单位令行禁止十二种行为的处罚规定

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责任追究制度(15篇)

责任追究制度(15篇)责任追究制度1第一条责任追究制内容工作人员在履行职责过程中，违反法律、法规或有关制度，给国家、集体、群众造成损害或其他不良后果的；办文办事超过规定时限、扯皮推诿、耽误工作、造成不良影响、受到群众投诉和上级批评的，由相关责任单位和责任人承担行政和经济责任的制度。

第二条责任追究范围（一）违反法律、法规和有关制度规定的；（二）违反职业道德，工作作风恶劣、服务态度生硬、刁难服务对象的；（三）在无不可抗拒因素的情况下，未能按规定的时限内办理有关工作的；（四）用权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”、乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的；（五）其他违纪违规的。

第三条责任追究办法对触犯上述责任追究范围的行为，视情节轻重，给予行政处罚或党纪政纪处分；构成犯罪的，移送司法机关处理；因工作过错、过失造成损失的，追究相关责任单位和责任人相应的经济责任。

（一）有下列行为之一者，给予批评教育。

1、上班时着装不整，言行举止不得体的；2、工作人员离开本工作岗位未写明或交待去向的；3、首问责任人一次性告知不清楚，态度粗暴的；4、承办人不能一次性告知前来办事群众有关办事政策、法规依据、办事程序和要求，并故意刁难的；5、来单位办事，手续齐全、又符合规定，应及时办理而不办理的；6、来单位办事，一时不能办理，应告知办结时限而未告知清楚的；7、使办事人有较大合理意见的；8、工作中出现一般性差错的；9、未按规定时限完成办文办事任务，但能在第一次催办期限内完成的；10、对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度的相关领导。

（二）有下列行为之一者，通报批评，调离工作岗位或免职：1、无故旷工、不遵守上下班纪律和请销假制度，致使正在办理的事项被耽误的；2、业务水平低，办事能力差，完不成工作任务的；3、第二次催办后，仍未按催办要求完成任务的；4、办文办事质量低，差错较多或出现严重差错，造成损失和较大影响的；5、不执行有关制度，经批评教育仍未改正的；6、不文明行政，办事推诿，冷落、刁难服务对象的。

中国邮政储蓄银行群体性事件应急管理办法

中国邮政储蓄银行群体性事件应急管理办法目录第一章总则 0第二章分类分级 (1)第三章组织指挥体系 (2)第四章预防和报告 (4)第五章应急处置 (4)第六章事后处置 (9)第七章应急保障 (10)第八章附则 (10)第一章总则第一条为积极预防和妥善处置群体性事件，维护我行正常办公和营业秩序，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合《中国邮政储蓄银行突发事件应急预案管理办法》（见邮银发〔2012〕1718号）、《中国邮政储蓄银行突发事件总体应急预案》（见邮银发〔2012〕1717号）及本行实际，制定本管理办法。

第二条各级机构在处置群体性事件时，应遵循下列原则：（一）统一领导，分工协作原则。

在群体性事件处置过程中，建立强有力的指挥体系，事发机构主要负责人要亲临现场，统一命令、调度，令行禁止。

各部门、各机构服从上级指挥，分工负责，有机协作。

（二）分级负责，属地管理原则。

各级机构要落实辖内群体性事件预防和处置责任，谁主管、谁负责，同时配合事发地党委、政府进行稳妥缜密处置。

（三）及时通报，快速反应原则。

形成处置群体性事件的快速反应机制，确保发现、报告、指挥、处置等环节紧密衔接，做到反应快速，应对正确，依法果断处置。

（四）防患未然，减小损失原则。

要加强日常教育，依法合规经营，有效合理疏导各类利益关系，以预防为主，最大限度降低群体性事件发生概率，一旦发生，要积极采取有效措施妥善处置，最大程度降低群体性事件损失。

