技术部经理职位说明书

合集下载

技术部经理岗位说明书

技术部经理岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
技术部经理
岗位编号
所属部门
技术部
岗位定员
1人
直接上级
总经理/总工程师
直接下属岗位名称
项目工程师、产品工程师和技术员
二、工作责任
工作责任
工作内容
工作权限
1、遵守纪律
执行公司的方针，遵守公司的纪律和国家的法律法规，执行各项技术标准。
执行权
2、制定规章制度
部门各项规章制度建立与完善；
内部
部门内各个员工
外部
1、公司内各相关部门；
2、客户和供应商以及相关的单位和个人。
四、任职条件
教育背景
大专或大专以上学历，机械或电气类专业毕业
工作经验
有8年以上的机械专业工作经历，有2年以上的技术管理工作有工程师或工程师以上任职资格，熟悉粮食机械或饲料机械行业技术现状和发展趋势。
编制
审核
批准
发布日期
修订记录
修订日期
修订条文
修订人
审批人
年龄要求
35-55岁
五、职业规划
平行发展
生产部经理、营销部经理、检验部经理
向上发展
总工程师、总经理
六、
其他事项
工作场所：
大部分时间在办公室，需要必要的出差
环境状况：
必备办公条件，环境舒适，无职业病隐患
工作时间：
每天8小时工作制，每月休息4天，必要时需要安排加班
特殊说明：
根据需求，需要在非工作时间内与客户一起工作和在项目施工现场工作。
执行权
8、参与事故的处理
参与重大质量事故和安全事故的处理；
参与权
9、指导监督项目管理

技术经理岗位说明书

技术经理岗位说明书
经理是负责管理公司运营的重要职位。

以下是小编为大家整理分享的技术经理岗位说明书，欢迎阅读参考。

作为技术部责任人，主管公司技术部相关工作：
负责公司的技术项目管理：组织人员配合企划部进行项目的评估；根据项目情况制定开发计划并实施，对于项目的进度进行跟踪，对于存在的问题；及时提出解决方案；项目完成后，进行成果物质量确认；组织人员支持公司市场活动。

负责公司项目的信息收集。

负责公司项目的产品企划的技术支持。

负责公司项目的市场活动的技术支持。

负责公司项目的技术交流。

负责公司的技术培训。

负责公司it方面制度的制定及实施
负责公司it方面财务的计划，执行。

负责组织公司知识库的建立。

负责部门人员的管理和工作指导。

负责向上级领导汇报部门工作。

负责技术部的各项日常事务管理，处理部门突发事件。

协助上级领导制定公司it方面发展规划，并负责具体实施。

负责制定部门年度“工作计划”和“工作目标”。

审核公司的技术资料。

审核公司的技术培训资料。

根据公司发展方向，收集和整理国内外相关信息，汇报相关发展。

提出公司可执行的项目计划，为领导决策提供参考。

其他职责：
完成上级交办的其它事项。

协助同事完成与有益于公司发展的其它事项。

XX公司技术部经理职位说明书

XX公司技术部经理职位说明书一、职位概述技术部经理是XX公司技术部门的核心管理职位，负责全面管理技术团队及协调各个项目的技术实施和进展，确保技术部门的高效运作和项目目标的实现。

二、职责描述1. 领导和管理技术团队：负责招聘、培养和管理技术团队，确保团队成员的技术能力和专业素质能够满足公司的技术需求。

2. 技术规划和战略部署：制定技术部门的发展战略和技术规划，并组织实施，以推动公司技术能力的核心竞争力提升。

3. 技术项目管理：负责技术项目的规划、组织、实施和控制，确保项目按时交付，质量达标，并满足业务需求。

4. 技术资源管理：统筹管理技术部门的资源，包括设备、系统、软件和人员等，确保资源合理配置和高效利用。

5. 与其他部门的协作：积极与其他部门（例如销售、市场、产品等）合作，提供技术支持和解决方案，以满足公司在产品开发、市场推广等方面的需求。

6. 技术团队培训和发展：定期进行技术培训，推动团队成员技术能力的提升和专业发展。

三、任职要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，计算机相关专业或工程管理类专业优先。

2. 技术专业知识：熟悉并具备扎实的计算机技术基础知识，包括但不限于编程语言、数据库、网络安全等。

3. 技术管理经验：具备3年以上技术管理经验，能够独立领导和管理技术团队，推动技术项目的实施和控制。

4. 沟通协调能力：具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效与团队成员以及其他部门进行合作和协调。

