成长和变化的故事_九型性格如何支持我们(七)
【九型应用】九型人格帮助成长和变化的故事四
【九型应用】九型人格帮助成长和变化的故事四咱们如何成长和变更？在这个进程中，我们的九型性格是如何支撑我们的？下面的九个故事全体是实在的－代表了九型性格辅助人们成长跟改变的不同方法。
这些故事有两个独特点：（1）相干的个人应用他们的教训并抉择从中学习和成长，（2）在这个过程中九型性情为他们供给了极其可贵的观点。
当你浏览这九个故事的时候，请问自己下列问题：我充分利用了提供给我的用于个人成长和发展的那些机会了吗? 我怎么在工作中表示出最佳?如何应用九型性格方式失掉胜利?故事（四）Gabrielle,一位四号，15年来经营着他本人的公关公司并且很愉快在他的客户中有着很多财产500强的公司。
她很满足使她的公司的工作客户化以满意每一位客户的须要，而且她信任对她的公司来讲不什么义务是过于庞杂或多变的而敷衍不了的。
当她被一个无比有名的世界品牌的零售出产商联系来处置一桩重大丑闻时，她批准接手这个项目并开始即时着手工作。
这个项目标时限十分紧急－从开始到停止只有三个月。
从这个名目一开端，Gabrielle就阅历了重大的问题。
这家公司指派了他们的副总裁进行沟通, Lauren，作为Gabrielle的重要接洽人。
Lauren被冀望为Gabrielle提供领导，为他提供濒临公司高层治理职员的道路，并对Gabrielle提到的任何问题进行回答,企业中的二号高管与员工。
然而，她却把这些义务委派给了Brooke,人生可以很精彩, 一位外部沟通参谋，他和这家公司签署了聘请合同，但他仅仅熟习这间公司的内部工作。
Gabrielle对这种状况感到灰心丧气并把这种忧愁向Lauren表白出来，她在这家公司工作只有两个月。
Lauren说她不知如何调剂自己以适应新的工作请求并且没有时光去满意Gabrielle的恳求。
九型性格在教练技术中的实际利用,我们用事实谈话,我们用案例宣扬,聚智慧教练技巧网,你的企业好搭档..Gabrielle尽她最大的尽力提供应客户公司一流的公共关联规划，而跟着工作的进展，Brooke和Lauren都告知她他们对她的工作成果和知足他们紧迫的最后期限的才能很满意。
九型人格成长建议
九型人格成长建议第一型的自我成长建议学会放松。
在自己身上花一点时间，不要总觉得每件事情都需要由你来处理，如果你不去完成，就会导致混乱或严重的后果。
对自己宽厚点，即使你有时候觉得这个世界不能缺少你，但拯救世界也不能单靠你一个人。
你有很多东西可以教给别人，或许你也是一个好老师，但不要期望别人会立刻改变。
对你来说显而易见的事情，对其他人来说不一定那么一目了然，特别是当他们还未习惯像你般愿意自律，目标明确时。
很多人也想做正确的事，或许在原则上也赞同你，但由于许多原因，他们难以立刻改变。
事实上，他们不能马上依照你的说话行事，并不等于他们将来也不会改变。
尽管别人可能要花更长的时间来听从你、模仿你，但你还是应该耐心一点，因为你的言辞和榜样仍然做了不少好事，甚至比你所知道的更多。
因为别人的错误，你很容易让自己满头大汗，焦躁不安。
有时候，别人确实是错了，可是这跟你又有甚么关系呢？你的焦躁不能帮助他们看到其它的可能性。
同样地，要注意你的“缺点”也经常让你怒气冲冲。
你那严厉的自我批评真的帮助你改善了自己，还是仅仅起到了让你神经紧张、自我怀疑的作用？学会去认识你“超我”的攻击性，看看这种攻击性是怎样挖你的墻脚，而不是帮助你自我提升。
时常关注你的感觉，特别是你下意识的冲动。
你可能对自己的情感、生活，或者冒犯别人的冲动等等乱糟糟的“人事”感到不安，但这些恰好是构成一个人的特质。
有些事情或许会有其好处：记日记、参加某种集体课程或者其他集体活动，既能开发你的情感，也能体会到其他人并不会因为你具有人所共有的需求和局限而谴责你。
你弱点就是你的义正词严。
你常常认为别人都很顽固，不愿意做正确的事情，并为此怒气冲冲。
试着退一步看看，你的愤怒让别人疏远你，他们也听不到你想告诉他们的满肚子好主意。
更糟糕的是，如果你压制自己的愤怒会容易导致溃疡和高血压，而这只是更加严重的事情的前奏而已。
第二型的自我成长建议首先，最重要的是记住：如果你不把自己的需求说出来，那么，你在试着满足其他人的需求时，很可能会发生问题、引起怨恨，或者感到持续的挫折。
九型人格成长(1-9号)
4
1
2
3
副性格成长策略
1、学习3号建立事业 学习3 2、学习1号做事严谨 学习1
8
3号成长策略
学习6号重视家庭
1、体谅照顾他人情感和需求 2、学会与人建立真心关系 3、反省目标眼中重点有家 4、思考设计长远规划未来 5、为家人付出拥有爱的家 6、建立家人一般的核心团队
2
5号成长策略
学习8号控制结果
1、只做能够执行操作的规划 2、制作能够达成目标的规划 3、区分理论重视现实结果 4、学会承担责任和承受压力 5、学会为得到结果的付出 6、学会为结果建立人际关系
8
4
5
6
副性格成长策略
1、学习6号关怀他人 学习6 2、学习4号爱护自己 学习 号爱护自己
7
6号成长策略
5
6
7
8
副性格成长策略
1、学习6号关怀他人 学习6 2、学习8号控制结果 学习8
1
8号成长策略
学习2号赢得人心
1、学会平等对待他人和自己 2、多角度理解他人思想感情 3、反省目标眼中重点有他人 4、体谅照顾他人情感和需求 5、学会给予他人的情感需求 6、学会与人建立亲密关系
2
7
8
9
副性格成长策略
1、学习9号理解和谐 学习9 2、学习7号轻松快乐 学习7