第三条本管理办法所称群体性事件是指突然发生，涉事人员众多，影响我行各级机构正常办公和营业秩序稳定、可能对我行造成重大声誉风险的突发集群行为。

本管理办法适用于处置中国邮政储蓄银行各级机构可能发生的群体性事件。

第二章分类分级第四条我行面临的潜在群体性事件主要为三大类：一是基于恐慌性信息而引发的群体性事件，如流动性不足引发的客户挤兑等;二是基于不满宣泄的群体性事件，如因各类业务纠纷、案件而导致客户集体投诉、上访、围堵办公及营业场所等;三是基于利益表达的群体性事件，如干群关系紧张、员工利益受损而导致的集体上访、罢工等。

办公室机关工作人员行为规范

X X办公室机关工作人员行为规范第一条为规范XX办公室机关工作人员行为，树立机关良好形象，提高工作质量和效率，更好地为人民服务，特制定本规范。

第二条办公室工作人员要自觉遵守国家公务员行为规范，坚持高标准、严要求，做到立场坚定，令行禁止，恪尽职守，廉洁从政，端正行风，保守机密，遵守社会公德，弘扬家庭美德，仪表整洁，认真学习，不断提高工作能力，树立良好形象。

第三条工作人员必须在思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻执行党的基本路线，自觉维护党和国家的声誉和威望。

不得有下列行为：（一）散布资产阶级自由化言论；（二）散布与党和国家的政策相违背或有损于党和国家形象的言论；（三）传播有损党和国家领导人形象的言论；（四）传播有损安定团结政治局面的言论；（五）违反宪法或法律的其他政治言行。

第四条令行禁止。

工作人员必须维护政令的统一，认真贯彻执行党中央、国务院以及省、市党委、政府和市政府办公室各项决议、决定，做到令行禁止。

不得有下列行为：（一）不按要求贯彻落实办公室党组会的决议、决定及重要工作部署；（二）对上级的指示拒不执行或采取消极态度；（三）公开或私下另搞一套。

第五条恪尽职守。

工作人员必须履行职责，勤政为民。

不得有下列行为：（一）对来机关办事的人员态度冷淡、生硬、蛮横；（二）对部门、基层和人民群众反映的意见和要求置之不理；（三）主观臆断决定问题，造成工作失误；（四）失职渎职，给人民群众的生命财产安全造成危害和损失；（五）滥用职权，侵犯群众的合法权益；（六）工作懒散，无故迟到、早退和旷工，工作时间擅离职守办私事，工作消极，完不成上级交办的任务；（七）对部门和基层单位提出的申请、报告处理不及时；（八）对需要有关部门协调事项不主动；（九）对需要向领导请示、报告的事项不及时。

第六条廉洁从政。

工作人员必须遵纪守法、廉洁奉公。

不得有下列行为：（一）行贿或介绍贿赂；（二）索贿或受贿；（三）贪污或私分公款公物；（四）在公务活动中接受礼金和各种有价证券；（五）让下属单位出资或变相出资供子女上学；（六）到基层单位报销本应由个人支付的餐饮、娱乐、购物等费用；（七）由下属单位用公款为自己装修住房；（八）利用职权用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财；（九）执行公务时，接受超标准接待；（十）借开会之机，用公款旅游；（十一）用公款组织、参加或利用职权和工作之便参加营业性歌厅、舞厅、按摩等高消费的娱乐及健身活动；（十二）无偿占用基层单位或其他单位公物；（十三）利用职权为配偶、子女和亲友经商办企业提供优惠条件；（十四）在经济实体中兼职取酬；（十五）公款私存；（十六）接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请；（十七）擅自用公款配备、使用通讯工具；（十八）其他违法违纪行为。

保安管理条例全文

保安管理条例全文规范保安管理制度篇一1.目的规范保安员、报警员的言谈举止和仪表仪容，使之符合业主和公司的要求。

2.适用范围适用于全体保安员（含报警员）言谈举止和仪表仪容方面的管理。

3.职责3.1 保安部、保安队长（安保部经理）、班长负责监督、检查和纠正。

3.2 当班保安员、报警员对照要求进行自查自纠。

4.作业规程4.1保安员的称呼和举止4.1.1 保安员通常相互之间称姓加同志，或者职务加同志。

4.1.2 ::保安员听取上级讲话和回答上级问话时，姿态要端正。

当听到上级召唤自己时，应立即回答'到'。

在上级口述指示后，应回答'是'。

4.1.3 保安员进领导办公室前要喊'报告'，或者敲门；进入其他人员室内前，也应先敲门，经允许后方可进入。

4.1.4 保安员必须举止端正、精神振作、姿态良好。

同领导讲话时，应立姿。

4.1.5 保安员外出时，应遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德，自觉维护保安员的形象和荣誉。

