班主任、辅导员老师助理招聘策划书 2
招聘教师工作计划
招聘教师工作计划一、招聘背景随着我校教学规模的不断扩大，学校教师队伍最近出现了一些空缺，尤其是在语文、数学、英语等学科的教师。
为了保证学校的教学质量和学生的学术水平，学校需要加大对教师的招聘力度，引入更多优秀的教师来支持学校教学工作。
二、招聘目标1. 引进一批高水平的优秀教师，为学校的教学提供更多的支持；2. 补充学校现有的教师队伍，提高整体师资水平；3. 保证学校各学科的教学质量，满足学校教学发展的需要。
三、招聘范围1. 公开招聘：通过公开渠道发布招聘信息，吸引更多的符合条件的教师申请；2. 内部招聘：优先考虑本校教师和退休教师，鼓励内部教师积极参与竞聘；3. 社会招聘：与各高校、研究机构、企事业单位等建立长期合作关系，积极引进各类专业技术人才。
四、招聘岗位1. 语文教师：承担学校语文课程的教学工作，注重培养学生的语文素养和表达能力；2. 数学教师：承担学校数学课程的教学工作，注重培养学生的逻辑思维和数学能力；3. 英语教师：承担学校英语课程的教学工作，注重培养学生的英语语言能力和跨文化交际能力；4. 其他学科教师：包括物理、化学、生物、历史、地理等学科的教师，承担相应课程的教学工作。
五、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景，有教师资格证书者优先；2. 教学经验：有一定的教学经验和教学能力，具有较强的教学组织和管理能力；3. 专业能力：具有扎实的学科知识和丰富的教学经验，能够根据学生情况灵活调整教学方法；4. 教学态度：热爱教育事业，责任心强，具有良好的师德师风和团队合作意识。
六、招聘程序1. 发布招聘信息：向校内外多个渠道发布招聘信息，包括学校官网、招聘网站、社交媒体等；2. 简历筛选：根据招聘条件，对申请人的简历进行筛选，初步确定候选人；3. 面试评选：组织面试小组进行面试评选，综合考察候选人的综合素质和专业能力；4. 公示入选：通过面试评选后，公示入选人员名单，并进行拟任职务的公示；5. 签订合同：与入选人员进行沟通，并根据公司规定签署合同。
辅导班人员招聘计划方案
辅导班人员招聘计划方案1. 招聘目标和背景- 辅导班人员招聘的目标是为了增加辅导班教师和辅导员的数量，以满足日益增长的学生需求。
- 辅导班人员需具备一定的教学经验和教育背景，并有能力与学生建立良好的师生关系。
2. 招聘渠道和方法- 在有关的教育平台和招聘网站发布招聘广告，以扩大招聘的范围。
- 与相关高校和教育机构建立合作关系，以获取更多的人才推荐。
- 利用社交媒体和校园招聘活动进行宣传，吸引更多年轻人的关注和投递。
- 可以通过内部推荐的方式，鼓励现有员工推荐适合的候选人。
3. 招聘流程和程序a. 提供详细的招聘信息，包括岗位要求、工作内容、薪资待遇等。
b. 面试前筛选简历，通过简历评估候选人的资格和经验。
c. 进行面试，评估候选人的教学能力、沟通能力和团队合作能力。
d. 针对性地进行能力测试，例如示范教学、解决教学案例等。
e. 进行背景调查，确保候选人的工作背景和学历等信息真实可靠。
f. 经过综合评估，确定最终录用的辅导班人员。
4. 薪资和福利待遇- 根据候选人的教学经验和背景，给予相应的薪资待遇。
- 考虑提供绩效奖金或年终奖金，以激励和鼓励优秀的教师和辅导员。
- 提供灵活的工作时间安排，以顾及员工的个人生活和工作平衡。
- 提供良好的培训机会和职业发展通道，以吸引和留住优秀的人才。
5. 进一步发展- 定期进行员工满意度调查，了解员工的工作感受和需求，及时改进管理和福利待遇。
- 鼓励员工参与教育培训和学术交流活动，提升其教学水平和专业知识。
- 建立良好的团队合作氛围和教学团队，以提高辅导班的整体教学质量。
- 加强与学生和家长的沟通和反馈机制，及时解决问题和改进服务。
以上为辅导班人员招聘计划的方案，旨在提高辅导班的教学质量和服务水平，吸引并留住优秀的教师和辅导员，满足学生和家长对教育辅导的需求。
辅导员招聘计划书
招聘计划书一．招聘准备阶段（一）招聘计划职位名称：大学辅导员招聘人：2人年龄要求：25岁左右性别要求：不限学历要求：本科及以上学历（二）计划制订招聘团人选：该系系主任，一名在任辅导员和三名任课老师招聘时间表：招聘信息发布6月1日应聘者简历收集（截止日期）6月1日-6月8日应聘者面试通知6月11日-6月13日对应聘者进行面试6月14日-6月18日招聘渠道的选择：1.分析学校的招聘要求2.分析招聘人员的特点3.确定合适招聘来源：内部招聘4.选择合适的招聘方法5.选择对应的媒体发布信息：广告张贴，杂志报纸的发布6.收集应聘者的资料采用员工内部推荐和校园招聘。
招聘费用预算：招聘信息广告张贴40元专业杂志报纸发布150元场地租用200元总计390元二．招聘实施阶段（一）发布招聘信息招聘内容中有学校基本情况，简洁且目标明确的发布空缺岗位的职责、内容和任职资格。
信息如下：辅导员的工作概述：大学辅导员是学生思想政治工作的骨干力量，专职从事学生思想教育和行为管理工作是教室队伍的重要组成部分。
辅导员工作职责：1.制定本系（院）学生工作计划和教育活动实施方案；2.对学生进行马克思主义基本观点和党的基本路线、基本纲领以及形势政策教育；3.对学生进行社会主义理想和人生观教育。
引导学生确立正确的成才目标，树立正确的理想、人生观和价值观。
4.对学生进行社会主义道德、民主法制以及校规校纪教育；5.对学生进行专业思想教育和学习方法指导，抓好学生的学风建设；6.搞好本单位学生的党团建设工作。
认真抓好学生党团支部的思想建设、组织建设和作风建设，发挥学生党团组织在学生成才和学生工作中的作用，积极做好在大学生中发展党员的各项有关工作；7.执行学生管理的有关法规、规章和校纪，抓好学生的日常管理；8.指导本单位学生组织开展工作。
选拔培养学生干部，引导学生提高自我管理、自我教育、自我服务的能力；9.关心学生的学习、生活、思想和身心健康；10.鼓励、支持和指导学生参加各种科技学术活动、文娱体育活动、社会实践活动以及其他有利于学生成才的活动，引导学生增强进取意识以及培养创新精神和实践能力；11.开展就业指导、就业咨询和创业教育。
老师招聘计划方案
老师招聘计划方案尊敬的领导：根据学校老师招聘计划的安排，本次招聘计划旨在补充和提高学校教师队伍的整体素质。