5
9号成长策略
学习3号事业成功
1、只做利于事业的人际感情 2、只做利于自己的人际感情 3、放弃闲散专注成功现实 4、学会锁定目标集中力量 5、学会详细计划提高效率 6、学会一切办法达成成功
九型人格与自我成长讲座
性格形成
心理创伤：感到自己得不到他人认可，并 且不知道原因所在
防御机制：采取实际行动，努力表现，做 出有目共睹的成就
习惯性行为：努力，实干，取得胜利 主要人格特征：
有效率，有很强的应变能力
三号基本特性
性格类型：成就型 促动型 力量型 实干者 实践家
价值观： 最重要的是要去的目标的实现,要感受到目标实
九型人格根本需求（力量来源）
⑧ 获得掌控和征服
⑨ 体会人际和谐
① 获得自我的肯定
⑦ 获得自在快乐
② 被别人需要的爱
⑥ 被别人保护和关怀
⑤ 思想上掌控和满足
③ 获得绝对的肯定
④ 深度体验美好感受
九型人格根本恐惧（抗拒来源）
⑧ 失去控制
⑨ 矛盾冲突
① 事情做错
⑦ 被约束
⑥ 被欺骗
⑤ 无知
② 被冷落
③ 事情失败
完美型
1、完美型 （挑错专家 改革者）
性格特征
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一 张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的 每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为 他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还 不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。 第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人， 特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能 够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。
不适合的工作环境： 不与人接触的环 境：例如会计师、森林看守员、科学 研究。
2021/7/24
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二号
用人之道： 1、尊重其友善、博爱 2、私下、关心、认可 3、激发其热心付出的意愿与行动
驭人之策： 先请求帮助、成功后必谢之！
九型人格的性格特征及形成
【九型人格】的性格特征及形成九型人格这门学问，是2500年前中亚、西亚地区灵修流传下来的学问，阿拉伯苏菲宗派的师父用它来帮助弟子们了解、转化自己、与他人沟通。
所以灵修的意思就是让你的心灵有一个平安，你参透了自己的性格，心灵得到平安。
这套学问流传下来的时候没有文字，只有符号，每个号码有几组形容词。
后来这个学问在1970年代传到美国，有个叫海伦•帕尔默的心理学老师，她在这个基础上面继续研究并写下［九型人格］一书。
九型人格按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种：一号完美者、二号给予者、三号实干者、四号浪漫者、五号观察者、六号怀疑者、七号享乐者、八号保护者、九号调节者。
这套学问还在发展当中。
学习九型人格的作用：如果你的人脉关系处理的更好的话，你会为你的工作如虎添翼，你在工作当中，你在企业当中，能够更好的了解你的下属，你在企业也能够更好的了解我们领导的性格，可以更好处理工作的关系。
在家庭生活中, 当你了解你父母的性格、丈夫或妻子和孩子的性格，也会为你家庭的和谐增添一份力量。
如果在学校你是老师的话，你会更好的了解每一个学生，做一个称职的老师。
如果你是心理咨询师，每一个来访者的性格你了解了，也为你的心理咨询如虎添翼，增加更多的祛码。
学习九型人格，让我们知道自己只是九分之一，了解中有治疗。
学习九型人格，让我们面对、接纳、放下、帮助、领悟。
怎样找出属于你的型号？•九种性格是有问卷可以作出测试的，但是它的准确度只有60-70%左右，那个误差存在于你自身上，比如你看到那个问卷的问题，看你怎么理解。
•先玩一个游戏，你说一说你究竟有什么样的心理资本？就是说在你的性格跟行为上，有哪些觉得是你的优点，你就跟旁边的朋友聊一聊，两个人就聊3分钟。
你有怎样的优点，这就是你的心理资本。
•你对哪一个形容词最受到吸引的话，你很有机会就属于哪一个号码。
•最关键是你的核心价值是什么？就是一个人把生活重心完全放在那一个点上面。
影响我们的职业发展的九型人格
影响我们的职业发展的九型人格每一个人的个性当中，都具有一些先天所拥有的性格优势，比一般人要好的智能，这一点是与生俱来的。
一方面我们在择业的时候，受个性当中价值取向的驱使来判断好恶，一方面受到社会价值观、环境及自身阅历的影响。
首先：当我们在择业前，我们会自动化的根据我们个性当中的价值取向来选择。
如果所选择的工作，最终有可能实现的价值与我们个性当中的价值取向吻合的时候，我们便会增加选择的万能。
反之，那么会降低这种可能，选择的概率会下降。
同时如果在工作中，我们亦会根据自我的价值取向来辨别对错是非，如果所选择的事业环境当中，合乎我们个性当中核心价值观的因素越多的时候，我们的工作状态就会越好，各方面均能更好发挥。
反之，如果我们所处的工作环境中，与我们个性当中的价值观不合乎的因素多的时候，状态那么会不好，效率可能会下降，不能充沛发挥能力。
