15工伤风险控制实务操作技巧
操作工伤实务的正确“姿势”
操作工伤实务的正确“姿势”作者：沙燕飞来源：《人力资源》2015年第02期俗话说：行家伸伸手，便知有没有。
一个能真正驾驭工伤处理的高手，在日常事务处理中即可显现其高人一筹的业务能力。
工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多而成为劳动争议中最头疼的一个模块。
在所有的劳动争议中，工伤是政策性最强且透明度最高的类别，除了对某些受伤情形是否认定为工伤及劳动能力级别稍有争议外，一旦认定工伤，赔偿的项目及金额已然板上钉钉，似乎没有了其他操作的余地。
有些企业甚至认为：稳工伤纠纷，则可安劳动争议之“半壁江山”。
那么，HR 该如何从容斡旋，妥善处理工伤争议呢？送医救治环节：跟踪跟进，冷静处理除极个别为员工故意之外，很多工伤事故的发生带有偶然性和突发性。
面对突如其来的事故，HR应冷静应对，切勿自乱阵脚。
在此环节要关注下列要点：预先确定工伤定点医疗单位。
建议与以下两类社保定点医院签订长期合作协议，即所在地综合性医院和专业骨科医院（或具备手、足外科的医院），并尽量选择等级较高的医疗结构。
如此，可为医治（抢救）赢得时间;此类医院较强的医疗水平也可以确保工伤员工尽可能恢复相关身体机能，防止救治水平不足导致工伤级别无谓升高，不仅如此，工伤药费的报支手续也更为便捷。
治疗方案的确定。
应遵循最利于工伤员工康复的原则，用人单位在充分知悉病情及与主治医生沟通的基础上，引导工伤员工与主治医生确定合理的治疗方案，避免过度治疗或因治疗效果不理想而授人口实。
细化检查项目。
对于事故可能伤害到的部位，HR须详细检查。
尤其是骨折类，对可能伤害的部位拍片以固定证据，防止由于当时疏于检查，事后又因受伤部位发生争议。
尽早锁定交通事故责任。
在通勤途中发生的交通事故中，用人单位并非事故的当事人，无权对已经做出的交通事故认定提请行政复议或诉讼。
鉴于交通事故责任认定的复杂性，用人单位应在劳动者上下班途中遭遇交通事故后，尽快与事故发生所在地交警中（大）队联系，并与其保留沟通渠道，初步对事故的责任有所掌握，防止人为因素对最后责任认定的干扰。
工伤保险风险控制措施
工伤保险风险控制措施好嘞，下面就来跟您好好唠唠工伤保险风险控制措施这档子事儿。
咱先来说说为啥要搞这个工伤保险风险控制措施。
您想想，工作中难免会有个磕磕碰碰，要是不小心受了伤，那可不得了。
这不仅让员工遭罪，对企业来说也是个大麻烦。
所以啊，有了这些控制措施，就能尽量减少工伤的发生，让员工能安安心心工作，企业也能顺顺当当发展。
那具体有啥措施呢？首先得加强安全教育培训。
这就好比给员工们的大脑先“武装”起来，让他们清楚知道工作中哪些能做，哪些不能做，怎么才能保护好自己。
比如说，定期组织安全知识讲座，别嫌这麻烦，这可重要着呢！请些专业的老师来，给大家讲讲各种安全注意事项，像操作机器时要小心别把手伸进去啦，高空作业要系好安全带啦。
还可以弄些有趣的安全知识小竞赛，谁答对了奖励个小礼品啥的，这样大家积极性不就高了，知识也记得牢了。
然后呢，得把工作环境整得安全可靠。
比如说，机器设备要经常检查和维护，别让它们“带病工作”，不然指不定啥时候就出乱子。
该换新的零件就换新的，别为了省那几个钱，最后吃了大亏。
工作场所的照明要好，别黑咕隆咚的，让人看不清楚。
通道要畅通无阻，别堆得乱七八糟，万一有个紧急情况，跑都跑不出去。
还有啊，制定严格的安全规章制度也必不可少。
这就像是给大家画了个“安全圈”，谁要是出圈了就得受罚。
比如说，规定必须佩戴好防护用品才能上岗，不戴就扣钱，看谁还敢不当回事。
再比如，严禁在工作场所打闹嬉戏，发现一次警告，两次罚款，三次就直接走人。
另外，建立应急预案和救援机制也很关键。
万一真出了工伤事故，得能迅速做出反应，把损失降到最低。
这就好比打仗得有预备队一样。
平时多演练演练，别到时候手忙脚乱。
要有专门的应急救援小组，成员都得清楚自己干啥，别到时候都蒙圈。
最后，给员工买足额的工伤保险。
这就像是给大家买了个“保险伞”，真出了事，能有个保障。
别为了省那点保费，万一出了大事，赔得可就多了去了。
您看，把这些措施都落实到位，那工伤风险就能大大降低。
工伤管控措施
工伤管控措施嘿，大家都知道工伤这事儿吧！那可真是让人头疼呢！咱可得好好想想怎么管控，让自己和身边的人都能安安全全的。
你说这工伤就像个调皮的小鬼，一不小心就冒出来捣乱。
就好比你走在路上，突然窜出一条野狗，吓你一跳！要是咱不注意，它就会扑上来咬你一口。
工伤不也这样嘛，平常不注意防护，它就冷不丁地给你来一下子。
那怎么对付这个“小鬼”呢？首先啊，咱得有双火眼金睛，能发现那些潜在的危险。
工作的环境里，有没有容易滑倒的地方呀？有没有尖锐的边角可能会碰到人呀？这些都得看在眼里。
就好像你在家里找东西，得把角角落落都看遍了，不能放过任何一个可能藏东西的地方。
然后呢，该有的装备可不能少哇！安全帽、安全鞋，那都是保护咱的宝贝。
你想想，要是上战场没带武器，那不是等着挨揍嘛！这些安全装备就是咱的武器，可别小瞧了它们。
还有哇，培训也很重要呢！就跟学武功一样，得有师傅教你招式吧。