5. 创新思维：具备较强的创新意识和问题解决能力，能够提供创新的技术解决方案。

6. 职业素养：具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承担较大的工作压力和工作量。

四、福利待遇1. 薪资：根据应聘者的背景和工作经验提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利：享有公司提供的公积金、社保等福利，以及丰富多样的员工福利活动。

3. 发展机会：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，全面支持员工的职业成长和发展。

五、申请方式请将简历以PDF格式发送至公司人力资源部门的邮箱（****************），并在邮件标题中注明“应聘XX公司技术部经理职位”。

技术部经理岗位职责说明_说明书_

技术部经理岗位职责说明一个人的能力不仅仅是看是否他会做大事，在实际的工作中更能体现出来。

以下是小编为您整理的“技术部经理”，供您参考。

技术部经理岗位职责有哪些1、根据公司技术规划要求，组织制定公司技术革新、产品开发、工艺规范、技术团队建设的中短期规划，并付诸于实施;2、负责新产品的开发落实和相关协调工作，管理产品开发的流程;3、根据公司的现状结合市场和客户需要带领团队不断完善和革新公司现有产品;4、负责新产品、新工艺、新设备等项目的开发任务，为企业中长期的发展提供技术支撑;5、定期收集行业前沿及相关竞争对手的产品信息，把握好产品研发和革新方向，确保公司产品在市场中处于前列;6、负责技术团队的培养和激励，推动创新成果转化;7、负责技术工艺的标准化推进工作，提升产品生产效率和产品质量;8、负责技术部门的制度完善和落实工作;9、负责技术类资料的整理与管理工作。

技术部经理岗位职责说明1、统筹和主持技术部的日常工作。

2、制订并完善技术部的工作程序和相关管理制度，经批准后贯彻执行。

3、组织建立公司开关柜产品的技术标准体系。

4、组织制定科学合理的技术资料，包括：设计方案、设计图纸和提料单等，为公司生产提供技术支持。

5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。

6、负责提出部门组织架构和人员配置方案;明确各岗位职责，合理分配工作，考核、激励和培养下属，建立一支优秀的技术团队。

7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。

8、支持产品售后服务，协调落实解决方案。

9、完成领导交办的其他工作。

技术部经理岗位职责是什么1、负责起草公司技术发展规划，上报总经理审批并依照审批决议实施;2、制订并组织实施技术人员工作目标、及相关技能培训;3、组织制订并实施技术岗位和实施细则;4、负责技术流程、高科技产品的开发、创新与引进;5、负责技术设备的申购及保养;6、负责技术系统文件等资料的整理保管;7、负责对下属人员招聘、解聘做出决策，负责对下属部门相关人员进行绩效考核;负责协调解决技术部门人员与其他部门间的问题沟通;8、完成总经理交办的其他工作。

技术部经理岗位职责（通用15篇）

技术部经理岗位职责技术部经理岗位职责(通用15篇)在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。

那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的技术部经理岗位职责，欢迎大家分享。

技术部经理岗位职责11、全面负责公司信息化的规划、建设、实施、管理及完善工作。

2、评估和改进公司的信息技术架构，满足公司业务需要。

3、制定和执行整体信息技术安全策略，确保提供适当的`信息技术安全系统和流程，维护公司信息和相关知识产权的保密性和整体性。

4、负责日常部门运作和系统运作监控和管理。

技术部经理岗位职责21.对公司建设项目进行全周期管理。

贯彻执行国家法律法规、方针政策和强制性标准，执行三个管理体系和其它管理制度，维护公司的合法权益。

2.负责项目前期手续申报及办理，协调沟通监管部门，推动工程建设。

3.负责完善部门制度建设，部门流程建设，执行公司及上级单位的.项目管理制度。

4.负责部门人员的培训、绩效考核，分解部门工作，把公司目标贯彻到底。

5.审查施工技术方案和重点工程技术交底工作，对项目进行跟踪管理，定期组织质量、进度、安全检查，以书面形式报公司及上级单位;组织处理重大工程事故，协调工程重大问题纠纷，对重大工程事故及工程技术问题提出处理方案。

