新员工教育培训制度

新员工教育培训制度

1、目的

为了使新入职员工在工作岗位上能够更快地适应工作,尽快地展现自己的工作能力,更好地做好本职工作,特制定新员工教育培训制度,作为全面管理的一项措施,以提升各个岗位的工作质量。

2、适用范围

适用于新入职员工的安全教育培训管理。

3、依据

《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第13号)

《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)

《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)

《中华人民共和国道路运输条例》(中华人民共和国国务院令第406号)

4、职责

安全生产管理机构负责制定、完善新入职员工教育培训制度;检查、评估我公司新入职员工教育培训工作的实施情况;对检查出的不符合制度要求的敦促改正。

安全员负责对新入职员工教育培训工作进行检查,对培训状况进行考核,对新入职员工教育培训情况进行记录。

5、内容及要求

(1)一般要求

凡新入职员工,均有接受岗前培训的权利和义务。

(2)培训体系

培训对象:新入职员工。

培训目的:加强新入职员工教育培训工作,使之更快的融入到新的工作岗位,并达到增强安全意识,提升安全技能,提高工作效率的目的。

培训形式:为消除培训差异给新入职员工教育培训带来的影响,本制度特规定“若为个别新入职员工进行培训,则统一由部门、岗位负责人作为培训讲师。若为三个及以上新入职员工进行培训,则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训讲师。

培训内容:岗位职责、工作规范、安全操作技能、安全管理制度等。

6、培训实施

新入职员工教育培训工作必须严格进行培训。

培训结束后、正式上岗前,应对培训结果进行考核;考核合格后,方可上岗。继续阅读