飞黄腾达：卡罗琳职场“学徒”法则
《飞黄腾达》观后感-谈判技巧
《飞黄腾达》第一季第六集观后感——商务沟通与技巧在游戏真人秀《飞黄腾达》的第一季第六集中，他们的任务是两队各找到数位名人，让名人参与到慈善募捐活动中，把与他们接触的机会，如：实习生、时装预展、Z 100圣诞舞会、共进早餐等谈妥的项目在Sotheby拍卖行进行募捐拍卖。
由拍卖所得善款金额的高低决定胜负。
在这个任务中，Versacorp队和Protégé队的目的是说服名人积极参与募捐活动，尽可能多地提供机会，帮两队募捐；而名人们能得到的回报是：热心慈善公益的正面形象、公司品牌的宣传等。
相比之下，两队对谈判成功的需求更胜于各位名人，故采用坦诚式开局更为合适；并且，在谈判之前两队还需要对名人进行全方位的了解，尤其是爱好、性格和禁忌等，以此提高谈判的成功率。
Trump也说过：“Know What You’re Up Against，谈判是很奥妙的艺术，要做到知己知彼，否则就会一败涂地。
”Protégé队的队长Omasosa在与Cosmo杂志社的编辑Kate White沟通时就以一句“你做过Hillary的助选”赢得了White的好感，此后谈判顺利进行。
我认为两队与名人见面的过程中，表现最为突出的是Troy。
在与著名的音乐人Simmons沟通时，Kwame和Omarosa提出的项目，都没有引起Simmons的兴趣。
Troy在这时站了出来，打破僵局，即使Simmons取笑他的口音，他也毫不在乎，专注于活跃气氛，顺势提出让Simmons成为焦点的建议，最终双方谈成了交易。
这里用到了处理谈判僵局的两个策略：转移话题和更换谈判人员，使得谈判能够继续下去。
除此之外，Troy在与五人组会见的时候故意解下了皮带，使自己看起来滑稽有趣，让所有人发笑的同时也开启了谈判话题，并顺利达到目的。
这说明沟通谈判过程中，并不一定要循规蹈矩，严肃沉闷的着装有时不利于融洽的谈判气氛。
在与设计师Mizrahi谈判过程中，由于Mizrahi 对Jessie的时装周不感兴趣、而且懒于参加麻烦繁琐的活动，谈判一度陷入僵局，这时Troy采用换位思考的方式，提出预展才使得谈判能够成功。
《阿凡达》的职场经_成长故事
《阿凡达》的职场经一部《阿凡达》，红遍了全世界，里面隐含的职场经，也令人大开眼界。
外来的和尚会念经，美国3D电影《阿凡达》所展现出的职场生存法则，除了给中国职场白领带来巨大的视觉冲击、观念冲击外，几乎所有的职场人都能从中找到自己熟悉和感兴趣的东西，如卧底、越权、记日记、专业精神等等。
中国职场白领的确能从《阿凡达》中学到一些东西，得到一些启迪。
经一：感化”卧底”，为我所用。
影片回放：在未来世界2154年，人类为获取潘多拉星球资源，启动了阿凡达计划，并以人类与纳威人（潘多拉星球土著）的DNA混血，培养出身高近3米的“阿凡达”，以便在潘多拉星球生存并窃取情报，进而占有那个星球的资源。
受伤的退役军人杰克，同意接受实验并以他的阿凡达来到天堂般的潘多拉星球。
然而随着他与纳威人的接触，他逐渐喜欢上了那个崇尚自由的星球，最后他站在纳威人那边，反戈一击，打败了残酷的人类。
职场再现：江西省樟树市素有“药不到樟树不灵、药不到樟树不齐”的说法，是全国著名的“药都”。
市内药厂林立，竞争十分激烈。
A 厂派小李到B厂“卧底”，意欲窃取B厂拳头产品“肝宝”的配方。
然而，工作一段时间后，小李却下不了手了。
B厂老板不但经营有方，而且富裕不忘回报社会，国家有灾、员工有难他都会慷慨解囊……小李就亲眼看到老板拿出30万给患尿毒症的员工做肾移植。
小李觉得不应该去算计这么好的老板，遂主动辞职。
B老板诚心挽留，备受感动的小李向B老板坦白了自己的“卧底”身份，B老板觉得小李本质不坏，还有良知，又有技术，就极力挽留委以重任。
画外音：能选做卧底的人不是一般的人，都有一定的过人之处。
现在社会上对“卧底”等商业间谍的处置一般用两种方法。
一是法律，移交司法机关依法处理；二是感化，不仅不追究其刑事责任，而且为我所用。
笔者觉得第二种方法效果更佳。
经二：专业精神，立身之本。
影片回放：在纳威人眼中，阿凡达都是顽固不化的石头，所以为了自己被纳威人接纳，他接受了涅提妮的严格训练。
立足岗位职责做好本职工作范文(通用6篇)
立足岗位职责做好本职工作范文(通用6篇)第一篇: 立足岗位职责做好本职工作当我们进入一个行业并想获得一份职业时，我们应该从哪里开始？答案很简单：做好你的工作，提高你的能力。
卡罗琳刚开始工作时只是个打字员，但现在她是一家大公司的总经理。
卡罗琳毕业后在一家广告公司当打字员。
虽然她的外表不太好，但她决心成为最好的秘书，因为她想成为一名秘书。
这也成了她一贯的工作态度。
由于谦虚、勤奋和求知欲，她在很短的时间内获得晋升，先后担任编辑总监、唱片公司总经理和广告代理公司总经理。
无论何时何地，无论从事何种工作，卡罗琳总是坚持做好本职工作的原则，努力锻炼自己的观察力和判断力。
结果，她的知识和能力不断提高，她总能一眼就找出问题的症结所在。
最后，她被一家高薪的大公司雇用了。
专注于手头的事情比思考尚未发生的事情要重要得多。