为了确保招聘过程的公正、公开和透明，特制定以下招聘计划方案：1. 招聘目标本次招聘计划旨在招聘一批高质量、高学历、高职称的教师，以满足学校不同学科教学和科研需求，助力学校良好发展。
2. 招聘岗位本次招聘计划主要涉及以下岗位：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科的教师。
3. 招聘条件（1）具备相应学科的硕士研究生及以上学历；（2）拥有相应学科的高职称，如副教授、教授、特级教师等；（3）具备一定的教学经验，有较强的教育教学研究能力；（4）具备团队合作精神和良好的教师专业道德。
4. 招聘程序（1）岗位发布：将岗位需求信息发布在学校官方网站、招聘网站以及相关教育人才平台；（2）简历筛选：对报名者提交的简历进行资格初审，筛选出符合条件的人员；（3）面试环节：采取面试形式，进行专业能力测试和综合素质评估；（4）体检和审批：对通过面试的人员进行体检，并进行各相关部门的审批；（5）公示和聘任：将最终录用结果进行公示，并进行聘任手续，签订劳动合同。
5. 招聘时间安排具体的招聘时间安排将根据学校工作计划和招聘需求来确定，将提前进行通知和公示。
6. 监督和评估招聘过程将严格按照招聘计划方案进行，确保公正、公开和透明。
对招聘过程进行监督和评估，及时发现并纠正问题，确保招聘的公平性和有效性。
以上为本次老师招聘计划方案的主要内容，具体细节和补充事项将在后续工作中逐步确定和落实。
希望各相关部门和工作人员能积极配合，确保本次招聘计划的顺利进行。
谢谢！。
班主任、辅导员老师助理招聘策划书2
班主任、辅导员老师助理招聘策划书 2 班主任、辅导员老师助理招聘策划书一、招聘对象:初等教育系10、11级中招、12级高招二、招聘要求:1.2012—2013第一学期考试无挂科现象。
2.2012—2013一学年无任何违纪现象。
3.性格开朗、吃苦耐劳;有较强的交流沟通能力。
4.愿意服从系部安排，听从系部指挥。
5.同等条件下，党员干部、有特长者优先。
三、招聘人数:20人四、报名时间:6月28日—7月1日五、工作内容:(一)前期工作:1.资料的整理、分类、准备(如新生签到表、军训考核制度登记表、新生接待部门工作安排表)，要分好班级的资料，同时要适时做好相应的记录。
2.要查阅资料，总结长师师范学院的历史资料、获奖情况、地理环境、教学师资、教学特色、教学理念以及教学发展状况，以便自己能够在新生面前介绍我们学校的基本情况，能够让新生可以更好更快地融入进韶关学院这个大家庭中，让他们感受到家的温暖。
3.熟悉校园的每一个地方，宿舍、教学楼、图书馆、超市的位置，以便能够更好更清晰的介绍我们学校的地理环境。
4.了解2013级政治与公共事务管理学院的招生情况，了解13级的更多的招生信息，更多的13级的招生状况。
6.了解长师师范学院周边的超市、饭店以及旅店，以便自己更好地带领新生购买日常生活用品以及床上用品。
8.要随身携带班主任老师、辅导员老师的电话号码，定时向班主任老师、辅导员老师汇报自己的工作进度，与班主任老师、辅导员老师商量新生接待实质性的工作要求、工作安排，反映工作存在的问题。
9.物资的准备，分新生接待物资准备和军训物资准备。
(二)新生接待:1.每天及时地负责任地接待新生，进行宣传。
同时帮忙拿新生的生活用品，并带领进入其指定的宿舍，及时解决新生及新生家属的吃饭问题。
2.为新生安排宿舍，并讲清楚住宿要求以及宿舍管理条例，如宿舍关门时间、开门时间等，同时也要向新生说明白附近的超市，以便新生能够及时购买生活用品。
3.向新生介绍我们学校，应该举行一次参观校园的活动，新生更好地熟悉学校。
教师招聘计划策划书3篇
教师招聘计划策划书3篇篇一《教师招聘计划策划书》一、引言教师是教育事业的基石，优秀的教师队伍对于学校的发展和学生的成长至关重要。
为了满足学校不断发展的教学需求，特制定本教师招聘计划策划书，旨在吸引优秀人才加入我们的教师团队，为学校的教育教学工作注入新的活力和动力。
二、招聘目标1. 招聘具备扎实专业知识和教学能力的教师，涵盖各个学科领域。
2. 引进具有创新思维和教育理念先进的教师，推动学校教育教学改革与发展。
3. 建立一支高素质、稳定的教师队伍，提升学校的教育教学质量和整体竞争力。
三、招聘需求分析1. 根据学校现有学科设置和教学计划，确定各学科教师的需求数量和专业要求。
2. 考虑学校未来发展的规划和课程建设需求，适当预留一定的教师招聘空间。
3. 分析学校所在地区的教育市场和人才状况，制定有针对性的招聘策略。
四、招聘渠道与方式1. 网络招聘：充分利用各大招聘网站、教育人才招聘平台发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历。
2. 校园招聘：参加相关高校的毕业生招聘会，直接与应届毕业生进行面对面交流和选拔。
3. 内部推荐：鼓励学校现有教师推荐优秀人才，给予一定的奖励和激励。
4. 人才市场招聘：参加当地的人才市场招聘会，拓宽招聘渠道。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：在确定的招聘渠道上发布详细的招聘公告，包括招聘岗位、要求、待遇等信息。
2. 简历筛选：对投递的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。
3. 面试安排：对通过简历筛选的候选人进行面试，包括笔试、试讲、面试等环节，全面考察候选人的专业素养、教学能力和综合素质。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、社会关系等情况，确保其符合招聘要求。
5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，综合评估候选人，做出录用决策。
6. 入职手续办理：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、安排培训等。
六、招聘宣传与推广1. 制作精美的招聘宣传海报、宣传册等资料，展示学校的优势和特色。
学校招聘老师策划书3篇
