推荐：办理入职试用期要签合同吗？

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新员工试用期管理规定

新员工试用期管理规定 Last updated on the afternoon of January 3, 2021新员工试用期管理制度第一条为规范新员工试用期管理，特制定本制度。

第二条新员工试用是指以与公司签订了《试用合同书》的员工，本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。

第三条管理职责1.用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。

2.人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。

3.办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。

归档内容：1)员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2)员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3)员工个人简历；4)员工近期2寸相片2张；5)员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；6)员工登记表；7)应聘登记表；后勤管理：8)钥匙；9)办公用品；10)仪器仪表；第四条试用进程见附件1：《试用期人员进程》。

第五条试用期工资标准及待遇1.试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》的规定执行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，报总裁批准后实施。

2.起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日；发放日按《公司薪酬管理制度》执行。

第六条试用期辞退1.试用期间发现不符合录用条件的；2.发现所呈报材料和证件有虚假的；3.有违法违纪行为的；4.不能胜任本岗工作的；5.事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）；6.病假累计7天以上（含7天，住院除外）；7.旷工1天以上（含1天）第七条考核转正1.用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见，报总裁批准。

2.决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。

入职半个月不签合同违法吗？

入职半个月不签合同违法吗？根据我国劳动法的相关规定，用人单位应该在新员工入职一个月内签订劳动合同，签订劳动合同其实是对员工和单位都有利的一件事，但是在实践中有很多单位都不是在员工入职后就签订劳动合同，有的试用期过后才签订，那么入职半个月不签合同违法吗，我们来看一下。

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应该在新员工入职一个月内签订劳动合同，签订劳动合同其实是对员工和单位都有利的一件事，但是在实践中有很多单位都不是在员工入职后就签订劳动合同，有的试用期过后才签订，那么入职半个月不签合同违法吗，我们来看一下。

▲一、入职半个月不签合同违法吗?《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

通过上述条款可知，用人单位应该在一个月内同劳动者签订劳动合同，所以入职半个月未签订劳动合同并不算违反劳动法。

▲二、经济补偿金的支付标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

HR试用期员工管理制度（四篇）

HR试用期员工管理制度第一章总则第一条为了规范试用期员工的管理，明确双方的权利和义务，提高员工的工作效率和绩效，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有进入公司试用期的员工，包括内部转岗员工。

第三条试用期员工是指初次进入公司的员工，在试用期期间，员工的职责、权利及待遇与正式员工有所区别。

第二章试用期期限第四条试用期期限为三个月。

试用期期限不包括法定节假日和年假期间。

第五条如果试用期员工在试用期满前达到绩效考核要求，并经过部门经理推荐，可以提前转正。

第三章试用期员工的权利和义务第六条试用期员工有权获得公司提供的相应岗位的培训和指导。

第七条试用期员工应为公司的利益和发展负责，按照公司的工作要求完成工作任务。

第八条试用期员工应遵守公司的员工行为准则和规定，维护公司的声誉。

第九条试用期员工有权享受公司的福利待遇，包括但不限于薪资、社会保险和公积金等。

第十条试用期员工应积极参加公司组织的培训和活动，提高个人职业素质和能力。

第四章试用期员工的绩效考核第十一条在试用期期间，公司将按照岗位要求和工作目标，对试用期员工进行绩效考核。

第十二条绩效考核主要以工作成绩、工作态度、合作能力、学习能力等方面进行评价。

第十三条绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第十四条绩效考核结果为合格及以上的试用期员工可以转为正式员工。

绩效考核结果不合格的试用期员工将不予转正。

第五章试用期员工工资待遇第十五条试用期员工享受公司规定的基本工资和岗位津贴。

暂不享受绩效奖金和年终奖金。

第十六条试用期员工享受社会保险和公积金等福利待遇。

第十七条试用期员工可以参加公司组织的培训和活动，提高个人职业素质和能力。

第六章试用期员工的提前解除和终止第十八条试用期员工在试用期期间如有以下情形之一，公司有权提前解除劳动合同：（一）试用期员工在试用期期间不适应岗位工作，并经过合理安排和培训后仍不能改善；（二）试用期员工工作勤奋度低，绩效不达标；（三）试用期员工不遵守公司的员工行为准则和规定，严重损害公司的声誉。