就像一个人在幸福中不知道幸福一样，许多新人不珍惜他们所拥有的，并感叹他们没有遇到天赋或没有得到应有的待遇。
事实上，只要我们认真地把工作做好，或者做得比老板要求的多一点，我们就会发现世界在我们面前豁然开朗。
美国前总统罗斯福说过：我从不考虑做一件事的好处。
我的人生原则是做好手头的工作，不去想其他任何事情。
波士顿大学商学院院长罗尔德（Roald）曾警告毕业生，人们经常陷入被其他问题分散注意力、忽视当前问题的危险之中。
年轻人有许多失败，因为他们认为他们目前的工作太简单了，不值得全力以赴。
因此，重要的是要记住：不管你的人生目标有多高，不要做一个空想家，站在你面前，在你有资格考虑其他事情之前做好你的工作。
第二篇: 立足岗位职责做好本职工作亲爱的同事们：大家好！一个人只有把本职工作做好了，才谈得上做好工作，才谈得上奉献。
敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。
在奉献前必须做好本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。
做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。
飞黄腾达---gh
《飞黄腾达》观后感商学院 12 商91 郭慧 12082037第二季一开始DT宣布了新的激励措施：获胜队的PM在下周任务中获得免死金牌exemption-即使失败也不会fire。
同时商业任务引入第三方500强著名企业，因此项目范围从Trump集团的房地产行业扩大到更广泛的领域比如食品，玩具，服装，零售等等。
这是节目组和DT高明的地方，双方合作共赢。
但是比赛的真实性和残酷性并没有削弱，而且DT 和他的顾问团仍然是淘汰选手的决定方。
S2E2这一集的任务是为冰淇淋厂商Ciao Bella Group设计一款新口味的冰淇淋，并且用一天的时间在街头售卖，以销售总额定胜负。
如果大家还记得学徒第一季第一集卖柠檬水Lemonade任务的话，该了解女性占据街头促销的先天优势。
在现实生活中，消费者各种各样的购买行为，都是由消费者的购买动机而引起的，而消费者购买动机引起的，而消费者购买动机的基础是人类的各种需要，消费者购买行为的一般规律是：需要决定动机，动机支配行为，这是一个不间断的循环过程。
消费者需要指消费者对以商品和劳务形成存在的消费品的要求和欲望。
因此Mosaic队的PM Kelly认识到这点，决定把队伍分成两组。
一组以Wes 为首去拉大客户，其余人去CBG制作车间了解冰淇淋制造过程。
在消费者行为研究中，由于研究者主要关心文化对消费者行为的影响，所以我们将文化定义为一定社会经过学习获得的，用以指导消费者行为的信念、价值观和习惯的总和。
注意是一种特殊的心理活动，它必须伴随其他心理过程同时出现，可见消费者在购买活动中时刻离不开注意的参与。
注意有三种功能：选择功能、保持功能、调节监控功能。
第二天战幕拉开，Mosaic以糖圈冰淇淋作早餐的点子很有号召力，Raj和Kevin表现出色，在中午之前为队伍带来意外的销售额。
唯一的女性Pamela拉客水平一般。
John的热情很高，并说服美女游客当促销小姐。
商店环境布局是零售商的重要资源，合理的商店环境设计可以营造与商店形象相一致的卖场气氛，吸引顾客。
(精品)美国真人秀节目《学徒》的游戏规则
美国真人秀节目《学徒》的游戏规则2004年初，美国广播公司（NBC）推出了一档全新的真人秀节目《学徒》（The Apprentice，又译为《飞黄腾达》）。
这档节目由美国著名的房地产商特朗普（Donald Trump）赞助并担任主持人。
节目的16个参赛者来自社会的各个阶层，每期节目中，参赛者被分为两个小组，互相竞争完成主办方安排的一个商业任务，其中失败的一方会有人被解雇。
接下来进行团队重组，完成下一轮任务。
经过若干次这样的循环后，最后的胜出者将获得一个在特朗普集团年薪25万美元的工作机会。
《学徒》自开播以来取得了巨大成功，节目受到美国观众的热烈欢迎，特朗普本人也成为美国家喻户晓的电视明星。
本文试从策划理念、游戏规则、叙事结构及视听语言风格等方面解析《学徒》的成功之道。
一、策划理念《学徒》的发起人为美国电视界的著名人物——马克·伯内特，风靡全球的电视竞赛真人秀节目《幸存者》就出自他的手笔。
在《幸存者》之后，他又别出心裁，将竞争的舞台由野外搬到大都会纽约，将镜头瞄准了职场。
较之于《幸存者》，《学徒》更贴近现实生活，节目中安排的商业任务涉及到促销产品、制作广告、策划活动等各个方面，而这些是在现实的商业社会中每天都会发生的事情，观众从参赛者的行动中吸取经验、总结教训，并将它们运用到工作实践中。
特朗普作为节目的投资方和主持人，拥有决定参赛者去留的权利。
从节目中可以看到，作为一名成功的商人，特朗普的眼光确实十分锐利，观众从他的选择里能知道老板最看重的雇员素质是什么，从而体会到特朗普所传达的职场成功之道，并与自身对照，指导自己的职场生涯。
据调查显示，2004年，在18－49岁年龄段的收视群体中，《学徒》的收视率占第二位，仅次于《美国偶像》（American Idol）[1]。