4.1.6 保安员要自觉接受队容风纪的检查；如有违反，要服从纠察，立即改正。

4.2 保安员的礼貌服务用语。

4.2.1 称谓语称谓语包含:a)xxx先生（同志）；b)xxx小姐（夫人、女士）。

4.2.2 问候语问候语包含:a)您（们)好，(欢迎光监）；b)多日不见，您好吗c)早(晚)安；d)早上（下午、晚上）好。

4.2.3 祝贺语祝贺语包含:a)祝您成功！b)祝您节日（旅途）愉快！c)祝您新年（圣诞、春节）快乐！4.2.4 征询语征询语包含:a)先生（女士），我可以为您做些什么吗b)先生（女士），我来帮您，好吗c)还有别的事需要我帮忙吗d)我可以进来吗4.2.5 应答语应答语包含:a)当业主有事呼叫保安员时，可以说:xx先生（女士），我来了；xx先生（女士），我马上就来；b)当业主感谢时应说:xx请不必客气；xx没关系；xx这是我(们)应该做的。

4.2.6 安慰语安慰语包含:a)当业主遇到不顺心的事时，保安员应说:xx您别着急，我帮您想想办法；xx我希望您很快会好起来的；xx我希望您没事；b)当业主身体不适或患病，应说:xx请多保重；xx祝您早日康复。

劳动纪律和工作纪律

以下是为大家整理的《劳动纪律和工作纪律》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索策划频道与你分享！篇一:劳动纪律和工作纪律劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。

三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条迟到早退超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。

迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。

第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。

脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。

第四条旷工（无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动合同。

第五条严格请、销假制度。

一般员工因私事请假1天以内的（含1天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假3个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。

标准员工行为规范怎么写5篇

标准员工行为规范怎么写5篇标准员工行为规范怎么写1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情况不得事后补办请假手续。

违者一次罚款10元；2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元；无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。

3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。

4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。

5、下班后办公及工作区域要及时关闭电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关责任人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。

6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。

7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿责任。

8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。

9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。

10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。

11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或因此产生的经济损失由相关责任人赔偿。

12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动接受配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。

13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。

14、严禁工作期间或中午时间非公事务喝酒，违者一次罚款100元。

15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

行政执法大队执法文书、案卷管理等制度

宜宾县城镇管理办公室行政执法大队执法文书、案卷管理制度一、城市管理行政处罚过程中执法文书、案卷的管理均适用本制度。

二、本制度中的执法文书指盖有“宜宾县城镇管理办公室”印章的各类文书；本制度中的案卷是指将简易程序案件及一般程序案件按规定制作而成的卷宗。

三、执法文书、案卷实行专人管理，统一存放。

四、执法文书领用与注销均需登记，做到有据可查，领用的队员应有效使用，妥善保管，不得将执法文书挪作他用，禁止擅自作废。

对于作废的执法文书应在背面注明原因，并完整保存，以备查验。

五、各类案卷定期进行整理、归档。

一般程序案件一案一卷，简易程序案件可多案一卷，但每卷不超过50个案。

档案材料的种类、份数、页数均应齐全完整。

六、执法案卷应按照正件在前，附件在后，打印件在前，手写件在后的顺序，将同一案件相关材料按类组合在一起立卷。

七、执法案卷用统一的卷皮、卷目组卷，书写工具一律采用钢笔、签字笔，字迹工整、清晰。

卷内不得有金属物，对破损的材料要托裱，卷内材料应依次用阿拉伯数字在每页下角编写页号。

八、执法案卷应按照案卷排列顺序制卷号，以固定案卷位置。

九、案件办理终结，应将案件材料装订成卷，附以相对应的电子文档资料，经审查后存档。

十、适用简易程序实施行政处罚所形成的案卷，保存5年；适用一般程序实施行政处罚所形成的案卷，保存10年；重大复杂的行政执法案卷，保存20年。

十一、对超过保存期限的资料，由资料保管部门申请销毁，经批准后按规定进行销毁。

宜宾县城镇管理办公室行政案件处罚程序规定依据《中华人民共和国行政处罚法》，结合我县城市管理实际情况，制定本规定。

简易程序一、违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。

二、执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，并告知当事人依法享有的权利，听取当事人的陈诉和申辩，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书并当场交付当事人。