示例：1号性格的人，如果身处一个很混乱，管理很随意的工作环境当中，1号人可能觉得压抑不安，因为他认为不该这样没规矩。
同样，如果是6号性格的人呆在这样的环境中，也会感到不适应、不平安，因为这里不确定、不清晰的因素太多，会令6号人觉得有压力、焦虑，从而产生想离开的想法。
当然在一个人的根本生存需要没有满足之前，他有可能会为了生存的需要，而压抑自我的一些需要，而一旦他能解决了生存问题，他们便会按照自我认同的价值观去选择。
有趣的是，我们每个人都在冥冥之中，按照自我价值感的牵引，去尽可能的为自己发明一个合乎自己冀望的环境中去工作，去做自己认同的事业，这一点是人的本能。
其次：当我们开始选择了一份合乎自我价值的工作后，我们个性当中所具备的优势智能，便开始显现出来，我们会变得比拟有能量、有相对好的状态，因为我选择了我想要的。
所以一个人在事业发展初期，个性当中的优势会驱动着我们早期有比拟好的表现，事业会呈现回升趋势。
但是随着事业的不断发展，个性当中的局限有可能会影响我们的事业发展。
有一个被称为"事业高原法那么";的模式，这种模式会在每个人身上得到验证，它是这样发生的。
【九型应用】九型人格帮助成长和变化的故事七
【九型应用】九型人格帮助成长和变化的故事七我们如何成长和变化？在这个进程中，我们的九型性格是如何支撑我们的？下面的九个故事全体是实在的－代表了九型性格帮助人们成长和改变的不同方式。
这些故事有两个独特点：（1）相干的个人利用他们的教训并抉择从中学习和成长，（2）在这个过程中九型性格为他们提供了极其可贵的观点。
当你浏览这九个故事的时候，请问自己下列问题：我充足应用了提供应我的用于个人成长和发展的那些机会了吗? 我怎么在工作中表现出最佳?如何应用九型性格方式失掉胜利?故事（七）Damon15年来始终是市办公室土地收购部门的一位律师，但是他已经厌倦了他的工作和顶头上司的低劣管理。
在他的任期内，他为5位不同的老板工作过，但是他们中仿佛没有一个领有管理这个部分所需要的知识，组织才能，和管理技能。
在52岁的时候，Damon 决议分开公共部门在私家土地应用征询公司找一个相相似的职位。
Damon在新公司的最初三个月里很高兴。
然而，在这段时间停止的时候，他的老板，Marianne,开端听到了一些来自Damon部门员工对他的管理和领导技能的非正式的评论。
Marianne在与Damon的一个私人会见上提起了员工不满的问题。
在他的倡议下，Marianne 分辨与8位员工中的每一位员工会晤，与他们谈及这个问题，而后把下列反馈提供给Damon, 并对反馈者的名字保密。
踊跃品德1. 常识广博的，聪慧的，和令人尊敬的。
2. 可能确实地说出他所冀望的并提供开门见山的反馈3. 有高尺度并要咱们对这些标准负责4. 能够挑出可能犯错的地方并在短时间内进行校订5. 对人友爱的,潜能释放练习，存在人格魅力6. 一个真挚的人，有一颗仁慈的心有待改良的处所1. 须要更沉着，少作些反映，少些压力2. 需要返回到原人并记住细节3. 交换方式可能太直接，有时候不太耐心4. 需要接收人们有不同的交流方式5. 细节管理太多6. 需要更多地被组织当Damon读到这个信息时，他的眼光直接跳到了“需要改进的地方”列表,8号领袖型保护者的自我提升法，完整忽视了“积极品质”下面的所有反馈。
成长和变化的故事_九型性格如何支持我们(三)
最初，Tony认为为了成长和发展他将必须放弃成为成功，但是经过反复思考他断定他真正的焦点是发现作为一个人他是谁，远离他的工作角色。Tony有一个重大的发现：他意识到他过分重视他的工作了而忽视了他的思想，情感，关系和个人兴趣。这使他产生了一种简单而又深刻的想法。每天他都会花上15分钟时间什么也不做
我们成长的机会是丰富的。问题是当机会发生的时候我们是否能看到他们并充分利用他们。
“但是，为什么？”Jenna问。
“你们两个人如此地相似，我本以为你们两个人在一起会很放松的。”Tony
回答，“我们真正在做的就是尽量给彼此留下深刻印象。昨晚不停地这样做使我很厌倦。整个上午我一直在思考这件事。我意识到我一直在试图给人们留下深刻印象。”认识到这一点Tony感到很沮丧，在接下来的两个星期里他不断地在考虑这件事情。当他想要停止这种总是想要给别人留下一种积极的印象的努力时，他不确定该怎么做。他还意识到如果他真的停止了这种行为，他就不知道如何是好了。洞察到这一点使他很焦虑和不确定。然而，他决定这是他作为一个三号的挑战的一部分
遇到这样的情况时，下面的思想也许会帮助你：
想象一下世界上的每个人都受到你的启发。他们都是你的老师，他们每个人只是在做正确的事情教你完美的明智之举，完美的耐心和完美的同情。
成长和变化的故事（三）
故事（三）
Tony和Kevin,
都是三号，两年来一直期待着彼此见面。Jenna,一位共同的朋友和同事一直在告诉这两个男人他们有多么的相似以及他们一定会喜欢彼此的公司。当Tony和Kevin最终在一个Jenna安排的商务晚餐上见面时，他们两个之间的互动却是很平凡的。虽然他们并不讨厌彼此，但是Tony
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【九号和平型】自我成长建议──第九型
【九号和平型】自我成长建议──第九型为了保持一团和睦，做个老好人，第九型的人偏向于跟人打成一片，做别人盼望自己做的事情，这种倾向值得检查。
一味地默认别人的志愿，真的给你带来了满足的人际关系吗？记住，假如你不在别人眼前展示实在自我，你就不可能去爱他们。