正因为节目的策划抓住了现实生活的动脉，顺应了社会的需求，《学徒》才会拥有这么庞大的收视群体，产生了巨大的影响。
在市场方面，良好的收视记录吸引了众多的广告客户，既为主办方带来了巨额利润，又为节目的后续制作提供了强大的资金支持。
《学徒》中最容易被炒掉的
《学徒》中最容易被炒掉的一个员工的理由——最后关头,Trump不是解雇那个最不受控制的员工,也不是解雇项目的直接责任人——项目经理,而是把这个团队中最没有看到其成长和提高的员工Fire掉,这就说明了一个问题:“能够不断地让你的领导看到你在成长”比你此刻已经拥有的能力更为重要。
人应该对自身的生存状态有一种必要的警醒,如果你发现自己做完一项任务与参与这项任务之前相比没有任何收获,在“知识更新、技能开拓、思维创新、观念转变”这四个最基本的成长层次上没有任何的“心得”,那么你该为自己敲警钟了,如果你是“学徒”,也许就是下一个Trump打算“干掉”的对象。
No.2“你不是我们认为可以一起共事的队友”在整个六季的《学徒》中,几乎任何存在这一想法的人都会在第一时间被“Fire”,谁都难以幸免。
想一想记忆中存在被团队其他成员群起而攻之的每一位参赛者,他们都不是特别愿意待在他们的团队里,他们总是觉得自己所处的集体不够好,归根结底,他不信任唯一能够帮助他获胜的那些人。
“我不觉得我们这样可以胜利”,似乎说过这句话的人,无论你的成绩再怎么正确,无论你的建议多么理智得一针见血,就自觉地走出了团队的圈子。
要想获得成功,先认同和你现在一起共事的这群人。
这就是Trump在第一季第十集中给学徒们的考验主题:“你必须相信。
”相信团队的创意、行动以及未来,然后用所有的精力和热情去完成这次相信。
除此之外,你别无选择。
No.3“没有为自己辩护，不为自己据理力争”也许在大多数人心里并不能完全理解这样的“解雇理由”，因为我们接受的思想是“永远不为自己的失误找理由”“勇敢的领导者善于承担责任”。
就像日本最著名的首相伊藤博文的座右铭：“永不向人讲‘因为’”——在我们的概念里，为自己“开脱”是一种不能承担责任的表现。
然而这样的“美德”到了Trump那里并不讨巧。
Trump的理由是，“任由别人责怪，自己却全无还击，看来别人并没有错怪他。
”所以，与其寄希望于上司对你“沉默是金”的理解，不如通过数据和事实说话，把失败的原因罗列出来，是在哪个环节出了纰漏而导致现在的结果，直接责任人是谁等等——当然，如果你是项目领导，心里一定要承认自己无论如何都有责任，而这么做的目的并不是为了逃脱干系，而是在锻炼自己找到失败的主因。
《飞黄腾达》资料集锦
美国大型商业真人秀电视节目《飞黄腾达》（又名《学徒》）《学徒》是美国全国广播公司出品的一档职场创业型真人秀节目。
2004年1月8日《学徒》第一季一播出就风靡了全美国，连续四个月位居收视冠军宝座，平均家庭收视数位2070万，最高家庭收视数达4010万，成为五年来18——49岁成年任收视率最高的节目。
《学徒》是美国全国广播公司出品的一档职场创业型真人秀节目。
2004年1月8日《学徒》第一季一播出就风靡了全美国，连续四个月位居收视冠军宝座，平均家庭收视数位2070万，最高家庭收视数达4010万，成为五年来18——49岁成年任收视率最高的节目。
这档节目的制作人是纽约的地产大亨唐纳德•特朗普（DonaldTrump），他从全美21万多志愿者中选择16名学徒候选人加入比赛，这些被选拔出的选手们则要为了获得特朗普旗下的一个商业项目的经营机会而展开竞争。
团队合作精神、个人智慧发挥、领导才能展现和销售技巧方法等办公室必备的基本因素在比赛过程中被展现得淋漓尽致。
《学徒》原名为：《The Apprentice》，又译为《飞黄腾达》。
《学徒》（The Apprentice）2004年1月首播，由马克•伯奈特制片公司与特兰普制片公司联合出品，是一个将商业运作技巧作为真人秀竞赛主题的节目。
《学徒》前3集平均收视率为9.4％。
18～19岁观众的收视份额为23%，平均有1910万观众收看，是2003-2004年播出季连续前19周18～49岁成年观众收视率排名第3位，所有观众收视率排名第6位，是NBC新节目播出史上创造了最佳收视率的节目之一。
美国广播公司(NBC)播出《学徒》(TheApprentice)节目，以对抗哥伦比亚广播公司(CBS)的热门节目《生还者》(Survivor)。
据路透社报道，与《生还者》中节目参与者吞下令人作呕的虫子和猎取野生动物不同的是，《学徒》参与者将是十六名雄心勃勃、拥有高学位、已经小有成就的年轻人，这些人希望在特朗普的地产王国中得到一份年薪二十五万美元的工作。
学徒Apprentice第六季评论
如果要为我长时间不写文章找一个理由，那么唯一说得过去的或许是我把时间用于看The Apprentice LA并且重温了三遍不止。
这部美剧（严格的说是一个情景面试真人秀）中文译名《学徒》又名《飞黄腾达》，LA是其第六季的拍摄地，其情节如下：美国地产大亨Donald Trump欲在14名参赛者中进行基于Programs的测试，应聘者分成两队，每周进行一项商业任务（诸如开展洗车业务、经营餐厅、房屋翻新增值、设计平面广告），然后选出一支优胜队伍，同时在落败队伍中淘汰一人。