了解怎么正确操作机器，怎么避免危险，这都是咱要学的功夫。
你总不能瞎比划吧，那不得伤着自己呀！咱工作的时候也得悠着点，别一股脑儿地猛干。
就像跑步，你要是一开始就拼命跑，后面不就没力气了，还可能摔倒。
得有节奏地干，该休息就休息。
别觉得这是偷懒，这是保护自己呢！再说说那些规章制度，可别不当回事儿。
那都是前人用血和泪总结出来的经验呀！你不遵守，那不就等于往火坑里跳嘛。
就好比过马路要看红绿灯，你要是不管不顾地乱闯，那能不出事儿嘛！我就见过有的人，觉得戴安全帽麻烦，结果呢，不小心被掉下来的东西砸了脑袋。
你说这多冤呀！要是当时戴着安全帽，不就啥事没有了嘛。
还有的人操作机器不按规矩来，结果把手给伤了。
这不是自讨苦吃嘛！大家都想想，要是因为工伤伤了身体，那多不划算呀！不但自己难受，家人也跟着担心。
咱为啥不提前做好防范呢？把那个“小鬼”给赶得远远的，让它没机会来捣乱。
咱工作是为了赚钱，为了生活得更好，但要是伤了身体，那可就得不偿失了。
所以呀，大家都要重视工伤管控，别不当回事儿。
工伤预防工作经验做法
工程质量的风险控制工作服务方案一、方案目标与原则本方案旨在通过科学的风险控制手段，提高工程质量，降低工程风险，确保工程安全、可靠、经济、高效地完成。
为实现这一目标，我们将遵循以下原则：全面管理、科学评估、预防为主、及时应对。
二、风险识别与评估为了准确识别工程中可能出现的风险，我们将采用专家调查法、流程图法、故障树分析法等多种方法进行风险识别。
随后，依据识别出的风险因素，利用概率-影响分析法、风险矩阵法等手段对风险进行评估，确定各风险的等级和优先级。
三、风险应对策略针对已识别的风险，我们将制定针对性的应对策略。
根据风险的性质和等级，选择规避、转移、减轻或接受等应对措施。
同时，我们将制定相应的风险应对计划，明确应对措施的实施时间、责任人及所需的资源。
四、监控与反馈机制为确保风险控制工作的有效实施，我们将建立监控与反馈机制。
通过定期检查、实时监测、绩效评估等方式，对风险控制工作的效果进行监控。
对于发现的问题，及时进行反馈和调整，确保工程的顺利进行。
五、应急预案为应对可能出现的突发事件和重大风险，我们将制定应急预案。
预案将明确应急组织、应急流程、应急资源和救援力量等方面的要求。
同时，我们将定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
六、培训与意识提升为了提高全体员工的风险意识和应对能力，我们将开展针对性的培训和宣传活动。
培训内容将涵盖工程风险管理的基本知识、应对策略和应急预案等方面。
通过培训与意识提升，确保员工能够在实际工作中有效地应对风险。
七、责任与考核制度为确保本方案的有效执行，我们将建立责任与考核制度。
明确各级管理人员在风险控制工作中的职责与权限，将风险控制的效果纳入绩效考核体系。
通过激励和约束机制，促进全体员工积极参与风险控制工作，实现工程质量的全面提升。
当前形势紧迫性：近年来，工程质量问题频发，给人们的生命财产安全带来了严重威胁。
随着工程规模的不断扩大和技术难度的不断提高，工程风险也随之增加。
在此背景下，加强工程质量的风险控制工作迫在眉睫。
工伤认定风险防范计划
工伤认定风险防范计划一、背景随着社会经济的不断发展，工业生产、建筑施工等高风险行业的工伤事故频发，给企业和社会带来了严重的经济损失和人力资源浪费。
为了有效防范工伤认定风险，保障职工的身体健康和安全，提高企业的生产效率和社会经济效益，制定本工伤认定风险防范计划。
二、风险分析1.行业特点：工业生产、建筑施工等高风险行业存在多种危险因素，如高空作业、机械设备操作、化学品接触等，易发生工伤事故。
2.职业特点：生产工人、建筑工人等职业需要长时间站立、高空作业、重体力劳动，容易受到身体损伤。
3.企业特点：一些企业为了降低成本，忽视了对员工安全的保障，安全生产管理落实不到位。
三、工伤认定风险防范措施1.加强安全教育：通过员工安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低工伤风险。
2.完善安全管理制度：建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任，加强对工伤认定政策的宣传和落实。
3.强化安全设施：对于高风险行业，应加强安全设施的建设，如防护网、安全气囊等，提供全面的安全保障。
4.加强监督检查：建立安全生产检查制度，定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，确保安全生产制度的有效实施。
5.完善工伤认定程序：建立健全工伤认定程序，做到事故发生后第一时间进行报告和处理，提高工伤认定的公正性和透明度。
6.完善保险制度：建立健全职工工伤保险制度，完善工伤认定、理赔等相关流程，保障受害者的权益，减少企业的经济压力。
四、监督与评估1.监督机制：建立健全安全生产监督机制，对企业的安全生产管理进行监督，发现问题及时整改。
2.评估制度：建立健全工伤认定风险评估制度，定期对企业的工伤认定风险进行评估，发现问题及时进行改进，确保风险得到有效控制。