学校招聘老师策划书3篇篇一《学校招聘老师策划书》一、招聘目的随着学校的不断发展和教育教学工作的需要，为了组建一支高素质、富有创新精神和实践能力的教师队伍，提升学校的整体教育水平，特制定本次招聘老师的策划书。
二、招聘岗位及人数1. [具体学科 1]教师：[X]名2. [具体学科 2]教师：[X]名3. ……三、招聘对象及条件3. 具有相应学科的教师资格证。
4. 具备扎实的专业知识和教学能力，有一定的教学经验者优先。
5. 身体健康，能够胜任教育教学工作。
四、招聘时间及地点1. 报名时间：[具体时间段 1]2. 报名地点：学校办公室或指定3. 面试时间：[具体时间段 2]4. 面试地点：学校会议室五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过学校官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式等。
2. 报名及资格审查：应聘人员在规定时间内提交报名材料，学校招聘工作小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。
3. 面试：面试主要包括试讲和答辩两个环节，试讲内容由学校指定，答辩主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、综合素质等。
4. 确定录用人员：根据面试成绩，由学校招聘工作小组确定录用人员，并进行公示。
5. 签订合同：录用人员与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
六、招聘宣传1. 在学校官网、公众号等平台发布招聘信息。
2. 联系相关高校就业指导中心，发布招聘信息。
3. 邀请教育界同行、校友等推荐优秀人才。
七、招聘预算1. 广告宣传费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 招聘工作人员酬金：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 招聘工作要严格按照公平、公正、公开的原则进行，确保招聘质量。
2. 招聘过程中要注意保护应聘人员的个人信息。
3. 招聘工作小组要认真履行职责，确保招聘工作顺利进行。
[学校名称][具体日期]篇二《学校招聘老师策划书》一、招聘目的随着学校的不断发展和教育教学工作的深入推进，为了提升学校的整体教学水平，充实师资队伍，现面向社会公开招聘优秀教师。
招聘辅导员助理策划安排
汽车工程系助理辅导员招聘一、活动名称: 助理辅导员招聘会二、活动目的：新的学年，汽车工程系将着力加强内涵建设，努力在教学改革、学生工作等方面都上一个新台阶。
系党总支为了进一步推动我系辅导员队伍建设，提高学生工作的水平和工作效率，拟从学生党员中聘用“助理辅导员”：一、充分发挥学生的主动性和积极性，可最大层度的挖掘学生党员、学生会、社团和学生班干的力量，提供一个锻炼的机会。
二、通过学生与学生的相互沟通，可以近一步拉近学生与辅导员教师和专业教师的距离，让学生党员和广大同学对系情系况更加了解；让辅导员有时间从繁忙琐碎的工作抽出身来进修学习，研究学生工作，创新工作思路，提高职业能力和素质，优化我系的辅导员教师队伍。
三、活动时间: 9月13（待定）四、活动地点: 大学生活动中心五、主办单位: xxxxxxxxxxxx系助理辅导员工作部六、活动阶段：1、报名时间：9月2日---9月5日2、报名地点： 6 # 202 室（注：自备U 盘考取报名相关材料电子表格）3、参与应聘者要求：①汽车工程系09级学生党员及党员发展对象②个人简历（电子版、纸质版各一份）、班级建设管理方案策划（电子版、纸质版各一份）③材料上交时间9月9日④着正装出席招聘会议4、招聘人数： 8 人七、招聘方案：1、个人简历、班级建设管理方案展示3'用精简的语言介绍自己对班级建设管理的方案、工作计划（工作月历）、活动开展等进行阐述说明（策划方案用投影方式展现，应聘者只需要将大屏幕上的内容言简意赅的阐明即可）。
2、提问不伤感情3'评委老师对上一环节应聘者展示的策划方案进行剖析及提问（评委提出两到三个问题）进行一问一答。
3、即兴发挥2'此环节，将在大屏幕上给出选题（自由选择，问题无重复）。
题目由编号的形式出现，选择题号后进入问题内容。
主持人宣读题目，应聘者对题目内容进行分析说明时间为2分钟。
评委为本环节做简短评论。
4、去留您定：1'最后由五位评委老师亮出自己手中的牌（五个评委每人有两个牌，一红牌、一绿牌），表示支持的给绿色牌，表示不支持的给红色牌。
教师招聘方案计划书
教师招聘方案计划书尊敬的领导：为了保障学校教学质量，提高教师队伍的素质和能力，我们计划开展教师招聘工作，并制定如下招聘方案。
一、招聘目标根据学校教学需要，拟招聘具备相关专业背景和教学经验的优秀教师，以提高教学质量和学校的整体竞争力。
二、招聘范围和人员需求本次招聘计划面向全国范围内，招聘对象为具有相关专业背景和教学经验的优秀教师。
招聘岗位包括语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科。
三、招聘程序1. 发布招聘通知根据学校需求和招聘计划，发布教师招聘通知，公布招聘范围、人员需求、报名截止时间等相关信息，并在学校网站、校园公告栏等途径广泛宣传。
2. 简历筛选对报名人员提交的简历进行资格初审，删选出符合要求的候选人。
初审主要根据教学经验、相关背景、学历等方面进行评估。
3. 笔试对通过初审的候选人进行笔试，主要考查各学科教学内容掌握情况、解决问题的能力等。
4. 面试通过笔试的候选人进入面试环节，面试主要考察候选人的教学理念、教学方案设计、沟通能力等方面。
5. 终面评审根据面试表现，推选出最终胜任的候选人，并进行终面评审。
四、招聘保障措施1. 专业评审团队组建专业评审团队，由学校教学管理人员、科研骨干、优秀教师等组成，确保招聘过程专业、公正。
2. 公开、透明原则招聘过程中遵循公开、透明原则，及时向候选人公布招聘通知、笔试、面试结果等相关信息。
3. 择优录用招聘过程中，根据候选人的综合素质、教学能力和岗位要求，按照择优录用原则确定最终录用人选。
以上为本次教师招聘方案的主要内容，我们将按照该方案严格执行，确保招聘工作的顺利进行。
请领导审核，并指导我们的工作。