最终获胜者将成为Trump年薪丰厚的The Apprentice，更是获得其旗下一个大的独立项目的主管职位。
对于看重机遇发展的美国人而言，其奖励不可谓不诱人。
重赏之下必有勇夫，参赛者无不是各界的精英：Harvard、Princeton的名校学生在这里早已是小字辈（如第二季的Andy），背景深厚的律师、互联网公司的总裁、500强之首席公司的市场经理、房地产公司的执行总裁、独立音乐制作人、奥林匹克冠军……优秀的选手、出色的节目编制、富有吸引力的任务设置、独特视角的采访和商业管理分析，以及会议室的精彩辩论Trump 独到的点评，无一不让这个节目充满了精彩的观赏性的同时充满可令人学习的商业智慧、管理才干乃至人生哲理。
我看了The Apprentice 的第六季后，不仅仅对其中明星式的选手们如Heidi、Kristine、Stefani、Tim印象深刻，从各种任务中悟出的商业管理知识令人回味，其中的永不言败、注重奋斗、拒绝软弱和放弃的美国精神更是让人感动。
看罢此片，如同上了一堂生动的MBA课，受益不浅，荡气回肠。
1 最终学徒：Stefani我强烈的建议任何一个不是仅仅希望提高口才的表面功夫、而是真正希望学习到“说服力”的人看一看Stefani的讲话尤其是The Apprentice LA最后一集之终结篇的表现。
我甚至认为正是她在这一集的出色演讲和流利答问，令从未做过PM的她打败了实力强大的James最终获胜。
《阿凡达》的职场经
并 窃 取 情 报 ， 而 占有 那 个 星 球 的 资源 。受伤 的 退 进 役 军人 杰 克 ， 意接 受实 验 并 以他 的 阿凡 达 来到 天 同
化 的石 头 ， 以为 了 自己被 纳 美人 接 纳 ， 所 他接 受 了 涅提 妮 的严 格 训 练 ； 经过 艰 苦 的 训 练 后 ， 终 于被 他
纳 美人 所 接 纳。 大家 眼 中 ， 克 不仅 有 着 一颗 勇 在 杰 敢 的 心 ，同 时他 的专 业 精 神 也 很 让 人 敬 佩 。其 实 不 止他 具 备 专 业 精 神 ， 片 的 导 演 卡梅 隆 才是 最专 业 该
的 电影 导 演。为让 影 迷 对 潘 多拉 星 球 信 服 ， 不但 他
累 多晚 ， 临 睡 前她 都 会 花 一 点 时 间 记 录 下 来 。 在 正
是 这 个 良好 的工 作 习 惯 ， 让她 总 结 出 了一 套 先 进 的 汽 车销 售 方 法 ， 使 是 金 融 危 机 时期 ， 的 汽 车销 即 她 售 业 绩 也排 在 前 列。相 信 在 不 久 的 将 来 ， 会 坐上 她
ＮＴ １ １ Ｉ ●， ２ １ １６ ＠． 职场
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网上搜 索 国 内外 最新 、 时 尚的服 装款 式 ， 真揣 摩 、 最 认
汽 车 中 出现 的 问题 ， 销 过 程 中 的 成 功 案 例 、失败 推
教 训 ， 户 对 汽 车 提 出的 改 进 意 见 … … 不 管 多 忙 多 客
职场 再 现 ：学服 装 设 计 的 张春 兰 出 生于 陕 西一 个 农 村 家 庭 ， 从 小 就喜 欢 打 毛 线 织 衣服 ， 自己 她 把 打 扮 得 漂 漂 亮 亮 的 ， 了大 学 后 更 是如 鱼 得 水 ， 到 做
职场法则：飞黄腾达 卡罗琳职场学徒法则
职场法则：飞黄腾达卡罗琳职场学徒法则编辑推荐：从美国王牌电视“职场真人秀”《飞黄腾达》中获取事业成功的奥秘。
卡罗琳职场“学徒”法则。
千色店王漠、《经理人》杂志强力推荐。
一名餐厅服务员如何在八年里成长为全球500强，最年轻最貌美的首席运营官。
她可是个杀手!许多男人曾经败在她手下。
美国地产大王、亿万富翁、畅销书作家、《飞黄腾达》创办人兼主持人唐纳德·川普作序力荐。
内容推荐：美国最火爆的王牌电视节目《飞黄腾达》(The Apprentice，又名《学徒》)第六期开始了全球招募参赛者的工作，尤记得去年全球300多万人参加第五期招募报名时的疯狂，成千上万的型男索女，抛弃了高级白领的矜持，不分昼夜于纽约冬日的寒风中将NBC、川普大厦等报名点围了三日三夜，蔚为奇观。
卡罗琳作为该节目中公正无私的裁判，全程参与了每一期的节目，并因此而被亿万观众所认识。
她以其美丽的容貌、冷酷的形象、犀利的言词和对选手毫不留情的评价，被冠以“唐纳德·川普的‘冰女人’”之称号。
卡罗琳成了全球年轻经理人仰慕的成功典范。
但她直言，对某些女性选手想通过美色和性来赢得“风流老板”川普之青睐的这种职业操守深感失望。
在本书中，卡罗琳详实记录了自己快速成长为世界500强企业首席运营官的心路历程，结合《飞黄腾达》直击中获取的职场成功奥秘，向读者展示了一幅经理人求职、升迁、成长、成名的职业生涯全景图。
卡罗琳会就如下问题与您分享她的成功经验：*如何在面试中发挥最佳水平*如何申请加薪或升职*如何在工作与家庭生活间保持身心平衡*如何与形形色色的上司相处*如何看准与抓住潜在商机*如何通过得体的装扮获得成功*如何处理办公室恋情*如何留住优秀员工*如何发挥团队协作精神*如何在团队中脱颖而出或成为团队领袖*如何进入优秀企业媒体推荐书评从美国王牌电视“职场真人秀”《飞黄腾达》中获取事业成功的奥秘。