五、风险预案1.紧急救援预案：建立健全紧急救援预案，提高对紧急事件的应急处置能力。
2.事故处理预案：建立健全事故处理预案，规范事故报告和处理流程，减少次生事故的发生。
六、总结工伤认定风险防范计划的制定和实施，对于提高安全生产意识、降低工伤认定风险、保障职工的身体健康和安全具有重要的意义。
工伤预防工作经验做法
工伤预防工作经验做法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工伤预防是企业安全生产工作中的重要环节，也是保护劳动者身体健康的重要举措。
如何有效地开展工伤预防工作，避免和减少工伤事故的发生，是每个企业都必须要重视和加强的工作。
下面将结合实际经验，总结一些工伤预防工作的经验做法。
一、建立健全的安全管理制度企业要建立健全的安全管理制度，明确安全管理的职责、权限和流程。
要加强安全生产标准化管理，建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任。
制定年度安全生产目标，开展安全生产月活动，通过安全生产督导、巡查和考核等手段，推动安全管理工作的落实。
二、加强安全教育培训企业要加强安全教育培训工作，提高员工的安全意识和应急处置能力。
要定期开展安全教育培训，包括安全生产法律法规、事故案例分析、安全操作规程等内容。
要加强新员工的安全培训，确保新员工熟悉企业的安全制度和操作规程。
同时要加强安全演练和应急预案的制定，提高员工处理突发事件的能力。
三、加强职业卫生管理企业要加强职业卫生管理，做好职业病危害因素监测和评估。
要建立职业病防护设施和设备，提供必要的个人防护用品。
要加强职业危害因素的控制，减少劳动者接触有害物质的机会。
要加强职业卫生监测和检查，确保劳动者的健康和安全。
四、加强劳动环境管理企业要加强劳动环境管理，保障劳动者的工作环境和条件符合安全生产要求。
要定期对生产设施和设备进行检查维护，确保设施和设备的正常运转。
要做好劳动防护设施和设备的维护和更新，提高劳动者的工作效率和生产质量。
要加强危险工作岗位的控制和管理，避免发生工伤事故。
五、加强监督检查和评估企业要加强安全生产的监督检查和评估工作，及时发现和解决存在的安全隐患。
要建立健全安全生产信息报告制度，及时报告安全生产事故和隐患。
要建立安全生产档案和台账，记录和归档安全生产的相关信息。
要定期开展安全生产检查和评估，发现问题及时整改提高安全生产水平。
以上是关于工伤预防工作经验做法的一些总结，希望可以为企业安全生产工作提供一些参考和借鉴。
工伤防护操作规程
工伤防护操作规程一、概述工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的身体或精神损害。
为了保护职工安全、预防工伤事故的发生，制定工伤防护操作规程是非常必要的。
二、基本原则1. 安全第一：职工的安全和健康是最重要的，任何工作都应以职工的安全为前提。
2. 预防为主：预防工伤事故的发生远比事后处理更加重要，因此应采取有效的措施预先防范。
3. 综合治理：工伤防护不是单一部门的事，而是涉及多个环节和多个岗位，应综合治理。
4. 依法管理：根据相关法律法规，制定相应的工伤防护措施和规程。
三、工伤防护操作规程的内容1. 工作场所安全（1）保持工作场所的整洁和有序，减少杂物和隐患。
（2）安装明确的标识和告示牌，指示危险区域和禁止通行区域。
（3）定期检查、维护和修复设备和设施，确保其正常运行。
（4）提供足够出口和紧急疏散设施，设置应急通道。
2. 个人防护措施（1）职工必须穿戴符合安全要求的劳动防护用品，并正确认识使用方法。
（2）对特定工种和工作环境，必须提供相应的特殊防护装备。
（3）严格落实职工健康检查制度，及时发现和处理职工的健康问题。
3. 操作规程（1）制定详细的工作操作流程，明确每项工作的步骤和要求。
（2）严禁擅自更改工作操作流程，必须经过相关人员的批准和备案。
（3）职工必须接受专业培训，熟悉操作规程，并遵守相关安全操作要求。
4. 应急预案（1）制定综合应急预案，包括领导责任、应急组织和处置流程，以应对突发事件。
（2）进行定期演练，提高职工应急反应和处理能力。
（3）建立完善的应急通讯机制，确保信息的及时传递和协调。
四、工伤事故的处理1. 发生工伤事故时，立即进行紧急救助，保护生命安全和身体健康。
2. 及时上报工伤事故，确保记录的准确性和完整性。
3. 对工伤事故进行调查和分析，找出事故的原因，采取措施防止类似事故再次发生。
4. 妥善处理工伤事故，包括赔偿、康复和安置等措施。
五、工伤防护操作规程的改进1. 对工伤防护操作规程进行定期评估和改进，及时根据新的法规和技术要求进行更新。
工伤认定风险点和防范措施
工伤认定风险点和防范措施1. 在高温环境下工作时，可能导致热中暑，应加强对员工的防暑防暑知识培训。
2. 机械加工作业中，机械设备的安全防护措施不完善，容易发生手部伤害，应加强设备维护和检修。
3. 高空作业中，缺乏安全防护措施，存在坠落风险，需要加强对高空作业员工的安全培训。
4. 化工厂生产中存在化学品泄漏、飞溅风险，应加强化学品管理和防护装备使用。