这象征着你应当成为你自己的主人──看上去有点儿自圆其说──只有表现出你的独破，你才干在别人须要你的时候施展应有的作用。
把自己发挥到极致。
要逼迫你去关注哪些正在产生的事情，不要对别人不闻不问，沉迷醉在自己的白日梦里。
试着去集中留神力，让自己成为四周世界的踊跃参加者。
要学习怎么能力在心理上和感情上更加专一。
要意识到你也会有敌意、焦急和其余你必需要处置的感觉。
负面感觉跟激动也是你的一局部，无论你是否定识到这一点，它们也会对你的感情和身材造成影响。
此外,细说7号??快乐崇拜的活跃者，负面情感经常会不经意地表表示出来，成为你与别人树立协调关联的阻碍。
最最少要通过苏醒认识本人的感到，一开端就把事件弄明白，处理清晰。
如果你的婚姻以离婚告终，或者跟子女之间有问题，你必须老实地检讨一下，自己对这些问题有哪些义务，即便这样做让你很苦楚。
检讨自己人际关系出问题的起因是十分艰苦的，由于相干的人都是与你的心坎很亲热的人。
你对别人的感情，是你的自我认知和自我评估的主要组成部门,第一类型与第二类型。
但如果你真的爱他们,五号理智型性格人的销售技巧要点，你必定要当真反思自己在这些抵触中表演的角色。
总之，你面临的抉择很简略：你必须在短期内就义自己安静的心灵，才能得到久远的、令人满意的、真挚的人际关系。
常常锻炼，加深对自己身体和感情的懂得。
（有些第九型人东奔西跑，感到他们已经有了足够的锻炼。
）有法则的锤炼是健康的自律的一种情势，它会增添你对自己感情和其他感触的认识,自我型。
增强对身体的关注，也将增长你把注注意力集中到人生其他范畴的才能。
锻炼，也是休会自己的某些侵犯性并把它们表白出来的好措施。
九型人格能带给我们什么
九型人格能带给我们什么社会是先于人而存在的，人是群居性动物，无法脱离社会群体活动而单独存在。
在社会群体活动中又无法避免冲突，于是我们学会了如何保护自己，如何掩饰自己，如何用最恰当的方式展示自己。
更多的时候，我们思考的是，如何能和所处的社会环境与群体相处融洽。
能了解对方所想的是聪明，了解自己所想的却是智慧。
由聪明到智慧，不仅是概念的质变，更是内体心灵的提升。
不同的人有不同的相处方式，如何采取最有效的方式和对方交流？九型人格系统就是一个很好的工具。
您一定要掌握九型性格这个工具，因为，他告诉您的是人们行为背后的出发点，也就是行为的动机。
一旦您知道了这一点，您将立即明白人际之间的关系冲突来源于什么；怎样达致更和谐的人际关系。
在个人成长方面，如何认识自己的个性优势，如何令自己跳出个性的局限，而获得更加美满快乐的人生。
比如简单的说：1. 完美型（完美主义者）：完美型的人希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更完美。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
一般的完美型有以下特质：温和友善，忍耐，有毅力，守承诺田，贯彻始终，爱家顾家，守法，有影响力的领袖，喜欢控制，光明磊落，对人对事无懈可击。
2.给予型（热心助人型）：热心助人型的人很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
一般的给予型有以下特质：温和友善，随和，绝不直接表达需要，婉转含蓄，好好先生/小姐，慷慨大方，乐善好施。
3. 成功型（成功追求者）：成功型的人希望能够得到大家的肯定。
是个野心家，不断地追求进步，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
一般的成功型人物有以下特质：自信，活力充沛，风趣幽默，满有把握，处世圆滑，积极进取，美丽形象。
4. 独特型（浪漫主义者）：浪漫型的人很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。
他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。
“九型人格”能帮我们做什么-管理资料
“九型人格”能帮我们做什么-管理资料“九型人格”尽管发源久远，且已发展成为美国斯坦福大学商学院MBA学员的必修课，但很多HR工作者对它还有些陌生，。
那么究竟什么是九型人格、它在日常管理中都能起哪些作用呢?什么是“九型人格”?“九型人格”来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰——苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。
1920年，苏菲教灵性导师古尔捷耶夫(G.I.GuaIdjieff)将九型人格传到欧洲。
70年代初，美国心理学家将这门学问带回美国传播。
后来，美国斯坦福大学商学院将九型人格作为MBA的必修课。
从此，许多学者结合诸多实用心理学元素，令九型人格更加丰富完善，而成为现代工作和生活中有关人与人之间关系处理的一项实用工具。
九型人格按价值观将人分为九种类型，这九种类型在每个人的身上多少都会有所体现，但每个人总是会突出地体现为以一种或两种类型为主导的性格。
具体分类如表所示。
编号类型名称欲望特质1完美型爱秩序2全爱型爱给予3成就型爱成功4艺术型爱独特5智慧型爱知识6忠诚型爱权威7活泼型爱自由8领袖型爱权力9和平型爱和谐耳濡目染，情有独钟尽管笔者很早就听说过人力资源测评，但长期以来一直抱着一种抵触的态度。