谢谢！教师招聘工作组日期：XXXX年XX月XX日。
教师岗位招聘工作计划范文
教师岗位招聘工作计划范文一、背景介绍教师是学校教育工作的中坚力量，担负着培养国家未来栋梁的重要任务。
为了确保教师招聘工作的顺利进行，提高教师队伍建设质量，我们制定了下面的招聘工作计划。
二、招聘计划制定1. 定职位需求根据学校的教育教学需要和发展规划，明确本次招聘所需要的教师岗位以及相应的专业要求和人数。
2. 制定招聘流程制定详细的招聘流程，包括岗位需求发布、招聘材料审核、面试安排、面试评分以及录用结果公布等环节，确保招聘过程公平、公正。
3. 招聘宣传积极开展招聘宣传工作，扩大招聘的影响力。
通过校园宣传、招聘网站发布、社会媒体宣传等方式，吸引更多合适的人才加入我们的教师队伍。
三、招聘流程1. 岗位需求发布根据学校的教学计划和岗位需求，将岗位需求以公告的形式发布到校园公告栏、校园网站、新闻媒体等途径，同时也可以通过招聘网站进行发布，以扩大招聘的范围。
2. 招聘材料审核在招聘启动后的一周内收集应聘者的相关材料，对材料进行筛选和审核。
主要审核应聘者的资格证书、学历证明、工作经历等材料，确保应聘者的基本条件符合岗位要求。
3. 面试安排根据预定的招聘计划，将符合条件的应聘者邀请参加面试。
面试主要包括个人演讲、教学能力测试、专业知识考核等环节，以全面了解应聘者的能力和素质。
4. 面试评分为了公平公正地评定面试者的综合素质和能力，制定面试评分标准，并邀请学校的专业教师和校领导组成评委会，对应聘者进行评分。
5. 录用结果公布根据面试评分结果，确定录用人选，并进行公示。
公示期一般为5个工作日，如无异议，最终确定的录用人选将被正式录用。
四、招聘宣传1. 学校宣传推广通过学校宣传渠道，如校园广播、海报、校园网站等，宣传学校的教育理念、办学特色、师资力量，吸引优秀的人才加入。
2. 招聘网站发布通过招聘网站发布岗位需求和招聘信息，吸引更多人才关注和应聘。
3. 社会媒体宣传通过微信公众号、微博等社交媒体平台，发布招聘信息，提高宣传的覆盖面和传播效果。
校内兼职辅导员招募方案
校内兼职辅导员招募方案一、招募背景随着学校规模的不断扩大和学生工作的日益复杂，为了更好地服务学生、加强学生管理和思想政治教育工作，现决定面向全校学生招募校内兼职辅导员。
二、招募对象全体在校学生（本科及研究生）三、招募岗位及人数具体岗位名称：X名四、岗位职责1、协助专职辅导员开展日常思想政治教育工作，组织主题班会、团日活动等。
2、深入学生宿舍，了解学生的思想动态和生活情况，及时解决学生的实际问题。
3、协助处理学生的日常事务，如请假审批、奖助学金评定等。
4、关注特殊学生群体，如家庭经济困难学生、学习困难学生、心理问题学生等，提供必要的帮助和支持。
5、参与学生组织和社团的指导工作，促进学生的全面发展。
6、完成学校交办的其他与学生工作相关的任务。
五、招募条件1、思想政治素质高，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，坚决拥护党的路线、方针、政策。
2、热爱学生工作，有责任心和奉献精神，愿意为同学服务。
3、具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，能够处理好学习与工作的关系。
4、成绩优良，无违纪记录。
5、有学生干部工作经验者优先。
六、招募流程1、报名（1）报名时间：具体时间（2）报名方式：有意向的同学请在规定时间内将个人简历发送至指定邮箱，邮件主题请注明“校内兼职辅导员报名+姓名+年级+专业”。
2、资格审查学校将对报名者进行资格审查，符合条件的同学将进入面试环节。
3、面试（1）面试时间：具体时间（2）面试地点：具体地点（3）面试内容：主要包括个人综合素质、对学生工作的认识和理解、处理问题的能力等方面。
4、公示根据面试结果，确定拟录用人员名单，并在学校官网进行公示，公示期为X个工作日。
5、培训与上岗（1）公示无异议的同学将参加学校组织的岗前培训。
（2）培训合格后正式上岗，试用期为X个月。
七、工作待遇1、按照学校相关规定，给予一定的工作补贴。
2、工作表现优秀者，将在评优评先、入党等方面予以优先考虑。
八、考核与管理1、兼职辅导员的工作考核由所在学院和学生工作部门共同负责，考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。
教师招聘计划策划书3篇
教师招聘计划策划书3篇篇一《教师招聘计划策划书》一、招聘目标本次教师招聘计划的目标是吸引优秀的教育人才，满足学校教学需求，提高教育教学质量，促进学校的发展。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程公开透明，对所有符合条件的应聘者一视同仁。
2. 择优录取原则：选拔最适合岗位要求的应聘者，注重其专业知识、教学能力和综合素质。
3. 多元化原则：鼓励不同背景和专业的应聘者参与，以丰富教师队伍的多样性。
三、招聘岗位及要求1. 岗位：[具体学科]教师2. 要求：具备教师资格证书。
有一定的教学经验者优先。
具备较强的沟通能力和教学能力。
四、招聘流程1. 发布招聘信息在学校官网、招聘网站、教育媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、要求和流程。
制作招聘海报，在学校及相关场所张贴。
2. 简历筛选对收到的简历进行初步筛选，根据招聘要求确定符合条件的应聘者。
通知符合条件的应聘者参加笔试和面试。
3. 笔试组织应聘者进行笔试，考察其专业知识和教育教学理论。
根据笔试成绩确定进入面试的人员名单。
4. 面试采用结构化面试或试讲等方式，对应聘者的教学能力、综合素质进行评估。
邀请学校领导、学科专家等组成面试评委小组，确保面试的公正性和专业性。
5. 录用根据笔试和面试成绩，综合评估应聘者的表现，确定拟录用人员名单。
对拟录用人员进行背景调查和资格审查。
与拟录用人员签订劳动合同，办理入职手续。
五、时间安排1. [具体日期]：发布招聘信息。
2. [具体日期]：简历筛选结束，通知笔试。
3. [具体日期]：组织笔试。
4. [具体日期]：公布笔试成绩，通知面试。
5. [具体日期]：进行面试。
6. [具体日期]：确定录用人员，办理入职手续。