5. 重物搬运作业中，操作不当可能导致骨折、挤压伤等风险，需提供专业的搬运培训和指导。
6. 电焊作业中，存在触电、火灾风险，应加强对电焊工的安全操作培训。
7. 高温热源附近作业，存在烫伤风险，应强化员工对热源的安全防范意识。
8. 高压管道维修作业，存在爆炸、窒息风险，需加强维修作业前的风险评估和安全措施制定。
9. 木工切割作业中，存在切割伤风险，需加强对木工切割机的操作指导和安全防护措施。
10. 医院护士站工作，长时间站立可能导致腰部损伤，需要提供合理的工作休息时间。
11. 长期使用计算机，存在眼部疲劳和颈椎损伤的风险，应提供合适的工作环境和眼部保护措施。
12. 餐饮行业厨房作业，使用热油时存在溅油伤害风险，应加强员工的烹饪安全培训。
13. 高空脚手架施工中存在坠落、抓滑风险，需要加强对施工人员的安全防护培训。
14. 足球场地的维修工作，存在绞伤和摔倒风险，需加强维修人员的安全防护知识培训。
15. 建筑工地上的塔吊操作存在触电、高空坠落等风险，需要加强塔吊操作人员的安全意识培训。
16. 化工厂的化学品清洗作业存在溅洒伤害风险，需加强工作人员的防护装备使用。
17. 农药施放作业存在中毒风险，需要加强农民的农药使用安全培训。
18. 农业机械操作存在碾压、卷入风险，需加强农民对机械操作的安全指导。
19. 人员疏散通道不畅通，存在火灾时逃生困难风险，应及时清理和维护疏散通道。
20. 医院手术室内存在手术刀具伤害风险，需要加强手术室工作人员的安全操作培训。
21. 高架桥梁维修作业存在高空坠落风险，需加强维修人员的安全防护意识。
工伤处理实务
工伤处理实务工伤处理实务是指处理工伤案件的一系列具体操作与实际操作流程。
对于工伤案件的处理，需要了解相关的法律法规和政策，掌握处理案件的具体方法和程序，并且要注重维护工伤职工的权益，做到公平、公正、公开。
首先，处理工伤案件需要了解工伤保险的基本原则，包括保险责任、投保范围、投保义务等等。
同时，要了解各省市的工伤保险条例和相关政策，掌握工伤认定的条件和程序。
其次，对于工伤案件的处理，要根据伤情的严重程度，及时组织医疗救治和安排伤残评定，确保工伤职工能够及时得到医疗救治和伤残赔偿。
同时，要确保工伤职工享受到相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助、工亡补助等。
处理工伤案件还应重视工伤鉴定的程序，确保工伤职工的权益得到保障。
工伤鉴定是指对工伤职工发生的事故或职业病进行鉴定，并根据鉴定结果确定其工伤性质和等级。
工伤鉴定需要严格按照法定程序进行，确保鉴定的公正和客观性。
同时，要及时与工伤职工沟通，了解其意见和需求，确保其权益得到充分的保障。
在处理工伤案件的过程中，还需要注重相关部门的协作与配合。
包括工伤保险机构、医疗机构、劳动关系仲裁机构等等。
各部门要加强沟通与协作，共同推进工伤案件的处理工作，确保工伤职工的权益得到保护。
最后，处理工伤案件还需要注意相关的法定时限和程序。
根据工伤保险条例的规定，工伤职工在发生工伤后需要及时向用人单位报告，并在规定的时限内进行工伤认定和工伤赔偿申请。
相关部门要严格按照法定时限和程序处理工伤案件，确保案件的及时性和有效性。
综上所述，处理工伤案件的实务工作需要了解相关的法律法规和政策，重视维护工伤职工的权益，注重程序的合法性和规范性，加强部门间的协作与配合，确保案件得到公平、公正、公开的处理。
工伤 风险防范
工伤风险防范工伤是指在工作过程中因受到事故伤害或者患职业病而造成的身体损伤或者功能障碍。
而工伤的发生不仅给受害者带来身体上的痛苦，也给企业和社会带来了不小的负担。
因此，预防工伤，降低工伤风险，是每个企业都需要重视的问题。
首先，要加强安全教育和培训。
企业要定期组织员工进行安全生产教育和培训，使员工了解各类安全事故的危害性，掌握应对突发事件的方法和技巧，提高自我保护意识和能力。
只有员工具备了相关的安全知识和技能，才能有效地预防和减少工伤事故的发生。
其次，要加强安全生产管理。
企业要建立健全安全生产管理制度，明确责任、权利和义务，加强对生产过程的监管和管理，及时发现和排除安全隐患。
同时，要加强对特种作业、高风险作业的管理，确保操作人员具备相应的资质和技能，严格遵守操作规程和操作规范。
只有严格的管理才能有效地降低工伤风险。
另外，要加强劳动保护。
企业要为员工提供符合国家标准的劳动保护用具，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保员工在工作中的人身安全。
同时，要加强对有毒、有害、高温、高压等特殊环境的监测和控制，保障员工的身体健康。
最后，要建立健全应急预案。
企业要制定健全的应急预案，明确各类突发事件的处理流程和应对措施，提前做好各类应急物资的准备，确保一旦发生安全事故，能够迅速、有效地进行处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
总之，预防工伤，降低工伤风险，是每个企业都需要高度重视的问题。
只有加强安全教育和培训，加强安全生产管理，加强劳动保护，建立健全应急预案，才能有效地降低工伤风险，确保员工的人身安全和健康。