卡罗琳职场“学徒”法则。
千色店王漠、《经理人》杂志强力推荐。
职场女性必看三部外国励志电影
职场女性必看三部外国励志电影在职场中，女性需要面临许多挑战和困难，为了寻找灵感和动力，观看励志电影是一个不错的选择。
以下是三部值得职场女性观看的外国励志电影：1. 《穿普拉达的女王》（The Devil Wears Prada）这部电影改编自Lauren Weisberger的同名小说，讲述了一个年轻女孩安迪在名人杂志社工作的经历。
安迪被她的女性老板米兰达对待得相当苛刻，但通过坚持和努力，她逐渐发展自己的个性和才华，最终取得了成功。
这部电影展示了职场中的磨练和成长过程，女性在职场中常常需要面对的压力和挑战。
它提醒我们要有毅力和韧性，并且不要害怕追求自己的梦想。
同时，它也揭示了职场背后的人际关系和权力游戏，教会我们在逆境中保持自己的原则和尊严。
2. 《旗开得胜》（Joy）这部电影由导演大卫·奥·拉塞尔执导，讲述了一个真实的故事。
影片主角乔伊是一个单身母亲，她充满梦想和创业精神。
在困难和失败的经历后，她发明了一种创新的拖把，并成为了一位成功的企业家。
这部电影向我们展示了乔伊的坚强意志和激情。
她不断面对挫折和障碍，但是始终坚信自己的能力和价值。
职场女性可以学到从失败中汲取力量，保持创造力和创业精神，不断追求自己的梦想。
3. 《亲爱的女儿》（Hidden Figures）这部电影是根据真实事件改编的，讲述了三位非洲裔美国女性在20世纪60年代美国宇航局工作的故事。
这三位女性在当时的种族歧视和性别偏见下，克服重重困难，为美国航天事业做出了巨大贡献。
《亲爱的女儿》告诉我们，不管身处何种困境，我们都可以通过努力和智慧来打破常规和固有偏见。
它鼓励职场女性要勇敢面对难题，挑战现状，为自己的价值和权益而奋斗。
这三部外国励志电影给职场女性带来了强大的动力和启发。
它们呈现了女性在职场中所面临的挑战和困难，以及如何克服困难并取得成功。
通过观看这些电影，职场女性可以找到力量和勇气，相信自己的才华和价值，为实现自己的职业梦想而努力。
飞黄腾达 《学徒》(The Apprentice)观后感
构思
Trump从全国几十万（到第二季已过百万）挑选十六位 最TOP的人，分成两组进行比赛。他每周给出一个商业 任务交由两队去完成，并从失败的队中解雇一个人，最 后胜出着成为Trump的学徒。@.第一季--观点概要@. 看完以后我的感受：
从一开始我就被《学徒》参赛 者们光鲜艳丽的登场所吸引。参 赛者是从全美二十一万五千名申 请者中筛选出来的，他们的年龄 在二十一岁到三十六岁之间，都 是各自领域的佼佼者，拥有雄厚 的教育和工作背景。 其中我最喜欢Nick，整个比赛 过程他都给我“笨笨”^_^的感 觉，特别搞笑，不过没想到他最 后走那么远，这或许就是傻人有 傻福吧！
☆参赛的选手最终是要为Trump管 理一家公司，所以比赛过程中管理 者的组织能力和执行力是Trump非 常看重好的，我们应在剧中好好去 领悟这些东西，它将在我们的职业 生涯中发挥效用。
简介
美国NBC热播的商战真人秀《The Apprentice》,又译 《飞黄腾达》，由美国纽约知名房地产巨人 Donald Trump 策划并出演。
Winner Bill
Nick ^_^哈哈
最讨厌
@
小结
不得不说我看完第一季后感觉收获还 是蛮大的，有种想干大事的冲动，觉得很 多事情我们都想象听难得，可真正做起来 后你才知道到底难不难。 老师推荐的东西怎么能差呢？ O(∩_∩)O哈哈~ 其实生活中处处都是商机，我们碰到 困难时不畏畏缩缩，勇敢去解决，其实就 能发现一片市场，组建自己的团队时有很 多地方都要顾虑到，作为领导者不一定个 人能力非要很强，但是能协调好成员之间 的工作，让1+1>2，这才是最重要的。 后面的几季我再慢慢看吧~
其中我最喜欢nick整个比赛过程他都给我笨笨的感觉特别搞笑不过没想到他最后走那么远这或许就是傻人有nick哈哈winnerbill最讨厌小结不得不说我看完第一季后感觉收获还是蛮大的有种想干大事的冲动觉得很多事情我们都想象听难得可真正做起来后你才知道到底难不难
职场成功的六部曲
职场成功的六部曲
阿莲
【期刊名称】《大学时代》
【年(卷),期】2006(000)007
【摘要】@@ 一、永远不要拒绝改变rn如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕变革.是的,变革意味着你将放弃拥有的东西,面对未知的风险,可变革同样让你拥有重新开始的可能,让你获得推翻从前的机会.想想,当j·k·罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候,她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带着孩子的女人,而现在,她已经是英国的第二大富婆,拥有的财富比英女王还要多.当然,她同时还拥有了名望、地位和新的爱情.