试用期不签合同但是缴纳社保

试用期不签合同但是缴纳社保在用人单位与员工签订劳动合同之前，通常会进行一定时期的试用期。

试用期内，员工与用人单位双方都有权根据实际情况终止合同，而不受解雇等法律保护。

有些情况下，员工与用人单位有可能在试用期内并未签订正式劳动合同，但是却缴纳了社会保险。

问题描述试用期不签合同但是缴纳社保的情况可能出现在以下情形：•用人单位为了规避劳动合同约定的权利义务，故意延长试用期；•员工与用人单位双方存在异议未能达成一致意见，导致未能签订正式劳动合同；•用人单位缴纳社保的方式与试用期一致，员工未意识到存在问题。

解决方案1.对于用人单位和员工而言，应当优先协商解决试用期及劳动合同签订的问题，确保双方权益，避免法律风险。

2.如果员工因未签订劳动合同而导致社保缴纳问题，建议员工及时向用人单位提出申请，要求用人单位纠正错误。

3.员工可以向相关劳动保障部门投诉和举报，要求用人单位依法履行义务，确保员工权益不受损害。

4.针对用人单位故意延长试用期的情况，员工可咨询律师或劳动仲裁部门，以维护自身权益。

5.需要建立完善的用工制度，规范试用期及劳动合同的签订流程，避免出现类似问题发生。

以上仅为解决试用期不签合同但是缴纳社保的一般性方案，具体解决方案应根据具体情况，欢迎进一步探讨和深入研究。

特殊应用场合1.企业结构调整：–增加条款：1.任一方所属公司发生变更，劳动关系应当保持稳定，不因企业结构调整而受影响。

2.公司重组、分立等情况下，员工权益应当得到充分保障，不得随意变更劳动合同内容。

3.如企业重组引起员工调岗、降薪等情况，应当提前通知并与员工协商解决，保障员工合法权益。

2.劳动合同标准化管理：–增加条款：1.全面遵守相关劳动法律法规，保证劳动合同的合法性和有效性。

2.劳动合同应当明确双方关系、工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等关键内容，避免纠纷产生。

3.在合同规定未完全与法律规定一致时，以法律规定为准，确保员工权益不受损害。

新员工入职流程是什么？先入职后上班可以吗

新员工入职流程是什么？先入职后上班可以吗人们只有找到一份稳定的工作、入职上班后才能取得钱财，才能独立养活自己甚至是去娱乐。

很多人到了合适的年龄合适的时间就会去参与工作，独立生存。

但是初入职场，他们对职场生活有很多问题，比如新员工入职流程是什么?先入职后上班可以吗?现在就由小编为大家介绍。

推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准人们只有找到一份稳定的工作、入职上班后才能取得钱财，才能独立养活自己甚至是去娱乐。

很多人到了合适的年龄合适的时间就会去参与工作，独立生存。

但是初入职场，他们对职场生活有很多问题，比如新员工入职流程是什么?▲先入职后上班可以吗?现在就由小编为大家介绍。

▲一、新员工的入职流程是什么新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。

(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：(1)员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。

(2)与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;(3)建立员工档案、考勤卡(管理卡);(4)介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;(5)将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作：(1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;(2)制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

(三)入职手续：1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;8、更新员工通讯录;9、签订《劳动合同》。

公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项

我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项：1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份1）应届毕业生的话，就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件等，并且要求携带原件进行审核（2）公司需要准备的材料：入职登记表：登记个人信息，HR需检查个人填写内容是否和简历以及面试时提供的材料内容一致入职引导表：包括入职所有引导流程，例如需签订哪些协议、需员工接收的电脑等办公用品、需介绍给哪个部门同事等公司新员工指导小册：包括公司附近吃喝玩乐等温馨提示其他人事手续材料（劳动合同、劳动合同签收备案表、保密协议、竞业限制协议、商业保险合同等等）、员工手册、岗位说明书、试用期考核表、工资单……这些都需员工看完后签名。

规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：一是入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；4、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任；5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。