这是因为人力资源测评多从西方国家引入国内，缺少中国人群的常模作支撑，所以自认为其信度和效度会大大折扣。
加之，曾接触过一些人力资源测评题目的因果关联也令人置疑。
比如，“你喜欢的颜色”背后的分析是“喜欢红色的人有冒险精神”等等。
厉来，笔者在人力资源业内交流学习中接触了大量的人力资源测评工具，包括MBTI、PDP、DISC、16PF、LIFO、九型人格等。
久而久之，自己逐步对人力资源测评工具在人力资源管理中的辅助作用有了认同感。
然而，众多工具中自己唯独对九型人格情有独钟。
这是由于以下三个方面的原因：一是九型人格将人的个性风格按价值观分为九种，感觉“九”这个数字不多不少，既实现了对不同个性风格的精确定位，又易于操作应用。
九型人格在生活中的小故事
九型人格在生活中的小故事故事一：小学一年级学生小林（化名）被老师要求端正坐姿，双手要摆在书桌上，不能乱动。
但小林一会挪挪身体，一会蹲到桌底下，当这些都被老师禁止后，小林开始和旁边的人聊天，当然最终也被禁止了。
最后，小林一声不吭地盯着同桌同学的头发，突然把嘴里含着的口香糖粘在同桌同学的头发上。
于是小林被贴上“多动症”“注意力不集中”等类型的标签，直到他遇到一位心理学专家后，标签才得以卸下。
故事二：有一对夫妻吵着要离婚，妻子抱怨丈夫没有把她放在心里，从来不花时间陪她，一整天都到外面跑，已厌倦这样的生活。
在一位婚姻家庭治疗师的帮助下，两人重修旧好。
故事中的心理学专家和婚姻家庭治疗师也是一名九型人格的导师—蔡敏莉老师，蔡老师运用九型人格让故事一中的老师重新认识了小林小朋友，也让小朋友自己重树信心，重拾快乐；让故事二中的妻子与丈夫互相了解、接纳进而包容。
故事一中的小林是九型人格中的7号活跃型，或者是开心型，一切让他开心的他都做，一切不开心的觉得闷的事情他都不做，让小林端正坐在课室里，对他来说实在是太闷了，他只好一会动动身体，一会钻到桌底下。
当这些都被禁止后，他只好选择“嘴巴动”——说话，只要有人在，他可以说个不停。
当嘴巴被闭上后，7号小朋友开始发挥想象力，天马行空，他喜欢做实验，不管是拿自己做实验还是拿别人来做实验，于是他想，“咦，这个同学的头发很长喔，如果把口香糖放在头发上，能不能粘住呢？”然后他就开始了他的实验，最终被贴上了“多动症”“注意力不集中”等标签，正如蔡老师所说，其实这些只是7号孩子的特性而已，7号的人天性如此。
我同时想到，目前很多家长、老师等都在那样的情况下，以为孩子出现了什么异常的行为，于是贴上了很多类型的标签，如果家长、老师等都了解不同性格类型孩子的心理状况以及行为特征，或许就不至于那么多“误判”，那么亲子关系会顺畅很多。
故事二中，妻子的副型是“一对一”，丈夫的副型是“社交”，妻子喜欢沉浸在一对一的亲密关系中，其关注点和精力会跟随所有涉及亲密关系的事务，如跟特定的人维持亲密关系、性关系、个人魅力、亲密感、结盟及融合等，表现在夫妻关系上，这个特定的人就是其丈夫。
【九型应用】九型人格帮助成长和变化的故事九
【九型应用】九型人格帮助成长和变化的故事九我们如何成长和变化？在这个过程中，我们的九型性格是如何支撑我们的？下面的九个故事全体是实在的－代表了九型性格赞助人们成长和改变的不同方法。
这些故事有两个独特点：（1）相干的个人利用他们的教训并抉择从中学习和成长，（2）在这个进程中九型性格为他们提供了极其可贵的观点,九型人格之五号理智型人的管理风格。
当你浏览这九个故事的时候,九型人格之与职业生涯规划，请问本人下列问题：我充足应用了提供应我的用于个人成长和发展的那些机会了吗? 我怎么在工作中表示出最佳?如何应用九型性情方式失掉胜利?故事（九）Bruce, 42岁，在分开他的工作之前作为一名公务员为联邦政府工作了将近了20年。
在那段时光里，他始终获得晋升，从个人奉献者到主管，最后升为名目经理。
Bruce现在是一位对于组织机构变革课程的学生。
在把他自己先容给其余15位学员的时候，Bruce说他最近离开了在政府部分的差事和正在上课来辅助他决议下一步盘算从事什么职业。
很多其他学员都不晓得为什么Bruce在这么年青的时候离开政府工作，但是人们对他还不够懂得甚至于没人问他。
在课程期间，Bruce给其别人的感到好像是随和和轻松的，而同时又是牢靠和权威的。
上课的时候，导师把九型性格作为一种帮助学员进步他们对自己的懂得才能和改良他们人际沟通后果的工具。
在四个小时的对九型性格体系的介绍中，只管大部分学员找到了自己的性格类型，但是Bruce不肯定自己是哪一品种型，他在三号，六号和九号之间彷徨着。
导师也不断定Bruce的类型。
尽管Bruce存在在大部门九号身上所能看到的和气和沉着，但是很显明，要清楚地陈说他的观点和态度时，他毫无问题。
此外，他看上去并不防止矛盾；实际上，他好像欢送摩擦作为一种将问题摆到桌面上来的方式。
无论是他仍是其他某个人以一种激烈的或豪情的方式抒发恼怒都是真实的。
随后导师对Bruce进行了一个私家的九型性格测试，向他提出了各种各样的问题，这些问题通常会解释一个人的性格类型。
《九型人格》的读后感范文（通用6篇）
《九型人格》的读后感《九型人格》的读后感范文（通用6篇）当细细地品读完一本名著后，相信你心中会有不少感想，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。
你想好怎么写读后感了吗？下面是小编帮大家整理的《九型人格》的读后感范文（通用6篇），希望能够帮助到大家。
《九型人格》的读后感1最了解自己的人真的是自己吗？在自我觉醒未到一定程度的时候，说这个话还为时过早。