【总页数】2页(P70-71)
【作者】阿莲
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】C912.1
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因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
职场规则影片 职场影片 不得不看职场20部经典电影
职场规则影片职场影片不得不看职场20部经典电影在复杂的商业社会，你想创业，不懂经济、不懂商业、不懂人情世故、不懂法律边沿，你只有勇气、只有梦想、只有天真，那么也就只有一场空。
这20部电影都是商学院学生在学习商科时被要求必须看的影片，其中包括哈佛商学院一直首推的《华尔街》，还有沃顿商学院排第一位的《颠倒乾坤》，斯坦福要求商科学生必看的《锅炉房》。
看完之后，你会对商业运行的本质和规则有更深入的了解，对你的职场生涯亦会有不小的帮助。
PS:基本上都是一些比较早期的，也有一些是比较冷门的，但都是职场电影经典之作最近的《华尔街：金钱永不眠》《社交网络》也是此类职场经典，新作，大家自己品味就好，这里就不列出了。
1.《华尔街》（Wall Street）（1987）内部交易是违法的，不违法怎么能够发财，关键看如何违法的同时可以掩盖。
不看这个影片怎么能够随便进入股市。
2.《拜金一族》Glengarry Glenn Ross）（1992）当房地产进入萧条的时候，美国房屋中介的销售顾问都在忙什么？看他们如何利用数据库，如何门到门地将房地产销售出去，如何在萧条期包装房地产，如何瞄准新婚家庭的住房需求。
3.《颠倒乾坤》（Trading Places）（1983）经济是交易行为的代名词。
只要有交易，就需要学会评估交易是否合算，就需要透视交易对方内心的秘密。
交易中学到的核心法则，在世界上任何国家只要有交易的地方都适用。
4.《锅炉房》（Boiler Room）（2000）难以想象的是违法交易几乎与证券市场形影不离。
一个19岁的年轻人如此近距离地目睹财富的操纵过程，让谁富有，那不过是一个随机的选择。
5.《硅谷传奇》Pirates of Silicon Valley）（1999）尔•盖茨与斯蒂夫•乔布斯几乎在所有方面的看法、观点都是对立的，他们只有在一个事情上是共同的，那就是尽一切可能封杀这个影片。
飞黄腾达theapprentice
飞黄腾达theapprentice【英语】makearapidadvanceinone'career[编辑本段]电视节目【概况】“飞黄腾达”（原名为“theapprentice”，又名“学徒”）是一套美国NBC电视台播放的真人秀节目，节目是在一群壮志雄心的商界男士与商界女强人中，选拔一个年薪25万美元的人，成为美国著名地产大王DonaldTrump的徒弟，为Trump集团效力的比赛。
“飞黄腾达”第一季在2004年春季筹办，制作执行官是MarkBurnett（其代表作有著名真人秀游戏“幸存者”），JayBientock，与地产界大王DoanldTrump，其中Trump是节目的主持人。
节目为Trump集团谋求了一个职位，为美国人实现美国梦的故事。
节目使Trump变得更为知名，他在节目里的口头禅“Youarefired（你被解雇了）！”成为节目的“金句”。
主题歌“Fortheloveofmoney”由O’Jay乐队主唱。
比赛举办地在纽约的Trump国际酒店举行，而每当一周任务结束后，选手必须进入会议室跟Trump及其两名助手（通常是Carolynkepcher和GeorgeH.Ro，前者是Trump国际高尔夫俱乐部首席执行官，后者是Trump集团副主席执行官和律师）。
第六季度移师到洛杉矶，可收视并不理想。
第六季度遭遇收视失败，NBC宣布2007年下半年的节目表中不会再有“飞黄腾达”节目，但并不意味着“飞黄腾达”的结束。
于2007年5月19日，Trump宣布“飞黄腾达”会有下一个季度，以此否认“飞黄腾达”结束的谣言。
在2007年7月16日，NBC透露最新的消息：飞黄腾达将于2022年1月3日举办“名人版”，而第八季度则在2022年1月开播。
其他地区：非洲版学徒：非洲版由著名广告界巨头BiodunShobanjo主持，举办地在拉各斯（尼日利亚的首都）。
南非版学徒：由矿业巨头TokyoSe某wale主持，节目金句是“You'redimied（请你离开！）”比利时学徒：VT4电视台播放，16人里选出奇才的故事。
5个坚持就能成功的事例
5个坚持就能成功的事例2021年度美国最热的系列剧《飞黄腾达》被称为“办公室一族必备的生存技巧教材”，我曾屡屡向其偷师，然而也常常被它里面诸多的职业守则所困扰、疑惑、惊讶，甚至震撼。
故事的第一主人公是位极其成功的商业大亨，几乎全美国的商业精英都希望能成为他的学徒。
于是他为准学徒们规定了一系列的命题，将他们分为两组进行竞赛，并在竞争过程中逐一淘汰失败者，从而选出最后的接班人。
每一轮竞赛后，失败一方的领队便要选出两个应该承担过失者与自己一同进入大班室，由大亨为首的智囊团决定谁是这一轮的淘汰者。
比赛进行到第五轮时，题目是“买进卖出”——比赛双方各自利用手中的种子基金选购商品，然后售出，这一天的收支差距便是唯一的胜负准则。
美丽的克丽丝汀是这一轮失败方的领队，她在比赛过程中犯了一系列的错误：过分相信队员的意见，化整为零地任由她们各自购物，缺乏领导者应有的魄力;选择了一个不利的销售场地，并在队员提出后仍然犹豫不决，不能及时做出迁址决定;收尾后又没有当面与财务管理人员对清数目。