企业奖惩制度实施细则完整版

企业奖惩制度实施细则完整版企业奖惩制度实施细则（篇1）第一章宗旨第一条、为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。

第二条、处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。

第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第二章适用范围第四条、本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。

第三章员工处罚第五条、员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。

第六条、行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。

第七条、警告。

员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊;2、无故不支持其他部门工作;3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为规范》);5、在公司内随地大小便;6、乱扔垃圾，乱涂乱画;7、拈花惹草，破坏公司绿化;8、随意串岗;9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志;10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏;11、在生产现场接待私客。

12、未经允许不参加公司指定的培训、会议;13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放;14、违反就餐规定，随意插队;15、剩饭菜随意倒;16、上班时间公话聊天;17、上班时间吃零食;18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点;19、下班前没有将工作场地打扫干净;20、下班时，没有做好工作交接擅自离开;第八条、犯有第七条、所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的;2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的;3、积极揭发同犯人员者;第九条、严重警告。

员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：1、不服从安排，恐吓领导;2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟;3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的;4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火;5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒;6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿;9、犯有第七条、所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部;10、连续犯有第七条、所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款;11、有两人及以上人员同时犯第七条、所规定之错误，相互包庇者;第十条、记过。

管理制度处罚规定细则

管理制度处罚规定细则第一章总则第一条为了维护组织的纪律，规范员工的行为，加强管理，确立健康和谐的工作环境，特制定本规定。

第二条本规定适用于本组织所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。

第三条员工在工作期间必须遵守本规定，违反规定的行为将会受到相应的处罚。

第四条处罚原则：依法依规、公正公平、从严从快。

第五条处罚范围：轻则口头警告，重则开除处分。

第六条处罚程序：根据事实和证据，逐级审批，确保处罚合法合理。

第七条处罚结果：处罚结果应当写明处罚依据、行为、处罚结果等内容，并通知员工。

第二章违纪行为及处罚第八条违反工作纪律：拒绝执行领导的合法指挥或违反工作纪律，轻者警告，重者记过。

第九条贪污受贿：在工作中索取、接受或利用职权谋取个人私利，情节严重按法律规定处理。

第十条违法犯罪：员工在工作中有违法犯罪行为的，一律按照国家法律规定进行处理。

第十一条泄露机密：擅自泄露组织机密信息，造成严重后果的，按情节轻重来处罚。

第十二条懈怠工作：敷衍塞责、玩忽职守，对工作不负责任的员工，应当严肃处理。

第十三条违规使用公司资源：未经审批擅自使用公司资源或挪用公款，应当追究责任。

第十四条打架斗殴：在工作场所或其他地方发生打架斗殴事件，应当依法追究责任。

第十五条性骚扰：对同事进行性骚扰、言语或行为不当，应当受到处罚。

第十六条其他违纪行为：其他违反公司规定的行为，视情节轻重给予相应处罚。

第三章处罚措施第十七条口头警告：对第一次违纪的员工给予口头警告，警示其改正错误。

第十八条书面警告：对重复违纪的员工给予书面警告，同时记录在个人档案中。

第十九条记过处分：对严重违纪行为给予记过处分，限期改正，影响晋升。

第二十条降职处分：对情节严重且屡教不改的员工，适当时机降职处理。

第二十一条禁闭处分：对情节恶劣员工，违纪严重的，给予禁闭处分，限制人身自由。

第二十二条开除处分：对严重违纪员工，情节严重的，给予开除处分。

第二十三条赔偿损失：对给公司造成损失的员工，应当赔偿相应的经济损失。

《审计问题整改工作暂行办法》

《审计问题整改工作暂行办法》一、目的为了促进审计发现问题和提出的建议及时整改落实，提升管理执行力和执行效率，问题整改工作规范化、程序化，建立从问题发现到整改全过程的管理闭环。

