员工辞退申请表表格格式
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员工辞职辞退申请表模板
，结存
。
□工具包
பைடு நூலகம்
签字： 年 月 日 备注：(1)员工离职时，向行政部领取本表，照单办理手续。未按＜公司辞职辞退管理规定＞办理有 关手续的，公司将予以冻结薪资。 (2)顺序送批:部门经理--财务部--行政部--总经理 (3)资料移交明细因各个职位不同，视职位情况大家自行编制，在行政部备案。 第 2 页，共 2 页
财务部结算清单 □借款结算 财务部 □劳动合同违约金应收（付） □风险金退还 □其他 财务部签字： 备注 行政部资料清单 1.计算机领用还回清单 元。 元。
编号：
领用人： 品名 CPU 内存 硬盘 主板 显卡 声卡 光驱 软驱 显示器 键盘 鼠标 网卡 备注
领用时间：
年 型号
月
日
2.□手机卡及结存费用，手机号码 3.□工作牌归还 4.□劳动合同回收 5.个人非易耗品 6.□文化用品 7.工作服 8.其他物品 行政部签字： 备注： □长 □短 日期： □办公桌 年 月 □电话 日
总经理意见
员工辞职（辞退）申请表
姓名 入司时间 申请日期 辞职类别 龙卡账号： 辞职理由： □工作环境不理想 □其它原因 □工资待遇低 □上班路途远 □辞职 □辞退 工号 转正时间 离职日期 □自动离职 （结余工资存入） □个人家庭原因 □换岗位 部门 合同期满时间 联系电话
离职手续 1.资料移交明细
2.遗留问题交代 3.移交人（签字）： 部门主管签 字： 第 1 页，共 2 页 接交人(签字):
员工辞退申请表
员工辞退申请表
员工姓名
担任
职务
计划辞退时间
辞
退
理
由
审
批
部门经理意见
总经理意见部门经理：日期：Fra bibliotek总经理：
日期：
工
作
交
接
交接内容
01
02
03
04
05
06
07
08
交出人
接收人
企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识。说着简单，做着却难，为了做到管理要求的这些意识，我们合作过管理公司、咨询公司、顾问公司、高薪聘请过职业经理人，但由于种种原因并未达到预期效果
员工姓名
担任
职务
计划辞退时间
辞
退
理
由
审
批
部门经理意见
总经理意见部门经理：日期：Fra bibliotek总经理：
日期：
工
作
交
接
交接内容
01
02
03
04
05
06
07
08
交出人
接收人
企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识。说着简单，做着却难，为了做到管理要求的这些意识，我们合作过管理公司、咨询公司、顾问公司、高薪聘请过职业经理人，但由于种种原因并未达到预期效果
员工辞退审批表
员工辞退审批表
姓名：性别：入职日期：
部门：职位：申请辞退时间：
辞退原因
1.严重违反公司规章制度； 制度，第 条；
2.严重失职、营私舞弊，给公司造成了严重的损害；
3.试用期不合格；
4.被依法追究刑事责任；
5.其他；
（请在符合的项目前“√”，选第5项的请注明原因）
用人部门
可办理交接总意见：
人力资源部意见（辞退中级管理以上人员由总经理签署）：
劳动合同及违约金情况：
总裁意见：
备注：未经公司批准，且在规定时间内未能办清全部离职手续者，任何部门及个人不得通知员工离开公司。
姓名：性别：入职日期：
部门：职位：申请辞退时间：
辞退原因
1.严重违反公司规章制度； 制度，第 条；
2.严重失职、营私舞弊，给公司造成了严重的损害；
3.试用期不合格；
4.被依法追究刑事责任；
5.其他；
（请在符合的项目前“√”，选第5项的请注明原因）
用人部门
可办理交接总意见：
人力资源部意见（辞退中级管理以上人员由总经理签署）：
劳动合同及违约金情况：
总裁意见：
备注：未经公司批准，且在规定时间内未能办清全部离职手续者，任何部门及个人不得通知员工离开公司。
员工辞工申请表
副总经理批示：
总经理批示：
备注：1、根据公司规定：辞职员工在此申请报告批准后，必须正常上班一个月，辞工/辞退工资按公司有关规定给予支付。
2、若员工属于自动离职情形，不予结算薪资，给予公司造成损失应予赔偿。
宏发员工辞工申请表
部门：申请日期：年月日
姓名：职务：工号：
辞工/辞退事由：
离职种类：□急辞工□缓辞工□辞退□开除
部门主管意见：
人事部主管意见：
辞工员工出勤天数/计件工资
加目
财务部会计审核：
财务部经理审核：
财务部结算工资：应发工资
扣款金额
实发工资
领款人签名：
总经理批示：
备注：1、根据公司规定：辞职员工在此申请报告批准后，必须正常上班一个月，辞工/辞退工资按公司有关规定给予支付。
2、若员工属于自动离职情形，不予结算薪资，给予公司造成损失应予赔偿。
宏发员工辞工申请表
部门：申请日期：年月日
姓名：职务：工号：
辞工/辞退事由：
离职种类：□急辞工□缓辞工□辞退□开除
部门主管意见：
人事部主管意见：
辞工员工出勤天数/计件工资
加目
财务部会计审核：
财务部经理审核：
财务部结算工资：应发工资
扣款金额
实发工资
领款人签名：