可是最了解自己的那个人最后还得是自己，因为内心的声音只有自己才能听到，再高明的导师也只能做你的一面镜子，引导你、启发你去往内看自己，洞察内心最真实的感受和声音，最后自己告诉自己，我是谁。
九型人格，未上之前我也只是大致感受这是一门心理课程，可以帮助自己看到自己属于什么样的型格，从而对自己有更好的认知，对其他不同性格的人能更多一份了解和尊重，学以致用与工作与生活了。
去上了九型人格的课程才发现，之前的理解太浅薄，九型人格还有更深层次的含义与作用。
九型人格不仅仅是一门心理学课程，也是一种帮助我们进行灵性成长的工具，九种型格就好像九扇门一样，帮助我们找到自己的一扇修行的入口。
找到自己的那扇门，与障碍点，找到最真实的自己，接纳自己本来的面目，有针对性的去突破自己的障碍点，那么在工作雨生活中将会了很大的突破，让自己的灵性得以成长，找到“回家”的路。
人的学问还是要通过人来学习，在没学九型人格之前，通过看书，我一直以为自己具备九号人格的特质，通过互动体验式学习了九型人格之后，以前认为的那个我，是我自己的认为而已，并非是真实呈现出来的自己。
人往往会被自己所欺骗，以为自己是这样一种样子。
其实是因为自我觉察能力不够，觉察不到内心的感受与声音，找到最真实的那个自己，对自我认知造成偏离。
这样就会忽略掉自己人格中的根源性特质，而这个特质是伴随一生的，也是一生要去突破的障碍点。
当我们不能正确深刻的认知自己的时候，障碍我们的那个点我们看不到，错误的把自己判断成了其他型号的人格，就无法去正视、接纳与突破，成长之路将会受到障碍。
九型人格在个人成长中的应用——认识自己，了解他人你是那种呢
九型人格在个人成长中的应用——认识自己，了解他人你是那
种呢
相传发源于二千五百年前，中亚西亚地区研究出的人性学，后来由苏菲教派所传承，成为苏菲教派静心和修炼的一种方法。
教派中的大师借此辨析弟子的性格类型，并依此指引他们灵修上的出路，帮助他们提升人格。
九型简介
九型人格（英语：Enneagram）,又名性格型态学、九种性格。
它包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围/持久性。
九型分析
一、揭示人们内在最深层的价值观和注意力焦点（欲望和需求），而不是表面行为。
二、可以以深层的角度来探寻感知自己的情感本质、人格特色、
人际及成长。
三、要具备能活用自己潜能的智慧，并做真正的自己，时刻成长。
四、帮助了解人际关系的每次“卡节”。
五、了解他人个性的特质、倾向及偏好。
明白每个人一切行为背后的原始动机及需要。
六、学习接纳自己，进而接纳他人，更能肯定和发挥每一个人的“独特”。
发展成就
是美国加州斯坦福大学MBA一门选修课。
世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普、IBM、微软等企业也早已把九型人格学运用于企业管理中。
一起来学习九型吧！
九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，通过短暂的观察与
谈话，就能快速知道人的性格、喜好、习惯、动作、待人接物、处事风格，堪称心理学界的“火眼金睛”。
【九型应用】成长和变化的故事(八)
【九型应用】成长和变化的故事（八）我们如何成长和变化？在这个进程中，我们的九型性格是如何支撑我们的？下面的九个故事全体是实在的－代表了九型性格帮助人们成长和转变的不同方式。
这些故事有两个独特点：（1）相干的个人应用他们的教训并抉择从中学习和成长，（2）在这个过程中九型性格为他们提供了极其可贵的观点。
故事（八）Sharon二十年来一直作为一名医学研究人员努力工作着。
当他决定开办一所医疗研讨核心而使她的研究技巧和技巧增殖的时候，Sharon知道要找到一位合乎她的节奏和很高的工作尺度的员工她会遇到良多难题的。
她在她自己家里开始了这个中心，从饭厅的桌子上开始工作，只雇佣了一个员工，一位兼职的办事员。
在经营的第二年，中央搬到了一个大的办公室内并有了十位员工；到第三年，员工人数长到了二十五人。
尽管在最初的多少年里Sharon禁受住了重大的职员流动,和平型，但是到第五年中央的员工人数增长到了四十五人，中心也在本事域内博得了最高名誉。
她太刚强，太跋扈，和存在胁迫性的设法自从高中时代就始终困扰着Sharon，而且一直随同着她的事业和她的婚姻。
只管她无意识试图胁迫他人，然而Sharon晓得她常常在工作的时候给人那种印象。
她的丈夫和孩子也以为她有时候太过火了,第九类型基本特征回避冲突者；当她显得有压力或疲劳的时候，他们会尽量减少与她的交换,3号成就型人的提升方法，当她看上去很冲动或赌气时，他们会完整躲避她。
作为负面反馈的成果，她一直认为她通过胁迫来领导（至少是局部的）－还有一个事实是她以前从未管理过任何公司，更不治理过一个像她的公司这样增长的这么快的公司－Sharon决议去当地的一所大学上一个为期一周的关于领导力和机构改造的课程。
从课程的一开端直到最后一天，导师应用九型性情赞助学员懂得他们的领导方法。
当她处于那些令她尊重的事业胜利人士中的时候，Sharon决定问其余人下列这些问题：作为一个引导者，我担忧我在通过胁迫来领导别人而我真正想做的是激励和鼓励人们。
九型人格ppt课件
他们往往具有强烈的道德观念 ，对自己和他人都有很高的期
望。
完美主义者的优点是他们能够 发现错误并纠正，但缺点是他 们可能会过度批评自己和他人
。
完美主义者需要学会接受自己 的不完美，并意识到没有人是