六、招聘预算1. 招聘宣传费用：[具体金额]2. 笔试和面试费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]七、注意事项1. 严格按照招聘流程进行操作，确保招聘工作的公正性和规范性。
2. 对应聘者的信息进行保密，保护其个人隐私。
校招辅导员招聘方案
校招辅导员招聘方案一、招聘目的随着学校的不断发展和学生规模的逐渐扩大，为了进一步加强学生管理工作，提高学生工作的质量和水平，现计划面向高校应届毕业生招聘一批优秀的辅导员，为学生工作队伍注入新鲜血液，为学校的发展和学生的成长成才提供有力的支持和保障。
二、招聘原则1、公开、公平、公正原则招聘工作应严格按照公开、公平、公正的原则进行，确保选拔过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的竞争机会。
2、德才兼备原则在招聘过程中，注重应聘者的思想政治素质、道德品质以及业务能力和工作水平，选拔德才兼备的优秀人才。
3、择优录取原则根据应聘者的综合表现，选拔最适合辅导员岗位的优秀人才，确保招聘到的辅导员能够胜任工作，为学校的学生工作做出积极贡献。
三、招聘岗位及人数1、招聘岗位：辅导员2、招聘人数：＿____四、招聘条件1、基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
（2）热爱教育事业，具有较强的责任心和敬业精神，关爱学生，具有良好的团队合作精神。
（3）身体健康，符合国家规定的教师资格认定体检标准。
2、学历及专业要求（1）具有硕士及以上学位，毕业于国内外知名高校，专业不限。
（2）应届毕业生应在_____年_____月_____日前取得相应学历学位证书。
3、政治面貌中共党员（含预备党员）。
4、能力要求（1）具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力和计算机应用能力。
（2）具有良好的思想政治教育工作能力和心理辅导能力，能够熟练运用相关知识和方法开展学生思想政治教育和管理工作。
5、其他要求（1）在校期间担任过学生干部，具有一定的学生工作经验者优先。
（2）具有心理咨询师、职业指导师等相关资格证书者优先。
五、招聘程序1、发布招聘信息在学校官网、招聘网站、高校就业信息网等平台发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等相关信息。
2、报名（1）报名时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日（2）报名方式：应聘者需在规定时间内将个人简历、学历学位证书、党员证明、学生干部证明、相关资格证书等材料扫描件发送至指定邮箱（邮箱地址：＿____），邮件主题统一命名为“应聘辅导员+姓名+毕业院校+专业”。
老师招募方案策划书3篇
老师招募方案策划书3篇篇一老师招募方案策划书一、活动背景随着学校规模的不断扩大，学生人数的不断增加，我们需要招聘更多优秀的教师来满足教学需求。
为了吸引更多优秀的教师加入我们的团队，特制定本招募方案策划书。
二、活动目的1. 为学校招聘优秀的教师，充实教师队伍。
2. 提高学校的教学质量和水平。
3. 扩大学校的知名度和影响力。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动宣传1. 在学校官网、公众号、招聘网站等平台发布招聘信息。
2. 印制招聘海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显著位置。
3. 邀请优秀校友、在职教师等进行宣传和推荐。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过各大招聘网站、学校官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
2. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。
3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，包括试讲和面谈。
4. 考核：对面试通过的候选人进行考核，包括专业知识、教学能力、教育背景等。
5. 录用：根据考核结果，确定录用人员，并发放录用通知书。
六、福利待遇1. 薪资待遇：根据教师的教学经验、教学成果、学历等因素确定薪资待遇，具有竞争力的薪资待遇能够吸引更多优秀的教师。
2. 福利待遇：为教师提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇，提高教师的归属感和忠诚度。
3. 培训发展：为教师提供丰富的培训和发展机会，包括教学技能培训、教育教学研究、学术交流等，帮助教师不断提升自己的教学水平和专业能力。
七、注意事项1. 招聘信息要真实、准确、完整，不得虚假宣传。
2. 招聘过程要公平、公正、公开，不得徇私舞弊。
4. 要严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不得违反相关规定。
篇二老师招募方案策划书一、活动主题“寻找最闪亮的你”二、活动目的为了满足学校日益增长的教学需求，现面向社会广纳优秀教师，充实我校师资队伍，提高教学质量。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地址]五、活动对象社会各界优秀教育人才六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布招募信息。
招聘学校工作计划范文
招聘学校工作计划范文第一部分：概况及目标一、学校背景我校是一所位于城市中心的小学，拥有30个班级和近1000名学生。
学校秉承“全人教育，科学发展”的办学理念，致力于培养学生积极向上、全面发展的优秀人才。
在过去的几年里，学校的办学水平和教育质量有了显著的提升，但仍面临一些挑战和问题。
二、工作目标本次招聘旨在完善学校的人事队伍，优化学校管理，提高教育质量。
具体目标如下：1. 招聘合适的教师，提高教学质量。