希望每个企业都能够重视工伤风险防范工作，为打造一个安全、健康的工作环境而努力。
企业工伤风险管理实践
企业工伤风险管理实践企业工伤风险管理是企业安全管理的重要组成部分，有效的工伤风险管理可以降低企业运营成本，提高员工的工作效率，增强企业的社会责任感。
本实践旨在为企业提供一套系统的工伤风险管理方法，包括工伤风险识别、评估、控制和监控等方面。
一、工伤风险识别工伤风险识别是工伤风险管理的第一步，主要包括对工伤事故的统计分析、找出可能导致工伤的因素和环节。
企业可以通过以下方法进行工伤风险识别：1. 查阅历史工伤事故记录，分析工伤事故的原因和特点；2. 调查员工的工作环境，找出可能存在的安全隐患；3. 分析工作过程中可能导致工伤的行为和操作；4. 了解行业工伤风险信息，借鉴同行业企业的工伤风险管理经验。
二、工伤风险评估工伤风险评估是对工伤风险的定量和定性分析，以确定工伤风险的严重程度和发生的可能性。
企业可以使用以下方法进行工伤风险评估：1. 运用事故树分析（FTA）或故障树分析（FMEA）等方法，对可能导致工伤的因素进行深入分析；2. 采用LEC法、MEA法等风险矩阵法，对工伤风险进行量化评估；3. 利用风险评估软件，提高工伤风险评估的准确性和效率。
三、工伤风险控制工伤风险控制是对工伤风险的干预和调整，以降低工伤风险的严重程度和发生的可能性。
企业可以采取以下措施进行工伤风险控制：1. 制定和执行安全操作规程，规范员工的行为和操作；2. 改善工作环境和条件，消除或减少安全隐患；3. 定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力；4. 加强工伤预防，提供必要的个人防护装备和健康检查。
四、工伤风险监控工伤风险监控是对工伤风险控制效果的持续跟踪和评价，以确保工伤风险管理措施的有效性。
企业可以采取以下方法进行工伤风险监控：1. 建立工伤事故报告和调查制度，及时了解工伤事故的情况；2. 定期进行工伤风险评估和审查，及时调整和改进工伤风险管理措施；3. 分析工伤事故数据，评估工伤风险控制措施的效果；4. 加强与外部相关部门的沟通和合作，共同应对工伤风险。
工伤管理风险控制及操作技巧
工伤管理风险控制及操作技巧上节分享了社会保险相关知识和关键风险控制点，在社保里面有个容易被忽视，一但发生会给企业带来巨大损失，那就是工伤。
何为工伤，又称职业伤害或工作伤害，指由于工作直接或间接引起的事故伤害。
认定为工伤的七种情形里面大部分都容易理解，下面来讲下容易被忽略的风险点。
第一，工作开始前，做动员会或者做个比赛受伤算不算工伤，这个我亲身经历的案例经过三年的审理，最终还是劳动者胜诉，说明了算不算。
第二，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。
这里注意“上下班途中”的理解，应作“合理时间”和“合理路线”的限定。
比如6点下班，打麻将到12点，结果在12点发生事故，这个就不合理，企业应该知道员工的居住场所，这样举证的时候才能明确提出正常的上下班路途时间标准。
第三，上班期间干私活算不算受伤算工伤。
答案：不算，因为没有做与工作相关的事情，只满足了一个工作时间。
第四，违反规定穿拖鞋上班致摔伤，算工伤吗？答案：行为违规不合适，但却属于工伤范围，因为在工作时间和工作岗位上，因此对于这些行为规范管理会减少此类让人无奈的赔付损失。
第五，因工作分配问题与同事打架受伤，是否属于工伤？答案：双方所发生的厮打行为并非是为了履行工作职责，受伤与履行工作职责没有因果关系，因此不构成工伤。
第六，因陪客户喝酒而导致胃出血，能否认定为工伤。
答案：对工作原因的认定不能局限在必须完全是从事本职工作的范围。
陪客户属于被管理状态，按既定安排进行活动，并非是其个人自由行为，应当认为是工作的一部分。
第七，颈椎病、腰椎病、肩周炎、高血压等脑力劳动者的高发病算不算工伤？这些病种目前尚未被纳入职业病范畴，因此也不能算工伤，不能享受工伤医疗待遇，但《职业病防治法》为此留有法律调整的空间。
视同工伤的三种情形里面我们需要关注在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；应当重点分清以下几个问题：一是什么是工作岗位？二是什么可以认为是突发疾病？三是48小时之内经可抢救无效死亡的起算如何计算？这里“突发疾病”包括各类疾病，但是一定是要在工作岗位和上班时间内发生的。
工伤管理风险控制及操作技巧
1.3操作技巧在工伤管理中的应用
01
02
03
04
05
加强安全教育和 建立健全规章制 抓好安全检查工 按时发放劳动防 积极参加企业工
培训
度
作
护用品
伤保险
通过加强安全教育和培训 ，可以提高员工的安全意 识和技能水平，减少因不 安全行为导致的事故。
通过建立健全的规章制度 和操作规程，可以规范员 工的行为和操作流程，减 少因不规范操作导致的事 故。
工伤赔付是指企业在员工发生工伤事 故后，根据国家法律法规的规定，向 员工支付一定数额的赔偿金或补偿金 。虽然工伤赔付的频率相对较低，但 一旦发生，特别是涉及到伤残或死亡 等严重情况，将会给企业带来巨大的 经济和法律风险。