试工有工资吗没签合同4篇

试工有工资吗没签合同4篇篇1试工有工资吗没签合同？这是一个备受关注的话题，也是许多求职者在面试过程中最关心的问题之一。

在中国，试工有工资是义务的，企业必须按劳动法规定向试用期员工支付工资，试用期员工也有权享有其他员工的基本权益。

但是试工期间没有签署劳动合同，这样的情况会不会影响工资待遇呢？首先，我们需要了解试用期的定义。

试用期是指用人单位与员工在聘用关系确立前，对员工进行一段时间的考察和试用。

在此期间，用人单位可以根据员工的表现决定是否正式录用。

试用期的最长期限不得超过六个月。

根据劳动法，试用期工资不得低于本单位正式员工岗位工资的百分之八十。

也就是说，用人单位必须按照员工所在岗位的正式工资标准支付试用期工资。

那么，在试用期间没有签订劳动合同会不会影响工资待遇呢？根据劳动法的规定，劳动合同应当自劳动关系开始之日起即时签订。

但是即使没有签订劳动合同，用人单位仍然有义务支付试用期工资。

因为劳动合同是劳动关系成立和约束的法律依据，但并不是支付工资的先决条件。

用人单位在试用期间未及时签订劳动合同，只能视为违法行为，而不能作为不支付工资的理由。

另外，即使没有签订劳动合同，用人单位也必须向员工缴纳社会保险。

根据我国社会保险法规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

试用期员工在享有社会保险待遇的同时，也应该享有其他员工的基本权益，包括带薪年假、节假日休息和加班工资等。

值得注意的是，虽然试用期员工在没有签订劳动合同的情况下也享有工资和基本权益，但是没有劳动合同可能会导致权益受损。

劳动合同是劳动关系的重要依据，双方权利和义务都在其中明确规定。

如果用人单位在试用期间未签订劳动合同，员工在日后维权时可能会面临一些困难。

因此，建议试用期员工在入职后尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。

综上所述，试用期有工资无需签订劳动合同，但是用人单位仍然有义务支付工资和缴纳社会保险。

公司新员工入职管理规定

公司新员工入职管理规定本制度的目的是为了规范新员工入职流程，优化岗位人力配置，提高员工素质，增强员工工作积极性，促进新员工更快更好地适应公司工作环境。

适用范围为全集团范围内的新入职员工。

在入职前，人事部需要通知应聘人员报到，并提前整理录用信息、编制工号并传递信息。

为便于沟通，新职员的基本信息会以内部邮件方式发布至相关人员和部门。

同时，人事部还需要准备入职所需的资料、洽谈室，制作考勤卡和工作牌。

相关部门则需要安排新员工餐卡、邮箱、《新员工入职小贴士》以及其他办公事宜。

在新员工报到日，需要对其表示欢迎，并让其填写《员工入职信息登记表》。

人事部门核对相关信息并收取各项入职资料，新员工需要在所有复印件右下角签字确认。

入职员工需要提供身份证复印件、照片、学历证书复印件、相关证书复印件、与原单位解除劳动关系的证明、就业登记证、社会保险转移单、户口簿复印件、职业资格证明等资料和信息。

入职资料核对无误后，需要签订劳动合同。

如果有缺失，则需要签订个人声明。

同时，需要向新员工介绍公司情况并发放《员工手册》。

新员工还需要领取工作牌、考勤卡、《新员工入职小贴士》和《新员工入职引导表》，并办理XXX借记卡作为工资卡。

入职办理人员需要带新员工到相关部门介绍给部门负责人，并确定带教导师。

如果有未报到人员，则需要反馈至招聘人员，并及时反馈至相关部门。

XXX需要解答相关问题。

劳动合同有三种形式：劳动合同书、聘用协议和实协议。

不同的情况需要不同的签署要件和适用人群。

其中，劳动合同书适用于除与其他单位订立了仍在生效的劳动合同的情况外的所有职员；聘用协议适用于已在其他企业办理正式退休手续的员工或社保在原单位继续缴纳的人员；实协议则需要根据实情况具体确定签署要件和适用人群。

3.1 在签订合同前需要提供学生证和身份证的复印件。

3.2 合同首签期限为三年零一天。

试用期根据不同岗位的要求而定，高层管理人员试用期为6个月，非业务提成类中层管理人员试用期为4个月，非业务提成类基层员工试用期为3个月，业务提成类人员试用期为6个月。