完美的。
给于者
给于者以帮助他人为乐，他们通常会 为了满足他人的需求而忽略自己的需 要。
给于者的优点是他们能够关心他人并 提供支持，但缺点是他们可能会过度 依赖他人的赞扬。
如何利用九型人格解决团队冲突
了解冲突根源
深入了解团队成员的九型人格类型，分析冲突产生的根源，为解 决冲突提供依据。
倾听与理解
尊重不同九型人格类型的观点和需求，倾听他们的意见和建议， 寻找共同的解决方案。
调解与协商
根据不同九型人格类型的沟通风格和需求，采用适当的调解和协 商方式，化解冲突，维护团队的和谐与稳定。
性格类型。
接受他人的反馈
03
与他人交流，了解他们对自己的看法和感受，从而更全面地认
识自己的性格类型。
如何发挥自己的优势
01
02
03
认识自己的优点
了解自己的性格类型所具 有的优势，如领导力、创 造力、沟通能力等。
发挥自己的天赋
在合适的场合下，利用自 己的优势去解决问题和面 对挑战。
不断学习和成长
。
实干者需要学会放松自己，并意识到工作并不是生活的 全部。
浪漫主义者
浪漫主义者注重情感和感觉， 他们通常会追求浪漫和激情。
他们往往很敏感，并希望得到 他人的理解和支持。
浪漫主义者的优点是他们能够 体验到深刻的情感，但缺点是 他们可能会过度情绪化或过于 理想化。
浪漫主义者需要学会控制自己 的情绪，并意识到现实和理想 之间的差距。
我的九型成长之路的文章
我的九型成长之路的文章
大约在十年前一个很偶然的机会，我结缘了九型人格这门智慧。
我的一个朋友上教练技术课程送了一个九型的课程，他用优盘拷了一个资料拿给我看，我一看就对这套知识体系着迷了。
从此，就和九型结下了不解之缘。
后来我在书店和网上购买了九型方面一些书籍，了解了主型和侧翼的一些浅显的知识，大体能知道自己和家人的主型模式，受益匪浅，认识到原来世界上的人与人是不同的，这时候稍微能理解原来很困扰自己的对周围人的不理解。
但碍于周围没有对九型热爱和了解的群体，又忙于工作和生活，我的九型缘分就进入到了一个长时间的瓶颈期。
时光如梭，十年的时光稍纵即逝。
直到2016年的春天，各方面
条件都具备我可以做我喜欢的事情了。
静心思考，我最迷恋的还是九型，我要走进九型课堂！通过自己的一番考察这时候，我和九芒星九型人格结缘了，从八月份的上海，到10月、11月的南京，参加了裴导的三个阶段的九型课程。
太多感慨和思绪了，真的不知道从哪儿讲起。
从自身感受的角度，我感觉九型不再是我原来认识的是一个知识体系而是一门智慧，值得我终身修行其中。
从和自己的关系角度，我更加接纳自己了，在九型这个360度无死角的地图上找到了自己的坐标，遇到了更好自己！从和家人的关系方面，多年卡住自己的结打开了，对于给别人错判的冤假错案平反昭雪了，从自己的内心深处和原来有评判的周围的人和解了，牵手了更好的关系！我整个生命状态有
了明显的改善，整个身心轻盈和喜悦了很多。
感谢九型，也感谢我自己在即将退休的年龄又有勇气走进九型课堂！。
【九型应用】自我成长建议──第九型
【九型应用】自我成长建议──第九型为了维持一团和气，做个老好人，第九型的人倾向于跟人打成一片，做别人希望自己做的事情，这种倾向值得检讨。
一味地默认别人的意愿，真的给你带来了满意的人际关系吗？记住，如果你不在别人面前展现真实自我，你就不可能去爱他们。
这意味着你应该成为你自己的主人──看上去有点儿自相矛盾──只有表现出你的独立，你才能在别人需要你的时候发挥应有的作用。
充分利用自己。
强迫你关注正在发生的事情。
不要对别人漠不关心，沉迷于白日梦。
努力集中精力，成为你周围世界的积极参与者。
学习如何在心理和情感上更加专注。
要认识到你也会有敌意、焦虑和其他你必须要处理的感觉。
负面感觉和冲动也是你的一部分，无论你是否认识到这一点，它们也会对你的感情和身体造成影响。
此外，负面感情常常会不经意地表表现出来，成为你与他人建立和谐关系的障碍。
最起码要通过清醒认识自己的感觉，一开始就把事情弄清楚，处理清楚。
如果你的婚姻以离婚告终，或者你的孩子有问题，你必须诚实地重新审视你对这些问题的责任，即使这会伤害到你。
回顾你人际关系问题的原因是非常困难的，因为相关的人与你的心非常亲近。
你对他人的感觉是你自我意识和自我评价的重要组成部分。
但如果你真的爱他们，你必须认真反思自己在这些冲突中的角色。
简而言之，你面临的选择非常简单：你必须在短期内牺牲你平静的心，以获得长期、满意和真诚的人际关系。
经常锻炼，加深对自己身体和情感的了解。
（有些第九型人东奔西跑，觉得他们已经有了足够的锻炼。
）有规律的锻炼是健康的自律的一种形式，它会增加你对自己感情和其他感受的认识。
加强对身体的关注，也将增加你把注注意力集中到人生其他领域的能力。
锻炼，也是体验自己的某些侵略性并把它们表达出来的好办法。
九型人格的心理养护方法
九型人格的心理养护方法九型人格是基于人们在生活中表现出的不同特征和心理倾向而分类的一种心理学理论。
了解自己的九型人格类型可以帮助我们更好地了解自己的内心世界，从而更好地进行心理养护。
不同的人格类型有不同的心理养护方法，下面将分别介绍九型人格的心理养护方法。
一、改善自我意识和情绪管理1.了解自己的九型人格类型，学会接纳和认可自己的特点。
2.学会倾听自己的内心声音，关注自己的情绪变化和情绪需求。
3.学习情绪管理技巧，如观察自己的情绪变化，学会调节自己的情绪。
二、建立积极的人际关系1.与不同类型的人建立和谐的人际关系，学会理解和接纳他人的不同特点。