VS
首先，工伤赔付会对企业的经济状况 产生直接影响。除了赔偿金和补偿金 的支出外，企业还需要承担医疗费用 、护理费用等相关费用。特别是在员 工发生严重工伤事故时，医疗费用可 能会非常高昂，甚至超过员工的工资 和福利待遇。这些费用都会直接影响 到企业的经营效益和财务状况。
3.7关注员工健康，特别是突发疾病的检查和预防
• 企业应该关注员工的健康状况，特别是对于一些突发疾病， 如心脏病、中风等，应该及时进行检查和治疗。同时，也应 该加强预防措施，如定期进行体检、健康宣传等，降低突发 疾病的发生概率。
04
CATALOGUE
4工伤赔付对企业的影响和风险控制
4.1工伤赔付对企业的影响
THANKS
感谢观看
对于一些特殊情况，如违反规定穿拖 鞋上班致摔伤、因陪客户喝酒而导致 胃出血等，需要根据具体情况进行分 析和处理。对于这些情况，企业需要 加强员工行为规范的管理和教育，以 及关注员工健康状况和突发疾病的检 查和预防。
工伤办案技巧
工伤办案技巧工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，是劳动者的合法权益。
在办理工伤案件时，需要掌握一定的技巧和方法，才能更好地保护劳动者的权益，同时保障企业的合法权益。
下面就是一些工伤办案的技巧，希望对大家有所帮助。
首先，要了解工伤的定义和范围。
工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或者职业病，包括工伤事故和职业病。
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因而导致的人身伤害或者死亡，包括突发事件和长期劳动所致的伤害。
职业病是指由于接触职业有害因素而引起的疾病。
只有符合工伤的定义和范围，才能享受工伤保险的待遇。
其次，要及时报告工伤。
一旦发生工伤事故或者发现患有职业病，劳动者和用人单位都要及时向劳动保障部门报告，并及时就医。
劳动者要在24小时内向用人单位报告工伤，用人单位要在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告。
及时报告工伤，有利于及时得到治疗和赔偿，也有利于及时调查事故原因，防止类似事故再次发生。
再次，要保留相关证据。
办理工伤案件时，需要保留相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
这些证据对于确定事故责任和赔偿金额都有很大的帮助。
同时，劳动者和用人单位也要配合劳动保障部门的调查工作，提供相关的证据和资料。
最后，要依法维护权益。
办理工伤案件时，劳动者和用人单位都要依法维护自己的权益。
劳动者要依法享受工伤保险的待遇，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
用人单位要依法承担赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动保障部门也要依法公正、公平地处理工伤案件，保障劳动者和用人单位的合法权益。
总之，办理工伤案件需要掌握一定的技巧和方法，只有做到了解工伤的定义和范围、及时报告工伤、保留相关证据、依法维护权益，才能更好地保护劳动者的权益，维护社会稳定。
希望大家在办理工伤案件时，能够遵循相关的规定和要求，做到公平公正，保障每一位劳动者的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何認定工傷
6﹑從事搶險救災﹑救人等維護國家﹑社會和 公眾利益活動的﹐提交市民政﹑公安部門出具 的証明。 7﹑因公﹑因戰致殘的軍人復員專業到企業工 作后舊傷復發的﹐提交傷殘証件及指定醫院的 舊傷復發診斷証明。 8﹑因公外出期間失蹤的﹐提交人民法院宣告 死亡的証明。 9﹑因履行職責遭致人身傷害的﹐提交公安機 關或人民法院出具的証明。 10﹑特殊情況需提交的其他証明材料。
工傷責任的轉嫁與控制
• 工傷責任的轉嫁 1﹑向侵權第三人追償 2﹑向實際用工單位追償 3﹑有效利用商業保險(意外傷害險﹑雇 主責任險) 4﹑有效運用項目外包﹑業務外包 5﹑有效利用勞務派遣
工傷責任的轉嫁與控制
• 案例一﹕ 甲系某公司A的演員﹐2005年1月A將甲借調至 另一城市某公司B赴美演出﹐甲的工資福利全 由B承擔﹐社會保險費仍由A繳納﹐B每月向A 支付管理費2000元。2005年5月甲在美國演出 時受傷﹐几個月后回國治療﹐治療費均由B支 付。現傷情已經穩定﹐准備申請工傷認定和傷 殘鑒定以申請工傷保險待遇。 討論﹕1﹑該在哪里申請工傷認定和傷殘鑒定 2﹑A和B哪家承擔工傷責任 3﹑A在工傷方面應注意的問題
如何認定工傷
• 案例十﹕ 串崗后發生事故算不算工傷? • 案例十一﹕ 僅憑門診病例能不能認定工傷? • 案例十二﹕ 單位組織旅游﹑文體活動等發生事故算不算工 傷? • 案例十三﹕ 已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷?