二、适用范围本办法适用于xx集团下属的所有管理总部、独立集团、独立公司、大区、子公司各部门管理级以上人员。

三、审计问题整改闭环管理定义。

针对审计部门通过各渠道发现的问题，被审计单位/个人接受以后，或者未接受但提出了变通形式的整改计划并与审计部门达成一致之后，纳入问题整改闭环管理机制，被审计部门需将整改计划量化为行动目标，形成整改方案。

闭环管理环节：问题发现→责任确认→整改实施→整改跟踪→评价考核四、问题整改主体及分工1、整改部门及责任人，审计问题与部门相关，部门负责人为整改落实第一责任人；审计问题与中心相关，被审计单位第一负责人作为整改落实第一责任人；审计问题与两个以上中心相关，按审计部门与被审计单位共同协商确定的中心或部门负责人作为整改落实第一责任人。

2、跟进部门及责任人，内控中心管理审计部牵头，各审计项目负责人或业务模块负责人具体监督执行。

针对非客观原因导致责任人整改进度缓慢或迟迟未整改的事项，必要时提请总裁办计划管理部协助跟进。

3、评估部门及责任人，内控中心管理审计部牵头，各审计项目负责人或业务模块负责人具体执行跟踪评估。

整改方案、完成时间，由整改部门责任人在《审计问题整改任务单》或《审计问题责任鉴定表》中提报，并与审计部门达成一致。

评估标准，根据审计整改方案确定。

第1页共4页五、问题整改流程及要求（一）问题发现1、问题来源，内控自评发现、外审检查发现、重大事件反馈、例行审计发现、专项调查发现、风险提示发现、内控分析发现、总部检查发现、大区自查发现及其他途径发现等。

2、问题等级界定。

按问题影响程度分为四个级别。

重大问题。

一级问题，此类问题关联性强，影响力大，必须竭尽全力解决，限期整改完成。

重大事件属于重大问题。

显著问题。

第五章违反保密法行为的法律责任

第五章违反保密法行为的法律责任2010年4月29日经第十一届全国人大常委会第十四次会议修订通过的《中华人民共和国保守国家秘密法》已于2010年10月1日起施行。

这次修订后的保密法与原法相比，最显著的一个特点是完善了对违反保密法行为的法律责任追究制度，将追究保密法律责任的模式从原来的“结果论”改为现在的“行为论”。

也就是说，原保密法规定，只有在违反保密法的行为造成了泄露国家秘密的后果时，才予追究法律责任；修订后的保密法第四十八条改变了这种追究模式，规定只要行为人做出违反保密法规定的十二种行为之一的，无论是否实际造成泄密后果，均应依法追究法律责任；如果该违法行为导致了泄密事件发生，则把泄密结果视为违法行为的一个加重情节，在追究法律责任时予以考虑。

因此，修订后的保密法降低了追究保密法律责任的门槛，提高了对国家秘密的法律保护力度，为依法追究各类保密违法行为提供了法律依据，有望解决以往长期存在的保密法律责任追究难的问题。

第一节泄露国家秘密的构成要件根据原保密法实施办法第三十五条，“泄露国家秘密”是指违反保密法律、法规和规章的下列行为之一：一、使国家秘密被不应知悉者知悉的；二、使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

从该定义中可见泄露国家秘密由下列几个要件构成：1、泄露国家秘密的主体，应该是可以合法接触、知悉国家秘密的人员，主要是国家机关工作人员和其他涉密单位的涉密人员。

2、行为人主观上故意或者过失的过错形式，都不影响泄露国家秘密行为的成立。

故意是指主观追求或者希望泄密后果的发生，或者虽然不追求泄密后果的发生，但明知自己的行为会导致泄露后果的发生，却对泄露后果的发生采取漠不关心或者放任不管的态度。

过失是指行为人没有预见到自己的行为会导致泄密后果，或者虽然预见到，但却过于自信地认为能够避免这种后果的发生。

故意和过失都是行为人主观上的一种过错。

如果行为人主观上没有过错，既不存在故意，也没有过失，国家秘密被扩大知悉范围的结果完全是由个人无法预测的不可抗力原因造成的，那么他就不应承担泄露国家秘密的法律责任。

