: xxxx 业有限公司厂区图
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XXXXXXX 有限公司
版本版次：A1 文件编号
XX-1-1
环境管理体系
环境管理手册
制定日期:2023 年 05 月 15 日修订日期：2023.05.15 页次： 7/33
1.6.4 公司每年召开的管理评审会应对手册进行评审，以确保手册不断满足要求。本手册适用于位于 xx 市白云区，XXXXXXX 有限公司的生产及其相关环境管理活动。本公司完全引用 ISO14001：2015 环境管理体系要求，无任何删减。
环境管理体系
环境管理手册
制定日期:2023 年 05 月 15 日修订日期：2023.05.15 页次： 8/33
广东省大气污染物拜谢限值标准 GB5085.6-2007 危险废物鉴别标准毒性物质含量鉴别 3. 术语和定义组织：具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商业、企业、政府机构或事业单位，或是上述单位的部分或结合体，无论其是否法人团体、公营或私营。环境：组织运行的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。环境因素：一个组织的活动、产品或服务中能与环境相互作用的要素。环境影响：全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有害或有益的变化。环境方针：由最高管理者就组织的环境绩效正式表述的总体意图和方向。环境方针为采取措施，以及建立环境目标和环境指标提供了一个框架。环境目标：组织依据其环境方针规定的所要实现的总体环境目的。风险和机遇：潜在的有害影响（威胁）和潜在的有益影响（机会）。环境绩效：与环境因素的管理有关的绩效。在环境管理体系条件下，可对照组织的环境方针、环境目标及其他准则对结果进行测量。环境管理体系：组织管理体系的一部分，用来制定和实施其环境方针，并管理其环境因素、履行合规义务并应对风险和机遇。内部审核：客观地获取审核证据并予以评价，以判定组织对其设定的环境管理体系审核准则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程。相关方：能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织污染预防：为了降低有害的环境影响而采用（或综合采用）过程、惯例、技术、材料、产品、服务或能源以避免、减少或控制任何类型的污染物或废物的产生、排放或废弃。污染源：环境污染物的发生源。污染因子：任何以不适当的浓度、数量、速率、形态和途径进入并作用于环境系统，对环境生态系统造成污染或破坏的物质。环境标准：为保护人群健康和社会财产安全，促进生态良性循环，对环境中有害成分水平及其排放源规定的限量阈值和技术规范。总量控制：根据一个地区的自然环境特点和自净能力，依据环境质量标准，控制污染源的排放总量，把污染物负荷总量控制在自然环境承载能力范围之内。

ISO 14001 2015版标准

管理体系阶梯系列培训课程

培训专用教材

讲师：过侣平

日期：2015.10.08

培训专用教材 ISO14001标准

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环境管理体系——要求及使用指南

1 范围

本国际标准帮助组织获得其环境管理体系的输出，提供组织自身和相关方的环境价值，与本组织的环境方针相一致，环境管理体系预期的输出包括：

—提高环境绩效；

—履行合规性义务；

—实现环境目标。

2 规范性引用文件

没有规范性引用。

3 术语和定义

为本文件的目的，下列术语和定义适用。

3.1与组织和领导有关的术语

3.1.1管理体系

组织的一组相互关联或相互作用的要素（3.1.4）以建立方针和目标（3.2.5）和过程（3.3.5）以实现这些目标。

注1：一个管理体系可以包括一个领域或几个领域（如质量，环境，职业健康与安全，能源，财务管理）。

附注2：体系要素包括组织结构、角色和职责、策划与运行、绩效评价及改进。

附注3：一个管理体系的范围可以包括整个组织，规定或指定的组织的职能，规定或指定的部分的组织，或一个或多个横跨组织团体的职能。

ISO140012015版标准

环境管理体系——要求及使用指南

1 范围

本国际标准规定了环境管理体系的要求，一个组织可以使用以提高其环境绩效。本国际标准使

一个组织可以寻求系统化管理其环境责任，以有助于可持续发展的环境支柱的方式。

本国际标准帮助组织获得其环境管理体系的输出，提供组织自身和相关方的环境价值，与本组

织的环境方针相一致，环境管理体系预期的输出包括：

—提高环境绩效；

—履行合规性义务；

—实现环境目标。

本标准适用于任何组织，不论大小、类型和性质，适用于本组织的活动、产品和服务的环境因

素，从一个生命周期的角度考虑组织确定它能够控制或影响。这个国际标准不规定具体的环境绩效

准则。

这一国际标准可用于整体或部分系统化地改进环境管理。然而，声称符合本国际标准的要求是

不能接受的，除非所有的要求被纳入一个组织的环境管理体系和没有删减。

2 规范性引用文件

没有规范性引用。

3 术语和定义

为本文件的目的，下列术语和定义适用。

3.1与组织和领导有关的术语

3.1.1管理体系

组织的一组相互关联或相互作用的要素（ 3.1.4）以建立方针和目标（ 3.2.5）和过程（ 3.3.5）以实现这些目标。

注1：一个管理体系可以包括一个领域或几个领域（如质量，环境，职业健康与安全，能源，财务管

理）。

附注2：体系要素包括组织结构、角色和职责、策划与运行、绩效评价及改进。

附注3：一个管理体系的范围可以包括整个组织，规定或指定的组织的职能，规定或指定的部分的组

织，或一个或多个横跨组织团体的职能。

3.1.2环境管理体系

管理体系的一部分（ 3.1.1）用于管理环境因素（ 3.2.2），履行合规性义务（ 3.2.9），和处理风险和机会（ 3.2.11）

ISO14001-2015新版标准讲解最终版

6
PDCA Model PDCA 模式
Act 实施
•How to improve next time?
Plan 策划
•What to do? •(“Objective’) •How to do it? •(“Procedure”)
Check检查
•Did things happen according to plan?
a) 4.1中提到的内部和外部因素； b) 4.2中提到的合规性义务；
c) 组织的单元、功能和物理边界；
d) 组织的活动、产品和服务； e) 组织权限和行使控制及施加影响的能力。
一旦范围被界定，组织范围内的所有的活动、产品和服务应包含在EMS范围内。
范围应保留文件化信息，并可为相关方所获取。 13
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3.1.3 环境方针 environmental policy 由组织最高管理者正式发布的组织环境绩效的意图和方向。
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5. 领导作用 Leadership
5.1 领导作用与承诺最高管理者应通过如下证实关于环境管理体系的领导作用和承诺：（9条）
a)对EMS的有效性承担责任； b)确保环境方针和环境目标得到建立，并且与组织的战略方向和
一个组织建立方针、目标和过程并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素。
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过程管理
水消耗和排放