如何認定工傷
• 工傷由何部門認定? 1﹑一般為用人單位所在地統籌地區勞動 保障行政部門 2﹑依照第1條應當由省級勞動保障行政 部門進行工傷認定的事項﹐根據屬地原 則由用人單位所在地的設區的市級勞動 保障行政部門辦理 • 申請工傷認定的主體 單位/本人/親屬/工會
如何認定工傷
• 案例五﹕ 某公司營銷經理在上班時間陪客戶到飯 店吃飯﹐出來時不慎從樓梯上摔下來﹐ 造成身體多處受傷﹐單位向當地勞動局 提出工傷認定申請﹐請問是否予以支持? • 案例六﹕ 因工作原因發生撕打能不能認定為工傷?
如何認定工傷
• 案例七﹕ 員工在工作中因操作不當負傷應認定為 工傷嗎? • 案例八﹕ 節假日加班過程中受傷能否認定為工傷? • 案例九﹕ 實習生பைடு நூலகம்生意外算不算工傷?退休人員反 聘能不能認定工傷?
如何認定工傷
• 問題一﹕ 如何理解職工工傷情形中的“工作時間” 和“因工外出期間” • 工作時間﹕勞動合同規定的工作時間或 者用人單位規定的工作時間以及加班加 點的時間 • 因公外出期間﹕職工受單位指派或根據 工作性質要求并經單位授權在工作場所 以外從事與職務有關的時間
如何認定工傷
• 問題二﹕ 如何理解職工工傷情形中的“工作場所” 和“上下班途中”? • 工作場所﹕用人單位能夠對從事日常生 產經營活動進行有效管理的區域和職工 為完成某項特定工作所涉及的單位內或 單位以外的相關區域。 • 上下班途中﹕職工在合理時間內往返于 工作單位和居住地的合理路線。
如何認定工傷
• 案例四﹕ 王靜是鎮江某公司員工﹐2003年8月22日﹐她無証駕駛無牌照 兩輪摩托車下班返家﹐途徑一轉彎交叉路口時﹐遇到當地居民 王愛民駕駛的農用車當該農用車超越同方向行駛的由王靜駕駛 的兩輪摩托車時﹐將兩輪摩托車刮倒。王靜隨后被送往鎮江人 民醫院搶救治療。經法醫鑒定結論﹕王靜為三級傷殘。2003年 9月1日﹐公安交通部門出具<<道路交通事故認定書>>認定﹕王 愛民駕駛機動車經交叉路口﹐在未確認安全的條件下﹐超越同 方向的機動車﹐負此事故的全部責任﹔王靜不負此事故責任。 交通事故發生后﹐王靜因無証駕駛無牌摩托車﹐違反了<<治安 管理處罰條例>>﹐被處罰款200元。2004年6月29日﹐王靜向鎮 江市勞動和社會保障局申請工傷認定﹐該局于2004年9月2日作 出決定﹕不認定工傷.王靜不服﹐于2004年9月13日提起行政復 議﹐后復議機關維持了上述認定。王靜遂向丹徒人民法院起 訴﹐要求撤銷鎮江市丹徒區勞動和社會保障局作出的工傷認定 決定﹐重新作出工傷認定決定。 討論﹕勞動局工傷認定決定是否正確(屬于工傷)
如何認定工傷
• 問題四﹕ 如何理解因構成犯罪或違反治安管理而不得認 定工傷或視同工傷? • 犯罪﹕以人民法院﹑人民檢查院有效法律文書 認定的犯罪為法定情形﹐且該犯罪行為與職工 傷亡具有因果關系。 • 違反治安管理﹕應當以公安機關有關法律文書 認定的違反治安管理為法定情形﹐且該違反治 安管理行為與職工傷亡具有因果關系。
如何認定工傷
• 視同工傷﹕三種情形 (一)在工作時間和工作崗位﹐突發疾病死 亡或者在48小時之內經搶救無效死亡 的﹔ (二)在搶險救災等維護國家利益﹑ 公共利益活動中受到傷害的﹔ (三)職工原在軍隊服役﹐因戰﹑因公負傷 致殘﹐已經\取得革命傷殘軍人証﹐到用 人單位后舊傷復發的
如何認定工傷
• 不得認定工傷或者視同工傷﹕三種情形 (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的﹔ (二)酗酒導致傷亡的﹔ (三)自殘或者自殺的。
如何認定工傷
• 問題三﹕ 如何理解職工工傷情形中的“因工作原因受到 事故傷害”? • 因工作原因受到事故傷害﹕職工因從事生產經 營活動導致的傷害和在工作過程中臨時解決必 需的生理需要時由于單位設施不安全因素造成 的意外傷害。 • 職工在用人單位安排或組織的政治思想教育活 動﹑學習考察﹑工作交流及文體活動中發生傷 亡事故的﹐應視為工作原因。
工傷責任的轉嫁與控制
• 案例二﹕ A公司發包給B公司﹐B公司發包給張 某﹐張某招聘了20名農民工﹐農民工甲 從電線杆上跌落身亡。 討論﹕由誰承擔工傷責任?