奖惩制度

奖惩制度第一章总则第一条为维护和巩固公司的规章制度，正确实施奖惩，鼓励员工奋发向上，做出更大贡献，防止和纠正员工的违法、违纪、失职等行为，保证公司顺利完成目标发展任务，根据相关法律法律规，结合公司实际，特制订本制度。

第二条奖惩制度是公司维护规章制度，实施奖惩的基本依据，适用于公司所有员工。

第三条公司奖惩制度的基本内容：（一）遵守国家的宪法、法律、法规；（二）执行公司发展的路线、方针、政策；（三）执行公司的规章制度；（四）执行上级的工作安排；（五）执行三大纪律，八项注意（见附录一）。

第四条奖惩制度要求每名员工必须做到:（一）听从安排，令行禁止；（二）坚守岗位，履行职责；（三）尊领爱属，团结友爱；（四）仪表严整，举止端正；（五）提高警惕，保守秘密；（六）爱护设备设施和公物；（七）廉洁奉公，不谋私利；（八）拥司爱员，保护公司和员工的利益；（九）遵守社会公德，讲究文明礼貌。

第五条奖惩制度，是建立在思想自觉基础上的严格的制度，是公司战斗力的重要因素，是团结自己，战胜对手和完成公司一切目标发展任务的保证。

第六条维护和巩固奖惩制度，主要依靠经常性的理想信念、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠公司各级领导的模范作用和群众监督，使员工养成高度的组织性、纪律性。

第七条奖励和处罚是维护公司规章制度的重要手段。

对遵守和维护规章制度表现突出的，应当依照本制度给予奖励；对违反和破坏规章制度的，应当依照本制度给予处罚。

实施奖惩应当以奖励为主，处罚为辅。

第八条员工在工作时间，都必须严格遵守和自觉维护规章制度。

本人违反规章制度被他们发现时，应当立即改正；发现其他员工违反规章制度时，应当主动规劝和制止；发现他们有违法行为时，应当挺身而出，采取合法手段坚决制止。

第九条除根据有关法律和本制度规定实施的奖惩项目以及特殊措施外，非经总经理批准，任何部门不得另立并实施其他奖惩项目以及特殊措施。

第十条本制度所规定的奖惩项目，由办公室承办。

纪律条令

中华人民共和国中央军事委员会命令军发〔2010〕22号《中国人民解放军纪律条令》已经2010年5月4日中央军委常务会议通过，现予发布，自2010年6月15日起施行。

主席胡锦涛二〇一〇年六月三日纪律条令的更改，着重增加了对士官的管理力度，突出强化士官在部队主体结构中的主导作用，加大了对部队各兵种良好传统的继承与发展，良好的控制了精于高精尖专业士官的特殊待遇，为正规化管理开辟了一个新的视点。

同时部队也更加注重曾为部队做过突出贡献的转业官兵，特增加了奖励章节中的纪念章一项。

目录第一章总则第二章奖励（在奖励工作中，新增加了纪念章一节。

同时将奖励的条件分为个人和单位）第一节奖励的目的和原则第二节奖励的项目第三节个人奖励的条件第四节单位奖励的条件第五节奖励的权限第六节奖励的实施第七节纪念章第三章处分第一节处分的目的和原则第二节处分的项目第三节处分的条件第四节处分的权限第五节处分的实施第四章特殊措施（士官留用查看章节为新加节，增加此章节的意义在于规范了对士官的要求，加大了对士官的管理，侧面督促士官在部队管理工作中应当发挥重要作用）第一节行政看管第二节士官留用察看第三节其他措施第五章控告和申诉第六章首长责任和纪律监察第七章附则附录附录一三大纪律、八项注意附录二个人奖励登记（报告）表附录三单位奖励登记（报告）表附录四处分登记（报告）表附录五行政看管审批表附录六行政看管登记表附录七士官留用察看审批表附录八控告、申诉登记表第一章总则第一条为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强革命化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际，制定本条令。