劳动合同法关于试用期规定

劳动合同法关于试用期规定劳动合同法关于试用期规定签订劳动合同可以约定试用期，视合同期限长短而约定试用期，那么，今天，CN人才公文网小编给大家介绍的是劳动合同法关于试用期规定，希望对大家有帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

办理入职试用期需要签合同吗

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办理入职试用期要签合同。

法律上规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位从用工之日就要跟劳动者签订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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新员工的公司入职合同怎么签？

Don't overestimate your own strength in the collective, because when you choose to leave, you will find that even without you, the sun will rise as usual.精品模板助您成功（页眉可删）新员工的公司入职合同怎么签？1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。

2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。

3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。

4、签约单位的合法性。

在大家的求职过程中需要经历从实习期到转正成为公司的正式员工，而在这个过程中需要注意的一个问题就是在入职时签订公司入职合同。

有时候，由于缺乏一定常识或是因为签订入职合同的经验不足，导致签订合同出现问题，后期可能会给劳动者造成较大的损失。

那么，公司入职合同怎么签呢？下面将作一定介绍。

一、公司入职合同应该怎么签？1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。

2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。

在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。

3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。

如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。

不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。

4、签约单位的合法性。

在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。

否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

5、劳动合同应依法订立。

只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。

新进人员聘用细则范文(3篇)

新进人员聘用细则范文为使本公司新进人员的聘任有所遵循，特制定本实施细则。

0.员额事情申请：各部门如需增添人员，应将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。

0.征召：无论征召或介绍，必须先经人事单位面谈或口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。

0.新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性人员)0.报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誉本，____寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份。

0.考核：新进人员不论其为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(有人单位)考核一周，合格则继续试用，不合格则即予辞退。

0.试用及生正：·试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位员工。

·试用期间月薪者定为____天，日薪者定为____天，升正时间定为每月____日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即于次月____日统一办理升正，其成绩较差者，可视情况延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以____天为限，不理想者，即予淘汰。

·试用人员升正，必先经安全调查，调查无问题方可升正，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。

0.核薪：·员工经试用后于每月____日及____日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。

·采用薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。

0.员工升正后应与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵循下列原则：·员工升正于合约签订日期生效。

·员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。

0.临时雇用人员另订办法。

入职办理主要流程

温馨小提示：本文主要介绍的是关于入职办理主要流程的文章，文章是由本店铺通过查阅资料，经过精心整理撰写而成。

文章的内容不一定符合大家的期望需求，还请各位根据自己的需求进行下载。

本文档下载后可以根据自己的实际情况进行任意改写，从而已达到各位的需求。

愿本篇入职办理主要流程能真实确切的帮助各位。

本店铺将会继续努力、改进、创新，给大家提供更加优质符合大家需求的文档。

感谢支持！(Thank you for downloading and checking it out!)入职办理主要流程一、入职前期准备在入职办理的主要流程中，入职前期准备是非常重要的一环。

入职前期准备主要包括招聘渠道选择与发布、简历筛选与初步沟通、面试安排与通知这三个部分。

首先，招聘渠道选择与发布是入职前期准备的第一步。

我们需要根据职位的特性以及目标候选人的人群特征，选择合适的招聘渠道进行发布。

这些招聘渠道可以包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。

例如，对于技术岗位，我们可能会选择在各大技术社区和论坛发布招聘信息；对于销售岗位，我们可能会选择在各大招聘网站和社交媒体发布招聘信息。

其次，简历筛选与初步沟通是入职前期准备的第二步。

在收到候选人的简历后，我们需要对简历进行筛选，找出符合职位要求的候选人。

筛选完简历后，我们会与符合条件的候选人进行初步沟通，了解他们的基本情况、工作经历、薪资期望等，并解答他们对于职位和公司的疑问。

最后，面试安排与通知是入职前期准备的第三步。

初步沟通结束后，我们会将符合要求的候选人安排到面试环节。

面试环节可以包括初试、复试、终试等，具体安排会根据公司的面试流程和职位要求进行。

面试结束后，我们会及时通知候选人面试结果，并对未通过的候选人给予反馈。

以上就是入职前期准备的主要内容。

通过招聘渠道选择与发布、简历筛选与初步沟通、面试安排与通知这三个环节，我们可以筛选出符合职位要求的候选人，为后续的入职办理流程打下良好的基础。

入职与试用期管理制度

编号：HT-ZXsqkJTIQVBYiNCpYzSQ甲方：_____________________乙方：_____________________签订日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑入职与试用期管理制度All legal explanation, the more simple, is also fair law.入职与试用期管理制度一、总则第一条为规范公司及员工入职与试用期管理，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司各部门。