2.学会沟通和表达自己的情感和需求，避免内心的孤独感和焦虑感。
3.培养善于观察和感知他人情感变化的能力，建立更加深入的人际关系。
三、培养积极的情感体验1.学会用积极的心态看待生活中的困难和挑战，培养乐观和平和的情感体验。
2.关注内心感受，学会感受正面的情感体验，如喜悦、满足和爱。
3.学会释放压力和情绪，避免情感紧张和负面情绪的聚集。
四、发展个人成长和学习1.积极寻求个人成长和发展的机会，学习新的知识和技能。
2.培养自己的兴趣爱好和特长，加强自我认知和个人认同感。
3.与他人分享自己的成长和学习经验，促进个人成长和学习的积极性。
五、保持身心健康1.关注自己的身体健康和精神健康，积极参加体育锻炼和身心舒缓的活动。
2.保持健康的生活方式和生活习惯，如规律作息、均衡饮食等。
3.定期进行身心健康的检查和评估，保持身心健康的平衡状态。
六、接纳和理解他人的不同1.学会接纳和理解不同类型的人，包括他们的思维方式、情感表达和行为方式。
2.尊重他人的不同特点和情感需求，避免对他人的批判或评价。
3.与不同类型的人建立和谐的人际关系，促进彼此之间的理解和尊重。
七、培养内在的成就感和自我肯定1.培养自己的自尊和自信，强化自我认知和自我肯定的能力。
2.关注自己的内在需求和个人成就，通过个人努力和付出来获得成就感和满足感。
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Damon在新公司的最初三个月里很兴奋。然而，在这段时间结束的时候，他的老板，Marianne,开始听到了一些来自Damon部门员工对他的管理和领导技能的非正式的评论。Marianne在与Damon的一个私人会面上提起了员工不满的问题。在他的建议下，Marianne分别与8位员工中的每一位员工见面，与他们谈及这个问题，然后把下列反馈提供给Damon,
此外，Damon必须停止玩戏法 － 例如，总是为自己定下两倍到三倍的工作量，和经常开会迟到。
通过学会将精力集中并将这种能力应用到他工作中的每个方面，Damon成为了公司最优秀的经理之一。他的集中精力的新能力使他发展了一种更丰富的情感生活，也有利于他与工作无关的生活。
一位执行力教练向Damon教授了九型性格之后，他意识到了过去曾在一定程度上为他服务的某些技能现在不再是他的优势了。他对Marianne说，“多年来同样的问题一直在困扰着我。以前，我总是离开工作或者忘记新老板，但是我意识到这些问题无论我走到哪都会跟着我。我知道我需要调整我自己而且现在就行动。”
遇到这样的情况时，下面的思想也许会帮助你：
想象一下世界上的每个人都受到你的启发。他们都是你的老师，他们每个人只是在做正确的事情教你完美的明智之举，完美的耐心和完美的同情。
结论
各种不同的情况为我们提供发展和变化的机会。有时候痛苦的经历使我们学会迎接挑战，另一些时候，我们从快乐的境遇中获得发展，例如恋爱和有了孩子。我们也许会从不断增长的意识或从一次普通的相遇中得到成长。当你处于一种困难的境况时，通常很难看到机会的影子。
6. 一个真诚的人，有一颗善良的心
有待改进的地方
1. 需要更冷静，少作些反应，少些压力
2. 需要返回到原人并记住细节
6. 需要更多地被组织
当Damon读到这个信息时，他的目光直接跳到了“需要改进的地方”列表，完全忽视了“积极品质”下面的所有反馈。当Marianne用这个事实引起他的注意的时候，他瞄了一眼积极品质但是忽视了他们的重要性。然后他继续解释为什么有待改进地方的列表是不正确的。例如，Damon解释为什么他的团队成员也许会误解他的行为。此外，他不正确地把第二个列表上的一些条目归因于个别员工，然后发现了这些人中每个人的个人行为都有错误，试图以此来证明这些条目的不正确。
3. 有高标准并要我们对这些标准负责
4. 能够挑出可能出错的地方并在短时间内进行校正
5. 对人友好的，具有人格魅力
3. 交流方式可能太直接，有时候不太耐烦
4. 需要接受人们有不同的交流方式
5. 细节管理太多
●了解与员工进行愉快的对话与管理员工是不一样的事情
●在对话中坚持一次只进行一的教练的帮助下，Damon意识到了他必须学会如何关注他生活中的每一个方面。他必须能够把他的焦点集中在以下方面：
●设定计划目标，和时间表并不断地对其进行监控
●了解并记住他的雇员的长期需要，并且意识到这些需要也许和自己的需要不一样
尽管Damon不能明确地告诉Marianne他因这些反馈而难过，但是他非常担心以至于他迅速地行动起来。在一个星期之内，Damon进行了机构重组而没有进行人员的调入。然而，因为Damon意识到了错误的事情，情况只会变得更糟。说到同情，Damon唯一的变化是给他的员工更多的赞美而继续对他们的工作进行细节管理。Damon的努力使他筋疲力尽，然而他的工作还是走向了失败。当Marianne要求他执行纪律时，他感到很疑惑，不知道下一步该作什么。
我们成长的机会是丰富的。问题是当机会发生的时候我们是否能看到他们并充分利用他们。
成长和变化的故事（七）
故事（七）
Damon15年来一直是市办公室土地收购部门的一位律师，但是他已经厌倦了他的工作和顶头上司的拙劣管理。在他的任期内，他为5位不同的老板工作过，但是他们中似乎没有一个拥有管理这个部门所需要的知识，组织能力，和管理技巧。在52岁的时候，Damon决定离开公共部门在私人土地使用咨询公司找一个相类似的职位。
并对反馈者的名字保密。
积极品质
1. 知识渊博的，聪明的，和令人尊重的。
2. 能够确切地说出他所期望的并提供直截了当的反馈