6.协助采购部招标并审查工程承包合同及分包合同，各种服务委托，采购需求。

7.审查、调整施工组织设计、审核工程概(预)算、签证、变更、进度款，确保工程按照投资计划完成。

8.协调各参建单位、上级单位及时解决施工过程中的各项问题。

9.完成领导交办的其他工作。

技术部经理岗位职责31、与客户探讨并制定项目网络设备、服务器等及系统集成实施方案，完成设备的调试工作，解答客户的各种技术问题;对客户进行现场技术培训、对维护期内的项目进行定期回访，对维护期内的项目进行写期上门巡检，对维护期内的项目进行远程或现场支持;2、具有比较全面技术专业知识，具有较强的动手实施能力，会使用CAD图纸;3、负责与客户进行产品和项目的'前期技术沟通与推广工作，把握并有效引导客户需求;4、负责编写解决方案、项目建议书、投标标书等，以及方案、标书的讲解和产品演示;5、负责日常管理技术团队(下属目前有两个人)。

技术部经理--营销业务类岗位职责说明书

岗位名称技术部经理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级分管副总经理工作目的组织制定和实施部门技术发展规划，负责技术部的日常管理工作，保证公司业务的技术支撑。

工作描述职责任务职责：组织制定部门各项技术开发和管理制度，并推进实施工作任务1.组织制定实施技术方案、项目研究开发方案与项目质量管理制度2.依照公司业务发展需求，制定技术开发计划3.制定各项目技术开发的总体进度职责：组织开发具有效益的科学技术项目，并推进实施工作任务1.依照公司业务发展需求，组织有利于促进业务发展的新技术业务项目2.制定新技术业务的管理运用制度，负责做好新技术业务的指导、培训、推进工作3.为公司发展项目的领导决策提供信息和技术依据职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.协调解决问题的及时率达100%2.技术维护支撑工作的有效率达95%以上3.新业务技术开发完成及时率达100%以上工作难点1.对技术维护工作问题的判断处理2.技术管理工作对公司目标任务实现的贡献3.对各部门关系的协调工作禁忌泄露企业技术秘密职业发展副总经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求计算机专业或相关专业工作经验6年以上企业技术工作经验，且具有3年以上管理经验职业资格中级及以上专业技术资格专业技能能熟悉计算机应用，能组织指导制定公司技术发展规划能力要求有良好的职业道德，判断分析问题能力强，有极强的组织管理能力，工作态度认真细致，有钻研精神其他要求无。

技术部经理岗位职责及权限说明书

有权代表公司签定技术协作合同和参加有关部门召集的技术会议。
有权处理公司领导交办的其他事务。
工作协作关系
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
各相关单位、部门
其它
所需记录文档
年度和季度生产计划、生产成本核算和成本分析表
考核指标
1、重要任务完成情况；
2、保证部门工作的计划性、有序性；
3、上级审核发现所制定标书中缺失的重要内容不超过1处；
12、确保认证机构年检报告合格。
任职人员签字
签批
主持技术部例会。制定技术部各项工作计划。
参与技术谈判和对外技术交流。
根据工作需要和专业技术状况，调配下级人员工作。
及时了解技术部工作情况及相关数据，做出相应的工作安排。
权限
对分管工作具有决定权。
对部内业务工作或技术问题处理上发生的任何争执意见有决策权。
有权对下属的任免、调薪进行提议。
有对本部门员工工作的领导、监督、考核权。
及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，确保生产工作的正常进行。
合理编制技术文件，改进和规范工艺流程。
负责公司技术管理制度制定、监督、指导以及对专业技术人员的考核。
根据公司的经营管理目标和任务，统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工艺技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
4、确保部门工作目标的有效实现；
5、按期完成计划工作；
6、在圆满完成任务的基础上为公司节省资金；
7、控制部门费用；
8、对部门内其他成员的指导力度，保证部门工作的有效性；
9、部门内成员工作目标的完成率不低于85%；
10、保证统计分析准确及时，为生产及工程部门制定计划提供依据；

技术部经理岗位说明书

技术部经理岗位说明书技术部经理岗位说明书1、岗位概述技术部经理负责管理和领导技术部门的日常运营和项目实施，确保技术部门的有效运作，以支持公司的技术需求和业务目标的实现。