从而出现了80元美金不翼而飞却不能说明丢在何时何处的尴尬境况……在过失检讨会上，几乎所有队员都将矛头指向了克丽丝汀，认为她是最该被淘汰的人。
克丽丝汀似乎也这样认为。
但是按照游戏规则，她仍然必须选出两个与自己一起承担过失者，并和她们同时面临智囊团的最后问询。
她选择了丢失80元钱的财务主管。
和另一个不停在抱怨的多嘴女人。
她们一起坐在了大班桌前。
换言之，她们同时面临了被开除的威胁。
这是最后的审讯。
财务主管拒不承认自己该为丢钱负责，她说这全是领队的错，因为她当时并没有提出要查账;多嘴女人更是不遗余力地攻击自己的队长，说她做错了每一个决定，全然无视自己的意见;而克丽丝汀呢，她一直在沉默，用沉默承担了队友们激烈而尖锐的指责。
大亨很遗憾地对智囊团的同仁说：“多么可惜，此前的比赛中，克丽丝汀一直是个当之无愧的明星，非常出色。
她是个很好的战士。
但不是好的领导人。
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飞黄腾达：卡罗琳职场“学徒”法则作者：(美)卡罗琳·凯彻《飞黄腾达》题记作者介绍卡罗琳·凯彻（Carolyn Kepcher）：一个集智慧和实干于一身的漂亮女人；一个对工作充满了野心和狂热并深受老板器重的女强人；一个拥有幸福家庭的快乐女人。
现任川普集团的首席运营官、执行副总裁，同时任布拉克科夫和贝德敏斯特川普国家高尔夫俱乐部总经理兼首席运营官。
现与丈夫和两个孩子居住在康涅狄格州。
史提芬·费尼契尔（Stephen Fenichell）：其著作包括：《塑胶：合成世纪的推手》（Plastic: The Making of a Synthetic Century and Other people’s Money）、与马克·麦比乌斯（Mark Mobius）合著的《获利护照》（Passport to Profits）、与斯科特·贝伯瑞（Scott Bedbury）合著的《全新品牌世界》（A New Brand World）。
内容简介美国最火爆的王牌电视节目《飞黄腾达》（The Apprentice，又名《学徒》）第六期开始了全球招募参赛者的工作，尤记得去年全球300多万人参加第五期招募报名时的疯狂，成千上万的型男索女，抛弃了高级白领的矜持，不分昼夜于纽约冬日的寒风中将NBC、川普大厦等报名点围了三日三夜，蔚为奇观。
卡罗琳作为该节目中公正无私的裁判，全程参与了每一期的节目，并因此而被亿万观众所认识。
她以其美丽的容貌、冷酷的形象、犀利的言词和对选手毫不留情的评价，被冠以“唐纳德·川普的‘冰女人’”之称号。
卡罗琳成了全球年轻经理人仰慕的成功典范。
但她直言，对某些女性选手想通过美色和性来赢得“风流老板”川普之青睐的这种职业操守深感失望。
在本书中，卡罗琳详实记录了自己快速成长为世界500强企业首席运营官的心路历程，结合《飞黄腾达》直击中获取的职场成功奥秘，向读者展示了一幅经理人求职、升迁、成长、成名的职业生涯全景图。
卡罗琳会就如下问题与您分享她的成功经验：★如何在面试中发挥最佳水平★如何申请加薪或升职★如何在工作与家庭生活间保持身心平衡★如何与形形色色的上司相处★如何看准与抓住潜在商机★如何通过得体的装扮获得成功★如何处理办公室恋情★如何留住优秀员工★如何发挥团队协作精神★如何在团队中脱颖而出或成为团队领袖★如何进入优秀企业《飞黄腾达》第一部分完美学徒的《飞黄腾达》/川普背后的美女杀手看过美国NBC《飞黄腾达》（The Apprentice）的人都相信它是《超级女声》的最初源头！从目前的统计数据来看，《飞黄腾达》已经成为美国有史以来最火爆的节目之一，举办六季以来，该节目的累计报名人数接近1000万，它在美国民众中的影响力远远超过了《超级女声》！根据一位漫画家的描述，《飞黄腾达》的典型画面是这样的：一条望不见尾的长龙从川普大厦门口延伸开来，夜幕降临，风雪交加，人们裹紧衣领，等着有人喊到自己的名字，在他们上空，一架与总统专机型号相同的直升飞机穿越高楼大厦轰鸣而来，直接降落到川普大厦顶层，机门打开，体型健硕的唐纳德·川普从飞机上一跃而下，直接乘坐电梯来到自己的办公室，两位助手随即分坐两旁，大门被打开，已经在门外等候三天三夜的面试者战战兢兢地走进来，节目开始了……喜欢看热闹的人说唐纳德·川普是这档节目成功的根本原因，认为这位富比王侯、风流盖世、霸气十足的亿万富翁仅凭个人魅力就可以把全美国人聚集到电视机前，可评论家却认为，真正让《飞黄腾达》释放出难挡魅力的，却是坐在川普左手的那位漂亮女人——卡罗琳·凯彻！现年35岁的卡罗琳·凯彻早已成为千万美国白领的偶像。
她光彩照人、举止高贵，有着戴安娜王妃般的优雅与从容；她极富洞察力，分析判断时一针见血，直指核心；她果决干练，批评选手时毫不留情；她不乏温柔与母性，相夫爱子，尽享天伦！不是人人都能成为唐纳德·川普，于是许多人便把目光锁定了卡罗琳·凯彻。
在过去的十余年间，卡罗琳勾画出了一条完美的职业轨迹：大学毕业后，她效力于曼哈顿著名的Zephyr Grill酒店担任助理经理；21岁升任该餐馆经理；22岁的时候，她就被提升为贝克森米酒店销售总监；28岁那年，卡罗琳加入川普集团，三年内将一家濒临倒闭的高尔夫俱乐部起死回生，成为美国最著名的高尔夫俱乐部之一；36岁的时候，她加入《飞黄腾达》节目，并被上司川普钦点为比赛裁判，自此成为“川普左手边的女人”，声闻全美，并在此期间成为川普集团的执行总裁。
在川普集团供职的八年间，美女卡罗琳蛟龙暗游，从一名不起眼的助理经理成为世界赌王、全美最大地产公司老板川普的幕后杀手，毫无疑问，已历六季的《飞黄腾达》虽然候选人个个出手不凡，但在川普心目中，最完美的学徒无疑还是卡罗琳了。