2. 招聘专业的管理人员，改进学校管理。
3. 构建有效的沟通机制，加强与家长和社区的合作。
4. 提高学生综合素质，培养良好的品德和价值观。
第二部分：招聘计划一、教师招聘计划1. 设立招聘团队，负责全面管理和实施教师招聘工作。
2. 制定招聘标准和要求，包括学历、教学经验、专业背景等。
3. 开展面试和试讲，综合考察教师的教学能力、沟通能力和专业素养。
4. 做好录用手续，与新教师签订劳动合同，组织新教师培训。
5. 定期评估新教师的教学情况，提供必要的指导和培训，帮助他们适应学校的教学环境。
二、管理人员招聘计划1. 设立招聘团队，负责全面管理和实施管理人员招聘工作。
2. 制定招聘标准和要求，包括工作经验、专业背景、管理能力等。
3. 开展面试和测评，综合考察管理人员的管理能力、沟通能力和团队协作能力。
4. 做好录用手续，与新管理人员签订劳动合同，组织新管理人员培训。
5. 指导新管理人员熟悉学校的管理规章制度，帮助他们适应学校的管理环境。
三、沟通与合作计划1. 建立校与家长的沟通渠道，定期召开家长会议，了解家长的意见和建议。
2. 加强与社区的联系，组织学校与社区的合作活动，共同促进学生的全面发展。
3. 鼓励家长参与学校的活动，提供必要的培训和指导，提高家校合作水平。
四、学生素质培养计划1. 设立学生发展中心，负责学生综合素质培养工作。
2. 提供丰富多样的课外活动，开设兴趣小组，培养学生的兴趣和特长。
3. 加强学生的品德教育，开展校园文化建设，培养学生积极向上的品格和价值观。
老师招募方案策划书3篇
老师招募方案策划书3篇篇一老师招募方案策划书一、策划背景随着教育事业的不断发展，优秀的教师资源越来越受到重视。
为了满足学校教学需求，提高教学质量，我们计划开展一次老师招募活动。
二、目标1. 招募一批优秀的教师，充实教师队伍。
2. 提高学校的教学水平和知名度。
三、招募对象1. 在职教师2. 应届毕业生3. 其他符合条件的人员四、招募要求1. 热爱教育事业，有责任心和爱心。
2. 具备相应的教师资格证书和专业知识。
4. 有教学经验者优先考虑。
五、招募流程1. 发布招募信息在学校官网、招聘网站、社交媒体等平台发布招募信息，包括岗位要求、福利待遇、报名方式等。
2. 简历筛选对投递的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。
3. 面试组织面试，包括试讲和面试环节，考察候选人的教学能力和综合素质。
4. 背景调查对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、教育背景等情况。
5. 录用根据面试表现和背景调查结果，确定录用人员，发放录用通知。
六、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假等。
3. 提供培训和发展机会，帮助教师提升教学水平和职业发展。
七、宣传推广1. 制作宣传海报和视频，展示学校的优势和教师的发展前景。
2. 邀请优秀教师进行宣讲，分享教学经验和成长故事。
3. 与相关教育机构合作，扩大宣传范围。
八、注意事项1. 确保招募信息的真实性和准确性，避免误导候选人。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正优秀的教师。
3. 及时与候选人沟通，反馈招聘进展和结果。
4. 做好招聘后的跟进工作，确保教师能够顺利入职和适应工作环境。
篇二老师招募方案策划书一、策划背景随着教育事业的不断发展，优秀的教师资源越来越受到重视。
为了满足学校的教学需求，提高教学质量，我们计划开展一次老师招募活动。
二、目标1. 招募一批优秀的教师，充实学校的师资力量。
2. 提高学校的教学水平和知名度。
3. 建立一支稳定、高素质的教师队伍。
应聘班主任助理的笔试工作计划(5篇)
应聘班主任助理的笔试工作计划(5篇)应聘班主任助理的笔试工作计划篇一一、班级情况分析新的一年开始了。
本学期我们中班幼儿人数没有变动，在自理能力及常规方面都比较好。
孩子们经过一年半的在园生活、学习，各方面都有了很大的进步。
特别在语言讲述上，胆量和自信心及表现的欲望增强了，但在语言的连贯性讲述方面较欠缺;对音乐的表现力明显有了提高，大部分孩子都喜欢音乐活动，表现出愉快的情绪。
在丰富多彩的主题活动中，孩子们的探索能力和操作能力有了明显的增强。
此外，孩子们在运动中，参与活动的积极性提高了。
现在从以下几个方面来开展本学期的班务工作：二、工作重点及措施(一)保教工作方面1.继续抓好一日常规工作，保证进餐、午睡质量，做好生活护理工作。
2.告诉孩子们夏天来了，早晨的时间十分宝贵，因此要按时来园加强晨间锻炼。
特别是个别早上来园较晚的幼儿。
3.继续培养孩子生活自理能力，学会自己叠被子，自己保管好自己的衣物，培养孩子的独立性和自觉性。
4.户外活动前的准备工作，教给幼儿一些自我保护的方法，提高活动质量使幼儿在轻松愉快的气氛中增强体质。
5.按照纲要的要求及本班实际情况开展五大领域的主题教育活动，并与家长积极配合突出本班的教学特色。
6.找出孩子的个性特点，发挥孩子的特长，因势利导，因材施教，使每位幼儿在原有水平上得到提高。
7.结合主题教育为幼儿创设与教育活动相适应的主题和区角环境，活动区内多添置一些靠自己动手的游戏活动，如挂衣服、整理服装等，充分发挥环境的教育功能。
8.教学上，力求做到充分的准备每一堂课，写好每一堂课的教案，让幼儿在快乐的氛围中学习，同时做好经验总结，并要努力地提高自身素质，以提高我们的教学质(二) 卫生保健工作做好班级卫生保健、生活常规工作，是一切工作的前提，幼儿只有在良好的卫生环境下才能得到身心健康的发展。
结合本班级特点，我们将做好以下几方面工作：1.注重培养幼儿建立科学的生活常规及良好的饮食、睡眠习惯，鼓励幼儿多吃、细嚼慢咽。
教师招聘计划策划书3篇
教师招聘计划策划书3篇篇一《教师招聘计划策划书》一、项目背景随着学校规模的扩大，学生数量的增加，以及教育教学质量的不断提高，我们需要招聘更多优秀的教师来满足学校发展的需求。
为了确保招聘工作的顺利进行，特制定本教师招聘计划策划书。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正：招聘信息公开透明，选拔过程公平公正，确保每位应聘者都有平等的机会。