2、岗位职责2.1 技术团队管理- 领导和指导技术团队，确保团队成员的工作合理安排和高效执行。

- 确保技术团队按时完成任务和项目交付，保持高质量的交付结果。

- 激励和培养技术团队成员，提升团队整体的技术水平和综合能力。

2.2 项目管理- 确定技术部门项目的实施计划，并监督执行情况。

- 协调技术团队与其他部门的合作，确保项目顺利进行。

- 跟踪和监控项目的进展和风险，并及时采取措施解决问题。

2.3 技术战略规划- 根据公司的战略目标和业务需求，制定技术部门的发展战略和规划。

- 跟踪和评估新技术的发展趋势，提供相关的建议和支持，以推动公司的技术创新和发展。

2.4 技术资源管理- 负责技术资源的预算和管理，确保资源的合理配置和有效利用。

- 寻找并评估适合的技术供应商和合作伙伴，建立并维护良好的合作关系。

- 管理和控制技术部门的成本，确保在预算范围内完成工作。

2.5 技术支持和服务- 根据业务需求，提供技术支持和解决方案，确保系统和应用的稳定运行。

- 确保及时响应和解决技术问题，满足业务部门的需求。

- 提供培训和支持，帮助用户正确使用技术工具和系统。

3、任职资格3.1 教育背景- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业优先考虑。

3.2 工作经验- 至少5年以上技术管理或相关工作经验。

3.3 技术能力- 熟悉软件开发流程和项目管理方法。

- 了解主流的技术平台和软件开发语言。

- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

3.4 管理能力- 具备良好的团队管理和领导能力。

- 能够有效安排工作和资源，管理项目的优先级和进度。

- 具备决策能力和问题解决能力。

4、附件- 技术部经理的职位描述和要求- 技术部经理的工作流程和责任矩阵- 技术部门的组织架构图和人员编制表5、法律名词及注释- 技术管理：指对技术资源的有效配置、开发和管理的过程。

技术部经理岗位说明书

技术部经理岗位说明书技术部经理岗位说明书一、职位目标技术部经理是一个关键的管理角色，负责监督和协调技术团队的所有方面，确保项目按时输送，并达到高质量标准。

技术部经理应该能够：1. 协调和监督团队的工作计划和分配，并确保项目按时完成。

2. 根据公司战略的工作流程，确保技术团队的工作符合标准。

3. 确保技术团队的工作优质、高效和成本合理。

4. 协调技术团队内部的协作，支持文化建设，提高团队的凝聚力。

5. 对公司管理层次的工作流程和战略进行有效和适当的沟通。

二、主要职责和任务1. 制定并推进技术战略和计划：技术部经理应该负责制定公司技术方面的战略和计划，并保证这些计划与公司整体战略保持一致。

他/她应该了解公司在市场上的竞争地位，并制定技术优化、创新和升级计划，以帮助公司获得长期可持续发展。

2. 技术部门的管理：技术部经理一般需要管理一个技术团队，这包括技术开发、技术支持和技术维护等方面的工作。

他/她需要负责团队内部的工作分配、人员管理和绩效评估等任务，以确保团队的工作能够顺利进行。

此外，技术部经理还需要向公司经营层级汇报团队的工作进展，以及向团队成员交流公司战略和计划。

3. 项目管理：技术部门可能需要同时推进多项项目。

技术部经理需协调和管理所有项目，确保它们按时并且按照高标准完成。

他/她也需要确保项目资源合理利用，如人员、技术资源、时间和预算控制等方面的工作。

4. 技术优化和改进：技术部经理应该一直寻求创新和改进，以提高技术方面的工作效率和品质。

他/她应该紧密关注新技术和市场趋势，以确保技术团队任何时刻都处于最佳状态，并能始终领先业界。

5. 团队文化建设：技术部经理需要协助公司人力资源部门，搭建较好的文化氛围，使技术团队创造性思维得到充分发展和信任。

此外，他/她也需要促进团队内部的交流和合作，以确保团队在既定的公司工作流程下顺畅发展。

三、任职条件1. 应具备5年或以上的技术管理经验；2. 本科及以上的技术或管理学位；3. 了解技术行业的前沿建设和市场趋势，对公司利用各类技术进行业务持续优化具有深入的认知；4. 具有较强的团队管理和协作能力，善于倾听他人意见，优秀的沟通能力；5. 能够确保团队工作的质量、效率和成本控制，能够协调和分配工作以确保项目在规定时间内完成；6. 对公司战略的工作流程和市场了解有一定的广度和深度。