第二条本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。

第三条中国人民解放军纪律的基本内容：（一）执行中国共产党的路线、方针、政策；（二）遵守国家的宪法、法律、法规；（三）执行军队的条令、条例和规章制度；（四）执行上级的命令和指示；（五）执行三大纪律、八项注意（见附录一）。

审计常见问题定性、处理处罚依据

《审计常见问题定性、处理处罚依据》—-2011。

5。

30法制室编制总目录第一节财政收支审计（一)预算收入管理方面问题1—1 擅自改变预算收入项目的范围、标准、对象和期限(具体有：乱收费、滥罚款；隐瞒、挪用、坐支应当上缴的财政收入等）；（二)预算支出管理3方面问题3—1、办理无预算或超预算拨款问题3-2、虚列支出挂暂存问题3-3、违反规定扩大开支范围、提高开支标准(如业务招待费超支等）；挤占、挪用、调剂使用专项资金(三）政府非税收入管理方面问题2-1、擅自设立行政性收费、基金等预算外资金项目；擅自改变预算外资金项目的范围、标准、对象和期限问题2-2、未严格执行收支两条线规定(四）其他方面问题1-1、往来款清理不及时第二节财务收支审计说明：对上述“一、财政收支审计"中已列出的问题在财务收支审计或经济责任审计中出现时，其定性凭据不变.问题7-1、无收费许可证收费问题7-2、违反规定设立收入项目;擅自改变收费项目的范围、标准、对象和期限问题7—3、违反政府采购规定,应当集中采购的项目自行采购问题7-4、违反现金管理有关规定问题7—5、原始凭证、票据及发票管理方面的问题问题7—6、私设会计帐目问题7-7、私存私放财政资金和其他公款（即私设小金库)第三节政府投资项目审计问题7-1、未取得开工前审计意见书问题7-2、截留、挪用国家建设资金问题7—3、虚列投资完成额、多计工程成本问题7—4、违反规定超概算投资问题7—5、未经批准搞计划外工程问题7-6、工程未实行政府采购问题7—7、工程未招投标各股室：为规范法律法规的使用，现将审计中见的问题定性及处理处罚依据统一整理如下:第一节财政收支审计财政收支审计（如：本级预算执行审计、财政决算审计。

对财政收支行为不能处罚,只作处理，其他行为如:违反现金管理、财政收入票据管理、发票管理规定，私设小金库等可以处罚，其定性依据参照以下“二、财务收支审计）（一）预算收入管理方面问题1-1 擅自改变预算收入项目的范围、标准、对象和期限(具体有：乱收费、滥罚款；隐瞒、挪用、坐支应当上缴的财政收入等）；定性依据：《关于下达行政性收费、罚没收入实行预算管理实施办法的通知》（财预字〔1995〕27号)第一条第五项:“各有关部门要进一步加强对行政性收费和罚没收入的收缴管理工作，任何部门和单位均不得随意调整收费、罚款的范围和比例。

劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定总则第一条为进一步加强管理，强化纪律，规范员工行为，依据《劳动法》及有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司在岗员工。