2. 择优录取：根据岗位需求和应聘者的综合素质，选拔最适合的人才。
3. 德才兼备：注重应聘者的师德师风和专业素养，选拔具有良好职业道德和教育教学能力的人才。
三、招聘计划1. 招聘岗位：根据学校教学需求，本次招聘涵盖了多个学科的教师岗位，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术等。
2. 招聘人数：根据学校规模和教学需求，本次计划招聘教师[X]名。
3. 招聘对象：应往届优秀毕业生、在职优秀教师。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过学校官网、招聘平台、教育媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等。
2. 接受报名：应聘者填写《教师招聘报名表》，并提交相关证明材料（如学历证书、教师资格证书、职称证书、获奖证书等）的扫描件或复印件。
报名截止时间为[招聘截止时间]。
3. 资格审查：根据招聘条件，对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
4. 考试考核：分为笔试和面试两个环节。
笔试主要考察应聘者的学科知识和教育教学理论水平；面试主要考察应聘者的教育教学能力、专业素养、沟通能力等。
5. 体检：根据考试考核结果，确定体检人员名单，组织体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
6. 考察：对体检合格者进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力等。
7. 公示：根据考试考核、体检和考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为[公示期时长]。
8. 录用：公示无异议者，办理录用手续，签订聘用合同。
五、时间安排1. 发布招聘信息：[发布时间]2. 接受报名：[报名时间]3. 资格审查：[资格审查时间]4. 考试考核：[考试考核时间]5. 体检：[体检时间]6. 考察：[考察时间]7. 公示：[公示时间]8. 录用：[录用时间]六、待遇与福利1. 薪资待遇：根据应聘者的学历、工作经验、教学能力等因素确定，提供具有竞争力的薪资待遇。
校招老师策划书3篇
校招老师策划书3篇篇一《校招老师策划书》一、活动背景随着学校的不断发展，对优秀教师的需求也日益增加。
为了吸引更多的优秀人才加入我们的教师队伍，提高学校的教学质量和竞争力，我们计划组织一次校招老师活动。
二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生和有经验的教师加入学校，提高教师队伍的整体素质。
2. 宣传学校的办学理念、文化和发展前景，增强学校的知名度和吸引力。
3. 为学校和应聘者提供一个相互了解和交流的平台，促进双方的合作和发展。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象1. 应届毕业生：师范类院校的应届毕业生，具有相关学科的教师资格证。
2. 有经验的教师：具有一定教学经验和教学成果的在职教师，具有相关学科的教师资格证。
五、活动流程1. 前期准备成立招聘小组，负责活动的策划、组织和实施。
制定招聘计划和招聘标准，明确招聘岗位和要求。
准备招聘宣传资料，包括海报、宣传单页、招聘网站信息等。
联系相关院校和教育机构，发布招聘信息，邀请应聘者参加活动。
2. 活动宣传在学校官网、招聘网站、公众号等平台发布招聘信息和活动通知。
在相关院校和教育机构张贴海报、发放宣传单页，宣传活动的时间、地点和内容。
邀请学校的优秀教师和校友代表参加活动，分享他们的教学经验和职业发展经历，吸引更多的应聘者关注和参与。
3. 活动实施活动当天，在活动现场设置招聘摊位，展示学校的办学理念、文化和发展前景，介绍招聘岗位和要求，解答应聘者的疑问。
组织应聘者进行笔试和面试，考察应聘者的专业知识、教学能力和综合素质。
对笔试和面试合格的应聘者进行试讲，考察应聘者的教学水平和教学方法。
根据试讲结果，确定拟录用人员名单，并与拟录用人员签订就业协议。
对拟录用人员进行跟踪和管理，确保他们按时到岗，顺利开展工作。
与相关院校和教育机构保持联系，建立长期的合作关系，为学校的发展提供人才支持。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单页印刷、招聘网站信息发布等，预计费用为[X]元。
老师招聘方案
老师招聘方案第1篇老师招聘方案一、背景与目的为提高我国教育事业整体水平，优化教师队伍结构，确保学校教学质量，依据国家相关法律法规及教育政策，我校决定开展老师招聘工作。
本招聘方案旨在明确招聘流程、条件和要求，确保招聘过程公开、公平、公正，为我校引进优秀教育人才。
二、招聘岗位与人数1.招聘岗位：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科教师。
2.招聘人数：根据学校教学需求，共计招聘教师XX名。
三、招聘条件1.基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（2）热爱教育事业，关爱学生，具有良好的职业道德。
（3）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
（4）具备相应学科教师资格证。
2.学历与专业条件：（1）具有全日制本科及以上学历。
（2）所学专业与应聘学科相符或相近。
3.年龄条件：35周岁以下（特别优秀者可适当放宽）。
四、招聘程序1.发布招聘公告：通过学校官方网站、微信公众号等渠道发布招聘公告。
2.报名与资格审查：（1）报名时间：自公告发布之日起至XX年XX月XX日止。
（2）报名方式：应聘者将个人简历、学历证书、教师资格证等相关材料扫描件发送至指定邮箱。
（3）资格审查：学校对应聘者提交的材料进行审查，资格审查合格者进入笔试环节。
3.笔试与面试：（1）笔试：对应聘者进行学科专业知识测试。
（2）面试：对通过笔试的应聘者进行教学能力测试。