技术部经理职位说明书

技术部经理职位说明书编号：职位名称技术部所属部门技术部直接上级技术总监直接下级技术主管任职资格1.学历、专业知识硕士及以上，具备本企业生产相关专业技术知识及技术管理、研发管理、项目管理等管理知识2.工作经验五年以上本行业相关工作经验。

具有高级专业技术职务任职资格，具有三年以上外资企业或国内知名企业研发工作经验者优先职3)在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力;责一职责表述：技术发展战略规划与实施工作任务1.协助技术总监编制企业技术发展长远战略规划，并不断进行完善2.组织企业技术发展战略规划的实施，并将执行情况及时反馈给相关领导考核重点：技术发展战略规划的制定情况和年度目标的完成情况职责二职责表述：技术管理制度建设工作任务1.组织制定技术管理与技术开发的各项规章制度，报请领导审批2.技术管理制度经领导审批后严格执行3.安排人员将规章制度交企业管理部备案管理考核重点：技术管理制度的完善和有效执行程度职责三职责表述：技术调研、分析工作任务 1.关注、了解国内外本行业技术发展状况，组织收集国内外相关技术发展信息2.带领有关人员对各技术信息进行专业分析与研究3.组织编制国内外本行业技术发展信息调研报告，上报有关领导、部门(2)、在一个月内如违反上述任一条款规定，经警告及告知，再次违反或违反其他条款的，视为不能胜任工作;同时单位可以予以调换工作岗位的处理(调换工作岗位时，薪酬作同等调整);考核重点：每半年拟写一次本行业技术发展信息调研报告职责四职责表述：技术创新工作任务 1.根据市场变化，及时了解客户在技术方面的需求，提出技术创新项目并组织实施2.技术创新完成后，负责组织新技术的相关培训考核重点：职责五职责表述：技术合作与对外技术交流工作任务1.组织同国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动2.承办行业机构委托的国外技术交流活动或学术会议考核重点：技术合作与对外技术交流的效果职责六职责表述：引进新技术的消化工作任务餐饮销售经理的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集了2篇“餐饮销售经理岗位职责”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!1.组织所引进新技术的消化工作，按照企业的实际情况组织编制新技术的工艺文件2.组织对新技术的实施进行过程监控，及时发现、解决有关技术问题考核重点：引进新技术课题的完成及推广实施情况职责七职责表述：技术与工艺管理工作任务1.组织对技术与工艺操作规程的研究，制定企业各项技术、工艺标准2.对生产部门、子公司(工厂)生产技术、工艺进行管理与指导3.组织处理生产中出现的有关技术问题考核重点：技术、工艺的改善、创新程度职责八职责表述：技术支持工作任务1.参与营销合同的评审，对合同中有关技术内容进行确认与协调2.对产品售后服务提供有关技术支持3.协助人力资源部对相关员工进行技术培训考核重点：各项工作的配合程度职责从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。

技术部经理职位说明书

职
责
七
职责表述：技术与工艺管理
工作
任务
1．组织对技术与工艺操作规程的研究，制定企业各项技术、工艺标准
2．对生产部门、子公司（工厂）生产技术、工艺进行管理与指导
3．组织处理生产中出现的有关技术问题
考核重点：技术、工艺的改善、创新程度
职
责
八
职责表述：技术支持
工作
任务
1．参与营销合同的评审，对合同中有关技术内容进行确认与协调
技术部经理职位说明书
编号：
职位名称
技术部
所属部门
技术部
直接上级
技术总监
直接下级
技术主管
任职资格
1．学历、专业知识
硕士及以上，具备本企业生产相关专业技术知识及技术管理、研发管理、项目管理等管理知识
2．工作经验
五年以上本行业相关工作经验。具有高级专业技术职务任职资格，具有三年以上外资企业或国内知名企业研发工作经验者优先
考核重点：部门各项工作任务的完成情况，员工考核结果
考核重点：每半年拟写一次本行业技术发展信息调研报告
职
责
四
职责表述：技术创新
工作
任务
1．根据市场变化，及时了解客户在技术方面的需求，提出技术创新项目并组织实施
2．技术创新完成后，负责组织新技术的相关培训
考核重点：
职
责
五
职责表述：技术合作与对外技术交流
工作
任务
1．组织同国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动
职
责
一
职责表述：技术发展战略规划与源自施工作任务1．协助技术总监编制企业技术发展长远战略规划，并不断进行完善
2．组织企业技术发展战略规划的实施，并将执行情况及时反馈给相关领导