二、入职管理第三条员工通过包括但不限于邮件、快递、传真、电话、短信等方式收到《录用通知》或获取公司告知的录用讯息后，应按照《录用通知》或录用讯息所限定的时间及相关要求，到指定的地点及时办理入职手续。

第四条员工办理入职手续，须携带如下书面材料：（一）若员工为有工作经验的社招人员，应携带原工作单位出具的离职材料原件（包括但不限于离职证明、关系变动表等），以及与原工作单位签订的保密协议、竞业限制协议等（以下简称“协议”）复印件，同时应提供与协议一致的原件，在经公司核实一致无误后将原件予以返还；若员工为应届毕业生，应携带就业推荐表原件；（二）三级甲等医院出具的入职体检报告，具体体检项目以《录用通知》或录用讯息告知的为准，且报告出具日期距离员工向公司提交之日不得超过两个月；（三）在有效期内的员工本人身份证正反面复印件；（四）学位证书、毕业证书以及与公司要求的职称相关的资质证书复印件，同时应提供与协议一致的原件，在经公司核实一致无误后将原件予以返还；（五）劳动合同书、员工保密协议、员工信息登记表以及公司各类规章制度所附的文件回执单等；（六）近期1寸证件照2张，背面需注明员工本人的姓名及身份证号码；（七）公司要求携带的其他书面材料。

员工对上述书面材料均应如实提供，不得出现虚假或伪造的行为。

第五条员工应如实填写员工信息登记表中的内容，同时，为了公司能够建立健全人事资料档案以便为员工提供更好更全面的服务与管理，员工还需向公司提交如下电子档材料：（一）在有效期内的员工本人身份证正反面扫描件；（二）户口本（首页+员工本人页）扫描件；（三）学位证书、毕业证书以及与公司要求的职称相关的资质证书扫描件；（四）电子档个人简历；（五）近期1寸电子档证件照；（六）公司要求提交的其他电子档材料。

试用期劳务派遣转正签合同

尊敬的领导：您好！我是贵公司于今年2月份通过劳务派遣方式入职的员工。

在此，我谨向贵公司表示衷心的感谢，感谢公司给予我这个展示自己能力、实现自我价值的平台。

经过几个月的试用期，我已逐渐融入公司团队，与同事们建立了深厚的友谊，对公司的企业文化、工作氛围有了更深入的了解。

在此，我郑重提出转正申请，并愿意与公司签订正式劳动合同。

一、试用期工作回顾1. 学习与适应：入职以来，我认真学习公司各项规章制度，迅速熟悉工作环境，积极适应岗位要求。

在同事们的帮助下，我掌握了本职工作的基本技能，能够独立完成工作任务。

2. 工作成果：在试用期内，我努力完成领导交办的各项任务，积极参与公司各项活动，取得了以下成果：（1）提高工作效率：通过不断优化工作流程，提高工作效率，为部门节省了大量时间。

（2）提升团队协作能力：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。

（3）获得客户好评：在为客户提供服务过程中，以优质的服务获得了客户的一致好评。

二、转正原因1. 热爱工作：我对自己的工作充满热情，愿意为公司付出更多努力，实现个人价值。

2. 专业能力：在试用期内，我不断提升自己的专业技能，以满足岗位需求。

3. 团队精神：我具备良好的团队协作精神，能够与同事共同进步，为公司创造价值。

4. 个人成长：在公司的培养下，我不断成长，渴望成为公司的一员。

三、正式合同签订1. 试用期已满，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，我符合转正条件。

2. 我愿意与公司签订正式劳动合同，履行合同约定的各项义务。

3. 我承诺在今后的工作中，继续努力提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

恳请领导审批我的转正申请，并给予我签订正式劳动合同的机会。

如有需要，我将积极配合公司完成相关手续。

再次感谢公司对我的培养和信任，期待在今后的工作中与公司共同成长，共创辉煌！此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：____年____月____日。