4.体检与考察：（1）体检：根据笔试和面试成绩，确定拟录用名单，组织体检。
（2）考察：对体检合格的应聘者进行政治审查。
5.公示与录用：（1）公示：将拟录用名单在学校官方网站进行公示，公示期为5个工作日。
（2）录用：公示无异议者，签订劳动合同，办理入职手续。
五、待遇与保障1.工资待遇：按照国家及学校相关规定，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.福利保障：依法缴纳五险一金，享受国家法定节假日、寒暑假等。
3.职业发展：提供丰富的职业培训和晋升机会。
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班主任、辅导员老师助理
招聘策划书
一、招聘对象：初等教育系10、11级中招、12级高招
二、招聘要求：
1.2012—2013第一学期考试无挂科现象。
2.2012—2013一学年无任何违纪现象。
3.性格开朗、吃苦耐劳；有较强的交流沟通能力。
4.愿意服从系部安排，听从系部指挥。
5.同等条件下，党员干部、有特长者优先。
三、招聘人数：20人
四、报名时间：6月28日—7月1日
五、工作内容：
（一）前期工作：
1.资料的整理、分类、准备（如新生签到表、军训考核制度登记表、新生接待部门工作安排表），要分好班级的资料，同时要适时做好相应的记录。
2.要查阅资料，总结长师师范学院的历史资料、获奖情况、地理环境、教学师资、教学特色、教学理念以及教学发展状况，以便自己能够在新生面前介绍我们学校的基本情况，能够让新生可以更好更快地融入进韶关学院这个大家庭中，让他们感受到家的温暖。
3.熟悉校园的每一个地方，宿舍、教学楼、图书馆、超市的位置，以
便能够更好更清晰的介绍我们学校的地理环境。
4.了解2013级政治与公共事务管理学院的招生情况，了解13级的更多的招生信息，更多的13级的招生状况。
6.了解长师师范学院周边的超市、饭店以及旅店，以便自己更好地带领新生购买日常生活用品以及床上用品。
8.要随身携带班主任老师、辅导员老师的电话号码，定时向班主任老师、辅导员老师汇报自己的工作进度，与班主任老师、辅导员老师商量新生接待实质性的工作要求、工作安排，反映工作存在的问题。
9.物资的准备，分新生接待物资准备和军训物资准备。
（二）新生接待：
1.每天及时地负责任地接待新生，进行宣传。
同时帮忙拿新生的生活用品，并带领进入其指定的宿舍，及时解决新生及新生家属的吃饭问题。
2.为新生安排宿舍，并讲清楚住宿要求以及宿舍管理条例，如宿舍关门时间、开门时间等，同时也要向新生说明白附近的超市，
以便新生能够及时购买生活用品。
3.向新生介绍我们学校，应该举行一次参观校园的活动，新生更好地熟悉学校。
4.及时带领新生办理饭卡的相关手续，并讲明学校饭堂的位置。
5.及时带领新生充值手机话费，并劝新生多点电话回家保平安，让父母能够放心自己，也可以促进家庭和睦。
6.举行新生见面会，让新生更好更快地认识自己的同学，有助于班的
团结，军训的顺利展开。
7.及时派发辅导员、班主任助理的联系方式，以便某些新生能够及时地向我们反映情况，或者解决他们的所面临的问题与疑惑。
8.每天有空闲时间就到宿舍里走一走，多点了解新生的具体情况，与他们聊一聊天，促进彼此的距离。
9.带领新生及时地办理入学手续，交好学费。
10.每天都要开一次新生工作总结会议，及时发现并改正问题，及时向班主任老师、辅导员老师反映工作情况。
11.进行第一次临时班干的竞选，班主任助理要注重公平。
同时鼓励每个新生都竞选临时班干。
（三）军训工作：
1.及时了解军训的具体时间、地点、要求，并向2013级新生发布信息。
2.根据军训应急措施，购买一些药品放在大本营，以便及时地处理一些突发事件，如中暑、扭伤、肚泻等。
3.由于军训期间天气炎热，必须准备好桶装水，以便工作人员以及新生饮水方便。
4.做好新生的心理辅导。
军训，是一段很刻苦的回忆。
对于刚进来的大一新生来说，军训的高强度的锻炼，某些新生会支持不住，会产生一种烦躁不安、偷懒的情绪。
因此，我们应该向新生灌输吃苦耐劳、坚持不懈、坚韧不拔的思想。
5.身为班主任助理，更应该以身作则，每天准时参加军训工作，多点与新生聊天，鼓励和支持他们坚持下去。
6.及时收军训心得，及时了解新生的想法，以便班主任助理进行心理辅导。
7.做好军训考核记录，认真物色平时表现突出的新生，以便日后的第一届班委选举，为以后的班集体输送由质量的管理人员。
8.每天晚上适时的电话问候，能够让新生在军训中感受到家的温暖，倾听新生的声音，让我们的工作更加完美。
9.每天军训结束后，班主任老师、辅导员老师助理要及时与教官交流商量，时发现并解决问题，以及对下一天的工作计划的安排。
10.班主任老师、辅导员老师助理应该每天向辅导员老师、班主任老师汇报自己的工作进展，并向他们说存在的问题，让辅导员老师、班主任及时了解班级。
（四）后期工作：
1.军训总结大会，总结军训中存在的种种问题，做成军训总结文档，为日后的军训工作做总结，防止类似问题发生。
2.举行第一届班委大会，班主任老师、辅导员老师助理要主持这次会议，要遵循公平、公开、公正的原则，鼓励同学积极参与班委竞选。
3.鼓励新生要努力学习，多点去图书馆，学习更多的课外知识。
4.班主任助理有空余时间，多走走师弟师妹的宿舍，与他们聊聊天，帮助有困难的同学，能够促进彼此的友谊。
5.多点与新一届班委沟通，为他们出谋划策，同时也能了解班集体的最新动态。
6.多点与班主任老师、辅导员老师沟通，适时汇报自己的工作。
（五）注意事项：
1.班主任助理要认真背熟学校的相关信息。
2.要有积极向上的工作态度，始终保持着热情，用自己的热情感染别人。
3.要注意自己的行为举止，不讲粗口，文明待人，学会宽容。
4.要经常与学弟学妹联系，及时了解学弟学妹们的要求与困难。
5.要学会一定的心理知识，适时地与学弟学妹聊聊天，对他们进行心理辅导。
6.自己要思想端正，树立崇高的理想，以身作则，用自己的行动感染学弟学妹。
7.自己要努力学习，多点与人交往，学会待人接物。
初等教育系
2013年6月26日
初等教育系班主任、辅导员老师助理
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