技术部经理岗位说明书

技术部经理岗位说明书
职位概述
技术部经理负责领导和管理技术团队，确保技术部门能够高效地支持公司的业务目标。

该岗位要求具备良好的技术理解能力和管理能力，并能在高压下有效地组织和协调团队工作。

职责和任务
制定技术部门的工作计划和目标，并监督团队的执行情况
确保技术团队按时交付高质量的项目成果
协调技术部门与其他部门的沟通和合作，以满足业务需求
管理和优化技术部门的资源，确保资源的合理分配和有效利用建立和维护技术团队的培训计划，提升团队成员的技术能力
监测和评估技术部门的绩效，提出改进措施
报告技术部门的工作进展和问题给高层管理层
技能要求
具备深厚的技术背景，熟悉相关技术领域的最新发展趋势
出色的组织和协调能力，能够有效地处理多个项目和任务
良好的团队管理能力，能够激励团队成员，并帮助他们达到个人和团队目标
出色的沟通和问题解决能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通
良好的决策能力和抗压能力，能够在紧急情况下做出正确的决策
熟练运用办公软件和项目管理工具
教育和经验要求
本科及以上学历，优先考虑计算机科学或相关专业
拥有相关技术管理岗位的工作经验，有团队领导经验者优先考虑
以上是技术部经理岗位的基本职责和要求，希望能帮助您更好地了解该职位。

技术部经理职位说明书

综合能力要求
领导能力、团队建设能力、决策能力、计划能力、执行能力
人际交往能力
其他要求
技术敏感性高、质量意识强
创新、卓越意识强
撰写时间：2013年10月25日生效日：版本：200年第01版
撰写人：审核：批准：
质量工程师/机械工程师
中级质量工程师/高级工程师
专业知识/专业技能
全面质量管理/机械研发管理相关知识和技能
全面质量管理、机械研发管理，技术标准化管理、人力资源管理等相关知识和技能
计算机技能要求
能使用办公室工作软件（office/OA/PDM）和专业软件如AUTOCAD,PRO/E等
熟练使用办公室工作软件（office/OA/PDM）和专业软件如AUTOCAD,PRO/E等，并可指导他人
四、职责
序号
关键成果领域
职责
权重
时间
1
技术进步目标讨论及推进计划制定
根据公司发展战略目标和技术进步计划，参与讨论制定技术进步目标，制定技术进步目标的推进计划并组织落实，确保公司技术进步目标的持组织
根据销售部的售前技术需要，及时组织安排提供相关技术支持服务，促进销售计划的达成。
10%
10%
7
技术交流与培训组织
根据技术研发与员工能力提升需要，规划、构建公司技术交流平台与机制，定期组织形式多样的经验分享、技术交流及技术类培训，逐步提升技术人员技术能力与部门整体研发能力
5%
5%
8
技术人员培养组织
根据公司技术人员培养规划与目标，依据规划提报招聘外部人才，用好现有人才，筹建储备人才库，编制人才培训计划，定期进行在职人员培训，搭建人才成长平台，确保公司技术人员培养目标的达成。
职位说明书

技术部经理职位说明书

技术部经理职位说明书第一篇：技术部经理职位说明书技术部经理职位说明书职务名称：技术支持部经理所属部门：技术支持部直接上级：营销副总经理工作目的：对公司产品提供技术支持服务。

工作要求：认真负责、工作主动、热情。

工作责任：1.收集竟争者产品的功能、性能信息，比较本公司产品的优缺点，提出同类比较报告；2.对公司产品熟练的运用，并能从机理上进行全面理解；3.解答客户、代理商、集成商涉及产品的技术问题；4.定期在专业性大众期刊上、互联网等媒价上发表与公司产品、技术方向相关的文章；5.负责产品的现场技术支持；衡量标准：1、向上级递交的工作报告；2、客户的反馈意见。

工作难点：如何为客户提供有效的技术服务。

工作禁忌：知识面狭窄，没有耐心，应变能力差。

职业发展方向：营销部副总经理任职资格：1.工作经验：三年以上大中型企业工作经验；2.专业背景要求：曾从事技术支持服务工作3年以上；3.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；4.年龄要求：28岁以上；5.个人素质：知识面广、善于与各类性格的人交往，有较强应变能力，善于交际，责任性强、，对人热情。