如何敲开美国一流公司的大门？如何在高手如云的职场竞争中脱颖而出？如何与形形色色的上司相处？如何把握潜在的机遇让自己飞身晋级？如何在工作与家庭生活间保持身心平衡？……这恐怕是所有醉心《飞黄腾达》的观众们最关心的问题了，而最有资格回答这些问题的人，无疑就是川普“最完美的学徒”——卡罗琳·凯彻。
于是卡罗琳推出了这本《飞黄腾达》。
在这本不到200页的《飞黄腾达》当中，卡罗琳详实记录了自己快速成长成为世界500强企业首席运营官的心路历程，并结合《飞黄腾达》节目中谈到的职场成功奥秘，为读者展示了一幅职业经理人求职、升迁、成长、成名的职业生涯全景规划图。
作为一本个人传记与职业技巧相结合的职场读物，图书版《飞黄腾达》的作者始终在传达两个主题：趣味与技能。
作者开门见山，在全书开篇第一句话就写道：“对于与川普会面，我的记事本里只注明了一项，那就是：给唐纳德·川普留下深刻印象。
”果然，她只用了13分钟就达到了自己的目的——她是怎么做到的？还是请读者在书里寻找答案吧！但《飞黄腾达》的精彩远不止这些，在七个章节的篇幅里，卡罗琳在每一章都重点回答了一个几乎能引起所有职场人士关注的问题：怎样才能得到一份让人羡慕的工作？怎样应付难缠的上司？怎样成为一名优秀的管理者？怎样培养优秀的员工？怎样在家庭与工作之间把握平衡？怎样处理在工作中发挥你的个人魅力？怎样打造一支优秀的团队？怎样通过成就组织来成就自己？在每一章的开始，作者通过电子邮件的方式来提出问题，并在随后的篇幅中结合自己的亲身经历谈到了解决这些问题的办法，不仅避免了空洞的说教，而且还可以让读者感受到生动的实战氛围。
“卡罗琳是怎么做到的？”自从川普宣布卡罗琳为“最完美的学徒”之后，几乎全美国的白领都在问这个问题。
卡罗琳在《飞黄腾达》中给出了完美的回答，相信这些答案对中国人也会有所启发！（作者：刘祥亚）英文原版序唐纳德·川普（Donald Trump）世界赌王、纽约地产大亨美国传媒红人、超级畅销书作家最火爆的电视真人秀《飞黄腾达》节目的制片人和主持人在《飞黄腾达》（The Apprentice，又名《学徒》）节目开始的第一个镜头中，我坐在会议室里向18位参赛选手以及上百万电视观众介绍了坐在我左边的一位年轻女士。
“这位是我集团的首席运营官卡罗琳·凯彻，她可是个杀手！”随后我眼睛闪过一道光，又补充道：“许多男人曾经败在她手下。
”当时我是笑着说出这一番话的，但我并不是在开玩笑，卡罗琳在公司是一个能力极强并受人尊重的同事，在她为川普集团（Trump Group）效力的这十年里，许多资历比她老的男士所不能完成的任务，她都成功地完成了。
从这个事实中我得出了怎样的结论呢？站在一个男人的角度，我对此可能没有发言权；但作为卡罗琳为时甚久的雇主和指导者，我的确有理由为她的成功感到高兴与欣慰。
在大多数人眼里，我仅仅是一位房地产建筑商，但我觉得，我还是一位人才塑造者。
一方面，我为我们建造和管理的高楼大厦倍感自豪，另一方面，我也为数年来自己一手培养的员工和团队而骄傲。
这就是《飞黄腾达》的宗旨：向大家展示我们如何培育人才——通过分配任务，让参赛者在现场考验中锻炼如何战胜困难，从而获得难能可贵的经验。
之所以挑选卡罗琳·凯彻作为《飞黄腾达》的裁判，一方面是因为我对她信心十足。
作为集团的一位高级管理者，卡罗琳在十年里身经百战，赢得极高的声望。
在我需要的时候，她能准确地把那些我想知道的信息告诉我，在节目现场中，她堪称是我的“耳目”。
另一方面，因为参赛者中有一半是女性。
作为该节目制作人，我深知有这样一位女性裁判是非常必要的，因为她能站在女性的角度去判断事物。
当然我也会在其他领域启用她，因为她拥有自己的观点、敏锐的洞察力和雄辩的口才。
与卡罗琳共事十年，我发现她像我一样务实，不喜欢空谈，我相信她对人的判断有一种超乎常人的能力，这种特质是其他经理很难掌握也很难传授的。
记得十年前的一天，我前往温彻斯特郡去考察一家高尔夫俱乐部——布莱尔乡村俱乐部（Briar Hall Country Club）。
该俱乐部地理位置不错，靠近曼哈顿，但因与温彻斯特郡城镇发生了区域划分纠纷，以及与银行在抵押方面发生了金融纠纷，使它陷入了经营困境。
对此我早已有所耳闻，俱乐部业主和银行之间的关系简直到了水火不容的地步。
尽管该俱乐部面临种种困境，但我洞察到商机蕴涵其中，如果能拥有该物业，那么成功必定会属于我。
就在第一次前往拜访该俱乐部的路上，时任该俱乐部营销主任的卡罗琳·凯彻便向我提出了一些建议。
而从见她的那一刻起，我就对她的成熟、镇定和自信留下了深刻印象。
几个月之后，当我与银行有关人士探讨收购该俱乐部事宜时，银行与管理公司让当时年仅25岁的卡罗琳进行系统陈述，她的表现也令我啧啧称奇。
也是在第一次见到卡罗琳时，我就发现了她的潜质。
虽然我是第一次光临那家高尔夫俱乐部（即如今众所周知的川普国家高尔夫俱乐部），但我发现了真正蕴藏在这个球场中的商机，即卡罗琳拥有一种能够帮助我攫取成功的潜力。
十年后的今天，我终于可以很自豪地宣告：卡罗琳和俱乐部都取得了让我始料不及的成就！因此，我的忠告就是，请听取卡罗琳的建议——学着从认识自身的潜质开始。
因此我可以断言：卡罗琳有渊博的学识，对商业和人生有着深远的洞察力。
我知道这一点，那是因为我知道她在最好的地方学习，或者——如果我可以这么说的话——她在跟随一位非常棒的老师做学徒。
《飞黄腾达》第二部分职场中的性别大战拍摄《飞黄腾达》第三轮之前，原来16名选手中的有2名男性选手出局了。
剩下的14位年轻选手仍然按照性别的不同分成两组：一组是Protégé，由8位女士组成；另一组是Versacorp，由6位男士组成。
我记得这一节的主题是“考验双方的商业谈判能力”。
制片人给他们列出了一张商品清单：从普通的——在唐人街便可买到的北京烤鸭和生鱿鱼，到贵重的——在纽约钻石区的黄金。