工作纪律第三条遵纪守法。

遵守职业道德，遵守公司各项规章制度和作业流程，令行禁止，服从分配，听从指挥，廉洁奉公。

第四条仪表端庄。

统一着装，衣冠整洁，自然大方，主动热情，文明礼貌。

第五条精诚合作。

团结协作，互帮互爱，维护集体利益和对外形象，抵制不良思想和行为。

第六条恪尽职守。

严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅自离岗，工作时间内不做与工作无关的事情。

保证公司内部信息畅通，上情下达、下情上报。

第七条高效工作。

钻研业务知识，提高业务水平，热情服务，爱岗敬业，积极工作，不拖拉、不推诿、敢于承担责任，高效、优质地完成本职工作。

第八条爱护公物。

保护环境，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持办公室内外环境优美整洁。

第九条严格遵守公司的保密制度，不得私自将公司的经营情况和业务情况向外泄露；不得私自将业务档案、业务凭证等资料复制或外借。

工作时间第十条按日工作时间坚守岗位。

公司员工应在工作时间内完成本职任务，因个人原因未按时完成工作任务的，应自行加班完成，不另行支付加班费用。

第十一条一般不提倡加班，因工作需要不能正常休息的，应安排补休。

不能安排补休的，需要提前填报《加班申请审批表》，经主管领导、总经理批准后，报办公室备案。

第十二条加班工资。

按《劳动法》规定，工作日延长工作时间的，按小时工资的150%发给；休息日加班按日工资的200%发给；节假日加班按日工资的300%。

（日工资=（基础工资+岗位工资）/20.83，小时工资=日工资/8，下同）考勤办法第十三条员工考勤工作由办公室指定专人负责，每月15日前公布上月考勤情况。

第十四条因公出差、因私请假、休年假或有特殊情况不能按时签到者，均须持经领导批准的《请假审批单》到办公室备案，假满后到办公室销假。

第十五条因工作需要不在公司本部上班的员工（包括公司驻外及外借其它单位工作人员）应由所在单位负责考勤，每月15日前向办公室提报经所在单位部门领导确认的《出勤情况统计表》。

2023年廉洁自律承诺书

2023年廉洁自律承诺书2023年廉洁自律承诺书1为规范公司经营管理，保障公司利益，树立公司的良好社会形象，以及督促与提醒本人，本人向____公司（以下简称：公司）郑重承诺，在公司任职期间，本人严格履行如下承诺：1、坚决贯彻执行公司有关廉洁自律的规定和要求，做到令行禁止。

2、保证不利用职务之便做有损公司形象的事。

3、决不违反公司接待规定进行公关接待和业务接待。

4、决不用公款支付个人名义的宴请和娱乐活动，如有违反，本人承担全部费用。

5、本人及家属决不私自接受业务单位宴请、健身和高消费娱乐等；决不以任何方式直接或变相收受礼金、回扣等，如有违反，本人按照上述费用价值双倍交付公司，自愿放弃公司所有绩效工资、奖金。

6、决不私自从事有偿的中介活动，不在外兼职或领取兼职报酬，如有违反，本人将兼职报酬双倍交付公司。

7、决不泄露涉及公司保密的有关项目信息、客户信息等。

8、决不与业务单位就项目内容涉及的钱款进行私下商谈或达成默契，以致于公司利益遭受损害。

9、本人如违反以上承诺，本人自愿承担公司给予的降薪、罚款、通报批评、解聘、辞退等处分，承诺人所取得的不正当收入或利益，归属公司所有。

因本人的失职或疏漏给公司或第三人造成损失或损害的，本人愿承担相应或全部赔偿责任。

10、本人同意公司对承诺人违反承诺的行为拥有法律追及权，触犯刑法的，由本单位移送司法机关处理。

本承诺书一式二份，承诺人所在部门及公司各执一份，签署后立即生效。

承诺人：__x__月__日2023年廉洁自律承诺书2__县纪委、监察局：本人在参与__县度国家农业综合开发项目土建工程投标过程中，自觉遵守法律、法规，并作如下廉政承诺：1、不伪造、借用、盗用、转让、将资质(格)借与他人参与投标;不与其他投标人串标、围标、抬标;不向招标人、评委和其他工作人员或变相给好处;2、不排挤其他投标人或以不正当竞争为目的而以低于成本报价投标;不与招标人签订阴阳合同，自觉签订廉政合同;自觉维护开标、评标会场秩序;3、不违规将中标项目转标、分标;确保项目经理在报名、资格审查、投标、开标、评标、施工过程中身份一贯制;4、确保工程质量、进度，不擅自变更、增减工程，不偷工减料;自觉服从招标人、监理、监管机构的管理;按时足额交纳投标保证金，中标服务费，履约保证金;5、主动做好项目的后续服务工作，不违规乱加价、乱收费。

员工行为规范

员工行为规范关于员工行为规范关于员工行为规范一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。

3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。

4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。

5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。

二、形象规范(一)、着装1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。

出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装;特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装;特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。