第二篇：职位说明书及任职资格工程技术部经理职位说明书及任职资格工程技术部经理职位名称工程技术部经理职位代码所属部门工程技术部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。

工作内容:%制定并组织实施本部门工作计划；%制定与推进相关业务的技术与项目管理体系；%编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题；%主持所有在施项目的安全管理；%贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验；%领导本部门的成本费用核算与控制工作；%主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作；%支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；%完成公司领导临时交办的任务。

技术部经理职位说明书

1. 基本资料 1.1 职位名称：技术中心经理 1.2 所属部门：技术中心 1.3 职位系统：技术系统 1.4 替代职位：暂无 1.5 后备升迁职位：待定 1.6 职级：企业中层 1.7 本职位定员人数：1 人 1.8 辖员人数：技术中心全员 1.9 直接下级：研发主管、品控主管 1.10 直接上级：总经理 1.11 人力资源部门审核人：王彬 1.12 批准人：谭明亮 1.13 批准日期：2009 年 12 月 1 日 2. 任职基本资格 2.1 性别，年龄：男女不限，25 岁以上 2.2 专业：食品相关专业 2.3 学历：大专以上 2.4 自身条件：身体健康、创新能力、沟通协调能力强 2.5 工作经历：有 5 年以上相关工作经验 3. 职业技能要求 3.1 冷冻饮品专业理论知识掌握全面，能理论结合实际熟练应用； 3.2 冷冻饮品生产工艺、设备方面理论知识及实际经验丰富，能很好处理生产过程中的突发事件； 3.3 熟悉快速消费品市场情况，熟知冷饮市场变化趋势及冷冻饮品市场操作要点； 3.4 熟知食品方面法律法规，并能熟练运用于生产经营过程； 3.5 对公司总体生产经营成本、利润核算原理熟练掌握，能较好把握公司整体产品机构及经营利润情况。 4. 个人素质及个性特征 4.1 思想品德、工作态度端正，工作积极认真负责，具有较高的职业素养； 4.2 思路敏捷，善于捕捉市场需求，对技术的发展非常敏感，并且有较好的预见性，创新能力强； 4.3 善于学习，有较强的沟通协调能力和团队管理能力，善于培训和激励下属； 4.4 具有良好的书面、语言表达能力，有技术交流能力； 4.5 对企业忠诚度高。 5. 能力素质要求职位所需能力能力其他能力素质要求弱中强 5.1 计划、组织能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.2 协调、沟通能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10* 5.3 指挥、控制能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.4 决策能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.5 学习能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10* 暂无 5.6 指导培养下属能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.7 开拓创新能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.8 口才表达、文笔能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.9 专业能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.10 执行团队合作能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 * 代表担任本职务（岗位）所需具备的能力

技术部经理岗位说明书

11.做好部门内部及与其他部门的工作协调，及时准确反馈并处理各类信息。
12.负责做好技术资料的保密工作，完成领导交办的各项工作任务。其他岗位职能参见质量保证体系中相关规定。
13.积极完成公司领导交办的其他任务和工作。
所需记录文档和填制表单
工作联系单、工艺巡检记录等
权限与责任
权限
对下级工作的分配、监督与检查权，工艺文件审核修订权，工艺纪律检查权。
技术部经理岗位说明书
基本资料
岗位名称
隶属部门
岗位薪点
直接上级
直接下级
岗位定员
职位描述
贯彻实施公司技术发展规划，负责公司技术管理、工艺技术、工装设计工作，组织新技术、新工艺的研发、推广，协助技术副总进行项目立项、鉴定及日常技术措施督查工作；组织部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务，加强员工队伍建设，确保准时、高效、优质完成目标任务。
7.编制公司年、季和月度产品的开发计划，并组织实施；组织对托管企业技术方案的拟定及认证，会同市场部编制托管方案；配合做好用户的合同评审工作。
8.协助对采购原材料等进行分析评审和处置，参与提出处理意见。
9.对本部门人员进行日常的工作指导监督、岗位培训与技能训练，以提高员工的专业技能水平与工作效率。
10.负责技术部内部日常管理及对下属员工的工作任务布置，每周定期了解本部员工的工作进度并检查效果，提出意见。
责任
对工作质量负责；严禁利用职务之便谋取私利；保守企业商业机密；如因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任。
工作协作关系
内部沟通
公司各部门
外部沟通
客户单位
岗位任职要求
学历要求
本科及以上学历，具有中级以上职称