五﹑勞動能力鑒定和工傷保險待遇
• 勞動能力鑒定 1﹑傷殘鑒定的性質﹕解決工傷的定級問題 2﹑傷殘鑒定的等級﹕ 勞動功能障礙等級﹕ 一至 四級﹕完全喪失勞動能力 五級﹑六級﹕大部分喪失勞動能力 七至十級﹕部分喪失勞動能力 生活自理障礙等級 生活完全不能自理 生活大部分不能自理 生活部分不能自理
如何認定工傷
• 工傷認定的標准 認定工傷﹕七種情形 (一)在工作時間和工作場所內﹐因工作原因受到 事故傷害的﹔ (二)工作時間前后在工作場所內﹐從事與工作有 關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的﹔ (三)在工作時間和工作場所內﹐因履行工作職責 受到暴力等意外傷害的﹔ (四)患職業病的 (五)因工外出期間﹐由于工作原因受到傷害或者 發生事故下落不明的﹔ (六)在上下班途中﹐受到機動車事故傷害的﹔ (七)法律﹑行政法規規定應當認定工傷的其他情 形。
如何認定工傷
• 工傷認定中的舉証作用 <<工傷認定辦法>>第十四條﹕職工或者 其直系親屬認為是工傷﹐用人單位不認 為是工傷的﹐由該用人單位承擔舉証責 任。用人單位拒不舉証的﹐勞動保障行 政部門可以根據受傷害職工提供的証據 依法作出工傷認定結論。
三﹑工傷責任的分擔
• 參加工傷保險后﹐工傷責任全部由工傷 保險基金承擔嗎? • 工傷責任分擔的基本方法 (詳見工傷保險待遇部分)
工傷風險控制 實務操作技巧
主要內容
• • • • • 一﹑有關工傷的法律規定 二﹑如何認定工傷 三﹑工傷責任的分擔 四﹑工傷責任的控制與轉嫁 五﹑勞動能力鑒定和工傷保險待遇
一﹑有關工傷的法律規定
• 現行工傷主要文件一覽 1﹑<<工傷保險條例>> 文號﹕國務院第375號令 頒布日期﹕2003-4-27 2﹑<<工傷認定辦法>> 文號﹕部令第17號 頒布日期﹕2003-9-23 3﹑<<因工死亡職工供養親屬范圍規定>> 文號﹕部令第18號 頒布日期﹕2004-1-1 4﹑<<非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法>> 文號﹕部令第19號 頒布日期﹕2004-1-1 5﹑勞動部關于發布<<企業職工工傷保險詴行辦法>>的通知 文號﹕勞部發266號 頒布日期﹕1996-8-12 6﹑<<職工工傷與職工病致殘程度鑒定>> 頒布日期﹕1996-3-14 7﹑<<中華人民共和國職業病防治法>> 文號﹕主席令第六十號 實施日期﹕2002-5-1 8﹑<<江蘇省實施<工傷保險條例>辦法>> 文號﹕省人民政府令第29號 實施日期﹕2005-4-1 9﹑關于審理勞動保障監察﹑工傷認定行政案件若干問題的意見(詴行) 文號﹕省高級人民法院 實施日期﹕2005-11-17
如何認定工傷
• 工傷認定申請有無時限? <<工傷保險條例>>第十七條﹕職工發生事故傷 害或者按照職業病防治法規定被診斷﹑鑒定為 職業病﹐所在單位應當自事故傷害發生之日或 者被診斷﹑鑒定為職業病之日起30日內﹐向統 籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況﹐經報勞動保障行政部門同意﹐ 申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的﹐ 工傷職工或者其直系家屬﹑工會組織在事故傷 害發生之日或者被診斷﹑鑒定為職業病之日起 1年內﹐可以直接向用人單位所在地統籌地區 勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
如何認定工傷
•案例二﹕ 甲是一家大型國營企業的車間工人﹐在 單位已經有6年的工齡﹐中午下班后在職 工飯堂吃飯時摔了一跤后造成右臂骨 折﹐到醫院治療了一個多月﹐事故發生 后甲向單位要求享受工傷待遇﹐但單位 不同意﹐說不屬于工傷﹐請問該如何定 性呢?(不屬于工傷)
如何認定工傷
• 案例三﹕ 袁某系啟東某制針有限公司的汽車駕駛員。2004年5月12日﹐袁 某駕駛轎車和該公司負責人孫某去上海出差﹐當日中午1點50 分﹐途徑海門市海港公路時﹐與相向而行的大貨車相撞﹐造成 三人受傷﹐兩車嚴重受損﹐后經法醫鑒定﹐袁某為4級傷殘。事 故發生后﹐經交警赴現場勘驗后作出責任認定﹐袁某在該起交 通事故中負主要責任﹐大貨車駕駛員負次要責任。2005年4月16 日﹐該公司向啟東市勞動保障局提出申請﹐要求對本單位司機 袁某在交通肇事中負主要責任是否屬工傷進行認定。同月25 日﹐勞動保障局作出認定﹕袁耨所受傷害屬因公出差期間發生 的交通事故﹐是工傷。該公司不服該認定﹐申請啟東市人民政 府復議。同年12月26日﹐市政府作出了復議決定﹐維持原認定 書。而公司仍不服﹐人為袁某造成的交通事故屬蓄意違章行 為﹐所以應負主要責任﹐不應認定工傷。為此﹐向啟東市人民 法院提出行政訴訟﹐要求撤銷啟東市勞動保障局對其單位汽車 司機袁某的工傷認定。 討論﹕你認為法院該如何判?(屬于工傷)